第一篇：民兵規范化檢查報告

XX街道人武裝部正規化建設情況匯報

我街道地處城鄉結合部, 街域面積xx平方公里，下轄x個村居。配備專兼職人武部副部長各x名，基層民兵營長x名。編有基干民兵連 個，應急分隊獨立連 個，基干民兵總數 名，普通民兵 名。編有專業分隊 個，應急分隊個，共有民兵 人。近幾年來，我部認真貫徹國務院、軍委關于加強國防后備力量建設的一系列方針、政策，在區人武部和區政府的正確領導下，街道工委、辦事處堅持把黨管武裝工作擺在重要位置，認真落實上級指示精神，緊密結合實際，狠抓貫徹落實，基層武裝部正規化建設得到進一步加強，有力地促進了我街道人民武裝工作的健康發展。

多年來街道人武部連續被區人武部評為軍事訓練先進單位、先進武裝部、正規化建設先進單位。目前，我街道基層武裝部機構健全，場所規范，專武干部、民兵隊伍整齊，素質優良，較好地履行了職能，確保了民兵、預備役工作在基層落實?，F將我部正規化建設情況向各位領導簡要匯報如下:

一、充分認識新時期民兵工作的戰略地位，不斷增強黨管武裝工作的責任感和使命感。正確認識民兵的戰略地位和作用，是加強黨對民兵預備役工作領導必須首先解決的一個重要問題。一是認清了國防建設與經濟建設的關系，進一步明確了民兵的職能。國防建設與經濟建設是相輔相成辯證統一的，鞏固的國防是經濟建設的安全保障，經濟建設是國防建設的重要物 質基礎。以經濟建設為中心，并不是不要國防，沒有一個和平安定的環境，那將什么事情也辦不成。作為地方黨委、政府，應當在大力推進經濟建設的同時，時刻想到國家安危，想到國防建設，這與黨和人民的根本利益是完全一致的。在經濟建設中，充分發揮民兵組織健全，紀律嚴明的優勢，特別是在護林防火、搶險救災、青奧安保、環境整治、秸稈禁燒等急難險重工作中，民兵都發揮了骨干帶頭作用，作出了重大貢獻?？梢哉f，把民兵這支隊伍建設好，組織好，使用好，不僅對國防建設的利，而且對促進經濟建設、保持社會的穩定，也可以起到很大作用。二是認清了堅持黨管武裝工作，是當前和今后一個時期形勢的迫切需要。當今世界風云變幻，形勢錯綜復雜，西方敵對勢力一天也沒有放棄對我實施“分化”、“西化”、分裂滲透和破壞。在這種情況下，要使我鎮社會穩定和經濟發展，就必須加強民兵建設。因此，堅持黨管武裝，現在比任何時候都顯得尤為重要。

二、統一思想認識，增強高標準抓好基層武裝建設的自覺性。

基層武裝部建設是我國國防體制中具有十分重要的地位和作用的一個領導層次，基層武裝部建設抓好了，國防后備力量建設各項工作就能在基層得到很好的落實。隨著國家政治和經濟體制改革的不斷深化，近年來，我們加大了基層武裝部建設力度，并不斷完善基層武裝部軟件和硬件建設，根據實際情況 制定工作目標，具體明確了基層武裝機構設置、干部職級待遇、規范化建設以及基層武裝部的職責等，從而有力地保證了我鎮基層武裝部建設的順利開展。特別是2012年以來，我們根據軍分區政組字第號文件通知要求，加快了基層武裝部規范化建設的步伐。在建設過程中，區人武部給予了及時的大力的指導和幫助，使我街道基層武裝部正規化建設上一個新臺階，取得了明顯效果。

三、狠抓組織落實，確?；鶎游溲b部規范化建設工作有序推進

實踐使我們體會到，基層武裝部是國防后備力量體制中的重要組成部份，基層專武干部是開展民兵預備役工作的具體組織者和實施者，健全建強基層武裝機構，既是深化民兵工作調整改革的重要內容之一，又是做好新時期民兵預備役工作的前提條件。為此，我們在加強基層武裝部建設過程中，重點做到五“到位”: 一是機構按規定單設到位。我街道基層武裝部做到機構單設，獨立掛牌辦公。街道人武部的牌子與街道工委、辦事處、人大街工委、政協街工委和紀工委的牌子一起掛在大門口。

二是人員按編制配備到位。我們依據文件精神，對街道基層武裝部人員編制作出了明確規定，武裝部長（楊鵬部長3月份轉崗，現由王雙法書記分管），并配備專兼職人武部副部長各一名。三是待遇按職級享受到位。在完善機構、配好干部的基礎上，我們協調落實和提高了專武干部的職級待遇。武裝部長進街道工委班子，享受副處級待遇、副部長享受正科職。

四是硬件按要求配備到位。在規范化建設中，我辦從建立健全機構、打牢基礎設施入手，規范街道人武裝部的各項工作，武裝部日常所需如民兵訓練、兵役登記、征兵、整組等各項工作經費年初即列入街道財政預算，實行實報實銷。特別是今年，街道工委把街道人武裝部規范化建設擺到重要議事日程，按照建設要求，在辦公用房尤為短缺情況下，拿出 間最好的辦公室，用于安排資料管理工作和作戰指揮工作。在財力極其緊張的的情況下，區人武部拿出 萬元資金用于辦武裝部規范化建設，對武裝部辦公室、民兵連部、器材資料室進行了裝修、刮瓷、鋪地板磚，并對門口、窗口、屋頂安裝防水、防盜設施，按上級要求購置了辦公桌椅、文件柜和裝備器材架。按照民兵裝備器材配備標準，基本配齊了相關民兵裝備器材及防汛物資。并配備了專用電腦一臺，使武裝部的辦公室達到了規定的標準，辦公條件大為改善。

五是軟件按規范管理到位。每年的預征對象、進站體檢人員名單、參加政審人員、初定兵人員名單和新兵部隊去向以及民兵整組工作的各項數據等各類資料現在已經全部實現微機化管理。

近年來，我街道部在正規化建設中雖然取得了一些成績，但與上級的要求和標準還有一定的差距，今后我們決心在上級黨委、政府、武裝部的正確領導，忠實履行職責，扎實做好工作，全面推進我部的正規化建設向更高層邁進。

第二篇：行政村民兵規范化建設軟硬件材料

××村民兵營連部規范化建設硬件材料明細

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小幅上墻職責牌一塊【內容包含：民兵營(連)工作職責、民兵工作有關制度、民兵誓詞、民兵性質任務、民兵營(連)長職責、民兵營(連)指導員職責】規格：90cm×180cm參考價100元

民兵營門牌一塊 牌面上寫“××村民兵營”參考價15元

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姓名桌牌兩個 一個桌牌寫“民兵營長×××”參考價10元另一個桌牌寫“民兵指導員×××” 參考價10元

第三篇：律師所規范化建設檢查情況報告

5月份，我科分成兩個檢查小組，對全區XX家律師所的規范化建設情況進行了認真檢查。此次檢查重點放在去年年終考核的基礎上，采取聽、看、查、評的做法，即聽主任匯報所規范化建設情況；看所容所貌；檢查公示欄、規章制度、立案和結案登記本、公章使用登記本、會議記錄簿、業務歸檔、黨建情況等；點評律師所好的做法，指出存在問題，提出整改意見，有效地推進了律師所規范化建設，規范了律師事務所的管理，促進了全區律師業的健康發展。

一、檢查基本情況

從檢查的整體情況看，各律師事務所規范化建設管理水平同比有了長足的進步，達到了規范化建設的基本要求，各所的業務學習做得還不錯,公示的內容比以前齊全了,人員資料也比以前齊了,檔案歸檔也比較及時,制度建立方面也比較完善。具體表現為：

（一）努力抓好律師所內部管理工作。

在去年年終考核的基礎上，各律師所加強了內部管理，一些律師所的合伙人多次召開會議，統一了思想和認識，把規范化建設作為所建設的重要內容和主要工作來抓,認真布置，并針對去年反映出的問題，查漏補缺，加強對所的規范化的管理。

（二）進一步實行科學化管理。

隨著我區律師行業規模的壯大，律師所的數量已經達到39家,大部分律師所均配備有檔案資料室、圖書室，基本上能夠達到人均一臺電腦的配置。絕大部分的律師所更新了公示欄中律師的相片，統一為著律師袍的相片，顯得美觀大方。律師人數較多的所實行電子信息化的管理，建立了局域網，實現網上案件審批管理。在電子硬件設施配置逐步完善的基礎上，加強網站建設，網站內容更新及時，活潑生動。

（三）不斷完善內部管理制度。

各所制定完善內部管理制度和業務流程，而且對制度匯編進行外觀的精包裝。各所立案登記工作有較大改善。大部分所實行立案電腦和登記簿的同步登記。大部分所能夠做好文件傳閱，公章使用登記，同時設立了多項臺帳登記。

（四）黨建工作富有成效

大部分律師事務所黨支部能按要求建立黨員活動登記本，積極組織黨員學習文件、開展活動，認真考察和發展入黨積極分子。有的黨支部按照“六有“要求，加強黨的建設。如天地正律師所作為市司法局黨建設工作的試點單位，建立了專門的黨員活動室、支部書記和黨支部工作室，在網站設置了黨建欄目，今年推薦了2名入黨積極分子，有2名預備黨員轉正。

二、存在問題：

檢查中也發現仍有部分律師所在規范化建設方面存在一定問題，主要表現在：

（一）規章制度還不夠健全。

一是制度實用性不強。不少律師所對制度沒有進行實質性研究，生搬硬套的多，結合實際有針對性的制度設計少，以致制度擺設的多，所內人員主動查找的少。

二是基本制度內容有欠缺。個別律師所群體、敏感案件討論上報制度沒有按文件要求及時更新;個別律師所未在投訴處理制度中明確成立投訴處理小組及其組成人員;個別律師所在制度里面缺乏分配管理制度。部分律師事務所沒有明確具體的主任外出報告制度。

三是制度落實不到位。如收案登記有錯登、漏登的項目；個別律師所沒有實行收結案電腦化管理；部分律師所沒有明確合伙人職責分工。部分律師所合伙人會議和全所會議召開的次數過少，會議記錄內容過于簡單，個別所的會議全部是學習記錄，沒有研究貫徹上級布置的工作、對所管理問題沒有反映等。

四是檔案標準化不夠。部分律師所對案件歸檔不重視，沒有集中歸檔。有的案件歸檔不夠及時，有個別律師的案件結案后拖了兩三年才歸檔。有的案卷裝訂不夠規范，部分案卷中沒有質量監督卡，有些質量監督卡沒有當事人簽名，無備考表，收、結案表上無審批，檔案封面填寫潦草。偶有發現個別案件使用廢紙復印入檔，傳真紙入檔，金屬物未剔除干凈。顧問合同檔案內容過于簡單，沒有相關記錄或反映工作內容的材料。

五是公示制度存在瑕疵。個別所律師相片下沒有注明執業證號；新領證的律師遲遲未予公示；當事人須知沒有更新，有的還寫著舊城區和石灣區的投訴電話。

六是個別所臺帳登記比較潦草。如立案登記由各承辦律師登記，登記項目不全，字跡無法辯認。

（二）律師所黨建工作主動性不強。律師所黨支部主動開展黨員活動的次數比較少,個別黨支部的黨員會議記錄偏少。

三、改進建議

（一）建立實用性強的制度。規章制度不是擺設，是做好律師所管理的基礎與依據。各律師所應認真學習相關文件，每當有與制度相關的文件下發后，應當月召開合伙人會議，討論更新相關制度。不要每年待檢查時才統一更新。各律師所可以參考其他所的制度建立本所制度，但要結合本所實際，不能生搬硬套。建議各所將本所已建立的制度重新討論，刪除不符合本所實際的條款，根據相關法律法規及文件更新相應的制度，打造適合本所的一套規章制度。

（二）做好立（結）案登記。各律師所應該由專人負責使用市律師統一發放的立案登記簿對案件進行登記，作為原始記錄備查；同時建立電子檔案登記，方便管理。結案可直接在電腦進行登記，每年打印成紙質文件歸檔。以上電腦記錄要做好備份工作。

（三）盡量做好質量監督卡的回收。因為新版的質量監督卡沒有印回執，很多律師

所也遇上當事人不配合的情況。一是建議律師所盡量加強跟蹤，回收質量監督卡；二是可以使用去年下發的“送達回執“，由當事人登記簽收。

（四）認真做好會議記錄。按考核辦法要求,各律師所每年至少召開全所會議三次以上（年初布置工作、半年工作總結、年底工作總結），合伙人會議可以不限形式召開，但是必須做好記錄,每年不少于四次。每次會議結束，參會人員必須在會議記錄本上簽名。

（五）搞好文件的接收及傳閱工作。信息化建設已經漸有成效，現在各級司法行政機關及律師的發文基本以電子文件為主，建議各所安排專人負責收文，并組織傳閱。

(六)重視業務檔案歸檔。律師業務檔案是反映律師承辦案件的真實記錄，具有利用價值的資源。建立科學、規范的業務檔案的管理，對所的可持續性發展極為重要。因此，要求各所按照司法部《律師業務檔案立卷歸檔辦法》和佛山市司法局《XX市律師事務所業務檔案立卷歸檔和管理辦法》，律師檔案必須在結案后三個月內，交所檔案員歸檔。律師所可以借鑒其他律師所的提取歸檔保證金的做法，提留律師辦案提成金作為歸檔保障，在檔案歸檔后一并發放，督促律師及時將結案材料歸檔。法律顧問檔案內容除有聘請法律顧問合同、收費憑證外，還應有聘方基本情況介紹材料、辦理各類法律事務（如起草規章、審查合同、參與談判、代理解決糾紛、提供法律建議或法律意見、咨詢或代書等）的記錄和有關材料（如走訪記錄）、協議存續、中止、終止的情況、工作小結。

各所要把加強規范化管理，作為促進律師所健康發展的措施，按照廣東省司法廳關于《加強律師隊伍建設的決定》和《關于進一步加強律師事務所管理的意見》的要求，結合新頒布的《律師事務所管理辦法》，完善律師事務所內部規章制度、建立健全各項管理機制，不斷提高管理意識和管理能力，確保制度和政令執行的暢通。我們將繼續采取組織所主任外出參觀學習、律師事務所之間互相學習交流、對行政人員進行培訓等方式，進一步提高律師事務所規范化的管理工作。

第四篇：土地登記規范化檢查報告

紹興縣土地登記規范化檢查報告

土地登記規范化建設是規范土地登記行為，提高土地登記公信力和權威性的重要措施，是保護土地權利人合法權益，促進土地市場健康發展的重要手段。近年來，隨著我縣經濟和社會的快速發展，土地資產日益顯化，產權意識日益增強，對地籍管理工作提出了更高要求。為此，我局圍繞夯實地籍管理基礎，發揮地籍的管理、監督、服務等職能，開展地籍管理規范化建設，促進了全縣地籍管理水平的全面提升，更好地滿足了社會經濟發展和國土資源管理的需要。

對照國土資電【2010】184號、浙土資明電【2011】12號和紹市土資發【2011】38號文件要求，通過周密組織，對2008年以來的土地登記情況進行長達一個月的全面自查，基本達到省廳規定的土地登記要求?，F將自查情況報告如下：

一、檢查工作組織和目前管理體制情況

根據國土資電【2010】184號、浙土資明電【2011】12號的文件要求和紹市土資發【2011】38號的《土地登記規范化和土地權屬爭議調處工作檢查實施方案》，我局成立了以分管領導周建平為組長的土地登記規范化和土地權屬爭議調處工作領導小組，并成立專門檢查工作班子，由地籍科牽頭，局辦公室、行政法規科、信息中心、行政審批中心國土窗口等業務科室抽調精干力量組成。具體對2008年至2010年我縣的土地登記和權屬爭議調處工作進行自查自糾。

目前，我縣的土地所有權和使用權登記機關為縣人民政府。我局的地籍管理科作為獨立的職能部門，具體辦理全縣的土地登記事務和地籍管理工作。主要承擔土地確權登記發證、土地使用轉讓、抵押等權屬管理；承辦調處土地權屬糾紛；負責搞好綜合檔案、土地公開查詢和土地統計工作；組織全縣土地資源現狀調查、動態監測、地籍調查、變更調查及統計；負責全縣地籍、土地利用現狀系統建設。另外，各基層國土所配有專職的地籍管理工作人員，局下屬的土地登記中心、信息中心和土地測繪大隊，是地籍管理工作強有力的配套技術支持機構。

全局從事地籍管理的工作人員共64人，全部實行持證上崗，其中53人具備大專以上學歷，占從業人員的82.8%，并積極參加各類業務培訓。

同時，局地籍科和各國土所都制定了完善的內部管理制度和辦事流程，建立了完善的目標責任制和考核辦法。

二、土地登記發證情況

1、加快土地登記發證工作，促進土地登記全覆蓋。我縣于1990年始全面開展土地使用權初始登記工作，據統計，截止到2010年12月底止，紹興縣已累計登記發證608181宗。其中：國有土地使用權已登記發證143875宗；集體土地所有權已登記發證342宗；集體土地使用權已登記發證5211宗；農村宅基地應登記發證487272宗，已累計登記發證458753宗，發證率達94.1%。

本次自查的2008年至2010年土地登記發證總數為48536宗地，其中：2008年登記發證14555宗，其中國有建設用地使用權11626宗，集體建設用地使用權2929宗（含宅基地使用權2918宗），抵押登記1919宗；2009年登記15340宗，其中國有建設用地使用權13635宗，集體建設用地使用權1705宗（含宅基地使用權1697宗），抵押登記2309宗；2010年登記18641宗，其中國有建設用地使用權,17120宗，集體建設用地使用權1521宗（含宅基地使用權1508宗），抵押登記2119宗；（詳見附表5、6）。在自查中發現有21宗土地使用權登記的表格填寫不夠規范，均一一進行了糾正。

2、規范土地登記程序、內容和方法。我局嚴格按照《土地登記規劃》、《土地登記辦法》和《浙江省土地登記辦法》等相關要求，編制了土地使用權登記服務指南。在實際操作過程中，土地登記資料齊全、程序合法、審核準確，訂購使用全國統一印制的土地權利證書，并由專人領取、保管發放。無私自印制、購買和使用假土地權利證書現象，各類卡、表、證符合國家規定。同時，嚴格落實了土地登記人員的崗位責任制，按照屬地原則和依據有關法律、法規、規章及規范性文件開展土地確權登記。重點抓好申請受理、地籍調查、權屬審核、注冊登記等關鍵環節，使每宗地的登記發證確保“權屬合法、界址清楚、面積準確”。沒有出現因土地登記內容失誤而引起的行政敗訴案件。

3、土地登記資料的管理及應用情況。較好的土地登記發證情況也是土地登記公開查詢工作順利開展的基礎，只有登記的覆蓋面寬，變更登記及時迅速，才能為公開登記查詢提供現勢性高的地籍資料。在對土地權屬檔案進行科學分類、整理并齊全完整歸檔的前提下，我局從2003年7月開始建立了土地登記資料公開查詢制度，實現了登記資料計算機系統檢索查詢，計算機查詢每件調檔時間不超過2分鐘，手工查詢每件調查檔時間不超過5分鐘，提高了工作效率，達到了快捷、便民的目的，取得了良好的社會效益。至2010年底共受理抵押、房地產轉讓、拆遷改造、土地證書遺失補辦、司法機關財產保全等查詢業務17843人次。

4、設立專門對外的土地登記服務窗口。為了方便群眾，我縣自1999年至今，在縣便民服務中心設立了國土服務窗口，由專人負責辦理土地登記和抵押工作。在日常工作中做到政策、程序、收費“三公開”，辦公人員掛牌上崗，提供詳細的服務指南，樹立良好的服務形象，并設立公開投訴電話，自覺接受社會監督。

三、當前地籍管理工作存在的主要問題

1、土地登記歷史原因隱患較大。

目前隨著土地權利價值的不斷顯化，歷年來遺留的土地權屬糾紛問題日益突出，尤其是89年前的土地初始登記遺留下來的登記不規范或不準確問題越來越顯現，行政訴訟及行政復議案件頻發，來信來訪不斷，因土地登記而引起訴訟的隱患較大。

2、土地遺留問題難以處理。

一是89年申報登記的地籍資料遺失較多，雖有申報登記歸戶冊，但無權源資料，對權源資料補證難度較大，同時89年申報政策與現行的土地法律法規和登記規則要求相差甚大，造成大量的老宅基地無法確權發證，基層反響也很大。

二是目前農村私人建房移位及少批多建現象較為普遍，一旦出現批文與實際建造要素不符的，就不能確權發證，造成越來越多的新批宅基地不能發證，無法對此類宅基地進行正常的地籍管理。

3、地籍管理的技術保障和隊伍建設有待進一步加強。

由于目前基層國土所地籍崗位人員變動較大，隊伍不夠穩定，且管理人員的業務素質高低不一，地籍管理信息系統開發建設雖已完成，但由于技術力量等原因至今尚未運行。因此造成新版土地登記表格啟用遲緩、部分土地登記表格填寫不夠規范、土地登記公開查詢沒有實現觸摸屏查詢等。為此，需要一批懂業務、肯鉆研、高素質的工作人員充實到地籍管理隊伍中來，并盡快運行地籍管理信息系統，以適應新形勢下的地籍管理工作。

四、土地登記信息化建設與地籍檔案管理情況

1、地籍管理信息系統建設。我局于1999年開展了土地管理的信息化工作，研發了無圖的地籍信息系統。隨著新土地登記辦法、物權法的實施，原有的管理信息系統已不能滿足和適應當前地籍管理辦公的要求。為此，我局從2007年9月開始，對紹興縣的地籍管理信息系統進行招標建設，到目前為止，已完成紹興縣地籍管理信息系統數據庫建設，包括城鎮地籍圖形（包括宗地、地形、用地）數據屬性入庫、800萬頁檔案掃描和約38萬宗地籍數據轉換，約15萬宗地籍屬性數據與圖形數據掛接。紹興縣地籍管理信息系統、檔案信息系統、辦公自動化系統已達到建設目標。按照地籍管理的業務流程，開發出完全兼容并可充分應用已建成地籍數據庫的地籍管理信息系統，實現圖文管理的一體化，達到地籍管理過程中業務處理和內部管理的自動化、網絡化。目前，該項工作已經過業務培訓，并配備相關硬件，可在6月分投入運行。

2、地籍檔案管理。我局設立了專門的地籍檔案室，落實了專職檔案整理和管理人員，地籍檔案能及時歸檔、整理、分類，歸檔率達到100%。檔案的管理方法科學，安全保護措施到位，全部檔案已經實現了微機管理和專業化管理。根據檢索目錄，利用計算機檢索工具能快速查閱檔案資料。我局檔案管理被認定為“省二級達標”。

五、進一步加強土地登記規范化工作的措施和建議

1、加強地籍管理隊伍建設

一是要進一步充實地籍管理人員；二是要加強業務培訓。特別是要加強土地登記人員的業務培訓，同時地籍管理人員要加強自我學習。切實做到法律通、政策熟、業務精。三是要加強作風培養。培養地籍管理工作人員具有嚴謹的工作態度和扎實的工作作風，對地籍管理各項工作具有高度的責任心。

2、建立長效投入機制，確保地籍資料的現實性

只有不斷利用現代化技術更新地籍基礎資料，始終保持地籍基礎資料的現勢性．才能發揮其在國土資源管理工作中的技術保障作用，才能長期為社會經濟發展提供優質、快捷、高效的服務。為此，必須進一步加大人、財和物的投入，加快地籍基礎建設投入，努力建立長效投入機制。

3、把事務性、技術性工作推向市場，理順地籍管理職能 地籍測量、土地調查等技術性、事務性工作可以交給市場、社會和事業單位。

首先，建立健全土地登記代理制度。土地登記代理是市場經濟發展的必然產物，是社會分工日益細化的必然結果。建立土地登記代理制度，對節省國土資源部門土地登記工作資金、維護不動產交易安全、保障權利人的合法權益、提高行政機關的工作效率具有重大的意義．同時有助于建立安全、可靠、高效的土地登記服務體系。

其次，加強對中介組織的監督管理，規范市場行為。建立和堅持從業人員的考試制度和機構資格資質認證制度、年審制度，通過強有力的監管措施，保證地籍管理社會化、產業化工作的順利進行。

4、加強專業技術運用,實現地籍管理的規范化和現代化 擴大現代科技在地籍管理工作的應用，積極推進科學技術成果在地籍管理方面的轉化。首先，在目前現有的技術上，要加快遙感、航測和數字化測繪技術在土地登記地籍調查中的運用，提高調查成果的準確性和規范性。在地籍管理的土地登記方面統一使用地籍管理信息系統，實現圖件、屬性資料和檔案一體化。對土地登記實行微機管理發證。其次，盡快啟用新版土地登記申請和審批表格，要進一步簡化程序，使權屬處理、登記發證等地籍管理相關工作更加規范、便民。進一步完善土地登記持證上崗和土地登記代理制度，利用土地登記持證上崗制度提高國土資源系統行政人員的土地登記業務能力；利用土地登記代理制度來吸引社會力量，提高土地登記技術和工作效率，使地籍管理工作逐步規范化。

總之，要以科學發展觀為先導，統攬全局，拓展思路開展地籍管理工作，以產權管理為核心、信息化建設為重點、社會化服務為動力，扎實做好地籍管理的各項工作，全面向地籍管理的規范化、信息化、產業化目標邁進。

回顧我局的土地登記規范化建設工作，雖然取得了一些成就，但在某些方面離上級規定的要求還有一定差距，如我縣尚沒有土地登記中介服務機構；地籍管理信息系統雖已建庫完成并進行調試，但尚未投入正式運行；土地登記公開查詢沒有實現觸摸屏查詢；土地登記表、卡填寫還存在不夠規范的地方；地籍管理人員力量還待加強等等。針對存在問題，我局將采取措施，查漏補缺，使地籍管理工作更加規范化、制度化，為國土資源管理事業的快速發展打下扎實的基礎。

紹興縣國土資源局 二○一一年五月十五日

第五篇：規范化管理檢查材料

蘆龍九年制學校規范化管理工作匯報材料

加強規范管理 創建和諧校園

一、蘆龍九年制學校概貌

蘆龍九年制學校成立于2009年8月，現有17個教學班，57名教職工，其中高級教師6人，中級教師30人，本科學歷15人，今年有在校生800余人。學校交通便利，環境優美；校園規劃科學，整潔幽雅，是教書育人、培養人才的理想場所。我校校風純，學風正，教師敬業精神強，特別是蘆龍九年制學校成立以后，新的領導集體注重教師的專業化成長，扎實有序地開展校本教研工作，使蘆龍的教育發展進入了一個嶄新的歷史階段，六年級畢業會考連續兩年獲得全市A等的好成績；初三中考兩年都有新的突破，平均分名列全市中上等水平。尤其是今年87人參考，取得了天中公費8人的驕人業績，公費天中達線率名列仁和片前茅，贏得了蘆龍及周邊人民的普遍信任與高度贊譽。二、一年來的常規管理工作綜述

光陰似箭，日月如梭。在年終歲尾辭舊迎新之際，我們盤點近年來，特別是2011年德育、教學教研、后勤、學校管理、留守兒童之家建設等各項工作，不禁心潮起伏，感慨萬千。一年以來是令人難忘的，是繼往開來的，是蘆龍教育發展史上值得銘記的。

（一）注重德育滲透，開創德育工作新局面

德育工作是學校工作的核心部分。我們的整體思路是狠抓德育教育，以人為本，以德促教，以德治校，具體表現在以下幾個方面：

1.加強師德教育，提高教師素質。

學校從落實黨的十七大報告“加強教師隊伍建設”，“辦好人民滿意的教育”的高度出發，成立德育工作領導組，制訂完整的德育工作計劃，規定逢單周四下午課外活動時間為固定學習時間，風雨無阻。根據《天長市教育局關于開展“勤廉亮劍”活動加強勤廉風險防控機制建設專項行動的實施方案》（天教辦【2011】185號），我們在全體教職工中開展“勤廉亮劍”活動，采取“自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評、集體定”的方法，全面治理勤政建設中的“庸、懶、散”和廉政建設中的“亂、腐”風險點。我們還帶領教職工認真學習新的《教師職業道德規范》、《關于進一步加強和改進全

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市教師職業道德建設的意見》（天教2009【34】號）、《天長市教師十不準》、《中華人民共和國教育法》、《教師法》，學習《人民日報》、《人民教育》、《中國教育報》等報刊政論及教育教學改革動態文章，學習黨和國家的政策、法規和有關教育的重要文件，學習模范人物的先進事跡，結合實際加強教師職業道德教育。要求教師撰寫學習筆記，反思自身存在的問題，提出具體的整改措施，努力培養愛崗敬業精神，提高教師整體思想素質。建立健全了師德建設的長效機制，使教師受教育、師德上水平、教學出成效、社會更滿意，全校師德師風得到根本性的轉變，全體教職員工進一步增強了做好本職工作的自豪感和責任感，進一步明確了本職工作的重要性和艱巨性。一批德才兼備的優秀教師，如中學部的周玉來、王錦龍、柏廣俊、鄭如娟和小學部的葛勇、王媚娟、李朝香、王玉祥等脫穎而出。

２.堅持堡壘工程，發揮黨員的先鋒模范作用。

我?，F有二十名黨員，這是一個團結合作充滿凝聚力的戰斗堡壘。每月最后一個星期五下午為黨支部活動時間，組織黨員認真學習“三個代表”和“科學發展觀”的理論精髓，學習黨的文件及相關教育法規。每年１２月份黨支部召開一次民主生活會。結合工作實際，結合思想實際，認真開展批評與自我批評。我們向黨員提出“四個帶頭”的要求，即帶頭守法紀，帶頭挑重擔，帶頭講奉獻，帶頭創實績。經過常抓不懈的“黨員先進性”教育，使黨員素質和思想境界有了很大的提高，弘揚了黨員教師愛崗敬業、誨人不倦、志存高遠、嚴謹篤學、教書育人、為人師表的良好風尚，黨員教師工作中以身作則，率先垂范，在教學

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青年教師成長進步很快。

３.堅持以人為本，強化德育的針對性和實效性。

我們始終把以德治校、以人為本作為德育工作的重點，牢固樹立全員德育意識。通過“六個堅持”等一系列活動，使德育工作經?；⒅贫然⑾到y化、規范化。即堅持每周一開一次班會。（班會內容低年級側重養成教育，中高年級側重法紀教育和前途理想教育）；堅持每月一次班主任會（布置工作，相互交流班級管理經驗）；堅持每學期至少開三次學生會（期中期末考試的總結表彰大會、新生入學教育會、畢業班學生會）；堅持每學期至少開一次家長會；堅持每周一清晨舉行升旗儀式及國旗致辭，少先大隊的“紅領巾”廣播站每天播音，每學期錄用稿件70余篇，每年收到來稿近千篇；堅持每月一次學生會團隊課。學校委派一名教導主任具體抓學生思想工作，在德育工作方面舍得投入精力和花費時間，絕不是寫在紙上而是落實在行動上，絕不是說起來重要，做起來次要，忙起來不要，而是緊抓實干，使學生知道感恩，學會奉獻。2011年我們深入貫徹落實黨中央國務院《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》精神，在小學部開展《弟子規》學習踐行活動，確定2-3月份為宣傳發動階段，4-6月份為學習理解階段，9-10月份為實踐提高階段，11-12月份為總結表彰階段。班主任老師計劃科學合理，備課翔實周到，講解深入淺出；通過一年來的學習，我們評選出市級“孝心之星”丁敏敏等6人，校級張紅雨等25人。繼續開展具有蘆龍特色的“六個一”工程活動，即要求所有學生讀一本好書，做一件好事，當一天文明監督員，開展一次義務勞動，克服一個不良習慣，立一條修身座右銘。與此同時，我們還在校園廣泛開展以愛國主義為核心的民族精神教育，加強法制教育、誠信教育、安全教育，經過我們的努力，近年來學校沒有出現一起安全事故和違法亂紀的事件。

（二）強化教學管理，全面提升教學質量

教學工作是學校工作的生命線，是學校工作的重中之“重”。由于經濟、人員變動等多種原因教學水平有所滑坡，我們深知責任重于泰山，社會壓力很大，為此我們提出“狠抓教學質量，再造昔日輝煌”的口號，誓打教學翻身仗，具體做法是：

1.完善組織，加強領導。學校領導經過多方調研、思考，及時果斷地重

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新整合了領導班子，大膽起用了一批年富力強的同志，從宏觀上構建了一套較為完整的教學管理組織；委派五個教齡長、經驗豐富的校領導擔任九個年級的主任，實行年級負責制，具體抓九個年級的教學工作。教導處調整合并了教研組，選派在教師中有一定威信的骨干教師擔任教研組長，制定計劃、組織教研活動，確保教研活動的正常進行。

2.健全考核制度，優化教師管理機制。為切實加強我校師資隊伍建設，規范教學質量管理，健全激勵、競爭機制，以促進教學質量的全面提高，我校先后制定了《蘆龍九年制學校教師考評辦法》、《蘆龍九年制學校職評考核方案》、《蘆龍九年制學校畢業考試、聯考獎懲制度》、《蘆龍九年制學?？冃ЧべY考核細則》、《蘆龍九年制學校崗位競聘考核細則》《蘆龍九年制學校班主任工作量化考核方案》等，建立符合素質教育思想的、有利于發揮教師的積極性和主動性的多元考核體系，對我校教師的德、勤、能、績進行全方位考核，并將其結果與教師的教師人事制度改革、職稱評定、職稱工資兌現、績效工資、崗位競聘直接掛鉤。如今年教師崗位競聘不搞簡單的論資排輩，而是嚴格按照《崗位競聘考評細則》對教師進行量化考核，按考核結果競爭上崗，做到公平公正公開，使教師心悅誠服，毫無怨言。修訂完善教職工考勤制度，實行坐班制，確保辦公時間。教師每天上下午簽到簽退四次，逐月統計考勤情況，并在教師會上公布，及時兌現獎懲；進一步修訂和完善小學六年級畢業會考、初三中考、其他各年級期末聯考獎懲制度。

3.狠抓業務學習，努力提高教師業務素質。學習形式采取“三結合”，即自學與集中學習相結合，校本培訓與市集中培訓相結合，寫學習筆記與寫教學論文相結合。學習內容突出“三新”：即學習新課改的相關文章，學習新課程標準，學習新的教學理念。我們組織教師認真學習《人民教育》上刊載的關于“生本教育”的理論文章。在文理兩個教研組開展“生本教育”大討論，以研促教，效果良好。規定每逢雙周四下午課外活動為教研活動時間，分組討論教研課題，聽、評、說課、集體備課。把校本教研以及對新課標教材教法的探索、研究落在實處；積極組織教師外出聽課觀摩教學。教師的備課、作業、考試等月月檢查記錄，作為教師的業務考核的重要依據；要求老教師每學期開一節示范課，新教師開一節匯報課。這幾年我們針對新教師多的實際情況，開展一對一師徒結對幫教活動，安排語、數、英等學科經驗豐富的

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老教師帶徒授藝，共同探索，教學相長，頗有聲勢。學校每年組織畢業班教師赴合肥參加皖智教育中考研討會暨班主任工作座談會，每年三、四月間都要召開中考復習專題會，請執教多個輪次的有經驗的老教師給初三教師傳授每一個學科的復習要求、步驟以及中考沖刺的注意事項，使青年教師感覺收益匪淺。學校制定優惠政策，積極鼓勵教師參加仁和片和天長市各學科的教學評優、撰寫教學論文。今年上半年鄭如娟、王錦龍、刁照宏老師在仁和片教學設計評選活動中獲得一等獎，在天長市分別獲一二三等獎；鄭如娟的《音樂巨人貝多芬》參加滁州市優秀教學案例評選獲二等獎；李自強主任獲天長市教導主任教學技能大賽二等獎，論文《農村中學化學探究性教學實踐與創新的一些嘗試》獲天長市三等獎。王媚娟老師的論文《小學階段的作文指導》獲天長市二等獎，吳明霞老師的小學語文說課競賽獲天長市三等獎。2011年的教研結出了豐碩的成果。

4.狠抓環節，注重細節，把教學工作做細做實。

我們要求教師用新的理念統領課堂，用新的師生關系維系課堂，以新的角色進入課堂。我們倡導自主學習、合作學習、探究學習，讓生命享受到真誠的關愛、成功的喜悅、學習的樂趣、合作的真諦、失敗的教訓。為了進一步把教學工作落在實處，我們對教學過程五大環節提出了“五個二”的要求：即備課要二吃透，吃透教材，吃透學生；上課要二突出，突出學生的主體地位，突出教師的主導作用；作業要二及時，及時批改，及時評講；輔導要二面向，面向學困生，面向優等生；考試要二嚴格，嚴格監考，嚴格評比。一方面我們通過月月查、周周聽的方法來檢查“五個二”的落實情況，每月教導處會同教研組對教師的備課、作業、考試等進行檢查，每周都安排主要領導推門聽課，隨堂檢查。另一方面我們通過召開學生座談會的方式，對教師的授課、輔導情況以及實際教學效果等信息及時進行反饋。實踐證明，教學工作尤其是教學檢查做得細致而實在，能力避浮躁之風，對教學成績有立竿見影之效。

5.轉變觀念，重視素質教育。我校不但貫徹執行新課程標準，開足開齊課程，落實活動課程，上好體育、藝術課，保證兩操、兩活動正常開展，保證大課間活動的有序進行，保證學生每天一小時體育鍛煉時間，而且轉變教學方式，發展學生的個性特長，開展特長生興趣小組活動，活動課教學開展

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得有聲有色。如音樂組、美術組、田徑組、籃球隊等；在2011年五月舉行的市中學生文藝匯演中，我校舞蹈《童年的歡樂》獲優秀節目獎；今年11月4日成功的舉辦了

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得到合理的整合配置，辦學水平也必將大踏步邁上一個新的臺階。

我校地處農村，辦學條件尚有很多欠缺，但學校致力于改善辦學條件，盡力配齊各種教學和生活用品。學校后勤部門無論是在宏觀謀略還是細節策劃上都做了大量工作。學校成立了專門的愛委會，劃分了班級衛生責任區，各班堅持每天兩小掃、每周一大掃，確保校園整潔、優美；為了強化校園管理，校領導輪流值日，節假日專人值班。學校成立了治安隊，制定巡邏制度；加強公物管理，公物責任到班。學校的帳目規范透明，審批嚴格，校長嚴格依法行使決策權、指揮權、人事權、財經權，堅持校長“一支筆”，本著“精打細算，厲行節約”的原則把好經費開支關，杜絕財務混亂現象的出現。各類校產校具登記造冊，加強校產校具的維護與管理，期末清查，努力做到物盡其用。為適應市場經濟的新形勢，食堂、小店全部公開招標，所得經費用于改善辦學條件，提高教職工福利。在衛生、安全工作等方面，我們也做得扎扎實實。食堂衛生周周查，門簾紗窗消毒水等一應俱全。安全教育成效高，每學年

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選舉產生新一屆職代會，積極推行校務公開，增加學校管理的透明度，一年一度安排職代會民主理財，得到了廣大教職工的普遍認可。堅持周一行政例會制度，校長有權不強權，發揚民主作風，做到大事議一議，小事通通氣。校長有權不棄權，宏觀上把握，微觀上放開，方向上把握，方法上放開，效果上把握，過程上放開。校長有權不越權，發揮職能部門的作用，學校事務樣樣管，樣樣有人具體管，學校事務事事抓，事事有人具體抓。

3.完善制度，強化管理。根據新形勢、新情況，學校注意廣泛聽取教職工的意見和建議，不斷修訂和完善學校各項規章制度，做到措施到位，管理網絡健全，用制度管人，有制度約束人，使大家感到有章可循，有法可依，而且行使制度一視同仁，不厚此薄彼，一把尺子量到底，班子成員帶頭執行，任何人不搞特殊化，讓教師心悅誠服，使教師自覺遵守。

4.實行年級負責制。強化年級組的管理，逐步實施優化組合，競爭上崗，充分發揮年級組的作用，調動年級主任工作積極性，年級主任能積極、熱情、人性化服務于教師，教師能夠全面、保質、保量地服務于教學，同時也減輕學校行政管理的負擔。

三、關愛留守兒童，營造健康成長環境

由于受自身經濟條件的限制，部分外出經商、務工的家長無法將子女接到自己身邊一起生活，只能留在家里由老人或親戚照看，事實上的“單親教育”、“隔代教育”、“寄養教育”的現象在我校也有發生，使這些學生成為留守兒童。為了讓這些學生生活上有照顧、行為上有管教、學習上有輔導、思想上有約束、安全上有保障，我校從實際出發，啟動了“關愛留守兒童溫暖工程”。我們的具體做法是：

1.統一思想，提高認識。

我校留守兒童不多，不少班主任及老師對留守兒童工作重視不夠，認識不到位，認為留守兒童工作無關緊要，可做可不做，甚至認為與己無關。針對這一情況，我們組織全體教師認真學習市委市政府關于留守兒童工作相關文件，傳達市教育局領導關于建設留守兒童之家的重要講話，通過學習使大家認識到，留守兒童關系學校的風氣、社會的穩定、家庭的幸福、祖國的未來、民族的希望，留守兒童這一特殊群體已經引起中央領導各級政府的關注和重視，留守兒童之家建設是一項民生工程，責任重大，因此，留守兒童的

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教育是我們教育工作義不容辭的責任。

2.加強領導，明確職責。

學校成立留守兒童工作領導組，校長李貽華任組長，總務主任張恒春、葛勇任副組長，相關班主任為領導組成員。領導組成員職責明確，組長宏觀上指導留守兒童工作，制定工作目標，定期召開領導組成員會議，協調解決工作中出現的重大問題。副組長制定工作計劃，布置工作任務，檢查督促工作的落實情況，總結工作經驗，完善工作措施，領導組其他成員具體負責相關工作。

3.摸清情況，建立檔案。

為了更好地掌握留守兒童的情況，有的放矢的開展工作，本學期開學初，我們再次召開班主任會，要求他們重新摸清留守兒童的詳細情況，建立留守兒童信息卡，內容包括三方面：①留守兒童姓名、性別、出生年月、家庭住址。②父母姓名、父母打工地址、父母聯系電話。③臨時監護人的姓名、聯系電話，以及與留守兒童的關系等具體情況。通過摸排了解，我們掌握本學期我校共有留守兒童6人，其中二年級1人，三年級1人，八年級3人，九年級1人。通過摸排了解，為我們的后期做好留守兒童工作打好了較好的基礎。

4.建好留守兒童之家，正常開展各項活動。

在上級領導的親切關懷下，目前我校留守兒童之家有電視機、VCD、電腦、電話、圖書、乒乓球臺等文體器材，完全可以滿足留守兒童的正?；顒樱唧w活動安排如下：每天中午飯后組織留守兒童收看中央新聞、安徽新聞，了解國內外、省內外大事，收看少兒頻道、教育頻道，增長知識，寓教于樂。課外活動：周一開放圖書室，周二開放乒乓球室，周三、五開放電腦室，周四心理輔導。通過一系列的活動來豐富留守兒童的課余生活，培養他們堅韌獨立的個性，鍛煉他們的意志，形成健康的人格。

5.委托代理家長，安排幫扶活動。

為了使留守兒童健康的成長，領導組為每一個留守兒童安排一個工作責任心強的老師為代理家長，并要求代理家長承擔起監護的責任，定期不定期的找留守兒童談心，了解他們的思想動態，學習情況、生活情況，努力做孩子們生活的知情人、學習的引路人、成長的保護人。開展一對一幫扶活動，蘆龍九年制學校規范化管理工作匯報材料

從經濟上、物質上、精神上給予幫扶，努力做到孩子生活遇到困難有人幫，成績差了有人輔導，行為不規范有人教育，心理孤獨了有人陪護，使他們得到父母一樣的關愛。嚴冬驟至，為了讓留守兒童感受到學校大家庭的溫暖，本月中旬學校開展了冬天里的春天的“愛心活動”，為留守兒童購置了取暖袋，幫助他們解決生活上的實際困難。

四、存在問題，整改措施及努力的方向

回顧近年來的工作，在上級主管部門和地方各級政府的正確領導和大力支持下，所取得的成績是主要的、有目共睹的，但存在的問題也不容忽視。

1.對學生的思想工作仍需進一步加強，少數學生，特別是初三畢業生中仍有厭學、棄學及其他違紀現象。

2.教研工作做的不夠細致，教研沒有創新，教學質量尚需要進一步提高。平時的教研工作往往局限于聽評說課，校本教研、對新課程教材的鉆研探索、教學方法的創新力度不夠；少數科目聯考質量不高。

針對以上情況，我們將進一步整肅紀律、采取措施。首先從班子內部整頓開始，結合黨員的“三會一課”教育，要求每個黨員干部從自身找原因，定措施，立目標。加大教師職業道德建設的力度；嚴肅考勤紀律，進一步修訂聯考、畢業考獎懲細則，強化教師考核制度。在教師崗位競聘、職稱評定與工資兌現、師德標兵和優秀班主任評選等方面堅持以考核成績為唯一依據，所有人一視同仁，以成績說話，用事實說話。

展望未來，任重道遠，路漫漫尚需艱苦奮斗。今后，我們將以本次評估檢查為起點奮力進取，以新的面貌迎接新的任務，堅持發展是