第一篇：先進團隊

西安思源學院2009年社會實踐

先進團隊

申

報

材

料

科創工作室——義務維修服務隊

2009年11月30日

09年西安思源學院

——義務維修服務隊簡介

為了積極響應院團委《關于做好2009年度學生社會實踐考核工作的通知》，落實思源學院09年關于加強和完善我校各部門的社會實踐推行及實施工作，提高學生的社會實踐能力和綜合素質的精神。科創工作室組織開展了義務維修社會實踐活動。該活動旨在提高社團人員的實際動手操作能力，動腦能力，創新能力，智能化能力，豐富課余文化生活，以科技為本，開拓創新，精已技藝，展己才華，服務學生和社會。為實現“推進社團發展，建設美好思源”的宏偉目標貢獻力量。本隊隸屬于院團委，主要服務于學院全體師生。

義務維修服務隊隊長簡介：

隊長何聰，男，團員，就讀我院機電一體化專業。現任院團委科創工作室創新部部長。本人自律、自信、開朗、謙虛。策劃組織管理方面有特長、具有良好的溝通能力、較強的團隊意識。

義務維修服務隊隊員：

嚴冬，男，團員，就讀我院機電一體化專業。現任院團委科創工作室創新部副部長。工作認真負責，責任心強，善于動手，思維活躍，有很強的創新能力，有進取精神和團隊意識。

郄書琴，女，團員，就讀于我院機電一體化專業。工作細心謹慎，有很強的責任心和出色的組織能力。思維活躍，創新能力強。樂于幫助他人，有強烈的團隊精神。

蔣雨村，男，團員，就讀于我院機電一體化專業。性格活潑開朗，能吃苦耐勞，思維縝密，創新能力強。

以上4隊員是經過層層篩選，專所有隊員均具備吃苦耐勞、意志堅定的品質。而且每個隊員素質高，身體好，思想健康，富有團隊奉獻精神。

科創工作室義務維修服務隊

2009年11月30日

西安思源學院2009年社會實踐 義務維修內容及日程安排

一、服務思想：

落實思源學院09年關于加強和完善我校各部門的社會實踐推行及實施工作，提高學生的社會實踐能力和綜合素質的精神。科創工作室組織開展了義務維修社會實踐活動。在該過程中深入實踐科學發展觀，在服務于校園物質文明、精神文明和政治文明建設的過程中“受教育、長才干、做貢獻”，進一步提高自身的創新能力、實踐能力和創業精神，激發大家對科學知識的熱愛和追求，豐富同學們的課余生活，為實現“推進社團發展，建設美好思源”的宏偉目標貢獻力量。

二、服務內容：

根據學校實際情況，主要維修電器有：其中包括：MP3，MP4，CD，隨身聽，復讀機，臺燈，音響設備，話筒，音響功放，.電視機等。服務日程安排

前期：11月17日——11月21日

上午：12：10—-13：30 下午：16：30---17：40 在三四食堂前海報欄空場地處進行活動。

后期：11月24日——11月28日

上午：12：10—-13：30 下午：16：30---17：40 在三四食堂前海報欄空場地處進行活動。

西安思源學院2009年社會實踐

團隊先進事跡材料

一、整體規劃，運籌決策；紀律嚴明，分工具體

為確保我社團免費維修實踐活動的順利展開和進行。11月10日至11月13日，由會長公布本次《西安思源學院大學生免費維修活動社會實踐活動方案》。此外，還對所有參與會員進行了工作安排和活動進程的大致規劃。稍微做了調整后，采取“3+5”的工作活動方式。“3”即活動分三期進行，總體上把握活動的進程。“5”即每期活動中有5個小組負責每次活動的各種工作，包括：登記組、維修組、考勤組、宣傳組和機動組。

同時，在這一期間，我們也緊張而有序的展開了提前的技術培訓和創新培訓。培訓期間，我們注重培訓會員的紀律和團隊意識。紀律是一切活動的前提和基礎。只有在保證紀律的基礎上，才能保證活動的順利進行。否則一切都是虛談的。此外，還在試講、開會等過程中，共同查漏補缺，不斷提高，在各種問題上互相交流意見，增進感情，加強團結。

二、整體劃一，齊裝出征；服務于人，實踐自我

11月16日，免費維修活動正式啟動。帶著飽滿的熱情，會員們安隊、按組分工，積極有效的展開了各項工作。

機動組和宣傳組提前將桌子展板等的宣傳資料安排好，登記組和維修組將所需工具和登記表準備好。考勤組負責每天每次活動的人員到場情況的考勤。

一切準備就緒，活動開始了。登記組做好了小電器的登記。宣傳組做好了前期的宣傳活動。維修組開始了緊張的維修工作。

在宣傳組的熱火朝天的宣傳中，很多同學知道了這次活動，很快拿來了一些壞了的小電器。

維修組專注的眼神換來了每次的成功，專業的服務換來群眾滿意的微笑，為同學們修好了Mp3、Mp4、手機、收音機、臺燈、音響??碩果累累。在維修過程中，遇到較難解決的問題時，維修隊員就共同討論、研究、創新，一起攻克難關。他們平時雖然話不多，但心中的關愛與熱情全從手中傳達。床、書桌、凳子，甚至地上，都曾是他們工作的場地，這也是他們付出和努力的見證。該隊隊員發揮自己專業技能，無私為同學們服務的精神得到了同學們的高度贊揚。

為期兩周的維修活動，給我們帶來了溫情，帶來了感動，帶來了鍛煉。

三、深層挖掘，總結經驗；發揚優點，找出不足

活動接近尾聲，我們辦公室會員在整理團隊材料時不辭辛勞，認真負責。從中總結出了我社團好的經驗以及不足之處，并為不足之處作了深刻的分析和討論。在好的方面，我們有團隊的團結、各項分工的細化、以及會員與工作的有機組合等方面。在不足之處上，首先體現在此次活動的初步計劃上，由于對具體條件了解不夠充分，過高的估計了自身的實力，以至于部分活動不能按計劃進行。其次，活動前期秩序不是很好，通過前期總結，中期秩序有了很大的改善。再次，本次活動的整體深度不夠，大部分的工作只能停留在一個比較淺的層次。

第二篇：銀行團隊先進材料

三駕馬車齊頭進經營管理譜華章銀行團隊先進材料2011年，對于竹溪縣支行這個團隊來講是不平凡的一年。這一年里，該行各項管理工作井然有序，無一安全事件發生；這一年里，該行民主評議政風行風工作獲得“優勝單位”稱號；這一年里，該行全年收入計劃提前兩個月完成，預算進度全市排名第二，絕對值在全省排名前進2位；信貸、公司、儲蓄大三板塊發展并駕齊驅，截止11月底，郵儲到達余額、平均余額完成進度均排全市第一；公司存款到達余額完成計劃的129.37%，日均余額完成計劃的130.76%；發放貸款完成計劃的108.88%，排全市第一，三板塊業務收入占比分別為30.6%、32%、30.9%，實現了真正的“三足鼎立”。三年來，該行各項存款增長3.7倍；人均勞動生產率增長2.7倍，收入增長2.8倍，超額實現“三年翻兩番”戰略目標；無論是業務收入還是業務規模均已超過該縣中國銀行。這此成績的取得，主要是做好以下幾個方面的工作。

1、抓好“進位爭先”活動該行領導班子認識到要實現“三年翻兩番”，保持竹溪支行快速健康發展，關鍵在于抓好班子建設，增強班子合力和活力。尤其是要開展進位爭先活動，必須堅持以目標引導經營，用經營促進發展，從而提出了進位爭先的具體目標：絕對值收入在全省排名進2位；收入進度在全市保三爭二；盈利水平創歷史新高。一直以來，由于竹溪縣支行信貸塊頭小，收入低，在全行業務收入中占比不足20%，嚴重的拖了全行的后腿；貸款逾期率居高不下，催收壓力很大，給業務發展增加了壓力。為盡快扭轉這種不利局面，今年3月，該行及時調整信貸業務發展思路，修訂績效考核辦法，開展競聘上崗，將9名優秀員工充實到信貸隊伍。4月以來，該行緊緊圍繞“6大市場”（工業園區、工商聯、個體協會、水果批發市場、建材市場）和“3大產業”（茶葉、藥材及農產品收購、養殖業）發展信貸業務。通過準確定位，前進茶場、蔣家堰魔芋收購戶、“興科牧業”、“星成牧業”及鄖巴“黃牛”等均成為我行的信貸優質客戶。一份耕耘一份收獲，在短短6個月的時間里，竹溪縣支行貸款余額新增6500萬元，累計發放小額貸款5000萬元，小企業貸款1167萬元。放款總量在全市6個縣（市）支行中排名第一。截止今年10月，貸款業務收入占比達到30%，收入增幅在全省排名21位，與去年同期比進位了46位。竹溪縣支行公司業務開辦之初，業務發展舉步為艱。今年初，在得知縣國庫股與會計核算中心即將合并、縣財政網絡即將升級的信息后，該行敏銳的意識到全縣行政、事業單位財政帳戶的開立、資金結算將重新“洗牌”，這是郵儲銀行公司業務實現突破性發展的一次重大機遇。為此，該行迅速成立公司業務“突破發展專班”，由行長任組長，在近兩個月的時間里，通過向縣政府領導、財政局等部門匯報郵儲銀行的優勢、服務能力、在支農支小方面所做的貢獻，承諾服務水平等，最終得到了縣政府及財政部門的認可和支持，經省財政廳批準，成功加入地方財政國庫支付系統，縣財政局將土地局、民政局、移民局、城建局等23個財政預算單位的基本賬戶開立分配到該行，5月末完成了開戶，這標志著竹溪支行公司結算類業務與該縣的中行、農行、信用社等老牌金融機構站在了一個層次，將“四分天下”。另外，該行還重點營銷土地出讓金和移民款兩大項目，都取得了明顯成效。截止11月底，該行公司存款余額為2.09億元，完成計劃的245%，平均余額完成計劃的108.67%。個金業務發展也不甘落后。該行認真落實市分行年初印發的5個個金業務有關文件精神，安排早、行動快、措施得力，認真組織了“給力雙過半”、“火紅六月”、“激情夏日、百日攻堅”等競賽活動，還通過“新農保”、“社保”、“移民”、“電費”、“煙草”等一系列中間代發、代收項目的拉動，為該行贏得了巨大的客戶群和良好的社會效應。該行提前半年就完成了全年4000萬元余額凈增計劃,到目前，余額規模達到2.77億元，凈增6600萬元，排全市第1，規模排全市第4名，較年初上升2個位次。理財、保險、電子銀行等業務發展競賽，都取得了很好的效果。

二、抓好隊伍建設人是生產力中最關鍵的因素，人的問題解決了，一切問題都解決了。正是基于這種理念，自建行以來，該行把抓“人心工程”、以人為本的管理作為發展壯大的基礎和動力，始終致力于“工作為重，員工第一”，尊重人、理解人、關心人。一是抓員工教育。通過組織各種業務培訓學習，開展經濟理論、法律知識、金融實務等專題講座等不斷提高員工素質。二是積極開展各種創建活動，營造“團結、實干、進取、奉獻”的企業文化，培養員工愛崗敬業的奉獻精神、優質高效的服務意識和勤奮嚴謹的工作作風。三是強化年輕員工的培養，對員工進行績效輔導與職業生涯規劃，引導員工積極進取。四是實行親情式管理，關心員工日常生活，建立員工家訪制度，重視與員工的思想交流，使廣大員工牢固樹立了“竹溪支行是我家，人人都要愛護她”的自豪感，凝聚力和向心力明顯增強。竹溪支行把以人為本的企業文化融入到工作當中，時時關心員工利益，及時掌握員工心理動態，使廣大員工對支行充滿信心。人氣聚，士氣高，工作熱情倍增。

三、抓好渠道建設2011年，竹溪縣支行全力做好渠道建設，為各項業務發展搭好平臺。一是對兩個自營網點進行改造，增加臺席和自助設備，強化從業人員業務服務意識窗口服務能力大為提高；二是通過在新聞媒體上及城區醒目位置積極開展媒體宣傳、戶外宣傳等，郵儲銀行產品業務，極大提升了郵儲銀行的社會形象；三是建立了信貸團隊專業拓展、網點推介、全員營銷、社會信息員推薦等4個信貸業務營銷渠道，極大的拓寬了信貸目標客戶面，更易于選擇優質客戶；四是在4月份成立了公司業務部，并積極與財政，稅務，國庫等進行系統橫連，使該行在網絡通道、結算渠道等方面與其他商業銀行基本一樣，為公司業務的長遠發展打好了基礎。

四、抓好管理工作在抓好經營工作的同時，該行重點抓好管理工作，主要是抓好了三個方面的工作：強化了風險管理工作。2011年該行以“操作風險防范年”、“風險文化與執行力建設年”、“信貸合規管理年”為契機，做好風險管理工作。嚴格操作流程，杜絕違規操作帶來的任何風險，對小額貸款的逾期率控制在3%以下；規范了公司業務前后臺操作，做好開戶資料的把關和客戶對賬工作，嚴格按照會計結算和頭寸管理做好資金管理和調度工作，確保了2011年資金安全完整；強化了財務管理工作。加強成本管控與財務核算，努力提升企業整體效益。堅決按照市行和我們自己制定的績效考核辦法、網點TPA管理辦法抓好執行，使各項管理工作目標化、數量化。并嚴格執行省行3號指揮調度電令規定，對違反財經紀律的行為嚴厲查處。并加強了財務人員培訓，提升了財務管理水平；強化了后勤管理工作。制定了休假管理辦法，勞動考勤管理辦法，生產安全管理辦法，確保了2011年該行各項管理工作井然有序，無一安全生產事件發生。

五、抓好形象建設一直以來，該行以積極融入地方經濟建設來提升社會形象、促進更快發展。支行班子提出了“要辦成當地一家有特色銀行”的目標，在窗口服務上，積極開展“星級窗口”、“星級員工”、“服務標兵”等創建活動，認真參加行風政風評議活動，連續兩年取得參評單位中第二名的好成績。今年，針對貨幣調控政策，支行成立專門調查小組，分赴各鎮鄉、街道，了解企業、商戶、農戶的經營、生產狀況及資金需求情況，開展送貸下鄉、送資金金到企業活動，小額貸款及中小企業貸款被當地商家譽為“及時雨”。該行支持中小企業、創建特色支行的做法得到縣委、縣政府的高度肯定。

第三篇：先進團隊自薦材料

先進團隊材料

時光飛逝，轉眼間一年又過去了，在過去的一年中，在公司領導的正確指引下，在車間所有員工的共同努力下，我們車間有幸被評為公司的先進團隊。

我車間負責車用天然氣氣瓶定期安全檢驗工作，肩負著包頭市公共安全的保障工作，所以一切工作均嚴格按照氣瓶檢驗的國家標準規定執行。來這工作以前誰也沒接觸過高壓容器，所以我們在干中學、學中干，總結經驗、吸取教訓，在不斷的摸索中，技術上有了很大提高。

2010年，是我車間檢驗出租車氣瓶的第二周期，為了順利完成工作任務，為了不影響公司的整體統戰安排，站長軒維權一邊帶領大家抓生產，一邊找來相關的材料組織大家學習，在經過一段時間的學習摸索和實踐工作后，我們總結出來一套適合實際工作的操作流程，在設備改進和車間建設中，我們車間充分發揮了團隊精神和集體的智慧。例如：以前給氣瓶打壓是一組一組的打壓，我們不斷的總結經驗，整理思路，發現在壓力升到20 MPa，做完氣密性實驗后，再把這一組氣瓶里的氣倒到沒有充壓的氣瓶里，發現倒入里面的氣有8 MPa的壓力，這樣就做到了節能減耗，即節省了電費、水費，也節省了時間，提高了工作效率。

抽真空用的高壓管線太短，抽真空時一人必須把氣瓶抬起來抽完再放下，后來換成長的高壓管線把氣瓶可以放在地下抽真空，現在就

可以邊干別的活邊抽真空，為整個流程節省了大量時間。

電磁閥的裝配是拆裝工作中的一大難題，電磁閥接口螺紋較細，一不小心就會損壞，就會給顧客和公司造成不必要的損失，針對于這個問題，我們集思廣益、開拓思路，發明出了一件專用工具，大大節省了裝車時間，提高了電磁閥的裝配合格率。

在緊張的工作中涌現出了很多感人的事情，這些事情可以體現出員工們對工作的高昂熱情，如車間的兩個組長和站里的辦事員，他們做著本職工作外還要操心其他的事情和車間指派的一些相關事情。在高溫、高危的環境中，任勞任怨，把站里的事情當成自己的事情肩負起來，很多的工作能夠主動、熱忱的去辦，這都體現出了對工作的認真負責，以廠為家的“主人翁”思想，再有就是其他可敬的員工，有的身體單薄，有的是剛入廠不久，可是他們每天所做的，不做這些事情是體會不到辛苦的。在工作繁忙時，要忍受著超負荷工作，酷暑、寒冷、顧客不理解的謾罵，都要默默忍受。雖然工作很苦、很累，但是員工們不計個人得失，以歡快的心情去面對，在工作之余還積極學習專業知識，提高自身的修養和素質。不管在工作中還是在平時都盡量修正自己的行為，自覺遵守工作紀律，嚴格按照公司規章制度辦事，服從公司整體工作安排，不制造矛盾，為整體工作盡自己一份力。出租車司機不了解氣瓶檢測的重要性，覺得檢測與否都是一樣的，直到今年我們在拆車時發現氣瓶纏繞層爆裂，像這種情況的氣瓶，如果沒有及時發現，在近期沖裝天然氣時有可能發生爆炸事件，那將會造成嚴重的后果。我站在發現情況后，及時向有關部門進行了匯報，有關部門非常重視，立即到現場關注此事并進行質量檢測，確定屬于質量問題，馬上與有問題氣瓶的廠家聯系，進行了一系列的調節處理，廠家決定配合處理此事。經過這件事情，我們意識到嚴重性，在之后的工作中更加嚴把質量關，不斷發現有問題的氣瓶，我站在檢驗過程中把有問題的氣瓶全部截留，為包頭市的公共安全作出了應盡的義務。

做為一個團隊，如果同事不相互團結，工作不相互協作，這個團隊是沒有凝聚力的、是干不好工作的，做為車間的管理者，站長軒維權在抓生產的同時，用以人為本的工作思想建設團隊，與員工談心，增進溝通，解決員工的切實困難，向上傳達員工的心聲，對下鼓勵員工大膽創新，努力工作，現在整個車間形成了團結奮進，能吃苦、敢拼搏的氛圍，不但在工作上能齊心協力完成公司的任務安排，在工作之余的娛樂活動中也是積極參與。形成了一支思想統一，行動聽指揮，遵紀守法的優秀團隊。

做為公司的一份子，車間及時了解和領會企業文化的精髓，明曉公司的發展狀況，成績只能說明過去，輝煌在于繼續創新，2011年注定是個不平凡的一年，在集團公司遠大理想的引領下，在公司領導的正確領導下，我們氣瓶車間會緊抓三個統一思想的強有力武器，克服一切困難，發揮敢于吃苦、敢于拼搏的精神，攜手兄弟車間共創中油新興美好的明天。

氣 瓶 車 間

第四篇：護理團隊先進材料

護理優秀集體先進材料

尊敬的院領導：

一路同行，健康相伴,轉眼間西昌美年大健康健康管理有限公司從2016年4月成立至今已有兩年，護理團隊經過不斷地努力和發展，現有護理人員31名，是一支優質高效的護理隊伍。我們在工作中踐行“五心”特色服務。接待熱心、解釋耐心、陪護精心、回訪細心、接受意見虛心。想客戶之所想，急客戶之所急，竭盡全力滿足客戶需求。如果說2016年是西昌美年大健康健康體檢中心的成立、探索之年，那么，2017年就是夯實基礎之年，而今年則是提高護理質量及服務質量之年，護理工作將圍繞打造精品護理為目標，提升護理組優質服務而努力工作。回顧過去的一年，護理團隊的成員，雖然她們都是護理專業畢業，但因為剛走出校門，沒有什么實際工作經驗和專業技能，但她們勤奮好學、積極踏實、任勞任怨，在工作中團結協作，相互學習，共同探討，短時間內熟悉和熟練掌握體檢信息管理系統，及各項專業技能。如眼底照相、動脈硬化、骨密度、C13、心電圖等及報告的查閱、裝訂工作。工作中熟練掌握體檢分院相關體檢流程，積極做好體檢客人的分流檢查工作，加強服務意識的學習，提高服務質量，做到主動、熱情、周到，為客人提供優質服務，多次受到客人的贊揚，工作中，熱愛集體、團結同事、發揚傳、幫、帶的精神，為護理團隊的建設貢獻自己的一份力量，由于大家的共同努力，形成了一支有凝聚力、執行力的護理團隊。在過去一年的工作中，為公司計劃工作的完成盡了自己的一份力量。每月一次的業務學習，定期考核，提

升了護理專業知識。在過去的體檢活動中，為老、弱、殘及糖尿病患者等特殊人群提供優先體檢服務；為行動不便者提供輪椅；為年老客戶提供專人導檢。隨著工作經驗的積累，我們不斷的探索、創新如：

一、優化體檢流程，縮短體檢時間

1、優化體檢流程。調整排班，護理組提前10分鐘上班，強化工作銜接。根據體檢項目及人數，及時增減各崗位人員；改變體檢流程，及時分流人群。深化服務內涵。如果把客戶服務視作產品，那么能讓“產品”升值的只有高素質的醫護人員。根據科室特點于年初制定培訓計劃，并根據計劃實施培訓。

2、加強環節質量控制。增設護理組長，加強體檢中的巡視及信息溝通，對特殊團隊實行分組，導醫引導體檢。落實日交班制度，確保護理組知曉當天的體檢情況及人員安排。

二、塑造服務形象，爭做服務明星

1、良好的服務形象，從護士一言一行做起。認真學習《護士禮儀規范》，要求做到“從上到下，一照二看三檢查”。即照鏡子檢查護士帽和頭發是否按要求整理，看護士服是否整潔，檢查是否已更換護士鞋。開業至今，公司選派數名護理人員至武漢、成都等多地學習護理專業技能。制定護理禮儀及專業技能培訓計劃，規范各崗位操作流程及標準化用語，打造高標準護理禮儀。

2、有效地溝通技巧，展現服務的藝術性。良好的溝通是優質護理的基礎，通過規范各崗位用語及護理禮儀培訓，提高與客戶的有效溝通，做好優質護理，避免可能出現的糾紛。

3、做好細節服務，開展“兩主動服務”。主動詢問客戶是否需要幫助，主動宣傳美年大健康體檢中心的發展歷史與背景，讓廣大人民

群眾了解美年大健康、信任美年大健康。由于本體檢中心有3層樓，檢查科室數十個，在客流量大時，即使有指示標識，想快速找到相關科室不簡單，這時要主動上前詢問。當看到懷抱嬰兒的客戶時，要主動詢問是否處于哺乳期，并建議其推遲放射科目的檢查。看到腿部殘疾、年老體弱的客戶，都要主動上前詢問是否需要幫助。主動宣傳體檢注意事項，針對坐在彩超、核磁、CT等候區的客戶主動講解其注意事項，如下腹彩超需憋尿、做核磁時需取下金屬首飾等，這些服務細節增強了溝通，營造了充滿關心、責任心的護理文化氛圍。注重體檢項目安排和導醫的運用。在體檢時間安排上，人性化安排抽血、B超等空腹項目，對大的團體體檢，進行合理分流，在人流量大的部位，如B超區、抽血區設置專職導醫，及時分流人群。

回顧過去，展望未來，感謝公司領導授予護理團隊先進集體的榮譽，面對榮譽，感到仍明天隨著美年大健康健康管理有限公司的蓬勃發展，帶著對美年大健康事業的熱愛，我們會克服一切困難，努力拼搏，為美年大健康的發展而努力奮斗。

第五篇：護理團隊先進材料

暢生命通道，護健康之航

頭頂沒有耀眼的光圈，背后也沒有白色的羽翼，但她們是真、善、美的化身，她們技術嫻熟、科研創新、無私奉獻、還活力四射，她們就是XX醫院急診科實力護理組。

該護理組擁有主管護師九名，護師兩名，護士二十名。就是這支平均年齡不到28歲的年輕隊伍，日夜守護在XX醫院醫療救助的最前線，承擔著治病救人，挑戰生命極限的高難度護理工作，她們年靜脈輸液7萬多人次，搶救病人5千多人次，搶救成功率達98.36%以上，并實現了年護理“0”差錯佳績，病人滿意率也在95分以上。“健康所系，生命相托”的神圣使命，時刻牢印在她們的腦海里，埋藏在她們匆匆卻輕盈自信的足跡下，憑著過硬的業務素質和敬業精神，她們個個恪盡職守。她們無私奉獻的精神已在醫院廣為傳頌，該護理組連續三年獲奉城醫院“優秀護理團隊”稱號。“一份耕耘，一份收獲”，該組也培養出了一批優秀的技術能手，先后在院、區技術競賽中獲勝。

技術練兵，追求卓越

作為急診護士，她們深知肩上所擔負的重任，堅持把掌握過硬的技術看得比生命還為重要，“心肺復蘇、電擊除顫、心電監護、呼吸機”等專科操作是她們業余時間苦練的技術活；每場急救模擬演練，是該院一道亮麗的風景。一次次的模擬演練，一次次的現場急救，提高了該團隊的綜合急救水平和搶救反應速度。“收獲源于勤者”，該護理組多次在區、院組織的急救技能比賽中獲獎。

“病人選輸液護士”是該護理團隊2009年推出的品牌服務，三年多以來，她們的特色服務逐漸被更多的病人所了解所選擇，每天都會有患者選擇此項服務，尤其以小兒靜脈穿刺居多，至開設此項服務以來，共累計5389人次選擇了此項服務。每當說起急診實力組的穿刺技術，老病人都會豎起大拇指連聲夸獎。

也由于此項服務的推出，有效激勵了該組護士苦練基本功的決心，使該護理組連續幾年在護理部組織的“靜脈穿刺擂臺賽”上獲獎，而且成績驕人。

愛心傳遞，呵護生命

“搶救生命”是她們的使命，“愛心接力”是她們的真情釋放。2012年1月1日，當萬家燈火還點亮著元旦的喜悅，急診科送來了一位特殊的患者，約摸一歲有余，由兩位警察叔叔斜抱著進了急診室，當時孩子還在不停的哭，不停的哭，凄厲的哭聲在這一刻格外讓人心疼。孩子是被拋棄在醫院的側門，被好心的路人發現于是打電話報了警，警察叔叔抱來醫院是希望醫院做些相應的檢查?? 孩子：無名，男，約1.5歲，脊柱角弓反張，頸不能自立，前夕已閉，乳牙齊，白細胞2萬六，醫生開出處方，留院觀察，靜脈輸液，由此，一場愛心給力在該護理組展開——喂奶粉，喝水，換尿布，無微不至??直至1月4日民政局把孩子接走。類似的場景在急診曾多次出現，但每當受到表揚時，她們都會露出微笑，連聲說這是她們應該做的。

科研創新，成果豐碩

開拓創新，銳意進取，是急診護理團隊中每一位成員的努力方向，在完成本職工作的同時，她們積極開展護理研究，其中《循證護理在急診搶救病人建立靜脈通路中的可行性研究》的課題順利結題了。今年，課題《一體化急救護理模式在基層醫院院內的應用觀察》也已經通過院內評定。同時，該護理組近年來在省級以上刊物發表護理論文20余篇，其中多篇在核心期刊上發表。

回報社會，無私奉獻

二十一世紀以人為本，關愛生命成為社會的主題，意外傷亡成為現代社會人類生命的主要殺手之一。她們在做好本職工作的同時，還不忘服務于大眾，服務于社會，為提高社會大眾的急救意識和急救技能，精心組織了一支精干的急救培訓隊，自 2007年始，對社會大眾進行心肺復蘇、現場急救技能的培訓，現已

有3000余名群眾參加了此項學習，并在她們專業技術指導下，XX鎮社區群眾多次在區紅十字會舉辦的群眾急救技能比賽中名列前茅。

眾人拾柴火焰高！幾年來，XX醫院急診實力護理組上下團結一心，手挽手，肩并肩，齊努力，共奮進，以溫馨的就醫環境，優質的服務態度，規范的護理流程，高效的搶救成功率，用自己的實際行動彰顯著急診護理團隊的“實力”！

XX區XX醫院急診護理組

2012年4月