第一篇：2006采油三廠女工總結（本站推薦）

建設女工之家

構建和諧家園

---采油三廠女職工委員會2006年工作總結

各位領導姐妹們大家好：

在“三八”國際婦女節97周年到來之際，我們在這里隆重召開2006年女工工作總結表彰座談會，回顧過去一年的工作，表彰涌現出來的先進集體和個人，進一步動員全廠女工以新的姿態迎接2007年的挑戰。現在，我代表廠女職工委員會把2005年的女工工作做以總結，并對2007年的女工工作進行部署安排。

采油三廠女職工委員會下設22個基層女職工組織，擁有專、兼職女工干部68名，女工1004名。2006年以來，廠女職工委員會圍繞“創學習型組織、建維權型女工委、做知識型、技能型女職工”的目標，在全廠女工中開展“爭創巾幗建功示范崗，爭當巾幗建功標兵”競賽活動，涌現出了局、廠先進個人 132名。集輸大隊馬寨輸油監督崗、地質研究所化驗室崗等23個崗位創建的巾幗建功示范崗成為了我廠女工工作一道亮麗的風景線。馬寨輸油監督崗先后被國資委、全國婦聯、中石化命名為“巾幗文明示范崗”。女工閆君麗同志在以高超的技藝、扎實的作風和創新的精神，先后被評為“河南省百名技術能手”、“河南省三八紅旗手”、局“勞動模范”、“十杰青年”、“巾幗建功標兵”、“知識型員工”和“廠勞動模范”。廠女工委也連續多年獲得局“先進女工委員會”稱號，2006年被局工會推薦為河南省女工工作示范單位。我們的具體做法是

一、深入開展巾幗建功創建活動，充分發揮女職工在油田經濟建設中的積極作用，建設“效益之家”

2006年，廠女職工委員會圍繞“創學習型組織、建維權型女工委、做知識型、技能型女職工”的目標。緊緊圍繞提高油田經濟效益，推進形式和載體創新，深入開展巾幗建功立業競賽活動，全面提升了競賽效果。

一是主題競賽與個性競賽相結合。廠女工委根據生產經營的需要，構建以創建“巾幗建功示范崗”活動為依托，包括生產、經營、技術創新、員工作風等縱向到底、橫向到邊、涵蓋全部領域和全體女工的勞動競賽格局，集中精力抓好“爭創巾幗建功示范崗，爭當巾幗建功標兵”活動。在年初深入基層調查研究的基礎上，建立三級領導體制，重新制定我廠巾幗建功示范崗考核機制，將巾幗建功示范崗創建工作納入到廠季度精神文明建設檢查工作中，堅持季檢查年評比制度，加大激勵力度，進一步完善和抓好已建巾幗建功示范崗的推進和提高工作。并以“三八”表彰會為契機，通過相互參觀和借鑒經驗，在全廠女工相對集中的36個崗位中再掀創建新高潮，樹立了以油氣集輸大隊馬寨輸油監督班、地質研究所化驗室位代表的示范崗，以點帶面全面推動我廠巾幗建功競賽活動的開展。

集輸大隊馬寨輸油監督崗成立于1997年8月。現有女職工10名，平均年齡33歲，主要擔負著馬寨采油區原油外輸交接和馬寨聯合站原油處理的含水測定等任務。她們在工作中深入開展“項目制技術攻關”活動和“創爭”活動，培育“四小組”文化，適時地提出了“在平凡崗位上放飛理想、在真誠付出中實現價值”的班組愿景和“精確分析、貼心服務”的管理理念，營造獨特的崗位文化，打造巾幗示范崗位品牌，2006年錄取資料155萬個，資料全準率99.8%，完成外輸原油7.6萬噸，外輸輸差控制在0.2%以內。班組共提出合理化建議24條，實施10條，創經濟效益5萬余元，有效解決了生產實際難題，連續10年全面超額完成生產考核指標任務，被中石化、全國婦聯、國資委、授予“巾幗文明崗”，連續10年獲得局、廠巾幗建功示范崗榮譽稱號，為我廠巾幗建功創建活動樹立了榜樣，成為了大家學習的楷模。

衛二采油區、工藝研究所女工委結合去年巾幗建功創建工作的得與失，通過“外出取經”、“走訪觀模”等方式，結合本單位崗位特點制定了詳細的《巾幗建功示范崗年度規劃》、《巾幗建功示范崗考核指標》、《巾幗建功標兵考核細則》及《巾幗建功示范崗考核實施細則》等制度。針對具體崗位及要求制定出崗位具體職責，使各項指標做到了進一步的細化、量化和科學化。

二是高層次競賽與多層次競賽相結合。圍繞提升企業核心競爭力的重點，下大力探索和組織技術領域的高層次勞動競賽，地質研究所和工藝研究所兩個科研單位全面開展由科技人員參加的技術創新活動，充分調動科技精英的積極性和創造性。2006年廠里成立了 12個項目組，其中有4個項目組的經理都是由女同志擔任的，她們對工作的認真態度和吃苦耐勞的精神，在科研戰線上取得了可喜的成績。

地質研究所張曉萍作為明一區的項目經理，是局、廠先進女工、巾幗建功標兵、油藏管理能手，針對目前產量緊張的生產形勢，帶領項目組的全體成員，深化油藏的構造、儲層和剩余油分布認識，優選了一批改善油藏開發水平、提升生產能力的高效、優質水井措施。全年提措施95口，累計增油 1.2萬噸，創效近2400萬元。這些高效措施的提出為我廠原油產量的完成奠定了基礎。

三是巾幗建功立業競賽與企業黨政開展的多項活動相結合。廠女工委把安全環保監督科的安全評比、基礎工作辦的“三基”工作檢查、共青團的創新創效活動、黨委的企業文化建設等活動，都納入巾幗建功競賽體系，豐富活動內涵，拓寬活動載體，在活動中注重典型的培養，使建功立業競賽活動得到了基層的廣泛認同。

馬寨采油區現有職工301人，其中女職工91人，占職工總數的30%，為了充分調動全區女工上產的積極性，他們在區內部女工相對集中的崗位開展巾幗建功示范崗競賽活動，在建立健全完善考核內容和資料臺帳同時，加大了考核獎勵力度，通過活動的開展，不僅調動了女工上產的積極性，而且也增強了集體團隊精神，充分發揮了女工半邊天的作用。

明二采油區20號站副站長閆君麗自參加工作10多年來，她始終終扎根采油一線，勤學苦練，虛心請教，不斷掌握了各項專業生產知識和操作技能。先后榮獲集團公司“崗位能手”、河南省“三八”紅旗手、河南省“百名技術英杰”、局技術能手、廠勞動模范等榮譽稱號，完成《文明寨油田提高分層運用途徑研究》、《明一西改善開發效果研究》等七項科技項目，為我廠的原油上產做現出了積極貢獻。

注水大隊女工委以“增注、增產、增效”為中心，充分發揮女工的聰明才智，為上產獻計獻策；深入開展了爭創“巾幗文明建功崗”、爭當“崗位明星”和全面提高自身素質活動；采取一月一考核，一季一評比，營造一個學習、爭先的濃厚氛圍，最大限度地調動女工的積極性和創造性，大大提高了女工的技術水平。在今年的技術比武中，女工薛俊格憑借深厚的知識底蘊和不屈不撓的拼勁兒，一舉奪得了注水泵工第一名的好成績，牛豐玉雖為一名資料員、在工作緊張、業余時間少的情況下，仍然沒有放棄學習機會，在局技師培訓考試中，取得了總分第一名的好成績。

二、以人本管理為橋梁，建設“民主之家”

廠女工委緊緊圍繞“組織起來、切實維權”的工作方針，從理論與實踐的結合上，不斷探索維護女職工合法權益和特殊利益的新機制、新載體和新途徑，加大主動維權、依法維權和科學維權的力度，全面履行維護職責，切實維護了女工的合法權益和特殊利益。

一是以發展為主題，圍繞中心，服務大局，找準女工維權工作的落腳點。廠女工委將維權工作做為推動企業改革、促進發展、維護油田穩定的主要手段，找準黨政所望、女工所需、女工組織所能的結合點，對全廠女工困難家庭和遺屬家庭進行調查，建立幫扶檔案，制定相應的幫扶措施，有目的的開展幫扶活動，特別是對結對幫扶對象李洋家的幫扶活動，常年不間斷，從生活上、學習上進行幫扶，得到了油田黨委、局工會的表揚和肯定。《中原石油報》、《中國石化報》、《石油商報》、《河南工人日報》都對此事進行了報道。

二是以維權為重點，突出主題，延伸擴展，創建女職工維權工作的特色點。廠女工委積極參與廠有關政策和制度的制定，充分體現女工的參與權和建議權，在每屆職工代表大會代表選舉推薦工作和評先工作中，都要明確規定女職工所占的比例，今年的年終總結評比中，有

名女工獲得先進稱號，占全廠先進名額的%。在政策上確保了女工參政、議政的權益，同時廠女工委以一線崗位為重點，切實落實女工“四期”和勞動保護措施，全年為28名“四期”女工調整了適宜的工作崗位，切實維護了女職工的特殊權益和利益。

三是以活動為載體，加強培訓，提高素質，立足女職工維權工作的著力點。提高女職工隊伍素質是女工委維權工作的著力點。今年我們針對女工存在的能力差距，由女工依據自己的需求選擇培訓內容，廠女工委與培訓考核站聯手，以家庭周末學校為載體，分別開辦了采油工技能培訓班、“子女教育”和“關愛女性健康”等知識講座，全年舉辦各類培訓班7期，參加女工達653人次。同時我們還為基層女工購買下發了“婚戀、婚煉”、“孩子我們一路同行”、“狼性教育”等書籍，特別是“婚戀、婚煉”一書特別受到女工的歡迎。我們為了進一步宣傳新婦女權益保障法，4月份在全廠開展了維權宣傳月活動。在層層組織女工系統學習新《婦女權益保障法》的同時，精心賽選試題三套，舉辦了三個層次的知識競賽和維權宣傳黑板報比賽，一是基層專兼職女工干部和女工小組長參加了知識競賽，全廠共有72名女工干部和小組長參加了比賽；二是基層女工參加的知識競賽，由基層每個單位選拔三名女工參加競賽；三是全廠女工人手一卷的知識競賽，對女工們進行強化學習，共印發試卷1300份，收回1278份，廠女工委組織有關人員對答卷進行的認真的評判。通過三個層次競賽綜合評價，地質研究所（96分）、注水大隊（88.7分）、馬寨采油區（75.8分）、衛二采油區（68.8分）、衛東采油區（68.5分）獲得優秀組織單位，地質研究所劉輝（98.0分）等10名女工獲得個人前十名的和好成績。

6月份我們組織全廠1004名女工進行了婦科病的普查，對普查患病的女工及時通知到本人，督促及時治療，同時針對普查出的問題，8月份我們專門聘請教授進行了女性保健專題知識講座，對相 對集中的病例進行認真分析講解，提出具體的預防措施，受到了女職工的歡迎；9月份在組織全廠女工進行了全面健康檢查體，并建立了女職工健康檔案；對在查體中患病且手術后符合婦女安康保險賠付范圍內的9名女工及時辦理了賠付手續，賠付金額達7400元。11月份應女工的要求，我們又邀請了教授為女工講授了“關愛女性健康”知識講座，使女工對女性健康保健意識有了更進一步的提高，從根本上維護了女工的合法權益和特殊利益。

在廠工人技術比武中，共有22個工種1020名員工參加，經過層層選拔，有321名選手進入決賽其中女選手為107人，占總人數的33%。在取得名次的74名人中，女選手為22人，占獲獎人數的30%。楊愛芳、馬中華、王東、魏秀玲等8人獲得8個不同工種的第一名，張玉英、白淑鴿、夏永娟、陳衛紅等8人獲得第二名，薛俊格、萬慶玲等四人獲得第三名的好成績。在局第八屆工人技術比武賽中，招待所的劉國梅一舉奪得中式烹調師第一名的桂冠，維修大隊華麗娟、朱華慧、地質研究所趙艷春分別奪得倉庫保管工、管工和計算機操作工第二名的好成績，使女職工隊伍素質得到了全面提升。

三、以友情關愛為紐帶，建設“姐妹愛心之家” 2006年，廠女工委著力將“姐妹愛心之家”打造成精品工程。活動中，依據局工會女工部姐妹獻愛心活動安排，部署安排了我廠“姐妹愛心之家”活動辦法，進一步樹立女工委的愛心形象；加大宣傳力度，進一步提高“姐妹愛心之家”的知名度，讓全廠女工工都知道“姐妹愛心之家”是女工委打造的品牌工程；利用品牌效應，進一步拓寬“姐妹愛心之家”領域，2006年我們還將單親家庭單身員工解決個人問題納入了活動內容。5月份我們對全廠單親、單身女工進行了摸底調查，并建立了檔案。8月份對困難姐妹家庭及考上大學的子女進行了助學活動，共發放助學金4.2萬元，購買紀念品57份，同時還打報告為女工發放衛生用品（2006年衛生用品的報告主席和馮廠長都已經批示，由于特殊原因未能在年底發放到大家手中，三八節過后我們將盡快與廠里商議給大家進行補發），全年看望生育、患病女工269人次，為四名患大病女工辦理互助基金會借款45000元，辦理各類補助14000余元。

維修大隊女工委在姐妹獻愛心活動中，提出了“關愛自己，幫助他人” 的活動理念, 春節期間，組織女工為節日值班人員包餃子50余斤，使值班人員在崗位上也能吃上熱騰騰的餃子；炎炎夏日9次組織女工前往井場送西瓜、冰水、綠豆湯，還長期組織女工為大隊所有值班室進行衛生大掃除，洗床單被罩，受到了廣大男職工的好評。

通過打造“姐妹愛心之家”精品工程，爭取到了廠黨政領導及各部門的廣泛支持和幫助，從根本上維護了女工的合法權益和特殊利益。

四、以團結奮進為動力，建設“文明之家”

廠女工委把豐富女工業余文化生活，營造企業文化氛圍，滿足女工精神文化需求，推進企業精神文明建設健康發展作為為女工辦實事的主要職責。強化自身建設，利用女工組織特點和優勢，開展廉政文化進家庭活動、廣場文化和家庭趣味知識競賽，統一女工思想，穩定女工隊伍，推進企業精神文明建設的進一步深化。

一是抓住建設女工委這一載體，凝聚人心。在建家過程中廠女工委把凝聚人心、鼓舞士氣，推進企業發展作為根本目的，健全各項工作制度，規范女工工作的內容，強化各級女工委的自身建設。年初我們制定了工作計劃，下發工作考核辦法，對全年的工作安排和部署，有計劃的強化女工干部的思想道德、科學文化、業務技術等方面的教育和培訓工作。先后組織全廠女工干部學習相關的業務知識、勞動法

和工會法等。全面提升女工干部的整體素質，通過女工干部帶動全廠女工繼續開展讀書學技活動。

二是抓住文體活動這一載體，增加人氣。通過文體活動增加人氣，凝聚人心。根據女職工的自身特點和興趣愛好，組織女工開展健康向上的文體活動，二月份我們組織全廠女職工在俱樂部廣場進行跳大繩比賽，共有21個單位256名女工參加了比賽，工藝研究所、地質研究所、廠機關、馬寨采油區分別獲得第一到第五名；四月份組織女工參加了廠“熱愛油田、愛崗守法、忠誠三廠”演講比賽。“五月份組織部分女職工參與局四屆職工運動會，取得了女子乒乓球團體第三名、健美操比賽第一名、團體總分第四名的好成績。同時我們還組織參加了夏季廣場文化，近400名女工參與到了活動中，充分展示了女工們的風采。

三是抓住誠信教育這一載體，打造女工品牌。廠女委將活動分階段實施、穩步推進，既有豐富多樣的形式，又有實實在的具體內容。2006年在全廠組織開展了“廉正文化”進家庭系列活動，通過開展征文比賽、“家庭助廉”知識競賽、“熱愛油田、愛崗守法、忠誠三廠”演講比賽、發放了“倡導廉潔文明家風，促進三廠和諧發展” 倡議書、配發了“家庭讀書活動資料”，“家庭助廉叢書”和 有關光盤，在全廠發起了家庭讀書活動。統一打印發放試題2000份，收回1840份。征集論文39篇，其中明二采油區閆君麗撰寫的《危險邊緣的顫抖》、衛二采油區李英撰寫的《爸爸，我只想讓你好！》，工藝研究所鄭芳撰寫的《由孩子想起的》征文分別獲局廉正征文一、二、三等獎，女工閆君麗撰寫的《危險邊緣的顫抖》還獲得了全國廉正征文一等獎，地質研究所孟翠萍家庭獲得局家庭助廉知識競賽第一名的好成績，我廠被評為局“家庭助廉教育活動”先進單位。

通過開展“家庭助廉”等一系列以“誠信”為主題的教育活動，在誠信文化基礎上提煉出的“求真、務實、創新、求效”的精神，深深熔在女工心中，激勵人心，打造一支作風過硬的女工隊伍。

2006年，我廠女工工作雖然取得了一些成績，但還存在很多不足之處，在新的一年里，我們將不斷充實新知識，拓寬女工工作思路，使我廠女工工作再上新臺階。

2007年女職工工作安排：

指導思想：在廠黨委、廠部、廠工會正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十六屆六中全會和油田工作會議精神，進一步落實“組織起來，切實維權”的工作方針，以建立和完善工會女職工組織建設為重點，以深入實施“女工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”為載體，突出重點，全面推進女職工工作的新發展，團結廣大女職工在全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會中充分發揮女職工組織的特殊作用。

2006年女工工作競賽的主要內容是：巾幗建功競賽、素質達標、姐妹獻愛心互助、巾幗維權活動、家庭文化建設。

工作目標：

一、進一步深入實施“女職工建功立業工程”，廣泛動員女職工積極參加群眾性勞動競賽、積極參加經濟技術創新能手、創新示范崗、創新型班組等活動。把女職工巾幗建功活動與群眾性經濟技術創新活動有機的結合起來，圍繞我廠生產建設，在女工中開展提合理化建議、技術革新和技術攻關活動，深入開展女職工巾幗建功達標競賽活動，在原來創建的基礎上進一步完善制度和考核機制，制定出適合自己崗位的考核指標和達標標準，在爭創活動中，各單位要加強領導，加大宣傳力度，抓典型、樹樣板，使創建活動成為我廠女工工作的亮點。“三八”節將對創建活動中的先進集體和個人進行表彰獎勵，10月份組織召開現場經驗交流會。

二、進一步實施“女職工素質提升工程”。把女職工讀書自學達標與油田“創爭”活動有利的結合起來，打造我廠女工“學習成才，自我達標”活動品牌，繼續倡導讀一本好書，學會一項新技術、掌握一門新知識、達到一個新目標。充分利用家庭周末學校這個大課堂，為女工崗位成才搭建平臺，引導廣大的女職工牢固的樹立終身學習的理念，充分發揮女職工的聰明才智。2007年我們將聯合職工培訓學校繼續開辦適合女工崗位和生活的學習班10期，女工培訓面達到30％以上。

三、進一步做好新形勢下女工維權工作，加強維權機制建設，在協調與穩定女職工勞動關系、創建和諧社會中發揮重要作用。維護女職工的合法權益是工會女職工委員會的基本職能，今年我們將繼續深入學習《勞動法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》，從本質上幫助女工學法、懂法、用法、執法。一是加大宏觀參與和源頭維護。保證女職工在職代會、評先活動中的比例，參與平等協商機制和勞動爭議協調機制，切實把女工關心的熱點、難點問題作為維權的重點工作來抓。二是進一步拓寬姐妹愛心之家活動范圍，建立幫扶制度，活動要做到經常化、制度化、規范化，開展好單親家庭和單身職工婚姻聯誼活動。深化特殊、特困、單親家庭幫扶工作，三是貼近基層為女工辦實事、解難事，做好女工安康保險賠付工作。

四、進一步加強女工組織建設，不斷提升女職工工作水平。當今世界是一個信息時代，更是一個學習的時代，為了使我廠女工干部跟上形勢發展的需要，使我廠女工工作整體上水平，今年廠女工委一是要完善廠女工委員會和三級女工委員會組織機構，健全各項制度，進一步擴大女職工組織的覆蓋面。二是加大對基層女工干部的培訓力度，通過開展女職工工作競賽和女職工工作達標升級競賽活動，進一步激發女工組織工作活力，加快女職工工作信息化、網絡化，全面提升我廠女工工作整體水平。今年我們力爭在三廠主頁上建立女工維權網頁。

五、進一步開展家庭文化建設，充分發揮女職工在油田精神文明建設中的特殊作用。充分利用家庭文化陣地，倡導溫馨和諧、健康文明的新型家庭，是促進油田生產建設的有力保證，今年我們要加強家庭文化建設，6月份組織女工開展家庭趣味文化活動，7-8月組織女工專場廣場文化，11月舉辦學習型家庭成果展覽，全廠樹立學習型家庭10戶。

姐妹們，2007年是我廠迎難而進、保持持續穩定發展的一年，也是我們女工工作再創新業績的一年，我們要在廠黨委、廠部和廠工會的正確領導下，充分發揮我們的聰明才智，開拓創新，為全面完成2007年生產經營任務做出更大的貢獻。最后，祝姐妹們節日愉快，身體健康，工作順利，家庭幸福！謝謝大家！

第二篇：采油女工贊

采油女工贊

王永禎

采油女工

我心中最景仰的花，她們無論在哪里綻放，依舊是那樣的艷麗與燦爛。

披星戴月的夜晚留下她們的身影，荒漠戈壁泥濘的小路上小草也能記得她們堅實的腳步和從容，春夏秋冬演繹著采油女工們那感人肺腑的情感故事，為了黑色血液的奔涌，她們默默的奉獻著青春與美麗。。用一份執著和對這塊神圣土地特有的情懷，把青春和熱血匯集成愛的小溪滋潤著蒼茫的大地，筑就美麗油田的輝煌。

與繁華都市車水馬龍的熱鬧場面相比，采油女工的工作可以說是周而復始且單調枯燥，平凡的如扎根在荒原上的小草忽視了人們的視線，她們的工作環境是廣闊郊外的荒野，與自己朝夕相伴的是日夜不息的抽油機和油水井。

采油姑娘每天用慈母的眼神，溫暖的雙手精心呵護著油水井，仿佛像是呵護自己的孩子一樣，無論是鹽堿沙灘還是荒涼的戈壁沙漠，堅實的腳印都記載下她們那鋼勁有力的足跡，刻下她們不因歲月流逝而烙下的清晰而美麗的身影。

遠離了都市的霓虹燈和燈紅酒綠，缺少了鮮花和掌聲，夏天的狂風暴雨肆掠過頭頂，風兒吹動莊稼而發出的沙沙作響，踩著腳下泥濘的小路，雨水淋濕了她們的衣裳順著頭發滑落在臉上，深一腳淺一腳的挪動著每一步。

三九嚴寒，漫天的雪花到處飛舞，冰天雪地一片茫茫，到處銀裝素裹，再也聽不到青蛙的叫聲和蛐蛐的歌唱，寧靜寂寞的夜晚，雪地上只能聽到自己那“唰唰”的腳步聲聲，留下一串串深深的腳印。

迎著風，披著雨，冒著烈日與酷寒，日復一日，年復一年，采油女工們默默無聞如蜜蜂辛勤勞作，不知疲倦的奉獻著自己的青春年華，用她們的勤勞與智慧，換來了我們石油家園的美麗與壯觀。

第三篇：采油女工的一天

新聞故事：采油女工的一天

耿成麗 王穎

“今天就我和資料員頂班，我得早走一會兒，趕不上班車可不行啊！”耿成英早晨在出門前和愛人嘮叨著。耿成英是新木采油六隊4號井組的一名采油工，45歲的她在采油前線已經干了25年。

一出樓門，她才發現漫天的揚沙混沌了整個世界，細膩的黃沙在空氣中肆意舞蹈著，她自言自語道：“這是啥鬼天氣！”坐上班車，她開始盤算：我承包的前101-24井昨天作業完了，今天我得抓緊巡井、量油、取樣，多擠出時間收拾作業井場，看這天氣，要是下起雨，井場可不好收拾了。到了隊部開完早會，她和資料員匆忙向井組趕，資料員孫明智邊走邊和她嘮起今天的工作量：“這兩天隊里正對調剖井組進行含水跟蹤，今天要取油井樣10口，還要分量前101-20和101-21兩口井。”耿成英看著越發暗黃的天空，合計著今天的工作，知道又

要忙上一整天了。

來到井組，她換好工作服，帶上工具，拎著樣筒開始了一天的工作。按照量油時間，8時50分，她要分量前101-20井，停井分量的40分鐘時間她必須把計量間前面的13口油水井認真巡檢一遍，順便取5口油井的油樣。算計著時間，她加快了腳步，任由滿天飛舞的沙塵隨意撲落在她的臉上、頭上、身上。她對每臺油水設備認真檢查：檢查流程是否正確、光桿是否發熱、連接部位有無松動、三軸有無異常、配電系統是否正常；圍繞抽油機巡視兩圈確認正常，再取樣、拿出布把井口光桿小心翼翼的清理干凈。一口口井巡下來，時間匆匆的劃過40分鐘，耿成英拎著取滿樣的樣筒、工具袋立即趕回前101-20井，開井。拿出電話，給資料員打電話匯報，101-20量完開井了。

把樣筒送回計量間，來不及喝口水歇一會，馬上向計量間后半邊的7口油水井進發。這7口井最遠井組有5里多路，可這對于多年奔波在巡井路上的她來說“小菜一碟”。多年的歷練讓她擁有了一雙“飛毛腿”。走路快、技術好、干活認真可是同事們對她最直接的評價。當巡查完7口井，拎著5口油井油樣回到計量間時已是11點多了。她決定，趕緊吃中飯。

放下餐盒，耿成英又拿上工具沖進漫天沙塵中，趕到前101-21井進行停井分量。看看表，記下時間，她來到自己的承包井——前101-24井場，滿目的油污一片狼藉，讓她的心里犯堵，立即動手忙起來。她先把作業時墊井場的塑料布和抽油機苫布一塊塊清理出來，再從井口周圍一圈圈向外、一鍬鍬清理油污，不一會就出了一身汗，汗水和著細沙塵粘附在臉上異常難受，可是黑乎乎的井場、采油樹撞擊著她的眼球，讓她看不見漫天的沙塵，顧不上勞累和難受的滋味。天地間渾黃一體，曠野中看不見人影，只有她獨自一人卻忙得不亦樂乎，陪伴她的只有頻頻點頭不知疲倦的抽油機。干得正起勁，孫明智打來電話告訴她油量完了可以開井。10分鐘后，耿成英又繼續清理井場。

時間一點點過去，井場一塊塊清理出來。看看時間，下午3點，要下班了，看著清理出三分之一的井場，她覺得心里敞亮多了，也覺得慶幸，今天井組生產順利，讓她一下午出了不少活。看著剩下的工作量，她決定兩天拿下！回到井組洗去一天的征程，一坐下來，臉的火辣刺痛、腰的酸痛僵硬、雙腳的軟綿無力，所有的感覺都來提醒她：這一天，好累啊！但是，想到搶出的一天

工作量，她的心里敞亮多了！

第四篇：廠女工工作總結

廠女工工作總結

廠女工工作總結

20xx年，女職工委員會在廠黨委、廠工會和上級女職工委員會的正確領導下，圍繞企業和工會工作重點，廣泛組織開展了女職工建功立業、女職工素質提升等活動及豐富多彩的女職工文體活動，充分發揮了女職工的半邊天作用，為我廠兩個文明建設做出了積極的貢獻。

一、以提高女職工素質教育為重點，深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”

（一）組織動員女職工廣泛參與勞動競賽、崗位練兵和技術比武活動，參與率達到90以上。在今年全廠18個工種的技術比武活動中，有284名女工參加了理論培訓和實際操作比賽，19名女工獲廠比武前三名，其中7名女工分獲7個工種的第一名。卷接包車間女職工馮**、門**、徐**代表我廠參加了鄭州市技術比武，分別取得了GDX1和GDX2機型的第一、二、三名。在她們身上集中體現了我廠女職工吃苦耐勞、無私奉獻、技術過硬、勇創一流的良好精神風貌。

（二）深入打造“學習成才”、“自我達標”活動品牌，繼續在全廠女職工中開展評選“好學上進”優秀女職工和“文體活動”優秀女職工活動。一年來，我廠共有101名女職工通過自學、培訓、進修等方式，先后取得各類學歷文憑、職稱證書、技能證書，女工綜合素質與知識結構有了一定程度的提高；在近幾年企業組織的各種文藝、體育活動中，女職工始終是其中一道靚麗的風景，共評出“文體活動”優秀女職工57名，她們在做好本職工作的同時，積極發揮自身特長，策劃、組織、參加了許多豐富多彩的活動，對外為企業爭得了榮譽，樹立了企業形象；對內活躍了職工文化生活，促進了企業文化建設。

（三）針對女職工的需求特點，舉辦女職工素質教育培訓班。10月份以“認識社會現實、提高自身素質”為主題，聘請**省婦女干部學校**教授來廠授課，廠工會副主席**和來自全廠的二百多名女職工參加了培訓。董教授首先分析了當前中國社會結構的變化對女職工人生的兩大版塊即社會工作和婚姻家庭的影響，闡述了女職工為什么要提高自身素質；又從樹立女性的主體意識、提高女性的身體素質、心理素文化技能素質等方面深刻論述了女職工如何提高自身素質。董教授的授課聲情并茂、事例生動、有理有據、昂揚向上，給到場的女職工以深刻啟迪和極大鼓舞，場內不時爆發出共鳴的笑聲和熱烈的掌聲。女職工們紛紛表示，在社會工作和家庭生活的任何階段提高自身素質都同樣重要，今后一定多加努力，讓自己的人生更加精彩！

（四）積極選樹女職工建功立業先進集體和個人典型，在20xx年各類表彰中，**處、**車間女職工委員會分別榮獲**市女職工標兵崗、女職工工作先進集體光榮稱號，王**被評為鄭州市女職工標兵，董**被評為女職工工作先進個人，牛**家庭被評為**市文明家庭。

二、加強維權機制建設，更好地代表和維護女職工合法權益。

（一）號召全廠女工在工作生活中學習法律、掌握法律、運用法律，讓法律成為維護自身權益的保護石。節廠工會購置了一批宣傳法律法規的書籍，女工四期保健、法規匯編小冊子等，下發給各基層工會，“三八”期間組織開展女工法律講堂、流動課堂，制作法律法規應知應會宣傳板報，在局域網上公布與女職工相關的法律法規條文，自學與培訓相結合，開展多種形式、多個層次的學習。學習內容涉及《勞動法》、《工會法》、《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《人口與計劃生育條例》（國家、省、廠）、《女職工勞動保護規定》、《女職工保健工作規定》等與女職工工作、生活相關的法律法規。

（二）組織了女職工特殊勞動保護調查問卷活動，共發出試卷853張，收集女職工反映的各類意見和建議72條，按照問題涉及的內容歸類合并16項合理化建議，根據建議的不同性質分別予以解決落實：對企業已經落實或正在執行而女職工不了解的十二項內容，專門組織各基層工會女工主任和女職工代表召開了專題座談會給予解釋、宣傳；對企業有規定應該落實但因故未能執行的一項建議，廠工會當即著手查閱相關文件，與有關職能部門協調解決；對需要黨委廠部或上級部門決策的三項建議，積極予以反映。通過該項活動的開展，解決了節育手術費報銷、車間孕婦休息處、內退女職工更年期衛生保護用品發放等女職工關心的問題，受到了女職工的好評。

（三）認真執行女職工“五期”保護規定，堅持每年一次對婦科檢查，五月份與職工醫院配合為全廠1548名在職、內退、離退休女職工進行檢查，檢查中共發現患陰道炎女職工95人、宮頸炎80人、宮體炎20人、子宮肌瘤19人、乳腺重度增生95人，及時告知并安排患病女職工進行了治療。

（四）七月份，通過職工代表巡視，檢查了全廠各車間、處室對女工特殊權益保護規定的落實情況，對存在的問題，責令相關車間處室限期整改，并監督落實，保護了廣大女職工的特殊利益。

（五）繼續為全廠1153名女職工辦理了特病保險，全年為4名患病女職工申請理賠，共獲得賠付金8000元。進

一步推行“女職工安康互助保險”工作，動員202名女職工辦理了安康互助保險。

三、圍繞爭創全國精神文明先進單位的奮斗目標，開展新穎豐富、具有女職工特色的各類文體活動。

（一）全廠110名女工參加的“我行我秀”女職工風采展示是20xx年三八節活動的一大亮點。活動安排在我廠辦公自動化網站公布后，各基層工會積極行動，組織參賽選手，女工也紛紛響應。在聘請老師培訓和指導后，經過三次緊張的彩排，百名“模特”齊走“T型”臺，她們身著漂亮的裙裝、休閑裝、呢料大衣、唐裝、旗袍、晚禮服等款步而來，或濃妝、或素抹、或嫵媚、或端莊，舉手投足中透出女性的美麗。質檢員身著湛藍的工裝、國旗班身著橄欖綠的軍裝，離退辦盤鼓隊的職工一身紅裝，自由組合的一組晚禮服將服裝展示活動一次次的推向了高潮。

（二）“跳繩接龍”、“竹筒傳球”，“軟呼啦圈”等趣味活動吸引了眾多的參與者，氣氛熱烈、趣味橫生，活動受到了領導和職工的一致好評，達到了娛樂互動的良好效果。

（三）組織女職工參加一年一度的“**杯”運動會，在籃球、排球、羽毛球、乒乓球、拔河、田徑、廣播操等項目的比賽中處處顯現著女職工的矯健身影，彰顯出女職工的颯爽英姿。各類活動為廣大女職工搭建了展示形象和才華的舞臺，極大活躍了女職工的業余文化生活，增強了女工組織的凝聚力。

四、重視女職工干部業務知識的學習和培訓工作，進一步加強女職工干部隊伍建設。

采取例會集中學習和平時業余自學相結合的方式，對《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《企業工會工作條例》等進行了深入學習。5月份積極組織全廠基層女工主任參加市總舉辦的女干部培訓班。認真做好《中國婦女發展綱要實施方案》的貫徹落實和檢測評估工作，按時完成中期監測評估報告，并上報市總女職工部。回顧一年來的工作，我們還有許多不足，如在女職工素質培訓制度化、作好女工的貼心人、“娘家人“方面與女職工的要求還有一定差距等等，我們將認真總結今年工作的經驗，發揚成績，查找不足，在廠黨委、廠工會和上級女職工委員會的關心和支持下，使我廠的女職工工作再上新臺階。

第五篇：采油三廠從嚴管理年大討論通知

采油三廠關于開展“從嚴管理年”活動大討

論的通知

廠屬各單位、各部門：

按照《采油三廠開展從嚴管理年活動實施方案》(采三

[2014]58號)文件要求，5月份在全廠各單位組織員工深入學習集團公司從嚴管理視頻會議、傅成玉同志講話精神和油田有關要求，圍繞“11?22”事故給我們什么警示、應該吸取什么教訓、為什么要從嚴管理、怎樣從嚴管理、自己應該怎么做，采取撰寫心得體會等形式展開討論，現將有關活動大討論事項通知如下。

一、討論參考題目

1、“11〃22”事故給我們什么警示、應該吸取什么教訓？

2、為什么要從嚴管理?怎么樣才能從嚴管理？

3、從嚴管理的要求是什么？強化從嚴管理，我該怎么做？

4、結合“四風”問題整改落實，查找領導干部自身仍存在的“軟、懶、散、庸”等問題，認真分析問題根源，并思考如何在落實從嚴管理年活動各項要求中，進一步整改提高？

5、開展從嚴管理年活動，領導干部既是組織者、推進者，又是參與者、執行者，應該如何發揮示范帶動作用，做到敢管、會管、善管、服管，當好深化企業改革、加快發展的“領頭羊”？

6、如何提高自身能力素質，爭做“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當”的領導干部?

7、如何落實從嚴管理措施和要求，有效管控領導班子和領導干部行為風險?

8、如何履職盡責，敢于擔當，讓“制度落地、責任生根”?

9、如何以持證上崗為牽引，進一步強化對安全教育培訓工作的從嚴管理？

10、如何提高員工的責任心、執行力和創新力，增強員工的主人翁意識？

11、如何更好地提高本單位質量管理體系的有效性，解決執行過程中“兩張皮”的問題?

12、你認為經營管理崗位存在能力不足、素質不高、責任心不強的表現有哪些？

13、在從嚴管理年活動中,你認為如何發揮管控部門的作用？哪些事項應作為管控監督的重點？

14、“小金庫”有哪些主要表現形式？它的來源渠道有哪些？有哪些風險及危害？

15、加強業務公開工作的必要性？對加強業務公開工作你還有哪些建議？

16、機關部門應該如何轉變職能、提高效能？如何加強機關職工管理，進一步改進機關作風,為基層做出表率?

17、如何更好地推廣以班組為中心的“培訓重心下移”工作 ？

18、如何進一步深化全員“三基”建設，提高各項管理基礎，推動“三基”工作整體提升？

19、如何強化企業內部管理，開展全員挖潛增效，提高企業經濟效益？

20、如何向從嚴管理要效益？

二、上報資料

1、各單位（部門）要明確“從嚴管理年”活動主管領導和具體聯系人。于5月15日前上報至活動辦公室（油藏經營管理辦公室）。（見附件1）

2、各單位結合實際制定本單位“從嚴管理年”活動方案及運行安排，于5月18日前上交至活動辦公室。

3、各單位（部門）每周三上報“從嚴管理年”活動開展情況，可以是工作總結、典型經驗、宣傳報道，也可以是圖片。

4、各單位（部門）于5月26日上報“從嚴管理年”活動大討論記錄、圖片和總結材料；科級及以上干部心得體會；擇優上報5-10篇員工心得體會廠內部進行交流。各單位干部職工書面發言材料和心得體會本單位進行留存。（聯系人：韓麗霞 電話：4832401 騰訊通：1761）

三、幾點要求

（一）高度重視。開展大討論活動是從嚴管理年的第一環節工作，是統一干部職工思想，提升管理水平的必要措施。各單位要加強組織領導，采取召開職工大會、職工代表座談會、干部會等多種形式進行討論，切實提高思想水平。

（二）領導帶頭。各級領導班子、領導干部和機關干部要做到帶頭參加學習討論、帶頭履行職責、帶頭落實整改措施，身體力行地解決好從嚴管理理念、干部作風、基礎工作、安全環保、經營風險等方面存在的突出問題。

（三）優選課題。各基層單位以提升安全環保管理水平為切入點，圍繞如何“強化領導班子和干部隊伍建設、強化三基工作、落實崗位責任、梳理整改問題、強化企業內部管理，開展挖潛增效”等內容，優選不少于5項相關課題，深入自查反思，及時整改問題。機關科室由機關總支牽頭，圍繞如何轉變機關作風并結合本系統管理優選不少于2項相關課題開展討論，達到在討論中統一思想、提升覺悟的目的。

（四）強化督導。建立機關科室定點承包聯系點制度。各科室要深入基層，參加承包單位的大討論活動，對活動進行指導、督促，協助解決問題。對重大問題要組織專題研究，形成專題解決措施和辦法，進行重點解決和落實。對大討論情況向活動辦公室反饋和通報。（見附件2）

（五）強化考核。對在開展從嚴管理大討論中，積極發表

意見、提出建議、撰寫體會的員工視情況給予建議獎，對涌現出的可采納、可實施的管理方法或措施建議，給予優秀建議獎，對于效果特別突出的優秀建議給予實施成果獎，對在開展大討論中組織不力的單位和部門進行通報批評。

附件：

1.采油三廠“從嚴管理年”活動聯系人員名單

2.采油三廠“從嚴管理年”活動機關科室定點承包單位聯系表

活動領導小組辦公室（代章）

2014年5月13日

附件1：

采油三廠“從嚴管理年”活動聯系人員名單

附件2：采油三廠

“從嚴管理年”活動機關科室定點承包單位聯系表