第一篇：做好離退休干部雙高期管理工作調研思考

隨著時間推移，離退休干部大多數已進入了高齡期和高發病期。做好離退休干部“雙高期”的服務管理工作，讓廣大老干部能真正安享幸福的晚年，已經成為我們老干工作者必須重視和不斷探索的新課題。

一、離退休干部“雙高期”的主要特點：

一是年齡偏大。離退休干部的年齡越來越大，我辦僅有的倆位老紅軍年齡均已90多歲高齡，離休

老干部的平均年齡超過80余歲高齡，退休(局級)老干部平均年齡也已達74歲。

二是體弱多病。近年來老干部看病、住院頻率增高。僅我辦離休支部老干部身體狀況來分析，支部住院最少的占支部人數的30％，最多高達50％，還有一些老干部長期住在醫院，以醫院為“家”。

三是活動困難。處于“雙高期”的老干部，體弱多病行動不便，有的只能呆在家里、有的長期住院，缺乏參加支部及社會其他活動的能力。

四是“空巢”老人增多。“雙高期”老干部因老伴去世，子女不在身邊（有的在外地工作、有的在國外工作），“空巢老人”逐年增多，這部分老干部的身邊沒有親人相伴、照顧，他們既缺親情又渴望親情。

五是信息閉塞。“雙高期”老干部長期生活在一個狹小的圈子里，生活單

一、精神生活枯燥乏味，缺少與外界的交流與溝通，從而導致信息閉塞，他們期望在精神生活上能得到充實。

二、離退休干部“雙高期”服務管理工作存在的問題

（一）服務管理思維方式滯后

在現實工作中不難發現，老干部服務管理工作的許多思想觀念，還停留在過去的工作思維模式里。特別是近幾年老干部“雙高期”逐漸增多，其服務管理思維方式滯后，對“雙高期”現象缺乏足夠的認識，責任意識和服務意識不強，服務管理的思維觀念有待及時更新。

（二）服務管理工作模式單一

目前，離退休老干部的服務管理工作，僅限于主體單位管理，服務管理工作模式單一。“雙高期”老干部居住分散，如遇發病等特殊情況，單位往往力不從心，而社區對老干部的服務設施和管理能力有限，不能滿足高齡化社會服務要求，在服務管理工作模式上，需要實施配套管理服務，由單位和社區共同完成，拓寬服務管理工作領域是當前老干部“雙高期”工作的需要。

（三）個性化服務貧乏缺少創新

“雙高期”老干部由于家庭、個人等各種不同因素，他們特別期盼個性化服務需求。在實際具體服務工作中，往往只注重大眾化、單一化、抽象化服務管理方式，忽略了老干部的精神、心理等方面的個性化服務需求，只注意一般化服務管理工作，很少考慮在服務管理工作中嘗試開拓創新，缺少創新精神。

三、做好離退休干部“雙高期”服務管理工作的思路及對策

（一）要進一步提高認識，增強責任感

我黨歷來高度重視老干部工作，中央領導反復強調：“離退休干部是中國革命、建設和改革的有功之臣，是黨和國家的寶貴財富。各級黨委要繼續以深厚的感情做好離退休干部工作，對離退休干部政治上多關心，思想上多溝通，生活上多照顧，精神上多關懷，充分發揮他們的積極作用”。這是新時期黨中央對老干部工作提出的新要求。

一是要突出“熱心、真心、細心、誠心”，為老干部辦實事。隨著“雙高期”老干部的不斷增多，他們對單位、對組織的依賴性也在不斷增長。在為老干部的服務管理工作中，我們堅持從政治上、生活上、醫療上按照黨的政策給予老干部更多關懷和照顧。對自己的工作要“熱心”，熱愛工作崗位，把自己的熱情融入到工作中，融入到老干部群體中，把老干部當親人；用“真心”為老干部辦實事，辦事不敷衍，不推諉，不拖延，真正用心為老干部做好事、實事；注重“細心”，服務周到，工作仔細，考慮工作全面；為老干部解決實際困難，用“誠心”，真心誠意為老干部辦實事，解難事，舉手之勞的事立即辦，一時不能辦的事，相約時間辦，答應辦的事，一定要辦好。在為老干部辦事的過程中，當涉及到政策及原則上的問題時，一時解決不了的時候，必須向老干部解釋清楚，擺明政策講清道理，以求得老干部的理解。

二是建立“送學小分隊”，確保老干部學習覆蓋面。“雙高期”老干部的學習熱情高，但大多數老干部受身體和其他客觀條件限制，他們學習的愿望有時難以及時實現。為滿足他們的精神需求，可采取成立專門的“送學小分隊”，并建立送學制度。利用老干部集中活動時“集中送學”，各支部活動時，將上級文件、重要新聞等學習資料及時發送給老干部傳閱。對體弱多病，在家和住院“雙高期”老干部的學習，采取“上門送學”的方式，對身居外地的老干部，通過長途電話，向他們傳達有關精神，以確保“雙高期”老干部學習的覆蓋面。

目前，我辦已有近70余名“雙高期”老干部，被納入到“送學上門”的服務對象之列。機關工作人員定期為他們送學習資料、送文

件、送會議精神上門，了解老干部學習情況，搜集老干部的意見，聽取老干部的建議和要求。各離退休黨支部也自發的成立了以年齡相對較輕的老干部為主的“送學”隊伍，不定期的將學習資料為“雙高期”老干部送上門、發放到手中，把支部工作及活動情況及時傳遞給他們，使“雙高期”老干部的家里成為“學習的陣地，精神的家園”。

（二）要創新工

作方式，拓寬渠道

1、以方便為主，集中學習。支部組織老干部過組織生活、學習等活動時，應采取將學習和開會的地點，盡量安排在多數老干部居住相對集中，來去比較方便的地點進行，有的支部為方便老干部，特意將會議地點安排在老干部的家中召開。此舉既節約能源，減少接送老干部學習用車，又節約了來回接送老干部路途時間，保證支部學習時間。

2、以節約為指導，增進友誼。在組織老干部上黨課、市內參觀、春、秋游等項活動的方式上，考慮為減少不必要的支出，采取將一輕、二輕兩個離休支部老同志共同聯合，組織一起活動。這樣既給老同志之間提供相互交流，增進友誼的機會，又節約能源，節省工作時間，還提高了工作效率。

像這樣有意識將兩個離休支部老干部聯合在一起，共同開展學習、活動的方式，是我辦在為老干部服務的工作中，探索出一種新的工作嘗試，此舉受到老干部們的普遍支持和歡迎。

3、做健康老人，創健康團隊。根據離休支部中離、退休老干部家庭及個人自身的特點，號召爭當“健康老人”，爭做“健康家庭”，爭創“健康團隊”，提高老干部的生活質量和品位。近年來，在兩個離休支部書記的提議下，我們向兩個離休支部的老干部們發出了開展創建“和諧支部、和諧家庭”、爭當“健康團隊、健康老人”、做“好伴侶、好長輩”的活動倡議，體現老伴之間的相互關愛、相互照顧、相互攜手，促進家庭和諧與幸福。從這項工作中我們也得到一些啟示：“家庭是社會的基本細胞，只有每個家庭和諧，才能換來整個社會和諧”。

（三）要完善服務體系，強化管理

1、轉變服務方式。老干部“雙高期”服務工作同以往相比，服務的內容增多，難度加大，要求更高。做好“雙高期”老干部的服務管理工作，要注重實現服務方式“兩個轉變”，即被動服務向主動服務轉變，單一的生活服務向個性化綜合服務轉變，提高責任意識和服務意識，有的放矢地做好老干部服務管理工作，加強老干部工作的管理力度，力爭讓每一位“雙高期”老干部，都能愉快地度過幸福的晚年。

2、“以人為本”個性化服務。堅持以人為本，個性化服務的指導思想，堅持換位思考，從思想感情上與“雙高期”老干部拉近距離，用真心、愛心和真情去關心、關注、體諒他們的現狀，化解他們精神上的空虛和憂慮。我辦有位正局級離休老干部，丈夫去世早，子女都在國外，平日家里只有她和保姆，身邊總覺得缺少點什么，為了幫她化解精神上的空虛，工作人員特意為她物色喜歡的寵物，讓老人的精神生活比以往要充實，每當提起這件事時，老人的臉上總是帶著滿意的笑容。

3、傾注親情，人性化工作。對那些身體有病，長年住院的“雙高期”老干部，加強人性化服務工作。定期、或不定期、有急事時隨叫隨到，到家中、醫院病床前，了解他們的病情，關心他們的病痛，陪同老人聊天。盡量解決與“雙高期”老干部學習、生活，密切相關的實際困難和問題，想方設法從精神上、物質上、生活上為老干部提供親情化、溫馨化、人性化的服務。

“老干部工作無小事”，我們應在不斷改進管理工作方式，細化服務措施，保證服務質量等方面狠下功夫，真正把黨和政府的關心和敬老尊老撫老的精神傳承下去，使“雙高期”老干部的晚年生活更加充實、更加有品位、更加豐富多彩。

第二篇：做好離退休干部雙高期管理工作的調研思考

做好離退休干部雙高期管理工作的調研思考

【摘要】：離退休干部雙高期逐步進入我國社會,政府開始關注其管理工作，將為離退休干部雙高期管理工作視為我黨工作的關鍵部分。本文通過對離退休干部雙高期管理工作存在的問題和搞好離退休職工雙高期工作的對策等方面進行了闡述并指出了離退休干部雙高期工作的方法。

【關鍵詞】：離退休干部 雙高期 管理工作

1.引言：隨著時間和社會的發展，我國離退休干部絕大部分步入高發病期、高齡期。處理和高度重視離退休干部雙高期所呈現的問題是構建社會主義和諧社會要求做好新形勢下離退休干部雙高期管理工作的直接需要。我國不但已步入老齡化社會,而且離退休干部又是高齡群體中有重要影響的局部，全面整頓離退休干部雙高期管理工作,對構建社會主義和諧社會和建設小康社會具有關鍵意義。

一、離退休干部雙高期管理工作中存在的主要問題。

1.1離退休干部中存在著“三個淡化”思想。

（1）集體意識淡化。認為基本養老金有了保障，自身離開工作崗位多年，自己與單位的興衰早已無關。（2）信仰淡化。認為自己忙碌奉獻了一生，現在該結束了，產生了順其自然的想法。（3）時代觀念淡化。與以前相比，對新事物、新形勢的不接受和不理解，時常感嘆今時不如往日。

1.2離退休干部與社會關系的矛盾。

相對突出的矛盾是工作人員數量的定額和職務分配少而離退休干部人數多，工作力度大。固有的管理服務方法與特殊性服務需求顯著之間的矛盾。擴寬服務途徑相對落后與社會需求多樣性的矛盾也較為明顯。

1.3 離退休干部生活保障條件相對薄弱。

部分老干部與其子女關系不好等問題導致其心愿實現不了。部分老干部住宅或居住地因鄰居出租住房或裝修導致自家財物的損耗或鄰居之間關系發生矛盾沒有解決好而影響了情緒；還有一部分老干部因住在陳舊且較高的老房，進出相對困難等；諸如此類的問題嚴重阻礙了他們的正常生活。

二、全面做好離退休干部工作的重要性。

2.1全面做好離退休干部工作是維護社會穩定的緊急需要。離退休干部是一個具有特殊性的社會群體，若在其工作和方式內容沒有創新，忽視離退休干部的思想工作，也不提高離退休干部工作水平等，諸如此類的問題從根本上阻礙了和諧穩定的社會局面，也將會造成離退休干部的上訪問題的直接壓力。但是，從相反面來說，假設離退休干部工作做的好，離退休干部的上訪壓力自然就會變小。老年群眾的疑惑就不會存在，誤解就會消除。

2.2全面做好離退休干部工作是和諧社會的必然要求。離退休干部的管理工作產生了新的問題：我國已進入老齡化社會，離退休干部現階段情況也發生了實質的變化,離退休干部大部分已經步入雙高期,離退休干部基數越來越龐大,老齡化程度更加嚴重等,要穩妥處理好全部問題,才能把和諧社會建設好。總之，切實做好離退休干部的各種待遇, 既是創建和諧社會的迫切需要也是黨和國家的必然要求，這項工作不僅是創建和諧社會相對關鍵的部分，它還是我國社會建設的范疇。

2.3離退休干部工作是促進建設和諧社會的關鍵力量。它是我國的相當珍貴的歷史財富。但是現階段部分單位沒有貫徹和落實黨的宣傳政策，不重視離退休干部工作的宣傳力度。部分單位認為離退休干部補助條件好，社會對離退休干部的關懷很多了，就沒有必要進行特俗照顧了，這些都是對離退休干部政策理解得不透徹。還有部分單位覺得現在是社會主義市場經濟應以有償服務作為主要方面。所以，對離退休干部的特殊照顧存在著保守規定伸展服務意識較低的問題。目前，離退休干部已經進入高齡期、高發病期，貫徹和落實離退休干部分享改革發展成果的必然要求是改進和加

強高齡期、高發病期離退干部管理工作在新情況下貫徹黨和國家離退休干部的工作政策。

三、搞好離退休干部雙高期管理工作的對策。

3.1 加強領導、建立機制。

隨著科學的不斷發展，人才供給和需求的矛盾愈加明顯，離退休干部也是一支人才輩出的隊伍，強化領導推進離退休干部管理工作規范化、制度化、經常化。盡可能的發揮其作用可作為我國社會發展的一項持久戰略方案。在離休干部基數逐漸變多且生活補助條件較好的情情形下，應及時把帶領組織離退休干部擴大工作范圍，發揮作用工作放在首要地位，保證離退休干部工作能夠以大局為重，為構建和諧社會作出奉獻。

3.2 認真貫徹落實離退休干部的生活待遇。

離退休干部最根本的生活保障是生活待遇，這關系他們的穿衣、吃飯、住房、行路等生活上的基本需要。離休干部大部分步入雙高期，晚年生活中行動有諸多不便，需要社會進行特別服務，如親情化和個性化的服務等。做好離退休干部思想政治工作的關鍵需要我們帶著情感去做工作，也就為做好他們的思想政治工作打下了基礎。這樣不僅使他們更好地安度晚年也能和在職干部一樣，分享改革的成就。

3.3深化管理服務工作和提高素質。

要提高對離退休干部的素質，則需做到以下四點：（1）服務親情化，離退休干部管理工作人員要像對待自己父母一樣愛護他們。（2）服務細致化，認真對待離退休干部晚年生活會出現困難問題都穩妥的解決，每個小事小節都用心去排除檢查，盡可能的提供便捷。(3）服務特色化，根據離退休干部的特點結合實際堅持特色化服務。如開設老年人活動室等解決其生活的難題。(4）服務個性化，盡可能幫助他們解決一切困難。適時了解其所需，按時拜訪離退休干部的家庭。

3.4強化離退休干部管理工作隊伍的建設。

(1）強化離退休干部管理工作，關鍵是要使整個管理工作的隊伍朝氣蓬勃。我國政府應對這支無私奉獻、任勞任怨干部管理工作隊伍給予高度重視和關愛，關注他們的進步與發展。強化人才培養機制，強化離退休干部的溝通和輪崗機制，成立一個優秀的用人機制把對他們教育和培養加入干部管理工作的整個籌劃，完備離退休隊伍合乎情理的年齡梯隊，努力使管理工作隊伍更具活力，從而確保離退休干部管理工作事業的不斷發展。

(2）提升離退休干部隊伍整體素養，施行干部職業強化。離退休干部管理工作需強化事務素養與政治的訓練,訓練一個樂于奉獻、政策 好、素養高、服務理念強的隊伍，它是一個政策性、責任性、政治性較強的職業。強化離退休干部管理工作人員合理的知識結構，增強離退休干部工作人員愛護自己職業重視自身崗位的精神,控制新形勢下離退干部的特點的客觀性和普遍性，提供更人性化、標準化、科學化的管理和服務,加強管理工作的預測性、革新性、針對性，整體提升離退休干部管理工作的水平。

四、結束語

總而言之，為離退休干部提各相應的服務環境和條件及保護其合法利益，早已作為社會主義精神文明建設的關鍵組合若干個體。只要政府群眾共同努力，克服困境，勇于創新，持續改進和研究工作方法，穩定有序地展開工作便可以推進離退休雙高管理工作漸漸成為管理手段科學化、組織工作系統化，管理工作就會出現越來越有潛質的服務管理工作的新領域，推進離退休干部管理工作越來越人性化、規范化，不停改革管理工作的手段和方法，使每一項工作都能再次登上新的高度,推進經濟社會的穩定、發展改革作出正面的奉獻也維護了社會凝聚和穩定的政治形勢。離退休干部作為國家和黨的珍貴財富，我們不僅要運用和捍衛這筆珍貴的財富還要做好離退休干部的思想政治工作。

【參考文獻】：

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[2] 尹棟年，提高認識積極探索努力做好新形勢下老干部工作[J]，北京高等教育，1996 年 02 期

[3]袁志發 ．快樂老年[M]．北京 ：光 明日報出版社，2006：240．

第三篇：淺談新形勢下做好離退休干部服務管理工作的思考與對策

淺談新形勢下做好離退休干部服務管理工

作的思考與對策

離退休干部是黨和國家思想政治建設和經濟建設寶貴的精神財富，老干部工作事關改革發展穩定大局，做好老干部工作對于認真落實科學發展觀，全面實現小康社會的奮斗目標，具有非常重要的現實意義。現通過我的工作實踐，談一點做好老干部工作的做法和體會。

一是要樹立正確的思想觀念。第一，要牢固樹立老干部工作的發展觀。當前，形勢發展日新月異，老干部工作者，只有牢固地樹立發展觀，才會有不斷研究新情況，解決新問題的自覺性，才會有不斷學習新知識、新方法、新經驗的進取心，從而不斷更新自己的觀念和思維方式，提高自己的業務水平和思想水平，使自己的創新精神與豐富的知識相結合，思想達到新的境界，提出新的工作思路、新的方法、做到解放思想，實事求是，開創性地做好老干部工作。第二，要牢固樹立大局觀念。老干部工作是黨的干部工作的重要組成部分。做好老干部工作，關系到黨和國家政策的連續性。關系到改革的深化，經濟的發展，也關系到老干部晚年生活的安康幸福，直接影響到社會的穩定。這就要求我們 1 必須牢固地樹立大局觀念。只有這樣，才會自覺地服從于大局，按照黨在各個時期中心工作的要求想問題、辦事情、定方案、做決策，把工作做得扎實、到位，從而使老干部工作做到與時俱進。第三，要牢固樹立為老干部服務的理念。為老干部服務，是我們老干部工作的主題和落腳點。這個服務，不僅包括生活上的關心照顧，而且更包括政治上的關心愛護，精神上的安慰。只有牢固樹立為老干部服務的理念，才能時刻不忘組織的重托，才能時刻不忘老干部是黨和國家的寶貴財富，才能不斷強化對老干部的感情意識，滿腔熱情地關注他們的疾苦，把涉及老干部的每一件事做實做細。讓老同志滿足，讓組織放心。第四要努力提高做好老干部工作的理論政策水平。老干部工作不好做，麻煩事多，上要對黨組負責，下要對老干部有個交待，他們既是長者，又是功臣，有的還曾是領導，做好工作也不顯你，做不好工作兩頭受氣。但組織上既然交給了這項工作，不會的就要學，有困難就要克服。沒有一定的理論政策水平不行，沒有業務知識不行，不了解工作情況也不行。所以要學習黨的老干部工作方針、政策，認真學習馬列主義、毛澤東思想，特別是要學好鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論，并結合實際，邊干、邊學、邊思考，從一個老干部工作的門外漢進入角色，可以說，老干部工作權力不大，但責任不小，崗位平凡，但任務光榮，也感受到做好這項工作的艱

難。從而必須盡職盡責、盡心竭力做好這項工作。第五要積極爭取領導和黨組織對老干部工作的支持。老干部工作涉及面廣，具有政策性、協調性、服務性強的特點，所以，要有方方面面的關心支持，特別是要有各級領導的高度重視和在人、財、物上給予大力支持，這是做好老干部工作的關鍵。認真落實黨和國家對老干部的政策，讓老干部享受改革開放的成果，真正讓老干部老有所養、老有所學、老有所醫、老有所樂。幾年來的工作實踐，我感受到這是做好老干部工作的重點和難點，說透徹了就是一個花錢的問題。這個問題僅靠老干部工作部門自身是很難解決的。因此，老干部工作者要積極地爭取領導重視和支持老干部工作。要經常將上級有關老干部工作的文件、規定、有關會議精神，外地的先進工作經驗及時向有關領導匯報。對工作中的難點問題，有計劃、有重點地調查研究，歸納整理，及時提出建議和意見，為領導決策做參考。

二是要不斷充實、豐富老干部工作的內容。老干部工作的內容很廣泛，工作內容豐富，應根據老干部隊伍的變化和黨的中心工作的要求進行。應結合老干部追求新知識、了解新事物的強烈愿望和渴望從健康、愉快、生動、豐富多彩的文化活動中尋求樂趣的需求。在內容上，要緊跟形勢，積極開展多種多樣的積極健康的活動，體現在寓教于樂之中。除加強理論學習以外，要通過“ 老干部活動中心”、“離退休干部黨支部活動室”等組織，積極組織老干部開展唱歌跳舞、下棋打牌、書法比賽、演講比賽、老年時裝表演、科學知識講座等活動，將思想政治工作寓于科學健身的文體活動、延年益壽的保健活動之中，用黨的思想文化去占領他們的業余文化陣地，讓老同志及時了解改革開放以來的新方針、新政策、新規定、新形勢、新情況、新變化、新成就，使老同志們遠離孤獨、閉塞、失落、困惑等不利于身心健康的環境，使他們，振奮精神，跟上時代的步伐，在思想上、行動上與黨中心保持一致，使他們在潛移默化中受到教育。同時，還要在工作中采取靈活多樣的方法。老同志們隨著年齡的增長，更需要得到尊重、理解和關心。對此，我們對他們要多加體諒，多問候，多親近，多安慰，以十分細膩的感情，關注他們的情緒和心理反映，分擔他們的憂愁，鼓舞他們的意志，激發他們的熱情。在具體工作中，一是要抓住離退休老干部黨支部這一重點，切實加強其建設。充分依靠基層的離退休老干部黨支部，充分發揮其在做好老干部思想政治工作中的有效作用。二是要突破老干部思想政治工作中的難點、熱點問題：如：組織關系與老干部本人分離，組織生活不經常等，這樣，才能使思想政治工作扎實有效。三是要樹立典型。要善于發現老干部發揮作用的典型，并加以宣傳。同時，通過正確的輿論導向，推動老干部思想政治工作向前發展。四是要主動

請老干部來參與各項工作，充分發揮他們的余熱，調動他們的積極性，使他們也成為做好老干部思想政治工作的一員。五是及時交心通氣。定期把黨和國家的路線、方針、政策和重大決策告訴老干部，堅持和完善定期通報工作情況，閱讀文件等制度。同時，認真聽取他們對黨和政府的意見、要求和建議。六是要建立在職領導干部聯系老干部制度。把開展思想政治工作同老干部的切身利益結合起來，做到思想信息和社會信息同時收集，思想問題和實際問題同時解決，在做好老干部思想政治工作的同時，做好老干部的服務工作，從而增強思想政治工作的凝聚力和吸引力。七是積極爭取資金，組織身體健康的老干部參觀考察高科技企業、新型城市、新型農村等，讓他們親自感受改革開放帶來的新變化、出現的新氣象，加深他們對黨的路線、方針、政策的理解。八是定期召開座談會。通過這種形式，引導老干部敞開思想，在思想交流中明辨是非。九是上門談心定期或不定期地到一些高齡的、行動不便的老干部家中走訪，一方面交流思想，一方面盡量為其解決實際問題。

總之，在發展社會主義市場經濟的今天，要搞好老干部工作，使老干部老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學、老有所教、老有所樂。使老干部既能獲得良好的政治教育機會，又有可靠的社會養老環境；既有強健的身體，又有多姿多彩的文化生活。在 黨和政府的關懷下，只要認真總結經驗，加快改革步伐，完善政策，盡快建立健全開放型的相對集中的老干部管理體制，老干部工作就會出現新局面，廣大老干部就會真正活得有滋有味，無怨無憾，幸福而美滿地渡過晚年。

二○一一年九月三十日

第四篇：做好離退休干部工作調研報告

做好離退休干部工作調研報告

退休干部是人民的功臣，歷史的功臣，是黨和國家的寶貴財富。長期以來，廣大離退休干部為我國的革命、建設和改革事業作出了重大貢獻，他們是黨和國家的寶貴財富。離退休干部工作是黨的組織工作、干部工作的重要組成部分，是社會主義和諧社會建設的一個重要方面。加強新形勢下的離退休干部工作，要堅持圍繞中心、服務大局，在推動科學發展、促進社會和諧中奮發有為。要堅持以人為本，關心照顧好離退休干部的生活，落實離退休干部政治、生活待遇，發揮離退休干部作用。不斷完善工作制度，健全工作機制，改進工作方法，在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的實踐中，不斷開創離退休干部工作的新局面，為老干部老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為創造良好條件。

一、**縣農機局老干部工作的基本情況

**縣農機局黨組現有正式黨員35名，離退休干部17名，其中離退休黨員干部8名，占黨員總數的二分之一以上。如何發揮離退休黨員的作用，落實好老干部的政治和生活待遇，使他們充分享受黨和國家對他們的關心和照顧，頤養天年，非常重要。為此，**縣農機局黨組為了更好的適應新形勢下老干部工作的需要，從政治意識、大局意識的高度，不斷研究新情況，解決新問題，針對老同志的思想特點和反映出的問題，從提高理論素養和解決思想認識問題入手，不斷創新管理方法和工作方法，增強離退休黨員管理工作的針對性和實效性，進行了一些有益的探索，取得了一些成效。

二、當前老干部工作中存在的主要問題

1、傳統的工作思路和服務方式亟待轉變。

當前我國已經開始進入老齡社會，老干部人員的增加、人員結構以及對服務工作的要求也發生了很大的變化，在新的形勢與任務面前，老干部工作如何創新，如何不斷開拓工作新思路，如何創新工作方式方法，是我們亟待轉變和解決的重要問題之一。

2、離休干部與退休干部的管理服務工作中存在的矛盾亟待解決。

當前離退休干部的整體狀況是，離休干部的人員比重越來越小，退休干部的人員比重越來越大，工作壓力越來越大，在政策落實上要求向離休干部傾斜，實際工作量上以服務退休干部為主，這是現實工作中普遍存在的問題，做管理型服務還是做勞務型服務，關系到今后的工作導向，這同樣是需要認真研究的一個重要問題。

3、對老干部工作認識上不到位。

面對新形勢新任務的要求，不能突破多年來形成的老套路，缺乏創新意識和主動性，對上級精神吃不透，工作思路不寬，辦法不多，成效不大。單位沒有管理老干部的職能部門，從事老干部工作的人員一直以來身兼數職，無法將精力完全放在老干部工作上，對老干部的跟蹤管理、教育、服務等方面經常出現顧此失彼的現象，不能及時發現和解決問題。

4、老干部服務工作不到位。

一些老干部雖然退下來了，但獲知本單位工作信息很迫切，有時因信息傳遞不及時，思想上不重視等因素的影響，使他們產生一種被拋棄的感覺，在情感上自感失落。

5、老干部工作者業務素質有待提高。

老干部工作對外要涉及勞動和社會保障、人事、財政等諸多方面，這就要求老干部工作者必須要有較強的組織協調能力，但有的同志不善于協調各個方面、各個環節的關系，不善于調動各方面的積極性；有的缺乏調查研究能力，不善于觀察分析，不能夠及時發現和解決層出不窮的新情況、新問題和紛繁復雜的各種矛盾，影響了工作水平和工作質量。

三、強化老干部工作的幾點對策

1、從事關農機事業發展大局的高度認識老干部工作。

我們應切實把老干部工作放到全局來考慮，圍繞“改革、發展、穩定”的大局來開展，做到政治上關心，生活上照顧。一是通過健全老干部組織建設，使每名老黨員都能過上組織生活，感受到黨的關懷。二是從人財物等方面傾斜，照顧好老同志的衣食住行，使老干部深切感受到組織的溫暖。要經常性地組織有意義的文化體育活動，陶冶他們的情操。三是增強服務意識，抓好老干部工作隊伍的自身建設。從單位領導到工作人員要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，以老干部滿意不滿意來衡量工作的好壞，時刻關心老干部的疾苦，為他們解決工作、生活中的實際困難。四是增強老干部工作人員的責任感，增強為老干部服務的自覺性和主動性，扎扎實實為老干部辦好事、辦實事。

2、從政治上關心入手做好老干部思想政治工作。

要按照“政治待遇不變，生活待遇從優”的原則，采取多種措施，認真落實“三會一課”等制度，不斷強化對老干部的思想教育。在學習內容上，要做到與當前國際國內形勢相結合、與當地的經濟發展和中心工作相結合、與老干部思想實際相結合的方式實施；在學習方式上，要針對部分老同志高齡、多病、居住分散、行動不便的特點，采取靈活多樣的教育形式，組織好老干部閱讀文件、聽報告、參加重要會議和各種重大活動，把黨的聲音及時傳達給他們。要從從長期教育入手，組織老干部不斷學習和更新知識，用新的思想理論來充實自己，使老干部理論知識、法律知識、生活常識更加充實，思想觀念不斷更新，始終保持對共產主義理想不懈追求的信念。同時，廣泛開展老同志喜聞樂見的思想教育和社會實踐活動，在組織學習、輔導報告、座談討論以及參觀考察等傳統的工作方法的基礎上，創新工作載體。

3、從強化服務觀念入手提升老干部工作水平。

一是要樹立保持溝通渠道的暢通就是服務的觀念。雖然老同志已經離開了工作崗位，但他們依然關心農機事業的發展，這就要求上至領導、下到每位老干部工作者，都要最大限度地確保溝通渠道的暢通。堅持及時溝通、定期溝通和隨機溝通，對重大工作、重大項目及時向老干部傳達通報情況，并現場聽取老干部的意見或建議。同時，要把溝通的時機制度化、規范化，主要領導要與老干部建立聯系制度，不論工作多忙，時間多緊，都要堅持定期走訪、定期聯系和定期看望，當面傾聽老干部的心聲，幫助他們解決老干部所關心的熱點、難點問題。及時通報國際國內形勢，把黨和國家的路線、方針、政策和重大決策告訴他們。通過這種方式，做到上情及時下達、下情及時上報，始終保持領導與老干部溝通渠道的暢通。通過溝通，多一份情感，增一份理解，也帶來一份穩定。二是我們要最大限度地為他們“老有所學”創造條件。積極建立老干部學習活動室，充實學習資料，確保他們有書看、有資料閱讀；組織他們參觀學習，參觀考察重點稅源企業、城市建設、新農村建設等，讓他們親自感受改革開放帶來的新變化、出現的新氣象，加深他們對國家的大政方針和單位的工作的理解和支持。三是樹立確保樹立“老有所養、老有所樂”的服務理念。離退休是老干部人生和事業的轉折，也帶來心理和需求的變化。因此，我們應積極開展一系列健康向上的娛樂活動，來滿足他們轉折所帶來的心理變化和需求，最大限度地為他們“老有所養、老有所樂”創造條件。

4、從創新工作機制入手提高老干部工作者的素質。

一是強化對老干部工作者的思想教育。要通過一系列的思想教育，加強使他們胸懷大局、淡泊名利的思想境界和忠于事業、無怨無悔的使命感、責任感。使他們熱愛老干部，熱愛老干部事業，把老干部工作做深、做細、做好、做活，讓老干部舒心，讓領導放心。二是強化對老干部工作者的文化培養，老干部工作者除了對老干部工作的路線方針政策有深刻理解外，還必須掌握其他多方面的知識，培養多方面的興趣愛好和良好的文化修養及藝術情趣，從而組織和引導老同志崇尚科學文明和健康向上，提高生活質量。三是強化對老干部工作者的業務培訓，老干部工作者要不斷學習，善于觀察分析，及時發現新情況和新問題，運用靈活多樣的方法進行有效的調查和科學的分析判斷，從中總結經驗，摸索規律，不斷提高工作水平和工作質量。四是強化對老干部工作者的心理培育。在實際工作中，老干部工作者往往處于矛盾的集點位置，既是黨和政府政策法規的宣傳執行者，又是老干部“兩個待遇”落實的協調督辦者，還是老干部反映問題、吐訴心聲的忠實傾聽者。因此，老干部工作者既要以堅韌不拔的精神抓好對老干部的服務，協調處理好方方面面的關系，使老干部工作不斷創新，不斷發展。

5、從創新服務入手提高老干部滿意度。

讓老干部滿意是我們做好老干部工作的出發點和落腳點。如果老干部對我們的工作不滿意，就證明我們還沒有做好這項工作，或者說工作還不到位，那么，如何做好老干部工作，讓老干部滿意呢？是值得我們每一個做老干部工作的同志思考和研究的一個新課題，做好老干部工作的關鍵在于領導班子重視，要積極主動地爭取單位主要負責人重視老干部工作。建議在局網站增設“老干部工作”網頁，定期組織老干部健康查體等，遇到重大節日和老干部生日時，要把黨和政府的溫暖送到老干部家中。平時只要有老干部生病住院，都要到醫院去看望慰問；對異地安置的老干部，要定期或不定期進行電話問候。對老干部在生活中碰到的困難和煩惱事要積極主動地靠上去做工作，要耐心接聽老干部的每一個電話，認真對待老干部的每一條信息，妥善解決老干部的每一個問題，真正把老干部的利益放在第一位，讓老干部滿意。

6、從發揮作用入手使老干部老有所為。

廣大離退休干部是黨的寶貴財富。在戰爭年代，他們前仆后繼，浴血奮戰，為新中國的成立做出了不可磨滅的貢獻；建國以后，他們屯墾戍邊，艱苦奮斗，為改變新疆貧窮落后的面貌和社會主義現代化建設打下了堅實的基礎。雖然從工作崗位退下來后，但他們牢記黨的宗旨，自覺發揮余熱，在社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設中發揮了不可替代的作用。要充分發揮老干部在落實科學發展觀，促進經濟社會又好又快發展中的推動作用，在構建社會主義和諧社會中的參謀示范作用，在加強黨的執政能力建設中的基礎保障作用，及時征求老干部的意見和建議，充分發揮老干部的政治優勢和豐富的工作經驗，確保老干部老有所為。

第五篇：做好離退休干部工作調研報告

做好新形勢下離退休干部工作的思考

退休干部是人民的功臣，歷史的功臣，是黨和國家的寶貴財富。長期以來，廣大離退休干部為我國的革命、建設和改革事業作出了重大貢獻，他們是黨和國家的寶貴財富。離退休干部工作是黨的組織工作、干部工作的重要組成部分，是社會主義和諧社會建設的一個重要方面。加強新形勢下的離退休干部工作，要堅持圍繞

中心、服務大局，在推動科學發展、促進社會和諧中奮發有為。要堅持以人為本，關心照顧好離退休干部的生活，落實離退休干部政治、生活待遇，發揮離退休干部作用。不斷完善工作制度，健全工作機制，改進工作方法，在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的實踐中，不斷開創離退休干部工作的新局面，為老干部老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為創造良好條件。

一、**縣農機局老干部工作的基本情況

**縣農機局黨組現有正式黨員35名，離退休干部17名，其中離退休黨員干部8名，占黨員總數的二分之一以上。如何發揮離退休黨員的作用，落實好老干部的政治和生活待遇，使他們充分享受黨和國家對他們的關心和照顧，頤養天年，非常重要。為此，**縣農機局黨組為了更好的適應新形勢下老干部工作的需要，從政治意識、大局意識的高度，不斷研究新情況，解決新問題，針對老同志的思想特點和反映出的問題，從提高理論素養和解決思想認識問題入手，不斷創新管理方法和工作方法，增強離退休黨員管理工作的針對性和實效性，進行了一些有益的探索，取得了一些成效。

二、當前老干部工作中存在的主要問題

1、傳統的工作思路和服務方式亟待轉變。

當前我國已經開始進入老齡社會，老干部人員的增加、人員結構以及對服務工作的要求也發生了很大的變化，在新的形勢與任務面前，老干部工作如何創新，如何不斷開拓工作新思路，如何創新工作方式方法，是我們亟待轉變和解決的重要問題之一。

2、離休干部與退休干部的管理服務工作中存在的矛盾亟待解決。

當前離退休干部的整體狀況是，離休干部的人員比重越來越小，退休干部的人員比重越來越大，工作壓力越來越大，在政策落實上要求向離休干部傾斜，實際工作量上以服務退休干部為主，這是現實工作中普遍存在的問題，做管理型服務還是做勞務型服務，關系到今后的工作導向，這同樣是需要認真研究的一個重要問題。

3、對老干部工作認識上不到位。

面對新形勢新任務的要求，不能突破多年來形成的老套路，缺乏創新意識和主動性，對上級精神吃不透，工作思路不寬，辦法不多，成效不大。單位沒有管理老干部的職能部門，從事老干部工作的人員一直以來身兼數職，無法將精力完全放在老干部工作上，對老干部的跟蹤管理、教育、服務等方面經常出現顧此失彼的現象，不能及時發現和解決問題。

4、老干部服務工作不到位。

一些老干部雖然退下來了，但獲知本單位工作信息很迫切，有時因信息傳遞不及時，思想上不重視等因素的影響，使他們產生一種被拋棄的感覺，在情感上自感失落。

5、老干部工作者業務素質有待提高。

老干部工作對外要涉及勞動和社會保障、人事、財政等諸多方面，這就要求老干部工作者必須要有較強的組織協調能力，但有的同志不善于協調各個方面、各個環節的關系，不善于調動各方面的積極性；有的缺乏調查研究能力，不善于觀察分析，不能夠及時發現和解決層出不窮的新情況、新問題和紛繁復雜的各種矛盾，影響了工作水平和工作質量。

三、強化老干部工作的幾點對策

1、從事關農機事業發展大局的高度認識老干部工作。

我們應切實把老干部工作放到全局來考慮，圍繞“改革、發展、穩定”的大局來開展，做到政治上關心，生活上照顧。一是通過健全老干部組織建設，使每名老黨員都能過上組織生活，感受到黨的關懷。二是從人財物等方面傾斜，照顧好老同志的衣食住行，使老干部深切感受到組織的溫暖。要經常性地組織有意義的文化體育活動，陶冶他們的情操。三是增強服務意識，抓好老干部工作隊伍的自身建設。從單位領導到工作人員要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，以老干部滿意不滿意來衡量工作的好壞，時刻關心老干部的疾苦，為他們解決工作、生活中的實際困難。四是增強老干部工作人員的責任感，增強為老干部服務的自覺性和主動性，扎扎實實為老干部辦好事、辦實事。

2、從政治上關心入手做好老干部思想政治工作。

要按照“政治待遇不變，生活待遇從優”的原則，采取多種措施，認真落實“三會一課”等制度，不斷強化對老干部的思想教育。在學習內容上，要做到與當前國際國內形勢相結合、與當地的經濟發展和中心工作相結合、與老干部思想實際相結合的方式實施；在學習方式上，要針對部分老同志高齡、多病、居住分散、行動不便的特點，采取靈活多樣的教育形式，組織好老干部閱讀文件、聽報告、參加重要會議和各種重大活動，把黨的聲