第一篇：基于“大檢修”體系下的基層黨組織建設實踐

基于“大檢修”體系下的基層黨組織建設實踐

[摘要]隨著“三集五大”體系建設全面啟動推進，省電力公司檢修公司黨委決定抓住這一機遇，將挑戰轉化為拼搏的動力，把機遇轉化為創新的突破口，積極探索，在改革過程中，進一步增強凝聚力，不斷提高黨建工作的針對性、實效性和服務性，為深入推進“大檢修”體系建設保駕護航，確保公司健康和諧平穩發展。

[關鍵詞]基層黨組織建設；電力企業；檢修公司；黨建工作

省電力公司檢修公司是國網省電力公司的直屬單位，負責全省超特高壓輸變電設備的生產運行、檢修、大修、搶修、帶電作業等工作的組織實施。公司前身為2008年成立組建的超高壓運行檢修公司，2010年經交直流業務整合，組建超（特）高壓運行檢修公司。為踐行“三集五大”體系，2012年在此基礎上成立省檢修公司。

自公司成立以來，公司黨委在省公司黨委的堅強領導下，認真執行黨的路線方針政策和國家的法律法規，緊緊圍繞超特高壓電網安全穩定運行的工作大局，克服了重重困難，腳踏實地，奮勇拼搏，全面加強“三個建設”，團結和帶領廣大黨員、干部和員工拼搏進取，攻堅克難，各項工作在整體推進中取得新進步，電網和企業在改革發展中實現新突破。

一、夯實“一個基礎”，為“大檢修”體系建設提供政治保證

公司黨委牢牢把握基層黨組織的責任和使命，緊緊圍繞“大檢修”體系建設的總體目標，夯實基層黨組織建設基礎，確保黨組織機構設置不滯后，黨組織建設不間斷，黨組織作用不削弱，為“大檢修”體系建設提供堅強的政治保證。

在“大檢修”體系建設過程中，公司黨委同步調整和健全黨的基層組織，做到黨建工作有序銜接，新成立黨總支部3個，黨總支部升級黨委1個，完成了公司所屬各級黨組織的選舉工作。及時修訂公司黨組織建設管理標準，規范公司黨組織設置，在省公司系統內率先提出將黨小組建在班組上，有力地促進了班組建設。目前，公司共有二級黨委1個，黨總支部9個，黨支部21個，黨小組66個。

深化干部隊伍管理工作，公司黨委制定修改《公司中層干部管理辦法》等五項干部管理制度和《公司基層單位“四好”班子考評辦法》，為公司干部管理提供了制度保障。加大干部交流力度，選好配強二級班子，中層干部隊伍結構得到進一步優化。開展公司中層后備干部隊伍優化調整工作，為公司發展做好了干部儲備。

深入開展“基層組織建設年”活動，順利完成了黨員管理信息庫的清理和完善。積極開展對基層黨支部的分類定級工作，使各支部明確了自身定位和建設目標，公司5個黨支部由B級晉升A級，4個黨支部由C級晉升B級，較好地實現了支部建設的“五個提升”。

二、突出“兩個重點”，確保在“大檢修”體系建設中員工隊伍穩定

確保員工隊伍穩定，是“三集五大”體系建設順利實施的前提和保障。“大檢修”體系建設是一次管理方式的大變革，涉及范圍廣、影響深，人員調整幅度大，極易引起廣大黨員和員工思想波動。公司黨委強化思想引導，突出思想教育和隊伍建設重點，做到思想上同心、行動上同步。

突出思想教育。公司黨委建立黨內“三聯”制度、領導干部和部門聯系班組等制度，搭建溝通平臺，暢通溝通渠道。堅持季度員工思想動態分析制度，關注員工關心的熱點難點問題，有針對性地做好員工思想政治工作。開展員工心理幫助計劃（EAP），通過問卷調查、心理講座、現場咨詢等形式，較好地緩解了員工思想壓力，培養了員工快樂工作、積極向上、奮發進取的良好心態。在“大檢修”體系建設過程中，公司黨委還超前研判不同階段對不同類別員工的影響，強化正面引導，做到思想統一，隊伍穩定，為公司“大檢修”體系建設提供堅強的思想保證。

突出隊伍建設。“三集五大”體系建設的實施，在客觀上要求廣大黨員、員工轉變觀念，支持和擁護改革。公司黨委認真落實黨委中心組學習制度，提高領導干部的理論修養和政治素養；開展形勢任務教育活動，強化員工技術技能培訓，舉辦各類培訓班和“員工技術講壇”，提升公司人才隊伍素質；舉辦“學習型黨組織講壇”，開展“微型黨課”活動，激發黨員和員工學習黨務知識、鉆研業務技能的熱情，促進黨員和員工用開闊的視野、超前的理念、發展的眼光看待“大檢修”體系建設工作。

三、堅持“三個融合”，全面形成“大檢修”體系建設合力

在“大檢修”體系建設的背景下，公司黨建工作始終堅持與創先爭優、中心任務和企業文化相融合，堅持黨建帶工建、黨建帶團建，做到把黨群工作融入到“大檢修”體系建設的全過程。

堅持創先爭優和黨建工作融合。公司黨委堅持選好載體，突出特點，注重過程，把創先爭優真正落實到日常工作中。結合“大檢修”體系建設，開展“安全生產做貢獻，‘五大’建設當先鋒”主題活動，調動廣大員工投身“五大”建設的積極性和主動性。開展“三亮三比三無”活動，要求公司黨員亮身份、亮職責、亮承諾，激勵黨員立足崗位創先爭優。創建公司黨委和基層黨組織兩級先進典型后備庫，并通過多種載體和形式，樹立和宣傳一批創先爭優活動中涌現出來的先進黨組織和優秀共產黨員，提升典型引領作用。舉辦“我身邊的為民服務、創先爭優典范”征文演講比賽，熱情宣傳、謳歌身邊先進的典型事跡，營造公司上下“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。在省公司系統首次舉辦全體黨員參加的“先鋒杯”黨員技術（技能）比武，掀起了公司“全員大培訓、崗位大練兵、技能大比武、素質大提升”熱潮。

堅持中心任務和黨建工作融合。公司黨委堅持黨建與企業中心工作同頻共振、緊密對接，鞏固黨建工作根基，搭建中心工作平臺，使黨組織和黨員的凝聚力、戰斗力和影響力滲透到企業發展的每一個環節。

建立黨員身邊“三無”組織網絡體系，全面實現黨員身邊“無違章、無違紀、無事故”的目標；邀請傳媒記者走進變電站，深入輸電線路，宣傳員工中的先進典型，激發員工安心本職工作，確保安全生產的積極性和主動性；成立共產黨員突擊隊，在急難險重任務中，公司黨員叫響了“我是黨員責任重，急難險重無所懼，時刻沖鋒爭第一”的口號。

公司黨委還圍繞“黨組織和黨組織負責人在安全生產中的監督保證作用”這一主題，采取了“中心班子成員、支部書記、黨小組長座談會”、“黨員座談會”、“員工座談會”等方式認真傾聽黨員、員工的意見建議，查找問題，理清思路，為進一步發揮黨組織和黨組織負責人在安全生產中的監督保證作用提供理論依據。

堅持企業文化和黨建工作融合。公司黨委深入開展“建設統一的優秀企業文化”主題實踐活動，全面推進以“五統一”為基礎的優秀企業文化建設。在實施企業文化落地工程中，將企業文化融入到企業的生產環節，結合“大檢修”體系建設，制作了“三集五大”宣傳手冊、展板和宣傳片，積極主動地對“三集五大”體系建設等主要工作進行了精心策劃和宣傳報道。

推進企業文化傳播，舉辦企業文化專題講座，增強員工的文化自覺和文化自信。舉辦“保電網安全，迎十八大召開”主題演講比賽和“迎十八大召開，展公司風采”員工攝影作品展等主題活動，展示公司專業化改革四年多來的艱辛歷程和取得的輝煌成績。調動員工安全生產的積極性和主動性，促進了企業文化落地。深入開展“面對面、心貼心、實打實，服務職工在基層”活動，先后在康定變電站等多個變電站開展了“先進文化進班組”活動。

在公司黨委的堅強領導下，公司廣大員工頑強拼搏，攻堅克難，奪取了“4.20”蘆山抗震搶險、抗冰保電、500千伏線路抗冰改造等一個又一個的勝利，全面提升四川超特高壓電網抗擊自然災害能力，為四川超特高壓電網安全穩定運行打下了堅實基礎。

在公司黨委的政治引領下，公司“三集五大”建設順利推進。公司全體員工思想統一、認識深入，高標準、高質量、高效率建設“大檢修”體系，機構精減率30%，用工效率提升29%，順利通過省公司和國網公司專家組全面驗收。

2012年以來，公司建成“四川省文明單位”，并被評為國網公司“先進集體”；公司黨委榮獲省公司“創先爭優先進黨委”、“‘4.20’蘆山地震抗震救災先進基層黨組織”榮譽稱號；德陽換流站黨總支部等3個黨總支部榮獲省公司電網先鋒黨支部稱號，多名黨員被評為省公司優秀共產黨員和優秀黨務工作者。

公司奪得省公司2012年繼電保護專業知識及技能競賽團體冠軍，4名參賽員工分別獲得個人冠、亞軍和第九、十名的優異成績；獲得省公司2012年變電設備狀態檢修競賽團體二等獎；獲得“我身邊的為民服務、創先爭優典范”演講比賽二等獎；獲得省公司青工綜合素質提升大賽團體二等獎；獲得省公司青工辯論賽亞軍。

結語

“三集五大”是在國家電網公司發展戰略中提出的，實施兩個轉變：轉變公司發展方式，轉變電網發展方式。按照集團化運作、集約化發展、精益化管理、標準化建設（簡稱“四化”）要求，實施人力資源、財務、物資集約化管理，構建大規劃、大建設、大運行、大檢修、大營銷（簡稱“三集五大”）體系，實現公司發展方式轉變。在這樣的背景下，我公司緊緊把握住機遇，積極探索，在改革過程中，不斷提高黨建工作的針對性、實效性和服務性，提供公司的凝聚力，為深入推進“大檢修”體系建設保駕護航，確保公司健康和諧平穩發展。

第二篇：淺談新形勢下基層黨組織的建設

淺談新形勢下基層黨組織的建設

基層黨組織建設是黨建工作的重要基礎和組成部分。在新形勢下，基層黨建工作要從各個層面不斷創新，與時俱進，吸收新鮮血液，才能保持黨的先進性，更好的帶領廣大人民構建和諧社會。基層黨組織建設，具有人員多，結構復雜，組織難度大等特點，絕大多數黨員又是直接面對老百姓開展工作，因此，基層黨組織建設，直接影響到我黨在老百姓心中的形象和黨的執政能力的建設，這既是全面建設小康社會的必然要求，也是鞏固黨的執政地位，提高黨的執政能力的必然要求。

一、不斷提高黨建的工作創新。以黨的基本路線為指導，準確把握基層黨建工作的指導思想和工作方向

一、因地制宜，合理設置基層黨支部的規格數量。

基層黨組織能否發揮其應有的作用，取決于基層黨員干部能否很好地履行自身職責，取決于能否在基層形成一種勞動、知識、技術、資本競相迸發活力的格局，這就需要一個有力的組織來指揮、約束、管理，勢必需要合理地設置基層黨支部。合理設置基層黨支部，就是要以提高基層黨組織的工作效率，增強基層貫徹落實黨的路線方針政策的能力為目的，以有利于基層黨組織的工作開展、有利于提高黨員干部的工作積極性為出發點，在基層設置相應數量的黨支部。

二、統籌兼顧，科學建設基層黨支部的領導班子。

基層黨支部是黨教育、管理、監督黨員干部的基層組織，是完成黨的各項工作任務的具體組織者和實施者。基層黨支部的工作效率如何、工作效果如何，在很大程度上取決于支部班子的整體素質。因此，建設好基層黨支部的領導班子至關重要，我們應統籌基層支部的規模、數量以及班子成員的能力、素質等因素，從選配、分工、培訓三方面著手抓好班子建設。

（一）抓好選配。一是要選配優秀的黨員干部充實到基層黨支部領導崗位，二是要嚴格、合理控制成員數量。

（二）抓好分工。明確職責、合理分工是推進基層黨支部健康發展、充分發揮黨組織向心作用的一項行之有效的方法。實踐中，我們應根據工作需要、支部成員的特長進行科學分工。

（三）抓好培訓。要想讓支部成員更好地履行自身職責，勢必抓好支部成員的培訓工作，通過工作會、經驗交流會、黨建研究會、工作聯系活動等形勢不斷提高基層支部成員的理論政策水平。

三、務實創新，不斷完善基層黨支部的管理制度。

“沒有規矩，不成方圓”！基層黨組織的各項工作目標，光靠一個得力的支部班子是不可能完全落實到位的，還應該有一套完善的制度來規范黨務工作、整合黨員力量。因此，不斷完善制度建設是保證黨建工作正常運轉、形成良性的黨建機制、促進基層黨組織建設邁上臺階的關鍵。筆者認為可從幾個方面著手：

（一）不斷完善基層黨支部的各項制度。通過健全“黨員組織生活”、“黨員民主評議”、“黨內監督”、“入黨積極分子教育培養”、“創先爭優”、“黨員參加黨

內活動登記”、“黨內考評”等制度，進一步規范機關黨組織的主要任務和職責。

（二）不斷創新基層黨支部的黨建方法。可按照黨中央在黨建工作方面的要求，將基層黨支部建設的內容具體分為思想、組織、作風、制度建設四個方面，并在基層支部中推行黨支部建設目標管理、工作責任制。

四、以人為本，全面強化基層黨員干部的教育管理。

具體要從思想教育、作風建設、廉政建設等方面入手，強化對黨員的教育管理。

（一）堅持抓理論教育。組織黨員學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習實踐科學發展觀，引導基層黨員樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，做到真正同黨中央保持一致。

（二）堅持抓作風建設。要結合單位實際和工作實際，對全體黨員進行必要的黨紀、黨風、黨性教育，糾正錯誤傾向，端正思想作風、工作作風，樹立良好的共產黨員形象。

（三）堅持抓廉政建設。加強基層黨建工作，就必須堅持開展繼承和發揚黨的優良傳統和作風的教育，堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義，教育黨員干部自重、自省、自警、自勵，堅持抵制各種腐朽思想的侵蝕，構筑防腐拒變的思想長城。與此同時，我們還應堅持用反面典型進行教育，使大家吸取教訓，防患于未然，永遠保持共產黨員的先進性和純潔性。

總之，基層黨組織是黨的基層組織的重要組成部分，它的建設進程，直接關系到新時期內整個黨的建設這一新的偉大工程，直接關系到黨能否進一步鞏固和發展先進性教育活動的成果。因此，我們應該從健全組織、提高素質、加強管理等方面扎實抓好基層黨組織建設這一基礎工程，充分發揮黨組織為經濟建設服務的積極作用。

第三篇：新形勢下基層黨組織建設的若干思考

新形勢下基層黨組織建設的若干思考

黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，也是落實黨的各項路線方針和各項工作任務的戰斗堡壘，基層黨組織建設好壞，直接關系到黨與人民群眾的血肉聯系以及黨的方針、路線能否得到順利貫徹落實，因此，加強和改進基層黨組織建設，是推動黨建工作走向深入的基礎。但是，新形勢下基層黨組織建設面臨著更為艱巨的任務和挑戰，一方面要堅持以人為本，凝聚基層黨組織力量；另一方面要始終保持黨員先進性，增強基層黨組織的活力，才能在新時期下充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。搞好基層黨組織建設，對于新時期黨建工作具有十分重要的現實意義。

第一、加強基層黨組織建設是新形勢下黨建工作的必然要求。

始終堅持走群眾路線是我黨執政的重要法寶之一，因此人民群眾是黨建的基礎，而基層黨組織距離人民群眾最近，在新時期下與人民群眾的聯系最為直接、緊密和有效，基層黨組織和黨員的言論、行為是群眾了解和認識黨的窗口，如果基層黨組織的服務工作做得好，就能得到人民群眾的擁護和愛戴，充分發揮黨組織在各方面的影響力；基層黨組織的工作搞得不好，就會讓人民群眾失望，失去群眾的信任。因此，在新形勢下要實現以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，就必然要進一步鞏固和加強黨的基層組織建設。第二、加強基層黨組織建設是新時期黨建工作的必然結果。

《黨章》中明確指出“基層黨組織是黨的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎”。大量基層黨組織工作的實踐也證明：離開了基層，黨組織的理想藍圖就不能很好的實現。基層是黨建工作的落腳點，要保障人民群眾的根本利益、促進改革發展成果惠及廣大群眾，自然要注重基層黨組織的建設。因此，加強基層黨組織建設是新時期黨建工作的必然結果。第三、基層黨組織建設是檢驗學習實踐活動的重要方面。

一直以來，我們高舉馬克思列寧主義旗幟，以毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實社會主義科學發展觀。然而，黨的建設不能僅僅停留在喊口號的階段，還要以實際行動確保黨的先進性，基層黨組織服務意識的強弱、工作方法的好壞、工作水平的高低是檢驗學習實踐活動成效最直接的途徑，基層黨組織建設搞好了，學習實踐活動就會落到實處。

第四、基層黨組織建設是增強黨的執政基礎的關鍵。

群眾基礎是黨的執政基礎，“基礎不牢，地動山搖”，而基層黨組織的表現直接引導著群眾的輿論，關系著黨的執政基礎。因此，要增強黨的執政基礎，關鍵要加強基層黨組織的建設。通過加強基層黨組織建設，增強黨組織的凝聚力，提高工作效率，取得人民群眾的滿意，則我黨就會立于不敗之地。

那么，怎樣才能做好基層黨組織建設工作呢？筆者認為要從抓領導班子這個關鍵環節、學習提高這個重要環節和制度保障這個必不可少的環節三個方面入手。

第一、健強的領導班子是基層黨組織建設關鍵環節。

領導班子是基層工作的“火車頭”，在基層黨組織建設中起著決定性的作用，基層黨組織的工作效率高低、服務質量如何，關鍵取決于領導班子的好壞。所以，要做好基層黨建各項工作，首先要有健強的領導班子做基礎。如何才能做好的領導班子呢？首要，領導班子成員要自覺加強理論知識的學習，深入掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的實質和內涵，不斷提高自己的政治覺悟和理論素養；其次，要對行業政策、方針有清醒而深刻的認知和了解，熟悉各項業務流程和操作知識，不斷提高領導水平和駕馭能力；再次，要牢固樹立“以人為本”的思想，對內體現對員工的人文關懷，對外始終堅持“國家利益至上、消費者利益至上”的行業共同價值觀，認真為人民服好務。最后，要增強創新意識，積極解放思想、與時俱進，努力使思想跟得上時代發展的形勢，始終保持黨員的先進性，增強基層黨組織的活力。

第二、學習提高是基層黨組織建設的重要環節。

學習是進步的前提。隨著時代的發展和進步，加強學習不僅是黨員自身素質提高的需要，更是社會發展的需要。基層黨組織是黨的全部戰斗力的基礎，要發揮好基層黨組織的凝聚力和戰斗力，就要始終保持基層黨員的先進性，而學習提高是確保黨員先進性的途徑之一。所以，一是要積極營造人人學習的良好氛圍，通過營造終身學習的濃厚氛圍，使每位黨員時刻牢記肩上的使命和責任，從不放松對自身的要求，積極應對壓力和挑戰；二是要注重學思結合，講究實效。要切實加強對單位工作中的熱點、難點問題的思考和研究，注重從實際出發，解決新形勢下基層工作中遇到的種種問題和困難，贏得群眾的滿意和信任；三是要解放思想，與時俱進。新的形勢對黨員提出了新的要求，作為基層黨組織，要破除舊的傳統觀念，樹立與時代發展相符的新理念，不斷超越自我，以適應新的形勢變化。學習提高是基層黨組織建設的關鍵環節，只有有計劃、有組織、有目標的加強學習，才能實現基層黨組織的力量最大化。

第三、制度保障是基層黨組織建設必不可少的環節。

健全的制度有助于實現內部管理，也是基層黨組織建設成熟的標志，根據當前基層黨建面臨的新形勢和重點工作的發展變化，基層黨組織應有自己的制度作保障，確保基層黨建工

作順利開展。因此，一要結合支部建設實際情況，本著精簡適用的原則，建立合理的制度，并且要確保制定的穩定性、長期性和全局性；二要提高提高制度的執行力，不能只把制度掛在墻上，而更要注重抓好落實，真正用制度來規范黨員的行為。制度保障是基層黨組織建設必不可少的環節，用制度來推動基層黨組織建設的工作、學習和生活，加強督促和檢查，實現有序的基層黨組織內部管理，進一步激發黨員的活力，增強基層黨組織的戰斗力和凝聚力。

第四篇：關于新形勢下基層黨組織建設的思考

關于新形勢下基層黨組織建設的思考

隨著改革的不斷深入發展，給黨的基層組織建設增加了豐富的時代內容，也帶來了新的要求，要求黨的基層組織建設和黨員隊伍建設既要保持黨的優良傳統，又要體現鮮明的時代特征。而要深入研究和解決基層黨組織建設帶來的新情況、新問題，切實加強和改進黨的建設，這就要求我們要認識時代特點，創新工作思路。

新形勢下基層黨組織建設的時代特點有：一是在指導思想上，黨的中心任務的轉變，賦予了新時期黨的建設以新的內容，這就要求基層黨組織建設必須堅持圍繞黨的基本路線，為黨的中心任務服務，增強中心意識和大局觀念。二是在自身建設上，強調加強制度建設，實現從群眾性的“運動建黨”到“制度建黨”的轉變，不斷增強制度建設的功能和機制。三是基層黨組織建設要堅持用改革的精神和意識。四是在建黨方針上，堅持從嚴治黨，嚴格責任制，明確責任人，增強黨組織解決自身問題的能力。

根據以上對基層黨組織建設時代特點的分析，結合城建系統基層黨組織建設的實際，我認為目前基層黨組織建設還存在著以下幾方面的問題：

1、基層黨組織對黨員的教育、管理還不是很到位。個別黨員黨性意識淡薄，存在著一旦入了黨就萬事大吉，自律

1意識較差，不能真正起到模范帶頭作用。

2、黨員管理出現失控現象。部分離崗黨員和離退休黨員與所屬單位脫離了組織關系和經濟關系，成為游離在黨組織之外的個體，由此，造成部分黨員成為“空殼黨員”，產生了所謂的“黨員找不到組織，組織找不到黨員”的現象，這使黨組織對黨員的思想教育、組織管理工作無法進行。

3、基層黨組織對黨員的管理還不是很到位。特別是新形勢下在探索黨員教育管理新途徑、提高黨員素質方面還有待改進和加強。

綜上所述，我認為要加強基層黨組織建設必須著眼于現實問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發展，用新的思維和視角來評價當前基層黨組織建設中的新情況、新問題，用改革的精神，用新的思維和視角探討實現基層黨組織建設的創新。

第一，思想觀念創新，抓思路。要體現時代特征，把基層黨組織建設放在國際大背景、大趨勢下去考慮和審視，充分認識新世紀、新形勢、新任務給基層黨組織建設提出的新要求、新課題、新挑戰，同時，突出實踐“三個代表”這個時代主題，把是否符合“三個代表”的要求，作為檢驗和衡量黨的基層組織建設工作的標準。

第二，工作內容創新，抓隊伍。加強黨員干部隊伍建設，優化黨員干部結構；抓緊培訓，加強對黨員干部的繼續教育，開展各種知識的培訓，改善知識結構，拓寬知識領域，提高工作能力；健全制度，研究激勵和約束機制，制定出一套看得見、摸得著、便于考核的職責，落實到人頭；加強黨員隊伍建設，抓好用科學理論武裝黨員，解決思想入黨問題，同時尊重和保障黨員權利，關心愛護黨員，幫助其解決工作和生活中的具體困難，由此改變一部分黨員黨性觀念淡薄和黨員理想信念動搖問題。

第三，工作方法創新，抓規范。一是領導方式創新，保證黨組織政治核心作用的實現。二是活動內容上創新，重視教育，把政治理論學習教育培訓和業務知識的培訓相統一，改變過去那種與經濟建設和黨員的實際工作相脫節的單一政治化的活動內容，培養黨員參加黨的活動的濃厚興趣，充分調動黨員參加黨的活動的積極性。同時，發揮黨支部和共產黨員在各自崗位上的作用，通過加強對工會、共青團等群眾組織的領導，對職工群眾進行組織和動員，通過做好思想政治工作，培育地域精神等多種渠道，來實現黨的意圖，發揮黨組織的政治核心作用。

第四，活動方式創新，抓效果。一是在活動形式上，要把原則性與靈活性結合起來，把多樣性和必要性結合起來，選準突破點，找準結合點，踏準落腳點，方法求活，內容求新，時間求短，效果求實。二是在工作手段上，充分發揮黨員活動室和黨員電教化的作用，利用信息網絡技術，現代傳

媒，開展網上黨務工作、組織生活、民主評議，改變和解決使用傳統模式開展思想教育的“講淺了沒人聽，講深了說不清”的矛盾和困惑，以提高工作水平和工作效率。

總之，只有充分認識到基層黨組織建設在新形勢下的時代特點，不斷總結，不斷創新，才能在新的實踐中推動基層黨組織建設不斷取得新的發展和進步。

第五篇：關于新形勢下基層黨組織建設創新的幾點思考（本站推薦）

黨的十五大以來，隨著改革的不斷深入發展，特別是隨著企業所有制結構的調整完善和公有制實現形式的多樣化，給黨的基層組織建設增加了豐富的時代內容，帶來了新的要求，使黨的基層組織建設和黨員隊伍建設既要保持黨的優良傳統，又要體現鮮明的時代特色。特別是在按照江總書記“三個代表”重要思想要求，推進黨的建設新的偉大工程中，如何深入研究和解決深化改革給基層黨組織建設帶來的新情況、新問題，切實加強和改進黨的基層組織建設？這就要求我們必須要認識時代特點，創新工作思路。

新形勢下基層黨組織建設的時代特點，我認為有以下五個方面：一是在指導思想上，圍繞中心抓黨建，抓好黨建促經濟。黨的中心任務的轉變，賦予了新時期黨的建設以新的內容，這就要求基層黨組織建設必須要堅持圍繞黨的基本路線，為黨的中心任務服務，增強中心意識和大局觀念。二是在自身建設上，強調加強制度建設。黨內生活規范化的加強，使黨的自身建設實現了從群眾性的“運動建黨”到“制度建黨”的轉變。基層黨組織建設也必須努力走一條靠制度建設來解決問題的新路，不斷增強制度建設的功能和機制。三是在領導方式上，黨的領導在不斷改善和創新中加強。基層黨組織建設要堅持用改革的精神研究新情況、解決新問題，增強黨建工作的改革精神和意識。四是在建黨方針上，強調從嚴治黨。黨建工作責任制的建立，使黨要管黨、從嚴治黨的方針開始得到落實，基層黨組織嚴格了責任制，明確了責任人，增強了黨組織解決自身矛盾的能力。五是在黨建目標上，確立了總目標和階段性目標。黨建總目標的形成，標志著黨在自身建設理論和實踐上的深化，而基層黨組織建設既明確了長期的目標任務，又突出了當前亟待解決的突出問題，增強了黨組織建設的科學化和規范化。

根據以上對基層黨組織建設時代特點的分析，結合我市基層黨組織建設的實際，要加強基層黨組織建設必須著眼于現實問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發展，用新的思維和視角來評價當前基層黨組織建設中的新情況、新問題，用改革的精神、時代的精神探討實現基層黨組織建設的創新。就是說，既要有規定動作，按照中央、省市委關于加強黨的基層組織建設的各項方針、政策，認真抓好落實，又要有自選動作，充分發揮主觀能動性，結合客觀實際，創造性地開展工作。具體有這樣幾個方面：

第一，思想觀念創新，抓思路。一是體現與時俱進的時代特征，把基層黨組織建設放在國際國內大背景、大趨勢下去考慮和審視，充分認識新世紀、新形勢、新任務給基層黨組織建設提出的新要求、新課題、新挑戰，來確定基層黨組織建設的工作思路和實現目標，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。二是突出實踐“三個代表”這個時代主題，把是否符合“三個代表”的要求，作為檢驗和衡量黨的基層組織建設工作的標準。三是緊緊抓住建設青藏高原區域性現代化中心城市這一主題，服從服務于加快發展的需要，為實現全市經濟和社會各項事業的健康、快速發展提供組織保證。

第二，工作內容創新，抓隊伍。一是及時調整企業黨組織設置和確定領導關系。國有企業實行重組、改制、聯合、兼并等形式改革后，黨組織的設置和調整要與企業改組、改制同步進行。要按照黨章規定，根據企業規模、黨員人數和工作需要，經上級黨組織批準，同步組建、改建或更名黨的基層組織，并理順好領導關系。二是合理設置黨組織工作機構和加強黨務干部隊伍建設。隨著企業改革的深化和減員增效，黨組織有些機構要合并，專職黨務干部減少，要根據實際，按照既符合精干、高效、協調的原則，又能適應黨的工作的需要，合理設置工作機構。要采取切實可行的措施，改變目前相當一部分黨務干部文化程度偏低、思想觀念落后、理論水平不高、工作方法陳舊等問題，加強黨務干部隊伍建設。一要嚴格選人。按照“革命化、年輕化、知識化、專業化”的要求，不得隨意降低標準，要通過招聘、引進、與行政管理人員輪崗、交流等途徑，優化黨務干部結構；二要抓緊培訓。加強對黨務干部的繼續教育，開展現代管理、科技、金融、法律知識的培訓，改善他們的知識結構，拓寬他們的知識領域，提高他們服務經濟工作的能力；三要健全制度。研究企業黨務干部的激勵和約束機制，制定出一套看得見、摸得著、便于考核的職責，并落實到每個人頭上；四要落實待遇。在職稱評定、評選先進、獎金分配、職務晉升等方面，對黨務干部要真正做到與其他管理人員一視同仁。從根本上消除人們輕視黨務干部的心理，穩定政工干部的情緒。三是抓好黨員隊伍建設。堅持從嚴治黨的方針，堅持黨員標準，保持黨的先進性。要改變一部分單位出現的黨員發展數量下降、隊伍結構不合理、部分黨員理想信念動搖、黨的觀念淡薄和對下崗、流動、離退休黨員有效管理的辦法不多、管理難的問題，積極探索一條適合當前形勢、貼近黨員實際的黨員隊伍建設新路子。一要加強教育。突出抓好堅持用科學理論武裝黨員，解決思想入黨問題。不斷堅定“四信”即對共產主義的信仰、對建設有中國特色社會主義的信念、對改革開放和現代化建設的信心對政府的信任，自覺在實踐中體現先進性；二要尊重和保障黨員權利。建立健全制度，發揚民主，維護黨員權益，關心愛護黨員，幫助其解決工作和生活中的具體困難。同時，教育和監督黨員履行義務，深入開展黨員責任區、黨員目標管理等活動，充分發揮共產黨員首先是黨員領導干部的先鋒模范作用；三要抓好黨員發展。一方面重視做好入黨積極分子的培養教育和“推優入黨”工作，注意在生產一線、科技人員、管理人員和青年中發展黨員，推行黨員發展“公示制”。同時，按照不斷增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎的要求，把握黨員標準，不斷增強黨的影響力；四要加強和改進對下崗、流動及離退休黨員的管理。認真落實中央、市委關于“屬地管理”的精神，制定相應的管理辦法。四是堅持和探索組織配置與市場配置相統一的原則，把黨管干部的原則落到實處。一要將管資產、管人一體化，實現以資產責任為主線的用人機制，以解決管資產與管人脫節的問題；二要嚴格工作制度和程序，按照企業特點，研究培養、選拔、管理、考核、監督的辦法，并形成制度認真落實；三要強化市場配置，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，選配企業經營管理人員，積極推進經營管理者職業化、市場化；四要建立分配激勵機制，按照績效掛鉤的原則，改進收入分配辦法，形成與社會主義市場經濟相適應的經營者收入分配機制。

第三，工作方法創新，抓規范。一是在領導方式上創新。要保證企業黨組織政治核心作用的實現，必須健全其在政治上、組織上、制度上的保證。政治上的保證，關鍵是賦予國有企業黨組織對企業實施思想政治領導的權力。在企業的行政、業務工作中，黨組織起保證監督作用；而在思想政治方面，黨組織處于領導地位。組織上的保證，就是要建立健全黨的組織體系、工作機構，配備適應工作需要的專職人員，特別是要建設一個堅強有力的黨組織領導班子。制度上的保證，主要應建立四個方面的制度：一要建立保證企業黨組織了解生產經營情況、參與重大問題決策方面的制度，包括黨政領導碰頭會制度、黨政聯席會議制度、董事會向黨委通報情況和總經理定期向黨委報告工作制度、黨委負責同志參加(列席)董事會議(經理辦公會議)制度等等；二要建立黨組織領導企業思想政治工作和精神文明建設方面的制度，應明確規定，企業思想政治工作和精神文明建設中的重大問題由黨組織決定、機構由黨組織領導、專職人員隊伍