第一篇：深化文明創建 打造和諧煙草

深化文明創建 打造和諧煙草

――將樂縣煙草專賣局（分公司）第十一屆省級文明單位創建工作匯報

尊敬的考評組各位領導：

首先對各位領導蒞臨我局檢查指導表示誠摯歡迎和衷心感謝！將樂縣煙草專賣局（分公司）第十一屆省級文明單位創建工作在將樂縣委、縣政府和三明市煙草局部門的正確領導下，在縣文明辦的悉心指導和大力幫助下，緊緊圍繞文明單位創建標準，始終堅持以“國家利益至上，消費者利益至上”的行業價值觀為創建宗旨，以“創文明行業、建和諧煙草”為創建主題，以行業“四個一流”建設為實踐載體，積極開展全方位、多層次的文明創建活動，圍繞發展抓文明，抓好文明促發展，企業發展面貌得到更新，和諧煙草形象進一步樹立，生產經營各項工作呈現持續穩定健康發展的良好態勢。

一是煙葉質量和規模效益穩步增長。2009年種植煙葉3.22萬畝, 收購煙葉9.48萬擔，煙農收入8770萬元，實現煙葉稅1624萬元，煙農戶均收入3.66萬元。2010年種植煙葉3.23萬畝，由于遭受“6.18”特大洪災，全縣損失煙葉3.1萬擔，完成收購煙葉5.8萬擔，煙農收入6676萬元（含受災補助），實現煙葉稅972.8萬元，煙農戶均收入仍然達到3.1萬元，上等煙比例、擔均價、戶均收入在大災之年基本保持上年水平。

二是卷煙銷售額和市場結構效益持續創新高。2009年銷售卷煙6431箱，卷煙銷售額首次突破一個億，零售戶收入突破1000萬；2010年銷售卷煙6520箱，卷煙銷售額1.15億元，零售戶收入接近1200萬。

三是兩煙市場不斷得到凈化。2009年專賣管理查處各類違法案件17起，上繳罰沒款 4.08萬元；2010年專賣管理查處各類違法案件33起，上繳罰沒款 7576元。

四是文明建設不斷取得新成就。三年來，我局先后被縣委縣政府評為“將樂縣重視支持關心下一代工作先進集體”、“服務將樂發展優秀單位”、“服務將樂發展先進單位”、“納稅千萬元大戶”、“防抗特大暴雨洪水搶險救災先進集體”、“災后重建先進單位”；被將樂縣社會治安綜合治理委員會評為“平安單位”；被縣直機關黨工委評為“先進黨支部”；被縣總工會評為“工人先鋒號”；11個基層煙草站有9個被縣委縣政府評為2007-2009年度文明單位；南口煙草站被省委省政府授予“第五屆創建文明行業先進單位”，站長被授予“第五屆創建文明行業工作先進個人”。各項工作也多次受到上級主管部門表彰，大源煙草站被省煙草局評為“抗洪救災先進集體”；縣局分別被市局評為“2009年度現代煙草農業先進單位”、“三明煙草系統2009年度先進單位”、“2010年專賣監督管理工作先進單位”；5名員工先后被省局、市委市政府、縣委縣政府評為抗災救災先進個人。

回顧2009年以來的省級文明單位創建活動，主要做了如下工作：

一、完善機制，夯實創建工作基礎

我局在連續獲評第八、第九和第十屆“省級文明單位”稱號以來，全體干部職工倍加珍惜這來之不易的創建榮譽。在新一屆創建工作中，我局把文明創建作為提升企業凝聚力、推動科學發展的重要載體，認真總結往年創建工作經驗與不足，緊扣創建主題，嚴密組織，精心策劃，完善機制，為深入開展文明創建活動提供更加扎實穩固的基礎保障。

一是繼續堅持把文明創建作為發展全局的關鍵工程來抓，認真落實好“第一責任人”職責，構建了主要領導親自抓、班子成員具體抓、各部門各負其責的創建組織體系。二是及時制定下發了開展創建文明單位活動的實施方案，同時制定了創建規劃和年度工作要點，做到有機構、有計劃、有目標；三是堅持以人為本，抓班子、帶隊伍、嚴管理、樹形象，堅持與時俱進，正確處理改革、發展、穩定的關系；四是向全體員工繼續明確提出“抓創建、重管理、營和諧、促發展”的總體思想，做到創建工作思想認識、組織落實、安排部署、檢查考核四到位，力爭再創第十一屆省級文明單位榮譽；五是把文明創建經費納入企業綜合預算管理，并做到逐年有所遞增（09年經費26.6萬元，10年經費88.8萬元）。更加注重加大對基層所站、服務窗口辦公、生活條件和服務環境的改善投入，提升企業整體創建水平。

二、融入大局，積極履行社會責任

我局牢固樹立企業的社會責任意識，履行企業應盡的社會責任，奉獻企業的一份力量，共同構建和諧社會。

一是主動作為，深化文明共建。切實按照縣委、縣政府的部署，與安仁鄉福山村開展好掛村結對，開展幫扶活動。除了在發展烤煙生產上給予政策和技術服務扶持外，09年以來還共計投入142.3萬元興修水利、路橋等基礎設施，用于幫助發展煙葉生產，并積極捐贈村老年文化活動中心修繕和村部建設。同時，我局還積極落實好與當地金華社區的共建任務，在我局設立了金華社區少年活動之家和文化活動中心。

二是扶貧濟困，熱心公益活動。積極組織員工參與社會慈善濟困活動，做好扶貧幫扶及送溫暖工作，09年以來先后組織員工向玉樹地震災區、西南干旱、“6.18”洪災和社會弱勢群體捐款、物等共計10.4萬元，09年、10年結對幫扶了18名高中貧困學生每人每學年1000元，幫助他們順利完成高中學業。開展春節慰問弱勢群體煙農、零售戶活動，發放慰問金22000元。

三是反哺農業，履行社會責任。積極開展煙田基礎設施建設，改善煙田交通運輸、水利設施條件，大力支持社會主義新農村建設。2005年開始煙田基礎設施建設至今，全縣共投入建設資金11090萬元，煙水路項目918個。通過開展煙葉生產基礎設施建設，有效改善了農田生產條件，減輕了農民勞動強度，顯著提高了農田綜合生產能力和抵御自然災害的能力，得到廣大煙農的充分好評和社會的高度認可。

四是志愿服務，構建和諧社會。建立和完善了志愿服務體系，積極組建志愿服務隊伍，縣局172名員工，100名員工注冊登記了三明市文明單位志愿服務隊，占58％；機關全體23名黨員成立了黨員志愿者服務隊。3年來，先后組織志愿者積極開展了“迎世博、迎特奧、講文明、樹新風”、“關愛空巢老人”、“學雷鋒志愿服務活動”、“潔我家園，共創文明” 及真假煙辨識與專賣法律咨詢等志愿服務活動30余次。

五是關愛煙農，構筑共同發展。積極開展關愛煙農主題活動，讓他們充分體會到煙草之家的親情溫暖。2010年“6.18”特大洪災，全縣13個鄉鎮、2112戶煙農、115個種煙村、498片煙田受到不同程度災害，累計煙葉受災面積2.2萬畝。為了保障好每位受災煙農的種植利益，縣局共投入救災捐贈補助資金1264.4萬元，平均每戶受災煙農可以領到近6000元，投入災后水毀煙田重建修復資金1429萬元，修復煙田項目182個，其中田間道路53條，水渠69條，水壩40座，防洪堤12處，簡易橋梁8座，為當地煙農災后恢復生產奠定了堅實基礎。

三、以人為本，注重提升隊伍素質

我局堅持把提升員工隊伍素質作為文明創建的重心，不斷拓寬教育渠道，通過組織學習培訓、創辦學習園地、閱覽室、LED顯示屏和內部局域網等平臺，努力提高員工的思想道德素質和綜合業務技能，增強企業員工隊伍的向心力和凝聚力。

一是加強思想教育，推進道德建設。認真貫徹落實領導班子集中學習制度和職工政治理論學習制度，積極開展創建學習型企業活動。通過舉辦講座、上黨課、觀看教育片、撰寫學習心得等形式，深入開展社會主義榮辱觀教育和形勢政策教育，深入學習實踐科學發展觀，切實加強員工思想政治教育，堅定員工理想信念，樹立正確的人生觀、價值觀。認真落實《公民道德建設實施綱要》，倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范。積極開展“?兩個至上?在崗位”主題實踐活動、“四要”作風建設和 “講責任、講奉獻、講紀律”教育活動。認真組織廣大員工學習道德模范、先進黨員和行業抗洪救災先進個人等先進事跡。積極開展“我評議、我推薦身邊好人”活動和 “道德模范”推薦活動，推進員工社會公德、職業道德和家庭美德建設，進一步提高員工的思想道德水平。

二是加強業務培訓，提高隊伍素質。每年制定員工教育培訓計劃，積極開展崗位練兵、業務技能培訓和員工再教育活動，不斷提高員工的綜合素質。09年以來，我局共舉行各類培訓78次，參訓人數達2600人次。同時，積極鼓勵職工參加在職學歷教育的相關政策，激發了員工在職學習的熱情，不斷增強企業發展的智力支持。

三是推進創先爭優，增強隊伍活力。以基層黨組織“五個好”、黨員“五帶頭”為目標，深入開展創先爭優活動。要求全局干部職工牢固樹立創先爭優意識，主動想事、謀事、干事，爭創一流的工作業績，尤其黨員領導干部要率先垂范，引導全局干部職工學比趕超，營造了濃厚的創先爭優氛圍。通過開展“創建學習型黨組織”活動，比學習；開展“機關作風建設年”活動，比作風；開展“亮崗履職”活動，比實績；開展“黨員志愿者服務”活動，比奉獻；開展“創建文明窗口”活動，比服務；有效提升廣大員工在工作中的創先爭優意識，員工隊伍的工作活力得到進一步激發。

四是加強廉政建設，牢筑拒腐防線。突出抓好反商業賄賂和“預防職務犯罪，構建和諧煙草”為主題的反腐倡廉學習教育活動，積極開展廉政文化建設，為全體干部職工設立了廉政桌牌和電腦屏保，每月編發廉政手機短信。同時，邀請紀委、檢察院等有關部門領導作專題講座，不斷提高全體員工的廉政意識和行業規范自律水平，筑牢防腐拒變防線。在每年度的工作會上，局領導都與分管領導及各部門負責人逐級簽訂黨風廉政責任書，落實責任追究。規范領導干部廉潔從政行為，全面落實領導干部廉潔從業各項規定。

五是建設企業文化，開展文化宣貫。積極開展企業文化創建工作，將社會主義核心價值體系與煙草行業“國家利益至上、消費者利益至上”共同價值觀、福建煙草“責任煙草”文化和三明煙草“智”文化的宣貫相結合。圍繞“內化于心、外化于行、固化于制、顯化于物”的宣貫工作目標，深入開展企業文化宣貫活動，利用報紙、電視等媒體宣傳報道關愛煙農、支持社會主義新農村建設的典型事跡，樹立責任煙草形象。建立企業文化內訓師隊伍，開展企業文化知識測試、文化宣講、禮儀講座、文化主題演講比賽等宣貫活動，營造濃厚的企業文化宣貫氛圍，培養員工愛崗敬業精神與履責意識，樹立“兩個至上”行業共同價值觀。

六是開展文體活動，活躍工作氛圍。開展豐富多彩的職工文體活動，營造積極向上的文化氛圍。先后舉辦開展了慶祝建國60周年、迎新年游園活動、慶五

一、迎國慶籃球、乒乓球和登山等系列比賽、“建設海西、責任煙草”演講比賽、慶祝建黨90周年系列活動，豐富了員工精神文化生活，同時也展現了員工良好的職業風貌和精神狀態。

四、強化管理，規范企業運行秩序

進一步建立健全企業規章制度和工作流程，大力推進辦事公開、民主管理，落實平安綜治措施，提升企業管理的運行水平。

一是科學決策，民主規范管理。在企業“三重一大”事項上堅持投資、薪酬、預算和招標等專業委員會決策制度，堅持領導班子集體議事制度。堅持重大事項集體決策，紀檢監察人員全程監督，確保程序規范。穩步推進辦事公開民主管理工作，制訂《辦事公開民主管理制度及工作規則》，科學編制公開目錄，規范抓好企務公開工作，做到公開全面、及時、準確，保障了員工的知情權、參與權和監督權。完善職代會制度，充分發揮工會聯系群眾的橋梁紐帶作用，充分發揮職工在企業民主管理中的作用。

二是健全制度，完善運行機制。全面啟動質量管理體系建設和對標管理工作，科學合理地梳理各項工作流程，深入查找管理工作中存在的短板。進一步完善各項規章制度及機關效能建設等各項工作制度，出臺了各類考核辦法，企業管理制度體系得到進一步完善。加強對重點崗位、關鍵環節的監督管理，確保各項工作規范有序進行。

三是重視安全，抓好平安綜治。全面落實安全生產責任制，加強綜治創安，實現“九個為零、一個控制”的安全管理目標。認真落實安全生產責任制，加強安全檢查和隱患整改，加強安全宣傳教育，配套和完善安全基礎設施，安全保障能力進一步提升。推進行業職業健康安全管理體系規范運行示范點建設，促進體系的規范化、流程化、標準化運行。

五、優化環境，不斷提升服務質量

我局高度重視服務環境的建設，切實加強服務窗口建設，抓好服務設施配套，細化服務措施，努力提高零售客戶、煙農和消費者的滿意度。

一是加強環境建設，營造文明氛圍。我局高度重視環境建設，把營造良好的工作生活環境作為文明創建的主要內容之一。積極改善環衛保潔工作，重視綠化美化和環境保護，確保生產、辦公場所、宿舍區、倉庫等單位內外場所整潔有序，營造“整潔亮美、文明友好”的環境。

二是完善服務體系，加強窗口建設。進一步加大服務窗口的軟、硬件設施投入，落實各項便民利民措施，完善服務標準、服務規范，提升客戶的滿意度。涉及對外服務的客戶服務中心、專賣管理所、煙草站等窗口部門都能認真遵照統一制訂的服務標準，嚴格履行服務公約。堅持服務承諾制、崗位責任制、首問責任制、限時辦結制、失職追究制等多項規章制度。著力在服務煙農、服務零售客戶方面完善服務體系，規范行業行為。

三是細化服務措施，提升服務質量。在服務零售戶方面，通過加強服務終端建設，細分服務項目，優化服務模式，積極推廣多元化卷煙訂貨模式，解決客戶訂貨難的問題。對全縣665戶卷煙零售客戶，全部實行送貨上門。積極組織有效貨源，滿足零售客戶需求。加強對緊俏卷煙的分配管理，采取公開貨源和公開分配方式的辦法，增加貨源分配透明度，保證各類零售客戶都能購到暢銷卷煙。在服務煙農方面，不斷加大生產扶持，積極引進推廣煙草多功能耕作機械，降低煙農勞動強度；創新生產組織形式，建立完善的專業生產隊伍，實現煙農輕松種煙，簡單種煙；充分發揮基層煙草站服務煙農的優勢，做到全方位、全過程、高效率地為煙農提供無償服務。建立編碼收購模式，在收購站點設置監督臺、舉報箱，聘請監督員，為煙農免費提供茶水、防暑藥品，得到煙農的廣泛好評。

四是建設誠信煙草，打造服務品牌。圍繞“共鑄誠信”主題，在企業經營過程中，遵守法律法規，重視承諾兌現，做到維護群眾利益，取信于民。通過加強專賣內管、效能監察、政風行風評議等工作，接受社會監督，形成行業誠信管理氛圍。實行卷煙零售戶誠信等級管理。加大市場整頓力度，開展系列專項打假打私和取締無證經營行動，有力地震懾了不法分子的違法行為，市場經營環境得到不斷凈化。

文明創建工作是一項長期、艱巨的任務，“創建不易，保持更難”。我局雖然在文明創建工作上取得一些成績，但與上級的要求還存在一定的差距。我局將以次此考評為契機，在考評組的指導下，認真總結經驗，改進不足，以“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新”的精神狀態，持續深化創新創建活動，以更高的標準、更新的舉措、更實的作風，不斷提高我局文明單位創建工作的新水平！

第二篇：打造和諧校園 創建文明學校

打造和諧校園 創建文明學校

——范水鎮中心小學創建和諧校園工作總結

我校是一所百年老校，具有悠久的辦學歷史。在建設和諧校園活動中，我校以黨的“十七大”精神和構建和諧社會重要思想為指導，堅持“安全第一、預防為主”；以宣傳有關安全工作的法律、法規為主線，層層落實安全責任制，加強安全教育的培訓，強化監督檢查，深入開展安全專項整治，促進我校教育教學質量穩步發展，始終把全校師生的安危放在各項工作的首位。下面就將我們的工作匯報如下。

一、加強領導，明確責任

1、成立領導小組：

組長：馬式先

副組長：李梅

成員：昌義春 陸樹林 成際梅 龔躍南 喬玉喜 姚正中

2、明確責任

每位師生都應該清醒的認識到安全工作是學校的重點工作之一，是確保學校教育教學活動正常有序進行的基礎和保障。因此，全體教師必須提高認識，認真履行自己的職責。領導小組成員必須做好學校安全教育活動的組織實施。大隊輔導員、班主任等負責有關安全的宣傳教育工作，任課教師負責所教年級及所教學科的安全教育；興趣小組教師活動的的安全保障工作，安全員負責檢查、排除一切安全事項。

二、打造綠色環境，濡染校園文化

1、精心打造綠色家園。學校易地新建后，我們對校園綠化美化進行整體規劃，分布實施，精心打造。在此基礎上啟動園林化工程，精心設計，科學實施，現已初具規模。建造了亭廊渠池，橋路山泉，栽植名花珍木，“喬灌矮坪”合理布局，營造出水的靈動，石的奇妙，亭的意蘊，廊的古樸，渠的曲折，橋的情思，綠的青翠，構成了景的別致。優美的環境給人以美的享受，以其感染力喚起人們對美的追求，陶冶人的情操，使人心曠神怡，大腦更聰慧，思維更敏銳，行為更文明，激發人的上進心和求知欲。

2、精巧命名校園景點。漫步校園，“范小十景”會讓你留連往返，陶醉其間。古亭凌風、青溪長廊、曲水觀魚、樟桂溢香、幽篁疊翠、玲瓏秀石、硯池聽泉、蟠龍霓虹、柳浪聞鶯等景點名稱，都是我們師生的集體智慧的結晶。那一方方黑底紅字的景點牌，質地厚重，小巧玲瓏，掩映于草坪之中，細品上面的景點介紹，1 會讓你浮想聯翩，遐思綿綿。

3、精細創設文化情境。校園文化建設就是要使校園的每一處景點都有人文的內涵，每一塊頑石都富有靈性，每一面墻都會說話。使師生如坐春風，潛移默化，不知不覺之間受到熏陶。我們結合學生年齡特點和校風學風，布置校園文化，要求各年級班級布置根據班風布置班級文化，營造文化情境，達到大道無名、潤物無聲的境界。我們在高年級的樓道里，寫著—— “給藍天一對翅膀，給大地一行腳印，給世界一片微笑，給心靈一份感激”；中年級——“十點”亮麗你的人生：做事多一點，理由少一點；肚量大一點，脾氣少一點；說話輕一點，微笑露一點；腦筋活一點，嘴巴甜一點；效率高一點，行動快一點。”低年級——“說普通話，寫規范字，做文明人”和“寶應縣小學生行為規范三字歌”。班級文化也各有個性，異彩紛呈。校園的每一個角落都散發著文化的氣息，濡染著師生的心靈。

三、寓教于樂，活動豐富精神文化

1、注重規范，突出針對性。多年來我們廣泛開展“說普通話、寫規范字、做文明人”活動，以規范語言文字為標準，加強校園精神文明建設。根據《小學生守則》和《小學生日常行為規范》，我們創作了范小“學生一日常規三字歌”，讓學生誦讀，訓練，考核，進一步規范了學生的行為，提高了學生執行《守則》和《規范》的自覺性。

2、注重發展，突出系統性。每年我們都舉辦校園讀書節活動：一是制訂讀書方案，使讀書活動系列化。開學伊始，學校制訂了切合實際的教師讀書方案和學生讀書方案。二是營造讀書氛圍，使讀書活動普及化。通過“三讀”：誦讀經典、朗讀美文、精讀名著，達到“三傳”：傳承文明、傳播智慧、傳遞愛心，創建一個美麗的精神家園。三是建立讀書陣地，使讀書活動正常化。學校為讀書活動加大了經費投入，改善了讀書條件，每年投入萬元，新增圖書萬余冊，訂閱各種雜志一百多種，擴大了師生閱覽室，為師生創造良好的讀書環境，用洋溢的書香去感染、培育、塑造今天與明天的范小人。

3、注重合作，突出自主性。“親近自然，呵護綠色，讓藍天更藍，讓河水更清”是我校師生共同追求的心愿。我們結合綜合實踐課，組織學生實地調查，撰寫《環境調查報告》，使學生及時了解當前存在的環境問題和危機。

4、注重體驗，突出實效性。90年以來，我校充分利用內部資源的優勢，以藝術創新為動力，以爭創藝術先進學校為目標，以多彩多姿的活動為抓手，構建藝術教育文化，取得了顯明成效。如今，我們已連續舉辦了十六屆藝術節，積淀了教師的藝術素養，提高了師生欣賞美、表現美、創造美的能力，同時也使學校的藝術教育特色之花越開越艷。

四、嚴格安全衛生，關注生命健康

我校嚴格執行縣教育局、鎮中心初中的各項安全制度，做好假前、假后的檢查工作。平時做到檢查細致、不留死角。學校各種電器的保管、檢修、使用都有專人負責，如發現線路老化裸露、插座、插頭有安全隱患能及時解決。我們堅持每周一次大掃除，每天早、中、晚清掃室內外衛生，保持校園優美環境。每天總務處和值日人員在學生到校前都要進行一次拉網式的安全檢查，及時排除安全隱患。學校十分重視做好傳染病、食品、衛生的防控工作。能制定預案，發現問題能做到早發現、早報告、早治療。其具體做法有：

1、交通安全方面

（1）、加強交通安全知識的宣傳教育，師生一定要遵守交通規則。

（2）、學校與教師、教師與學生家長簽定責任書，共同監督、教育學生，防止事故發生。

2、食堂安全方面

（1）、嚴格執行食堂管理的各項制度，實行集體購物、文明購物，嚴禁任何過期、變質的食品進入食堂。

（2）、教育學生文明就餐，做到吃飽、吃好、吃了。每周評比文明餐桌。

3、校園秩序方面

（1）、嚴格門衛進出登記制度，嚴禁陌生人進入校園。

（2）、加強校園周邊綜合治理工作，嚴禁校門口擺攤，嚴禁校門口的小商販向學生出售過期、腐爛變質的食品，嚴禁有干擾正常教育教學的活動，一旦發現及時上報有關部門。

（3）、嚴禁教師體罰和變相體罰學生，嚴格執行誰組織誰負責，誰的課誰負責。

（4）、嚴格執行外出上報制度，活動前制定周密的活動方案和突發事件應急預案，上報各級部門審批。活動時一定做好安全保衛工作。

總之，安全責任重于泰山，構建和諧校園是提升學校文化，提高教育教學質量的關鍵所在。我們將嚴格執行安全第一、質量第二的原則，提高思想認識，開展多種活動，加強安全預防，堅決杜絕一切安全事故發生。

第三篇：2007文明和諧創建材料

建和諧國稅 樹文明新風

力爭全省文明和諧創建工作先進單位

長治市國家稅務局

山西省長治市國家稅務局組建于1994年。全市系統現有干部職工1026人。市局機關內設10個職能科室，轄3個事業單位、2個直屬單位，1個派出單位，下轄13個縣（市、區）局，擔負著全市22295戶納稅人的稅收管理工作。幾年來，我局始終把創建文明和諧單位作為國稅工作的重要任務，建機制、抓隊伍、創環境，文明建設結出了豐碩果實。

一、強化關鍵點——堅持常抓不懈，構筑良性循環的創建保障體系

精神文明創建是一項系統工程，工作中我們抓住領導體制、運行機制和目標責任制，構建起良性循環的創建保障體系。一是實施“一把手工程”，構建“一把手當抓手，分管領導作助手，班子成員一起抓，職能部門齊動手”的領導體制，把創建工作列入工作目標考核中，層層簽訂創建目標責任書，把文明創建同稅收工作捆在一起，同規劃、同部署、同考核、同檢查、同獎懲。二是明確責任，建立持久有效、科 1

學規范的創建運行機制，對創建活動成績突出的單位進行表彰獎勵，對創建活動措施不力、達不到目標的單位進行責任追究。三是明確目標，有效開展創建活動。我們確立了全市國稅系統創建文明單位的目標是：2007年，市局機關進入省級文明和諧單位行列,基層單位跨入省級文明單位比例達到40%。同時我們還明確了工作目標：在各項評比中“爭一保二不出三”，在本地區和全省系統處于領先水平。

二、抓住根本點——堅持以人為本，全面提高干部素質

精神文明建設工作其本質也就是人的工作，首先我們從改進領導作風抓起，注重在決策上、管理上、監督上發揚民主，對群眾比較敏感的財務問題，實行財務管理定期公示制，對大宗物品的采購推行了公開招（競議）標的辦法，調動全員參與管理的積極性，增加了管理的透明度。其次率先在全省、全國稅務系統實施了以制度文化、環境文化、管理文化、道德文化、人文文化、學習文化為主要內容國稅文化建設工程，形成了“國家至上，工作第一，團結進取，爭創一流”的長治國稅團隊精神，為全市國稅事業提供了取之不盡、用之不竭的力量源泉及奮發向上的精神動力。國稅文化建設和創建學習型稅務機關的經驗分別在全省、全國稅務系統進行了交流。三是著力提高干部的道德水準，全面推行了“稅務人員道德信譽卡”，并向社會各界公示，實行內外評議，評議結果與干部的職務晉升、晉級、評先、獎金、工資等掛鉤，實行一票否決制。四是加大典型培養和宣傳，充分發揮其示范帶頭作用。每都要對當涌現出來的各類典型進行大張旗鼓的表彰和獎勵。五是把著眼點放在培養新世紀綜合人才上，利用多種渠道，運用多種形式，采取多種手段，全面提高干部隊伍的整體素質。連續四年在山西省系統綜合業務競賽中保持了團體前三名的好成績。全市系統連續多年全員無違法、違紀現象發生。

三、明確出發點——堅持群眾觀點，使全體稅干成為創建活動的主體

精神文明創建是一項群眾性活動，要一切依靠群眾，真正讓群眾唱主角，積極為群眾提供參與創建的舞臺。我們廣泛開展了爭創“文明單位”、“最佳辦稅服務廳”、“最佳服務機關”、“青年文明號”、“文明市民”、“五星級文明家庭”、“文明單元”、“文明庭園”等活動；籌建了圖書室、活動室、陳列室等，豐富了稅務干部業余文化生活;通過組織棋類、球類、釣魚、游泳、健身等興趣小組及稅收業務、稅務文化、計算機、英語等文化沙龍，陶冶了稅干情操，培養了稅干良好的精神風貌，增強了集體主義觀念。社會治安綜合治理工作取得了良好的成果，投資40余萬元安裝了監控系統，認真實行24小時交接班制度，定期對干部

職工進行安全教育，同一切丑、惡、假現象作堅決斗爭，有效杜絕了刑事、治安和交通、消防事故的發生，全市系統連續多年未違反計劃生育政策。并積極開展扶貧濟困、擁軍優屬、賑災募捐等社會公益活動，先后捐款30余萬元；捐物11800余件。同時還在扶貧點開展了“營造一片國稅林”活動。通過開展群眾性創建活動，基本實現了稅收管理法治化、行政管理規范化、隊伍素質高能化、服務質量標準化、辦公手段現代化、工作環境舒適化的“六化”目標，長治國稅成為中國魄力城市——長治的一個亮點。

四、把握結合點——堅持三個文明協調發展，創建活動結出豐碩成果

實踐中我們體會到，只有堅持三個文明一起抓，國稅事業才能全面協調發展。因此我們把創建工作與班子建設、隊伍素質、征管質量、優質服務、行風建設、基層建設結合起來，有力地促進了各項工作任務的完成。稅收收入連年提前超額完成全年任務；各項征管質量指標在全省考核中名列前茅；依法行政水平明顯提高；文明創建成果豐碩：全市國稅系統13個縣（市、區）局全部跨入市級“文明單位”行列，市局機關在繼1998年至2001年被命名為省級“文明單位”后，2004年被省文明委命名為2002——2003省級“文明單位標兵”，2005年被國家文明委命名為 2004-2005年全國精神文明建設工作先進單位，同時還有3個縣

（市）國稅局被省文明委命名為2002——2003省級“文明單位”； 2004-2006年市局機關分別被山西省勞動競賽委員會評為“山西省模范單位”、“五一勞動獎狀”，被山西省依法治省領導組評為“依法治理示范單位”等榮譽稱號。

第四篇：創建安全文明校園 打造和諧育人環境

創建安全文明校園 打造和諧育人環境

安全文明校園創建工作，是“三個代表”重要思想的具體體現，是構建和諧社會的要求，是落實以人為本的科學發展觀的需要。我園開展創建活動的指導思想及總體目標是：以樹立安全意識為主線，以強化層級管理責任制為核心，以落實具體制度為重點，全面排查、清理和整頓校園內不安全因素，努力創建一個管理有序、防控有力、園風良好的市級安全文明校園，確保幼兒園在良好的教育教學秩序中深化改革和穩步發展。

我園在提高教學質量的同時，堅持創建良好的治安秩序和文明的育人環境，領導小組狠抓各項措施的落實，在鞏固已經取得成果的同時，穩步推進，全園上下聯合行動，使創建工作一開始就顯示出旺盛的生命力，為教學工作的順利開展、教學質量的提高奠定了堅實的基礎。

1、領導重視，層層落實責任制。

為了使安全文明校園創建工作持續健康地開展，我園建立了以園長為組長、園長助理為副組長、各班班主任、食堂人員等參加的安全文明校園領導小組(包括消防安全領導小組、飲食衛生領導小組、安全保衛領導小組)。每學期把安全文明工作納入幼兒園工作計劃，并建立了安全會議例會制度，定期分析研究安全問題。層層落實責任制，使創建方案工作更加系統化、網絡化。

安全責任重于泰山，我園實行目標化管理，針對傳染病流行、火災、地震、安全疏散、大型集會、運動事故、食品安全、外出參觀、疑似食物中毒等可能突出事件，制定了處置工作預案，并就火災逃生、交通安全、集會疏散等進行了演練。對教室、會議室、科學發現室、食堂等重要部位制定和完善了安全文明管理規章制度，建立了相關的安全責任制和獎懲制度。嚴格門衛制度、驗證制度，嚴格實施值班管理等制度。健全了校園安全文明責任追究制，對造成重大事故者在評優評先、晉級晉職上實行“一票否決”。

2、預防為主，保障校園平安

我園經常利用晨談、班會、教工大會、黑板報、宣傳欄、網絡、講座、演練等多種形式對全體師生進行各種安全知識的宣傳和教育，營造了“人人講安全，處處講安全”的濃厚氛圍；通過生命教育使全體師生知道安全、自我防范和保護的重要性；還經常對師生開展有關人防、物防和技防的宣傳教育，如防盜、防火、食品衛生、疾病預防、交通安全、自我救護，把安全防范知識普及到每個班級，做到入耳入腦，人人皆知。并開展了有關安全知識競賽、講座、報告，在宣傳欄、櫥窗、展板中宣傳安全問題。努力做好校園及周邊如建筑物、圍墻、運動設施、教學器材、廁所、護欄、樓梯及幼兒午睡室上下床位的安全檢查，防微杜漸。在安全問題上要求師生做到“四個不放過”——問題原因不查清不放過、問題責任不明確不放過、問題處理無結果不放過、整改措施不落實不放過。

3、崇尚科學，切實維護校園穩定。

安全無小事，穩定是壓倒一切的大事。幼兒園對 “fa輪功”分子等可能性非法活動提高警惕，并適時進行“學習科學，反對迷信”教育。我園多次開展宣傳教育活動，有老師層面的，如學習交流、觀看宣傳片等，在幼兒層面，我們則開展了宣傳教育周活動，老師以最淺顯的語言和圖片，向孩子們宣傳，并通過孩子輻射到家庭，全力推進了崇尚科學的思想。

4、齊抓共管，消除安全隱患

安全文明校園創建工作正式啟動后，為了保證此項工作有效進行，領導小組對學校安全工作進行了全面摸

底，就消防安全、學生人身安全、治安防范方面存在的問題，明確了責任人，食堂管理規范，除有防中毒、投毒措施外，人防措施到位，安排工作人員值班，隨時處置可能發生的突發事件；值班室配有外線電話，遇有突發事件便于及時向有關部門和領導匯報。我園還對師生進行安全法制教育，師生的安全防范和遵紀守法意識普遍提高。為落實安全保衛責任制，經常開展以“防火、防盜、防中毒、防治安災害事故”為主要內容的安全檢查，對檢查發現的問題勒令及時整改，消除隱患，確保不發生重大事故。每逢組織重大活動，學校都認真制定安全工作預案，做到領導有力，分工細致、責任明確。耐心細致做好師生思想工作，努力營造和諧舒心的校園，認真開展矛盾糾紛排查調處工作，對排查出來的矛盾糾紛解決在內部和萌芽狀態，沒有發生一例越級或集體上訪。

5、加大投入，構建和諧校園

在創建安全文明校園活動中，園領導高度重視，并進一步加強管理，整治校園環境，在改善環境條件方面，我園加大了綠化美化投入力度，做到合理規劃，傾心打造，形成了良好的人文環境和濃郁的校園文化氛圍。幼兒生活區、教學區、運動區整齊有序、環境優美，得到了各級領導的充分肯定，創建工作取得了可喜成績，幼兒食堂連續兩年被市衛生局和教育局定為食品衛生信譽度A級單位。并注重師生、家長安全文明意識、行為的教育，使孩子從小養成了愛護校園環境的習慣，自覺成為一個文明守紀的人。

以上就是我們開展安全文明校園創建工作的一些基本情況，由于主客觀因素，我們做得還不夠完善，我們將以這次創建為契機，克服不足，求真務實，努力完成創建工作的各項目標，確保校園的安全、文明、和諧。

第五篇：深化明主管理,打造和諧之路

深化明主管理，打造和諧之路

上海亨豪摩擦材料有限公司

深入開展廠務公開，是貫徹落實鄧小平理論和“三個代表”重要思想、推進和諧社會建設、加強干部隊伍建設的需要；是建立現代企業制度，科學管理企業的需要；是切實維護職工知情權、參與權、評議權、監督權，打造勞動關系和諧企業的需要。因此，近年來，不管企業如何改制，堅持全心全意依靠工人階級辦企業的方針沒有變，堅持以職代會為基本形式的企業民主管理制度沒有變，扎實推進廠務公開民主管理工作成為做大做強企業的“陽光工程”。

一、健全建立領導體系，形成廠務公開合力

公司從2001年開始實行廠務公開工作以來，通過不斷健全 廠務公開的領導體系，加強了對廠務公開工作的領導和協調。

一是公司建立健全廠務公開工作領導責任制，形成了三級工作機制。公司行政領導擔任廠務公開領導小組組長，工會主席擔任副組長，下設一個工作小組和一個監督小組。工作小組成員由工會成員擔任，監督小組成員由職工代表和工會委員一起擔任。大家分工明確，各司其職，團結協作，互相監督，是廠務公開順利有序的發展。公司上下齊抓共管，形成了工作合力。

二是加強對廠務公開工作的領導，全力抓好落實。廠務公開的具體操作，由公司工會負責。特別是對公司運行中重點環節管

理過程進行公開，確保廠務公開工作落到實處。我們還逐步建立職工董監事制度，使廠務公開工作開展得扎實有效。

二、運用有效載體，保證廠務公開規范操作

一是公開形式規范。企業黨政班子始終有這樣一個理念：在 企業里，領導與群眾沒有區別，只是分工不同罷了，我們必須緊緊地圍繞和依靠廣大職工群策群力，才能辦好企業。為此，我們陸續出臺了一系列制度來保障職工參與企業管理的權利，例如《職代表會制度》、《干部、員工聘任及考核制度》、《工資集體協商制度》等等，采用廠區公告欄、局域網、職代會、中層干部會議等形式，向員工傳達廠務公開信息；用意見箱反饋員工意見和建議；每年都用調查表進行職工滿意度和合理化建議的調查，并將解決問題的方案和合理化建議采納情況進行公示。

二是公開內容規范。我們通過在廠區內建立廠務公告欄及時將企業經營狀況、經營決策、職工工資福利、招待費用、中層干部考評結果、員工獎勵、領導干部收入、收入分配方案等內容進行公開。讓職工了解企業的經營狀況，是職工知企業情，參企政，與企業共進退，營造了一種“亨豪是我家，發展靠大家”的氛圍。

三是公開時間規范。我們根據不同公開內容的時限，按月度、半年、定期更新公開內容。每月，以財務數據形式公布企業經濟指標完成情況、職工四金繳納情況；半年，公開中層干部職代表會考評結果，企業文化建設；年終將先進個人、先進集體和工作能手、質量標兵、節能降耗標兵等評選結果、獎勵情況、公

司招待費用、員工及領導干部年終收入情況等進行公開。

四是公開程序規范。為了增強廣大職工的主人翁意識，充分調動大家參與企業管理的積極性，我們采取了各種有效的措施，使他們真正成為企業的主人，期間職代會制度成為深化民主管理最有效的途徑之一。例如，每年的《集體合同》、《女職工特殊權益專項集體合同》、《工資專項協議》的簽訂，《企業規章制度匯編》等制度的出臺，年終收入分配方案的確立和實施我們以職代會的形式推出草案，在職工的共同討論之后形成決議，最后將結果予以公示，這樣在實施的過程中得到職工的支持和擁護，為企業規章制度、重大決策的宣傳與執行奠定了堅實的群眾基礎。

五是管理規范。充分發揮廠務公開各小組職能，領導小組以廠務公開民主管理“六個化”嚴格要求各小組，深入實際，深入班組，深入到職工中去，把職工同意不同意，高興不高興，贊成不贊成作為工作立足點，定時召開工作例會進行自查，發放職工滿意度調查表，接受群眾和上級工會的監督，在2007年被評為嘉定區勞動關系和諧企業及上海市“模范之家”，我們的工作得到了職工和上級工會的肯定。

“一滿意”即讓員工滿意。由于我們堅持了“五規范”，確

保了廠務公開的質量，大大提高了員工對公司廠務公開的滿意率。通過廠務公開，員工們認識到公司的發展和自己息息相關。只有自己努力工作，公司才能不斷發展，員工的利益才能最大程度得到保證。

幾年來，我們通過對廠務公開的實施和探索，收到了明顯的成效。具體說來有三個增強：

一是增強了企業的凝聚力。通過廠務公開，向全體員工亮了家底。使員工對公司管理由不了解變為了解和理解，由疑慮變為信任和支持，大大增強了公司的凝聚力、感召力和戰斗力。

二是增強了管理者的廉潔自律意識。實行廠務公開后，企業的一切活動都公開化，增強了管理的透明度。管理者的管理行為完全置于員工的監督之下，形成了管理者廉潔自律的制度保證。

三是增強了企業的競爭力。公司廠務公開的推進，進一步完善了公司財務等管理制度，建立了相應的約束機制。以制度規范行為，有效地加強了內部管理。再加上員工參與意識的增強，變少數人決策為群策群力，確保了決策的正確性，切實增強了企業的核心競爭力。

自公司實行廠務公開以來，企業員工的參與權、管理權、監督權、知情權得到了有效的發揮。通過上下溝通，公司聚精會神抓經營，一心一意謀發展，已經成為大家的共識。今后，我們將不斷完善“五規范”，加強監督檢查，使廠務公開提高一個新水平。