第一篇：關于印發寧波市醫療衛生優秀學科帶頭人選拔

關于印發寧波市醫療衛生優秀學科帶頭人選拔 管理辦法（試行）和寧波市優秀中青年衛生 技術人才選拔培養管理辦法（試行）的通知

甬衛發?2007?69號

各縣（市）、區衛生局（文衛局、社管局），市級醫療衛生單位：

現將《寧波市醫療衛生優秀學科帶頭人選拔管理辦法》（試行）和《寧波市優秀中青年衛生技術人才選拔培養管理辦法》（試行）印發給你們，請各地各單位嚴格按照條件做好推薦申報工作。《寧波市醫療衛生優秀學科帶頭人申報書》和《寧波市優秀中青年衛生技術人才申報書》可登陸寧波衛生網（www.tmdps.cn）“資料下載”欄目下載。《申報書》及有關材料請務必于2007年6月30日前報寧波市醫學信息研究所信息部，聯系電話：87326531；聯系人：陳曉妍。

附件：⒈《寧波市醫療衛生優秀學科帶頭人申報書》（略）⒉《寧波市優秀中青年衛生技術人才申報書》（略）

二○○七年五月二十八日

—1— 寧波市醫療衛生優秀學科帶頭人選拔管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為實施“科教興醫”、“人才強衛”戰略，加快我市衛生系統高層次人才隊伍建設，促進衛生事業發展，寧波市衛生局（以下簡稱市衛生局）決定實施寧波市醫療衛生優秀學科帶頭人選聘計劃,特制定本辦法。

第二條 優秀學科帶頭人選聘計劃，是指從2007年起3年內選聘15名以內學術造詣較深、德才兼備的優秀學科帶頭人，通過開展高水平的科學研究和技術創新，帶領所在學科在其前沿領域快速發展，力爭使學科達到全省領先水平，部分專家成為省內知名的醫學專家。

第三條 市衛生局與入選優秀學科帶頭人所在單位及主管部門共同制定計劃，落實措施，實行全過程動態管理和目標考核。

第二章 選拔原則、范圍和條件

第四條 優秀學科帶頭人選拔的組織實施，堅持公平、公正、公開的原則，堅持鼓勵創新、優化環境的原則，堅持與重點實驗室、重點學科和特色專科建設相結合的原則，堅持好中選好、優中拔尖、保證質量、寧缺勿濫的原則。

第五條 優秀學科帶頭人的選拔范圍為全市各級各類醫療衛生機構中醫學學科帶頭人。原則上應從所在學科為市級及以上重點建設學科、重點扶植學科、重點實驗室（包括已建和在建）—2—

帶頭人中產生。

第六條 優秀學科帶頭人的申請者必須符合以下基本條件： 1．愛崗敬業，遵紀守法，具有強烈的事業心、責任感和高尚的醫德醫風，具有求實、創新、協作、奉獻的科學精神。

2．從事臨床、預防、科研第一線工作，年齡未滿55周歲，具有正高級專業技術職稱，特殊情況適當放寬。

3．具有扎實的理論基礎和組織管理能力，掌握本學科領域的研究進展，對學科建設發展具有創新性構想和戰略性思維，具有帶領本學科在其前沿領域趕超或保持省內先進水平的能力。

4．具有較強的實際操作能力和解決本專業疑難復雜問題的經驗，在本學科領域的基礎與應用研究和臨床實踐中已取得顯著成效，具有較高的學術價值，在省內外產生了一定影響，對某一疾病的防治研究有重大發現，改變了其防治模式，具有良好的社會效果，并獲得省內同行公認。

5．近5年已主持過市級以上科研課題2項以上，取得了良好的社會、經濟效益，同時，取得過以下成績之一：

（1）獲得地市（廳）級及以上科技進步獎（國家級前3名，省級前2名，地市（廳）級二等獎以上第1名）。

（2）以第一作者在國內核心期刊上正式發表論著5篇以上，或被SCI、SCIE、EI、ISTP收錄論文2篇以上；或以第一主編出版具有重大學術價值的專著2部以上，并為國家正式出版社出版；或主編過全國統編高等學校教材。

—3—（3）為國家級、省級繼續醫學教育項目的第一負責人。

第三章 申報、評審與聘任

第七條 優秀學科帶頭人每3年選拔一次，選拔工作按照本人申請、單位推薦、專家評議、擇優選聘的程序進行，具體為：

1．市衛生局公開發布優秀學科帶頭人選聘條件和選拔程序。2．申請者向所在單位申報，提交《申報書》和相關證明材料，經所在單位及主管部門審核后，報送市衛生局。

3．市衛生局對申請者進行資格審查，聘請有關專家對書面申報材料進行全面評議，擇優提出參加面試答辯的初選人員。

4．市衛生局聘請省內外知名專家組成評委會，對初選人員進行面試答辯，并組織考察。最后經市衛生局研究確定入選名單。

5．市衛生局通過寧波衛生網等媒體對入選名單公示7天，無異議后正式發文確定。

第八條 對入選人員實行聘任和任期目標管理制度，3年為一個聘任期。

第九條 聘任時需由市衛生局和入選人員、所在單位及其主管部門共同簽訂任期責任目標協議書，明確規定各方的權利和義務。

協議書對入選人員在責任期內應達到的目標和應完成的任務要做出明確規定，入選人員亦應根據協議書要求制定科學合理的實施計劃。然后，由市衛生局對入選人員進行聘任，并頒發聘書。

—4—

第四章 經費管理

第十條 市衛生局對入選的優秀學科帶頭人3年每人資助25萬元（縣市區減半），市級醫療衛生單位按1：1配套，縣（市）、區按照1：3配套，總計資助金額為50萬元。

第十一條 資助經費（含單位配套經費）主要用于優秀學科帶頭人業務培訓、學術交流與研修，科研課題、論文發表、工作平臺建設等方面。

第十二條 資助經費應納入單位財務管理，具體辦法另行制訂。

第五章 管理與考核

第十三條 市衛生局全面負責選聘計劃的組織領導，政治處負責牽頭實施，醫政與中醫處負責業務考核，規劃財務處負責經費使用監督和審計工作。

第十四條 優秀學科帶頭人所在單位和上級主管部門，要從各方面關心愛護高層次人才，積極為優秀學科帶頭人在工作、學習、生活等方面創造條件，優先推薦到各級學術團體任職及出版專著，選送參加國內外培訓和學術活動，組織參與省內外重大科研課題評選，及時引進和推廣新技術、新項目，努力提高他們的科技創新能力。同時，要加大對他們所作貢獻的宣傳力度，努力為他們營造良好的學術氛圍和寬松的工作環境。

第十五條 市衛生局對優秀學科帶頭人建立考績檔案，跟蹤評估，定期考核。考核評估工作分中期考核和聘任期滿考核。中

—5— 期考核由所在單位具體實施，考核結果報市衛生局審核。聘任期滿考核由市衛生局組織有關專家進行評估考核（考核評估辦法另行制定）。評估考核的重點是學科帶頭人的實際業務水平、學術地位、醫療、科研的實際成績，以及所帶領的學科進步情況。對完成情況好、業績突出、醫德高尚的人員，市衛生局將采取適當方式進行表彰，并在推薦“國務院特殊津貼專家”、“省、市有突出貢獻專家”、“衛生部有突出貢獻中青年專家”、“國家、省百千萬人才工程”、“省151人才工程”和“市4321人才工程”人選等稱號、各類先進榮譽和申請各類科技項目時優先考慮。

第十六條 對弄虛作假，剽竊成果（成績），喪失或違背優秀學科帶頭人所必須具備的思想政治條件和職業道德標準，甚至有違法亂紀行為者，將取消其資格；對不能完成計劃目標者，應依據協議償還資助經費并取消資格。

第十七條 對優秀學科帶頭人所在單位的考核主要是政策的落實及經費配套、使用情況等。每年由所在單位自查評估，并將結果報市衛生局。市衛生局負責組織期滿考核，考核后對政策落實好、成績突出的單位予以表彰；對考核不合格者，予以通報批評。

第六章 附 則

第十八條 本辦法自公布之日起施行。第十九條 本辦法由市衛生局負責解釋。

—6—

寧波市優秀中青年衛生技術人才選拔培養

管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進一步貫徹落實黨的十六屆六中全會精神和全國、省、市人才工作會議精神，切實加強我市衛生人才培養和隊伍建設，使優秀中青年人才脫穎而出，寧波市衛生局（以下簡稱市衛生局）決定實施優秀中青年衛生技術人才選拔培養計劃，特制定本辦法。

第二條 優秀中青年衛生技術人才選拔培養計劃，是指從2007年起3年內選拔50名以內思想品德好、具有一定專業基礎和學術水平、發展潛力較大的中青年衛生技術人才作為培養對象，通過對其專業培訓、學術交流、科研等方面的支持，使之成為具有較高知名度的衛生技術專家或學科帶頭人。

第二章 選拔原則、范圍和條件

第三條 要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格按照選拔條件和規定程序進行。

第四條 優秀中青年衛生技術人才選拔范圍面向全市各級各類醫療衛生單位。

第五條 優秀中青年衛生技術人才推薦對象必須符合以下基本條件：

1．愛崗敬業，遵紀守法，具有強烈的事業心、責任感和高

—7— 尚的醫德醫風，具有求實、創新、協作、奉獻的科學精神和一定的組織管理能力。

2．從事臨床、預防、科研第一線工作，年齡未滿45周歲、具有本科及以上學歷和副高級及以上專業技術職稱，特殊情況適當放寬。

3．具有扎實的本學科基礎理論和實際工作經驗及能力，掌握本學科及相關學科現狀和發展動態，對學科發展有一定的前瞻性。具有優良的科學作風，求實創新，態度嚴謹。

4．具有一定的學術、技術成就，近5年來，在臨床醫療和衛生防病等工作中成績顯著，要求達到以下2項以上:（1）作為主持人或主要負責人之一，從國內外成功地引進開展了新技術、新項目，填補了本市空白；或成功地創新了診療方法，達到省內先進水平，并創造了良好的社會效益和經濟效益。

（2）獲得市（廳）級及以上科技進步獎（國家級前5名，省級前4名，地市、廳級三等獎以上前3名）；或已獲得部、省級科研項目立項（前3名）。

（3）在國家級期刊上發表論文2篇以上（第一作者）；或作為主編，正式出版本專業專著1部，或作為副主編以下人員在學術專著中完成12萬字以上。

（4）現任國家或省級一級學會專業委員會委員以上、市級副主委以上職務。

第三章 選拔方法和程序

—8—

第六條 選拔優秀中青年衛生技術人才，采取個人自薦與組織推薦相結合的方法進行。

第七條 選拔程序：

（一）公布條件。由市衛生局通過多種途徑公布優秀中青年衛生技術人才推薦條件和方法。

（二）個人申請。個人向所在單位申報，同時提交《申報書》和能夠反映本人專業技術水平和工作實績的論文、著作、獲獎證書等原始材料。

（三）人選初評。所在單位根據選拔范圍和條件對申報人選進行初評，初評時要組織專家和有關人員對被推薦對象進行考察，客觀、公正、準確地確定初選人員并上報。

（四）專家評審。市衛生局組織專家對推薦人選的上報材料進行真實性和專業水平的認定，采取無記名投票的方式對入圍人選排列位次，確定預選人員。

（五）確定人選。市衛生局組織對預選人員的政治表現、專業水平、醫德醫風等方面進行考察，并根據考察情況擇優審定入選人員。

（六）市衛生局通過寧波衛生網等媒體對入選人員公示7天，無異議的正式發文確定。

第四章 經費管理

第八條

市衛生局對入選的優秀中青年衛生技術人才3年每人資助15萬元培養經費（縣市區減半），市級醫療衛生單位

—9— 按1：1配套，縣（市）、區按1：3配套，總計資助金額為30萬元。

第九條 資助經費（含單位配套經費）主要用于優秀中青年業務培訓、學術交流與研修等方面。

第十條

資助經費應納入單位財務管理，具體辦法另行制訂。

第五章 管理與考核

第十一條

優秀中青年衛生技術人才實行動態管理，3年一輪，實行淘汰制，每人最多只能參加兩輪。

第十二條

優秀中青年衛生技術人才選拔培養管理工作由市衛生局、所在單位及主管部門分別負責，本人承擔相應職責。

（一）市衛生局主要職責：擬定選拔優秀中青年衛生技術人才具體條件和要求，組織、指導、協調選拔工作，負責優秀中青年衛生技術人才宏觀管理、有關經費落實和制訂實施高層次培訓計劃，并在期滿對優秀中青年衛技人才組織全面考核，主要包括思想政治表現、工作實績、職業道德及其工作目標完成情況(考核評估辦法另行制訂)。具體由市衛生局政治處組織實施，有關處室分工負責。

（二）所在單位及縣（市）、區主管部門主要職責：對貫徹執行有關政策、規定情況進行督查，加強與優秀中青年衛生技術人才的聯系，在工作、學習等方面為他們積極創造條件，幫助優秀中青年衛技人才更新知識，提高業務素質，使他們在重要的學—10—

術或技術崗位擔任一定職務，鼓勵參與省、市科研課題競爭。對本單位優秀中青年衛生技術人才每年一次進行年度考核，并報市衛生局審核。

（三）優秀中青年衛技人才主要職責：根據本人所承擔的工作任務和單位要求，結合實際，制定年度學習、工作目標和具體措施，經所在單位及主管部門審定后向市衛生局報告，并于每年12月20日前將完成情況以書面形式逐級上報。

第十三條 建立市衛生局和優秀中青年衛生技術人才所在單位的領導與優秀中青年衛生技術人才雙向聯系制度，經常交流思想，掌握情況。市衛生局要定期召開優秀中青年衛生技術人才座談會，經常聽取他們的意見、建議和要求。

第十四條 對弄虛作假，剽竊成果（成績），喪失或違背優秀中青年衛生技術人才所必須具備的思想政治條件和職業道德標準，甚至有違法亂紀行為者，將取消其資格；對不能完成計劃目標者，應依據協議償還資助經費并取消資格。

第十五條 對入選人員所在單位的考核主要是政策的落實及經費配套、使用情況等。每年由所在單位自查評估，并將結果報市衛生局。市衛生局負責組織期滿考核，考核后對政策落實好、成績突出的單位予以表彰；對考核不合格者，予以通報批評。

第十六條

本辦法由市衛生局負責解釋。

第十七條

本辦法自發布之日起施行。

—11—

第二篇：學科帶頭人選拔機制

重點專科帶頭人及繼承人選拔與激勵機制

第一章總則

第一條為了加強醫院專科建設和師資隊伍建設，培養、造就一支具有國內領先水平和一定國際競爭能力的專科帶頭人隊伍，使四分之一的專科達到國內領先水平，以進一步提升醫院的學術水平和競爭實力，特制訂本方案。

第二條“重點專科帶頭人”的培養期限為5年。在培養期內應達到的總體目標為：有能力競爭并主持國家級重點重大科研項目，或在國際重要學術刊物上發表有一定影響的論著。本專科綜合實力達到國內領先水平。

第三條“重點專科帶頭人”的選拔、評審，遵循客觀、公正、擇優、寧缺勿濫的原則，由各科室推薦申報，醫院組織專家評審，報衛生局批準后審定。

第四條“重點專科帶頭人”選拔培養限定在國家、省、市級專科科室。

第五條每名專科帶頭人配備2名繼承人，采取跟師臨床或操作、獨立臨床實踐、集中授課等方式進行繼承學習，全面、系統地繼承指導老師的學術思想、臨床經驗或技術專長，提高繼承人臨床診療或技術水平。

第二章選拔條件

第六條重點專科帶頭人選拔對象應具備以下條件：

1、良好的專科帶頭人素質（科學道德高尚，治學嚴謹，心胸開闊，具有強烈的事業心和團隊精神）；

2、在醫療、教學、科研第一線工作，并受聘副高以上專業技術職務；

3、在選拔當年原則上不超過45周歲（特別優秀的可適當放寬到50周歲），應具有學士學位，本科以上學歷；

4、學術造詣較深，具有承擔國家級科研項目和在國際重要學術刊物上以第一或通訊作者發表學術論著的能力，在醫教研方面已取得國內外同行公認的突出成績；

5、具有發展潛力，能掌握本領域最新發展動態，對本專科建設和學術研究工作有創新性構想和戰略性思維，注重學術梯隊建設,具有帶領本專科使其綜合實力達到國內領先水平的能力。

第七條繼承人選拔對象應具備以下條件：

1、從事中醫、中西醫結合工作，獲得主治醫師專業技術職務資格滿2年；年齡在40周歲及以下；

2、具有執業醫師資格且大學本科及以上學歷。

第三章選拔程序

第八條 由所在科室依據選拔條件并結合本單位專科建設和人才培養提出推薦名單，候選人填寫《臨沂市中醫醫院重點專科帶頭人申報表》并提供近3年來反映其學術水平和成果的論文、主持完成或承擔的科研項目及有關獲獎證書復印件，上述材料由醫務科審核及簽署意見并上報。繼承人由科室及專科帶頭人推薦上報。

第九條 醫院醫務科將組織有關專家及主管部門對申報材料進行評審，采取個人答辯，專家評議和表決，醫院最后審定、公示、正式發文。

第四章激勵機制

第十條 “重點專科帶頭人”資助期限為5年，資助力度為2萬/人，資助經費一次核定，分撥款。繼承人在職稱晉升等方面享有優先政策。

第十一條 資助經費主要用于支持醫、教、研工作，參加國內外學術交流、學術培訓等。任何科室、個人不得克扣或挪用。

第五章考核與管理

第十二條 對“重點專科帶頭人”的選拔培養實行嚴格的目標考

核管理，及淘汰機制。“重點專科帶頭人”培養期限為5年，采用分段培養方法，首期為3年。3年期滿由醫院組織專家對其醫教研工作及專科建設的業績情況進行考核，考核合格者進入下一期的培養計劃；考核不合格者，則終止資助。

第十三條 “重點專科帶頭人及繼承人”培養期結束，書寫個人總結報告，并附相關材料，上報醫院醫務科，由醫院組織專家對其業績進行評估，對業績特別突出者給予特別獎勵和表彰。

第十四條 “重點專科帶頭人”所在單位要加強日常管理，落實相應的配套措施，支持優秀專科帶頭人順利開展醫、教、研等工作。

第十五條 對發生下列情況之一的“重點專科帶頭人及繼承人”，醫院將撤消資格，終止資助。

1.首期考核不合格者。

2.未能正常履行工作職責者。

3.調離醫院系統者。

4.違反職業道德，弄虛作假或觸犯刑律者。

第十五條 本辦法自公布之日起執行。

2007年8月10日

第三篇：學科帶頭人選拔制度

醫院

學科帶頭人選拔制度

為促進醫院重點專科學術水平的不斷提高，加強專業技術人才隊伍的建設，建立擇優競爭的人才選用機制，特制定本制度：

（一）選拔條件重點專科學科帶頭人必須同時滿足以下條件：

1、身體健康，政治合格，具備良好的醫德醫風；

2、具備主治醫師衛生專業技術職務，有較高的業務水平，在同行中有較高的學術影響力；

3、具有一定的科研水平，至少在省級以上刊物發表論文3篇或獲地廳級以上科研成果獎1項（限至第2作者）；

4、熱心教學工作，教學效果好，教學考核合格；

5、具有較高的管理能力和學科規劃能力，具有團結協作精神。

（二）選拔程序：

1、申請或推薦:根據公布的選拔條件，由個人提出申請或科室討論推薦，并向醫務科提交申請書；

2、資格審核：由醫務科會同人事科，對候選人進行資格審核，向醫院專家委員會提出推薦意見；

3、評審和聘任：醫院根據情況進行評選審核，經院領導研究后確定聘任名單并下發聘書。

（三）職責和達標任務重點專科學科帶頭人與醫院簽訂雙向目標計劃書。醫院確立學科帶頭人在學科發展中的主導地位，積極為學科帶頭人的工作開展創造條件，確保計劃的落實，學科帶頭人要結合個人的學科情況制定發展計劃，履行學科帶頭人的職責并完成達標任務，具體有以下幾點：

1、制定并組織實施學科的3年發展規劃和每年的工作計劃；

2、規劃和使用學科建設專項經費和課題經費；

3、組織和開展本學科的科研和教學工作，開展醫療技術應用和研究，努力提高本學科的醫療技術水平和科教水平；

4、落實人才梯隊建設及學科人才培養計劃；

5、每年向醫院報告學科發展情況；

6、任期內完成達標計劃：（1）承擔至少1項地級以上科研課題；（2）在公開出版的省級以上學術刊物發表至少2篇學術論文（第1作者）；（3）至少參加1次國家級學術交流或培訓，并在院內開展學術報告。

（四）考核和管理醫院專家委員會每年對重點專科學科帶頭人進行考核，實行動態管理，對圓滿完成學科發展計劃和達標任務的重點學科帶頭人給予相應的獎勵，對未按計劃完成達標任務的重點學科帶頭人應解聘，重新進行選拔和考核。如果確實因不可抗拒的客觀原因，致使重點專科發展計劃和達標任務未能完全實現的，須及時向醫務科報告，考核時由醫務科研究決定是否繼續聘任，未及時報告者按未完成計劃解聘。

第四篇：學科帶頭人選拔管理及激勵機制

學科帶頭人

選拔管理及獎勵機制

為了引入競爭激勵機制，培養高素質醫學重點專科（學科）帶頭人，提高醫療、教學、科研水平，促進學科建設健康快速發展，結合我院實際情況，特制定本辦法。

醫院學科帶頭人選拔

一、涵義界定

學科帶頭人：知識淵博，富于創造性思維和開拓意識，能把握學科發展方向，組織、團結和帶動學科梯隊為學科發展共同奮斗，在縣級內外學術界享有一定聲譽的學者。具有敏銳的觀察力、豐富的想象力、創造性思維能力和高超的判斷力，能不斷自我完善和實現知識更新；學風嚴謹正派，有科學奉獻精神，在醫療、教學、科研隊伍中起核心作用。

二、學科帶頭人選拔條件

1、熱愛醫療事業，有良好的醫德醫風，治學嚴謹，善于教書育人，具有創新的學術思想，組織能力強，辦事公正，愿為學科建設孜孜不倦努力工作，身體健康，年齡50周歲以內的在職職工；

2、專業理論基礎扎實，知識面寬，臨床醫療技能優秀，有駕馭本專業理論與實踐的能力。同時能熟練、系統地講授本學科專業課，教學考核優秀；

3、有較強的科研能力，富于創新精神，對本學科國內外的前沿動態有較深的了解和一定的見解，能及時提出本學科的研究方向與課

題；較強的外語能力和較高的外語水平；掌握計算機的基本知識，并能熟練運用到醫療、教學、科研環節中；

4、具有副高以上專業技術職務資格，或近年內可晉升為副高職稱的具有碩士學位的中級人員；

5、在醫療教學科研工作實踐中成績突出,具備下列四項中的兩項：

①近三年來在國內外權威學術刊物上（國內須為《中文核心期刊要目總覽》認定的核心刊物）以第一作者或通訊作者發表有價值的學術論著3篇以上。

②主編出版有較高學術價值的專著一部，或主編省部級以上統編教材一部。

③獲得省、廳級科研成果或地市級科研成果三等以上獎勵，或在科技開發中做出過較大成績，取得較好的經濟效益，本人排名為前三名人員。

④近三年來主持立項市級以上科研課題，累計研究經費達5萬元以上。

三、學科帶頭人名額設置

學科帶頭人按臨床科室（專業）選拔，每科室（專業）學科帶頭人為1～2人。（重點學科可適當增加名額）

四、選拔程序

采取“個人申請、科室推薦、資格審查、學術委員會審議、任前公示、院長辦公會審定”的辦法進行選拔。即：

1、醫務科根據申請人提供的相關證明材料，各專業科室對照相

應的評選條件對申請人的政治表現、思想品質、業務水平、教學與科研的數量和業績、發展潛力以及研究目標等進行評定，擇優推選，并將推選結果和材料報院科教科初審；

2、醫務科初審申報人資格、教學與科研業績和獲獎等證明材料，提出初審意見，并組織醫院學術委員會專家評議，2/3以上專家同意者，即被初步認定為學科帶頭人人選；

3、學科帶頭人實行公示制，公示期為三天，然后由院長辦公會最后審定；

4、經我院審定的學科帶頭人名單向全院公布。

學科帶頭人管理

一、學科帶頭人的崗位職責

1、在醫院的領導下，組建本學科的學術梯隊，負責學科建設的全面工作，在任期內，使本學科在市內乃至周邊地區具有明顯的特色和優勢。

2、組織本學科開展與省內外的學術交流活動，形成良好的學術風氣，提高各梯隊成員的學術水平和知名度。組織學科所在科室的醫療護理工作，醫療、護理質量考核應位居全院的前列。并承擔本科生教學任務。

3、組織學科開展科研工作。任期內，要使本學科獲得市級以上科研項目2項以上，公開發表學術論著至少10篇，其中國家級以上學術期刊發表不少于5篇，或獲得市級科技進步二等以上或省部級三等以上獎勵。

4、按計劃合理支配使用學科建設經費，接受科教科的管理，完成學科建設相關事宜。

5、積極申報各級科研立項。

二、學科帶頭人聘任

學科帶頭人實行動態管理，每三年選拔一次。被認定為學科帶頭人者，聘期為三年。聘期內考核中出現不合格者，將立即取消學科帶頭人資格。

三、學科帶頭人考核

1、所在學科的建設情況是考核的主要內容，崗位職責中所規定的科研、學術、學術梯隊、教學效果等方面的建設項目是否實現建設目標，聘期屆滿是否完成任期建設任務。

2、具備承擔相應課程教學的能力，教學效果優良。

3、每年在省級以上學術期刊以第一作者或通訊作者發表論著一篇以上，任期內至少有2篇為核心期刊論著。

四、學科帶頭人獎勵機制

1、學科帶頭人享受學科帶頭人津貼，標準為每人 100元/月，按月發放，考核不合格者追回當年已發放津貼。

2、學科帶頭人優先考慮公費去國內外進修學習及參加省外各類學術活動。

3、學科帶頭人考核、聘期期中評估和聘期屆滿評估結果應以書面形式及時反饋給學科帶頭人。既肯定取得成績，也指出存在的不足，明確后期的努力方向。

五、強化學科帶頭人的管理工作

1、學科帶頭人選定聘任后，人事科需按照任命名單建立檔案跟蹤管理。

2、科教科負責加強對學科帶頭人的目標管理，并在學科建設相關工作中予以指導。

3、對考核評估結論“優秀”的學科帶頭人，給于一定的物質和精神獎勵，繼續聘任。對考核評估結論“合格”的學科帶頭人，繼續聘任。對考核評估結論“不合格”的學科帶頭人，給予警告，限期進行整改，復評“合格”后繼續聘任。對于不能履行崗位職責者，經學術委員會討論，醫院可解除其學科帶頭人職務，重新選聘。

第五篇：醫院學科帶頭人選拔制度

重點專科帶頭人選拔制度

為促進醫院重點專科學術水平的不斷提高，加強專業技術人才隊伍的建設，建立擇優競爭的人才選用機制，特制定本制度：

（一）選拔條件

重點專科學科帶頭人必須同時滿足以下條件：

1、身體健康，政治合格，具備良好的醫德醫風；

2、具備主治醫師衛生專業技術職務，有較高的業務水平，在同行中有較高的學術影響力；

3、具有一定的科研水平，至少在省級以上刊物發表論文3篇或獲地廳級以上科研成果獎1項（限至第2作者）；

4、熱心教學工作，教學效果好，教學考核合格；

5、具有較高的管理能力和學科規劃能力，具有團結協作精神。

（二）選拔程序：

1、申請或推薦:

根據公布的選拔條件，由個人提出申請或科室討論推薦，并向醫務科提交申請書；

2、資格審核：

由醫務科會同人力資源辦，對候選人進行資格審核，向醫院專家委員會提出推薦意見；

3、評審和聘任：

醫院專家委員會根據情況進行評選審核，經院領導研究后確定聘任名單并下發聘書。

（三）職責和達標任務

重點專科學科帶頭人與醫院簽訂雙向目標計劃書。醫院確立學科帶頭人在學科發展中的主導地位，積極為學科帶頭人的工作開展創造條件，確保計劃的落實，學科帶頭人要結合個人的學科情況制定發展計劃，履行學科帶頭人的職責并完成達標任務，具體有以下幾點：

1、制定并組織實施學科的3年發展規劃和每年的工作計劃；

2、規劃和使用學科建設專項經費和課題經費；

3、組織和開展本學科的科研和教學工作，開展醫療技術應用和研究，努力提高本學科的醫療技術水平和科教水平；

4、落實人才梯隊建設及學科人才培養計劃；

5、每年向醫院專家委員會報告學科發展情況；

6、任期內完成達標計劃：（1）承擔至少1項地級以上科研課題；（2）在公開出版的省級以上學術刊物發表至少2篇學術論文（第1作者）；（3）至少參加1次國家級學術交流或培訓，并在院內開展學術報告。

（四）考核和管理

醫院專家委員會每年對重點專科學科帶頭人進行考核，實行動態管理，對圓滿完成學科發展計劃和達標任務的重點學 2

科帶頭人給予相應的獎勵，對未按計劃完成達標任務的重點學科帶頭人應解聘，重新進行選拔和考核。如果確實因不可抗拒的客觀原因，致使重點專科發展計劃和達標任務未能完全實現的，須及時向醫務科報告，考核時由醫務科研究決定是否繼續聘任，未及時報告者按未完成計劃解聘。

明水縣中醫院 3