第一篇：和諧企業工會交流材料

堅持科學發展 譜寫和諧樂章

--********有限公司和諧企業創建工作報告

成立于2003年的**公司，堅持科學發展觀，立足市場和行業基本規律，秉承“創新型、品牌化、實效化”的公司發展理念，得益于中國經濟的迅速發展、緊緊依托優越的區域管理、政策、人文環境及務實高效的**體制、機制、運營模式和經營思想，**公司團隊從7人發展到70余人，擁有一支包括會展策劃、營銷、管理、設計、電子商務等在內的、涵蓋會展業全流程的高素質團隊，具備獨立運營國家級、國際性、綜合性大型會展活動的能力，與國內、外商務機構建立了良好的合作網絡。

自成立以來，**公司成功引進、培育、提升了中國家居博覽會;成功執行承辦了中國旅游投資洽談會;全面參與運營了中國食品博覽會;成功培育了**房展會、建材展、二手房展等區域性會展品牌。年度自辦展面積從1.3萬平方米發展到11.3萬平方米，居**市乃至浙江省之首，創造了令人矚目的會展界“**速度”。而07年10月家博會UFI認證的通過，更是造就了浙江省第一個自主品牌的UFI認證會展項目。目前，****會展公司不但成為**市乃至浙江省發展最快、品牌影響力最大、核心競爭力最強的專業會展企業之一，也是中國會展業發展的成功典型之一。

在各級黨委的正確領導下，以公司董事長兼總經理、黨支部書記楊杰同志為核心的**團隊高舉鄧小平理論偉大旗幟，樹立和堅持科學發展觀，牢牢把握“科學發展、和諧成長”的時代主旋律，通過發展、提升及創新“和諧”理念的內容、形式和內涵，將這些思想融入到日常的經營、管理和服務當中，并利用宣傳和灌輸和諧思想為契機，狠抓員工隊伍的思想教育和素質教育，使和諧理念深深地扎根在員工的腦海和思想并指導整個團隊的行 為，最終使和諧氛圍上升到整個公司的高度，有力推動公司又好又快發展，形成公司發展與社會和諧、與政府和諧、與客戶和諧、與員工和諧的全面和諧局面。

多年來，公司以發展和諧企業為載體，以增強員工的凝聚力、向心力和奉獻精神為重點，以構筑公司發展與社會和諧、與政府和諧、與客戶和諧、與員工和諧的全面和諧局面為工作目標，從機制設立、經營思路、管理模式以及措施落實等多方面狠下工夫，以科學的制度保障來踐行公司的“創新”理念?，F就公司和諧企業創建工作做如下匯報：

一、高度重視、率先垂范，以黨風建設、工會發展促進和諧創建工作

公司黨組織自覺貫徹“抓黨風、重工會、促發展”思想，把黨風建設、工會建設與公司發展和創建工作緊密聯系在一起，主要領導更是身體力行，以身作則，率先垂范，從而使領導班子團結協作，形成合力，講黨性、風氣正，形成完整的工作思路、工作格局和有效的工作方法和措施。公司先后成立了創建工作考評領導小組，由公司黨支部書記楊杰同志親自擔任組長，黨團工齊抓共管，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨團員的先鋒模范作用。在創建工作中緊緊立足公司發展目標和行業情況，堅持以和諧發展武裝頭腦、指導行為，將創建工作融入到與社會發展主題相切合，與客戶服務相適應、與員工發展像促進的全面和諧局面當中。

二、統一思想、提高認識，以制度建設變和諧理念為自覺行為

公司領導層始終把創建和諧企業作為企業發展的日常工作和戰略目標，通過建立黨支部和工會并借助這些平臺，向員工廣 泛宣傳和諧創建工作的重要意義和豐富內涵，公司還專門設立了和諧企業創建工作考評領導小組，并形成了詳細的考評細則，每年至少組織四次員工和諧創建工作報告會議，使**公司的所有員工從思想和認識上把握和諧創建工作的必要性和重要性，通過周期性和不定期的和諧創建工作考察，及時了解公司員工的思想動態和平時行為，強化員工的創建意識，促使公司的各項管理工作緊緊圍繞“和諧”這一重點，使員工的和諧理念轉化成一種自覺行為。

三、健全組織，制定方案，以宣傳奠定創建工作的群眾基礎

**公司始終把建立員工組織和健全創建宣傳工作作為構建和諧企業的重要抓手，基本形成員工工會組織為中心，公司網站、**快報和日常例會為外圍的創建工作宣傳平臺，通過創新宣傳載體、宣傳方式和延伸和諧內涵等方式，讓公司全體上下無時無刻不感受到和諧創建工作的長期性和重要性，并通過廣泛的宣傳，奠定整個公司創建工作的群眾基礎，公司上下緊密團結，共同為**公司的創建工作群策群力，努力拼搏。

四、提升素質，教育為先，創新機制奠定創建工作的人才基礎

公司把和諧企業的創建工作重在員工的素質和思想教育上面，把提升員工的專業技能和道德品質作為出發點和落腳點，努力造就有理想、有道德、有文化、有紀律的創新型、學習型團隊，并把培養員工隊伍作為企業建設的根本任務。所以公司從員工的招聘、培訓和晉升都形成一了一套完整的人力資源體系，并提出了“加盟**團隊，投資和諧人生”的員工招聘戰略方案。

五、科學發展，和諧在心，以創建工作理念全面構筑和諧**

（一）以社會責任促進公司發展與社會的和諧 作為企業公民，**公司深知社會和諧對企業的重大意義，要構建的和諧社會是一個既充滿活力又富于秩序的社會，它需要我們調動一切勞動、知識、管理、資本和技術的活力，發掘一切社會財富的源泉。企業擁有的資源優勢來自于國家所有企業組織的集合規模和優勢。因此，在構建和諧社會的過程中，他們具有其他社會成員所無法比擬的地位和作用。

1、促進就業和拉動經濟發展：**公司每年舉辦三大展會，公司固定員工達到70余人，通過展會的舉辦可增加就業機會400余個，每年直接和間接拉動近70億元的經濟增長，為政府每年創造大量的稅收，促進了經濟發展和社會發展的共同和諧。

2、注重節能減排，堅持科學發展。企業作為社會公民對資源和環境的可持續發展負有不可推卸的責任，而企業履行社會責任，通過技術革新可首先減少生產活動各個環節對環境可能造成的污染，同時也可以降低能耗，節約資源，降低企業生產成本，**公司厲行節約，公司的用水、用電等細節問題有具體的規定，這不僅僅是降低公司成本，更是在節約國家資源，在踐行科學發展觀，特別是培養了員工的環保節能意識，公司為此成立了專門部門進行執行和監督，時刻牢記資源和社會發展的和諧。

3、遵守國家法律制度。**公司自成立以來，自覺遵守國家和政府的相關法律法規，并廣泛組織員工學習包括公司法、勞動法和環境保護法等基本法律知識，不僅培養了員工和公司的法律意識，更是強化了整個公司的法律執行和遵守力度。

4、積極參與社會公共事務?，F階段構建和諧社會的一個重要任務是要大力發展社會事業，教育、醫療衛生、社會保障等事業的發展直接關系人民的最直接利益，也直接決定著社會安定與否，和諧與否。**公司以回報社會為己任，不斷參與大中院校培 訓、社區工作、慈善事業等工作當中，其中董事長楊杰同志、禮儀事業部楊明超同志和藝術總監吳塑恒同志在多所院校擔任客座教授，為大學生進行義務培訓。在“5.12”大地震中，公司上下更是慷慨解囊，為四川受災群眾奉獻了自己的綿薄之力量。

（二）以誠信務實促進公司發展與客戶的和諧

客戶作為公司發展的伙伴，**公司一直堅持“誠信為本，服務至上”的合作理念，并將此作為公司品牌發展的核心內容之一。通過誠信經營、務實經營、創新服務等方式為客戶企業出謀劃策，創造價值，并首創“會網刊書盟”五輪驅動服務機制，實實在在為客戶著想，同時**公司還提出了“讓客戶一次參展，終身受益”的服務口號，并將口號精神融入到“不以善小而不為，此時無聲勝有聲”的工作當中，得到了廣大客戶的一致好評。

（三）以分享共贏促進公司發展與員工的和諧

員工作為公司的寶貴財富，**公司歷來堅持“以人為本”的用人思想，在創造良好工作環境的同時，非常注重員工的福利待遇、文化生活、素質培養和職務晉升，并建立了科學合理的保障制度，從制度層面給予員工充分的利益保障。

1、規范完善全員勞動合同制度，維護職工的切身利益。首先與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率100%。勞動合同內容全面、合法、程序規范、勞動合同簽訂、續訂、簽證、解除和終止等各個環節管理完善。簽訂過程中工會始終積極幫助指導職工，依法認真簽訂并遵守勞動合同，按照勞動合同的約定行使權利、履行義務、無違反勞動合同的現象。根據崗位不同，貢獻大小按勞分配，建立完善了職工工資增長機制，從未無故拖欠、克扣的情況發生。另外，公司還積極為職工辦理“五險一金”等各項社會保險，解決了員工的后顧之憂。

2、堅持民主管理，發揮工會作用，搞好企務公開

（1）建立職代會制度，進行民主評議，推行網上公開。我們每半年召開一次職工代表大會，確定課題，下發民意調查表，組織調研，在改善勞動條件、勞動安全保護、保險福利、協調勞動關系、職工業余生活等方面取得了明顯效果。

（2）充分發揮工會組織優勢，在企業和員工之間搭建和諧相處的平臺，提供雙向溝通、交流的渠道，最大限度地把員工組織到工會中來，形成集體的力量增強員工在勞動關系中的主體地位。

（3）在開展企務公開工作中，公司通過、網站、內部報紙、會議等形式，定期發布企業信息，及時讓員工全面了解公司情況，真正讓職工感受到了在企業的主人翁地位，調動了員工的積極性和主動性。

3、穩定職工隊伍建設，創建和諧企業文化

（1）加強專業素質建設，建立了員工培訓制度，通過定期開崗前培訓、專業

技能培訓不斷提高員工技能素質，為此公司還設立了“學在**---**大講堂”，不定期邀請專家、學者對員工展開培訓，提升企業的整體素質。

（2）加強企業文化建設。迄今為止，我們開展了“**杯足球比賽”、“歌詠比賽”等活動。通過這些活動的開展，豐富了員工文化生活，陶冶了職工情操，穩定了員工隊伍，營造了朝氣蓬勃、奮發向上的企業文化氛圍。

在努力和扎實推進和諧企業創建工作的同時，**公司的各項成績也得到了社會各界的認同，各項榮譽接踵而至，2005年度中國會展業民營企業財富推薦榜20強、2006年度中國會展業十 大成長性企業獎項、2007年度中國十大最佳展覽公司、2007年度**市服務業新星企業、2008年度**市會展年度策劃獎、外來務工人員服務管理工作先進集體等多項大將被**公司攬入懷中。這既是對華撥市公司工作的肯定，同時也是一份更大的責任和希望。

通過和諧企業創建工作的實施，**公司深深認識到和諧創建對國家和社會的意義，也認識到和諧理念對公司發展的巨大推動作用，自和諧創建工作納入到公司發展的框架以來，全體員工精神面貌煥然一新，思想覺悟和綜合素質明顯提高，通過各項活動的措施的執行，干群關系融洽，集體榮譽感和凝集力大為提升，為公司謀求更大的發展奠定了良好的基礎。

但同時**公司也感覺到和諧創建工作的長期性、艱巨性和復雜性，也認識到和諧企業創建并非一朝一夕，必須長期堅持，并不斷創新和諧的內容、理念，讓它真正成為指導企業正確發展的一面旗幟。在下面的工作當中，**公司上下將繼續緊密團結，以科學發展武裝全體員工，抓落實、抓實效，為獲得下一階段的勝利而繼續努力。

第二篇：企業工會創建和諧企業

通過企業工會，創建和諧企業

和諧，是企業發展的內在要求，也是企業穩固進取的基礎。企業若要實現平穩快速可持續發展，要想在市場經濟的大潮下立于不敗之地，要想長成百年長青樹，和諧的氛圍、積極的精神面貌是一種必不可少的要求。那么，在創建和諧企業中，工會組織在扮演著什么角色，起到什么作用？讓我們從工會的職能談起。英文中，工會翻譯為“LaberUnion”。顧名思義，就是工人的組織。企業的每一位員工都是企業的細胞，而工會就是保證企業的每一個細胞正常運轉的組織。它維護職工經濟效益和民主權益的職能，吸引和組織職工群眾參加企業建設、努力完成發展目標的職能，職工參政議政的職能，幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化素質的職能等諸多職能，都與創建和諧企業有著密不可分的聯系。由此看出，工會在參與和諧企業的建設中起著舉足輕重的作用。那么，在具體工作中，主要表現在以下幾個方面：

一、創建和諧企業，需要工會為之創造良好的群眾基礎。

工會既然是職工的組織，最了解職工思想動態、最貼近職工心靈的就應該是工會。一個穩固的組織，一定是一個和諧的組織，而一個和諧的組織，一定有一個穩固的思想基礎。企業工會工作必須堅持重視基層、面向基層、服務基層，做到工作重心下移，維權關口前移，才能進一步鞏固工會組織基礎，不斷增強工會組織活力。一要積極推進企業文化建設，尤其加強以“活細胞，強肌體”為主要內容的基層

建設;同時，注重發揮勞模的典型示范作用和行為導向作用，不斷加大對勞模的選拔、宣傳力度，用勞模精神激勵斗志，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。二要結合實際，進一步開展豐富多彩的文化體育活動，活躍員工的業余文化生活，陶冶員工情操，培養員工集體主義精神。三要圍繞構建和諧企業，推進企業民主管理，進一步落實好職代會和廠務公開制度，建立完善職工代表聯系人制度和職工代表聯系定期例會制度，發揮好職代會在企業民主管理的主渠道作用，保障職工群眾的主人翁地位和權益。四要深入開展送溫暖活動，在大力組織開展慰問生產一線職工活動的基礎上，進一步明確范圍，細化補助標準，不斷擴大員工救助范圍和救助水平，切實解決企業和員工的后顧之憂。五要積極推進安全健康文化建設，圍繞安全建設目標，加強安全生產思想教育，提高員工安全意識，普及安全生產知識和技術培訓，構建安全信息交流平臺;進一步落實各項勞動保護制度，加大勞動保護用品的質量和使用的監督力度，確保每一位員工的身體健康;六要積極推進班組節約文化建設，以節能降耗活動為載體，深化精細管理，教育員工發揚自力更生、艱苦奮斗的優良傳統，從節約一度電、一張紙、一滴水做起，堵塞每一個浪費漏洞，盡自己所能節約每一點能源，讓節約成為習慣，營造節約型企業的濃厚氛圍。

二、創建和諧企業，需要工會在企業內部搭建溝通平臺，化解內部矛盾。

現代社會，講求的是“以人為本”，特別是現代企業制度下的新

時代員工，更需要工會組織用與時俱進的科學態度來引導、來管理。現在的工人，更多的是關注于自己人生價值的體現，尋求的是一種認同感、歸屬感和安全感。為此，職工的需要、想法，需要借助一個平臺，向企業的領導進行傳遞，職工的訴求，需要一個平臺，向企業的領導進行表達。只有良好的、有效的溝通，才能把員工與員工之間、員工與企業之間、員工與領導之間的矛盾，化解在萌芽狀態，以免節外生枝，為企業生出許多不必要的麻煩，以致破壞了和諧團結，影響企業的發展。而工會組織就責無旁貸地擔當起這一角色。

三、創建和諧企業，需要工會積極發揮監督管理職能，保障職工的合法權益。

一個有生命力的企業，就注定是一個不斷發展、不斷進取的企業。而沒有和諧的氛圍，企業發展就根本無從談起。工會是職工的娘家人，也是參與企業的管理者。如何兼顧這兩個角色，既幫助、引導員工與企業的發展目標、發展步調保持一致，也要監督企業來保護職工的合法權益。為此，工會就要更多參與到企業管理中來。和諧企業離不開規范的管理，凡事有矩可循，有法可依，是一個企業正常運轉的必須機制。

以建筑企業工會監督安全生產為例：安全事故多發的原因是多方面的，最主要的是：一些地方政府和企業對安全生產的重要地位缺乏足夠的認識，存在重經濟、輕安全的傾向；各級安全生產責任制衰減或不到位，企業安全管理混亂，違章指揮、違章作業嚴重；企業安全投入不足，欠賬較多，生產安全設施設備落后；安全教育工作薄弱，職工隊伍安全技術素質低，安全執法和監督不到位等。工會組織要從落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會和實現安全發展的戰略高度，充分認識做好勞動保護工作的極端重要性和現實緊迫性，認真貫徹勞動安全衛生法律法規，突出機制、制度建設，強化勞動保護基層組織和基礎工作，實行“預防為主，群防群治，群專結合，依法監督”，減少安全隱患，降低安全事故的。工會要利用各種宣傳陣地和形式，堅持不懈地宣傳國家安全衛生法律法規和企業的規章制度，企業工會要監督企業認真實行三級安全教育制度，不斷提高職工安全素質，增強事故預防和應急處理能力；企業工會要培養和選用一批長期在生產一線，熟悉安全生產工作，責任心強，文化程度較高的職工擔任工會小組勞動保護檢查員（現場安全群眾監督員），加強對作業現場從業人員安全生產行為的監督。堅決抵制違章指揮和強令冒險作業，發現可能危及生命安全的緊急情況時，應及時報告并協助有關人員立即組織工人撤離危險場地。

第四、創建和諧企業，需要工會培養職工高尚的職業道德操守和強烈的社會責任感。

和諧的社會環境需要企業和諧作為基礎，企業發展亦需要和諧的社會環境。企業的目標是追求利潤最大化，但在社會中，企業應該承擔更多的社會責任。企業的利潤來源于社會，企業只有在履行經濟責任的同時履行社會責任，獲得社會認同感、產品公信力，才能擁有利潤生長的土壤。在員工中建立良好的職業道德操守，培養遠大的理想目標，高度主人翁意識和社會責任感，亦是工會應負之責。一個優秀的企業，必須擁有一群優秀的卓越的員工。首先、強化職工的主人翁意識。堅持以人為本的思想政治工作，關鍵是強化職工的主人翁意識，核心是要提高職工工作的積極性、主動性和創造性。這就要求企業管理者充分重視職工在企業的生產經營過程中的地位和作用，強調他們對企業的價值和貢獻，以次強化職工的主人翁意識；其次、注重培養團隊精神，新時期企業的思想政治工作，應該越來越注重團隊精神的培養，必須善于幫助職工牢固樹立我靠企業生存，企業靠我振興的思想。思想政治工作具有激勵性和親和力，能消除人們的沉悶情緒和不必要的顧慮，從而達到一種1+1>2的效果。在價值取向多元化的時代，只有通過深入細致的思想政治工作，借助開展職業道德教育和評議行風、樹企業形象等活動，才能創建有自身特色的企業文化，激發廣大員工的團隊精神；第三、努力塑造企業精神。振興企業文化、塑造企業精神是滿足職工物質和精神雙重需要的必要條件。按照以科學的理論武裝人、以高尚的精神塑造人、以正確的輿論引導人、以優秀的作品鼓舞人這個指導思想，通過在廣大職工中開展健康向上、豐富多彩的文化活動，豐富職工的精神生活、陶冶職工的道德情感、錘煉職工的意志品質，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，這是培樹企業精神的重要途徑。

綜上所述，工會作為其工人組織的本質，在創建和諧企業中，發揮的作用是積極的，無可替代的，也是不可或缺的。在創建和諧企業中，工會所起的作用還有很多，如開展技術創新、提高職工福利、豐富職工業余文化生活等。和諧企業的最終目標是為職工提供和諧的環

境，而一個企業的工會，只要能真正發揮它應有的作用，就一定能使企業和諧發展，員工安居樂業，并進一步為社會和諧作出貢獻。

第三篇：工會和諧企業第五期

第四期

2013年5月30日

發揮工會職能優勢創建和諧企業

構筑和諧勞動關系

和諧社會是人類社會物質文明和精神文明發展到一定階段的產物。創建和諧企業勞動關系不僅是維護社會穩定、促進經濟發展的前提和基礎，同時也是建立和諧社會的必然要求。隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，與經濟關系最為密切的勞動關系呈現出顯性化、復雜化、激烈化的趨勢，群眾性事件逐漸增多。面臨這樣的形勢，探索建立具有中國特色的企業勞動關系協調機制既是擺在現時期社會進步的客觀需要，同時也是政府、工會組織和企業所面臨的一項不可回避的課題。構筑和諧勞動關系，應重點把握好以下三個方面問題。

一、推進和加強工會組織建設，是構建企業和諧勞動關系的前提條件。

建立穩定協調的企業勞動關系是工會組織一項長期的重要任務，同時也是工會組織構建社會主義和諧社會的一個重要切入點。建立工會新型的管理體制和運行機制，是創建市場經濟體制下和諧勞動關系的根本保證。

1、建立學習型工會組織。和諧的勞動關系與學習型的工會組織建設密不可分。加大政治理論和業務技能的學習，既是提高職工知識業務素質，解決技術工人匱乏的一大措施，也是邁向學習型社會，構筑企業和諧勞動關系的重要步驟。通過開展理論學習、教育培訓、技術創新、技術比武等各種形式的“創爭”活動，達成企業經濟發展與員工個人進步之間的和諧，同時也實現了雙方利益的均衡、機會的公平、心態的平和。

2、發揮工會的主導作用。各級工會在發揮自身作用的同時還要善于爭取黨政領導的重視支持，善于爭取有關部門積極配合，這是做好工會組織工作的一個重要環節。要把企業工會組織建設工作納入黨建工作的目標中去，以黨建帶工建，以工建促黨建。在黨委的領導下，成立由工會、黨委、宣傳、統戰等部門參加的企業組建工會工作協調領導機構，以統籌協調企業工會組織建設工作，研究有關重要政策措施，解決實際工作中的重大問題。

3、創新工會工作機制。改變過去單純依托企業建立工會組織的辦法，采取單個企業建立基層工會委員會、多個小企業建立聯合會等多種方式，以“全面覆蓋、不留死角”的攻勢，加大工

會的組建力度。在建會程序和職工的入會手續上，適應新時期企業的特點，力求簡便、靈活、易行，千方百計把職工組織起來，充實完善，逐步規范。對改制企業要建立起工會聯合會或小企業工會聯合會。在從事多種經營或第三產業的企業中建立行業工會聯合會，發揮地方工會和基層工會的雙重職能。

二、運用法律手段維護職工權益，是構建和諧勞動關系的基石。據有關部門的統計，目前全國勞動關系領域勞動合同的簽訂率僅為57.1%。在大量勞動密集型企業中存在勞動合同內容不規范、形式化現象，甚至還存在“霸王條款”違法行為。由此看來，運用法律武器制約監督企業行為，對穩定市場經濟條件下的勞動關系，促進社會和諧穩定發揮著重要作用。

1、加大勞動法律法規宣傳力度。要建立和諧穩定的企業內部環境，維護好職工的合法權益，把勞動爭議消滅在萌芽狀態，必須首先宣傳好《工會法》、《勞動法》等法律法規常識，增強企業經營管理者自覺執行《勞動法》、《工會法》的有關政策和廣大職工依法維護自身利益的意識。企業工會要充分利用職工教育陣地和各種有效的宣傳形式，對廣大干部職工進行勞動法律法規的培訓，以減少和避免各種矛盾和糾紛的發生。

2、發揮法律法規在勞動關系中的作用。工會要牢牢把握職工總體受益的原則，考慮職工個體的差異和承受能力，最大限度地協助企業把職工的養老金、醫療金、以及失業保險、工傷保險等事關職工切身利益的事項落到實處，解決職工后顧之憂。要特

別注意監督《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》等有關法律法規的執行和落實，引導組織職工學習法律知識，使職工自覺遵守法律，依法維護自己的權益，確保把和諧的勞動關系建立在法律基礎之上。

3、加強和完善勞動關系法制建設。一是抓緊制定出臺集體合同法、勞動爭議處理法、最低工資保障法、勞動保險法等一系列適合我國國情的勞動關系法律、法規體系。二是加強對國家有關部、委制定的部門規章的清理工作，及時廢除、修改與法律、法規相抵觸，與客觀實際不相適應的規章，逐步形成科學、合理、完備的勞動關系協調規章體系。三是加大勞動關系執法力度，勞動監察機構要加大監察和處罰的力度，及時查處各類違反勞動法律法規的行為，做到執法必嚴、違法必究。

三、完善勞動關系協調機制，是構建和諧企業的關鍵所在。和諧的勞動關系不僅是維護社會穩定不可取代的平衡儀、減壓器，也是促進政治、經濟體制改革，提高城市綜合競爭力的重要基礎。只有建立協調的勞動關系體制，才能使勞動關系雙方增加溝通，達到最可能的利益平衡。

1、發揮企業工會的協調保障作用。一是健全工會干部協管機制。工會組織在對干部的管理、考核、任用、獎懲工作中要形成系統、合理、科學、有效的管理機制,調動發揮工會干部的積極性。二是堅持職工代表大會制度。企業的重大決策、措施和涉及職工利益的重大事項，要在職代會上向職工代表報告并經職工

代表審議通過，讓職工代表在參與企業管理、實施民主監督過程中，折射出職工與企業管理者的和諧關系。三是做好廠務公開工作。通過對企業內部管理制度的公開，最大限度的讓廣大職工了解企業的措施制定、安全生產和經營管理，了解與自己切身利益相關的事，滿足職工的知情權、參與權。

2、加強勞動關系協調工作的隊伍建設。首先，要建立好勞動爭議調解組織和勞動爭議調裁員、勞動爭議仲裁員、勞動監察員，為勞動關系協調工作奠定良好基礎。其次是要對擔任協調工作人員的學歷、能力、政治素養等綜合素質把關，確保它們能夠適應勞動關系協調工作的實際需要。再次是對擔任協調矛盾的工作人員進行定期的專項業務培訓，對有培養前途的人員，要脫產進行深造，盡快培養一批勞動關系協調工作的專業人才。

3、建立和完善民主監督體系。在做好制約監督的前提下，工會還要組織職工進行群眾監督，這是《工會法》、《勞動法》等法律法規賦予工會的權利，也是工會堅持依法治會的必然要求。工會組織開展群眾監督可采取多種形式，最重要的就是依法組織職工代表定期或不定期地對職代會的有關決議事項、集體合同條款的執行等情況進行監督檢查。工會要在充分依靠黨委領導的前提下，積極主動地爭取行政領導和有關部門的支持，努力協調好與行政組織的關系，保證以職代會為主要形式下的民主管理、民主監督機制的完善和提高。

第四篇：構建和諧企業工會勢在必行

文章標題：構建和諧企業工會勢在必行

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黨的十六屆六中全會通過的《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問

題的決定》是繼黨的十六大提出我國三大發展目標后為全國人民確定的更高、更重大的發展規劃和發展目標。作為工會，必須在創建社會主義和諧社會中找到自己的位置，充分發揮工會組織的作用。那么工會的作用點在哪里呢？工會的工作點在基層企業，因此，由以下五點可以看出工會在幫助建立和諧企業的問題上所做的工作。

一工會幫助建立和諧企業之穩定的勞動關系

和諧穩定的勞動關系是企業生存和發展的前提。工會是勞動關系的產物，協調勞動關系是工會的使命。王兆國同志在全總十四屆五次主席團會議上的講話中指出：“構建社會主義和諧社會離不開工會對勞動關系的協調”。在建立企業和諧穩定勞動關系中，工會應當充分發揮自己的組織協調作用。

一是代表職工與企業平等協商、簽訂集體合同。簽訂集體合同，是企業勞資雙方就企業發展、企業用工簽訂具有企業內部法規性質的合同，集體合同明確規定了勞資雙方的責任和義務，既規范了企業管理，也保護了職工的合法權益，是調整和規范企業勞動關系，調動和發揮職工積極性的有效機制。工會要認真組織好與企業的平等協商，認真研究制定集體合同的文本和條款，通過平等協商、簽訂集體合同，協調好勞動關系，促進企業發展，維護職工的合法權益。

二是指導職工簽訂好勞動合同。勞動合同是企業與職工形成勞動關系的重要契約，企業通過勞動合同把職工和企業的利益緊密地聯系起來。在企業日益突出追求利潤最大化的今天，如何把職工的利益和企業的利益緊緊地結合在一起，是建立和諧穩定勞動關系的重要環節。從職工的角度來說，由于處于個體、法律知識缺少、對企業情況不熟悉等諸多劣勢，職工本人很少能和企業形成平等的勢態，工會要維護好職工合法權益，形成平衡對等的勞動關系，就必須從勞動合同入手，維護職工的合法權益，形成穩定的勞動關系。首先，工會應積極參與制定勞動合同文本；參與勞動合同的管理，建立科學有效的勞動用工評價、考核機制；參與制定用人單位的人事制度和人事政策，對涉及勞動者培訓、晉升等事項，提出工會的意見和建議。其次，工會要幫助和指導職工簽訂好勞動合同。工會應當擔負起教育職工的重任，向職工講清楚為什么要簽訂勞動合同，職工應當怎么利用勞動合同維護好自己的利益，使職工和企業通過勞動合同建立起和諧穩定的勞動關系。

三是監督企業實施和執行合同。集體合同和勞動合同都是企業形成和諧穩定勞動關系制度的保證。應當看到，推行集體合同、勞動合同制度在企業中已經有很長一段時間了，但在實際工作中效果并不樂觀，有些企業還停留在“紙上”，停留在領導人的“報告”中，沒有得到很好地落實。工會要從代表職工利益的角度，加強與企業行政的溝通和協調，督促企業認真履行集體合同和勞動合同所規定的合同條款。同時工會也要從企業管理的角度，加強勞動關系協調機制各項制度間的有機銜接，注意發揮工會在勞動爭議調解、仲裁和訴訟中的作用。

四是在處分、處罰和辭退職工中發揮監督作用。企業改制以后，在用工方式上發生了根本性的變化，企業有了更大的自主權，特別是當前勞動力市場供大于求的情況下，職工往往處于被動和弱勢的地位。要建立和諧穩定的勞動關系，就必須在用工中保持科學、合理和相對的穩定的用工制度。工會作為職工利益的維護者，要特別注意企業對職工的處分、處罰和辭退的處理工作。要關注企業對職工處理的理由是否充分，處理的方式是否得當。要認真聽取職工的意見，對情況比較復雜、爭議比較大的要及時深入群眾調查了解，對企業處理不當的，要及時向行政提出意見。對企業違反法律、法規和有關合同，工會應理直氣壯地維護職工的合法權益。職工認為企業處分不當而申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟時，工會應當給予支持和幫助。

切實保證職工的勞動權，維護職工合法權益是構建和諧穩定的勞動關系的具體體現。和諧勞動關系的重要特征就是勞動關系雙方能夠真正平等相處，職工的合法權益得到實際保障，勞動關系穩定和諧，雙方互利雙贏。在這種新型的勞動關系下，企業增強了凝聚力，減少或化解了勞資沖突，建立起親密合作、共謀發展的新局面，同時也必將大大地調動職工生產經營的積極性。

二、工會幫助建立和諧企業之有序的勞動環境

為了構建和諧有序的勞動環境，工會應當督促企業按照《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》和有關安全生產文件政策的要求，做好安全生產的保障工作，充分發揮工

第五篇：企業工會促和諧、謀發展

企業工會促和諧 謀發展

捷尚分工會 陳波

企業工會對于構建和諧勞動關系，從而促進和諧社會的建成方面扮演著不可或缺的角色。企業工會在推動勞動關系和諧發展時涉及多方面的因素包括勞動就業、收入分配、職業安全衛生等多個方面。其中，最重要的是企業工會應當順應勞動關系發展變化出現的新情況新問題，按照維護職工合法權益這一基本職責的要求，真正做到讓員工有困難、要維權時首先想到的是找工會。企業工會應當堅持“有所為有所不為”的原則，以實際為基礎，集中力量，抓住重點，解決難點，解決主要矛盾，實現階段性、漸進式發展，而不是簡單在形式上、數字上體現工作成效。在勞動關系矛盾尖銳的形勢下，通過協調勞動關系為企業發展營造和諧環境，這是企業工會工作的第一要務，也是服務企業發展的切入點。

企業工會應當以勞動就業、收入分配、職業安全衛生為重點，推動職工在共建的基礎上共享企業發展的成果。企業工會是職工利益的代表者和維護者。緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題，發展和諧勞動關系，促進實現有尊嚴勞動，維護職工合法權益，這是工會的神圣職責。然而工會維權工作日益復雜、涉及面越來越廣、政

策性和專業性越來越強的新情況下，企業工會既要全面維護職工的經濟權益、民主政治權利、精神文化權益和社會權利，又要著力解決職工群眾在收入分配、社會保障、勞動安全以及女職工特殊權益等方面的突出問題。

建立和諧勞動關系是工會促進社會和諧的主要著力點。要根據我國經濟關系、勞動關系的新變化，進一步完善利益協調機制、訴求表達機制、權益保障機制，努力建設勞動關系和諧企業。不斷加強基層勞動爭議調解組織的建設，配合政府有關部門及時處理侵犯職工權益的重大案件，以勞動關系和諧促進社會和諧穩定。

我們公司作為國有企業工會在工作中存在大多數國有企業都存在的問題：首先是活力不足。當前，國有企業工會還缺乏應有的活力，難以為職工提供全面有效的服務，不能充分滿足職工的需求。一是創新性工作少。國有企業工會按照上級工會的安排和部署，多數按部就班的完成任務，結合自身實際，有針對性地、創造性地開展工作不多，工會組織的凝聚力、吸引力不強，工作成效不明顯；二是工作手段缺乏。面對職工迫切需要解決的維權、幫扶、救助等問題，由于工會物質基礎保障弱、維權體系不完善等因素制約，當遇到勞資矛盾糾紛需要調處、相當數量的困難職工群體需要救助、一些職工權益受損需要維護時，作為企業工會往往處于“不能協調”、“不知如何協調”、“無法幫助”、“不能維權”等幾難境地，缺乏有效的工作手段。其次是民主政治建設有待進一步加強。國有企業雖然職代會制度都已建立，但在規范運作、落實職權，真正體現廣大職工主人翁地位和發揮作用上，我們感到也還存在不少問題。在財務公開方面，雖然制度都有了，但在具體實施過程中，也還有流于形式的現象，有些企業把公開只當作一種形式和過場來走，真正關系職工切身利益的各種保險、工資、福利、獎金、女職工特殊權益保護等關鍵性問題沒有得到很好落實，職工迫切需要的知情權、參與權、建議權落實不到位。

針對以上國有企業工會存在的問題，為了更好的構建和諧勞動關系，促進社會的和諧穩定，和企業本身的發展，結合我們公司的實際情況，提出了幾點加強和改進企業工會工作的意見和建議：企業工會是工會的基層組織，是企業職工的直接領導者和服務者。企業工會應當堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，以“擴大覆蓋面，增強凝聚力”為著力點，以促進企業發展、維護職工權益。密切聯系職工，關心職工生活，熱忱為職工群眾辦實事、做好事、解難事，努力把企業工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

（一）建立健全企業工會組織體系。加強企業工會工作，健全組織體系是首要的任務和必要的前提，否則開展工作就無從談起。抓好

國有企業工會組織的健全和完善，以保證其能單獨行使職能。我們作為子公司工會應當在上級工會組織的領導下，可單獨組織一些活動，豐富職工的勞動生活，讓職工在工作之余過的有意義，生活更加豐富，更加可以提高企業的凝聚力。其中我們組織在周四去打羽毛球就是一個很好的例子，既鍛煉了職工的身體，又加強了職工間的團結協作，提高了工作效率。

（二）努力把握新時代下企業工會工作的重點。一是要認真了解企業不同職工群體構成的實際情況，了解他們不同的思想動態、收入狀況、生活情況以及最迫切的要求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關注職工個體的具體情況；既要關心他們不同的經濟利益，更要關心他們共同的政治權利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性地做好各項工作。結合我們公司新進員工較多，且員工年齡較小，剛剛走出大學校門的實際情況，應該針對他們建立定期訪談機制，把他們反映的集中的比如租房、適應新的環境、家庭困難等問題，予以切實的解決。針對80后和90后不同的心里狀態，給予不同的輔導和幫助，讓身在外地的年齡勞動者感覺到來自家的溫暖。其中有條件的企業工會組織可以要建立職工幫扶資金。最大限度地消除職工生產生活上的后顧之憂，讓職工更真切地感到有沒有工會不一樣，參加不參加工會不一樣。二是要把職工技能素質提升作

為企業工會工作的重要內容，了解職工的學習意向和興趣愛好，可以總興趣愛好出發也可以從工作方面出發，既要抓教育培訓，也要重視開展勞動競賽、組織技術技能大賽。以此為基礎大力提升廣大企業職工的思想水平、技能水平和身體素質，為企業進一步發展提供不竭的動力，使企業效益快速增長，讓企業和職工都感到實實在在的實惠。

（三）健全企業工會工作機制。一是確保工會經費用的透明，管理到位。應當將工會的收入與支出情況定期公布，讓職工參與監督。二是保障職工權益。要努力推行職工代表大會制度以及工資協商、集體合同制度，把平等協商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環節，要讓職工參與進來，發揮好企業工會的參與職能，當面對涉及企業職工切身利益的問題時，可以發揮職工參政議政的權利，征集職工的好點子，好意見。

（四）加強企業工會本身的學習。企業工會人員應該加強自我教育培訓，建立健全工會干部激勵約束機制，不斷提高工會干部的素質和能力。同時應該加強與其它工會組織的交流和學習，學習對方的好經驗，好做法，實現自身工作的改進和提高。當企業工會和工會工作者遇到具體困難和問題時，也應及時向上級工會反應，獲得上級工會的幫助，切實為企業工會和工會工作者撐腰，特別是為企業工會工作者維護職工合法權益的活動撐腰說話，為他們提供維權保障，解除他

們的后顧之憂。

因此企業工會應該抓住重點，改進和完善自身的各種不足，結合我國國情，順應時代的發展，發揮好企業工會的維護職能、建設職能、參與職能、教育職能，真正為構建和諧勞動關系，從而促進和諧社會的構建貢獻自己的力量。要始終圍繞黨和國家的中心任務，牢牢把握工會工作的正確方向，充分發揮群眾組織的特點和優勢，著眼全面建設小康社會的新要求，制定工作目標，謀劃工作思路，明確工作重點，最大限度地調動廣大職工的積極性、主動性、創造性，為發展中國特色社會主義事業貢獻智慧和力量。