第一篇：問題答案

怎樣去努力建設好幾層黨支部?（1）健全黨支部委員會。要按照黨章的規定，按時進行黨支部委員會的改選，在不到改選期間，委員有缺額時要及時補選。（2）注意加強領導班子的政治、業務學習。要建立支委會的學習制度，堅持經常學習政治理論，學習黨的路線、方針和政策，學習黨的建設的理論知識，學習科學文化知識，不斷提高每個委員的理論和文化水平。（3）嚴格組織生活制度。支部委員除了參加所在黨小組的組織生活外，一般應每半年召開一次民主生活會，開展批評和自我批評，交流思想，改進作風，不斷提高政治思想覺悟。（4）支部書記要以身作則，要當好“班長”，帶頭搞好“一班人”的團結。各委員之間要經常交心通氣，互相幫助，團結協作，增強黨支部委員會的凝聚力，從而提高黨支部的戰斗力。如何去做一個優秀的黨支部書？

一要加強教育，增強執行力，當好黨的路線的執行者、落實者和宣傳者。二要堅持圍繞中心、服務大局，不斷增強基層黨建工作的活力和實效。三要加強學習，提高素質，努力把自己塑造成為一名優秀的黨支部書記。

怎樣看待廉政建設？

作為基層干部，只有將權力的內容和運行制度置于監督之下，才可以讓制度不打折扣地運行，才能貫徹執行黨風廉政建設。我們在工作中是否真正做到了權為民所用、情為民所系、利為民所謀，將直接影響黨群干群關系，乃至民心向背。

在體諒、關懷基層干部的同時，如何不讓少數基層干部的貪腐行為影響黨的形象也是反腐敗斗爭的關鍵所在。這就要依靠完善的制度和有效的監督。制度，讓權力有了明確的“運行圖”，任何人都不得偏離軌道。全國各地也已建立了黨風廉政信息公開平臺，力促干部權力運行公開化，并用制度管人、管財、管事。這樣，就可以將腐敗的種子扼殺在萌芽階段，腐敗分子也就無法用公權力換取個人利益。我們說“陽光是最好的防腐劑”，將權力的內容和運行制度置于監督之下，可以讓制度不打折扣地運行，讓腐敗行為無處遁形。這樣，我們才能在一個廉潔清正的環境下生活，共建美好的社會主義和諧社會。在平常工作中，支部書記如何以身作則帶動公司快速發展？

一、以身作則，加強領導，務實思想政治工作。

以身作則，帶頭宣傳黨的方針政策，加強落實，真正發揮出在非公有制企業的黨員作用。積極響應黨組織的號召，使黨的每項決議和任務都能在本公司黨支部中及時得到貫徹落實。抓住思想是行動的先導這個前提，定時組織黨員學習黨的理論知識及優秀黨員的先進事跡，組織黨員撰寫學習體會，堅持每次活動有記錄，學習有效果。

二、銳意創新，開拓進取，在生產經營中發揮主力軍作用。

三、心系職工，關愛同事，發揮黨員先鋒模范作用。

在生活中，同黨員、職工心連心，處處為職工利益著想。本著對職工負責的原則，在日常工作中突出抓安全生產，嚴肅勞動紀律，注重職工勞逸結合。

第二篇：《桃花源記》問題及答案

《桃花源記》問答題

1、課文第一段中的景物描寫有什么作用?

（1）表現了桃花林奇和美；（2）渲染了一種神秘的氣氛；（3）暗示將會出現奇境；

（4）為下文漁人進入桃花源這一情節作鋪墊。

2、桃源人聽到漁人敘述外界的變化后,為什么“皆嘆惋”?

外面社會黑暗、戰亂頻繁；人民生活痛苦；自己長時間與世隔絕。

3、當漁人離開時,桃源人為什么囑托“不足為外人道也”?

桃源人心存戒心，想保住這個絕境,避免戰亂,不想讓外人知道而打擾了他們平等、自由、幸福的生活。

4、漁人離開桃源后“便扶向路”“處處志之”,而后來人“尋向所志”,卻“不復得路”。作者這樣寫的目的是什么？

作者這樣寫的目的是，讓人覺得桃花源是一個似有似無,似真似幻的所在、暗示桃花源是一個虛構的社會，是不存在的。

5、作者筆下的桃花源具有怎樣的特點?

自然環境優美；民風純樸，熱情好客；生活富足；沒有階級壓迫,沒有剝削,沒有戰亂之苦。

6、文章最后寫到劉子驥去找桃花源，這樣寫的目的是什么?

劉子驥與陶淵明是同時代的人,把他寫進去,表示事情真實可靠,這樣進一步渲染了作品神秘的氣氛。

7、作者在這篇文章中寄托了自己怎樣的社會理想?今天我們應該怎樣看待這個理想？

自然環境優美；民風純樸，熱情好客；生活富足；沒有階級壓迫,沒有剝削,沒有戰亂之苦。

反映了作者對和平、安定、美好生活的向往；寄托了他的政治理想，反映了人民的愿望；表達了他對當時黑暗社會的批判。這樣的理想社會在當時的社會條件下是不可能實現的。

8、后人根據《桃花源記》的故事凝縮成一個成語,這個成語是及含義是什么?

世外桃源：比喻不受外界影響的地方或理想中的美好世界。

9、聯系作者生活的時代背景，請你聯想桃花源的生活與當時外界人民的生活有什么不同之處？桃花源寄托了作者怎樣的愿望? 不同：桃源人不象外界人民那樣存在著階級差別，貧富差別，他們不必擔心戰爭的侵害，他們人人平等，老有所養，生活安定、快樂。寄托作者追求美好生活的愿望。

10、描寫桃花源人熱情好客,民風純樸的句子是： 便要還家, 設酒殺雞作食。村中聞有此人 , 咸來問訊。余人各復延至其家 , 皆出酒食。

第三篇：面試問題及答案

經典面試問答技巧

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路:

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業余愛好？”

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。(書村網 www.tmdps.cn)

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題十二：“我們為什么要錄用你？”

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”

同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好

1.工作經驗

設計相關經驗、特點，以及實習或者工作過的公司的產品項目經驗，來判斷候選人是否符合團隊的工作方式，項目類型等。

這個問題可以問出很多東西。在簡歷和作品集的基礎上，我已經了解了候選人的基本情況，但是我更希望聽到候選人如何用幾分鐘的時間介紹自己的工作經驗。如果候選人能簡單明確地說出自己的工作、與目標公司現有職位的匹配度、能把自己的優勢1-3個點說的非常清楚。就會是加分。

希望這類問題大家都準備好，“你做過的最成功/失敗/有收獲的設計項目是什么”。

2.設計流程

判斷候選人對設計流程的了解和把握，是否清晰認知設計在整個產品周期的位置和節奏。

在我的團隊管理思路中，設計師不應該是孤立在某個階段的，他們應該延展開來把握整個產品的節奏，參與到產品設計生命周期每個環節中。所以，我會問候選人他們的工作集中在的階段，以及他們如何與整體產品周期配合。這個問題也能幫助看到候選人對設計的大局觀和影響力。

“講述一下你在一個設計任務中的核心價值？在哪個階段主要發生？”

“你理想的設計流程是什么？”

“你對現有的設計流程有什么意見，如何改進能讓你發揮出更大的價值？”

3.設計能力

交互/視覺設計的專業能力，體現在之前的作品集，產品設計產出，以及面試溝通中對設計的理解和思考等環節。

看本事是必須的。視覺我先看設計稿、再問思考過程；交互我先問思考過程，再從設計稿去追問細節。設計能力這個問題大家不要心存僥幸，一般是忽悠不過去的。因為面試你的人一般來說，經歷比你久一些、吃過的苦比你多、面試的經驗也更豐富，所以我建議候選人這個環節實話實說，優秀的地方不要謙虛、不足的地方也適當表達。

“你這個設計稿的思考過程是什么？”

“你出這個稿，碰到了哪些問題，解決了什么，妥協了什么？”

“如果有一個創新產品設計任務，新、沒有參考、概念型，你怎么證明你可以幫助團隊設計出精品？”

4.學習能力

判斷候選人是否對設計有持續學習的能力，特別是對新技術的理解和運用，了解候選人設計思考的獨特性和可發展性。

關鍵問題，特別是對社招。過去的項目成績固然可貴，以后的發展潛力更為重要。所以學習能力是對候選人一個很關鍵的考量。這個問題也不要僥幸，我會問的很仔細。

有發生過這樣的場景：

我：請問你工作多年，如何保持對設計的學習并保證自己對設計思考的前沿性？

候選人：讀書，讀很多書。

我：給我講一本你最近讀的。

候選人：哦…… 名字記不得了，大概叫某某設計理念……

我：講一下這本書給你印象最深刻的幾個內容點。

候選人：……

我：OK，沒事，下一個問題……

5.創新能力

判斷候選人是否能對產品產出有創新價值的設計，是否能有效且有額外價值地思考問題，幫助產品設計成功。

這個問題我會先問事實，看候選人做過什么具體的創新項目，看項目經歷和思考過程。一些候選人因為之前工作的局限，沒有創新項目的經驗，我就會把一些真實案例假設給候選人，看候選人的思考方式和解決方案。(面試網 www.mian4.net)

“你是不是一個喜歡創新的設計師？”

“講述一個你的創新項目？”

“講述你在一個設計項目中的創新思考帶來的價值，假設如果你再做一次這個項目，能否做得更好？”

6.溝通能力

判斷候選人是否能與產品設計合作方、設計方、以及客戶方有效溝通，特別是在設計前的思考溝通、設計中的設計配合、設計后的設計方案闡述上的溝通能力。

對設計師來說，溝通能力的要求越來越高。現在的設計師，很多時候也是一個談判者、執行者、說服者，所以工作中的溝通技巧經驗非常值得問候選人。候選人回答這些問題過程中的談吐，也是可以重點判斷的依據。

“設計、開發、產品、測試，哪個角色你認為你溝通得最好，為什么？”

“設計、開發、產品、測試，哪個角色你認為你溝通得最不好，為什么，如何改進？”

“你是一個什么樣的溝通者？”

7.個人性格

判斷候選人是否符合公司和團隊的氣質與文化，是否對團隊有特殊價值。

任何團隊都需要“孔雀”型的成員，這就是特殊價值的意思。也需要“挑戰者”、“啦啦隊”、“支持者”等。

設計團隊大多文化輕松、年輕、活潑、和諧，所以設計師在設計團隊的融合都不難。重點是幫助公司、大部門來判斷文化和氣質匹配度。例如選擇候選人，為美國雅虎（典型的互聯網公司）、美國AT&T（巨型企業）、騰訊（典型的中國互聯網公司）、華為（狼性的民企）、華為歐洲（高大上的狼性的民企）等不同的組織選擇人才，個人性格的需求是有區分的。

“你的哪個性格特點給你在設計工作中帶來的價值最大？”

8.其他需求

根據團隊需求，判斷候選人的其他特質，例如設計熱情，對美的感知，對業界趨勢的了解，對邏輯思考的把握等等。

其他需求就是形形色色了，看組織和團隊的需要。例如華為可能對學歷要求多一些；在德國的時候，希望招聘到德國長大的懂本地用戶的候選人；團隊最近急需動效設計師，但是又沒有一個HC是動效，所以要招聘一個懂動效的交互設計師等等。

其實能去面試，證明你的簡歷、作品集已經得到一定認可。所以，面試的時候，要有信心。我相信大部分面試官是期待在面試中看到一個比想像中更優秀的候選人的。

園林專業面試常見問題

名人簡歷--簡歷模板

1、是否有男(女)朋友?

2、能喝酒嗎?能喝多少?

3、哪門課程成績最好、最差?為什么?

4、對獎學金有什么看法?

5、先做一個面試自我介紹

6、你在景觀設計方面的特長

7、你的英語如何?如果有外企你愿意進嗎?請用英語做個面試自我介紹

8、如果你所應聘的職位已滿你能接受其它崗位的職務嗎?

9、你對綠化專業了解有多少?是否做過具體的項目?后期效果如何?

10、你求職意向是園林工程方面請問你對工程了解有多少?是否有作品?

11、你專業擅長的是哪個方面?

12、在園綠化方面如果現在有個河床改造的實際項目請你列舉水邊和 水生植物各四種。

13、有無實踐面試經驗?有無方案設計作品?

14、有無接觸實際項目?

15、請列舉春季開花喬木種類

16、最擅長植物配置的哪一類?

17、你對我公司有何了解?

18、軟件中你最擅長的是哪個?

19、方案設計、施工、綠化設計、繪圖你最勝任哪種? 20、你手繪能力如何有無作品?

21、施工中愿意從事哪個方面的工作?

22、綠化設計中居住區、道路、公園你擅長哪種?

23、求職意向中你最希望的是哪個?

24、現在有個居住區的架空層綠化設計你選選用哪些植物?

25、請列舉秋季色彩明顯的樹種

26、你對哪類的植物比較了解?

27、請你講講華南地區四季的植物搭配

28、列舉道路綠化樹種及其特點

29、談談對春花夏綠秋色冬姿的理解

30、現有個酒店室內的綠化請問你會采用何種配置?

31、你對工資方面有什么要求?

32、談談整個方案設計的過程?

33、如果設計師名額已滿是否愿意當設計助理?

34、是否有工作面試經驗?

35、是否對工程有了解?

36、綠化設計是否有實際的項目面試經驗?最擅長哪一方面的?

37、如果有一華南地區河涌要改造在河岸水面各應種什么植物?

38、春季開花植物

39、植物配置擅長的方面 40、能否英語面試自我介紹

41、能否獨立完成一個小區規劃

42、做一個架空層的植物配置可用那些?

43、秋季色彩豐富的植物有什么?

44、施工圖在行的是那種?可通過描圖學習提高

45、在與甲方交流中遇到的最大問題?

46、秋季色彩良好的植物?

47、酒店中庭設計要怎樣做植物配置?

48、如何在最短的時間里適應這個單位?

49、在校成績如何? 50、在你以前所進行的團隊合作的項目中你們是如何完成一個項目的?你 覺得你自己扮演著什么角色?

51、你是如何規劃你的未來?

52、作為園林專業的學生你為什么要入黨?

53、你覺得你自己需要一個什么樣的上司?

54、你還有其他的問題嗎?

55、你覺得施工與設計有什么不同?

56、你說說自己有什么缺點?

57、在學校里你是如何提高自己的能力的?

58、如果我們公司錄用了你你什么時候可以來上班?

59、如果工作安排不下去此時該怎么辦? 60、有一個公園設計時間很短怎樣才能按時完成并達到質量? 61、手繪能力如何?請當場畫一個小景 62、方案設計時要解決哪些方面的問題? 63、創意方面有信心做得好嗎?如果在天河做一個樓盤5000平方的面積 園林方面該做成什么方向的打什么口號? 64、在廣州北部做一個郊野公園應該怎么做才能說服政府官員? 65、舉例在四川青城買了一套別墅園林該如何做出創間設計? 66、你認為怎樣做好植物設計? 67、認識多少種植物? 68、以尖葉杜英為主要喬木如何設計一個疏林草地景觀? 69、學校的樹木園開改造植物景觀要怎么做?列出植物種類 70、設計兩種典型廣州植物景觀并當場畫出來 71、知道植物養護管理工作是怎樣的? 72、臺灣草夏季多長時間剪一次

73、你對這個工作了解嗎?按你的理解這是一個怎樣的工作? 74、選擇五種山東的行道樹

75、對材料、做法的了解有多少?說說周邊環境的這些材料和做法 76、水泥沙漿的配比是多少? 77、能不能做施工圖? 78、對尺寸的了解

79、什么是概算?什么是預算?目前能否做概預算? 80、對待遇的要求

1、規劃

我的事業計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。

2、你是否愿意做常規工作

行，沒問題，我覺得工作沒有什么孰輕孰重，我覺得每個工作都是重要的，都是需要很有責任的努力去完成。

3、你想找一份長期的還是臨時性的工作

當然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領域發展自己的事業，找機會學習業務，尋求新的挑戰，向有經驗的專業人士學習。

4、你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害

不管別人的意見有建設性或是沒有建設性，我都會接受并認真考慮借鑒，當然我還會感謝他，因為只要別人會給你提，就說明他們也是在關心你，既然是關心，我怎么能以抵觸的情緒來待。

5、你對哪類職位感興趣

我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到公司內外的業務，并能給我發展的機會，當我證實了自己的實力之后，可以沿著專業方向或管理方向發展。

6、你對企業運作的看法是什么

任何一家公司的作用是盡可能快速、高效的多賺錢，并很好的服務于顧客。其運作方式應該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽發展新客戶。

7、你覺得作為你應聘的第一家單位，是否要考慮你在學校時的分數 用人單位當然要全面考慮，畢竟分數也是第一次見面了解應聘者的途徑之一。但我覺得更重要的是要考查一下應聘者的工作積極性和服從性、對人對工作的態度及個人的品德素質。分數畢竟是個過去時，而且他反應的也只是很小的一部分。總的來說現在的我比較重要。

8、為什么不談談你自己？

我來自農村，有個姐姐，父母都是農民，中學畢業后我考入金華職業技術學院攻讀園林規劃與設計專業。去年暑假有去過杭州易大景觀園林公司實習過一個月，期間雖然實際任務的工作幾乎沒有，但通過實習，我更清楚了自己的不足，也學到了很多在校園里學不到的東西（像自己的不足，當時對未來工作的危機感，還有工作的不容易等等這些，使我回校后更努力地對癥下藥。更努力的去學習基本知識。）現在，我希望更好的運用我的技能，通過我的努力迎向未來更大的挑戰。

9、我為什么要雇用你？

10、你有什么優點？

11、你有什么缺點？

我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢

12、你對以后有什么打算？

回答對策：你最好的對策就是誠實。這是一貫強調的。我并非是要你把負面的信息也擺出來，你應該準備坦率地、正面地回答雇主關心的問題。而哪些是雇主關心的問題取決于你介紹個人背景的具體情況。

13、你以前的雇主（教師、介紹人、管理員等）對你的評價如何？

14、你為什么要找這樣的職位？為什么是在這里？

第四篇：答辯問題及答案

1為什么選擇這個題目？

企業人事管理是企業管理的一個重要內容,隨著時代的進步,企業也逐漸變得龐大起來.如何管理好企業內部員工的信息,成為企業管理中的一個大的問題.在這種情況下,一個可以規范化,自動化的企業人事管理系統就顯的非常必要.所以我就選擇了這個題目。

2設計這個系統的意義是什么？

(1)大幅度提高工作效率，使公司的人事干部從繁重瑣碎的人事工作中解脫出來，把主要精力投入到日常工作中。

(2)用計算機數據庫管理代替手工統計工作，并且對數據庫中的各數據自動進行邏輯驗證，使數據統計過程中的錯漏減少到最低程度。

(3)使各管理部門的信息管理工作規范化、高效化、大大簡化數據匯總的工作量。3說說本系統的優勢？

總的來說本性統具備的優勢有，一次編寫，到處運行代碼不用做任何更改；系統的多平臺支持基本上可在任意環境中開發，在任意環境中部署，在任意環境中擴展；強大的可伸縮性從一臺服務器到多臺服務器均能游刃有余，多樣化的開發工具，有力于系統的完善。

4、全文的基本框架、基本結構是如何安排的？

第一部分是人事管理系統概述，我主要從課題背景與開發目的、系統概述、運行環境這三個方面進行論述。

第二部分是需求分析包括需求概述和可行性分析兩部分。

第三部分系統總體設計包括三部分系統流程圖、數據庫的設計、數據庫的連接與訪問。

第四部分是系統詳細設計與功能部分主要包括用戶登錄驗證模塊的設計與實現系統用戶管理模塊的設計與實現工檔案管理模塊的設計與實現等六個模塊的設計與實現

5還有哪些問題自己還沒有搞清楚，在論文中論述得不夠透徹？

在語言表達上，一些地方顯得過于累贅、多余，出現重復的詞語；一些地方卻沒有表述清楚；在結構及內容上我在系統的分析和設計中存在很多的不足。

第五篇：支部書記問題答案簡要

支部書記問題答案簡要

一、非婚生育增多的原因是什么？如何解決非婚生育問題？

增多的原因：1，隨著經濟的發展，外出務工的流動人口增多，給管理服務帶來了難度，再加上地域管理口徑不一，是原因之一；2，受電視、網絡、電影等負面作用的影響，年青一代思想開放，未婚同居的現象增多，是原因之二；3，年青一代法律意識淡薄，尤其是計劃生育方面的法律法規更是不遵守是原因之三；4，強調人權，行政干預手段弱化，一些原來行之有效的土辦法現在違法，現實不能采用也是原因之一。

解決辦法：1，加強未婚流動人口管理力度，各地統一管理口徑，管理實、管理到位未婚流動人員；2，加大媒體宣傳教育力度，使之知法懂法，以遵守法律為榮，違反法律為恥；3，加大處理處罰力度。

非婚生育這是一孩違法生育的主要來源，主要是未婚男女青年，在沒有結婚或結婚后沒有及時辦理《計劃生育服務手冊》造成的，因此必須加強對未婚男女青年的計劃生育有關法律法規的知識培訓，讓他們了解計劃生育政策，同時基層計生工作人員要經常性對未婚男女青年走訪，了解其婚育情況，盡量減少非婚生育情況的發生。

二、你單位有無瞞漏報現象？出現瞞漏報的主要原因是什么？如何防止出現瞞漏報問題？

我村沒有瞞漏報現象。出現瞞漏報原因主要有：1，清理不到位；2，考核排名，出現違法生育對鎮村的影響較大；3，社會撫養費征收難，依靠鎮村征收，到位率考核鎮村，沒有強有力的法律手段作保證，單靠說服教育，社會撫養費很難征收到位，思想顧慮大也是出現瞞漏報的問題原因之一。防止出現瞞漏報措施：1，加大清理力度；2，取消考核排名；3，社會撫養費征收改由法院負責征收，不再考核鎮村的征收到位率，同時國家各部門搞好協調，如公安部門對違法生育人員的落戶制度與計生部門的社會撫養費征收相配合等。

（1）、追求政績，基層為了完成目標責任書要求的各項指標，如果基層如實上報就有可能完不成工作指標，人口與計劃生育工作甚至會被“一票否決”。所以為了保持甚至提高工作質量“水平”，一些單位不敢如實上報，造成“真清楚而不說清楚”的局面。這些在某種程度上導致了一部分領導和統計人員背離了依法統計的工作要求，形成了弄虛作假的現象。數據差距的原因不排除個別單位為了完成考核指標人為更改報表或者錯報、瞞報，盡管省市多次重申對性別比不納

入考核，但仍有部分單位采取更改出生性別、瞞報男孩、虛報女孩等手段，降低統計報表的出生性別比。（2）、育齡婦女漏管導致出生漏報情況的發生。

三、你認為性別比升高的原因是什么？如何遏制性別比升高勢頭？升高原因： 1，重男輕女思想難以從人們的思想中根除；2，各地管理口徑不一，管理制度不一，造成攀比思想，非法鑒定胎兒性別現象的存在；3，違法生育現象造成性別比升高也是原因之一。解決措施：1，解決男女不平等問題是一個社會問題，國家需要從各方面立法建制，切實解決就業、行業性別歧視等問題；2，加大宣傳教育力度，提倡男女平等；3，消除地域管理制度差異，全國一盤棋一個政策，加大執法、打擊力度，不給違法生育及非法鑒定胎兒性別現象存活的空間；4，嚴格持證流引產審批手續，對私自流引產的堅決予以收證。

四、你對長效節育措施落實有什么看法？群眾在哪些方面存有顧慮？如何提高長效節育措施落實率？

看法：是減少違法生育的主要措施，但各地要求不一樣，給工作落實帶來一定難度。群眾的顧慮主要存在于在絕育方面,一方面怕手術給身體帶來影響，另一方面怕小孩發生意外，一旦絕育了，再生育的條件就不具備了。提高長效措施：

1、加大落實長效節育措施好處的宣傳，比如可以減少意外懷孕降低對身體的傷害啊等的；

2、通過獎勵措施來激勵鼓勵群眾自覺落實長效措施。

五、流動人口管理方面存在哪些突出問題？你認為該如何加強流動人口管理服務？

存在問題：1，流出地流入地管理口徑不一造成管理難度；2，流出后找不到管理單位的現象造成流動人口漏管；3，流動人口本身不服從管理的問題，沒有行之有效的制約措施。

加強管理的措施：1，全國各地統一管理口徑，搞好協調配合，減少扯皮現象，共同解決流動人口難管理的問題；2，消除管理死角，明確管理范圍及責任，避免漏管現象；3，加大清理力度，減少漏管現象發生；

4、與流動人口簽訂協議，發揮好雙向約定的作用。

六、屬地單位出現問題是否應當追究屬地管理單位責任人責任？屬地單位和管理單位責任應當如何界定？

追不追究責任人責任視問題情節嚴重程度而定，應當負領導責任的要嚴格追究。屬地單位出現問題應負直接責任、主要責任，管理單位負間接責任、領導責任。