第一篇：淺析如何加強勞動模范服務(wù)管理工作

淺析如何加強勞動模范服務(wù)管理工作

摘要：創(chuàng)造勞動奇跡的人是勞模，勞模是企業(yè)安全生產(chǎn)的排頭兵，是經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新的帶頭人，是和諧發(fā)展的踐行者。在企業(yè)爬坡過坎、渡難關(guān)的時期，加強勞模管理工作不但是振奮職工士氣，鼓勵無私奉獻的一種重要手段，更是在推動企業(yè)科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展勞模管理就顯得尤為重要。

關(guān)鍵詞：勞模;管理;工作;服務(wù)

“我們所處的時代是催人奮進的時代，我們進行的事業(yè)是前無古人的偉大事業(yè)，要想建成富強民主文明和諧的現(xiàn)代化國家，根本上是靠勞動和勞模者的創(chuàng)造”總書記強調(diào)指出。在神華寧夏煤業(yè)集團公司的經(jīng)濟發(fā)展中，創(chuàng)造勞動奇跡的人是勞模，勞模是企業(yè)安全生產(chǎn)的排頭兵，是經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新的帶頭人，是和諧發(fā)展的踐行者，激勵、引領(lǐng)著廣大職工投身到企業(yè)建設(shè)中來，使集團公司成功實現(xiàn)了年產(chǎn)最高7600多萬噸的奇跡，同時走上了向煤化工產(chǎn)品、煤制油產(chǎn)品轉(zhuǎn)型的道路，創(chuàng)造了企業(yè)一個個輝煌的業(yè)績。尤其是在集團公司爬坡過坎、渡難關(guān)的時期，勞模管理工作作為振奮職工士氣，鼓勵無私奉獻的一種重要手段，在推動科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展的今天顯得尤為重要。

一、勞模管理工作的定位意義

勞模服務(wù)管理工作，是工會工作的重要組成部分，是工會圍繞中心，服務(wù)大局，運用先進模范人物的榜樣作用，宣傳群眾、發(fā)動群眾、組織群眾積極投身于企業(yè)建設(shè)的一項群眾工作。主要包括勞動模范的培養(yǎng)、選樹、表彰、宣傳和管理等。一是做好勞模服務(wù)管理工作，有利于實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。各條戰(zhàn)線上的勞動模范是職工群眾中杰出的代表，是企業(yè)發(fā)展的排頭兵。做好勞模管理工作，有利于發(fā)揮勞模的骨干帶頭作用和示范向?qū)ё饔茫绊懖訌V大職工群眾把思想和行動統(tǒng)一到突出轉(zhuǎn)型升級和結(jié)構(gòu)優(yōu)化上來，把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)“做大煤炭，做優(yōu)煤化工”的目標上來。二是做好勞模管理工作，有利于引導廣大職工以勞模為榜樣，識大體、顧大局，以高度的主人翁責任感和使命感，投身到企業(yè)的各項改革和建設(shè)中。激勵廣大職工努力掌握現(xiàn)代科學技術(shù)和操作技能，加快職工群眾的知識化進程，用勞動模范的先進思想、先進事跡去教育、激勵職工群眾，堅持不懈、及時有效地把勞動模范創(chuàng)造的先進生產(chǎn)技術(shù)、先進經(jīng)驗傳播到廣大職工中去，有利于把蘊藏在他們當中的積極性、主動性和創(chuàng)造性充分調(diào)動和發(fā)揮出來，形成企業(yè)發(fā)展的巨大力量。

二、勞模管理工作的實踐舉措

集團公司工會始終把勞模管理作為一項重要職責，圍繞弘揚勞模精神、關(guān)心勞模成長、發(fā)揮勞模作用，積極促進勞模從普通工人向技能工人轉(zhuǎn)變，從生產(chǎn)模范向創(chuàng)新模范轉(zhuǎn)變，從行業(yè)標兵向社會標兵轉(zhuǎn)變，在企業(yè)形成了尊重勞模、愛護勞模、支持勞模、學習勞模、爭當勞模的良好風尚，推動了企業(yè)健康發(fā)展。

(1)健全運行機制

在勞模管理中，神華寧煤集團從健全運行機制入手，推動勞模管理工作規(guī)范化。建立健全了科學完善的勞模選樹機制、評價機制、宣傳機制、管理機制、監(jiān)督機制等，形成了尊重、關(guān)愛、服務(wù)、支持、激勵勞模工作、學習、生活、成長和使用、培養(yǎng)相統(tǒng)一的制度體系，保障勞模隊伍的可持續(xù)發(fā)展。同時，有效依托勞模監(jiān)督的常態(tài)化、多層化、長期化，充分發(fā)揮群眾、單位、社會輿論等各方面監(jiān)督主體的作用，確保了勞模的先進性不蛻化、不變質(zhì)。通過勞模工作運作機制的完善，大力弘揚了“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻”勞模精神。

(2)科學選樹勞模

選樹什么樣的勞模，代表著一種重要的價值導向、社會動向和發(fā)展方向。神寧集團根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展要求，著眼發(fā)揮勞模的帶頭、骨干、示范和橋梁作用，立足建設(shè)一支高素質(zhì)的工人階級隊伍，科學選樹勞模。重視培養(yǎng)、選樹“知識型”、“學習型”、“創(chuàng)新型”、“技術(shù)型”、“專家型”、“復合型”、“管理型”、“多能型”、“實干型”、“開拓型”、“德才兼?zhèn)湫汀薄ⅰ案姓傩汀眲谀：拖冗M工作者。十幾年來，集團公司工會選樹全國五一勞動獎?wù)孪冗M單位4個、自治區(qū)五一勞動獎?wù)?個;選樹全國勞模3人。全國五一勞動獎?wù)?1人，全國煤炭工業(yè)勞模5人，自治區(qū)勞模8人，自治區(qū)五一勞動獎?wù)?0人，為集團公司的發(fā)展增添了力量。

(3)多元激勵勞模

一是突出物質(zhì)和精神激勵。當選的勞模先進在年度工作會議上進行表彰獎勵。集團公司黨委、行政領(lǐng)導高度重視、支持勞模的選樹、表彰工作，勞模一次性獎勵由原來的5000元，提高到每人80克的金牌;全國勞模津貼每人每月80元增至200元;自治區(qū)、省部級勞模津貼由每人每月70元增至180元;自治區(qū)五一勞動獎?wù)陆蛸N由每人每月60元增至160元。

二是突出先進形象。集團公司工會重視勞模宣傳經(jīng)常化、社會化、多樣化，大張旗鼓地運用新聞報道、電子大屏幕、《神華寧每人》《華夏能源報》、神寧集團網(wǎng)站員工風采欄目等宣傳媒體對勞動模范的先進事跡進行宣傳，做到報紙有字、電視有影，讓更多的人了解勞模，調(diào)動起廣大職工學先進趕先進的積極性，在職工中營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，學習勞模、爭當勞模，促進職工綜合素質(zhì)的提高。

三是突出親情投入。集團公司在給予先進人物很高的褒獎、榮譽的同時，公司工會經(jīng)常性組織召開座談會，組織先進參加療休養(yǎng)等活動，連續(xù)3年先后組織了68批3200多名勞模和優(yōu)秀班組長赴大連、上海、杭州、云南等地療休養(yǎng)，并積極組織勞模參加自治區(qū)總工會組織的港澳、湖南、大連、黑龍江療休養(yǎng)，制作紀錄片《榮譽之旅》。即使先進人物在緊張繁忙的工作中得到適當?shù)恼{(diào)整和休憩，又能夠增強他們心中的榮譽感，形成不斷向前的動力，對自身有更高的要求，挖掘自身的潛力，保持最佳狀態(tài)投身到工作中。每批療養(yǎng)活動結(jié)束后，都有辛勤奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線的勞模、優(yōu)秀班組長寫給集團公司領(lǐng)導的發(fā)自肺腑的感謝信，感謝集團公司對他們的關(guān)心與厚愛，紛紛表示在今后的工作中他們將以良好地精神狀態(tài)全身心投入到安全生產(chǎn)中去。

四是突出走訪慰問。神寧集團勞模有“兩多”;退休的省部級勞模低收入人群多，占省部級勞模的78.79%;高齡勞模多，50歲以上的省部級勞模占省部級勞模總數(shù)的83.67%。節(jié)假日和平時，集團公司工會經(jīng)常深入勞模單位或家中走訪，與他們談心、幫助他們解決實際問題，為他們辦實事、辦好事，解決生活中的后顧之憂。集團公司每年都要撥付專項資金對特殊困難的勞模人群進行幫扶，都要對患有重大疾病、生活困難的勞模、高齡勞模和勞模遺屬等進行幫扶工作。

五是突出政策傾斜。集團公司將勞動模范納入后備人才庫，享受干部提拔任命的優(yōu)先權(quán)和各類優(yōu)惠政策的優(yōu)先權(quán)。集團公司級以上勞模可享受子女招工考試加分的優(yōu)惠政策，全國勞模子女招工可加30分;省部級勞模子女招工可加20分;集團公司勞模招工可加10分。至今，已有27人享受此待遇，其中：享受招工加分照顧的由自治區(qū)、省部級勞模10人，集團公司級勞模17人。

(4)動態(tài)管控勞模

勞模的管理是一項動態(tài)的管理工作，做好基層單位之間、基層單位與集團公司之間勞模管理工作的銜接是工作中的重中之重。首先要準確把握形勢。由于集團公司的管理體制模式的轉(zhuǎn)變，勞模的管理模式由原來的全國-省部級-集團公司級-廠礦級“四級化”管理模式，發(fā)展為全國-省部級(神華公司級)-集團公司級-公司級(廠礦級)-廠礦級更為復雜的“五級化”管理模式，這工會勞模管理干部提出了更高的要求，要求工作人員不但要做好勞模日常統(tǒng)計、慰問工作，更要很好地掌握政策，靈活地運用政策。如：煤化工公司勞模的管理就是全國-省部級(神華公司級)-集團公司級-公司級-廠礦級五級模式，還有從外省、市上等單位調(diào)入集團公司的勞模，情況比較復雜，這就需要我們做好甄別工作，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定適合自己的勞模管理辦法，即符合政策，又人性化管理。

其次規(guī)范了勞模檔案管理。根據(jù)集團公司不同階段的發(fā)展建設(shè)需要，陸續(xù)對金能煤業(yè)公司、焦煤公司、大峰煤礦等基層單位進行了資源整合，有的單位由于發(fā)展建設(shè)速度快，出現(xiàn)職工分流等現(xiàn)狀，致使勞模調(diào)動比較頻繁。為此，集團公司工會堅持每年對勞模情況進行摸底調(diào)研，統(tǒng)一規(guī)范了《勞模檔案信息一覽表》《勞模統(tǒng)計表》。通過調(diào)研掌握了不同年齡段、不同級別勞模的收入、身體健康、家庭狀況等一手資料，做到了底數(shù)清、情況明。經(jīng)過3年的努力勞模檔案管理工作趨于完善。

總之，榜樣的力量是無窮的，勞模精神是企業(yè)發(fā)展的脊梁，是企業(yè)的一面旗幟，她將不斷鼓舞著廣大員工克服種種困難，為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻。勞模管理是一項需要不斷完善的工作，作為工會工作者，只有將勞模管理工作不斷的創(chuàng)新發(fā)展，才能保持其旺盛的生命力。只要真正地做到貼近職工、貼近群眾，才能夠真正收到好的效果，進一步為和諧企業(yè)建設(shè)發(fā)揮積極作用。

2、品牌知名度不高

一提到國內(nèi)酒店管理集團，大家往往會只想到：如家酒店、錦江國際酒店管理集團等。其他的酒店管理集團在我國市場內(nèi)的知名度不是很高，經(jīng)濟型酒店成為我們酒店業(yè)的“頭牌”。但是，我們提到國外的酒店管理集團時，無數(shù)的名稱和品牌都會浮現(xiàn)在腦海。國內(nèi)酒店集團的發(fā)展并沒有明確的經(jīng)營特色和經(jīng)營理念，導致國外酒店管理集團的入侵吸引了很多的消費者。

3、企業(yè)文化不是很明確

企業(yè)文化對于酒店業(yè)以及各個酒店管理集團都是非常重要的，企業(yè)文化決定著員工工作的積極性，決定著酒店管理集團的發(fā)展以及經(jīng)營模式。大多數(shù)國內(nèi)酒店管理集團缺少準確的企業(yè)文化，但是錦江之星的企業(yè)文化在國內(nèi)的酒店管理集團中比較新穎。例如：錦江之星的企業(yè)宗旨是是堅持創(chuàng)新發(fā)展、鑄造細節(jié)、追求卓越的企業(yè)精神。

(3)機會(opportunity)分析

1、西部的酒店業(yè)也逐漸興起

國家對西部的開發(fā)建設(shè)都會對西部旅游的發(fā)展有所促進，國家對西部的傾斜政策，會吸引一部分房產(chǎn)商和酒店管理集團的加入。我國的旅游業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展都是由沿海到內(nèi)陸，由東部南部地區(qū)會向中西部地區(qū)發(fā)展。

2、實現(xiàn)集團化和品牌化

受到國外酒店管理集團的影響，國內(nèi)酒店管理集團的可以通過規(guī)模經(jīng)營，通過產(chǎn)品的多樣化、服務(wù)的標準化，品牌、產(chǎn)品線等延伸，來建立品牌的忠誠度，獲得顧客的終身價值，贏得更多顧客的青睞。當然，要實現(xiàn)品牌化，我們要先實現(xiàn)集團化。

(4)威脅(threats)分析

1、國外酒店管理集團及旅館業(yè)的威脅

自國外酒店集團進入中國市場以來，國內(nèi)的酒店管理集團的地位受到了嚴重的沖擊。有的酒店管理集團會降低自己的價格來實現(xiàn)利益的最大化，在降低了價格的同時，自己的經(jīng)營及營銷理念也隨之而改變了。現(xiàn)如今旅館業(yè)也是非常的火爆，比如：青年旅館，既能滿足廣大消費者旅游的心，也能讓消費者有個經(jīng)濟實惠的歇息場所，實現(xiàn)了很多人沒有錢也想旅游的“窮游夢”。現(xiàn)在的旅館業(yè)也是在不斷提高和改善自己的服務(wù)水平，比如：提高衛(wèi)生質(zhì)量、客房的空間加大等等。

五、大連國內(nèi)酒店管理集團面對國外酒店管理的沖擊對策分析

(1)明確自己的市場定位

對于在大連的國內(nèi)酒店管理集團來說，已經(jīng)存在各式各樣的國外酒店管理，無論是經(jīng)濟型、中檔型還是高檔型的酒店，可以說是應(yīng)有盡有，所以我們要對自己的酒店進行明確的市場定位。根據(jù)查找酒店業(yè)市場的空缺，做到“查缺補漏”。

(2)提供有自己酒店特色的服務(wù)

首先要了解可人的需求，客人對飯店的需求基本可以分為：物質(zhì)需求和精神需求。其次，加強員工的培訓;員工可以說是一個酒店的臉面，員工代表著酒店的一切，要提高員工的素質(zhì)，才能夠提高整個酒店的素質(zhì)。最后，要堅持多樣化和個性化的服務(wù)。這些服務(wù)可以包括：超前服務(wù)、超常服務(wù)、微笑服務(wù)、靈活性服務(wù)和家庭式服務(wù)。

(3)提高飯店的服務(wù)質(zhì)量

首先要樹立正確的服務(wù)觀念，為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為酒店實現(xiàn)利益最大化。其次，酒店要時刻牢記“客人永遠是對的”的指導思想，雖然說這句話不是完全正確，但是如果我們和客人爭吵就有可能失去更多的客人，在競爭十分激烈的今天，提供讓客人滿意的服務(wù)才是最重要的。最后，要提高員工的素質(zhì)及服務(wù)水平，員工的服務(wù)標準代表著一個酒店的服務(wù)標準。因此，員工的素質(zhì)也要有所提高。

(4)加強酒店的市場營銷計劃的實施

市場營銷組合包含四個方面，分別是：產(chǎn)品(product)、價格(price)、銷售渠道(place)、促銷(promotion)。在酒店的市場營銷的中，這四個都是至關(guān)重要的。首先，酒店要注重新產(chǎn)品的開發(fā)，新的產(chǎn)品開發(fā)才有可能會吸引到更多的客人。其次，價格策略也是很重要的，對于國內(nèi)酒店管理集團的價格來說，一定會低于國外的酒店管理集團。

六、結(jié)束語

雖然國外的酒店管理集團較國內(nèi)的管理集團的管理和經(jīng)營水平都是要高一階段的，但是，我相信大連地區(qū)的國內(nèi)酒店管理集團汲取營養(yǎng)仍在成長之中，積極解決上述問題，加強管理，國內(nèi)的酒店管理集團終有一天也會成為國際酒店集團中的佼佼者。

第二篇：勞動模范管理工作標準

勞模管理工作標準

為了規(guī)范和加強勞動模范管理工作，更好地發(fā)揮勞動模范在社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中的模范帶頭作用，根據(jù)國家憲法、法律和有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合集團實際，制定本工作標準。

一、本標準所稱勞動模范，是指在社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中做出突出貢獻的，經(jīng)企業(yè)評選推薦上報重慶市總工會（勞動競賽委員會）審定的，以市委、市政府及其以上國家機關(guān)名義命名表彰的先進個人，包括重慶市勞模、全國五一勞動獎?wù)隆⑷珖鴦谀５犬斊诒碚煤笙嚓P(guān)部門行文確定納入省部級勞模管理的先進個人。

二、堅持黨委領(lǐng)導、行政支持、工會主抓、部門配合、分級負責的原則，加強勞動模范管理工作。集團和子分公司工會、組織、人事、勞資、宣傳等部門切實做好勞動模范的評選、表彰、宣傳和管理工作，在弘揚勞模精神、關(guān)心勞模成長、發(fā)揮勞模作用方面下功夫。把促進勞模轉(zhuǎn)變作為勞模工作的努力方向和價值取向來抓，以培訓提高、成長進步和宣傳推介為重點，著力加強勞模管理服務(wù)，做到既大力表彰、培養(yǎng)和塑造勞模，又切實尊重、關(guān)心和愛護勞模，推動形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時代新風。真正實現(xiàn)勞模的根本價值，讓勞模樹得起、立得住、叫得響。

三、評選勞動模范，堅持先進性標準，突出時代精神。重慶市勞動模范一般從市政府及相關(guān)部門表彰的五一勞動獎?wù)潞褪屑壠渌冗M人物中評選產(chǎn)生；全國勞動模范（全國先進工作者）一般從市（省部級）勞動模范中推薦。1

四、堅持公開、公平、公正和群眾公認的原則推薦勞動模范人選，被推薦者，須經(jīng)本人所在單位職工代表大會（或職工大會）討論通過，黨委會研究推薦。評選推薦單位主要負責人，應(yīng)征得上級黨委的同意。

五、建立健全勞模管理體制機制。堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，除命名表彰勞動模范時給予一次性獎勵外，還應(yīng)對勞動模范在政治和物質(zhì)生活方面享受相應(yīng)的待遇，切實做到在政治上關(guān)心、工作上鼓勵、經(jīng)濟上傾斜、精神上撫慰的全方位關(guān)愛管理。

㈠建立勞模成長培養(yǎng)激勵機制。堅持以人為本原則，積極引導和幫助勞動模范政治上進步、技能上提高、崗位上成才。在選拔任用干部、職稱（技能）晉級、培訓進修等方面予以優(yōu)先考慮，為發(fā)揮勞動模范更大作用創(chuàng)造條件。

㈡堅持勞模節(jié)日慰問制度。子分公司在元旦或春節(jié)、五一或十一等重大節(jié)日對離退休勞動模范進行慰問；對困難勞模，根據(jù)困難的程度適時救濟補助；同時上報市總工會審定發(fā)給每人每年一筆生活補助費。集團公司每年春節(jié)組織對勞動模范（含已退休）進行普遍的走訪慰問。

㈢堅持勞模探望制度。子分公司及礦廠處單位對勞動模范重病住院進行探望，勞模由于醫(yī)療費開支過大，造成家庭生活困難的，由其所在單位給予適當補助；勞模亡故，子分公司派員前往吊唁并看望慰問勞模家屬，發(fā)給適當慰問補助金。

㈣堅持勞模學習考察、療休養(yǎng)制度。每兩年至少安排勞動模范療（休）養(yǎng)一次。在崗勞模療（休）養(yǎng)期間工資福利待遇不變，療（休）養(yǎng)費用在單位勞動競賽經(jīng)費中列支；離退休勞模的費用在子分公司勞動競賽經(jīng)費中列支。集團公司每年組織20%的省部級以上勞動模范分期分批外出學習考察或療休養(yǎng)，為勞模增長才干、緩解工作壓力創(chuàng)造條件。

㈤堅持勞模定期健康體檢制度。各子分公司至少每兩年組織安排勞動模范進行一次體檢。在崗勞模的體檢費用由所在單位支付；離退休勞模在居住地就近體檢，按統(tǒng)一的體檢項目和費用額度持發(fā)票和清單郵到所在子分公司工會（勞動競賽經(jīng)費列支）報銷。

㈥堅持定期召開勞模座談會制度。集團公司、各子分公司每年“五一”國際勞動節(jié)組織召開一次勞模代表座談會，加強與勞模的溝通與聯(lián)系，暢談勞模在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，廣泛聽取勞模的建議和要求。

㈦落實勞動模范退休后享受的其他待遇。勞模退休時，各單位要幫助其辦理增加養(yǎng)老保險金的手續(xù)，確保勞模按國家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。

六、加強對勞模的日常管理。⑴對勞模逐一建檔，及時掌握勞模的生產(chǎn)、生活情況，建立健全勞模數(shù)據(jù)庫，做到底數(shù)清、檔案全、情況明、措施好。適時落實對勞模的各項關(guān)愛制度和各項待遇。⑵勞模工作變動、離退休、亡故，須逐級上報重慶市總工會（勞動競賽委員會）備案。⑶認真做好勞動模范來信來訪工作，幫助勞動模范解決工作和生活中遇

到的困難和問題。⑷依法維護勞模的合法權(quán)益，對歧視、壓制、打擊報復勞動模范的，所在單位要給予批評和制止，情節(jié)嚴重的給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

七、教育引導勞動模范保持高尚的人生追求，永葆勞模政治本色。勞動模范有下列情況之一者，上報建議取消其榮譽稱號：擅離職守，未辦理解除勞動合同關(guān)系就到集團以外企業(yè)上班、經(jīng)勸阻仍不回原單位工作而除名的；受到開除公職或開除黨籍處分的；觸犯刑律的。

取消榮譽稱號，應(yīng)按照勞動模范評選管理程序，逐級上報，由市總工會（勞動競賽委員會）審核批準，同時收回其獎?wù)隆⒆C書，停止享受其相應(yīng)的待遇。

第三篇：關(guān)于勞動模范管理工作的調(diào)

關(guān)于勞動模范管理工作的調(diào) 研 報 告

勞動模范是鞍山垃圾處理工作戰(zhàn)線的優(yōu)秀代表，是鞍山市廢棄物處理中心建設(shè)和發(fā)展的中堅和骨干，是鞍山城市建設(shè)和環(huán)境保護工作的功臣。幾年來，鞍山市城建局黨委、工會和處理中心黨支部和工會非常各級勞動模范選樹和管理工作為了肯定勞動模范的歷史功績，弘揚他們的奮斗精神、激勵廣大勞動者學習先進、趕超先進，促進鞍山垃圾處理事業(yè)又好又快健康發(fā)展，各級黨委工會組織按照有關(guān)規(guī)定，制定了一套行之有效的勞動模范培養(yǎng)選拔、服務(wù)管理、學習宣傳等項制度，為勞動模范創(chuàng)造了生產(chǎn)、生活、學習的優(yōu)厚環(huán)境，使他們安心工作，現(xiàn)就處理中心勞動模范的管理及有關(guān)問題匯報如下：

一、處理中心勞模管理和服務(wù)工作的現(xiàn)狀

（一）基本情況

1、各級勞模人數(shù)：從1996中心成立工會組織以來，共評出選勞動模范和各級勞動模范人。其中全國建設(shè)系統(tǒng)先進工作者1人；省五一勞動獎?wù)芦@得者1人（以上2人均享受省級勞模待遇），市勤廉兼優(yōu)典型1人。

2、年齡狀況：在處理中心3名勞模當中，其中30-40歲有2人（占66.7%）；50-60歲之間的1人（占33.3%）。

3、崗位分布：處理中心現(xiàn)有3名勞動模范其中生產(chǎn)一線崗位2人；管理崗位1人。

（二）管理工作情況

處理中心工會切實履行工作職責，認真做好勞模的管理工作。一是積極配合市總、局工會搞好勞模推選和評定工作；二是確定每年五月為勞動者宣傳活動月，對生產(chǎn)、工作一線的勞模和先進人物進行電視采訪、宣傳報道，宣揚勞模事跡，弘揚勞模精神，激勵和動員廣大職工學習先進、趕超先進，為處理中心發(fā)展作出更大的貢獻；三是定期召開勞模座談會，了解他們的學習、工作和生活情況，及時給予指導、關(guān)懷和幫助；四是每年元旦、春節(jié)前夕組織大型慰問活動，對勞模進行節(jié)日慰問；五是每年一次組織勞模體檢，關(guān)心勞模的身體健康；六是建立勞模檔案管理，設(shè)立專門信息庫，對勞模的各項情況實行動態(tài)管理。

（三）存在的具體問題

1、工作經(jīng)費不足 從1989年開始，縣政府財政按每人每年150元向縣總工會撥付勞模專項經(jīng)費；十年后，即1998年開始，隨物價和其他開支的增加提高到每人每年250元；2000年又提高到每人每年300元至今，此標準又保持了 10年之久；而根據(jù)現(xiàn)實物價水平，每年實際用于勞模工作方面的經(jīng)費節(jié)約開支還需人平1000元左右。

2、勞模待遇懸殊大

（1）市級以上職工勞模待遇有保障。全縣市級以上職工勞模54人，其中有36人享受國家財政工資，8人在企業(yè)工作，10人在企業(yè)退休后享受養(yǎng)老金。“養(yǎng)老金”不足勞模標準的（全國勞模2500元、省部級勞模2000元、市級勞模1650元）由上級政府財政每年年底給予一次性增補，發(fā)至個人賬戶（存折卡）。

（2）市級以上農(nóng)業(yè)勞模待遇無著落。我縣共有市級以上農(nóng)業(yè)勞模26人，除兩名全國農(nóng)業(yè)勞模近兩年由市總工會給予一定補助外，其余24人沒有享受任何經(jīng)濟待遇。

（3）縣級勞模待遇有問題。縣級勞模138人，其中56人享受國家財政工資，29人參加了社保，11人退休領(lǐng)取養(yǎng)老金。還有17人在企業(yè)工作或退休沒有參加社保，25人為農(nóng)民（含村干部），共有42人沒有享受任何經(jīng)濟待遇，少數(shù)勞模生活來源有問題。

（4）特困勞模需要救濟。全縣有一大批五六十年代當選的勞模，均已經(jīng)進入老年階段，有的年老體弱，因病致貧，很多是因早年身體透支，現(xiàn)在到了疾病的易發(fā)期、多發(fā)期，一旦患病，醫(yī)療費用難以支付；有的突遭天災(zāi)人禍，生活和精神遭受沉重打擊致困；還有的由于沒有固定收入，連普通的吃飯穿衣都有困難。

3、上級文件需執(zhí)行

省委辦公廳湘辦發(fā)【1996】32號《關(guān)于改善和提高職工勞動模范、先進工作者待遇的意見》要求，對1995年6月12日以前獲得省部級以上勞動模范的離退休職工實行榮譽津貼，我縣在實行陽光工資以前一直執(zhí)行很好，現(xiàn)正由縣總工會向市總、縣委、政府匯報，請求按文件要求解決。

二、加強勞模管理和服務(wù)工作的幾點建議

長期以來，各級勞動模范在為國家經(jīng)濟社會發(fā)展作出重大貢獻的同時，也使個人身體健康、發(fā)展機遇、生活質(zhì)量等不同程度受到影響。尤其是建國初期苦干實干型勞模，由于早年身體和精力的透支，不少人落下了后遺癥，健康狀況堪憂。也有一些勞模忘我工作，始終將國家和集體的利益擺在第一位，從不計較個人得失，主動放棄了一些有利于個人發(fā)展的機會。時至今日，不可否認，他們中的一些人生活出現(xiàn)困難，與當初只講奉獻、不圖回報的付出不無關(guān)系。如果現(xiàn)在不能及時有效地對處于困境中的勞模進行必要的幫扶，就有可能會傷害他們的感情和信念，就會削弱勞模精神在社會上的感召力和影響力。

近年來，縣委、政府和上級工會組織高度重視勞模工作。一方面，大力宣傳和弘揚勞模精神，充分發(fā)揮勞動模范的榜樣和旗幟作用。另一方面，堅持以“對待勞模的態(tài)度，就是對待歷史的態(tài)度”這樣一種高度負責的精神，認真解決勞模的待遇問題，采取了很多積極的措施，通過“兩節(jié)”送溫暖活動、勞模體檢、勞模休養(yǎng)、困難勞模救助等方式，在改善和提高勞模待遇方面做了大量的工作，勞模們都非常感激。

為了進一步認真落實全國總工會和各級政府的勞模政策，更好的關(guān)懷和慰藉低收入勞模和困難勞模，解除他們的后顧之憂，讓他們充分享受我縣改革開放的成果。進一步喚起勞模的工作熱情，發(fā)揮他們在社會主義建設(shè)中的重要作用，以利更好地調(diào)動全縣廣大職工的工作積極性，共同建設(shè)長沙縣更加美好的明天。建議縣委、縣政府在原有管理辦法的基礎(chǔ)上，對以下幾個方面予以調(diào)整和加強：

（一）設(shè)立勞動模范特殊困難補助基金。建議縣政府每年從縣財政預(yù)算中撥付10萬元，縣總工會從工會經(jīng)費中拿出10萬元，共計20萬元，用于對下崗失業(yè)、年老體衰、因病致貧、天災(zāi)人禍等各種原因造成的特困勞模給予生活救濟。基金由縣總工會負責設(shè)置專用帳戶，嚴格審批、專款專用。

（二）對低收入和無收入又喪失勞動能力的下崗職工勞模和農(nóng)業(yè)勞模實行最低生活保障。

1、企業(yè)退休勞模,其基本養(yǎng)老金低于縣內(nèi)企業(yè)退休職工平均基本養(yǎng)老金水平的,按縣內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平（980元/月）予以補足（人員由縣總工會調(diào)查核實后確定）。2、60歲以上和喪失勞動能力下崗的職工勞模，按縣內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平的80%予以補助； 3、60歲以上和喪失勞動能力的農(nóng)業(yè)勞模,按縣內(nèi)農(nóng)民人均純收入（8442元*80%）予以補助。

（三）要求企業(yè)為勞模職工投保

（四）增加勞模日常工作經(jīng)費。由原來的每人每年300元增至每人每年1000元，作為 “五一”宣傳月、勞模座談會、勞模療休養(yǎng)、勞模體檢、“兩節(jié)”慰問等必要的支出費用。

（五）進一步搞好勞模體檢工作。將1983年全國總工會、中央組織部、勞動部、衛(wèi)生部《關(guān)于保護勞動模范身體健康的幾項規(guī)定》“每年對縣級以上勞模進行一次身體檢查，體檢工作由勞模所在單位負責組織并負擔其費用”調(diào)整為每兩年組織一次勞模體檢（與公務(wù)員體檢同步），非公務(wù)員勞模體檢費用由縣總工會在勞模工作經(jīng)費中支付。

（六）有計劃地分批組織勞模短期休養(yǎng)。根據(jù)財政部、全國總工會財字[1982]100號文規(guī)定，休養(yǎng)期間的往返路費、伙食補助費和床位費由勞模所在單位解決，生活費、公雜費由縣總工會負擔。并配合上級工會分期分批組織參加全國、省部、市級勞模療休養(yǎng)活動，要重點考慮生產(chǎn)一線的勞模，使他們切實體會到黨和政府的關(guān)懷和溫暖。

（七）繼續(xù)兌現(xiàn)中共湖南省委辦公廳湘辦發(fā)【1996】32號《關(guān)于改善好提高職工勞動模范、先進工作者待遇的意見》文件，對1995年6月12日以前獲得省部級以上勞動模范的離退休職工實行榮譽津貼。

1、獲得全國勞動模范，在離退休后仍保持榮譽的，每年享受榮譽津貼800元；

2、獲得省部級勞動模范，在離退休后仍保持榮譽的，每年享受榮譽津貼600元；

3、離退休的全國勞動模范，其家庭生活特別困難的，除每年享受榮譽津貼800元外，每年再增加困難補助費600元；離退休的省部級勞動模范，其家庭生活特別困難的，除每年享受榮譽津貼600元外，每年再增加困難補助費360元。

因各種原因撤銷勞動模范榮譽稱號的,上述待遇從撤銷榮譽稱號之日起停止執(zhí)行。

建議上述第（一）、（二）、（三）項經(jīng)費由縣政府財政列入預(yù)算。第（四）、（五）項經(jīng)費由縣總工會在日常工作經(jīng)費中開支。第（六）項經(jīng)費按原渠道繼續(xù)執(zhí)行。

另建議各項補助的資格認定、數(shù)額確定、公布公式、申報發(fā)放等具體事宜，由縣總工會會同相關(guān)部門擬定實施辦法，報縣政府審查批準。

第四篇：關(guān)于勞動模范管理工作的情況的匯報

關(guān)于勞動模范管理工作的情況的匯報

近年來，集團公司工會高度重視勞模管理服務(wù)工作，通過突出“五抓”措施，不斷創(chuàng)新勞模管理服務(wù)機制，收到了明顯效果。

一是抓建檔。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，為全公司1名全國勞模、2名省部級勞模、4名市級勞模、3名武漢市“五一”勞動獎?wù)芦@得者建立了檔案，并實行動態(tài)管理，做到勞模底子清，情況明。

二是抓宣傳。通過舉辦勞模事跡專題報道、專欄廣播、勞模報告會等形式，宣傳勞模的事跡，弘揚勞模精神。

三是抓監(jiān)督。經(jīng)常性地檢查勞模待遇落實情況，督促相關(guān)部門落實勞模在津貼、住房、醫(yī)療等方面應(yīng)享受的待遇，積極爭取有關(guān)部門的支持，確保相關(guān)政策的落實。

四是抓引導。通過組織活動，辦培訓班等，引導勞模積極投入到生產(chǎn)活動中去，激勵勞模積極參政議政，為企業(yè)的發(fā)展獻計出力。五是抓幫扶。通過建立工會干部聯(lián)系勞模制度，不定期走訪了解勞模的生產(chǎn)生活情況，積極開展節(jié)日為勞模“送溫暖”活動。工會還以走訪慰問、組織勞模免費體檢以及赴外地療休養(yǎng)等形式，積極做勞模的貼心人，營造了尊重勞模、關(guān)愛勞模的良好氛圍。

二○一二年八月八日

第五篇：泰州市勞動模范評選和管理工作暫行辦法

泰州市勞動模范評選和管理工作暫行辦法

第一條 為加強我市勞動模范的評選和管理工作,充分發(fā)揮勞動模范在社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中的作用,根據(jù)《江蘇省勞動模范評選和管理工作暫行辦法》及國家有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條 我市授予的勞動模范榮譽稱號為：泰州市勞動模范。

第三條 市勞動模范的榮譽稱號，由市人民政府授予，并頒發(fā)獎?wù)隆⒆C書。

第四條 列入勞動模范管理范圍的各級勞動模范有：

（一）全國勞動模范；

（二）省勞動模范（含省人民政府和國家各部、委、辦授予稱號的勞動模范）；

（三）市勞動模范（含市人民政府和省各廳、局授予稱號的勞動模范）；

（四）全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者、江蘇省立功獎?wù)芦@得者、部隊軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號的轉(zhuǎn)業(yè)、復員、退伍軍人和其它經(jīng)勞動模范工作主管部門明確屬于勞動模范性質(zhì)的先進生產(chǎn)（工作）者。

第五條 勞動模范榮譽稱號的授予，主要采取定期命名的方式。命名表彰大會一般每3召開一次。在命名表彰會閉會期間，遇有特殊情況，可召開專項或單獨的命名表彰會，授予勞動模范榮譽稱號。

第六條 勞動模范的評選標準：

（一）必須是熱愛祖國，堅持四項基本原則，遵守法律、法規(guī)和黨的路線、方針、政策的模范；

（二）必須是在社會主義建設(shè)中創(chuàng)造性地勞動，對本地區(qū)、本行業(yè)、本單位作出特殊貢獻的先進人物；

（三）必須是在維護社會安定團結(jié)，保障人民生命財產(chǎn)安全中作出突出貢獻的先進人物；

第七條 評選勞動模范，必須嚴格按評選程序進行：

（一）在評選中，實行領(lǐng)導和群眾相結(jié)合，充分發(fā)揚民主，走群眾路線，堅持標準，好中選優(yōu)。

（二）被推薦為勞動模范的代表，由本單位評議，經(jīng)企業(yè)職工代表大會或村民委員會討論通過，上一級主管機關(guān)審核，報勞動模范評選機構(gòu)審定。

（三）評選勞動模范應(yīng)遵循按標準、講貢獻的原則，重視在第一線的工人、科教人員和農(nóng)民中評選，并注意掌握各類人員和各行各業(yè)的比例。

第八條 1996年1月5日之后被評為勞動模范的，除分別授予榮譽稱號，頒發(fā)獎?wù)隆⒆C書外，由獎勵單位給予一次性獎勵或者由企業(yè)為其辦理補充養(yǎng)老保險。對于1996年1月5日以前獲得勞動模范等稱號，退休時仍保持其榮譽的，按國家和省原規(guī)定的養(yǎng)老保險優(yōu)惠待遇的精神執(zhí)行。獲得全國勞動模范一次以上的（包括一次），退休費比例提高15％，獲得省勞動模范一次以上的（包括一次）退休費比例提高10％，獲得市勞動模范的，退休費比例提高5％，但不得超過本人原標準工資。

第九條 在執(zhí)行上述第八條規(guī)定的同時，對由國務(wù)院和國家各部、委、辦及省、市人民政府授予“勞動模范”稱號的，實行“榮譽養(yǎng)老補助金”待遇。全國勞動模范，每月可享受“榮譽養(yǎng)老補助金”100元；省級勞動模范每月80元；市級勞動模范每月60元。按工資渠道支付。享受“榮譽養(yǎng)老補助金”的勞動模范，退（離）休時填寫《勞動模范榮譽養(yǎng)老補助金審批表》，連同有關(guān)證件，報市勞模管理辦公室審核后，按照工資開支渠道，分別由所屬地方勞動局、人事局、財政局批準辦理。

第十條 凡被授予勞動模范的，每兩年公費體檢一次，體檢和因病治療及到外地療養(yǎng)所需的各項費用由本單位憑據(jù)報銷。勞動模范因病或非因公負傷治療期間，六個月以內(nèi)的發(fā)給本人標準工資；六個月以后的，在國家規(guī)定發(fā)給本人工資比例的基礎(chǔ)上增加10％，但不得超過本人原標準工資。

第十一條 勞動模范的住房分配在同等條件下應(yīng)優(yōu)先予以安排。

第十二條 勞動模范的配偶在異地工作的，可優(yōu)先照顧調(diào)到一地工作。

第十三條 城鎮(zhèn)戶口的省級以上勞動模范，工齡滿10年，其農(nóng)村戶口的配偶以及未成年子女（15周歲以下），可轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)戶口，遷入本人所在地的城鎮(zhèn)落戶。

第十四條 勞動模范評選和管理工作在各級人民政府領(lǐng)導下進行。市政府成立勞動模范評選和管理領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市總工會，負責勞模評選和管理的日常工作。市人事局、勞動局和市委農(nóng)工部等部門要密切配合，協(xié)助做好機關(guān)事業(yè)、企業(yè)、農(nóng)村的勞動模范評選和管理工作。

第十五條 各級人民政府要密切同勞動模范的聯(lián)系，定期召開勞動模范座談會，征求他們對本地區(qū)改革和建設(shè)的意見，并鼓勵他們?yōu)樯鐣髁x建設(shè)再立新功。

第十六條 各部門和單位要加強對勞動模范的培養(yǎng)、教育工作，聽取他們對本單位工作和生產(chǎn)的意見，支持他們改革創(chuàng)新。要進一步為勞動模范創(chuàng)造良好的工作和學習條件，有計劃地提高青年勞模的文化、技術(shù)和管理水平，并根據(jù)需要優(yōu)先安排培訓和學習。對勞動模范在提干、嘉獎、處分、調(diào)動、退休、去世等方面的變化情況，各單位應(yīng)及時向勞動模范管理部門報告。

第十七條 新聞、出版、文藝等單位和其他群眾團體，要加強對勞動模范先進思想、先進事跡和高尚情操的宣傳工作，激勵和鼓舞廣大群眾奮發(fā)進取，為社會多作貢獻。

第十八條 各級人民政府要堅決制止壓制、譏諷等打擊勞動模范的不良現(xiàn)象，并根據(jù)情節(jié)予以嚴肅處理。

第十九條 凡以弄虛作假的手段獲得勞動模范榮譽稱號，或喪失中華人民共和國國籍的，或因犯罪受刑事處罰及犯有嚴重錯誤受到黨紀、政紀處分的，應(yīng)撤銷其勞動模范榮譽稱號。勞動模范榮譽稱號的撤銷，按評選勞動模范的審批程序，由原命名單位辦理。

第二十條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

一九九七年十一月五日