第一篇：2010黨委先進發(fā)言材料

融入中心 服務大局

為水電安全生產(chǎn)提供堅強政治保證

--------大板水電段先進黨委發(fā)言材料

大板水電段現(xiàn)有職工527人，127名黨員，10個黨支部，10名兼職黨支部書記。黨員中大專及以上學歷70名，占總數(shù)的55﹪；基層車間班組黨員95名，占黨員總數(shù)75﹪。一直以來，大板水電段黨委堅持以黨的十七屆四中、五中全會精神為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，認真貫徹落實全路、集團公司政治工作會議、職代會和工作會議精神，面對新線、復線建設的全面展開，給水電安全帶來新的多重挑戰(zhàn)，按照“艱苦思維、科學管理、唯實高效、開拓創(chuàng)新”要求，以開展“四強黨支部”、“四優(yōu)共產(chǎn)黨員”、“安全屏障工程”、“黨員突擊隊”等活動為抓手，發(fā)揮各級組織和廣大黨員作用，有效融入水電安全生產(chǎn)，整體工作再躍全新平臺。

1、抓思想教育，創(chuàng)建學習型組織，全面提升整體素質。在黨員干部思想教育方面大板水電段黨委以“三個”學習為抓手，創(chuàng)建學習型集體。一是常態(tài)化學習。按照中心組學習計劃安排，班子成員在自學的基礎上，每月不定期組織集中學習，定期檢查學習筆記，每一名領導班子成員所做的學習筆記都不少于2萬字，并嚴格請銷假制度，全年中心組學習的出勤率都保證在90%以上。中心組成員每人一篇心得體會，每人至少撰寫一篇調研報告。段黨委每季度根據(jù)中心組學習內容進行整理，下發(fā)各支

成員帶頭學習，深入車間班組開展專題調研，形成了一系列高質量的專題調研報告，提升了領導班子破解難題、推動發(fā)展的能力。同時，各車間支部按照“四強四優(yōu)”以及創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求每季度組織群眾對黨員自評、互評情況進行綜合考評，承諾情況進行打分、公示、講評。每季度召開職工大會對黨員踐諾情況以選票形式組織評議，并以書面形式遞交段黨委，段黨委以局域網(wǎng)形式將全段黨員承諾情況在全段進行公示、評議，對各支部開展情況進行檢查、排序。三是力求實效。以創(chuàng)先爭優(yōu)為載體，重點強化黨員責任包保，段黨委結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，從轉變黨員工作作風、保障安全生產(chǎn)作用發(fā)揮入手，開展了黨員干部徒步排查千里貫通線活動。下發(fā)了關于《轉變工作作風開展黨員干部排查隱患的通知》，通過徒步排查活動，徹底清查出電力設備存在隱患，按時限要求進行整改，并實行配電箱和工作手帳檢查簽字制度。在現(xiàn)場排查中要求每名黨員干部以手機、相機留下影像資料，建立黨員干部排查隱患電子檔案。切實發(fā)揮黨員干部咱安全生產(chǎn)中的先鋒模范作用。通過這種高強度、高密度的整治活動，使我段在設備質量、干部管理和凝聚力方面都有了較大的提高，達到了設備提級、人員提素的目的。截止3月20日18點，66名黨員干部排查問題 961件，車間自行解決的683件，需要段解決278件，這些問題已經(jīng)在春檢中予以解決。在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中通過班子成員“一對一”結對子活動，對多年來懸而未決的員工工傷、待遇問題，仔細詢問問題起因，找到問題癥結。多次與有關部門

了培訓。2010年哲里木車間黨支部被評為公司級先進黨支部。賈志堅被授予呼鐵局優(yōu)秀共產(chǎn)黨員榮譽稱號。大板水電車間黨支部被授予“創(chuàng)先爭優(yōu)先進支部”。

4、抓安全生產(chǎn)，構建和諧環(huán)境，凝聚我水電快速發(fā)展后勁。段黨委積極響應上級號召，凝聚合力，攻堅克難，多措并舉助推水電安全生產(chǎn),確保隊伍穩(wěn)定。一是突擊隊保生產(chǎn)。由于復線施工、道岔改造、新線建設施工帶來電力設備排桿、增設變壓器、敷設電纜任務增多，在任務重、時間緊、質量高的情況下，段黨委下發(fā)了內集鐵大水電黨13號文件，要求各車間支部組織“黨員突擊隊”，對生產(chǎn)中的重點、難點進行攻堅。以保證施工質量和期限，向建黨89周年獻禮。各支部積極響應段黨委號召，組織黨員加班加點，對電纜深埋、重點工程排桿、變壓器增容等生產(chǎn)任務，選取重點地段、難點工程實施攻堅，確保了生產(chǎn)任務如期高質量完成。全段10個黨支部組織黨員突擊隊實施集中攻堅任務13次，共出動黨員、積極分子232人次，完成1560多米電纜溝挖掘任務，210顆桿的排桿以及更換變壓器任務。節(jié)省了施工費用3萬多元。二是干部現(xiàn)場慰問。各車間施工維修工作量大，特別是集中修跨車間、跨區(qū)段施工的情況下，組織開展了“深入作業(yè)現(xiàn)場慰問職工”活動，黨委書記、紀委書記、工會主席深入基層和施工現(xiàn)場慰問一線職工，將購買的羊、雞、魚等慰問品運到伙食點，將西瓜、水果、蔬菜、冰鎮(zhèn)飲料和礦泉水等送到職工手中。送去了組織的關懷和溫暖，起到了鼓舞士氣激勵干勁的

黨員承諾、突擊隊保生產(chǎn)等概況，受到公司領導表揚。二是打造文化陣地。為打造獨特的水電企業(yè)文化，滿足我段快速發(fā)展對企業(yè)文化的需求，經(jīng)過多次會議研究，在大板水電車間建立實訓基地，集教育培訓、現(xiàn)場參與、實際操作、臺賬規(guī)范管理、文化理念融為一體的教育新模式。實訓基地從規(guī)章制度上墻揭掛、操作步驟圖版展示到實訓大廳南北兩側介紹水電段幾年來安全文化展示的22塊圖版，從實訓場地安全理念提煉到展現(xiàn)水電獨特文化理念專題片錄制，多個角度展示出水電管理文化、安全文化、和諧文化底蘊和深刻內涵。實訓基地已經(jīng)舉辦了4期工班長、技術骨干人員培訓班，共計培訓189人次，逐步形成獨具水電特色的文化亮點。

6、抓效能監(jiān)察，促進黨風廉政建設和反腐敗工作深入發(fā)展。一是層層分解。認真貫徹集團公司紀委黨風廉政建設相關文件要求，下發(fā)了2010紀委工作任務分解，本著“逐級負責、層層落實”的原則簽訂了黨風廉政責任狀24份。確保各級領導干部真正擔負起一崗雙責的要求。二是專項整治。年初把水電收費中心作為今年的效能監(jiān)察對象。在公司今年下達的水損、電損指標比較低的情況下，對水電費收支項目進行專項執(zhí)法檢查和效能監(jiān)察，狠抓人情水、人情電，堵塞管理漏洞，對查表、抄收工作進行賬、卡、水電表計量進行核實。由班子成員牽頭，開展了“小金庫”和“賬外賬”專項治理工作，對管內所有水電計量器具、收費日常管理、技術更新改造等方面進行綜合檢查，排查路內、飯鍋等設施物品；在衛(wèi)生線方面對7個衛(wèi)生設施較差的食堂和5個配電洗浴間進行了改造，并及時對醫(yī)藥箱補充更換了藥品；文化線方面為各車間班組更換了衛(wèi)星接收設備、配臵了乒乓球案子及體育活動器材。為白旗車間、大板車間、賁紅工區(qū)、商都工區(qū)建立了職工書屋和閱覽室，購買圖書投入資金4萬余元。在落實“三不讓”方面，為困難職工共發(fā)放慰問金13.3萬元(助醫(yī)、助學、助困)，慰問困難職工62人次。三是多種形式開展共青團工作。舉辦“熱愛集通、珍惜崗位”青工座談會；組織開展“創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗”、“青工提素”、“熱愛集通、珍惜崗位”征文等系列活動，切實增強了團組織凝聚力。

8、抓綜合治理，創(chuàng)建平安水電良好局面。

按照內集鐵安監(jiān)《關于迅速開展防火及移動設備專項檢查的通知》電報精神，為加強和規(guī)范我段消防安全管理，有效的預防火災和減少火災危害，在全段開展防火安全專項檢查工作，并結合我段實際情況，成立由段長、黨委書記為組長，各副段長為副組長的檢查工作組，并于6月28日至7月16日對全線各車間的防火情況進行了防火安全專項檢查，定區(qū)段、定人員、定時間，對車間、班組、崗點進行全方位檢查。發(fā)現(xiàn)問題40項，完成整改33項，未解決7項。針對這些問題采取了行之有效的整改措施。并加強了日常內部安全保衛(wèi)，嚴防盜竊事故發(fā)生；加強外來人員及車輛管理，杜絕重特大事故發(fā)生，確保工作、生產(chǎn)安全。全年實現(xiàn)了無刑事案件發(fā)生、無不良路風事件、無越級上訪事件、

第二篇：先進黨委發(fā)言材料20100630

加強黨委工作 促進學院發(fā)展

各位領導、老師、同學們：

大家下午好！按照會議的安排，我代表水產(chǎn)學院黨委在這里做個簡短發(fā)言。首先說明，這不是經(jīng)驗交流，因為兄弟學院、單位也做得很好、很有特色、很有成效，我在這里只是把我們的一些認識、體會和做法說出來與大家共同探討，以期拋磚引玉，不當之處，請批評指正。

簡單談三點。

一、學院黨委的工作職責

大家都知道，學院黨委的工作職責細數(shù)起來大概有十幾項，打印出來也有一頁紙，為了便于記憶和操作，我們把它歸納為三句話，也就是說，我們認為，學院黨委的工作職責主要有三個方面：

第一方面是抓好黨建工作，這是基礎，也是基本職責；

第二方面是保障行政工作順利有效進行，這是重點，也是中心工作； 第三方面是維護學院和諧穩(wěn)定，這是關鍵，也是總體要求。

二、水產(chǎn)學院黨委的主要做法

眾所周知，高校的三大職能是人才培養(yǎng)、科學研究和社會服務，高校二級學院是一個學術性很強的基層事業(yè)單位，學院工作以行政業(yè)務為主。因此，水產(chǎn)學院黨委緊緊圍繞教學、科研中心，按照“把握方向、抓好班子、帶好隊伍、凝聚人心、保障工作、促進發(fā)展”的思路開展工作。做法之一：抓黨建工作，為學院發(fā)展提供思想保障

主要是：

抓好黨員的發(fā)展、教育與管理，組織好理論學習，指導好支部工作，利用網(wǎng)絡加強對流動黨員的管理。

努力做到一名黨員就是一面旗幟，一個支部就是一座堡壘。做法之二：抓班子建設，為學院發(fā)展提供政治保障

強化學院領導班子的科學決策意識、民主管理意識、公仆服務意識、模范帶頭意識、廉潔自律意識。

水產(chǎn)學院的特點是科研任務很重，行政領導很忙。因此，我們強調學院黨政一把手的配合，注重學院領導班子的團結協(xié)作，努力提高學院領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。做法之三：抓干部隊伍，為學院發(fā)展提供組織保障

干部的配備：嚴格按照學校黨委41號文件精神和我院提出的“正職選帥才，強調權威和全面；副職選將才，強調特長和干勁；副職之間強調能力互補；系主任是學術帶頭人，強調專業(yè)優(yōu)勢；正職把握方向，副職推動發(fā)展”的用人理念配足配強院內環(huán)節(jié)干部。

干部的教育：與院內環(huán)節(jié)干部進行“行政領導干部的基本素質問題”、“基層領導干部的工作方法問題”、“高級領導干部的主要特點問題”等專題探討，以解決干部的成熟問題、工作問題和提高問題。做法之四：抓工作重點，為學院發(fā)展把握正確方向

學院戰(zhàn)略性、方向性、特殊性的大事、特事、要事，如發(fā)展規(guī)劃、工作方案、申博增碩、建博增碩、制度建設等，都要在幾上幾下、反復論證的基礎上，經(jīng)學院黨政聯(lián)席會議討論決定方可實施，并注意跟蹤落實，外出的班子成員則電話征求意見。

其他常規(guī)性、一般性的工作則根據(jù)職責由分管領導直接操作。做法之五：抓規(guī)范管理，為學院發(fā)展提供制度保障

實行層級管理制度。一級抓一級，層層抓落實。

推行目標管理制度。在院內對所有環(huán)節(jié)干部實行目標管理，明確崗位職責，制定目標。

強化黨政聯(lián)席會議制度，確保學院重大事情決策的科學與民主。實行《黨建輔導員制度》、《學生黨員聯(lián)系班級制度》和《學生黨員宿舍掛牌制度》，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

規(guī)范院內管理，著重提高管理效率與效果。做法之六：抓和諧氛圍，為學院發(fā)展提供動力保障

注意發(fā)揮學院工會、女工委、團委、學生會的作用，積極組織好職工活動和校園文化活動，及時掌握師生員工的思想動態(tài)，努力為師生員工排憂解難，實行院務公開，密切黨群關系，抓好廉政教育，確保黨員領導干部廉潔從政、干凈干事，學院團結和諧、風清氣正。做法之七：抓教育質量，為國家建設培養(yǎng)“三能”人才

我院凝煉出 “四個面向生產(chǎn)第一線” 的辦學特色，大力培養(yǎng)能安心、能吃苦、能創(chuàng)業(yè)的“三能”應用型水產(chǎn)人才。

我院充分利用軍學共建單位南沙守備部隊的思想政治優(yōu)勢進行育人，著重塑造學生的高尚品格、鍛煉學生的堅強意志、培養(yǎng)學生的吃苦耐勞精神，效果良好。

我院與海大集團、粵海集團、恒興集團等用人單位實行校社合作聯(lián)合培養(yǎng)人才，增強了人才培養(yǎng)的針對性，創(chuàng)新了人才培養(yǎng)模式，“三能”人才的質量不斷提高。

做法之八：配合行政工作，為學院發(fā)展提供有力支撐

我院黨委認真貫徹學校的頂層設計，牢牢把握學院的發(fā)展方向，努力實施學院的發(fā)展戰(zhàn)略，重點配合學院行政抓好學科建設、人才隊伍建設，鼓勵、支持教師積極開展科學研究和社會服務，提倡、鼓勵學生積極參加教師的科研課題。

二年以來，我院建立了一個省部級重點實驗室和一門省級精品課程，成立了二個研究中心，水產(chǎn)養(yǎng)殖學獲批為國家高等學校特色專業(yè)建設點，為學校的申博增碩作出了應有的貢獻。

二年以來，我院共引進學術帶頭人2名、博士生導師1名、博士5名，晉升正高職稱5人，取得博士生導師資格3人，在職攻讀博士學位15人，人才隊伍質量不斷提高、結構不斷優(yōu)化。

二年以來，我院共獲得科研課題141項，其中國家級23項、省部級44項，總科研經(jīng)費達4000萬元，共獲得科技成果獎13項，其中省部級4項，多項科研成果在華南地區(qū)推廣應用，取得了巨大的經(jīng)濟效益和社會效益，為我國南方水產(chǎn)事業(yè)的發(fā)展做出了重大的貢獻。

三、學院黨委的工作成效

我們認為，學院黨委工作的最好成效應該是干部廉潔奉公、員工努力工作、學生勤奮學習、人人積極向上、學院和諧穩(wěn)定。

水產(chǎn)學院黨委在學校黨委的堅強領導下，在全院黨員干部和師生員工的共同努力下，兩年以來的工作基本上達到了要求，學院黨委的政治核心作用得到了體現(xiàn)。

今天，學校黨委授予榮譽，是對我們的鞭策與鼓勵，水產(chǎn)學院黨委將以此作為新的起點、新的動力，繼續(xù)帶領全院黨員干部努力拼搏、開拓創(chuàng)新，為學院的科學發(fā)展和海大美好的明天作出新的貢獻。

謝謝！

2010.06.30

第三篇：2011年黨委先進基層黨組織發(fā)言材料

加強基層組織建設 推動經(jīng)濟跨越發(fā)展

——威奢鄉(xiāng)發(fā)展型黨組織建設匯報材料

近年來，在縣委的正確領導下，我鄉(xiāng)黨委堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的十七大、十七屆三、四、五中全會和省委十屆十次全會精神，以農村穩(wěn)定和發(fā)展為中心，以服務群眾為切入點，著力于加強基層黨組織的執(zhí)政能力建設和先進性建設，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，促進黨建工作科學化、制度化和規(guī)范化，不斷增強黨組織的造創(chuàng)力、凝聚力、戰(zhàn)斗力和發(fā)展力，致力于發(fā)展型黨組織創(chuàng)建工作，為全面加強黨的建設和社會主義新農村建設提供強有力的政治保證和組織保障。

一、抓黨建促發(fā)展，助推黨建、產(chǎn)業(yè)齊步走

我鄉(xiāng)現(xiàn)有黨支部17個，其中機關黨支部6個，農村黨支部11個，共有黨員472人，入黨積極分子95人。作為縣委政府實施草地生態(tài)畜牧產(chǎn)業(yè)的試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，2007年以來開始實施草地生態(tài)養(yǎng)羊項目，并逐步探索“整鄉(xiāng)推進”，截至目前，全鄉(xiāng)累計投入資金2566.2萬元，扶持養(yǎng)羊戶962戶，種草19812畝，建圈28860平方米，養(yǎng)殖基礎母羊19240只，種公羊962只。實現(xiàn)山羊常年存欄28600只以上，產(chǎn)值1431萬元，實現(xiàn)銷售收入1172萬元，養(yǎng)羊戶戶均年收入達到12180元，使草地生態(tài)畜牧業(yè)在全鄉(xiāng)全年人均純收入中的比重達到40%，逐步形成了我鄉(xiāng)為民增收的支柱產(chǎn)業(yè)。在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，我鄉(xiāng)一是始終堅持“圍繞產(chǎn)業(yè)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思路，傾力打造田壩、迎春、山泉、中營、大寨、營盤沿線黨建產(chǎn)業(yè)示范帶，將公選干部、大學生村官等調整到產(chǎn)業(yè)上鍛煉，積極探索“政、銀、企”合作融資模式，協(xié)調縣農行向養(yǎng)羊戶貸款共計525萬元，有效解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展的資金缺口問題，做到人才、資金、政策向產(chǎn)業(yè)鏈上集中；二是大力加強產(chǎn)業(yè)鏈上黨的基層組織建設，整頓軟弱渙散支部，對在產(chǎn)業(yè)結構調整中認識不到位、宣傳發(fā)動力不強、示范帶動作用不明顯的支部，鄉(xiāng)黨委及時召集其負責人談話，個別的還兌現(xiàn)了組織處理，培養(yǎng)了支部思發(fā)展、謀發(fā)展、抓發(fā)展的能力，提高了基層組織的戰(zhàn)斗力，發(fā)揮了基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用；三是切實加強“雙培雙帶”工作，注重在產(chǎn)業(yè)鏈上發(fā)展黨員和把黨員培養(yǎng)成致富能手，鄉(xiāng)黨委明確要求，在發(fā)展草地生態(tài)畜牧業(yè)方面，基層黨員必須帶頭示范，“做給農民看、帶著農民干”，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，先后涌現(xiàn)出了曹宣華、田維敏、林艷等一大批養(yǎng)殖能手和養(yǎng)殖大戶，示范帶動效果明顯，同時，加強從產(chǎn)業(yè)鏈上發(fā)展黨員，將那些有一定文化素質，帶頭富、帶領富作用明顯的養(yǎng)殖戶吸納到黨組織中來或培養(yǎng)成村級后備干部，加快各村“兩委”新陳代謝，優(yōu)化了村級黨組織結構，其中一大部分在第八屆村支“兩委”換屆時被成功推選為支部或村委會的負責人。

二、抓黨建扶貧，發(fā)揮幫帶作用樹典范 我鄉(xiāng)通過積極爭取，得到了省黨建扶貧工作隊的對口幫扶，省黨建扶貧工作隊與我鄉(xiāng)迎春村、田壩村、山英村結成幫扶對子，我鄉(xiāng)副科級以上黨政領導積極深入聯(lián)系村開展幫扶活動，積極協(xié)調物資、項目、資金，扎實推進“四幫四促” 活動有序開展，幫助解決這些村困難群眾生活困難和發(fā)展難

題。協(xié)調到位扶貧濟困類幫扶資金93萬元，受益農戶805戶3006人，養(yǎng)殖類項目幫扶資金50.1萬元，受益農戶42戶，166人，交通類幫扶資金74萬元，受益農戶258戶935人，迎春、田壩兩村環(huán)境綜合整治工程各100萬元。通過“萬名干部下基層，扎扎實實幫群眾”、“四幫四促”等活動的開展，切實解決了幫扶村的發(fā)展難題，所有幫扶項目的實施深受群眾歡迎，省扶貧工作隊相關單位主要領導多次到幫扶點上開展慰問活動和檢查幫扶成效，轉變了干部作風，提高了幫扶成效，樹立了結對幫扶的典范。

三、抓陣地建設，夯實黨建基礎促發(fā)展

我鄉(xiāng)11個村中，有9各村的活動室為第一輪村級場所建設時修建，有2個村因沒有活動室，一直借用村小學的場地辦公，已不能滿足村“兩委”為群眾提供優(yōu)質服務的需求。在第二輪村級活動場所建設中，我鄉(xiāng)積極爭取，超前謀劃，大力整合資金，采取“上級配套一點，部門協(xié)調一點，自己籌集一點”的辦法，全方位籌措資金68.8萬元，為田壩、中營、大寨等6個村新修活動場所，總建筑面積1200余平方米，平均每村200余平方米，還對部分村活動室的周邊環(huán)境的綠化美化，在保證了足夠的使用面積的同時，使新建村活動室成為集黨員活動、村民議事、便民服務、教育培訓、文化娛樂等多功能于一體的綜合陣地。其中在迎春、中營、大寨等村實行村級活動場所、農家書屋、村級衛(wèi)生室聯(lián)合修建，實現(xiàn)“場地共用、場所共建、綠地共享”，得到中央和省地統(tǒng)戰(zhàn)部門的一致認可，視為“同心工程”整合資金的樣板，引來多個縣市學習取經(jīng)。

四、抓隊伍建設，增強基層組織發(fā)展力

在隊伍建設方面，我們轉變了由過去重管理變?yōu)楝F(xiàn)在重服務的模式，切實為不同層次的干部進行不同的管理和服務。一是為干部成長搭建平臺，我們傾力打造黨建產(chǎn)業(yè)示范基地，使縣委選派的掛職干部、大學生村官得到了全方位的鍛煉，已有3名同志被提拔為班子成員；二是為中層干部培養(yǎng)創(chuàng)優(yōu)條件，我們愛才而不吝才、惜才而不誤才，對那些思想政治過硬、業(yè)務素質精湛的干部，我們積極向縣有關部門推薦，近年來我鄉(xiāng)先后有7名同志被借（調）到縣直部門工作，為他們的成長創(chuàng)造了良好條件；三是大力培養(yǎng)股級干部和副科級后備干部，近年來，我們向組織推薦考察股級干部3名，明確單位負責人4名，優(yōu)化了干部結構；四是切實做好村干部的選拔和培訓工作，我鄉(xiāng)以第八屆村“兩委”換屆為契機，大力把那些知識化、年輕化、懂經(jīng)營、善管理、群眾擁護的鄉(xiāng)土人才選拔到村“兩委”班子中來，配強了班子，帶活了支部。通過政治上給予關心，事業(yè)上給予支持，并實施行之有效的工作舉措，干部思想、作風建設發(fā)生了較大變化。

站在新的歷史起點上，第二輪西部大開發(fā)的形勢催人奮進，試驗區(qū)新一輪發(fā)展號角已然吹響，全縣增比進位、跨越發(fā)展的腳步時不我待，我鄉(xiāng)黨委將以慶祝建黨90周年為契機，不斷深化發(fā)展型黨組織建設，大力實施“六大工程”，大力健全“六項機制”，力爭到2020年全鄉(xiāng)黨組織均達到“六新”要求，為實現(xiàn)全縣加速發(fā)展、加快轉型、推動跨越作出更大貢獻！

第四篇：先進黨委推薦材料

龍固煤礦先進黨委推薦材料

龍固煤礦現(xiàn)有在崗職工1640人，礦黨委下設14個黨支部，共有黨員183人，其中包括女黨員13人、預備黨員15人。該礦黨委緊緊圍繞中央關于加強機關黨的建設的一系列重要部署，堅持以鄧小平理論和江澤民同志關于“三個代表”重要思想為指導，以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，以加強思想政治工作為著眼點，以健全和完善黨的工作機制為根本點，以強化黨內監(jiān)督為重點，認真貫徹學習中央《條例》，在全礦掀起學習《黨章》熱潮，突出重點，整體推進，求真務實，爭創(chuàng)一流，不斷提高全礦基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮各領域黨員的先鋒模范作用，為礦井改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供堅強有力的組織保證。安全生產(chǎn)工作呈現(xiàn)良性發(fā)展態(tài)勢，文明單位的創(chuàng)建工作不斷深入，實現(xiàn)了井下文明生產(chǎn),井上文明生活,職工群眾安居樂業(yè)。原煤生產(chǎn)穩(wěn)步攀升，安全生產(chǎn)步入發(fā)展快車道。2004年生產(chǎn)原煤110萬噸,2005年完成原煤產(chǎn)量116萬噸, 完成公司計劃131%，創(chuàng)出歷史最高水平；人均占有煤量達683噸，居全省同行業(yè)前列。近年來，該礦先后多次被授予全國煤炭環(huán)境保護優(yōu)秀單位、江蘇省文明單位、江蘇省安全生產(chǎn)工作先進礦井、江蘇省園林式單位、省行業(yè)特級質量標準化礦井、徐州市文明單位、徐州市先進基層黨委、徐州市思想政治工作優(yōu)秀政研會、徐州市工會勞動保護工作先進示范單位、“安康杯”勞動競賽優(yōu)勝單位等榮譽稱號。該礦黨建工作主要做到了以下幾點：

一、領導班子團結協(xié)作，結構合理，作風務實，協(xié)調高效。1

該礦黨政領導班子能夠認真遵守各項規(guī)章制度，工作踏實，作風純樸。能夠積極貢獻休息日，在日常工作和生活中不搞特殊化，帶頭保證各種規(guī)章制度順利的實施。能正確處理好集體利益和個人利益、礦井長遠利益和眼前利益之間的關系，爭做貢獻不求回報。維護班子團結，嚴格執(zhí)行民主集中制，班子成員的積極性、主動性、創(chuàng)造性得到最大限度的發(fā)揮。形成了一支團結、協(xié)作奮發(fā)有為，職工信賴的領導集體。領導成員能夠堅持下井，堅持礦大值班制度，率先垂范。

在黨的建設上，該礦黨委一直求新求變、求真務實，取得了較好的成績，尤其是去年以來，先后獲得了天能集團“先進黨委”、徐州市“先進基層黨委”、省文明單位等榮譽稱號。在抓企業(yè)黨建工作上，主要采取了以下一些措施：一是黨建工作計劃細化、目標化。在制定工作時，把思想政治工作、黨建工作、安全生產(chǎn)、經(jīng)濟指標、獎懲規(guī)定等同時制定。班子內部實行分工負責制，黨委要求班子成員每月必須到分管工作場所現(xiàn)場辦公，現(xiàn)場解決問題。二是有關礦井發(fā)展的重大決策，全是集體磋商，不搞家長制和“一言堂“。黨政議事制度堅持“五不決策”，即：黨政一把手意見不一致不決策；集體討論意見不一致不決策；未經(jīng)事前調查，未統(tǒng)一思想形成初步意見不決策；保證措施不能落實不決策。三是黨委中心組學習做到“三落實、五結合”。即人員落實、計劃落實、時間落實。集中學習和個人自學相結合，學習原著和專題輔導相結合，政治理論與專業(yè)知識相結合，重點學習與系統(tǒng)學習相結合，班子學習與指導基層學習相結合。四是工

作務實，講究實效，堅持每天開好三個會。即碰頭會、調度會、總結會。實行早7點碰頭會、回報昨天，協(xié)調當天，安排明天，達到互通情況，增進團結，消除誤會，增強班子的凝聚力。

二、強化支部堡壘建設，黨員隊伍穩(wěn)定。

在支部堡壘建設上，該礦著力加強基礎建設，用黨建工作的尺子來衡量考核支部工作的實績，在制定“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動計劃時，把黨建工作和支部的安全生產(chǎn)、經(jīng)濟效益、評先選優(yōu)、入黨提干、思想道德等直接掛鉤，以此增強創(chuàng)建活動的力度。主要是圍繞“三三一”工作計劃和“四保四抓“的工作思路來開展創(chuàng)建工作，“三三一”工作計劃即：加強三個建設，提高三個素質，實現(xiàn)一個飛躍。加強以作風建設為重點的黨的建設，提高黨員干部的思想政治素質；加強思想道德建設和“兩個務必”的教育，提高職工隊伍的整體素質；加強企業(yè)文化和礦容礦貌建設，提高企業(yè)的綜合素質；實現(xiàn)創(chuàng)建省級以上文明單位。“四保四抓”的工作思路即保安全是前提，保發(fā)展是重點，保穩(wěn)定是大局，保機械化采、掘是關鍵；一抓創(chuàng)建機制的運行落實，二抓創(chuàng)建目標措施管理，三抓支部建設全面考核，四抓全員綜合素質提高。

樹立一名黨員就是一面旗幟的意識，活動載體求新求實。該礦一直把黨員的先鋒模范作用放在黨建工作的重要一環(huán)。用身邊事教育身邊人，用模范形象影響身邊人，用表率作用帶動身邊人。各支部劃分了黨員工作責任區(qū)，明確了每個支部必須在一年內有質量的培養(yǎng)一個入黨積極分子，每個黨員必須帶好三個徒弟，簽定安全目標責任狀，執(zhí)行徒弟、師傅安全聯(lián)保責任制。該礦還在黨員中開展了“學、守、做、樹”榜樣活動，開展“我為黨旗添光彩”、“黨員身邊無事故”、“一個黨員一面旗幟”等活動，增強了職工“企業(yè)靠我發(fā)展，我靠企業(yè)生存”的堅定信念。在每“創(chuàng)先爭優(yōu)”評比活動中，黨員評選人數(shù)的比例達35％以上。

三、建立健全長效機制、強化管理，勇創(chuàng)一流。

分析總結整個先進性教育活動的成果，著力抓好制度建設，以轉變作風為突破口，建立健全黨員學習制度、聯(lián)系群眾制度、黨員義務服務日制度、民主評議黨員制度等，積極探索新時期黨員教育管理和保持先進性的長效機制，使先進性教育活動成果得到鞏固和擴大。去年以來，該礦黨委開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。按照高標準、嚴要求、抓關鍵、重實效、促工作的原則，不斷創(chuàng)新活動內容和方式、方法，做到了“五到位”，即思想認識到位、宣傳發(fā)動到位、組織領導到位，活動措施到位、實際效果到位，實現(xiàn)了“黨員受教育，職工得利益”的目標，確保了安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作與先進性教育活動“兩手抓，兩不誤，兩促進”。順利的通過了公司的先進性教育檢查驗收，被集團公司評為先進性教育先進單位。通過強化理論學習和先進性教育活動的深入開展，全礦黨員干部政治理論水平明顯提高，黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強，為礦井的文明創(chuàng)建工作奠定了強有力的思想理論基礎和領導基礎。今年，該礦黨委在全礦范圍內大張旗鼓地開展社會主義榮辱觀教育，引導職工牢固樹立真確的世界觀、人生觀、價值觀，促進了礦井精神文明建設的持續(xù)發(fā)展。

四、勤政廉潔，奉公為民，取信于民，群眾基礎好。

該礦的班子成員能夠自覺做到“三爭、三不爭”。即爭工作，不爭地位，爭責任，不爭權力，爭貢獻，不爭名利。在對待“房子、票子、車子、女子、位子”等問題時，態(tài)度明確，不伸手、不特殊、不違規(guī)。認真加強黨風廉政建設教育，規(guī)范自己的言行，以職工滿意不滿意、職工高興不高興來衡量自己的工作。正是由于黨政一班人的率先垂范、以身作則，每年在職工民主評議干部時滿意率都達到98％以上。全礦職工思想穩(wěn)定，礦區(qū)治安狀況良好，無刑事案件發(fā)生，礦鄉(xiāng)關系融洽，“兩堂一舍"全面達標，在公司檢查評比中榮獲第一名。龍固精神得到進一步發(fā)揚光大，三個文明建設取得了新的成績。

二00六年四月三十日

第五篇：先進黨委事跡材料

東安區(qū)教育局黨委加強“三力”建設

推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動向縱深開展

東安區(qū)教育局黨委現(xiàn)有10個基層黨支部，在職黨員267人。自創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，教育局黨委堅持以“圍繞教育抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的理念，以加強精神力、執(zhí)行力、形象力系統(tǒng)建設為抓手，立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，在提高黨員干部素質、加強基層組織建設、服務人民群眾、促進各項工作等方面取得了明顯成效。為東安教育全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展做出了積極貢獻。

一、加強精神力系統(tǒng)建設，打造廉潔高效的領導班子。教育黨委始終把加強精神力系統(tǒng)建設，打造廉潔高效領導班子作為黨委的第一要務來抓。學校管理井然有序，成效顯著。一是結合學習型黨組織建設，打造一流教育團隊。教育局黨委通過完善制度、創(chuàng)新方法、理論研討、拓展陣地、打造品牌、樹立典型、主題實踐等一系列舉措，在系統(tǒng)內形成了重視學習、崇尚學習、堅持學習、人人學習的良好風氣。黨員干部參加各種學習、培訓累計4200余人次，人均撰寫讀書筆記20000字以上，黨員干部的管理理念、領導藝術、敬業(yè)精神實現(xiàn)了質的飛躍。二是依托黨建品牌創(chuàng)建，深化特色學校建設。品牌創(chuàng)建過程中教育局黨委做到“三個落實”，即：組織落實、制度落實和內容落實，以學習破解工作難題，以優(yōu)良黨風促校風、強教風、帶學風，學校工作穩(wěn)步提升。清福、光華、人民、紫云、景福、奮強6個支部被授予

區(qū)級品牌支部稱號。三是軍警地多方聯(lián)動，共建共育成果豐碩。在市委組織的軍警地共建共育拉練活動中，光華支部作為展示現(xiàn)場接受了各縣市區(qū)領導的檢查，光華、人民2個支部的共建共育經(jīng)驗和成果獲得了與會領導的高度評價。四是嚴格選拔任用制度，干部隊伍風清氣正。根據(jù)區(qū)委的要求教育局黨委積極組織教育局機關干部和各校校長認真學習黨政領導干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度和廉政準則，促使各級領導干部要長期做到知行如一，在工作、生活和社會交往中，時時警醒，自覺實踐，做遵紀守法的表率，風清氣正的選人用人環(huán)境已然形成。近三年提拔任用的教育局機關干部、校級領導都以超前的謀劃、卓著的成績贏得了師生的信任和社會的贊譽。

二、加強執(zhí)行力系統(tǒng)建設，錘煉創(chuàng)業(yè)干事的黨員隊伍。根據(jù)區(qū)委組織部創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體要求，教育局黨委結合教育實際向各支部發(fā)出了“加強執(zhí)行力系統(tǒng)建設，打造特色創(chuàng)佳績，把握機遇求發(fā)展”的號召。全體黨員積極踐行“做表率、樹形象、爭排頭、創(chuàng)一流”的誓言，立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，在黨員中形成了人人為學校發(fā)展出力，個個為學校建設爭先的良好氛圍。一是重班子建設遴選創(chuàng)業(yè)精英，能人強手科學決策引領航向。教育黨委在優(yōu)化重組各校領導班子的基礎上，又通過比選競聘精選9名優(yōu)秀黨員骨干教師充實到機關工作，從全區(qū)教師中遴選出60名優(yōu)勝者，重新武裝了各校中層干部隊伍，增強了基層干部隊伍生機與活力。開展了區(qū)教學新秀、能手、學科帶頭人評比，50人進

入?yún)^(qū)域可持續(xù)發(fā)展人才庫。二是重師能提升研訓舉措頻出，各項活動創(chuàng)先爭優(yōu)領跑全市。教育黨委組織了“新蕾、風華、長青”杯課堂教學競賽、中小學有效教學展示周、“uc”網(wǎng)絡教研等活動，為教師提供實踐的舞臺與機會，進而提升教師綜合素養(yǎng)，促進教師專業(yè)化發(fā)展。在黨員骨干教師的引領下，全區(qū)教師苦練教學基本功，6位選手力壓群雄，贏得了全市基本功競賽城區(qū)總分第一名的好成績。在全國中小學班主任遠程培訓中，100名學員表現(xiàn)突出，撰寫的多篇文章榮登國家研修網(wǎng)首頁。大團逸夫學校榮獲全國中小學班主任遠程培訓先進集體稱號。特別是在省小學習作教學專題研討會上，全部由共產(chǎn)黨員組成的東安區(qū)教育局團隊以《如何上好習作指導課》為題進行了公開課展示和現(xiàn)場研討，會場掌聲不斷，會后反響強烈，更是贏得了與會領導專家的好評，其內容入選省《語文研究與教學》雜志。三是重科研引領教研員躬身踐行，教師專業(yè)成長步伐明顯加快。教研員充分發(fā)揮黨員表率作用，與一線教師一同備課，一同上課，一同反思，每學期累計聽評課500節(jié)以上。教研員們以顧全大局的意識，無私奉獻的品格、愛崗敬業(yè)的精神，開拓創(chuàng)新的思維，恪盡職守的行動，踐行著自己的入黨誓詞。二是德育活動豐富多彩。在教育黨委的精心組織下，210名班主任和德育主管均通過了省遠程培訓，10所學校的課題順利結題。4所學校榮獲省課題研究優(yōu)秀實驗學校;7所學校榮獲省班主任工作課題研究先進學校，有6人榮獲優(yōu)秀實驗教師。全區(qū)共有50名班主任分別榮獲

全國班主任班會課大賽一二等獎。

三、加強形象力系統(tǒng)建設，提供人民滿意的優(yōu)質教育。教育黨委緊緊圍繞“關注民生 服務發(fā)展”創(chuàng)辦群眾最滿意學校評議活動，加強形象力系統(tǒng)建設，社會聲譽日益提升。全年工作呈現(xiàn)如下特點：一是項目建設“快”，推進迅速成果喜人。校安工程方面：東村中學新建校舍項目爭取校安工程資金127萬元，基礎工程已經(jīng)完成，新校舍預計2011年7月末全面竣工。標準化建設方面：2所學校全市首批通過省標準化建設先進學校驗收；4所學校以較高標準相繼通過省標準化建設合格學校驗收。此外，農遠工程又爭取40萬元班班通設備落戶到興隆中心校和大團逸夫學校，辦學條件得到了極大改善。二是德育渠道“寬”，育人領域不斷拓展。我們?yōu)楦餍Ｅ鋫淞藢Ｂ毜掠毙ｉL和德育主任。工作中在教育黨委的指導下，各校堅持與時俱進的原則，以德育研究為先導，以師德建設為保證，以課堂教學為主渠道，以規(guī)范學校德育常規(guī)管理，深化校園文化建設、加強學生養(yǎng)成教育為重點，全面開展未成年人思想道德建設工作，取得了較好的效果。過去的一年，全區(qū)學生參加各種社會實踐活動累計20余萬人次，學生社會實踐參與面達到了100%，有7名學生榮獲中國少兒科學院小院士榮譽稱號，光華、清福、紫云三所學校被授予全國少兒科學院示范學校榮譽稱號，在團市委舉辦的“安全自護，健康成長”自救、自護手冊設計與制作大賽中，我區(qū)共有21名學生獲獎，獲獎人數(shù)最多，創(chuàng)意制作最好。5所學校被評為市家

庭教育先進學校，有6人被評為家庭教育先進個人。三是教學質量“高”，關注有效獨占鰲頭。工作中我們以“立足常態(tài)課堂，推進有效教學”為目的，啟動了“東安區(qū)中小學有效教學展示周”，為教師搭建了展示平臺，激發(fā)了工作活力和干勁，我區(qū)被授予市級有效教學系列活動優(yōu)勝獎和貢獻獎。在市“勞動技術綜合實踐展評活動”中東安展區(qū)受到了市領導的高度評價，我區(qū)也以排名第一的成績榮獲市綜合實踐先進單位稱號。四是師資隊伍“強”，人心思進成績斐然。通過抓學習教育、抓師德踐行、抓典型引路、抓主題活動、抓理論研究等措施，建立健全師德師風考核、評價、監(jiān)督與獎懲機制，樹立師德典型，表彰師德標兵，加大對失德教師和失德行為的查處力度。“受學生愛戴、讓家長滿意”正在成為每一位教師的不懈追求。五是維穩(wěn)工作“實”，政府重視人民滿意。全區(qū)中小學均建立了警務室，安裝了監(jiān)控系統(tǒng)，配備了專職的安保主任10名，校園執(zhí)勤民警和協(xié)警35人。奮強、景福、清福、東村中學進入了市安全維穩(wěn)先進學校的行列，人民小學順利通過了省安全和諧校園先進單位復檢。

2010年，東安區(qū)教育局榮獲省學前教育科研科普先進單位、市義務教育學校標準化建設標兵單位、市農遠工程先進單位、全市基本功大賽團體一等獎等36項榮譽稱號，各支部獲市級以上獎勵百余項。在全市目標管理考核工作中榮獲全市十個縣市區(qū)標兵單位（第一名）的好成績，在全區(qū)各部門考核中被評為優(yōu)秀等次，創(chuàng)造了東安區(qū)教育歷史上新的輝煌。