第一篇：以“五個好”為標準 加強黨的組織建設 促進醫院全面發展

創新活動載體 豐富活動內容

以“五個好”為標準 加強黨的組織建設 促進醫院全面發展

——河南第一榮康醫院創先爭優活動扎實有效

河南第一榮康醫院是一家隸屬于河南省民政廳，為全省在鄉老革命復員退伍軍人提供醫療服務的綜合性優撫醫院。建院60年來，醫院始終堅持全心全意為榮軍服務的辦院宗旨，大力倡導為奉獻者奉獻的榮康精神，努力改善醫療條件，在民政戰線上不懈奮斗，為黨的優撫事業做出了積極貢獻，醫院曾被國家民政部評為全國先進優撫醫院、全國文明服務窗口示范單位，是河南省民政系統先進單位，河南省衛生先進單位，河南省優質服務窗口先進單位，連續三屆河南省文明單位，河南省醫院管理先進單位。

全國開展創先爭優活動以來，該院積極參與，認真組織實施，他們緊密結合醫院實際，制定了“做科學發展先鋒隊，當醫院建設排頭兵”活動主題。圍繞這一主題，不斷創新活動載體，豐富活動內容，扎扎實實開展，有效地加強了黨的組織建設，鞏固了學習實踐科學發展觀成果，促進了醫院各項工作健康發展。

一、以組織學習、培訓，開展評議、爭創、承諾為活動載體，加強領導班子建設，促進黨建工作

一是堅持黨委中心組學習制度和周二政治學習制度。他們每月一次黨委中心組學習，每周二下午政治學習從不間斷，系統學習中國特色社會主義理論體系，學習創先爭優指定篇目。安排各支部組織所屬黨員學習有關文章，如：《為人民服務》、《紀念白求恩》、《反對自由主義》等，并人人默寫，統篇考試。

二是開展評議活動。組織全院職工開展“三評議”活動，即：評議領導班子、評議黨支部、評議黨員。以先進基層黨組織標準為依據，在領導班子召開民主生活會自查的基礎上，召開座談會，下發調查問卷，進行一對一談話，廣泛收集群眾對黨委班子、對醫院發展建設的建議、意見以及群眾的希望和要求。評議黨支部是由各支部黨員群眾對支部工作進行評議，院創先爭優活動辦公室派專人參加指導，并召開支部書記會議聽取支部工作匯報，然后由支部書記進行互評。評議黨員則由全院職工對所有黨員進行評議。

三是開展“爭創”活動。他們根據醫院實際，開展了爭創先進黨委、爭創先進黨支部、爭創先進黨小組活動。對各類先進組織都制定了詳細的爭創標準和評比辦法下發各支部、各科室，并在院內宣傳欄內進行公布，使人人皆知。

四是舉辦培訓班。為使有關部門和領導真正明確活動目的，掌握活動指導思想、方法、步驟，從而組織指導活動順利開展，他們集中了一個月時間進行了四個培訓，即：黨委班子政治理論培訓；活動辦公室工作人員培訓；支部書記、黨小組長培訓； 入黨積極分子、黨員培養對象培訓。院黨委成員分別授課，最后進行考試。

五是共產黨員公開承諾。在職的140余名黨員全部對創先爭優寫出書面公開承諾，班子成員分別在組織生活所在支部進行承諾，院里為每一個支部制作統一的板面，進行公布，接受群眾監督。

二、以開展樹立典型、整頓作風、外出參觀學習為載體，加強黨員隊伍思想建設，樹立新風正氣

一是開展評選“醫院發展先鋒隊”、“共產黨員先鋒崗”、“優質服務窗口”活動。他們在全院范圍內開展評選三類醫院發展先鋒隊、四類醫院發展先鋒崗、五類優質服務窗口活動，即：醫院發展先進黨支部、醫院發展先進黨小組、醫院

發展先進科室；醫生黨員先鋒崗、護士黨員先鋒崗、醫技黨員先鋒崗和工勤黨員先鋒崗；門診服務示范窗口、門診收費示范窗口、門診急診示范窗口、后勤保障示范窗口和機關服務示范窗口。

二是召開創先爭優事跡報告會。在各類先進典型中選拔事跡更為突出的人物，組織職工大會進行事跡報告。他們把本部門、本人在創先爭優活動中如何帶領科室謀發展，如何全心全意為病人服務，如何舍小家、顧大家，如何心系醫院、情系病人，如何立足崗位，真誠奉獻的典型事跡，與全體職工進行事跡交流。

三是組織黨員赴革命圣地延安和山東棗莊參觀學習。組織170余名黨員分四批赴革命圣地延安和山東棗莊參觀學習，接受革命傳統教育。通過參觀學習，全體黨員情感上受到了震撼，精神上得到了洗禮，激發了共產黨員繼承前輩遺志，勤奮努力工作，創先爭優，爭當模范，為醫院建設立新功的積極性。

三、以舉行演講賽、演唱賽、知識競賽、拓展訓練等活動為載體，加強醫院文化建設，提升職工素質

一是舉行“和諧榮康、創先爭優”歌詠比賽。為活躍醫院文化生活，營造團結奮進、干事創業、昂揚向上的良好氛圍，促進創先爭優活動深入開展，他們組織舉行“和諧榮康，創先爭優”歌唱比賽，職工積極參加，支部書記、科主任精心組織并帶頭演唱。通過歌唱黨、歌唱祖國、歌唱醫院發展成就，凝聚人心，活躍職工文化生活。

二是組織軍轉干部、復退軍人進行拓展訓練。他們根據本院軍轉干部、退伍軍人較多的特點，組織以“發揚軍隊光榮傳統，為醫院發展再立新功”為主題的拓展訓練，將在職的軍轉干部、復退軍人拉到輝縣山區進行以吃苦耐勞、勇往

直前、作風紀律、不怕困難、回顧軍營生活，增強團隊意識為主要內容的各種拓展活動。

三是舉行院史院情知識競賽。他們把建院以來醫院各個時期發生的重大事情以及有關知識編成冊子發到職工手中。并就這些知識舉行競賽，激發職工愛院如家，建設醫院的激情。

四是及時更換醫院文化長廊內容。他們在院內文化長廊設置25個宣傳櫥窗和固定板面，把創先爭優活動的主要內容、活動信息，在櫥窗內進行宣傳，并每兩個月更換一次。

四、以開展評選旗幟黨員、旗幟科室、技術比武、醫療幫扶活動為載體，加強醫療建設，促進醫院發展

一是開展評選“旗幟科室”、旗幟黨員”活動。他們圍繞“做科學發展先鋒隊、當醫院建設排頭兵”主題，開展評選三類“旗幟科室”、八類“旗幟黨員”活動。制定了詳細的評比辦法和評比標準，并分五個步驟認真進行評比。

二是召開創先爭優推進會。他們每三個月召開一次創先爭優活動推進會，對活動情況進行分析，對所取得的成績進行總結，查找存在的問題和不足，研究制定下步活動計劃，提出活動要求。

三是與周邊鄉鎮衛生院建立協作關系。在創先爭優活動中，他們廣泛發動職工利用各種關系與新鄉地區各鄉鎮衛生院（診所）取得聯系，建立協作關系和醫療網點，充分利用民政優撫醫院的優勢，幫扶鄉鎮醫院和診所發展，目前，已有七個臨床科室分別與23個鄉鎮衛生院（診所）建立了醫療協作關系。

四是召開創先爭優階段性表彰大會。召開職工大會，對評選出來的醫院發展先進黨支部，醫院發展先進黨小組，醫院發展先進科室，醫院發展優質服務窗口和共產黨員先鋒崗

進行大力表彰。

五是開展“情系黃河灘”醫療幫扶活動。為黃河灘區群眾開展“五免費”幫扶，免費送醫送藥，免費培訓醫護人員，免費出診，免費提供技術支持和咨詢服務，多家新聞媒體對此進行了報道。

五、創先爭優活動取得顯著實效

通過深入扎實開展創先爭優活動，加強了黨的組織建設、領導班子建設和黨員隊伍建設，促進了醫院全面工作健康發展，收到了六個方面的顯著實效。

一是進一步增強了全心全意為老革命傷殘軍人服務意識。醫院的任務是收治全省在鄉老革命復退軍人，他們把為榮軍服務放在一切工作的首位，專門成立了榮軍管理科，裝修了榮軍病房、榮軍餐廳，安裝了有線電視，設置了文化活動室、娛樂場所、健身器材，配備骨干醫護隊伍，采取集中治療和特殊疾病?？浦委煹姆绞?，購置接送榮軍出入院的大客車，在職工中大力倡導為奉獻者而奉獻，積極改善榮軍伙食、組織榮軍外出參觀，對重殘休養員特殊照顧；職工群眾積極為榮軍做好事，捐款捐物，從家里做可口的飯菜送到榮軍床頭，象兒女一般精心照顧每一位住院榮軍。創先爭優活動開展以來，收到榮軍贈送的錦旗、牌匾、表揚信一百余面、塊（封）。

二是進一步加強了領導班子建設。班子成員學習的自覺性、主動性更加增強，解放思想，與時俱進，開拓創新的意識更加提高，科學判斷形勢，推進醫院發展，解決實際問題，應對復雜局面的能力更加提升，班子團結協作，凝聚力、戰斗力，民主作風，科學決策，廉潔自律等方面均有大大改觀。

三是進一步加強了黨員隊伍建設。廣大黨員學習理論，鉆研業務的興趣更加濃厚，自覺參加各種活動，注重發揮先

鋒模范作用，黨性觀念，宗旨意識明顯增強，事業心、責任感，愛崗敬業，無私奉獻精神大大提高。榮軍二科主任王桂艷被評為省“三八紅旗手”，內三科主任宋朝功被確定為省學科帶頭人，護士長孫英等同志被省民政廳評為“巾幗建功標兵”。共產黨員在省、市、區組織的各類活動中獲得30余項榮譽，為醫院爭了光，添了彩。

四是進一步健全了黨的工作機制。黨建工作由主要領導親自抓，分管領導具體抓，黨支部抓落實，經常查找不足，及時整改。堅持“三會一課”，院領導過雙重組織生活，重視黨內監督和黨員的地位、權利，重大決策堅持廣泛征求意見，醫院和諧穩定，受到省民政廳、新鄉市衛生局的表彰。

五是工作業績明顯。院黨委帶領廣大黨員干部職工精心為全省榮復軍人服務受到榮軍稱贊，為民政工作做出了貢獻。對外創收較2009年增長26%，住院病人增長31%，手術例數增長29%，門診量增長27%。其它方面均有不同程度增長。

六是群眾滿意度提高。黨委始終把實踐好、維護好、發展好群眾利益作為一切工作的出發點和落腳點，服務基層，服務群眾，傾聽呼聲，注重思想工作，經常看望生病和困難職工，發動群眾為換腎職工王碩穎捐款三萬余元。干群關系密切，黨委、院領導有威信，政風行風評議達到優秀，民主評議群眾滿意率達95%，創先爭優事跡兩次在省廳推進會上交流發言。

2011年2月24日

第二篇：五個好黨組織建設標準

沁水縣農村基層黨組織建設

“五個好”村黨組織百分考核評價標準

一、領導班子好（21分）

1、村黨組織班子健全，結構合理，有戰斗力，切實發揮領導核心作用，制定和完善符合實際的村級經濟社會發展規劃、任期目標和計劃，并認真組織實施（3分）

2、村黨組織圍繞新農村建設制定開展創建“五個好”村黨組織和加強村級組織建設的計劃，積極探索有效的活動載體，充分調動黨員、群眾參與創建活動的積極性，帶頭致富、帶領和帶動農民群眾共同致富的能力較強（3分）。

3、村級班子成員認真履行職責，村黨組織書記和村民委員會主任關系融洽，村“兩委”班子團結一致，領導班子議事規則和決策程序執行規范，健全并落實了半年一次的民主評議黨員干部制度（3分）。

4、村黨組織建立黨員服務站，做到有場所、有牌子、有制度、有承諾、有服務，真心實意地為黨員和群眾排憂解難（2分）。

5、村黨組織書記熟悉黨務工作知識，尤其是熟悉發展黨員工作程序（2分）。

6、村黨組織、村民委員會干部帶頭學習掌握運用科技知識和農業實用技術，并積極開展科技示范活動，依靠科技知識帶頭致富，帶領群眾共同致富（2分）。

7、積極推行黨務公開，做到有公開內容、有公開形式、有公開

記錄（2分）。

8、村干部工作作風正派，清正廉潔，堅決執行黨在農村的方針政策，發揮骨干帶頭作用，村干部本人及其子女無違反國家計劃生育現象及其他違法違紀現象（2分）。

9、以村黨組織為核心的村民委員會、經濟合作組織、共青團、婦代會、民兵等村級組織健全。村集體經濟組織服務農民功能較強，“黨建帶團建”、“黨建帶婦建”等作用明顯（2分）。

二、黨員干部隊伍好（20分）

10、村黨組織發展黨員工作做到經?；?，每年發展黨員1名以上，沒有無黨員村民組，入黨積極分子常年保持在5名以上（3分）。

11、近3年，村黨組織書記和村民委員會主任每年參加1次在縣委黨校的集中培訓。村黨組織和村民委員會大力培養造就有文化、懂技術、會經營的新型農民（3分）。

12、村黨組織嚴格按照“三推五審四公示”工作機制做好發展黨員工作，堅持經過團組織“推優”發展共青團入黨，重視做好發展婦女黨員工作，有青年黨員和女黨員（3分）。

13、村黨組織和黨員干部積極領辦、創辦農村專業合作經濟、農民專業協會，通過“支部加協會”、“龍頭帶基地”、“公司聯農戶”等形式，千方百計增加農民收入，想方設法壯大集體經濟，較好的解決了“有錢辦事”的問題（3分）。

14、黨員教育管理切實有效，黨員服務和聯系群眾緊密，深入開展“黨員設崗定責”、“黨員承諾”、“黨員示范戶”等活動。黨員在建設新農村、構建和諧社會以及為群眾辦實事、做好事、解難事等方面發揮先鋒模范作用（4分）。

15、加強流動黨員管理，對外出黨員的流動去向、外出時間、地點和聯系方式等情況有詳細的登記臺帳，并發放《流動黨員活動證》。認真查驗外來黨員的《流動黨員活動證》，做好外來流動黨員身份確認工作，加強對外來流動黨員的經常性教育和管理（4分）。

三、工作機制好（20分）

16、村黨組織班子成員經“兩推一選”程序選舉產生，村民委員會依法按期換屆，村“兩委”班子成員交叉任職的比例占班子成員的80%以上（3分）。

17、村黨組織定期召開組織生活會，認真落實“三會一課”制度及其他黨內生活制度，積極開展經常性的“爭優創優”活動。每年按要求開展一次民主評議黨員干部工作，嚴肅處理不合格黨員（3分）。

18、村黨組織、村委會討論決定重大事項聽證質詢活動，村能夠召開黨員大會或黨員代表大會、村民會議或村民代表會議，討論村務管理的重大事項并按大多數人的意見實行民主決策（2分）。

19、建立健全并認真落實了村務公開和民主管理制度，村民“一事一議”、村務財務管理、“村財鄉審”、農村會計委托代理制度等規范運行。至少每半年在固定公開欄公開1次村務財務，且多數群眾比較滿意（3分）。

20、深入有效地開展村民自治活動，基本上能夠做到依法治村，村黨員代表議事會、村民代表議事會和民主監督小組作用發揮好（3分）。

21、沒有邪教勢力、宗族宗教勢力、黑惡勢力把持村政和插手、干擾村“兩委”換屆選舉工作（2分）。

22、村組干部管理規范，推行村干部輪流值班制度，方便群眾辦事，村干部報酬實行績效掛鉤制度（2分）。

23、積極按照“組織起來、分類辦班”的辦法，充分發揮黨員干部現代遠程教育作用，不斷提高黨員干部和農民群眾的科技文化素質（2分）。

四、小康建設業績好（20分）

24、村轄區內實現組組通公路（2分）。

25、農村精神文明建設成效明顯，無黨員信教、群眾參與邪教活動和進行封建迷信活動，透齡兒童入學率在95%以上（4分）。

26、村轄區內無刑事案個發生，民事糾紛消化在村內；農村社會穩定，人民群眾安居樂業（2分）。

27、近3年村級經濟社會又快又好發展，2006年村級經濟社會水平位居本鄉鎮前三分之一以內，或經濟社會發展指數位居本鄉鎮前三分之一以內（4分）。

28、堅持可持續發展，加大農業產業調整力度，發展循環農業。近3年無重大采礦事故（礦難），無重大環境污染責任事故，未受到環保部門“區域限批”（5分）。

29、堅持以人為本、和諧發展。近3年社會治安綜合治理達標，未發生嚴重涉農案件，沒有因群眾反映村基層組織和干部的問題在鄉

地未得到解決，而集體到縣級以上機關上訪的情況（3分）。

五、農民群眾反映好（19分）

30、村干部公道正派，為群眾辦事不吃、拿、卡、要，在人民群眾中的口碑好，能帶領群眾發展經濟，且有一定成效（3分）。

31、村干部善于做群眾的思想工作，不采取行政強迫手段開展工作（3分）。

32、健全完善重大信息報告和應急處臵制度。暢通信息渠道，對村內發生的重大事項，能夠迅速開展先期處臵和應急指揮工作。做好事件動態信息收集、整理工作，在規定時間內上報上級黨組織和有關部門（3分）。

33、堅持“三個文明”協調發展，近3年開展“五好文明家庭”、“十星級文明戶”、“和諧村組”等群眾性精神文明建創活動工作，村排隊位于本鄉鎮前三分之一以內（4分）。

34、近3年基層黨組織認真貫徹計劃生育政策，黨員帶頭執行計劃生育政策。全村人口自然增長率在政策規定的指標以內，村轄區內無政策外出生人口（3分）。

35、認真研究影響農村改革發展穩定的主要問題以及農民群眾最關心的實際問題，群眾滿意率在80%以上（3分）。

第三篇：先進黨組織“五個好標準”

先進黨組織“五個好標準”

一、領導班子好。領導班子能深入學習實踐科學發展觀、政治素質好、團結協作好、作風形象好、經營業績好，具有較強的凝聚力和戰斗力。

二、黨員隊伍好。黨員政治素質優、業務能力優、服務水平優、工作業績優、隊伍結構優、群眾評價優、能夠充分發揮先鋒模范作用。

三、工作機制好。建立決策科學、戰略明細、執行高效、經營穩健、激勵有效、監督有力的機制、提升經營管理水平。

四、工作業績好。既有突出的“顯績”，也有經得起歷史檢驗的“潛績”，經營穩健、競爭有力，在系統內排名好，在同業中名列前茅。

五、群眾反應好?；鶎狱h組織具有領導力、推動力、黨員有向心力、戰斗力、在政府、監督機構、同業、客戶、廣大員工和社會中具有較高的公信力和美譽度。

優秀共產黨員“五帶頭”基本要求

一、帶頭學習提高。牢固樹立重視學習、善于學習、終身學習的觀念，結合本職崗位需求，認真學習實踐科學發展觀、《黨章》，學習社會主義核心價值觀體系，學習業務知識，堅定理想信念，成為本職工作的行家里手。

二、帶頭爭創佳績。具有強烈的一級法人意識和事業心、責任感、愛崗敬業、積極進取、開拓創新，在本職崗位作出突出成績。

三、帶頭服務客戶。以客戶為中心增強服務意識、創新服務方式、改進服務作風、滿足客戶多元化需求，提高客戶的滿意度。同時，積極幫助員工解決工作學習中的實際困難，自覺維護員工客戶的正當利益。

四、帶頭合規守紀。牢固樹立“合規創造價值”的理念，堅持用制度管權、按制度辦事、靠制度管人、做到無事件、無事故、無差錯。

五、帶頭弘揚正氣。堅持“愛崗敬業、誠實守信、勤勉盡職、依法合規”的道德準則，敢于同不良風氣、違規違紀違法行為作斗爭。

第四篇：衛生系統醫院黨組織五個好具體標準

一是領導班子好。堅持和完善黨委領導下的院（站、所、校）長負責制，堅持民主集中制，決策科學民主，班子團結協作；班子成員模范遵守黨風廉政建設若干規定，無違紀違規行為；黨委每年專題研究黨建工作4次以上，重視黨建工作；專兼職黨務干部隊伍、基層黨支部班子配備齊全，班子有專人抓黨建工作。

二是黨員隊伍好。嚴格發展黨員工作標準和程序，發展新黨員，臨床、教學、科研骨干在發展的新黨員中占60%以上；黨員日常教育管理規范有序，加強黨員分類管理，黨員崗位職責明確，先鋒模范作用突出；在職黨員評議、評先評優等征求群眾意見，群眾滿意度平均達90%以上。

三是工作機制好。黨建工作責任制健全，黨建工作目標管理和激勵考核機制落實；建立黨政聯席會議等運行制度，黨政關系協調；全面推行黨務公開，積極推行公推直選，建立定期通報工作制度、重大決策征求意見制度；建立健全黨組織工作人、財、物保障機制，建有功能較為齊全的黨員活動陣地。

四是工作業績好。緊密結合臨床、科研、教學實際，黨組織作用明顯，職工和患者認可度高；工作思路、目標、任務、措施明確，臨床、科研、教學成效明顯，醫療服務質量顯著提高。黨員考核合格率達100%，無重大醫療事故發生。

五是群眾反映好。黨建工作貼近醫療衛生工作實際，得到廣大職工和患者擁護，黨委班子民主測評滿意率達到90%以上；關心職工工作、學習和生活，努力為職工和患者辦實事、解難事；干部隊伍、人才隊伍和黨員隊伍建設良好，醫患關系和諧。

第五篇：加強醫院思想道德建設 促進醫院和諧全面發展

加強醫院思想道德建設 促進醫院和諧全面發展

近年來，我院黨委充分發揮政治核心作用，從社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育入手，認真學習貫徹黨的十七大以來的路線、方針、政策，認真實踐“三個代表”重要思想和落實科學發展觀，在促進三個文明建設上下工夫，為構建和諧醫院提供了思想道德基礎，加快了醫院全面發展步伐，取得了令人矚目的成績，醫院社會效益、經濟效益雙豐收。

1.以建立新機制為前提，找準醫院思想道德建設工作的切入點

醫院黨委始終把思想道德建設工作放在非常重要的位置，有工作目標，有部署、有檢查、有總結、分工明確，責任到人。一是建立了齊抓共管的組織領導機構。在醫院形成了以各級黨組織為領導，黨政領導干部為主導，中層干部和廣大黨員為主體，專兼職政工隊伍為骨干，黨政工團齊抓共管的思想道德建設工作格局和責任制。二是建立內容豐富的思想教育機制。從超前引導機制做起，對職工思想熱點、難點進行調查分析，在思想教育上由滯后向超前轉變，變被動教育為主動工作，變消極等待為主動出擊，把觸角伸向醫院的每個角落。三是建立科學有效的工作機制。先后制定和完善了《黨委工作制度》《黨委中心組理論學習制度》《醫德醫風教育制度》《政工查房、政工例會制度》《黨委議事規則和決策制度》《廉潔自律制度》《民主評議黨員制度》第十余項規章制度，像落實醫療責任制一樣，完善和落實思想道德建設工作責任制，一級抓一級，一級帶一級，責任到人，思想道德建設工作逐步實現制度化、規范化，形成良好的運行態勢。

2.以務實創新精神為導向，豐富醫院思想道德建設工作的內涵

近年來，院黨委從講政治的高度深刻認識思想道德建設工作在醫院建設發展中的重要地位，認真研究新形勢下思想道德工作的特點和規律，積極探索 思想道德建設工作的新途徑、新方法、新理論，開展了一系列行之有效的思想道德建設工作，為促進醫院的建設和發展提供了強有力的思想保證。一是思想道德教育。院黨委在廣大職工中堅持開展多種形式的政治理論學習和思想教育，堅持周二或周五學習制度，制定下發了全院思想政治教育規劃及政治理論學習計劃，開展了“創建學習型學習，爭當學習型職工”學習，在職工中大力開展“八榮八恥”為主要內容的社會主義思想道德建設，牢固樹立社會主義榮辱觀，形成知榮辱、講正氣、樹新風、促和諧的社會文明風尚。并利用院周會、座談會、上黨課、演講會、研討會、表彰會、崗位培訓，“愛國愛院、遵紀守法”教育，公民道德教育、家庭美德教育、職工品德教育、以會帶教。醫院還以活動為載體，強化教育效果，相繼開展了慶“七一”系列活動、“優質服務百日競賽”、“千人百崗爭十佳”及“十大好人好事評選”、“創建廉醫、誠信、為民、和諧醫院”、“優質服務”、“為病人送溫暖”、“平安醫院創建”、“醫德醫風教育”、“醫院文化建設”等活動，從而使職工樹立了正確的人生觀、價值觀、世界觀及社會主義榮辱觀、奏響愛國主義這個主旋律，使之轉化為愛國、愛院、愛崗的內在動力，力足本職作貢獻。二是加強職業道德教育。堅持門診值班主任制度、周三紀委書記接待日制度；定期召開我院聘請的醫德醫風社會義務監督員座談會，廣泛聽取社會各界對醫院工作的意見和建議；經常性的開展住院患者滿意度調查和出院患者入戶隨訪，設立了舉報箱，公布了熱線電話，向社會作出了服務承諾，廣泛征求社會各方面的意見和建議，改善了服務態度，促進了服務作風的好轉；嚴格執行國家物價政策，開展了“三合理兩滿意“活動，堅持做到合理檢查、合理用藥、合理收費的同時，取消收費項目126項，切實減輕了患者負擔；建立了職能科室中層干部廉政建設檔案，加強對管錢、管物等重點部門、重點人的監督與管理；強化審計監督職能，制定了《內部審計工作規定》《招標管理規定》，為醫院節約了大量資金。嚴格執行國家物價政策，堅持醫療服務收費合理、公開、透明及住院患者費用一日清單制度。三是加強先進人物事跡教育。院黨委堅持樹典型立標桿，在全院范圍內評選先進，舉辦模范人物先進事跡報告會，開展了向我院青年醫生抗洪模范人物陳紅梅同志學習的活動，大力宣傳他們的事跡。每年都要拿出專項獎勵基金，獎勵“十佳管理者”、“十佳醫生”、“十佳護士”、“十佳青年”、“十佳女職工”、“文明家庭”、“文明職工”，從而形成了廣大職工學有先進，趕有榜樣的良好氛圍。四是加強豐富多彩的文化活動，院黨委堅持利用各種各樣生動活潑，寓教于樂的活動形式，豐富了醫院文化底蘊和內涵，營造了健康向上的文化氛圍，利用“三八婦女節”、“5．12護士節”、“七一”、“十一”、“元旦”、“春節“組織大型文藝宣傳活動，展示了醫院新形象、新風貌。醫院工會每年組織冬季長跑比賽、元宵節燈謎游戲聯歡活動、健身操比賽、拔河比賽、各種棋類和各種球類比賽、書法和釣魚比賽等活動，豐富了職工文化生活，陶冶了職工職業道德情操。

3.以開展教育活動為契機，把握醫院思想道德建設工作的重點

院黨委把開展“保持共產黨員先進性教育”活動和“講正氣、樹新風”主題教育當作醫院思想道德建設工作的重點抓好抓實，按照市委、市衛生局的部署，加強領導，周密部署，堅持一個內容不減，一個步驟不少，一個環節不漏，高質量圓滿完成了教育活動的各項要求，取得了實實在在的效果，兩次教育活動均受到市委、市衛生局的表彰。通過教育活動，我們體會到：一是以抓學習為著力點，確保各級干部整體素質的提高。二是以抓存在問題為突出點，確保教育活動取得成效。三是以抓整改為關鍵點，認真做好查擺問題的解決。四是建立了保持共產黨員的長效機制，如黨員先進性評價機制、黨員學習教育機制、黨員管理監督機制、黨員的表彰激勵機制。五是提高了廣大黨員干部職工的宗旨意識、創新意識、大局意識、團結意識。廣大黨員干部職工精神更加振奮，干勁更加昂揚，作風更加務實。在工作中積極進取，敢為人先，爭創一流，在群眾中樹立了良好形象，全院上下形成了風清氣正，干事創業的良好氛圍。

4.以開展醫院文化建設為載體，增強醫院思想道德建設工作的感染力

醫院文化是新時期思想道德建設的新載體。為此院黨委一是從認知入手。2004年初，我院啟動醫院文化建設工程，院黨委組織20多名中層干部到外地參觀學習醫院文化建設的經驗；請北京科技大學管理學院教授、南丁格爾文化咨詢公司首席專家李宗元教授來院以醫院文化建設為專題，對全院中層干部、全體醫護人員、全院職工進行了三場培訓。并相繼編印出版了《醫院文化建設專輯》《服務規范》《服務指南》《醫院文化建設60問》等，向院領導、中層干部和廣大職工推薦、發放有關書目：《細節決定成敗》《沒有任何借口》《人品至上》《做到更要做好》等。二是從“核心”上起步。研究、總結、提煉、制定、推廣、宣傳，將醫院精神、院魂、品格導向、宗旨、院訓、院歌及核心內容等。樹立正確的人生觀和價值觀，深入推進醫院文化精神層建設，大力弘揚醫院精神，增強醫院的凝聚力和向心力，進而提高醫院的核心競爭力。三是從“態度”上改善。在門診組織“親情服務隊”、“優質服務周、服務月”等，切實為病人排憂解難；在病區緊緊圍繞“四個一”開展了“四聲”、“三不講”、“五個心”活動?！八膫€一”即：一切從病人出發，一切為病人著想，一切對病人負責，一切讓病人滿意；“四聲”即：病人來有迎聲，服務不周有道歉聲，見到病人有問候聲，病人出院有送聲；為病人服務時三不講，即：生硬頂撞的話不講，不負責任的話不講，欺騙患者的話不講；“五個心”即：醫療環境讓患者舒心，醫療技術讓患者放心，醫療價格讓患者稱心，服務承諾使患者安心，醫療操作體現愛心。四是從“醫風”上見效。開展了“滿意在醫院，滿意在科室”活動、“醫療服務零投訴”活動。制定下發了《關于加強行業作風建設十項紀律規定》《關于糾正行業不正之風專項治理工作實施方案》《病人一日清單制度》和“十不準”要求。嚴格執行國家物價政策，堅持醫療服務收費公示制，住院患者一日清單制，讓患者明明白白消費。

由于我們醫院狠抓了思想道德建設這根主線，進而促進了醫院和諧發展全面發展。我們的體會是：一是對決策層的影響。卓越的醫院領導者在醫院中既是卓越的管理者，又是員工的思想領袖。思想道德建設的滲透使黨委班子已形成一個受群眾信賴，有強烈感召力的堅強領導核心，在醫院建設和發展的重大決策中，正以領導者的新思想、新觀念、新思維、新的價值觀取向來駕馭醫院和諧的明天。二是對中層管理者的影響。醫院思想道德的逐步滲透，各級管理者從思想深處激發TI作的動機和愿望，使其產生了內在動力，積極主動地投入到科研開發和醫院建設中。三是對執行層的影響。思想道德滲透到執行層，使全院職工的思想認識統一到中央的精神和部署上來，使全院職工的智慧和力量凝聚到推動醫院建設和發展上來。四是思想道德建設工作的開展是形成全院風清氣正，干事創業良好氛圍的基礎。

雖然我們在思想道德建設工作方面取得了很大成績，但我們深知距上級的要求差的很遠，我們一定要認真學習黨的十七大會議精神，積極探索思想道德建設工作的新方法、新途徑、新機制，為構建和諧醫院，促進醫院全面快速發展提供強有力的思想道德保證，使我院的思想道德工作再上新臺階。