第一篇：先進團隊發言

篇一：優秀團隊發言稿

優秀團隊發言稿

尊敬的領導、同事們：

大家下午好！

我是生產部李明，很榮幸能夠作為優秀團隊代表在這里發言。作為優秀團隊的一員，我深知這是一份沉甸甸的榮譽，更是公司對我們的激勵與鞭策。透過這份榮譽，我們看到了公司對我們的認可，同時也看到了公司對我們的希望，對我們的重托，在這里，我們要感謝公司給我們的這份殊榮與激勵，感謝各部門對我們的支持與配合，我們知道，這份榮譽僅僅是我們一次成功的表現，是我們前進路上的一塊路碑，它見證了我們部門的成長與進步。回想過去，我們有過艱辛、有過歡笑，在這一年里，我們部門始終把提高產品質量作為員工們的第一要任，鼓勵員工們認真學習和貫徹公司的各項會議精神。正因為通過不斷的努力，才有今天這種接納與認可，才有這份“優秀團隊”的榮譽稱號，這份榮譽是我部全體人員共同努力的結果，也是我們生產部每一位員工的驕傲。此次獲獎，是我們部門的集體觀念，也營造更加良好的工作作風。但成績永遠代表著過去，它是我們的階梯，而不是絆腳石，我們應踩著它一級一級地向上攀登。

通過這次榮譽，讓我們看到了，盡管我們在各方面認真努力做出了良好的成績，但是，還有許多存在的不足。一是在車間生產安全方面雖有過學習與加強，但還沒有深度與廣度；二是車間工作定位，沒有讓員工們進一步提高自己的工作能力；三是工作中不夠大膽，總是在不斷學習中改變工作方法，而不能在創新中去實踐，去推廣。為此，為了讓這份榮譽永存，讓員工們更加努力、勇往直前，特做出以下幾點作為今后工作的目標。

一、認真學習，提高工作效率

我們要認真學習和貫徹公司的會議精神，牢記公司要做中國食用菌產業鏈第一品牌的愿景，積極調動員工的主觀能動性，提高工作效率。

二、提高工作能力，做好本部門工作

我們要針對生產部的各工序特點，擠出時間學習相關知識，培訓相關技能，提高專業水平，在實際工作中把理論知識與工作經驗結合起來，努力做好本部門各職工作。

三、積極進取，部門相通

我們要認真做好本部門工作，在努力完成公司下達的各項任務的同時，協助各部所需要的援助，爭取做到與各個部門上下溝通，事事相融。

“沒有完美的個人，只有完美的團隊”，只有優秀的集體，才會有優秀的個人，只有個人的不斷提高，才有集體的巨大進步。或許，我們還不夠優秀，但我們努力向著優秀看齊，盡管我們很平庸，但我們踏實的走著每一步，用心珍惜著每一天。在坐的同事們，只要我們把集體當成自己的家去營造，去付出，就會有這份幸福的榮譽收獲和豐厚的自我滿足。在此，我以集體為榮，集體以我為傲！就讓我們不負公司的厚望，不負領導的關心，不負全體同仁的配合與支持，共同努力、共同營造保捷更美好的明天！

下面請生產部所有員工起立，跟我一起宣誓：

我宣誓，品質是我的生命，我將把這件事情做的極致，憑借智慧與努力，提高效率，降低成本，杜絕浪費，做一個高品質的守護者，最后，我衷心祝愿各位領導、各位同事身體健康、工作順利，合家幸福！謝謝大家！篇二：優秀團隊演講稿最終

優秀團隊演講稿

尊敬的領導，親愛的同事：

大家好！揮手告別碩果累累的2011，笑臉迎接希望滿滿的2012，值此辭舊迎新之際，我謹代表我的團隊向各自在崗位上辛勤勞動，愛崗敬業的全體工作人員表示衷心的感謝。因為我們團隊能取得今天的成績也是大家共同協助和支持的成果。

很榮幸，這次我們的團隊能夠被公司評為銷售優秀團隊，這是領導和全體同仁對我們的信任及肯定。這一段時間，我們克服種種的困難，不僅圓滿的完成了公司的預計指標，而且在大家的共同努力下，團隊素質，銷售能力也有了相當大的提升。

相信大家應該也明白，要想占領更多的市場、取得更好的銷售業績，就必須要有一支英勇善戰、虎狼之師的銷售團隊。但不論是銷售還是管理首當其沖的就是團隊精神。團隊精神是一個老生常談的話題，沒有一個企業市場營銷方面的書籍不講團隊精神，也沒有一個企業的營銷隊伍不強調團隊精神。無數事實證明，營銷工作成功的企業，其營銷人員都有一種為集體而戰的榮譽感和自豪感。正是這種榮譽感和自豪感，支配著營銷人員為營銷目標奮斗著，進而實現企業的總體戰略目標。做好這一點我們歸納總結了一下幾個方面。

一、相互包容，有容乃大

俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候。在一個單位共事難免有發生矛盾和誤會的時候，這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙。中國有句老話：“天下事，何時了;有些事，不了了;一定了，不得了。”意思是說一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘。真計較起來既影響工作，又影響感情，沒有任何價值。所以作為一個團隊的一份子，我們就應該學會相互體諒和包容，才更好的在和諧的氛圍中貢獻自己的綿薄之力。

“活到老，學到老”，學無止境，作為銷售團隊的一份子在這銷售的過程中本生就是一個不斷學習的過程，從新員工到老員工都在不斷地學習，虛心求教。而且對于新的銷售員來說能夠快速的成長起來，不斷地學習是最直接的途徑，也是最實在的老師。所以只有老員工耐心的引導，新員工虛心求教、勤懇的觀察、學習相關的銷售技巧，才能夠不斷地充實自己，使自己的業務能力得到提高，當然這個過程也是大家相互學習的一個過程。

三．適才適能，獎罰得當

“三十六行行行出狀元”每個人都有自身的優點和才能，有的人銷售能力強，也有的人協調能力好等等。所以要想使自己的團隊成為一個戰無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊。就必須要合理的支配和最大限度的發揮每個成員的才能，各施其責才能更加有條不紊的為團隊做出貢獻。當然在這個過程中還必須要做到獎罰得當，表現好的、進步快的會受到獎勵，表現比較欠缺的也許會受到批評。受獎勵的會更加努力，而受批評的正所謂知恥而后勇，不斷地發現自身的不足和需要去改進的地方，只有這樣，我們的團隊才能真正成為鋼鐵團隊，才能不斷為公司創造更多的價值。

四、優勢互補，團結協作

團隊的建設需要大伙之間相互的幫扶、取長補短、團結協作。每個團隊都沒有絕對完美，也沒有絕對缺陷。只有不斷發揮團隊自身的優勢，去彌補團隊存在的不足，才能使整個團隊能力得到提升。只有大家相互幫助，同事之間的相互信任，團結協作，才能使整個團隊的素質、銷售能力得到提升。木桶效應大家都知道。伴隨著團隊素質、銷售能力的提升，各成員自身的能力也會得到提升，從而促進我們整個團隊更大步的邁向新的臺階。

五、揮手過去，再創輝煌

新年伊始，所有的成就和輝煌只屬于過去，在過去一年的時間里，我們也認識到自己自身的不足，也看到了彼此間的差距，并且還有很多方面需要虛心地向大家學習。辭舊迎新，新的一年我們還會更加努力，我也相信在大家的共同努力下，我們團隊還會帶給大家一個新的希望，一個新的奇跡。

最后，衷心祝愿在座各位在新的一年里身體健康，心想事成，工作再接再礪，我們大家攜手共創輝煌！

謝謝！篇三：優秀團隊發言稿

優秀團隊發言稿

各位領導，各位同仁：

2011年即將結束，新的一年即將來臨，值此辭舊迎新之際，我謹代表湖南供銷電子商務有限公司技術部向公司全體人員在各自崗位上所付出的辛勤勞動，以及在工作中所表現出來的敬業精神，表示衷心的感謝，我們今天所取得的成績少不了各位的幫助。謝謝！很榮幸，2011年我們湖南供銷電子商務有限公司技術部被評為了優秀團隊，這是領導對我們的信任，對我們工作的肯定。即將過去的一年，對我們來說是不平凡的一年，在這一年里我們面臨了四次大的平臺調整，面臨了省社信息化的全面啟動，面臨各個業務系統erp上線的嚴峻挑戰，經過一年的努力，我們克服種種困難，不僅圓滿的完成了總公司的各種預計指標，也在大家的共同努力下，團隊素質，管理模式也有了相當大的提升。

相信在座的各位應該也明白，無論是開發還是銷售首當其沖的就是團隊精神，在這里請允許我將這幾年里關于團隊建設中的重點給大家做個匯報。

對于團隊這個詞相信大家并不陌生，我個人認為團隊就是有同一目標的一群人，這群人包括你，我，他。而團隊的建設就需要今天我們在座各位的凝聚力和信任感。而要做好這一點我歸結于以下幾個字“比，學，趕，幫，超” 一,比一比

每個月我們都會召開一次比較深刻的討論會議，會將對每個項目開發情況進行詳細的匯總分析，對各項業務的發展做出預期計劃，不僅要和上個月的成績進行比較，各個開發組之間也會進行比較，當然好的進步的會給與鼓勵，表現比較欠缺的會給予批評，正所謂知恥而后勇，這樣才會看到自己的不足和應該改進的地方。

二，學，不斷充實自己

活到老學到老，中國這句古話還是有一定科學道理的，我們技術部的開發人員資歷都是不均的，在要想讓新的業務員快速的成長起來，學是最直接的路徑，要學習一些業務知識，產品知識，還要向老同事學習，不斷充實自己，從而來得到提升。

三,”趕，趕做優秀的業務員

業務知識上的一點進步，工作中一點成績的取得；并不是一個人驕傲的資本。不斷的使自己提高，不斷的使自己進步，讓自己從初級開發人員迅速的成長為一名高級開發人員這是每個人的目標。

四，幫，幫助新人

其實在工作中指出最差并不殘忍，真正殘忍的是對成員存在問題視而不見。團隊的建設就需要你我他之間相互的幫扶，查找不足，改正錯誤；從而使整個團隊能力得到提升。每當有新的開發人員實施人員，我都會安排老開發實施人員對其實行幫助，幫助他快速的掌握業務知識和技巧，幫助他快速上手，從而快速提高團隊的實力。團隊的提升自身的各方面也會得到提升，從而促進自己更大的進步邁向新的臺階。

五，超，超越過去，未來再創輝煌

新的一年來臨了，成就只屬于過去，在過去的一年里我們也認識到自己的不足，也看到了彼此之間的差距，但是我們要有一種超越精神，一個團隊如果沒有超越的精神，那么在我認為停滯其實就是一種落后，一個團隊的停滯，對一個行業來說那是致命，；不斷超越、不斷進步、不斷提升，我想在我們大家的努力下，這個團隊會帶給大家一個新的奇跡。最后，衷心祝愿在座各位在新的一年里身體健康，心想事成，工作再接再勵，再創佳績

謝謝大家！

技術部 篇四：優秀團隊演講稿

優秀團隊演講稿

尊敬的領導，親愛的同事：

大家好！2011年即將結束，新的一年即將來臨，值此辭舊迎新之際，我謹代表我的團隊向各自在崗位上所付出的辛勤勞動，以及在工作中所表現出來的敬業精神的全體工作人員，表示衷心的感謝，因為我們團隊能取得今天的成績也是大家共同協助和支持的成果，謝謝大家。

很榮幸，這次我們的團隊能夠被公司評為銷售優秀團隊，這是領導和大家對我們的信任，對我們工作的肯定。這一段時間，我們克服種種的困難，不僅圓滿的完成了公司的預計指標，而且在大家的共同努力下，團隊素質，管理模式也有了相當大的提升，雖然我是初來咋到的新員工，但在短短的時間內便感受到了集體的團結和友愛。相信大家應該也明白，無論是銷售還是管理首當其沖的就是團隊精神。對于團隊大家也并不陌生，團隊就是有同一個目標的一群人，這群人包括你，我、他。而團隊的建設就需要今天我們在坐得各位的凝聚力和信任感。做好這一點我們歸納總結了以下幾個字“比，學，趕，幫，超。”

一、比，比一比

有比才會知道差距，有比才會去加倍努力。我們不僅要在每個月甚至每天的業績進行比較，以及各個業務員之間作比較，當然表現好的、進步的會受到鼓勵，但表現比較欠缺的也許會受到批評，但正所謂知恥而后勇，這樣我們才會在比中看到自己的不足和需要去改進的地方，只有這樣，我們才能夠進步，才能夠更好的為公司貢獻自己的微薄之力。

二、學，不斷充實自己

俗話說“活到老，學到老”，中國老主宗的這句話還是有一定的科學道哩的，我們公司的業務員資歷都是不均的，在想讓新的業務員能夠快速的成長起來，學是最直接的路徑，只有不斷地相互學習各方面相關的業務知識，才能夠不斷地充實自己，使自己的業務能力得到提高。

三、“趕“，趕做優秀的業務員

業務知識上一點進步，工作中一點成績的取得，并不是一個人驕傲的資本。不斷地使自己提高，不斷地使自己進步，讓自己從初級銷售員迅速成長為一名高級的銷售員這是我們每個人的目標。

四、幫 幫助

其實在工作中指出最差并不殘忍，真正殘忍的是對成員存在的問題視而不見。團隊的建設就需要你我他之間相互的幫扶，查找不足，改正錯誤；從而使整個團隊能力的提升。作為新手的我真正感受到了大家對我的幫助，也是我在這原本陌生的環境中快速成長，當然我個人的成長也是團隊的成長。只有大家相互幫助，同事之間要相互信任，相互激勵;團隊的提升自身的各個方面也會得到提升，從而促進自己更大的進步邁向新的臺階。

五、超，超越過去，再創輝煌未來

元旦了，新的一年來臨了，成就只屬于過去，在過去短暫的時間里，我們也認識到自己自身的不足，也看到了彼此間的差距，但我們要有一種超越的精神，一個團隊如果沒有超越的精神，那么停滯其實就是一種落后，落后就要挨打，一個團隊的停滯，對于一個行業來說也是最致命的。不斷進步，不斷提升，不斷超越，我想在我們大家的努力下，這個團隊會帶給大家一個新的希望，一個新的奇跡。

最后，衷心祝愿在座各位在新的一年里身體健康，心想事成，工作再接再礪，共創輝煌！

謝謝！篇五：優秀團隊演講稿

尊敬的各位領導、各位老師：

大家上午好！很高興能在這里和大家一同分享心靈的感悟。今天我演講的題目是：《優秀的團隊——卓越團隊》 記得半個月前剛到卓越的時候，我對這里的工作不熟悉，然而在校領導的正確領導和同事們的互相幫助下，我很快適應并喜歡上了這個團隊，在這里我深知團隊協作的力量。一個人的力量是有限的，但是團隊的力量是無限的，當五個手指伸出來的時候，它就是五個指頭，但是當你把五個指頭握起來的時候他就是一個拳頭，這就是團隊——我們卓越優秀的團隊。

一花獨放不是春，百花齊放春滿園。做善于學習的優秀卓越團隊，做敢于拼搏的卓越團隊，做讓領導和家長 放心，讓學生滿意，讓社會贊譽的團隊，讓我們共同努力，讓每個孩子進步，這是我們的責任也是我們這個團隊團結的體現，老師們！為卓越這支優秀的團隊貢獻一份力量吧！有一次史校長開會時說：我們這些老師工作積極、認真。能及時的與家長溝通，讓家長及時了解孩子的在校表現。而且說我們的老師很團結，團隊合作意識很強，聽到這些我們每個人都很開心，在遇到困難的時候共同想辦法，出主意凝聚團隊的力量，做到“三個臭皮匠，頂過諸葛亮”

在這支優秀的團隊中，我能感受到我在逐漸成長，從備課、上課到與家長的每一次溝通，我都有了很大的進步。我們都知道每一份付出和汗水都會讓我們離夢想更近一步！沒有什么能夠阻擋我們，我們的人生字典里沒有逃避、自憐、抱怨、迷茫、妄自

菲薄這些黑色詞匯，因為沒有激情的團隊是缺乏吸引力、凝聚力、戰斗力的。

而那些士氣旺盛的團隊，無論在任何環境遇到任何困難都會無往不勝，狹路相逢勇者勝，就是最好的證明，就是這種士氣，讓不可能成為了可能。優秀的團隊是充滿激情的、士氣高昂的。

第二篇：先進團隊

西安思源學院2009年社會實踐

先進團隊

申

報

材

料

科創工作室——義務維修服務隊

2009年11月30日

09年西安思源學院

——義務維修服務隊簡介

為了積極響應院團委《關于做好2009學生社會實踐考核工作的通知》，落實思源學院09年關于加強和完善我校各部門的社會實踐推行及實施工作，提高學生的社會實踐能力和綜合素質的精神。科創工作室組織開展了義務維修社會實踐活動。該活動旨在提高社團人員的實際動手操作能力，動腦能力，創新能力，智能化能力，豐富課余文化生活，以科技為本，開拓創新，精已技藝，展己才華，服務學生和社會。為實現“推進社團發展，建設美好思源”的宏偉目標貢獻力量。本隊隸屬于院團委，主要服務于學院全體師生。

義務維修服務隊隊長簡介：

隊長何聰，男，團員，就讀我院機電一體化專業。現任院團委科創工作室創新部部長。本人自律、自信、開朗、謙虛。策劃組織管理方面有特長、具有良好的溝通能力、較強的團隊意識。

義務維修服務隊隊員：

嚴冬，男，團員，就讀我院機電一體化專業。現任院團委科創工作室創新部副部長。工作認真負責，責任心強，善于動手，思維活躍，有很強的創新能力，有進取精神和團隊意識。

郄書琴，女，團員，就讀于我院機電一體化專業。工作細心謹慎，有很強的責任心和出色的組織能力。思維活躍，創新能力強。樂于幫助他人，有強烈的團隊精神。

蔣雨村，男，團員，就讀于我院機電一體化專業。性格活潑開朗，能吃苦耐勞，思維縝密，創新能力強。

以上4隊員是經過層層篩選，專所有隊員均具備吃苦耐勞、意志堅定的品質。而且每個隊員素質高，身體好，思想健康，富有團隊奉獻精神。

科創工作室義務維修服務隊

2009年11月30日

西安思源學院2009年社會實踐 義務維修內容及日程安排

一、服務思想：

落實思源學院09年關于加強和完善我校各部門的社會實踐推行及實施工作，提高學生的社會實踐能力和綜合素質的精神。科創工作室組織開展了義務維修社會實踐活動。在該過程中深入實踐科學發展觀，在服務于校園物質文明、精神文明和政治文明建設的過程中“受教育、長才干、做貢獻”，進一步提高自身的創新能力、實踐能力和創業精神，激發大家對科學知識的熱愛和追求，豐富同學們的課余生活，為實現“推進社團發展，建設美好思源”的宏偉目標貢獻力量。

二、服務內容：

根據學校實際情況，主要維修電器有：其中包括：MP3，MP4，CD，隨身聽，復讀機，臺燈，音響設備，話筒，音響功放，.電視機等。服務日程安排

前期：11月17日——11月21日

上午：12：10—-13：30 下午：16：30---17：40 在三四食堂前海報欄空場地處進行活動。

后期：11月24日——11月28日

上午：12：10—-13：30 下午：16：30---17：40 在三四食堂前海報欄空場地處進行活動。

西安思源學院2009年社會實踐

團隊先進事跡材料

一、整體規劃，運籌決策；紀律嚴明，分工具體

為確保我社團免費維修實踐活動的順利展開和進行。11月10日至11月13日，由會長公布本次《西安思源學院大學生免費維修活動社會實踐活動方案》。此外，還對所有參與會員進行了工作安排和活動進程的大致規劃。稍微做了調整后，采取“3+5”的工作活動方式。“3”即活動分三期進行，總體上把握活動的進程。“5”即每期活動中有5個小組負責每次活動的各種工作，包括：登記組、維修組、考勤組、宣傳組和機動組。

同時，在這一期間，我們也緊張而有序的展開了提前的技術培訓和創新培訓。培訓期間，我們注重培訓會員的紀律和團隊意識。紀律是一切活動的前提和基礎。只有在保證紀律的基礎上，才能保證活動的順利進行。否則一切都是虛談的。此外，還在試講、開會等過程中，共同查漏補缺，不斷提高，在各種問題上互相交流意見，增進感情，加強團結。

二、整體劃一，齊裝出征；服務于人，實踐自我

11月16日，免費維修活動正式啟動。帶著飽滿的熱情，會員們安隊、按組分工，積極有效的展開了各項工作。

機動組和宣傳組提前將桌子展板等的宣傳資料安排好，登記組和維修組將所需工具和登記表準備好。考勤組負責每天每次活動的人員到場情況的考勤。

一切準備就緒，活動開始了。登記組做好了小電器的登記。宣傳組做好了前期的宣傳活動。維修組開始了緊張的維修工作。

在宣傳組的熱火朝天的宣傳中，很多同學知道了這次活動，很快拿來了一些壞了的小電器。

維修組專注的眼神換來了每次的成功，專業的服務換來群眾滿意的微笑，為同學們修好了Mp3、Mp4、手機、收音機、臺燈、音響??碩果累累。在維修過程中，遇到較難解決的問題時，維修隊員就共同討論、研究、創新，一起攻克難關。他們平時雖然話不多，但心中的關愛與熱情全從手中傳達。床、書桌、凳子，甚至地上，都曾是他們工作的場地，這也是他們付出和努力的見證。該隊隊員發揮自己專業技能，無私為同學們服務的精神得到了同學們的高度贊揚。

為期兩周的維修活動，給我們帶來了溫情，帶來了感動，帶來了鍛煉。

三、深層挖掘，總結經驗；發揚優點，找出不足

活動接近尾聲，我們辦公室會員在整理團隊材料時不辭辛勞，認真負責。從中總結出了我社團好的經驗以及不足之處，并為不足之處作了深刻的分析和討論。在好的方面，我們有團隊的團結、各項分工的細化、以及會員與工作的有機組合等方面。在不足之處上，首先體現在此次活動的初步計劃上，由于對具體條件了解不夠充分，過高的估計了自身的實力，以至于部分活動不能按計劃進行。其次，活動前期秩序不是很好，通過前期總結，中期秩序有了很大的改善。再次，本次活動的整體深度不夠，大部分的工作只能停留在一個比較淺的層次。

第三篇：銀行團隊先進材料

三駕馬車齊頭進經營管理譜華章銀行團隊先進材料2011年，對于竹溪縣支行這個團隊來講是不平凡的一年。這一年里，該行各項管理工作井然有序，無一安全事件發生；這一年里，該行民主評議政風行風工作獲得“優勝單位”稱號；這一年里，該行全年收入計劃提前兩個月完成，預算進度全市排名第二，絕對值在全省排名前進2位；信貸、公司、儲蓄大三板塊發展并駕齊驅，截止11月底，郵儲到達余額、平均余額完成進度均排全市第一；公司存款到達余額完成計劃的129.37%，日均余額完成計劃的130.76%；發放貸款完成計劃的108.88%，排全市第一，三板塊業務收入占比分別為30.6%、32%、30.9%，實現了真正的“三足鼎立”。三年來，該行各項存款增長3.7倍；人均勞動生產率增長2.7倍，收入增長2.8倍，超額實現“三年翻兩番”戰略目標；無論是業務收入還是業務規模均已超過該縣中國銀行。這此成績的取得，主要是做好以下幾個方面的工作。

1、抓好“進位爭先”活動該行領導班子認識到要實現“三年翻兩番”，保持竹溪支行快速健康發展，關鍵在于抓好班子建設，增強班子合力和活力。尤其是要開展進位爭先活動，必須堅持以目標引導經營，用經營促進發展，從而提出了進位爭先的具體目標：絕對值收入在全省排名進2位；收入進度在全市保三爭二；盈利水平創歷史新高。一直以來，由于竹溪縣支行信貸塊頭小，收入低，在全行業務收入中占比不足20%，嚴重的拖了全行的后腿；貸款逾期率居高不下，催收壓力很大，給業務發展增加了壓力。為盡快扭轉這種不利局面，今年3月，該行及時調整信貸業務發展思路，修訂績效考核辦法，開展競聘上崗，將9名優秀員工充實到信貸隊伍。4月以來，該行緊緊圍繞“6大市場”（工業園區、工商聯、個體協會、水果批發市場、建材市場）和“3大產業”（茶葉、藥材及農產品收購、養殖業）發展信貸業務。通過準確定位，前進茶場、蔣家堰魔芋收購戶、“興科牧業”、“星成牧業”及鄖巴“黃牛”等均成為我行的信貸優質客戶。一份耕耘一份收獲，在短短6個月的時間里，竹溪縣支行貸款余額新增6500萬元，累計發放小額貸款5000萬元，小企業貸款1167萬元。放款總量在全市6個縣（市）支行中排名第一。截止今年10月，貸款業務收入占比達到30%，收入增幅在全省排名21位，與去年同期比進位了46位。竹溪縣支行公司業務開辦之初，業務發展舉步為艱。今年初，在得知縣國庫股與會計核算中心即將合并、縣財政網絡即將升級的信息后，該行敏銳的意識到全縣行政、事業單位財政帳戶的開立、資金結算將重新“洗牌”，這是郵儲銀行公司業務實現突破性發展的一次重大機遇。為此，該行迅速成立公司業務“突破發展專班”，由行長任組長，在近兩個月的時間里，通過向縣政府領導、財政局等部門匯報郵儲銀行的優勢、服務能力、在支農支小方面所做的貢獻，承諾服務水平等，最終得到了縣政府及財政部門的認可和支持，經省財政廳批準，成功加入地方財政國庫支付系統，縣財政局將土地局、民政局、移民局、城建局等23個財政預算單位的基本賬戶開立分配到該行，5月末完成了開戶，這標志著竹溪支行公司結算類業務與該縣的中行、農行、信用社等老牌金融機構站在了一個層次，將“四分天下”。另外，該行還重點營銷土地出讓金和移民款兩大項目，都取得了明顯成效。截止11月底，該行公司存款余額為2.09億元，完成計劃的245%，平均余額完成計劃的108.67%。個金業務發展也不甘落后。該行認真落實市分行年初印發的5個個金業務有關文件精神，安排早、行動快、措施得力，認真組織了“給力雙過半”、“火紅六月”、“激情夏日、百日攻堅”等競賽活動，還通過“新農保”、“社保”、“移民”、“電費”、“煙草”等一系列中間代發、代收項目的拉動，為該行贏得了巨大的客戶群和良好的社會效應。該行提前半年就完成了全年4000萬元余額凈增計劃,到目前，余額規模達到2.77億元，凈增6600萬元，排全市第1，規模排全市第4名，較年初上升2個位次。理財、保險、電子銀行等業務發展競賽，都取得了很好的效果。

二、抓好隊伍建設人是生產力中最關鍵的因素，人的問題解決了，一切問題都解決了。正是基于這種理念，自建行以來，該行把抓“人心工程”、以人為本的管理作為發展壯大的基礎和動力，始終致力于“工作為重，員工第一”，尊重人、理解人、關心人。一是抓員工教育。通過組織各種業務培訓學習，開展經濟理論、法律知識、金融實務等專題講座等不斷提高員工素質。二是積極開展各種創建活動，營造“團結、實干、進取、奉獻”的企業文化，培養員工愛崗敬業的奉獻精神、優質高效的服務意識和勤奮嚴謹的工作作風。三是強化年輕員工的培養，對員工進行績效輔導與職業生涯規劃，引導員工積極進取。四是實行親情式管理，關心員工日常生活，建立員工家訪制度，重視與員工的思想交流，使廣大員工牢固樹立了“竹溪支行是我家，人人都要愛護她”的自豪感，凝聚力和向心力明顯增強。竹溪支行把以人為本的企業文化融入到工作當中，時時關心員工利益，及時掌握員工心理動態，使廣大員工對支行充滿信心。人氣聚，士氣高，工作熱情倍增。

三、抓好渠道建設2011年，竹溪縣支行全力做好渠道建設，為各項業務發展搭好平臺。一是對兩個自營網點進行改造，增加臺席和自助設備，強化從業人員業務服務意識窗口服務能力大為提高；二是通過在新聞媒體上及城區醒目位置積極開展媒體宣傳、戶外宣傳等，郵儲銀行產品業務，極大提升了郵儲銀行的社會形象；三是建立了信貸團隊專業拓展、網點推介、全員營銷、社會信息員推薦等4個信貸業務營銷渠道，極大的拓寬了信貸目標客戶面，更易于選擇優質客戶；四是在4月份成立了公司業務部，并積極與財政，稅務，國庫等進行系統橫連，使該行在網絡通道、結算渠道等方面與其他商業銀行基本一樣，為公司業務的長遠發展打好了基礎。

四、抓好管理工作在抓好經營工作的同時，該行重點抓好管理工作，主要是抓好了三個方面的工作：強化了風險管理工作。2011年該行以“操作風險防范年”、“風險文化與執行力建設年”、“信貸合規管理年”為契機，做好風險管理工作。嚴格操作流程，杜絕違規操作帶來的任何風險，對小額貸款的逾期率控制在3%以下；規范了公司業務前后臺操作，做好開戶資料的把關和客戶對賬工作，嚴格按照會計結算和頭寸管理做好資金管理和調度工作，確保了2011年資金安全完整；強化了財務管理工作。加強成本管控與財務核算，努力提升企業整體效益。堅決按照市行和我們自己制定的績效考核辦法、網點TPA管理辦法抓好執行，使各項管理工作目標化、數量化。并嚴格執行省行3號指揮調度電令規定，對違反財經紀律的行為嚴厲查處。并加強了財務人員培訓，提升了財務管理水平；強化了后勤管理工作。制定了休假管理辦法，勞動考勤管理辦法，生產安全管理辦法，確保了2011年該行各項管理工作井然有序，無一安全生產事件發生。

五、抓好形象建設一直以來，該行以積極融入地方經濟建設來提升社會形象、促進更快發展。支行班子提出了“要辦成當地一家有特色銀行”的目標，在窗口服務上，積極開展“星級窗口”、“星級員工”、“服務標兵”等創建活動，認真參加行風政風評議活動，連續兩年取得參評單位中第二名的好成績。今年，針對貨幣調控政策，支行成立專門調查小組，分赴各鎮鄉、街道，了解企業、商戶、農戶的經營、生產狀況及資金需求情況，開展送貸下鄉、送資金金到企業活動，小額貸款及中小企業貸款被當地商家譽為“及時雨”。該行支持中小企業、創建特色支行的做法得到縣委、縣政府的高度肯定。

第四篇：先進團隊自薦材料

先進團隊材料

時光飛逝，轉眼間一年又過去了，在過去的一年中，在公司領導的正確指引下，在車間所有員工的共同努力下，我們車間有幸被評為公司的先進團隊。

我車間負責車用天然氣氣瓶定期安全檢驗工作，肩負著包頭市公共安全的保障工作，所以一切工作均嚴格按照氣瓶檢驗的國家標準規定執行。來這工作以前誰也沒接觸過高壓容器，所以我們在干中學、學中干，總結經驗、吸取教訓，在不斷的摸索中，技術上有了很大提高。

2010年，是我車間檢驗出租車氣瓶的第二周期，為了順利完成工作任務，為了不影響公司的整體統戰安排，站長軒維權一邊帶領大家抓生產，一邊找來相關的材料組織大家學習，在經過一段時間的學習摸索和實踐工作后，我們總結出來一套適合實際工作的操作流程，在設備改進和車間建設中，我們車間充分發揮了團隊精神和集體的智慧。例如：以前給氣瓶打壓是一組一組的打壓，我們不斷的總結經驗，整理思路，發現在壓力升到20 MPa，做完氣密性實驗后，再把這一組氣瓶里的氣倒到沒有充壓的氣瓶里，發現倒入里面的氣有8 MPa的壓力，這樣就做到了節能減耗，即節省了電費、水費，也節省了時間，提高了工作效率。

抽真空用的高壓管線太短，抽真空時一人必須把氣瓶抬起來抽完再放下，后來換成長的高壓管線把氣瓶可以放在地下抽真空，現在就

可以邊干別的活邊抽真空，為整個流程節省了大量時間。

電磁閥的裝配是拆裝工作中的一大難題，電磁閥接口螺紋較細，一不小心就會損壞，就會給顧客和公司造成不必要的損失，針對于這個問題，我們集思廣益、開拓思路，發明出了一件專用工具，大大節省了裝車時間，提高了電磁閥的裝配合格率。

在緊張的工作中涌現出了很多感人的事情，這些事情可以體現出員工們對工作的高昂熱情，如車間的兩個組長和站里的辦事員，他們做著本職工作外還要操心其他的事情和車間指派的一些相關事情。在高溫、高危的環境中，任勞任怨，把站里的事情當成自己的事情肩負起來，很多的工作能夠主動、熱忱的去辦，這都體現出了對工作的認真負責，以廠為家的“主人翁”思想，再有就是其他可敬的員工，有的身體單薄，有的是剛入廠不久，可是他們每天所做的，不做這些事情是體會不到辛苦的。在工作繁忙時，要忍受著超負荷工作，酷暑、寒冷、顧客不理解的謾罵，都要默默忍受。雖然工作很苦、很累，但是員工們不計個人得失，以歡快的心情去面對，在工作之余還積極學習專業知識，提高自身的修養和素質。不管在工作中還是在平時都盡量修正自己的行為，自覺遵守工作紀律，嚴格按照公司規章制度辦事，服從公司整體工作安排，不制造矛盾，為整體工作盡自己一份力。出租車司機不了解氣瓶檢測的重要性，覺得檢測與否都是一樣的，直到今年我們在拆車時發現氣瓶纏繞層爆裂，像這種情況的氣瓶，如果沒有及時發現，在近期沖裝天然氣時有可能發生爆炸事件，那將會造成嚴重的后果。我站在發現情況后，及時向有關部門進行了匯報，有關部門非常重視，立即到現場關注此事并進行質量檢測，確定屬于質量問題，馬上與有問題氣瓶的廠家聯系，進行了一系列的調節處理，廠家決定配合處理此事。經過這件事情，我們意識到嚴重性，在之后的工作中更加嚴把質量關，不斷發現有問題的氣瓶，我站在檢驗過程中把有問題的氣瓶全部截留，為包頭市的公共安全作出了應盡的義務。

做為一個團隊，如果同事不相互團結，工作不相互協作，這個團隊是沒有凝聚力的、是干不好工作的，做為車間的管理者，站長軒維權在抓生產的同時，用以人為本的工作思想建設團隊，與員工談心，增進溝通，解決員工的切實困難，向上傳達員工的心聲，對下鼓勵員工大膽創新，努力工作，現在整個車間形成了團結奮進，能吃苦、敢拼搏的氛圍，不但在工作上能齊心協力完成公司的任務安排，在工作之余的娛樂活動中也是積極參與。形成了一支思想統一，行動聽指揮，遵紀守法的優秀團隊。

做為公司的一份子，車間及時了解和領會企業文化的精髓，明曉公司的發展狀況，成績只能說明過去，輝煌在于繼續創新，2011年注定是個不平凡的一年，在集團公司遠大理想的引領下，在公司領導的正確領導下，我們氣瓶車間會緊抓三個統一思想的強有力武器，克服一切困難，發揮敢于吃苦、敢于拼搏的精神，攜手兄弟車間共創中油新興美好的明天。

氣 瓶 車 間

第五篇：護理團隊先進材料

護理優秀集體先進材料

尊敬的院領導：

一路同行，健康相伴,轉眼間西昌美年大健康健康管理有限公司從2016年4月成立至今已有兩年，護理團隊經過不斷地努力和發展，現有護理人員31名，是一支優質高效的護理隊伍。我們在工作中踐行“五心”特色服務。接待熱心、解釋耐心、陪護精心、回訪細心、接受意見虛心。想客戶之所想，急客戶之所急，竭盡全力滿足客戶需求。如果說2016年是西昌美年大健康健康體檢中心的成立、探索之年，那么，2017年就是夯實基礎之年，而今年則是提高護理質量及服務質量之年，護理工作將圍繞打造精品護理為目標，提升護理組優質服務而努力工作。回顧過去的一年，護理團隊的成員，雖然她們都是護理專業畢業，但因為剛走出校門，沒有什么實際工作經驗和專業技能，但她們勤奮好學、積極踏實、任勞任怨，在工作中團結協作，相互學習，共同探討，短時間內熟悉和熟練掌握體檢信息管理系統，及各項專業技能。如眼底照相、動脈硬化、骨密度、C13、心電圖等及報告的查閱、裝訂工作。工作中熟練掌握體檢分院相關體檢流程，積極做好體檢客人的分流檢查工作，加強服務意識的學習，提高服務質量，做到主動、熱情、周到，為客人提供優質服務，多次受到客人的贊揚，工作中，熱愛集體、團結同事、發揚傳、幫、帶的精神，為護理團隊的建設貢獻自己的一份力量，由于大家的共同努力，形成了一支有凝聚力、執行力的護理團隊。在過去一年的工作中，為公司計劃工作的完成盡了自己的一份力量。每月一次的業務學習，定期考核，提

升了護理專業知識。在過去的體檢活動中，為老、弱、殘及糖尿病患者等特殊人群提供優先體檢服務；為行動不便者提供輪椅；為年老客戶提供專人導檢。隨著工作經驗的積累，我們不斷的探索、創新如：

一、優化體檢流程，縮短體檢時間

1、優化體檢流程。調整排班，護理組提前10分鐘上班，強化工作銜接。根據體檢項目及人數，及時增減各崗位人員；改變體檢流程，及時分流人群。深化服務內涵。如果把客戶服務視作產品，那么能讓“產品”升值的只有高素質的醫護人員。根據科室特點于年初制定培訓計劃，并根據計劃實施培訓。

2、加強環節質量控制。增設護理組長，加強體檢中的巡視及信息溝通，對特殊團隊實行分組，導醫引導體檢。落實日交班制度，確保護理組知曉當天的體檢情況及人員安排。

二、塑造服務形象，爭做服務明星

1、良好的服務形象，從護士一言一行做起。認真學習《護士禮儀規范》，要求做到“從上到下，一照二看三檢查”。即照鏡子檢查護士帽和頭發是否按要求整理，看護士服是否整潔，檢查是否已更換護士鞋。開業至今，公司選派數名護理人員至武漢、成都等多地學習護理專業技能。制定護理禮儀及專業技能培訓計劃，規范各崗位操作流程及標準化用語，打造高標準護理禮儀。

2、有效地溝通技巧，展現服務的藝術性。良好的溝通是優質護理的基礎，通過規范各崗位用語及護理禮儀培訓，提高與客戶的有效溝通，做好優質護理，避免可能出現的糾紛。

3、做好細節服務，開展“兩主動服務”。主動詢問客戶是否需要幫助，主動宣傳美年大健康體檢中心的發展歷史與背景，讓廣大人民

群眾了解美年大健康、信任美年大健康。由于本體檢中心有3層樓，檢查科室數十個，在客流量大時，即使有指示標識，想快速找到相關科室不簡單，這時要主動上前詢問。當看到懷抱嬰兒的客戶時，要主動詢問是否處于哺乳期，并建議其推遲放射科目的檢查。看到腿部殘疾、年老體弱的客戶，都要主動上前詢問是否需要幫助。主動宣傳體檢注意事項，針對坐在彩超、核磁、CT等候區的客戶主動講解其注意事項，如下腹彩超需憋尿、做核磁時需取下金屬首飾等，這些服務細節增強了溝通，營造了充滿關心、責任心的護理文化氛圍。注重體檢項目安排和導醫的運用。在體檢時間安排上，人性化安排抽血、B超等空腹項目，對大的團體體檢，進行合理分流，在人流量大的部位，如B超區、抽血區設置專職導醫，及時分流人群。

回顧過去，展望未來，感謝公司領導授予護理團隊先進集體的榮譽，面對榮譽，感到仍明天隨著美年大健康健康管理有限公司的蓬勃發展，帶著對美年大健康事業的熱愛，我們會克服一切困難，努力拼搏，為美年大健康的發展而努力奮斗。