第一篇：先進黨委自薦材料

2011年，房地產公司黨委從本公司實際出發，確定黨委全年工作的走向要圍繞大局，突出特點，講求實效；堅持與時俱進，堅持開拓創新，強化部門職能，形成上下合力，為建好經濟適用房提供了精神動力、組織保證和智力支持。

一、黨委班子政治素質好

房地產公司黨委班子理想信念堅定，認真貫徹執行黨的路線方針政策、國家法律法規，具有大局意識和服務意識，黨建年度考核達標，黨組織的政治核心作用得到充分發揮。

2011年，房地產公司黨委貫徹落實各項文件精神，堅持服務，重在保障。年初，公司黨委召開兩會，動員廣大干部認清肩負的責任和使命，推動公司持續有效協調發展，打造具有競爭力的房地產公司。為了慶祝中國共產黨成立89周年，并結合當前公司嚴峻的生產經營任務，公司黨委組織 名預備黨員、各黨總支（支部）書記及部分正式黨員代表，進行了新黨員入黨宣誓儀式。全年，培養非黨積極分子8人，重點積極分子6人，發展新黨員4人，經考核按期轉正5人。

二、創先爭優活動取得積極成果

房地產公司黨委在組織開展創先爭優活動期間，緊密圍繞生產經營工作重心，積極開展“四好班子”創建活動，切實加強機關作風建設，大力營造穩定、和諧、發展、創新的氛圍，持續推進了 “三個一”工程(即建一個好班子，帶一支好隊伍，樹一個好形象)，促進了干部職工思想觀念的轉變，維護了企業穩定、發展的大局，推動了企業改革發展的步伐。

1、開展了“四好班子”創建活動，干部能力建設得到了加強。房地產公司黨委十分注重班子建設和隊伍建設，一是堅持了中心組學習制度，制定了學習培訓計劃，精選了四個專題十三項內容，集中學習了黨和國家科學發展觀以及先進企業的發展啟示等內容。全年來，組織了8次中心組學習。二是從規范領導班子的行為入手，結合企業實際情況制定了《房地產公司黨員干部廉潔自律十項規定》、《房地產公司預防職務犯罪實施細則》等制度。三是圍繞提高職工隊伍的思想素質和業務素質，公司黨委和各總支、支部先后組織開展了形式多樣的創先爭優活動。公司還派人參加了集團公司舉辦的后備干部培訓班，對收費、駕駛及維修人員進行了專業技能培訓，舉辦了維修電工、電梯工技能大賽等崗位技術比武活動。四是加強了班子作風建設。房地產黨委為了加強干部隊伍作風建設，召開了科級干部和機關全體人員作風建設動員大會，并在公司班子中開展了加強作風建設專題教育活動，組織召開了公司級班子作風建設專題民主生活會;落實了民主集中制和領導班子議事規則，兩級班子做到了小事互相溝通、大事會議決定，在涉及企業和發展全局的問題上，統一思想、統一口徑、統一步調，使班子整體效能得到了良好的發揮。五是加強了干部的監督和考核。去年底通過群眾測評、干部互評、領導評價以及 組織談話的綜合考評，對基層班子及70多名中層干部，進行了全面考核

2、強化了基層支部建設。在“創先爭優”活動中，房地產黨委始終把強化基層支部建設做為工作的重點，不斷構筑堅強堡壘，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。一是培養

支部書記。為進一步提高黨支部書記素質，房地產黨委根據不同時期的工作要求，集中舉辦黨支部書記培訓班。安排講解了黨支部工作的任務、職責、發展黨員工作的要求等，提高黨支部書記對黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、廉政建設的認識，掌握靈活的工作方式、方法，創新的開展黨建工作。二是構筑堅強堡壘。房地產黨委要求黨建工作必須和經濟工作緊密結合起來，充分發揮好支部的戰斗堡壘作用。實業分公司黨支部做到了“合心合力，創建和諧班子；求真求實，促進實業發展；關注關心，聚合員工力量”，2011年鋁塑窗廠充分利用舊原材料，節約費用15000余元。彩溪分公司黨支部為黨增輝，搶工期、保安全，創優質，解決了屋面及墻體滲漏雨的老大難問題。路營分公司黨支部組織全體黨員利用雙休日義務獻工，對其地8#樓進行防水大維修，并首次采用“納米新型防水涂料”的施工，經過廣大黨員的不懈努力，成功完成了高難度的施工任務，贏得了住戶的好評。三是發揮黨員作用。房地產黨委要求全體黨員做到“黨員形象樹起來、工作效率高起來、服務態度好起來”，黨員在日常工作中帶頭科技攻關、服務職工群眾、端正服務態度，涌現出扎根一線的勞動模范等等。三是開展了“黨員先鋒崗、黨員安全責任區”及“黨組織關愛黨員、黨員服務群眾”等活動。活動至今，共計為 名困難群眾捐款 元，解決了他們的實際困難。四是在黨員領導干部中開展了“樹新風正氣，促和諧發展”主題教育，做到“制定實施方案，確定活動內容，量化考核標準，達到活動效果”，促進了活動的深入開展。三、四好班子創建活動成效顯著

2011年房地產公司領導干部發展意識、發展能力、創新能力以及作用形象有提高，團結協作，科學民主，注重發揮工會、青年團作用，聯系和服務群眾、關心職工疾苦，領導班子有較強的凝聚力和戰斗力。

1、強化民主集中和集體決策制度。公司黨委堅持重大事情和重要工作的議事制度，強化了班子團結。領導班子堅持每周六經理辦公會例會制度，討論決定企業經營管理中的重大問題，安排資金、部署工作、制定政策、落實具體工作責任，使企業的整個生產經營活動都處于班子的集體領導之下；堅持每月一次的行政大例會制度，總結分析本月經濟活動情況，安排部署下月公司工作，推動經營管理的各項決策在公司范圍內做到公開、透明，從而形成了企業內部人人熟悉的一整套工作程序。

2、關心職工疾苦、聯系服務群眾。房地產公司黨委關心支持群團組織的工作，調動了群團組織做好工作、開展活動的積極性。一年來，工會組織了紀念“三八”國際勞動婦女節、參加集團公司歌唱比賽等活動。標桿班組建設活動也取得顯著成效，從整治環境入手，改善了職工生產工作環境；以強化班組管理為基礎，推動分公司的管理水平再上新臺階。2011年，全年共發放救濟費 元，慰問物品 元，發放溫暖工程基金 萬元，組織捐款 元，基層工會為臨時困難職工組織捐款 余元。公司共青團、計劃生育、信訪穩定、武裝保衛、綜合治理及關工委工作也得到了上級的充分肯定。

四、大力開展建功立業活動

2011年，房地產公司黨委開展了建功立業活動，充分發揮各級黨組織政治核心作用、戰斗堡壘作用。體現在：南地分公司要求黨員做到“三能三無”即平時能看出你是黨員，工作中能顯出你是黨員，關鍵時刻沖在前面的是黨員，黨員肩上無困難，黨員身邊無事故，黨員身邊無不良現象發生。黨員還利用業余時間義務為和平小區種花籽，修剪樹枝、修各種行人路燈等；業鋁分公司開展以“發揮黨員作用，降低成本，節約降耗”為主題的建功立業活動，黨員身先士卒，工作中突出地發揮了黨員的先鋒模范作用，黨員每天早來晚走，有時吃住在單位，搶任務、修設備、組織卸材料等，給全體員工做出了表率。從成本出發，對部分設備進行了改造，提高了效益，降低了成本；山平分公司劃分了兩個黨員責任區，在面防水期間，全面開展建功立業活動，全體黨員不怕哭、不怕累，工作沖在前面，人人爭做崗位先鋒，充分發揮了黨員的先鋒模范作用，出色完成了屋面防水工作；芬南分公司為加強節能降耗能，節約增效，將能源消耗指標、材料消耗指標落實到各班組，每月進行跟蹤考核，每季度進行一次評比，共回收廢舊鋼鐵節約資金6000元，在小區甬道建設中，自制條石100塊，節約資金1000元；金千分公司以高度的責任心，為992戶經濟適用住房的每名業主服務，對1190戶的動遷戶，從工程竣工到每棟樓的入戶全力做到服務工作；建筑分公司為了讓企業能夠得到生存,在技術人員不

夠的條件下,組織成立了投票小組,聘請部分有投標經驗的技術人員參與投標工作，贏得了市場；貿農分公司爭做生產一線帶頭人，組織全體黨員和積極分子利用節假休息時間義務勞動，積極做好沉陷區4萬平方米綠化工程，使該小區發生了翻天覆地的變化；溪彩分公司跟時間、跟行動、跟科技要效益，努力做好屋面及墻體滲透任務。

五、黨建基礎工作扎實，機制健全

房地產公司黨委規范工作運行程序，提升工作效率，注重提高廣大黨員的思想政治素質和人才隊伍的發展，在構建和諧社會、和諧企業中創新黨建工作的思路和方式，措施得力。

1、強化黨建基礎工作。一是按照創建學習型組織的要求，建立和完善了黨員、干部學習制度，如《黨委中心組理論學習制度》、《黨課制度》。制訂了黨員學習培訓規劃，根據形勢、任務的需要和黨員隊伍的實際，確定了階段性學習培訓內容；二是健全完善了黨員組織管理制度，如《黨員目標管理制度》、《黨支部工作目標管理制度》、《黨員活動日制度》、《培養、教育、考察入黨積極分子制度》等；三是加強了基層支部班子建設，落實了各級黨組織領導班子和黨員領導干部抓基層黨建工作的目標責任、措施辦法，健全和完善了基層黨建工作督導和檢查措施、基層黨建工作考核獎懲措施。通過這些制度的建立和完善，進一步建立、健全和完善了黨建工作的長效機制；四是繼續開展黨建工作調研、黨建理論研究及“三會一課”制度，保證了黨的組織生活正常化。

2、加強黨員經常性教育工作。一是抓好學習培訓。采取舉辦培訓班、上黨課、舉行報告會和專題研討等形式，有計劃地組織了黨員集體學習，并引導黨員利用業余時間認真搞好自學，激發黨員自覺學習的積極性。各總支、支部堅持每年兩次以上黨課教育和形勢教育；二是加強實踐鍛煉。一方面組織黨員立足本職崗位，深入開展了“爭先創優”、“建功立業”、“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”和“共產黨員工程”等主題實踐活動，充分發揮各級黨組織政治核心作用、戰斗堡壘作用；另一方面在基層黨組織和全體共產黨員中開展了各種形式的主題實踐活動；三是嚴格組織生活，認真執行“三會一課”制度，堅持和完善民主評議制度。

總結全年的工作，房地產公司各項工作雖取得了一定成績，但我們也深深認識到自身工作中存在的問題和不足，需要我們在今后的工作中加以克服、改進和不斷完善。

第二篇：企業先進黨委自薦材料

企業先進黨委自薦材料

XX年是xx廠黨政確定的“主攻七化、創建三優”的首戰之年。我們堅持“安全暢通、文明和諧”的目標不動搖，開拓進取、頑強拼搏；我們落實“主攻七化、創建三優”的要求不走樣，埋頭苦干、攻堅克難；我們開展“為民服務、創先爭優”的活動不含糊，積極探索、不懈追求，順利地完成了年初“兩會”確定的各項任務，翻開了xx廠改革、發展、穩定的暫新篇章。

其主要標志是：

1、XX年我們直面挑戰，干得辛苦。無論是一季度的薪酬改革和全員競聘，還是入夏以來的以迎戰臺風“梅花”為代表的持續強降雨，再有三季度以來的x鋼生產經營形勢急轉直下，降本增效任務繁重艱巨等等。可以說，急事多、難事多，我們一路走來，歷盡艱辛；

2、XX年我們上下同欲，主攻七化。全廠上下始終圍繞廠首屆二次職代會確定的“七化”主攻方向，昂揚斗志，奮發進取，憑著一股拼勁兒，頂住壓力，戰勝挑戰，以實際行動詮釋了“快速反應、敢打必勝”的鐵軍精神，使“七化”目標得以順利實施；

3、XX年我們整體提高，成效顯著。安全生產基本穩定，又一次實現了安全年；保運保產再攀高峰，全面完成了全年生產經營指標；線橋質量明顯提升，全年更換重軌

x噸，砼枕x根，木枕x根，岔枕

x立；管理水平顯著提高，在公司貫章貫制檢查中受到好評。

在全廠改革發展的進程中，廠黨委“融入中心起舞，進入管理奮進”，圍繞凝聚人心、催人奮進，著眼建強隊伍、促進發展；積極探索實踐，不斷改進創新，取得了黨建水平的新提升，為構建“攻七化、創三優”的主攻方向提供了堅強有力的政治保障。

——促進了生產經營的順行。我們堅持從企業黨委的定位、特性和職責出發，一以貫之地落實x鋼黨建工作新思路，緊密圍繞確保薪酬改革順利進行、應對臺風梅花嚴峻考驗、直面生產經營嚴重困難等階段性重點任務，加強正面思想引導，發揮黨委的政治核心、黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，轉變干部作風，培育企業文化，為全廠安全工作的總體穩定、生產經營的持續發展和線橋質量的持續提升提供了可靠的政治保證。

——融合了黨群干群關系。我們始終把加強黨的作風建設作為一項長期任務，加大了關鍵時期干部作風的檢查抽查力度，加強了督察督辦，著力促進了干部作風的進一步轉變，樹立了我廠干部隊伍的良好形象；牢固樹立“人文關懷”的理念，努力為職工群眾辦實事、做好事、解難事，關心關注困難職工群體，大力宣傳我廠兩個文明建設中涌現出來的突出事例，有效地增強了干部職工的自豪感和歸屬感。

——營造了風正勁足的環境。我們認真履行保證監督、保駕護航的基本職責，加強對關鍵區域、關鍵部位和關鍵人員的廉政教育和紀律監督，簽訂了反物料流失全員包保責任書，連續數次對全體職工進行了“關于侵害企業利益處理的相關規定”的再教育。結合勞務工作的特殊性質，對相關管理人員和操作人員進行廉政教育，杜絕了“酒杯一端、政策放寬”的事發生；通過正反兩方面的典型案例教育，增強了黨員干部反腐倡廉的自覺性。

實現上述目標，有五項工作值得認真回顧和總結。

1、領導班子建設明顯加強。廠黨委以創建學習型領導班子為統領，不斷加強班子的思想建設、組織建設、能力建設和作風建設。堅持把制度建設貫穿始終，進一步增強了領導班子駕馭大局和處理復雜問題的能力。加強了理論學習，年初提早制定了黨委中心組學習規劃，組織學習了集團公司、鐵運公司職代會、政治工作會議和紀檢工作會議精神，為順利召開我廠“兩會”，高質量地完成“兩會”工作報告奠定了思想基礎和理論基礎。在學習中，黨委注重引導領導班子成員學以致用、用以促學、學用結合。創新中心組學習方式，進一步深化“先鋒論壇”形式，使枯燥的理論學習變得貼近實際、貼近群眾、入心入腦。在日常工作中，黨委注重干部隊伍建設，年內交流中層干部4名，使干部隊伍結構進一步優化。一年來，黨委班子成員大力轉變工作作風，堅持經常深入一線、深入職工，走進矛盾、破解難題。

2、思想政治工作成效顯著。廠黨委注重思想政治工作的效果，如在各個重點關鍵時期，要求黨委工作部及時下發形勢任務宣講提綱，解疑釋惑，指導基層向職工群眾講形勢、交任務、兜家底。廠黨委注重先進典型的示范作用，如在七一期間選樹了七名共產黨員標兵，讓職工群眾感到可親、可信、可學，激發了全廠上下學先進、比貢獻的熱潮。在生產經營遭遇“嚴冬”之時，廠黨委按照鐵運公司黨委的要求，在全廠黨員干部中組織了大規模的走訪談心交友活動，起到了鼓人勁、暖人心、聚人力的作用。

3、黨建基礎工作邁上臺階。不斷完善機制，通過專題分解，深入研討，保證了集團公司黨委提出的“融入中心做工作、進入管理起作用”的黨建工作新思路在我廠的有效落實。不斷創新載體，組織進行了支部工作季度巡檢，達到了支部書記間互相學習、互相促進、互相提高的目的。結合實際開展了黨支部立題攻關和共產黨員工程活動，在施工任務緊張之時，各車間黨支部紛紛利用雙休日組織黨員突擊會戰，解決生產難題。重視黨員發展工作，全年共發展新黨員16名，轉正8名，七一前夕，組織新發展的黨員參加鐵運公司黨委組織的入黨宣誓儀式，使新黨員們接受了革命傳統教育和黨的宗旨教育。為慶祝中國共產黨成立九十周年，從三月下旬，相繼組織了富有特色的四項活動。即一是組織開展宣傳教育活動。各支部集中組織一次學習《中國共產黨簡史》黨教育活動，廠黨委委員親自撰寫黨教案，為聯系點黨支部全體黨員進行專題輔導，共形成黨教案篇；二是組織開展建功立業活動。

三、四月份間，針對春融解凍期，水害嚴重，維修一車間黨支部組織黨員對給水道口和鋼渣間廢水外溢進行整治；維修三車間黨支部組織黨員對羊草莊水害進行整治；維修四車間黨支部組織黨員對耐火調車場水害進行整治；儲運車間黨支部也組織黨員對臟、亂、差的老孟泰倉庫進行了徹底整治。

六、七月份間，為了應對即將到來的汛期，維修一車間黨支部組織黨員在新4號高爐下清挖排水溝；維修三車間黨支部組織黨員在七嶺子環市線一側清挖排水溝；維修二車間黨支部也組織黨員將立山環市下行軌型升級挑選出來的0公斤軌換到了磨損嚴重的立山上行線路上，實現了廢鋼再利用。三是組織開展文化紀念活動。我們以“鐵修職工心向黨”為主題，重點開展如下活動：一是各支部分別以不同形式，組織黨員干部和職工群眾開展學唱、傳唱紅歌活動，弘揚黨的豐功偉績，歌頌黨，歌頌祖國，歌頌改革開放取得的豐碩成果。廠工會、團委在4月下旬聯合舉辦了“頌歌獻給親愛的黨”xx廠紅歌賽暨參加鐵運公司紅歌大賽選拔賽。呂巖、張揚等選手鐵運公司紅歌大賽取得優異成績，三句半《喜看鐵運新變化》，在鐵運公司文藝匯演中受到一片贊譽；二是廣泛開展黨史知識教育測試，從中選拔優秀選手參加鐵運公司黨委于月下旬舉辦的黨史知識競賽，獲得第二名的好成績；三是精心組織了“獵獵黨旗映鐵修”——鐵修在變圖片巡回展，在鐵運公司食堂和各車間巡展，受到公司領導和基層職工的普遍好評。四是組織開展了表彰獎勵活動。廠黨委于七·一前夕，組織召開慶祝中國共產黨成立90周年大會，命名表彰一批業績顯著、作用突出的優秀共產黨員標兵，用黨內創先爭優的實際效果帶動我廠各項工作上水平。結合階段性重點工作，總結歸納出“深入開展責任心、執行力大討論，推進安全保運和各項管理工作”、“積極組織、統籌安排，確保打贏換軌施工戰役”、“千里鐵路黨旗紅、降本增效保暢通”、“全力出擊，抗戰梅花，確保鋼鐵大動脈安全暢通”“積極應對嚴峻形勢，大力挖掘內部潛力降本增效”等四個火車頭四好團隊業績成果，在中心工作中展示了作為。

4、黨風廉政建設扎實推進。廠黨委能夠以干部隊伍廉潔自律為重點，認真落實廉潔自律各項規定。特別要求班子成員，對照“八個堅持、八個反對”的要求，大力倡導八個方面的良好風氣，要時時刻刻做到慎獨、慎始、慎微、慎欲。對勞務管理、物料管理等熱點和焦點工作，自覺遵守黨風廉政建設各項規定，做到“三不”：不打招呼、不批條子、不謀私利。春節前夕，進行了干部廉政教育，與各車間簽訂了樹立企業新形象包保責任書。將廠領導班子廉潔承諾擴大到中層干部和“三管六外”人員，領導班子的表率作用，有力地保證了各項制度規定的落實，促進了黨風廉政建設的健康發展。緊貼中心開展效能監察，組織對新料質量、舊料回收、工程大修等進行專項檢查，豐富了xx廠局域網廉潔文化專欄的內容，加強了對我廠“兩員”的管理，全年“兩員”信息量有較大增加，充實完善了副科級以上干部的電子廉潔檔案，黨員干部廉潔自律的自覺性進一步增強。、精神文明建設效果明顯。一年來，廠黨委注重大力選樹、宣傳典型。年初以來樹立了“務實創新”品牌——張壯志、“驍勇善戰”品牌——張大全、“安全保運”品牌——安慧良同志、愛崗敬業”品牌——王光俊、“優質服務”品牌——顧延雙、“嚴細管理”品牌——徐慧和“奉獻余熱”品牌陸之生等一大批典型，并及時將我廠的先進典型和工作中的成功做法及實地宣傳報道出去，一年來，在x鋼及市新聞媒體上稿數達到x篇，照比20１０年又有較大增加。我們制定了《鐵運公司xx廠精神文明績效考核管理辦法》。我們把企業文化建設與貫章貫制有機結合起來，創新企業文化載體和形式，使文化融入企業管理和職工的工作行為中。首先，把管理制度、規定等硬約束，轉化為干部職工喜聞樂見、易于接受、富有啟迪的文化形式，如我們開展的安全警句和崗位格言征集活動，就是用無處不在、無時不有的良好文化環境，潤物無聲地激發干部職工潛在的內動力和創造力；其次，注重人本管理，為干部職工實現自我價值搭建平臺。通過開展征集職工合理化建議、“星級職工”評選、業余文體活動等，充分尊重人、理解人、關心人、支持人、發展人，調動一切積極因素為實現“攻七化”、“創三優”的目標而努力奮斗。

第三篇：2014先進科室自薦材料

先進科室自薦材料

信息科全體工作人員認真履行職責，恪盡職守，扎扎實實地開展各項工作，出色完成領導分配的各項任務，經過全科人員的共同努力，醫院信息化建設穩步發展，全院網絡運行平穩，系統管理軟件逐步完善。今年成功上線完成我院放射科PACS系統并與長海醫院PET中心遠程連接，成功實施了門診、藥庫藥房、病區、住院系統的上線使用，暢通了就診渠道。實現了管理網絡化、服務人性化、宣傳信息化、指導可視化、數據共享化的信息化建設目標要求，信息科將繼續提高各項工作水平，提升科室成員素質能力，規范化工作流程，完善工作內容，為醫院的發展作出貢獻！

第四篇：先進班組自薦材料

自薦材料

倉庫工作在各位領導的悉心關懷和指導及各位同仁的大力支持和配合下，一直進行的比較順利，也取得了一定的成績：

1、采購物資入庫嚴格按照計劃且使用單位和相關技術人員，采購員，倉庫保管員共同驗收，沒有無計劃或無人驗收就辦理入庫的現象。

2、物資方面遵守先進先出原則，杜絕造成呆料、廢料；按庫位合理擺放物料，做到了整潔有序。發出的物料沒有質量不合格情況，庫存物資總體保管情況良好，基本做到了防銹、防潮、防火標準。對庫存配備件進行了必要的保養工作，延長了保管周期和使用壽命，減少庫存材料潛虧情況。

3、配合各部門的領料工作，及時填寫進、入賬，核準現場物料等，做到庫存物料的清晰、可查,發現問題及時進行了匯報，改正。

4、常用的賬與物做到了確認再確認，確保一致。每個月都對庫存物資進行盤點，有問題的及時查找了原因，做到了無差錯。

5、一直遵循沒有領料單，不發放物料；手續不符合要求的，不發放物料； 未辦理入庫手續的，不發放物料。雖然因此得罪了很多同仁，說我們小題大做，不通情理，但工作就是工作，無規矩不成方圓。我們會一直堅持原則。

6、在集團下達控制當月消耗金額大于購入金額或持平，以實現以最小的庫存實現最大的生產效益，避免庫存積壓的時候，我們就一直按此執行，每個月庫存物資都在適量減少，就2011年來說，庫存物資由年初的1047112.37元降至867,271.45元（包含編織袋），減少了179840.92元，在很大程度上避免了庫存物資積壓。

7、正常上班之外，特殊情況夜間需要發貨的，也做到了隨叫隨到，毫無怨言。

我們對過去的成績，將不驕不躁，一步一個腳印的走下去，對過去的不足將不懈努力爭取做到更好，我們將會用行動證明我們的努力，讓倉庫的工作進行的更加有聲有色。

財務倉庫 2011-7-12

第五篇：先進科室自薦材料2011

先進科室自薦材料

黨群工作部現有四名同志。主要負責黨辦、干部管理、宣傳、統戰；組織、紀檢、武裝；工會、共青團、退休職工管理等項工作及上級組織和領導交辦臨時性任務。現將黨群工作部2011的工作情況進行簡要匯報：

黨群工作部在黨委領導下，認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，積極完成上級黨組織及黨委交給的各項任務。二月份在機關干部放假及節日期間，黨委工作部三名同志能夠放棄休息時間，早來晚走進行工作，有的同志把材料帶回家里寫。我廠每半年一次干部考核，年終進行總考核。工作部克服人員少，各單位比較分散等因素，堅持考核干部全方位覆蓋，從不漏掉一個，對每個干部的成長和權利監督負責。從而達到了廠黨委對干部民主化、規范化、制度化管理。在干部培訓方面組織了科級干部、和機關干部的集中培訓取得了很好的效果積極參與工會組織的民主評議干部工作，對干部述職報告進行把關。建立干部考核檔案，實行跟蹤管理。宣傳報道今年也喜獲豐收，先后在《本鋼日報》介紹我廠的黨建和經濟工作做法，并在本鋼新聞中心錄制磁材公司發展。為統戰日活動積極作好服務性工作。今年，在發展新黨員和預備黨員轉正上，按照上級組織要求，進行不少于10天的公示，對有問題的進行核實，實施暫緩和不發展。發展新黨員3名，轉正預備黨員2名。工作部每季度對１１個黨支部進行“兩先一優”創“文明單位”記錄檢查，按照黨支部目標管理評出前四名優勝支部，進行獎勵。在我廠生存發展面前，維護企業與職工利益，充分發揮效能監察作用。先后立項2個，紀檢人員積極參與，切實預防腐敗問題發生。組織黨員干部學習優秀黨員楊善洲事跡，組織各黨支部學習公司紀委下發廉政材料。工會工作方面。依法維護職工合法權益，促進企業勞動關系協調發展。認真執行了職工代表大會制度認真執行了職工代表大會制度。新年伊始，組織召開了六屆六次職代會，明確了我廠2011年的工作方針、目標和任務。繼續深化廠務公開制度，開展了一、二、三季度廠務公開工作，對各法人單位廠部撥款、工資發放、勞動保護、材料采購等各方面情況進行公開，保證群眾監督，增加了工作透明度。不斷完善了集體合同制度，簽訂了《本鋼化工廠2011年集體合同》和《2011年工資協商集體合同》，就勞動報酬、工作時間與休息休假、勞動安全衛生、職工培訓和教育等問題與企業方簽訂合同，同時指導和監督法人單位簽訂了本單位的集體合同，切實保障了職工的合法權益。積極推進民主評議干部工作加強了基層的勞動保護工作，認真落實公司工會關于勞動保護方面的規定，勞動保護監督委員會做了大量工作加強了基層的勞動保護工作。認真落實公司工會關于勞動保護方面的規定，勞動保護監督委員對基層單位防暑降溫工作進行了檢查，并在公司工會和廠部的資助下為生產一線職工送了1120斤西瓜；全年全廠各基層組織共計發放防暑降溫品累計金額 2萬余元；磁材、綜合等主體車間為改善職工作業和休息環境，強化退休職工管理工作，健全了退休職工檔案，不斷完善退休職工基礎工作。對422名退休職工獨生子女費進行了統計上報。進行了退休職工在籍時所欠養老保險、失業保險的統計上報工作。為46名占地職工辦理并發放了工齡工資存折。收繳退休職工大額補充醫療保險16740元。完善標兵示范崗考核制度。注重對勞模的培養、選樹和管理，重新完善了標兵示范崗考核制度，對先進人物實行跟蹤考核，以確保切實發揮勞模的示范作用，以點帶面。切實加強工會理論創新工作，按照公司工會部署，繼續開展了2011年工會工作理論研討活動，共征集論文43篇，并對優秀論文進行了表獎。上報公司優秀論文7篇。廣泛開展職工文化活動，增強工會組織的凝聚力。在全廠女職工中開展了“巾幗建功立業”活動。開展了“金點子”競賽活動。深入開展了“安康杯”競賽活動積極開展各種文體活動。參加了公司工會舉辦的職工乒乓球比賽，獲得女子單打和女子團體冠軍；參加公司的職工登山比賽，獲得團體第一名；參加了綜合公司“慶七一”大合唱、群口快板的訓練和表演。深入實施送溫暖工程建設，確保職工隊伍穩定。認真做好節前扶貧解困、走訪慰問工作。認真開展幫貧扶困結對子活動認真開展“金秋助學”活動、開展了工會會員“痔愈”援助行動、繼續實行長效救助機制定期深入基層檢查落實工作共青團工作方面，組織七十余名團員青年開展參加的的趣味運動會，“七·一”發動團員青年遞交入黨申請書。組織廣大團員開展了崗位練兵比武活動，進行了安全知識及崗位操作規程考試。

一年來，黨群工作部在黨委正確領導下，部門工作自覺履行各自職責，能夠出色完成上級組織和領導交辦各項任務。黨委是出席集團公司的先進黨委，工會是綜合公司先進工會。本部門自認為符合自薦先進科室條件，現將材料呈給機關黨支部，以便審核。

黨群工作部 2011年12月13日