第一篇：加強離退休干部服務管理工作研究（范文）

關于進一步加強離退休干部服務管理工作研究

為了深入踐行科學發展觀，切實為離退休干部辦實事，辦好事，使離退休干部的晚年生活更加健康愉快。也為了進一步了解和關心我校離退休干部的生活，特對我校79名離退休教師進行調研，情況如下：

一、調研目的：

1、定期組織離退休教職工政治學習，提高他們政治思想覺悟，關心國家大事，關心學校的發展。

2、組織好離退休教職工的重陽節、教師節、國慶節、中秋節活動。

3、以科學發展觀為指導，堅持“以人為本”，不斷改進和提高學校離退休干部服務管理工作。

二、調研的步驟和方法：

1、成立調研小組，制定調研方案。

2、設計調查問卷，擬訂座談會提綱。

3、發放調查問卷，組織召開座談會。

4、對部分離退休教職員工進行家訪。

5、對調研獲得的信息進行分析匯總，撰寫調研報告。

三、調研結果的匯總及分析：

1、在深入學習科學發展觀的基礎上，緊緊圍繞“以人為本”的根本要求，結合學校民主管理工作實際和離退體教職員工切身利益的實際，召開離退休教職員工座談會，全面分析離退休員工的現狀，征求他們意見與建議，取得黨支部的指導性意見。

2、調研結果表明，我校離退休教職員工情況總體良好。主要表現為：（1）學校領導能夠把關心離退休教職員工的工作放在學校計劃中。（2）每年學校黨、政、工、團為本年退休的教職工開歡送會。（3）組織好退休教職工的重陽節、教師節、國慶節、中秋節活動。（4）定期組織退休教職工文娛、體育活動和比賽。（5）及時組織慰問住院的離退休教職工。對已故離退休教職工應協助家屬辦好喪事，并安撫家屬。（6）不定期的召開離退休教職工座談會，通報學校工作情況，聽取他們對學校發展的建議。（7）春節前由學校黨、政、工、團到離退休教職員工家慰問。

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第二篇：新形勢下的離退休干部服務管理工作

新形勢下的離退休干部服務管理工作

近年來，隨著我國經濟社會形勢的不斷發展變化和人口老齡化的步伐加快，對離退休干部服務工作面臨著許多新情況、新問題。特別是離休干部整體進入高齡期、高發病期，如何做好離退休干部管理，是當前離退休干部服務工作的一個重要課題。

2012年是離退休制度建立30周年，是實施“十二五”規劃承上啟下的重要一年。習近平強調，全面做好離退休干部工作，是黨的十七大提出的明確要求，也是構建社會主義和諧社會的重要任務，在新的一年里，各級黨委和政府要繼續以滿腔熱情、深厚感情和創新精神做好老干部工作，要以建立干部離退休制度３０周年為契機，進一步落實黨和國家政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷老同志的方針政策，在全社會深入宣傳老同志的歷史功績，弘揚老同志的優良作風，進一步形成尊重老同志、愛護老同志、學習老同志、重視發揮老同志作用的良好氛圍。

對老干部工作開展得好不好，直接關系到我黨的形象和黨的凝聚力，關系到維護改革發展穩定的大局。老干部思想穩定、心情舒暢、身體健康、安度晚年是和諧社會主題中應有之義。

我認為新形勢下，形成全社會關愛老同志和支持老干部工作的氛圍，努力為老有所養、老有所醫、老有所學、老有所教、老有所樂、老有所為創造良好條件。

生活上，要高度重視和全面落實老干部生活待遇，推進離休干部離休費保障機制、醫藥費保障機制和財政支持機制的健全完善和有效運轉，做好國企改制、破產企業和高齡、高發病期離休干部管理服務工作，尤其要關心和幫助貧困地區、困難行業、困難單位的老同志和有特殊困難的老同志，為他們雪中送炭、排憂解難。

思想上，要高度重視和切實改善老干部的精神文化生活，辦好老干部活動中心和老年大學。要組織引導老同志繼續為黨和國家事業作出力所能及的新貢獻

只有切實做到對老干部政治上多關心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關懷。認真落實老干部政治待遇，積極創新離退休干部黨支部的設置方式和活動方式，才能使廣大老同志思想常新、理想永存。

作為老干部工作人員要不斷地學習各方面知識，提高業務水平，增強政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，對老干部的感情更貼近、生活更照顧、服務更周到，任勞任怨，無私奉獻，做好各時期的工作。切實把先進性體現到老干部服務中去，急老干部之所急，想老干部之所想，辦老干部之所需，熱心為老干部辦實事、做好事、解難事，真正把黨組織的關懷送到老干部心坎上。

第三篇：如何做好新形勢下的離退休干部服務管理工作

如何做好新形勢下的離退休干部服務管理工作

一、離退休服務管理工作面臨的現狀

1．處于高齡段的離退休職工子女大多已就業、成家，形成了所謂“空巢家庭”；還有部分老年人配偶已去世，雖然子女能在一定程度上履行照顧老人的職責，但由于子女的工作原因和居住條件的限制，客觀上造成了這部分老人“獨居”的現狀，身邊無子女，無人照料。

2．處于高齡期的離退休職工，大部分也進入了高發病期。這部分人員不僅受到疾病的困擾，而且由于長期治療花費較大，造成了家庭經濟比較困難。

3．由于離退休職工進入高齡、高發病期的“雙高期”，加之子女大多不在身邊，部分老人社會交往少了，存在邊緣化的現象，或因體力和精力方面的原因不愿參加集體活動的現象，產生了失落感、自卑感、空虛感和孤獨感。

三、應對的措施和途徑

1．更新觀念，重新認識離退休服務管理工作的重要性。隨著我國社會主義物質文明和精神文明建設的發展，老年人的需求觀念也有了相應改變，離退休服務管理工作要根據老年人新的需求，有針對性地做好工作，并結合實際有所創新。首先，要從政治上、思想上關心老年人，樹立關心今天的老人就是關心明天的自己的理念；其次，要為老年人提供機會，為發展社會公益事業繼續奉獻余熱。再次，盡可能地完善文體活動設施，為離退休職工活動創造良好的活動條件，以通過健康有益的群體性活動，使他們精神充實，生活愉快，身心健康，實現老有所養，老有所學，老有所樂。

2．強化管理，充分發揮離退休職工的人力資源，退休職工中一部分人仍然年富力強，退休前是生產骨干或技術能手，應創造條件，鼓勵他們參加社會發展或社會化服務，繼續發揮他們的智力優勢和技術優勢，這樣，對國家、對單位、對其本人都是有利的。

3．在繼續落實離退休職工“政治待遇、生活待遇”的同時，給予離退休職工精神慰藉和必要的幫助。例如針對“空巢家庭”、“獨居”的離退休職工，在“兩項待遇”得以有效落實的情況下，他們所面臨是“空虛感和孤獨感”，解決辦法是創造條件推進居家養老服務。

4．老年醫療保健工作水平的高低，是一個國家社會文明程度和社會制度優越性的體現。因此，務必把老年醫療保健工作真正落到實處。積極利用國家逐步完善醫療保障機制的政策，在條件和政策允許的基礎上，適當降低退休人員住院治療費自負比例；并爭取政策，按一定比例報銷離退休人員的門診就醫費，逐步解決離退休職工看病貴的問題。同時，有關部門應根據社會發展的需要適當提高離休干部的護理費用，解決離休干部的后顧之憂。另外，為方便離休干部就醫問題，醫院要為離休職工就醫提供“綠色通道”即：“優先掛號，優先就診，優先配藥，優先住院”的四優服務。堅持定期對離退休職工進行健康體檢，設立老年健康狀況檔案，對疑難病癥早發現、早治療，減少老年人的痛苦；積極創造條件，開設老年人康復診所，設置專門老年家庭病床，消除其因疾病痊愈后遺留的功能性障礙。

5．離退休職工作為一個特殊群體，其精神愉悅與經濟保障同等重要。老年人只有老有所養，才有老有所樂；只有老有所樂，才能為社會做出新的貢獻。離退休服務管理部門應按照靈活多樣、統分結合、培養興趣、發揮特長、量力而行、適當鼓勵的思路，組織離退休老同志開展琴棋書畫比賽，舉行獲獎作品展覽；開展老年文藝活動。根據老同志的愛好，成立老年舞蹈、腰鼓、釣魚、象棋、門球、乒乓球等體協隊伍，制定全年活動計劃，做到天天有活動、月月有賽事，并結合離退休職工身體狀況，適當減少競技性文體活動，以開展大眾性文體游樂活動為主，真正把大多數離退休職工吸引到活動場所，以增強離退休職工的體魄和身心健康，達到愉悅身心、陶冶情操、活躍氣氛的目的。

6．采取措施，努力提高離退休服務人員的自身素質。一是加強離退休服務人員的政治思想建設，使服務人員不斷提高對離退休管理工作重要性的認識，牢固樹立起做好離退休服務工作的自信心和責任感，清除離退休服務工作“沒出息”、“低人一等”、“沒地位”的錯誤認識，使他們熱愛本職工作，組織他們深入社區“現場辦公”，定期走訪，調查研究，與離退休職工交朋友，掌握他們的思想動向，有針對性地做好服務工作。二是完善服務人員培訓制度，分期分批組織離退休服務人員參加培訓，關心服務人員的成長，并在條件成熟的情況下，給予服務人員晉升的機會，以充分調動離退休服務人員的積極性，讓服務人員把服務離退休職工作為一項事業來干。三是選有一定工作經驗和能力、資力較深、服務意識強、工作負責的同志擔任離退休服務工作人負責人，并保持服務人員隊伍相對穩定。

7．充分發揮黨支部和自管組的作用。目前，根據工作需要，分片區成立離退休黨支部和自管組。這些基層組織在協助離退休職工管理服務部門做好離退休職工的思想政治工作、分析離退休職工思想動態、化解調處矛盾、上門走訪、互幫互助，開展活動和維護穩定等方面發揮了積極作用，是做好離退休服務工作的一支不可替代的力量，是維護穩定的第一道防線。所以，應重視這支力量的建設，在給他們交任務的同時，做到政治上多關懷、思想上多交流，工作上多支持、待遇上有保證，注重保護他們的積極性，充分發揮其服務、管理離退休職工的作用。

總之，離退休管理服務管理工作做好了，既能保證離退休職工幸福地安度晚年，又可以有效地化解在職職工的后顧之憂，使他們安心地為新疆的大發展努力工作，還可以促進家庭和社會的和諧穩定，建設和諧國稅。（辦公室）

淺議如何做好新形勢下的離退休工作

發布時間： 2010-09-13 16:24:00 王大寶

在我國改革開放，建設有中國特色社會主義新形勢下，只有以黨中央提出的“三個代表”重要思想、科學發展觀理論和黨的十七大報告提出關于“全面做好離退休干部工作”的要求為指導，才能真正做好新形勢下的離退休工作。

黃河勘測規劃設計有限公司（以下簡稱：公司）現有離退休職工879人，其中離休干部60人。離退休職工約占在職員工總數的45.5%，分別歸屬六個獨立會計單位落實離退休“兩費”，具有人員多，居住分散，管理服務難度大等問題。

下面我就如何做好新形勢下的離退休工作談幾點體會。

一、領導重視是做好離退休工作的關鍵

中央提出堅持“四項基本原則”，堅持“三個代表”重要思想，是我們的立黨之本、執政之基、力量之源，是新時期全面搞好黨建工作的偉大綱領。同時也為我們治黃事業進一步深化改革開放，實現基層治黃工作不斷創新提出了新的要求。因此，要把“三個代表”重要思想，真正的體現到每個單位的離退休工作當中，就必須把學習貫徹“三個代表”重要思想同如何做好新形勢下的離退休工作有機的結合起來，按照科學發展觀的要求，樹立和諧理念，認真做好新形勢下的離退休管理工作。

近年來，公司黨委以“三個代表”重要思想、科學發展觀和十七大精神為指導，把抓好離退休隊伍建設和做好思想政治工作列入單位工作目標，統籌考慮，認真安排部署，堅持做到平時有指導、年中有檢查、年底有總結考核。在落實離退休干部方針政策、各項經費和開支方面，公司嚴格按照上級的政策規定和《水利部黃河水利委員會離退休工作管理辦法》執行。每年為離退休職工下撥專項公用經費和特需費，創造條件，提供辦公、活動場地，在人力、財力上給予支持。特別是在公司改制后，公司機關及所屬外業單位，都配備了離退休管理工作專（兼）職人員，進一步明確了工作職責和要求，從組織上給予了加強和領導。

公司從抓好各級領導干部的自身學習，提升管理能力和政策水平入手，先后選派領導干部和工作人員，多次參加黃委會、水利部舉辦的離退休工作方針政策的學習和培訓，進一步加深了對離退休工作方針政策的全面理解和領會。提升了對新形勢下離退休工作重要性的認識。同時，組織有關人員開展學習中組部編發的《老干部工作文件選編》讀本及政策，了解政策規定，深刻領會上級文件精神。并強調在實際工作中，注意在思想和行動上自覺與上級的方針政策保持一致，確保有關政策和“兩項待遇”落實到位。

二、完善管理機制是保證

科學的工作機制是做好新形勢下離退休工作的保證。要根據形勢的變化，認真研究離退休工作的新情況、新特點，著眼解決好新出現的實際問題，不斷探索加強離退休工作的新方法、新舉措，建立起與形勢發展要求相適應、與時俱進的離退休工作機制。

在完善離退休工作機制方面，應著力抓好以下幾點：其一，建立健全領導責任制。要把離退休工作放到重要位置，實行單位一把手負責制，把任務交給一把手，責任落實到一把手，把考核落實到一把手。從而，增強單位一把手抓離退休工作的責任感。其二，完善離退休工作目標考核體系。圍繞不同時期存在的問題，突出熱點、難點，科學制定離退休工作考核指標，注重推進工作的實際效果。特別要依靠政策和各項制度規定，抓好離退休干部活動室建設與必要的活動經費落實到位，使離退休工作得以正常開展。其三，抓好離退休職工黨組織建設。離退休黨支部在協助搞好離退休工作中起著不可替代的橋梁、紐帶重要作用，要高度重視離退休職工“兩項建設”建設，并為其提供必要的活動場所、經費和學習資料等。其四，切實加強離退休工作隊伍建設。在機構改革中，要明確老干部工作只能加強，不能削弱，切實保證老干部工作機構和隊伍的穩定。特別要努力提高老干部工作人員的政治思想素質，加強政治理論和業務能力的培訓，使他們掌握開展老干部工作的方法。在日常管理、服務中，向老同志宣傳黨的各項方針、政策，針對老干部的“雙高”期（高年齡、高發?。┨攸c富有成效地做好工作。同時，要注意把那些黨性強、作風正、對離退休老同志有感情、熱愛離退休工作的同志調到老干部工作崗位上。其五，拓寬老干部工作的服務領域。離退休職工管理工作不能只停留在等老同志找上門來要服務，而要注重深入到老干部中間，開展調查研究，了解老同志所思、所盼、所需，實現由被動服務向主動管理的轉變。

近年來，公司對以往不適應的規章制度予以廢除，補充、修改、完善了相關的管理制度辦法，制定了《黃河設計公司離退休工作管理辦法》和一系列新的配套制度，為及時貫徹落實離退休工作方針政策保駕護航。

三、落實好“兩項待遇”是工作標準

能否落實好老干部的政治、生活待遇，是衡量一個地區、一個單位離退休工作的重要標準。因此，在離退休工作中貫徹落實“三個代表”的重要思想，就必須把落實好老干部的政治、生活待遇擺在重要位置，并切實抓好落實。公司在落實老干部政治待遇方面：一是抓好老干部的政治理論學習。及時組織老同志學習中央有關文件精神，使老同志始終在思想上、政治上與黨中央保持一致，堅決支持改革開放，努力維護社會安定團結，積極參與社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設。二是重大慶典活動、聽報告、組織學習、傳達上級文件精神等政治活動請離退休老同志代表參加。三是把加強離退休職工黨組織建設作為一項重要任務認真抓好。在發放文件、學習材料時同在職干部一樣對待。四是堅持各種行之有效的管理制度，狠抓落實。在落實政治待遇方面制定了各項制度，如定期向老

同志通報情況制度、重大節日走訪慰問老干部制度、學習制度等。五是每年按規定為離退休干部和活動室訂報刊，以保證老干部學習和了解國際國內形勢需要。六是按規定組織離退休干部閱讀機要文件、發放學習材料。七是定期組織離退休職工開展文體娛樂活動、參觀工農業生產項目、治黃工程和經濟開發區建設情況；赴愛國主義教育基地參觀學習。八是在活動室和老同志居住集中的社區辦宣傳板報，開展思想教育；積極宣傳報道發老同志揮作用的先進事跡，進一步弘揚正氣。

在落實生活待遇方面：重點是保證離退休職工的“兩費”不拖欠。公司不斷完善離退休干部“兩項”待遇的保障機制，不折不扣地認真貫徹落實黨和國家關于離退休干部的方針政策，完善落實離退休干部“兩項”待遇的各項管理制度。目前，公司全體離退休職工都參加了河南省省直社會養老統籌和退休職工醫療保險，保證了離退休老同志的離退休費按時足額發放和醫藥費按時報銷。離休干部就醫按上級規定實報實銷?？紤]到醫療保障向社會化管理醫療保險轉變后，退休職工個人醫療費用負擔較大，公司又制定了《黃河設計公司補充醫療保險暫行辦法》，使個人醫療費在社會醫療保險機構報銷的基礎上，再按一定比例進行報銷。公司每年為離退休職工健康體檢，并邀請醫院專家免費咨詢。特別是對長期患病或家庭有特殊困難的老同志，公司領導和有關部門特別給予關心，并建立了特困離退休職工名冊和檔案，及時掌握特困離退休職工的情況，建立了相對固定的走訪特困離退休職工制度，做到及時發現問題，及時解決問題。

公司領導堅持定期或不定期到醫院走訪看望、慰問住院老同志，并與離退休老同志建立了聯系制度，進一步了解他們的生活和健康情況，做好動態跟蹤管理服務。按老年課堂講座計劃，定期組織開展科技、健康知識講座，解答老同志提出的實際問題；鼓勵和引導老同志參加黃河老年大學學習；舉辦《健康保健知識》宣傳，以達到人人學習保健知識，注意自身保健，提前預防疾病，提高老同志的生活質量。

積極為離退休干部發揮作用創造條件。為搭建一個離退休老專家發揮作用的平臺，公司成立了技術咨詢委員會，來自規劃、設計、勘察等各個專業的40多名老專家組成的“技術智囊團”參與了公司所承擔項目重大技術問題決策的咨詢工作，為公司技術質量工作出謀劃策，嚴格把關。這些老專家退而不休，一直在技術工作崗位上繼續工作，不僅在技術咨詢，項目成果審查工作中發揮了重要作用，而且對年輕人進行了很好的傳幫帶。他們有的承擔著部、委、公司重要項目的科研、咨詢工作，有的受聘于規劃設計、勘測科研崗位，發揮著重要的技術參謀和咨詢作用，有的通過撰寫專業論文，把自己豐富的專業知識和工作經驗傳授給后人，有的以其他不同方式力所能及地參與離退休黨組織、社區建設等，支持著公司的改革和發展。

四、抓好學習教育是基礎

“三個代表”重要思想、科學發展觀，是新時期黨對廣大黨員、干部提出的新要求。老干部要始終保持黨的先進性，也必須認真學習“三個代表”的重要思想、科學發展觀，始終做“三個代表”的忠實實踐者。這就需要有一個不斷學習和提高的過程。從政治上關心老干部，就是要為他們創造良好的學習條件，幫助他們加強思想政治理論學習，使他們不斷接受新事物，吸收新知識，了解新情況，跟上新形勢，把思想和行動統一到黨的“十七大報告”精神上來，真正做到政治堅定，思想常新，理想永存。在抓政治學習方面，公司黨委首先抓好離退休職工黨組織建設，從老同志的實際情況出發，采取靈活多樣的方式，引導老同志學習時事政治，了解中國改革開放和現代化建設的新形勢；結合思想實際，教育老同志運用建設有中國特色社會主義理論，認識新情況、了解新問題，堅持正確的世界觀、人生觀和價值觀，真正做到活到老，學到老。其次是幫助老同志理解“三個代表”重要思想、科學發展觀的精神內涵，針對老同志在學習中提出的問題，通過組織各種形式的報告會、座談會、發學習材料、組織觀看輔導錄像、參觀離退休工作先進單位等形式，解疑釋惑。同時，還要以適當的形式組織老干部就近參觀了解辦得好的民營企業、合資企業、高新技術開發區和農業科技示范園、社會主義教育示范基地等，使老同志提高思想認識，全面了解我國改革開放所取得的豐碩成果，進一步加深了對改革開放政策的理解和支持，也推動了我公司離退休管理工作的不斷創新與發展。

淺談如何做好新時期的離退休工作

作者：廣州甘蔗糖業研究所 廖冬文 2011-07-27 14:05:00 來源：

離退休工作是黨的工作的一個重要組成部分，關心、愛護好離退休老同志，是黨和國家的一貫政策，是關系到發揚黨的優良傳統和社會主義經濟建設的大事。隨著社會主義現代化建設的全面推進，科學發展觀的貫徹落實，離退休的管理服務工作出現了一些新情況、新問題。如何做好新時期的離退休工作，是我們離退休管理工作者面臨的新課題、永恒話題。下面，本人結合單位實際及長期從事離退休工作體會，在此與大家一起探討。

一、加強離退休黨支部建設，發揚戰斗堡壘作用

黨員的先鋒模范作用是社會文明進步和發展的最基本的組織思想保證。進一步加強和改進離退休的黨建工作，充分調動老黨員的政治熱情，發揮老黨員老干部的政治優勢，經驗優勢和智力優勢，對于穩定離退休隊伍，促進物質文明、精神文明和政治文明的健康發展，具有深刻的現實意義和深遠的歷史意義。我所有300多名離退休同志，黨員接近80人，主要住在單位的兩個大院。為此，我們分設兩個黨支部，支委都是從單位的中層以上領導崗位退下來的老科技工作者、老教授，他們具有豐富的工作經驗、理論水平和領導才能，政治覺悟

高、政策水平好，充分發揮他們的作用，把離退休人員凝聚起來。雖然他們退下來了，但他們結合工資發放日這個職工較易集中的實際，堅持每月都過組織生活，組織離退休老同志學習黨的路線、方針、政策，學習鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和科學發展觀，他們關心黨和國家大事，關心本單位的改革、發展和穩定，針對社會普遍關心的熱點問題，國內外經濟形勢進行討論，為單位的改革發展獻計獻策，將黨的方針政策、單位發展、重大事項很好地在退休職工中傳達，讓廣大職工，發揮好戰斗堡壘作用。

二、領導重視、工作創新，切實做好離退休服務工作

我所領導非常重視離退休工作，提出了“老有所養，老有所醫，老有所學，老有所為，老有所樂”的工作方針。在工作機制上，將離退休管理與服務工作具體落實到黨委辦公室，增派一名素質較高工作人員，要求其他部門高度負責、通力合作。黨委辦為做好此項工作，積極探索離退休工作的新思路、新方法和新途徑，規范離退休管理與服務工作，將責任落實到具體崗位、具體人員，工作成效與崗位考核相結合。努力提高工作人員的服務意識和水平，注重加強與離退休同志的溝通，傾聽心聲，甘當勤務兵、服務員，努力成為離退休人員的貼心人、知心人。同時，為體現關心，落實好離退休同志的政治、生活待遇，我們制定了“三必訪”工作機制，做到患病必訪、有困難必訪、逢年過節必訪，對于獨身居住、年齡較大行動不方便的同志，工作人員單位發放的米、油等一些較重的物品送到家，想他們之所想，急他們之所急，把他們的冷暖寒熱掛在心上，真心誠意為他們排憂解難，把黨的溫暖和領導的關心送到他們的心坎上。

三、積極開展離退休活動，促進離退休人員身心健康

隨著離退休費待遇和醫療水平的不斷提高，年齡結構也逐年增長，離退休同志對精神文化生活的要求也不斷提高。為了滿足離退休同志日益增長的精神文化需求，我所在逐步提高離退休費的前提下，加大了對離退休活動設施的投入，不斷豐富他們精神文化生活，結合離退休人員的特點和愛好，以及不問年齡段，創新活動方式，搭建好平臺。我們建成了三個離退休職工活動之家，其中有閱覽室、棋脾室、乒乓球室、桌球室，室外還有羽毛球場、籃球場，在籃球場旁邊還配備有大量的健身器材、鋪設健康路。我們還根據老同志們的需求，聯系附近地區單位的離退辦，和附近地區離退休人員進行一些棋類、乒乓球等的友誼交流。閱覽室里訂有老人報、黨報、生活雜志等多種適合老年人的刊物，讓老同志們了解黨和國家的大政方向，掌握老年保健知識，為老同志老有所學創造良好的學習環境，鼓勵老同志到老年大學學習，陶冶性情，不斷豐富他們的精神文化生活。

四、落實好離退休經費，確保離退休人員安享晚年

在落實好離退休人員的老有所養、老有所醫方面，重點是保證離退休人員的“兩費”（工資和醫療費的報銷）不拖欠，不折不扣地認真貫徹落實黨和國家關于離退休人員的方針政策，及時足額發放工資、生活補貼和報銷醫療費。我所屬差額撥款、醫療經費包干事業單位，經費缺口很大，單位要承擔很大經濟壓力。為保障離退休經費正常化，我所建立了離退休經費的保障機制，每的財務預算時，在總結上經費支出的情況下，綜合考慮離退休費、醫療費、福利費正常增加，以及物價水平上漲等因素，適當提高來年的經費預算，并將預算提交職工代表大會審議，當出現重大情況時，適當追加經費。為解決看病難、看病貴的問題，結合我所周邊醫療機構、單位創收能力的實際，在原有的基礎上，增加了一間定點醫療衛生單位，提高了單位報銷標準。針對重大病情的醫藥費高、職工負擔重等的現實，根據省總工會的政策規定，為離退休同志建立了補充醫療制度。同時，對長期患病或家庭特別困難的老同志，經本人向單位提出申請，經單位領導研究批準后，由工會適當發給困難補貼，以減輕離退休同志經濟負擔。落實好節日費待遇，同時每逢重大節日，對離休人員、老專家、領導

登門進行節日慰問，召開座談會或個別征求意見等方法，耐心細致地聽取老同志們的意見和建議，對合理的要求，給予解決和妥善處理，使老同志們生活安定，心情舒暢，讓離退休職工真正感受到黨的關懷和組織的溫暖。（來源:《政工參考》２０１１年６月刊)

第四篇：打通鎮加強離退休干部服務管理工作

打通鎮加強離退休干部服務管理工作

本報訊（通訊員 李學智 但啟華）離退休干部是黨和國家的寶貴財富，他們在長期的工作實踐中形成了堅定的立場和信念、豐富的智慧和經驗、崇高的精神和風范、優良的傳統和作風，是推進各項事業發展的強大精神動力。近段時間以來，打通鎮黨委本著講政治、講大局、講和諧的高度，及時把離退休干部服務工作列入重要的工作日程。

據了解，該鎮黨委結合群眾路線教育實踐活動調研工作，深入到離退休干部中了解情況，強化思想交流和感情溝通，聽取意見和建議，幫助解決生活中的具體問題，逢年過節對有困難的家庭及時走訪慰問。二是對符合政策規定應予以解決的問題，要及時認真解決，確保做到離退休費按時足額發放、醫藥費及時核報，遺屬生活困難補助費、撫恤金足額發放。三是充分發揮離退休干部的政治、智力、經驗、威望的優勢，引導他們在黨的基層組織建設、參與社會治安綜合治理、構建社會主義和諧社會、宣傳計劃生育國策、關心教育下一代、加強黨風廉政建設、興辦公益事業等各項工作中發揮作用。四是積極組織離退休干部開展科學、健康并適合老年人特點的文化健身活動，豐富他們的精神文化生活。

與此同時，該鎮黨委充分利用各種媒體，大力宣傳離退休干部服務管理工作，推動全鎮離退休干部工作再上新臺階，營造全社會尊重、關心離退休干部的良好氛圍。

第五篇：工商局利用社區資源做好離退休干部服務管理工作調查報告[模版]

縣工商局現有退休干部15人，屬城區威遠鎮威遠社區。目前，威遠社區有長住人員11000人，有離退休干部336人，社區有較為完整的各級管理工作組織，有相關社區服務管理工作人員。但是，社區現在可以為離退休老干部提供服務的硬件設施嚴重缺乏，制約了社區服務管理離退休老干部工作的正常開展。

為認真貫徹落實普工商退字（）3號及

云工商退字（）7號文件精神，根據我局退休老干部的現狀，為了深入搞好我局離退休老干部的服務工作，縣局組織相關人員深入單位所屬社區，通過座談走訪，個別交流等方式，了解和掌握了有關老干部在社區生活狀況以及參與社區活動等方面的情況，獲得了一些新的認識。離退休老干部和社區的關系越來越密切，各方面的聯系越來越緊密，充分利用社區資源為老干部提供優質全面服務是當前應當深入研究和探討的新課題。根據調查所得基本情況，作如下報告：

一、社區管理服務工作的現狀及存在的問題

當前我局所屬威遠社區的老干部社區管理服務工作還處于初創和發展階段，現有的社區服務與老干部的迫切需求還有很大的差距，歸納起來主要存在以下問題。

1、觀念認識不到位。面對老干部社區管理服務工作，社區管理與服務部門對開展和加強老干部社區服務的重要性認識不足。沒有充分把老干部社區服務工作提高到反映一個社會文明進步水平和提高人民生活質量、保持社會穩定的高度來認識，服務意識不夠強。

2、基礎設施差，硬件設備和服務水平跟不上需要。目前，我局所屬威遠社區適合老干部的文化娛樂設施基本沒有，社區只有辦公室而沒有活動場所?；顒訄鏊娜狈乐刂萍s老干部社區服務的深入開展，社區對老干部群體缺乏吸引力。另外，社區干部素質近些年雖然有了一定的提高，但是服務水平和質量還跟不上老干部的需要。

3、老干部社區服務工作缺少經費支持。經費的缺乏，導致老干部社區服務項目單一，質量較差。同時，由于缺少經費，也使社區服務難以全面鋪開。

二、社區管理服務工作今后的走向建議。

老干部社區管理服務工作，內容涉及方方面面，開展社區服務，首先應立足現實，在充分考慮愿望與效果統一的前提下進行。通過調查發現，處于“三高期”的老干部不僅有健康與保健的需求，有生活照料的需求，更有渴望社會能提供各類不同服務的需求。應堅持量力而行的原則，不搞形式主義，實實在在地為老干部解決實際需求。從當前經濟和社會發展水平看，我們對今后老干部社區服務管理工作的重點取向有以下幾個方面的建議：

1、建立完善社區家政服務中心的工作。許多老干部特別是孤寡和體弱多病的老干部，不愿或沒有能力料理家務、打掃衛生。希望能在家政服務中心請到家政服務人員幫自己料理日常的家居衛生和日常生活。為此，建議應以社區為中心，建立老干部家政服務聯系網，從而解決部分老干部生活難以自理的困難。

2、建立社區老干部活動中心。老干部在物質生活有了保障的同時，更渴望豐富的政治和文化娛樂活動，以增進生活的情趣，擴大社交的范圍，使精神生活更加充實。因此，可根據實際情況，建立形式多樣的老干部活動中心，讓他們在這里可以就近參加黨組織活動，還可以看電視、聽音樂、打撲克、下象棋、讀書看報、吹拉彈唱，開展各種文化娛樂活動，以豐富他們的生活，增加他們的樂趣，使他們的晚年生活幸?？鞓贰?/p>

3、開展老干部法律援助服務。老干部有一些問題需要得到法律的援助和支持，對時有的家庭、財產、鄰里等關系也需要有咨詢、調解的地方。開展法律援助、咨詢、調解等服務活動，可以幫助老干部解決一些實際問題，維護和保障老干部的合法權益，使他們安度晚年。

通過調查可知，我局所屬的縣威遠社區，開展和加強老干部社區管理服務工作，既有諸多有利條件，也有不少制約因素。我們必須以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指針，面對現實，與時俱進，以科學發展觀為指導，緊緊依靠各級黨組織和政府，充分調動全社會的力量，協調行動，從設施管理、資金籌措、人員隊伍等幾方面入手，逐步形成多方參與興辦，運作機制完善，政策法規配套，管理規范有序的社區服務管理體系。

總之，社區的發展為開展好老干部服務工作開辟了一片新天地，老干部既是社區的服務對象，又是社區的寶貴財富，只要把二者融合起來，開展一系列有目的、有計劃、有組織的實際活動，就能夠把老干部服務工作不斷推向新階段、創造新的業績。