第一篇：浙江省高校學科帶頭人選拔流程

浙財院〔2011〕42號

關于公布《浙江財經學院外派人員

管理辦法》的通知

各部門、各單位：

為促進學校對外交流工作，發揮學校的社會服務功能，培養鍛煉人才隊伍，規范外派程序，加強外派人員管理，特制定本辦法。

一、外派人員范圍

1．國家或浙江省委、省政府指令性任務派出的援藏援疆人員、博士服務團，派駐省內欠發達地區的科技特派員、農村工作指導員等。

2．學校外派到上級黨政群部門的掛職鍛煉人員。

3．學校派駐各市縣（區）科技部門以及各類產學研合作中心的工作人員。

4．其他經學校同意，因工作需要外派的工作人員。

二、外派人員要求 1．學校事業編制教職工。

2．政治思想好，品德優良，身心健康，有事業心和責任心。3．有較強的工作能力，較高的政策水平和一定的管理工作經驗。4．熱心相關工作，吃苦耐勞，志愿到地方一線或相關部門實踐和鍛煉。5．外派崗位要求的其他條件。

三、外派程序

1．外派崗位校內聯系部門提出申請，填寫《外派崗位需求申請表》報組織部或人事處。

2．組織部、人事處與校內聯系部門根據外派崗位特點和學校實際情況，共同擬定外派人選，報學校領導同意。

3．學校與外派崗位所在單位協商一致后，確定外派人選。4．外派人員填寫《外派人員審批表》，辦理外派相關手續。

四、外派人員管理

1．外派人員為中層干部，由組織部派出并管理；外派人員為其他人員，由人事處負責管理。

2．外派人員占原部門編制，外派期間的人事關系仍歸屬于原部門，原部門要關心外派人員的工作和生活，校內聯系部門要加強與外派人員的工作聯系和指導。

3．外派人員外派期間要嚴格遵守國家法律、法規以及學校和外派崗位所在單位的規章制度。

4．外派人員年度考核仍由原崗位所在部門負責。外派人員填寫學校教職工年度考核表，上交原部門，同時附交外派單位考核意見。原部門根據其個人表現及外派單位的考核意見，確定外派人員年度考核等級，如考核等級為優秀者，則其優秀等級不占原部門考核優秀等級指標。如外派人員為教師，當學年外派時間在三個月及以上者，其當學年教學業績考核可予以免考核，年度考核按管理崗位要求予以考核。

5．外派任務結束后，外派人員需對外派期間工作進行總結，回校后及時到組織部（中層干部）、人事處（所有人員）報到并填寫《外派人員工作總結表》。

6．外派期限一般為1年，到期如需繼續外派的，應重新辦理外派手續。

五、外派人員待遇

1．外派人員外派期間繼續享受國家、省及學校有關政策規定的工資、津貼、福利等待遇。如外派人員為專任教師，外派期間，其校內津貼參照相同條件的管理人員確定。

2．外派人員外派期間生活補貼等待遇。上級文件有規定的，按上級文件執行。無上級文件規定的，則生活補貼按如下標準執行：外派地為杭州市區的，發放標準為500元/月；外派地為杭州市以外的省內其他地區的，發放標準為800元/月；外派地為外省非省會城市的，發放標準為1200元/月；外派地為外省省會城市的，發放標準為1500元/月。

3．外派人員外派期間，學校原則上每季度報銷一次往返交通費，報銷標準參照探親報銷有關規定。

4、外派人員外派期間職稱評聘、職級評定參照在職人員執行。

六、其他

1．學校擬定外派人員時，同等條件下優先考慮已列為處級后備干部人員；外派期間表現優秀者在選拔處級后備干部時予以優先考慮。

2．本辦法自2011年1月1日起執行，由人事處負責解釋。

二○一一年四月六日

主題詞：外派人員

管理

辦法

通知

浙江財經學院院長辦公室 2011年4月6日印發

第二篇：學科帶頭人選拔機制

重點專科帶頭人及繼承人選拔與激勵機制

第一章總則

第一條為了加強醫院專科建設和師資隊伍建設，培養、造就一支具有國內領先水平和一定國際競爭能力的專科帶頭人隊伍，使四分之一的專科達到國內領先水平，以進一步提升醫院的學術水平和競爭實力，特制訂本方案。

第二條“重點專科帶頭人”的培養期限為5年。在培養期內應達到的總體目標為：有能力競爭并主持國家級重點重大科研項目，或在國際重要學術刊物上發表有一定影響的論著。本專科綜合實力達到國內領先水平。

第三條“重點專科帶頭人”的選拔、評審，遵循客觀、公正、擇優、寧缺勿濫的原則，由各科室推薦申報，醫院組織專家評審，報衛生局批準后審定。

第四條“重點專科帶頭人”選拔培養限定在國家、省、市級專科科室。

第五條每名專科帶頭人配備2名繼承人，采取跟師臨床或操作、獨立臨床實踐、集中授課等方式進行繼承學習，全面、系統地繼承指導老師的學術思想、臨床經驗或技術專長，提高繼承人臨床診療或技術水平。

第二章選拔條件

第六條重點專科帶頭人選拔對象應具備以下條件：

1、良好的專科帶頭人素質（科學道德高尚，治學嚴謹，心胸開闊，具有強烈的事業心和團隊精神）；

2、在醫療、教學、科研第一線工作，并受聘副高以上專業技術職務；

3、在選拔當年原則上不超過45周歲（特別優秀的可適當放寬到50周歲），應具有學士學位，本科以上學歷；

4、學術造詣較深，具有承擔國家級科研項目和在國際重要學術刊物上以第一或通訊作者發表學術論著的能力，在醫教研方面已取得國內外同行公認的突出成績；

5、具有發展潛力，能掌握本領域最新發展動態，對本專科建設和學術研究工作有創新性構想和戰略性思維，注重學術梯隊建設,具有帶領本專科使其綜合實力達到國內領先水平的能力。

第七條繼承人選拔對象應具備以下條件：

1、從事中醫、中西醫結合工作，獲得主治醫師專業技術職務資格滿2年；年齡在40周歲及以下；

2、具有執業醫師資格且大學本科及以上學歷。

第三章選拔程序

第八條 由所在科室依據選拔條件并結合本單位專科建設和人才培養提出推薦名單，候選人填寫《臨沂市中醫醫院重點專科帶頭人申報表》并提供近3年來反映其學術水平和成果的論文、主持完成或承擔的科研項目及有關獲獎證書復印件，上述材料由醫務科審核及簽署意見并上報。繼承人由科室及專科帶頭人推薦上報。

第九條 醫院醫務科將組織有關專家及主管部門對申報材料進行評審，采取個人答辯，專家評議和表決，醫院最后審定、公示、正式發文。

第四章激勵機制

第十條 “重點專科帶頭人”資助期限為5年，資助力度為2萬/人，資助經費一次核定，分撥款。繼承人在職稱晉升等方面享有優先政策。

第十一條 資助經費主要用于支持醫、教、研工作，參加國內外學術交流、學術培訓等。任何科室、個人不得克扣或挪用。

第五章考核與管理

第十二條 對“重點專科帶頭人”的選拔培養實行嚴格的目標考

核管理，及淘汰機制。“重點專科帶頭人”培養期限為5年，采用分段培養方法，首期為3年。3年期滿由醫院組織專家對其醫教研工作及專科建設的業績情況進行考核，考核合格者進入下一期的培養計劃；考核不合格者，則終止資助。

第十三條 “重點專科帶頭人及繼承人”培養期結束，書寫個人總結報告，并附相關材料，上報醫院醫務科，由醫院組織專家對其業績進行評估，對業績特別突出者給予特別獎勵和表彰。

第十四條 “重點專科帶頭人”所在單位要加強日常管理，落實相應的配套措施，支持優秀專科帶頭人順利開展醫、教、研等工作。

第十五條 對發生下列情況之一的“重點專科帶頭人及繼承人”，醫院將撤消資格，終止資助。

1.首期考核不合格者。

2.未能正常履行工作職責者。

3.調離醫院系統者。

4.違反職業道德，弄虛作假或觸犯刑律者。

第十五條 本辦法自公布之日起執行。

2007年8月10日

第三篇：學科帶頭人選拔制度

醫院

學科帶頭人選拔制度

為促進醫院重點專科學術水平的不斷提高，加強專業技術人才隊伍的建設，建立擇優競爭的人才選用機制，特制定本制度：

（一）選拔條件重點專科學科帶頭人必須同時滿足以下條件：

1、身體健康，政治合格，具備良好的醫德醫風；

2、具備主治醫師衛生專業技術職務，有較高的業務水平，在同行中有較高的學術影響力；

3、具有一定的科研水平，至少在省級以上刊物發表論文3篇或獲地廳級以上科研成果獎1項（限至第2作者）；

4、熱心教學工作，教學效果好，教學考核合格；

5、具有較高的管理能力和學科規劃能力，具有團結協作精神。

（二）選拔程序：

1、申請或推薦:根據公布的選拔條件，由個人提出申請或科室討論推薦，并向醫務科提交申請書；

2、資格審核：由醫務科會同人事科，對候選人進行資格審核，向醫院專家委員會提出推薦意見；

3、評審和聘任：醫院根據情況進行評選審核，經院領導研究后確定聘任名單并下發聘書。

（三）職責和達標任務重點專科學科帶頭人與醫院簽訂雙向目標計劃書。醫院確立學科帶頭人在學科發展中的主導地位，積極為學科帶頭人的工作開展創造條件，確保計劃的落實，學科帶頭人要結合個人的學科情況制定發展計劃，履行學科帶頭人的職責并完成達標任務，具體有以下幾點：

1、制定并組織實施學科的3年發展規劃和每年的工作計劃；

2、規劃和使用學科建設專項經費和課題經費；

3、組織和開展本學科的科研和教學工作，開展醫療技術應用和研究，努力提高本學科的醫療技術水平和科教水平；

4、落實人才梯隊建設及學科人才培養計劃；

5、每年向醫院報告學科發展情況；

6、任期內完成達標計劃：（1）承擔至少1項地級以上科研課題；（2）在公開出版的省級以上學術刊物發表至少2篇學術論文（第1作者）；（3）至少參加1次國家級學術交流或培訓，并在院內開展學術報告。

（四）考核和管理醫院專家委員會每年對重點專科學科帶頭人進行考核，實行動態管理，對圓滿完成學科發展計劃和達標任務的重點學科帶頭人給予相應的獎勵，對未按計劃完成達標任務的重點學科帶頭人應解聘，重新進行選拔和考核。如果確實因不可抗拒的客觀原因，致使重點專科發展計劃和達標任務未能完全實現的，須及時向醫務科報告，考核時由醫務科研究決定是否繼續聘任，未及時報告者按未完成計劃解聘。

第四篇：學科帶頭人選拔管理及激勵機制

學科帶頭人

選拔管理及獎勵機制

為了引入競爭激勵機制，培養高素質醫學重點專科（學科）帶頭人，提高醫療、教學、科研水平，促進學科建設健康快速發展，結合我院實際情況，特制定本辦法。

醫院學科帶頭人選拔

一、涵義界定

學科帶頭人：知識淵博，富于創造性思維和開拓意識，能把握學科發展方向，組織、團結和帶動學科梯隊為學科發展共同奮斗，在縣級內外學術界享有一定聲譽的學者。具有敏銳的觀察力、豐富的想象力、創造性思維能力和高超的判斷力，能不斷自我完善和實現知識更新；學風嚴謹正派，有科學奉獻精神，在醫療、教學、科研隊伍中起核心作用。

二、學科帶頭人選拔條件

1、熱愛醫療事業，有良好的醫德醫風，治學嚴謹，善于教書育人，具有創新的學術思想，組織能力強，辦事公正，愿為學科建設孜孜不倦努力工作，身體健康，年齡50周歲以內的在職職工；

2、專業理論基礎扎實，知識面寬，臨床醫療技能優秀，有駕馭本專業理論與實踐的能力。同時能熟練、系統地講授本學科專業課，教學考核優秀；

3、有較強的科研能力，富于創新精神，對本學科國內外的前沿動態有較深的了解和一定的見解，能及時提出本學科的研究方向與課

題；較強的外語能力和較高的外語水平；掌握計算機的基本知識，并能熟練運用到醫療、教學、科研環節中；

4、具有副高以上專業技術職務資格，或近年內可晉升為副高職稱的具有碩士學位的中級人員；

5、在醫療教學科研工作實踐中成績突出,具備下列四項中的兩項：

①近三年來在國內外權威學術刊物上（國內須為《中文核心期刊要目總覽》認定的核心刊物）以第一作者或通訊作者發表有價值的學術論著3篇以上。

②主編出版有較高學術價值的專著一部，或主編省部級以上統編教材一部。

③獲得省、廳級科研成果或地市級科研成果三等以上獎勵，或在科技開發中做出過較大成績，取得較好的經濟效益，本人排名為前三名人員。

④近三年來主持立項市級以上科研課題，累計研究經費達5萬元以上。

三、學科帶頭人名額設置

學科帶頭人按臨床科室（專業）選拔，每科室（專業）學科帶頭人為1～2人。（重點學科可適當增加名額）

四、選拔程序

采取“個人申請、科室推薦、資格審查、學術委員會審議、任前公示、院長辦公會審定”的辦法進行選拔。即：

1、醫務科根據申請人提供的相關證明材料，各專業科室對照相

應的評選條件對申請人的政治表現、思想品質、業務水平、教學與科研的數量和業績、發展潛力以及研究目標等進行評定，擇優推選，并將推選結果和材料報院科教科初審；

2、醫務科初審申報人資格、教學與科研業績和獲獎等證明材料，提出初審意見，并組織醫院學術委員會專家評議，2/3以上專家同意者，即被初步認定為學科帶頭人人選；

3、學科帶頭人實行公示制，公示期為三天，然后由院長辦公會最后審定；

4、經我院審定的學科帶頭人名單向全院公布。

學科帶頭人管理

一、學科帶頭人的崗位職責

1、在醫院的領導下，組建本學科的學術梯隊，負責學科建設的全面工作，在任期內，使本學科在市內乃至周邊地區具有明顯的特色和優勢。

2、組織本學科開展與省內外的學術交流活動，形成良好的學術風氣，提高各梯隊成員的學術水平和知名度。組織學科所在科室的醫療護理工作，醫療、護理質量考核應位居全院的前列。并承擔本科生教學任務。

3、組織學科開展科研工作。任期內，要使本學科獲得市級以上科研項目2項以上，公開發表學術論著至少10篇，其中國家級以上學術期刊發表不少于5篇，或獲得市級科技進步二等以上或省部級三等以上獎勵。

4、按計劃合理支配使用學科建設經費，接受科教科的管理，完成學科建設相關事宜。

5、積極申報各級科研立項。

二、學科帶頭人聘任

學科帶頭人實行動態管理，每三年選拔一次。被認定為學科帶頭人者，聘期為三年。聘期內考核中出現不合格者，將立即取消學科帶頭人資格。

三、學科帶頭人考核

1、所在學科的建設情況是考核的主要內容，崗位職責中所規定的科研、學術、學術梯隊、教學效果等方面的建設項目是否實現建設目標，聘期屆滿是否完成任期建設任務。

2、具備承擔相應課程教學的能力，教學效果優良。

3、每年在省級以上學術期刊以第一作者或通訊作者發表論著一篇以上，任期內至少有2篇為核心期刊論著。

四、學科帶頭人獎勵機制

1、學科帶頭人享受學科帶頭人津貼，標準為每人 100元/月，按月發放，考核不合格者追回當年已發放津貼。

2、學科帶頭人優先考慮公費去國內外進修學習及參加省外各類學術活動。

3、學科帶頭人考核、聘期期中評估和聘期屆滿評估結果應以書面形式及時反饋給學科帶頭人。既肯定取得成績，也指出存在的不足，明確后期的努力方向。

五、強化學科帶頭人的管理工作

1、學科帶頭人選定聘任后，人事科需按照任命名單建立檔案跟蹤管理。

2、科教科負責加強對學科帶頭人的目標管理，并在學科建設相關工作中予以指導。

3、對考核評估結論“優秀”的學科帶頭人，給于一定的物質和精神獎勵，繼續聘任。對考核評估結論“合格”的學科帶頭人，繼續聘任。對考核評估結論“不合格”的學科帶頭人，給予警告，限期進行整改，復評“合格”后繼續聘任。對于不能履行崗位職責者，經學術委員會討論，醫院可解除其學科帶頭人職務，重新選聘。

第五篇：醫院學科帶頭人選拔制度

重點專科帶頭人選拔制度

為促進醫院重點專科學術水平的不斷提高，加強專業技術人才隊伍的建設，建立擇優競爭的人才選用機制，特制定本制度：

（一）選拔條件

重點專科學科帶頭人必須同時滿足以下條件：

1、身體健康，政治合格，具備良好的醫德醫風；

2、具備主治醫師衛生專業技術職務，有較高的業務水平，在同行中有較高的學術影響力；

3、具有一定的科研水平，至少在省級以上刊物發表論文3篇或獲地廳級以上科研成果獎1項（限至第2作者）；

4、熱心教學工作，教學效果好，教學考核合格；

5、具有較高的管理能力和學科規劃能力，具有團結協作精神。

（二）選拔程序：

1、申請或推薦:

根據公布的選拔條件，由個人提出申請或科室討論推薦，并向醫務科提交申請書；

2、資格審核：

由醫務科會同人力資源辦，對候選人進行資格審核，向醫院專家委員會提出推薦意見；

3、評審和聘任：

醫院專家委員會根據情況進行評選審核，經院領導研究后確定聘任名單并下發聘書。

（三）職責和達標任務

重點專科學科帶頭人與醫院簽訂雙向目標計劃書。醫院確立學科帶頭人在學科發展中的主導地位，積極為學科帶頭人的工作開展創造條件，確保計劃的落實，學科帶頭人要結合個人的學科情況制定發展計劃，履行學科帶頭人的職責并完成達標任務，具體有以下幾點：

1、制定并組織實施學科的3年發展規劃和每年的工作計劃；

2、規劃和使用學科建設專項經費和課題經費；

3、組織和開展本學科的科研和教學工作，開展醫療技術應用和研究，努力提高本學科的醫療技術水平和科教水平；

4、落實人才梯隊建設及學科人才培養計劃；

5、每年向醫院專家委員會報告學科發展情況；

6、任期內完成達標計劃：（1）承擔至少1項地級以上科研課題；（2）在公開出版的省級以上學術刊物發表至少2篇學術論文（第1作者）；（3）至少參加1次國家級學術交流或培訓，并在院內開展學術報告。

（四）考核和管理

醫院專家委員會每年對重點專科學科帶頭人進行考核，實行動態管理，對圓滿完成學科發展計劃和達標任務的重點學 2

科帶頭人給予相應的獎勵，對未按計劃完成達標任務的重點學科帶頭人應解聘，重新進行選拔和考核。如果確實因不可抗拒的客觀原因，致使重點專科發展計劃和達標任務未能完全實現的，須及時向醫務科報告，考核時由醫務科研究決定是否繼續聘任，未及時報告者按未完成計劃解聘。

明水縣中醫院 3