第一篇：優秀公安團隊先進事跡材料

加強公安隊伍建設 竭力打造***優秀公安團隊

ⅩⅩ年，ⅩⅩ公安隊伍建設將以深入貫徹十七大精神為指引，以抓“三考”，強“三化”，固“三基”為切入點，以鑄忠誠警魂，打牢為民根本為主題，以落實市局“八個一”工作制度和“創無違紀所隊活動”和“三大主題活動”為載體，努力構建和諧警營，建立新型警民關系，竭力打造ⅩⅩ優秀公安團隊。

政治建警，樹正氣隊伍

一是要注重學習，學以致用。各部門要以學習深入貫徹十七大精神為契機，組織民警勤奮學習，努力掌握科學文化知識，要更好的干好本職工作。每一名公安民警要按照“三懂”（懂方針政策、懂法律法規、懂業務知識）“四會”（會擒敵自衛、會執法執勤、會管理服務、會群眾工作）的要求，樹立終身學習理念，增強學習意識，熱愛學習，善于學習，堅持不懈，在工作中學習，在學習中工作。通過學習，熟練掌握做好本職工作應知應會的法律、法規，熟練運用法律法規解決實際問題，執法為民思想牢固樹立，真正成為行家里手，提高執法服務水平，做到嚴格、公正、文明執法。

二是堅持交心談心制度，進一步強化思想政治工作。局領導與中層干部、中層干部與民警每月交心談心不少于一次。遇到民警思想和情緒波動大或工作、學習和生活遇到困難時，應通過與民警自覺開展深入的談心活動，以交流互動形式及時有效地幫助民警卸下思想包袱，以良好的精神狀態積極投入工作。

三是竭力抓好從優待警，激發隊伍活力。要按照政治上關心、精神上鼓勵、工作上愛護、生活上體恤的思路，加大從優待警工作力度，關心基層、愛護民警、凝聚警心、穩定基層，著力提高民警的工作積極性和主動性，最大限度地解除民警的后顧之憂。要落實好保障經費，縣局將經費向基層一線傾斜，兌現保障經費，基層實戰單位和各派出所人均按照1萬元以上的標準（民警年終獎和其他獎勵經費除外）作為工作經費，保障正常的辦案和正常的工作運轉。其他業務科室也將劃撥足額的工作經費，使全局所有部門的工作不因為經費保障不到位而受到影響；要關愛一線和實戰單位民警。縣局將繼續堅持每月向巡警、刑警、看守所、民建派出所民警發放50元的補貼，對蕎壩、榮丁派出所民警發放100元的補貼；對蘇壩、大院子、白家灣、三河口等邊遠的派出所民警發放200元的補貼，為基層民警營造一個拴心留人的工作、生活環境；繼續開展多種形式關愛民警活動。對民警生病結婚、生育小孩都實行慰問，家庭困難民警實行年終特殊照顧。切實幫助民警解決實際困難，增強班子的凝聚力，激發了隊伍活力和戰斗力。

素質強警，培養專業化隊伍

各部門要以抓“三考”，強“三化”，固“三基”活動為載體，深入推進大練兵活動，切實提高民警的執法水平和綜合素質，努力培養能力強，業務精的專業化隊伍。各部門要大力開展“一通二練三比”活動，苦練基本知識，提升依法辦事能力；苦練基本技能，提升實戰能力；苦練基本操作，提升辦公辦案能力；苦練基本方法，提升化解矛盾糾紛能力，逐步完善民警基本素質評估體系和評價辦法，規范民警基本功訓練內容和達標標準。大力開展作風效能建設，促進民警作風行為的養成，展示公安隊伍新形象、好作風。年內縣局將舉辦法制培訓班、新民警培訓班、科所隊長培訓班、年輕民警培訓班、信息化培訓班和刑偵、治安等業務培訓班，由局領導和業務骨干主講，通過培訓，切實提高全局民警的綜合素質和執法辦案能力。

科學管理，打造規范化隊伍

一是深入推進警務運行機制，規范機構設置。縣局黨委將按照縣編委批復同意縣公安局內設機構的設置要求，將八個必設機構和兩個選設機構按副科級，完善干部職級考察配備干部，同時，按要求規范機構和人員設置。

二是科學管理內務，打造規范化警營。財物管理，要做到帳目清楚，物盡其用；人員管理，要做到因才施用，合理安排，人盡其才。內務管理，要做到整潔、規范。內部管理要做到運轉高效，服務優質。

績效考評，培養進取隊伍

一是制定完善單位目標考評辦法。由縣局指揮中心牽頭，對照市局要求，將各項公安工作細化，確保任務分解，目標到人，責任到人，同時，制定科學合理的考評辦法。縣局在年終考核中，將考評結果，按照“好、中、差”三個檔次，每個檔次以單位每個民警人均400元的差距來兌現獎懲，切實解決“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”的問題。

二是制定民警的綜合考評辦法。縣局將參照《公務員考評辦法》、《人民警察法》，重點從紀律作風、工作任務完成好壞、業務水平高低，制定民警綜合考評辦法，通過考評、民主測評、黨委綜合審查等形式評出優秀民警，優秀民警單位將組織外出學習、考察或給予1000元以上的獎勵，激發隊伍活力，調動民警積極性。

三是制定崗位考評辦法。每個警種、每個部門根據不同崗位設置和工作要求，并進一步明確民警崗位責任，科學分解界定崗位工作責任，制定科學合理的崗位考評辦法，徹底解決民警出工不出力情況，體現干多干少不一樣。

從嚴治警，培養守法隊伍

一是深入開展“創無違紀所隊”活動，切實加強黨風廉政建設。縣局將采取“六抓”措施，即抓干部的表率作用；抓工作執行力；抓工作責任感；抓工作效率；抓工作服務；抓隊伍形象，繼續開展作風整頓建設活動，切實轉變隊伍作風，提升公安隊伍形象。

二是強化警務督察，提高執行力，做到政令警令暢通。督察部門將按照縣局制定的《關于強化警務督察提高執行能力的有關規定》，加大警務督察力度，切實提高工作執行力，同時，定期不定期對基層所隊內務管理，窗口服務，專項行動，執法執勤，召開會議和上下班情況開展現場督察，及時糾正和制止不規范的服務行為和違紀苗頭。加強警務監督。各基層所隊設立群眾舉報投訴箱，公開舉報投訴電話，同時，邀請縣人大政協領導和代表委員以及警風監督員，視察公安工作，幫助公安機關發現問題，改進工作。

加強執法監督，培育法制隊伍

一是強化執法責任追究。縣局將結合執法工作實際，規范刑事、行政執法工作，研究出臺《ⅩⅩ縣公安局執法過錯責任追究規定》。對刑事、行政執法的辦案程序、辦案期限、證據收集、違法犯罪事實的認定等方面，予以明確規范和要求，對違反者作出責任追究規定。

二是完善執法監督機制。繼續落實執法責任制，狠抓主辦民警責任制的推行。大力抓好個案考評，繼續實行《個案考評辦法》和執法質量月通報制度。重點加強公安執法能力建設，在法制監督部門配齊警力和裝備的同時，實行刑事、治安案件審核歸口法制室管理，確保案件質量。同時，加大培訓力度，創新培訓形式。采取以戰代訓的方式，分期分批不間斷組織基層辦案單位民警到法制室跟班學習，提升民警的執法辦案水平，促進全縣公安機關整體執法質量的提高。

三是法制監督職責前置。在基層執法單位中中確定了20名法制員，并對20名法制員在案件審核、執法檢查、法律文書的開具等方面采取多形式、多層次的法律培訓工作。通過培訓，提高法制員自身法律素質，真正起到指導本單位執法工作和民警普法學習的作用，達到了法制監督職責前置的目的。團結協作，打造和諧隊伍

一是開展創和諧班子活動。縣局每年將在各部門評出幾個班子團結、作風務實、敢于創新、勇于開拓、成績突出、有戰斗力和凝聚力的和諧班子，資助人民幣2000元，以充分發揮戰斗力堡壘作用。

二是積極構建和諧同事關系。和諧的警營，關鍵是有和諧的同事關系，每個民警要與同事建立和諧的關系，關鍵是要有誠心，做到以誠相待，具體講就是要顧全大局，一切從全局利益和集體利益出發，個人利益服從集體利益，為了全局和集體利益，不惜犧牲局部利益和個人利益；要通力協作，各警種、部門、單位和每一個民警之間在工作中要主動加強橫向聯系，步調一致，互相支持，密切配合；要互相尊重，領導和民警之間做到互相理解，互相信任，多補臺少撤臺，對待分歧要大同存小異，在發生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉；要互相支持，真誠地幫助科室同事解決工作、學習、生活中遇到的困難。加強警察公共關系建設，培養親民隊伍

一是加大公安宣傳力度。今年，縣局的宣傳工作要突出“三基”工程建設、“三大主題活動”、奧運安全保衛，大力開展科學發展為主題的宣傳。通過宣傳讓黨委、政府和人民群眾更全面了解公安工作，支持公安工作。縣局還實行稿酬獎勵制。對國家級、省級、市級報刊雜志采用刊登了宣傳稿件，縣局給予相應獎勵。除刊物稿酬外，按國家級500元，省級300元、市級100元的標準予以獎勵。

二是加大警民溝通力度。縣局結合市公安局“十大愛民行動”活動，開展扶貧濟困活動，切實為民辦實事好事。縣局各黨支部深入到各社區和鄉村廣泛開展黨員服務活動，看望和慰問生活困難的黨員，為他們帶去黨的溫暖和關愛，以情系人民群眾的實際行動，進一步密切警民關系。各社區民警也紛紛深入轄區街道、村、組、社區，采取召開座談會、聽取群眾意見、發放宣傳資料、設立宣傳欄等多種群眾喜聞樂見的形式進行愛民行動宣傳，不斷增強廣大人民群眾對公安工作的理解和支持，進一步打牢公安工作的群眾基礎，深化警察公共關系建設。

第二篇：優秀團隊先進事跡

有這樣一個團隊

——記安堿分公司熱電一廠鍋爐工段 有這樣一個團隊，他們以“安全、穩定、優質服務”為工作宗旨，在平日的工作中一絲不茍、默默奉獻，努力為安堿分公司一期12Mkw、二期25Mkw汽輪發電機組以及一期30kt/a、二期40kt/a純堿裝置、博源新型化工16kt/a小蘇打裝置提供穩定、優質的汽源；他們恪盡職守、兢兢業業，他們負責管理和運行的一臺220t/h、三臺85 t/h煤粉鍋爐全年無重大安全和人身傷害事故。

有這樣一個團隊，他們在工作上一絲不茍、堅持原則，在生活上團結友愛、互幫互助；他們當中既有工作經驗豐富、技術水平高超的技師和老師傅，也有受過高等教育、朝氣蓬勃、富于創新和拼搏精神的80后。

有這樣一個團隊，他們所在的工段是全廠的核心和動力源泉，他們是安堿分公司全年生產經營任務能夠達產達標的堅強后盾，他們承載著安堿分公司穩步發展、再續輝煌的希望。

這個優秀的團隊就是我們安堿分公司熱電一廠鍋爐工段！2010年河南中源化學股份有限公司“優秀團隊”的評選結果于近日揭曉，我安堿分公司熱電一廠鍋爐工段有幸獲此殊榮，能夠取得這個莫大的榮譽，熱電一廠鍋爐工段的每一名員工都倍受鼓舞且深感欣慰，其他工段的同志也紛紛向我們表示祝賀。同時，這是熱電一廠、安堿分公司、中源化學平臺對我們鍋爐工段全體員工過去一年來辛勤工作和努力付出的肯定，也是對我們鍋爐工段的鼓勵和鞭策。這離不 1

開公司各級領導的正確領導和英明決策，以及對鍋爐工段一線員工的關心和幫助，也離不開鍋爐工段全體員工365天恪盡職守、兢兢業業的辛勤付出和奉獻！

在過去一年里，熱電一廠鍋爐工段全體員工在公司和廠領導的正確指揮下，盡職盡責、積極工作、開拓進取，以“安全、穩定、優質服務”為重點，努力為汽輪發電機組和各堿廠提供優質的汽源；鍋爐工段全體員工統一思想、團結一致、求真務實，克服重重困難，為確保熱電一廠完成年初既定目標、公司提前完成生產經營任務做出了自己的貢獻。回顧過去一年鍋爐工段的工作，感觸頗多，既有甘甜、也有苦澀；既有收獲，也有教訓。現將2010年熱電一廠鍋爐工段的先進事跡簡單總結如下：

一、全面完成公司下達的各項生產經營指標，鍋爐工段全年運行安全、平穩，無重大安全和人身傷亡事故：

安全運行是鍋爐工段開展一切工作的前提和基礎，沒有安全運行就沒有經濟效益，安全生產的主線始終貫穿于2010年鍋爐工段的各項工作中。在日常工作中，鍋爐工段全體員工從細節做起，要求各班組成員嚴格遵守操作規程，嚴格遵守巡回檢制度，做到時時刻刻認真監盤，發現鍋爐運行參數異常變化，做到及時調整和處理，把事故隱患消除在萌芽狀態，以杜絕各類事故的發生。

在鍋爐工段員工中廣泛開展安全教育，如集中組織員工進行安全條例的學習，在平時的工作中要求員工嚴格按照操作規程操作，工段的老師傅在安全方面以身作則，他們的一言一行都是新員工的榜樣，鍋爐工段形成了人人講安全、事事講安全的良好氛圍，這也為鍋爐工段全年的安全、平穩運行打下了良好基礎。

如在2010年10月份，我鍋爐工段當班人員在巡檢時發現，二期220t/h鍋爐南側水冷壁發生泄漏，并將這一情況及時匯報給當班值長和工段長，廠領導和公司對這一情況高度重視，鍋爐工段及時調整鍋爐運行參數、研究水冷壁補漏方案，最終在公司和熱電一廠各部門的配合下，我們利用了短短三個小時的時間成功將漏點堵住，把對生產運行的影響降到了最低。如果此處水冷壁泄漏問題不能及時發現并解決，后果將非常嚴重，可能會引起水冷壁爆管、鍋爐滅火、二期40kt/a純堿裝置生產線停車數天等一系列不良后果。

二、注意不斷加強和完善工段和班組文化建設，鍋爐工段員工主人翁意識不斷增強、工作熱情不斷提高：

鍋爐工段注意不斷加強和完善工段和班組文化建設，定期舉辦員工座談會，邀請公司或廠領導參加，在座談會上大家暢所欲言，有意見提出來，有困難說出來，便于公司各級領導及時地了解鍋爐工段員工的心聲，會后工段領導一方面將意見和問題向上級領導匯報，一方面想方設法解決員工的實際困難，如積極反映外聘人員的同工同酬問題、積極幫助工段有特殊困難員工申請補助等，鍋爐工段員工的企業歸屬感不斷增強，主人翁意識和團隊意識不斷增強、工作熱情不斷提高。

在歷次鍋爐大、小修以及設備搶修工作中，鍋爐工段員工人人以身作則、沖鋒陷陣，大家在工作中大家不怕苦、不怕累，團結一心、協調一致，圓滿地完成了歷次大、小修和設備搶修任務。事實證明，鍋爐工段確實是一個特別能吃苦、特別能戰斗的優秀團隊。

三、精心組織，發揚不怕苦、不怕累的精神，圓滿完成鍋爐工段歷次大、小修任務：

熱電一廠一、二期鍋爐大修期間正直炎炎夏日，且時間緊、任務重，面對困難鍋爐工段全體員工沒有絲毫退縮，將幾十項檢查和檢修任務責任分配到人，并嚴格設備啟停和停送電操作票制度、確保檢修人員的人身安全，鍋爐工段全體員工發揚特別能吃苦、特別能戰斗的精神，積極主動地投入到鍋爐大、小修工作中去。

鍋爐工段員工不怕臟、不怕累，忍著高溫、冒著粉塵，深入到原煤倉、煤粉倉、粗細粉分離器內清理結疤和雜物，鉆到磨煤機里逐塊檢查襯板是否松動或破損，進入鍋爐高、低溫過熱器打焦、清灰，面對惡劣工作環境，在保證安全的前提下，工友們爭先恐后、每隔一段時間輪換休息，當他們從鍋爐和設備中爬出來時，象是剛從煤窯里出來，幾乎辨認不出他們原來的模樣，手上、臉上、衣服上全是黑的或灰色的煤灰，全身的衣服已經被汗水浸透，你只能看清他們那堅毅的眼神、咧著嘴、露出兩排潔白的牙齒沖著你笑，他們是在為自己圓滿完成了一項檢修任務而自豪，他們以苦為樂的樂觀心態感染著他們身邊的每一個人。

四、攻堅克難，樂于奉獻，確保鍋爐工段的安全、平穩運行： 2010年盛夏，由于煤質發生重大改變，造成一期兩臺85t/h鍋爐經常結焦，鍋爐結焦后果嚴重，輕則影響鍋爐燃燒熱效率，重則造

成鍋爐被迫停爐，將影響整個一期30kt/a純堿生產線的運行，鍋爐工段全體員工深感責任重大，一方面及時匯報，與供煤商積極配合，調整各種原煤的配比，科學調整鍋爐各項運行參數；一方面組織人員投入到打焦工作中來。為了確保鍋爐的安全、平穩運行，鍋爐工段員工面對烈日和爐溫雙重高溫的炙烤，帶著厚厚的石棉手套，握著五六米長的鋼筋，站在高、低溫過熱器人孔門前耐心的將一塊塊焦塊搗落下來，人孔門內不時地竄出長長的火舌、冒出炙熱的粉塵，短短兩三分鐘，我們的員工已是滿頭大汗、汗流浹背。每班鍋爐運行人員認真巡檢，發現鍋爐結焦現象，鍋爐工段立即組織突擊隊及時處理，有的員工下了夜班依然堅守在鍋爐崗位上，工段領導更是身先士卒，堅守在打焦第一線四天四夜！鍋爐工段的辛勤付出最終得到了回報，我們確保了鍋爐沒有因結焦問題而被迫停爐，安堿分公司一期30kt/a純堿生產線得以正常運行。

五、利用多種形式，廣泛開展員工的職業技能培訓工作：

鍋爐工段員工專業技術水平和操作熟練程度直接關系到生產能否安全運行和生產效率的高低。2010年熱電一廠進行了較大的人事變動，鍋爐工段缺員問題嚴重，值長以上技術骨干有10人去總公司或其他單位，工段內還有5名熟練工辭職，這對鍋爐工段來說是一個不小的挑戰。面對困難和挑戰，鍋爐工段全體員工沒有退縮，一方面積極向人力資源部匯報，要求補充新員工，新學員到崗后安排經驗豐富、技術水平高的老師傅對新員工進行全面培訓，一方面利用每年公司組織的職業技能鑒定培訓工作的契機，采取多種形式、理論結合實

際，認真組織對鍋爐工段全體員工的職業技能培訓工作。通過培訓，鍋爐工段員工的整體技能水平和操作熟練程度有了明顯提升，這也為我們工段全年的安全、平穩運行打下了堅實的基礎。

六、積極響應號召，認真、廣泛地開展節能減排、挖潛增效工作： 熱電一廠鍋爐工段積極響應公司號召，廣泛的開展和實施了各項節能減排措施和技改項目，鍋爐工段成立了“優化成本分析”小組，做到生產數據每班一統計、每天一分析、每月一總結，根據分析參數的變化、及時調整鍋爐燃燒狀況和模式，以提高鍋爐燃燒效率、達到節約成本的目的。

鍋爐工段還積極組織鍋爐吹灰系統的恢復工作，面對吹灰設備陳舊老化、腐蝕嚴重的情況，鍋爐工段員工加班加點、冒著烈日和鍋爐的雙重炙烤，精心組織人員對1#、2#、3#鍋爐的吹灰系統逐一檢查、修復和保養，在短短一個月時間內使所有鍋爐的吹灰系統全面恢復并正常投運，吹灰器的正常投運大大提高了鍋爐的熱效率、降低了煤耗。

2010年熱電一廠全面實行原煤承包，鍋爐工段根據這一情況一方面對煤質嚴格把關、確保鍋爐穩定燃燒、正常運行，一方面與承包商積極溝通和交流，合理搭配原煤配比，科學調整鍋爐運行參數，經過不斷探索和努力，噸煤產汽量和鍋爐燃燒效率都有了顯著提高，鍋爐工段全體員工抱著勇于實踐、善于總結、敢于創新的精神，多次組織主操以上人員共同探討更合理的鍋爐運行控制參數和模式，最終達到了在更加充分利用熱能的同時使設備磨損率降低的效果。

在公司和廠領導的指揮和關懷下，通過鍋爐工段全體人員的積極

探索和努力，較之2009年熱電一廠的生產成本有了大幅度地下降，其中噸煤產汽量一期較去年噸煤多產汽0.43噸，二期較去年噸煤多產汽0.20噸；柴油消耗量一期較去年少消耗柴油46.382噸，二期較去年少消耗柴油90.312噸。

過去一年，熱電一廠鍋爐工段在各方面的先進事跡還有很多，他們的一言一行都給其他工段的同志作出了表率，他們身邊的每一個人都在潛移默化中受到熏陶和感染。

安堿分公司熱電一廠鍋爐工段的每一名員工都深知公司之所以將“優秀團隊”這個榮譽稱號授予我們，是對我們過去一年來工作的肯定和鼓勵，也是對我們鍋爐工段全體員工的希望和鞭策。2010年我們圓滿完成了公司下達的各項指標和任務；展望2011年，榮譽已屬于過去，我們面臨的形勢可能會更加嚴峻，任務也將更加艱巨，但我們鍋爐工段全體員工始終堅信，只要我們不怕吃苦、迎難而上，拓展思路、勇于創新，在各自的崗位上盡職盡責、努力工作，就一定能夠完成新一年的工作任務和目標，為公司全年經營目標的完成做出新的更大的貢獻！我們堅信，在公司領導和廠領導的正確指導和關懷下，熱電一廠鍋爐工段的運行和管理將逐步走上更加科學化、程序化的軌道上來，熱電一廠鍋爐工段將為公司未來的蓬勃發展再立新功。

安堿分公司熱電一廠鍋爐工段

2011年1月20日

第三篇：優秀團隊先進事跡

優秀團隊先進事跡概述

本部門是負責質量監督，技術服務，文件管理的一個部門。一直以“以質量求發展，以質量創品牌”理念開展和落實各項工作。在基礎管理上，在創新管理上下功夫，培育了自覺執行GMP內部環境，為公司產品的高質量，創品牌工作起到了保駕護航的作用。在質量監管方面監管從嚴、服務周全、任勞任怨。在生產任務翻倍、人員未增的情況下質監員白天正常上班，晚上繼續監督車間第二班生產，圓滿地完成了本產品的現場監控；對偏差，異常及變更情況及時分析總結和上報，對車間管理提出了合理化建議，做到充分服務于車間，為產品出廠100%的合格率提供強有力的保障。在日常質量監督中還嚴格履行物料供應商管理規程，不合格物料，未經審批的供應商堅決不放行，充分保障了進廠物料質量安全可靠，供應商資質齊全、有效，供貨渠道合法。

在文件管理方面以實用和可操作性強為原則。時時關注藥品法律法規和GMP的最新動態，適時組織公司相關部門在深入剖析GMP精髓和結合公司生產質量實際情況下對需修訂的GMP文件及新版GMP文件目錄進行了多次開會討論或書面會簽，力求了GMP文件更加完善和實用，新版GMP文件構架與國際先進GMP文件模式接近，為來年新版GMP文件全面的升級換代工作奠定了良好的基礎。

在技術服務方面嚴謹謹慎，以創新和提高產品質量為基準。對物料質量標準，要求既符合國家標準又符合生產和采購實際情況，做到了“松緊有度，切實可用”。對驗證工作以加強關鍵參數和細化控制點為重點，剔除公司部分歷史沿革下來沒有依據和來由的不科學驗證方法，大步的提高和完善了驗證水平。

第四篇：公安優秀公務員先進事跡

今年46歲的××，是××分局鼓山派出所交巡中隊民警，主要負責轄區內福馬路沿線的交通秩序。說起國慶節，××總是很自豪與興奮：自豪是因為自己有“與國同慶”的名字；興奮是因為自己與共和國同生日。

××從小就是個聽話懂事的孩子。××至今還記得小時候，他媽媽對他說，“你的名字叫國慶，這很光榮。你要做好事，不能做壞事”。

入伍后，××意識到叫“國慶”，意味著使命與責任。××參軍后一直在空軍從事地面保障工作，他曾因“長期保障機務安全”榮立過個人三等功。

2001年，××加入警隊。他清楚地記得3年前的5月8日。那天中午，正在執勤的××接到指令，有1名犯罪嫌疑人在鬧市開槍，擊傷了1名群眾。××當即駕駛警車向事發地點駛去，來不及逃跑的歹徒見警察從天而降，慌了手腳，將手中的包砸向××，企圖趁機奪路而逃。××和同事撲向歹徒將其制服，并當場從歹徒身上搜出一支仿七七式手槍。

××后來成了一名交通巡邏警察。福馬路是一條日車流量超過3萬輛的主干道，在省腫瘤醫院門前，有一條斑馬線。由于路窄車流量大，斑馬線上的堵車糾紛時有發生。但只要××往那一站，原本擁堵的斑馬線就立刻會變得通暢起來。

××的妻子××也是警察，他們有一個可愛的女兒。當問及××和斑馬線的故事時，程月星笑了笑，“他哪有什么故事，當警察后，他每個生日都是在斑馬線上過的”。

去年國慶節，××照例守護在斑馬線旁。一輛運貨輕卡因違章被他攔了下來，司機在接受處罰時，無意中瞥見××的簽名，好奇地問：“今天是你的生日？”“是的。”“你過生日還開我罰單？”“你違反交通法規我不罰你，萬一發生交通事故，他受傷，你痛苦，我失職，大家都不會有好日子過。”

××當了8年警察，為群眾排憂解難、糾正交通違法逾萬件。他3次被評為“××區優秀公務員”，一次獲得分局嘉獎，一次榮獲“××區先進工作者”稱號。

“在新中國成立60周年、自己46歲生日之際，我將依然堅守自己的崗位，守護在福馬路的斑馬線旁，這是我迎國慶的方式。”××笑著說。

第五篇：優秀志愿者團隊先進事跡

XX志愿者服務隊是在xx醫學院校團委、藥學院團委、在校大學生及社會各界的共同大力關懷、支持、參與下成立并掛靠在藥學院團委。自2005年成立以來，逐步建立了完善的組織框架，具備了擁有較高素質的骨干力量，活動事跡先后在各大媒體報道播出。每周都會在社會上廣泛開展扶貧、助殘、濟困、公益、演出、環保、宣傳、下社區義診等愛心志愿活動。xiexiebang志愿者服務隊在廣泛的社會實踐中，不斷進行自身調整、變更及完善，到目前為止服務隊現分為一組(總務組)六部(濟扶部、公益部、宣傳部、拓展部、策劃部、外聯部)，總務組為服務隊統籌調度機構。

志愿工作具有志愿性、無償性、公益性、組織性四大特征。參與志愿工作既是“助人”，亦是“自助”，既是“樂人”，同時也“樂己”。而我們作為新時代志愿者，深刻踐行著這個信念，立足校園，面向社會，奉獻著來自青春的光和熱。

2008年汶川大地震發生后xx醫學院xiexiebang志愿者服務隊轉發xx市關于招募四川地震傷員生活護理和心理援助志愿者的緊急通知，為應對衛生部《四川省汶川縣地震傷員轉送工作方案》(草案)通知，衛生部分四批轉運8000名四川地震傷員到19個省市進行診治。按照轉運計劃，初步決定分配我市接收100名傷員。根據市委、市政府的要求，擬招募一批志愿者對到我市治療的傷員進行生活護理和心理援助。接通知后xiexiebang志愿者踴躍報名參加，在填寫自己的胸卡時，他們不約而同的在姓名一欄寫上xx醫學院xiexiebang志愿者，他們用自己的親身行動踐行了忘我的志愿服務精神。在此期間700人次、40余天、四大醫院堅守陪護四川傷員(當時我們有一個骨干范立軍連續一個多星期日日夜夜守護在病榻前舍不得離開)。

2011年的春運xiexiebang志愿者接緊急通知在火車站開展志愿服務活動，幫助乘客拎行李、指路。他們大多都是來xx求學，對xx具體位置并不了解，他們不厭其煩地用自己的手機撥打114幫旅客問路。春運正處隆冬臘月是一年中最寒冷的時候，不到十分鐘他們已經凍得渾身冰涼，手腳失去知覺，為了能堅持為旅客服務，他們不得不輪流到休息室取暖恢復體溫。

自2012年11月，藥學院正式啟動“獨在異鄉非異客——關注孤獨的農二代”志愿服務項目，xiexiebang志愿者深入和平橋中心小學、巴山小學等農民工子女學校，開辦心理講座、勵志訪談會、曲藝大賽、周末課堂等幾十場豐富多彩的主題志愿服務活動，鼓勵孩子們建立自信，引導他們樹立理想，提高學習成績，2012年6月活動圓滿落幕，共幫扶了100多位小學生，效果顯著。此次系列活動被評為江蘇省百優志愿服務項目。

至2012年底，xiexiebang志愿者服務隊已成為xx市唯一一個省重點扶持項目志愿團體、唯一一個青聯志愿單位、唯一一個“優質青少年維權崗”志愿集體，獨在異鄉非異客——關注孤獨的農二代、春風計劃志愿服務項目中標第二批江蘇省百優志愿服務重點項目，2012年初“春風計劃”再次中標第三批江蘇省百優志愿服務重點項目，與此同時四名同志當選團中央關愛項目專員等。

參與各項志愿者活動足以充分證明，社會實踐促進了大學生的全面發展。通過志愿者活動，我們從與人民群眾的廣泛接觸、了解、交流中受到真切的感染和體驗，從無數活生生的典型事例中受到深刻的啟發和教育，使思想得到升華，社會責任感增強。在我們的志愿者活動中，我們的人生觀、價值觀得到進一步的強化，提高了認識能力、適應能力和創新能力。實踐出真知，實踐長才干。希望大家一定要珍惜機遇，虛心學習，大膽參與志愿真實踐活動，在為廣大人民群眾服務的社會實踐中更好地鍛煉成長，創造出無愧于青春、無愧于時代的嶄新業績，為學校的大發展、為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會作出新的更大的貢獻。

我們希望有更多的人可以加入我們的隊伍中來。