第一篇：農民工工資、勞務分包、材料采購等措施

1.對農民工工資、勞務分包的按期支付保證措施 主要是采用：

（1）設立農民工工資保障金，在發生特殊情況下動用這筆資金先支付農民工工資。（2）.對農民工工資發放由公司為每個農民工設一銀行卡，由公司直接與每農民工支付工資，避免班組長（小包工頭）卷款潛逃。

（3）.對勞務分包主要是依據法律來制約，雙方簽訂勞務分包合同，按合同中約定付款方式進行支付。

2.對材料采購、設備租賃的按期支付保證措施

材料采購、設備租賃的按期支付保證措施，主要采用開具銀行保函的措施，加強合同雙方的相互制約

1、設立農民工工資保障金，在發生特殊情況下動用這筆資金先支付農民工工資。

2、對農民工工資發放由公司為每個農民工設一銀行卡，由公司直接與每農民工支付工資，避免班組長（小包工頭）卷款潛逃。

3、對勞務分包主要是依據法律來制約，雙方簽訂勞務分包合同，按合同中約定付款方式進行支付。

為了保證農民工工資按期發放，有一些城市設立了保障金制度，要求承包商交納一定數量的保證金。

材料采購、設備租賃的按期支付保證措施，可以采用開具銀行保函的措施，以加強合同雙方的相互制約。

第二篇：勞務分包模式及農民工工資結算 支付方法的探討

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勞務分包模式及農民工工資結算 支付方法的探討

勞務分包模式及農民工工資結算 支付方法的探討

摘 要：結合工程實踐，通過從勞務分包模式、勞務分包合同的簽訂、農民工工資的結算、支付以及建立勞務保證金等方面，對當前農民工上訪、討薪中出現的新問題進行全面、系統的分析和探討，并提出了相應的建議和措施。

關鍵詞：勞務分包模式；結算；支付；建議；探討

Abstract: This paper combined with the engineering practice, the labor subcontracting mode, the labor contract signed, settlement, payment of wages of migrant workers and the establishment of the labor margin, on the current migrant workers Taoxin petition, the new problem appeared in a comprehensive, system analysis and discussion, and puts forward corresponding suggestions and measures.Keywords: labor subcontracting model;settlement;payment;suggestion;explore

中圖分類號：F244文獻標識碼：A文章編號：

多年來，農民工工資問題已成為政府、社會廣泛關注的焦點問題，多年的中央1號文件都把解決農民工問題列入其中，彰顯了中央政府對保證農民工權益的高度重視。但在幾年的實踐中，由于農民工群體具有流動性、特殊性等特點，各地仍普遍出現了農民工集體上訪，堵政府大門、主干道，更有甚者出現農民工以跳樓、跳塔吊、綁炸藥等方式討薪的事件，嚴重危及了社會秩序和公共安全等，令人深思.......。筆者作為一名項目經理，在多年的工程實踐中，不斷完善和改進勞務合同的簽訂、人工費結算、支付等環節的方式和方法，將各種爭議、矛盾解決于萌芽階段，較好解決了這些問題，未出現任何的上訪事件等，現將一些做法、建議探討如下，與讀者共勉。

1、勞務分包模式的探討

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當前，建筑市場勞務分包的模式一般分為“包清工”和“大清包”兩種。

1.1“包清工”是針對某個分項工程進行的勞務分包模式，只包工，不包料，僅提供工具或小型設備，或不提供設備，適用于一個分項工程的勞務分包。

1.2 “大清包”是針對整個工程或主體等主要分部工程進行的勞務分包模式，承包者除了包工外，還提供設備，并承包除鋼材、混凝土、水泥等主材外的一切材料。“大清包”模式的勞務分包協議內容應根據具體情況雙方協商確定，此種模式適用于勞務班組實力非常強、且長期合作的勞務隊，應慎重采用。

兩種勞務分包模式的優缺點詳見表1：

表1：兩種勞務分包模式優缺點對比表

2、勞務分包協議簽訂的方式、內容及注意事項的探討

2.1勞務分包協議簽訂方式的探討

《中華人民共和國建筑法》、《建設工程質量管理條例》、《建筑業企業資質管理辦法》等法律、法規中規定勞務承包協議的主體一方為具有相應資質的建筑業施工總承包、專業承包企業；另一方為具有相應資質的建筑業勞務分包企業（例如木工作業、砌筑作業、抹灰作業等分包企業資質）。當前，對于一些大型項目，多選擇技術、人員、設備等實力較強的勞務隊，這些勞務隊經過多年的發展與積累，實力雄厚，均已注冊自己的勞務公司，具有相應的勞務分包資質，雙方簽訂的勞務承包協議是合法、合規的；但對于當前大多數項目，由于工程量等條件限制，勞務分包者多為個人行為，這已是普遍現象，分包者帶領幾十人，甚至幾百人組成一個班組，他們具備完成相應勞務分包工程的技術力量、操作水平等，能保質、保量的完成任務，具備事實上勞務分包能力，但由于農民工群體中人員的流動性和不穩定性，加上申請相應勞務資質，需辦理營業執照、組織機構代碼、稅務登記

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證、資質證書、安全許可證等，手續繁瑣，各種費用較高，他們無法成為合法、合規的主體，實踐中，多為班組長以個人名義簽訂勞務分包協議，從法律、法規的角度不合規，怎樣解決很難操作，同時這些人員，包括班組長本人都是農民工，流動性很大，在合同實施中，經常出現農民工班組長攜款潛逃，而農民工未拿得到工資的討薪事件比比皆是，筆者所在項目采取如下有針對性措施：

2.1.1勞務班組自行合法化，自行尋找有相應建筑業勞務分包資質的企業簽訂勞務分包協議，且由該企業給班組長出具法人授權委托書，使簽訂的勞務分包協議合法、合規。

2.1.2勞務班組無法合法化的，按照《中華人民共和國勞動法》要求，采取與班組長簽訂勞務分包協議同時，再與班組長、工人簽訂三方的勞動合同，讓所用工人成為公司合同制人員（工人系班組長自行組織，具有相應的崗位證書或作業證的工人），工資發放時，班組長依據勞務分包協議結算、編制實名工資表，公司統一發放工資方式，保證農民工實際能足額拿到工資，較好解決了此問題。

2.2勞務分包協議內容的探討

當前實踐中，無統一的勞務分包協議格式，出現了合同不嚴謹、霸王條款等問題，留下了糾紛及上訪的隱患。勞務分包協議的內容一般包含以下內容：

2.2.1詳細的承包范圍

2.2.2勞務分包方式及結算單價

2.2.3付款方式

2.2.4質量標準

2.2.5工期要求

2.2.6安全和文明施工要求

2.2.7人員配備要求

2.2.8各種設備的配備要求

2.2.9其他要求

勞務承包協議內容應根據具體分項工程量化、細化，應具有較強的操作性，從源頭上消除糾紛和爭議。當前農民工群體的文化程度相對不高，法律意識比較淡薄，隨意簽訂合同的現象較多，造成了討薪

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困難或工資被克扣等，因此，農民工群體應提高法律意識，重視合同的簽訂環節，必要時可請專業人員或律師把關。

同時，由于建筑工程具有復雜性、多樣性等特點，在合同實施過程中，對勞務分包協議外增加的工作內容，應及時補充協議，減少口頭約定。一些上訪事件多因口頭協議引發，雙方空口無憑、各執一詞，僵持不下，相關行政主管部門處理時也非常棘手，因此，及時簽訂補充協議是對雙方權益的最好保護。

2.3勞務分包協議簽訂時應注意的事項

2.3.1應盡量使勞務分包協議合法、合規化，減少風險，從源頭上預防討薪事件的發生。

2.3.2簽訂勞務分包協議的雙方，特別是農民工群體應仔細、逐條、逐款審閱合同，必要時請專業人員、律師把關。

2.3.3對于設計變更、簽證等勞務分包協議外增加的工作，應及時簽訂補充協議，避免口頭協議引發爭議與上訪。

3、勞務分包費用結算的探討

勞務分包工作完成后，雙方應及時結算，結算依據為雙方簽訂的勞務分包協議、補充協議、圖紙等，結算完應形成書面文字（一般為固定表格形式，例如附表1為某建筑企業勞務分包結算表，一式四份，發包企業預算、工長、財務人員、分包班組各執一份），雙方應簽字、蓋章，無法蓋章的由相關人員捺手印確認。

結算單是付款及爭議時重要憑證，實踐中，一些勞務班組對此重視程度不夠，工程完工后不及時結算，一拖再拖，造成工資支付時被動和爭議，引發上訪事件。對結算中的爭議，雙方應及時補充證明材料后協商解決，不能協商解決的，可通過向發包建筑企業的上級主管部門反映等方式解決，避免擱淺后引發上訪、惡意討薪事件的發生。

4、農民工工資支付方法的探討

4.1施工過程中借資支付的探討

施工過程中，由于勞務分包項目未完工，無法結算，一般應根據雙方簽訂的勞務分包協議中約定的付款節點或借資方式支付，在此過程中，發包建筑企業應注意不能超額支付或借資，避免造成承包人拿到款項后消失或不再履行合同，造成不必要的損失。

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同時，支付借款時，對有合法主體的勞務班組，應由勞務分包單位提供加蓋勞務分包單位公章（或財務專用章）的財務收據，支付方式最好采用銀行轉賬的方式，以規避風險；對無合法主體的勞務分包班組，按照合法的三方勞動協議，采用由工人寫出收（領）據，承包班組長簽字、捺手印后予以支付方式。

4.2收麥、收秋、春節前季節性農民工工資支付方法的探討

由于農民工群體的特殊性，當前，收麥、收秋、春節是農民工上訪、討薪的高發期，特別是春節前，辛苦一年的農民工要返鄉，心情急躁，在拿不到工資時極易情緒激動，出現上訪事件，筆者經多個工程實踐認為，解決好季節性工資的方式法如下：

4.2.1勞務分包協議的付款節點應盡量與收麥、收秋、春節的時間保持一致，保證農民工工資專款專用，足額發放到工人手中，減少和預防一些班組長平時拿到工資款，但不支付農民工工資，而利用這些季節再惡意討薪的事件發生。

4.2.2對于“大清包”的勞務分包模式，各分項工程多出現“包清工”的“二包”、“三包”，甚至“四包”情況。對于這種模式，發包方應要求勞務分包方一定與再分包的班組簽訂單項的勞務分包協議，并在項目部備案，以便于控制和掌握情況。同時對于“大清包”的模式，履約風險較大，在合同簽訂時應要求承包方繳納一定比例的勞務保證金（可參照《招投標法》規定，一般為合同額的2%）,在出現工人拿不到工資情況時，由項目部直接從勞務保證金中支付。

4.2.3對于收麥、收秋、春節季節性農民工工資支付，由于數額較大，且加上農民工流動性強，在按合同支付工資時，應要求承包人編制實名工資表，并在項目部備案（保存2年以上備查），寫出書面保證、承諾后支付，對于支付方式：“包清工”模式的采用勞務班組長召集工人到場，項目部統一發放的方式；對于“大清包”模式的，由勞務分包負責人組織各“包清工”的班組長到場，項目部集中發放的方式，確保農民工能足額拿到工資。同時，發放時可采用一些科技手段，如錄像、照相、錄音等手段記錄發放過程，留下證據，一旦發生上訪、惡意討薪事件時，作為最有效的證據材料。

4.3結算后農民工工資支付的探討

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在完成勞務結算后，數額已定，勞務合同的雙方應簽字、蓋章（或捺手印）形成付款的憑證，并依據勞務分包合同的約定進行支付，支付時由勞務分包單位（人）提供蓋有公章或財務專用章的財務收據，并寫出承諾后支付，支付方式同4.2.3條。

4.5勞務質保金支付的探討

勞務分包協議中應約定是否留有質保金，有質保金的應明確質保金的數額（比例）、質保期等。目前尚無有關勞務質保金（期）的法律依據，具體實施時，可參照《中華人民共和國建筑法》、《建設工程質量管理條例》、地方法律、法規以及總承包單位與建設單位簽訂的大合同中相關條款，協商后在勞務分包協議中明確，例如：某項目水電暖通等安裝工程的勞務分包協議中明確的質保金為結算總價款的5%，質保期為一年。質保金的支付方法同4.2.3條，同時在支付質保金時，一定要求勞務分包方在財務收據上注明所有款項已付清字樣。

5、建立勞務保證金模式的探討

《中華人民共和國建筑法》、《建設工程質量管理條例》等法律、法規中規定建設單位、總承包單位在開工前必須向建設工程所在地專用賬戶交納合同額2%的農民工工資保證金，在出現上訪討薪事件時，建設行政主管部門、勞動監察部門可從農民工工資保證金中直接劃撥支付拖欠、克扣的農民工工資，對不交納農民工工資保證金的項目不予以辦理開工報告等建設手續，此為強制性要求，這從制度上、源頭上解決了建設單位、發包建筑業企業拖欠農民工工資的問題。但縱觀當前的上訪、討薪事件，問題多出于勞務班組自身，具體表現如下：

5.1總承包單位將工資足額的發放到勞務分包單位（人）手中，分包企業（人）出現了消失或攜款潛逃的情況，造成工人拿不到工資。

5.2勞務分包單位承認結算款已全部發放，但出現了自身的勞務承包虧損，不給工人發放工資而出現惡意討薪事件。由于無任何制度、條款約束勞務分包單位，出現討薪事件時，發包建筑企業和政府部門也束手無策，目前尚沒有明確解決此問題的法律依據，筆者認為較好的解決辦法如下：

在勞務分包合同簽訂時，要求勞務分包人也交納一定比例的勞務保證金，當發生上述情況時，可直接從勞務保證金中支付農民工工資，最新【精品】范文 參考文獻

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從制度上限制分包人攜款潛逃或不履行勞務分包協議情況的發生。

6、幾點建議

6.1建議建設行政主管部門出臺統一、規范與合法化的建筑業勞務分包的格式合同，以規范、明確發包建筑企業與勞務分包人的責權利。

6.2建議以法律、法規的方式明確勞務分包實行“交納勞務保證金制度”，并明確保證金交納的額度，根治當前“二包”、“三包”，甚至“四包”事件中，建設單位、發包建筑企業已按勞務分包協議支付了款項，而實際工人拿不到工資造成的上訪、討薪事件的發生。

6.3當前以個人名義分包勞務工程的現象已很普遍，不是個例，建議減少勞務分包者注冊公司的繁瑣手續或明確個人勞務分包者的合法地位，嘗試一些新制度和新辦法。例如筆者實踐的三方協議，在不違背《中華人民共和國勞動法》的原則下，解決這種普遍問題。

6.4建議實行“勞務分包協議、農民工工資支付備案制”：當前建設工程實行“竣工備案制”，筆者建議將“勞務分包備案制”與建設工程的“竣工備案制”結合起來，既建筑工程竣工備案時，把勞務分包協議、農民工工資支付憑證納入建筑工程竣工備案的重要資料，未完成農民工工資支付的不予以竣工備案，從制度上把好農民工工資支付的最后一道關，消除工程已竣工使用，而農民工工資一拖再拖的問題。

農民工工資問題是政府、社會廣泛關注的問題；是事關社會穩定大局和社會和諧的關鍵問題；是全面實現小康社會必須徹底解決的問題。對于當前農民工上訪、討薪出現的新問題，唯有從法律上、制度上予以規范和解決，并強制性貫徹實施，才是根治問題的所在，以上為筆者工程實踐的一些做法和愚見，與廣大讀者共勉。

附表1：

勞務分包結算單

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第三篇：農民工工資保障措施（定稿）

安全施工措施及農民工工資保障

1、保證安全措施 ?用電安全保證措施

A、我公司將配備兩個以上專職的持證上崗用電管理人員，對每天用電量進行計算、管理現場用電設施、用電安全教育等；

B、電工組對施工設備應定期檢查，對不符合規范要求的施工器具，堅決不準使用；

C、開關、配電箱應有漏電保護，門鎖及防雨設施，電箱進出線、電源開關、保險裝置要符合要求，老化破皮不合要求的電線不許使用，電線必須架設在絕緣體上。

D、工地的用電線路設計，必須經有關技術人員審定，安裝驗收合格后方能使用。

E、電氣和機械設備必須設保護接零或保護接地及有防雷設施。F、臨時用電設備在5臺以上或設備總容量在50KW以上者，應編制臨時用點施工組織設計并制定電器防火措施；

G、配電箱、開關箱應采用鐵箱，復合絕緣要求，禁止用木板等易烯材料制作，并按規定安裝在適宜的位置，箱內接線要整齊，導線進出口應設在箱體底面，箱內應裝漏電開關，箱門加銷，并由電工負責管理；

H、電器設備必須實行“一機一閘”，禁止用同一天關直接控制兩臺以上的電器設備，保險絲因按負荷要求由要求由電工安裝，嚴禁用金屬絲代替保險絲；

I、各種機具必須按容量選用電纜線，嚴禁用花線代替電纜； J、施工照明線路使用花線時應懸空架設，不準拖地，不得預金屬器械相碰，各種線路一律由電工接線，嚴禁其他人員亂拉亂接； K、配電箱、開關箱及各種用電場所，應掛上明顯的標志牌和操作牌； L、電工上崗操作時，應穿絕緣膠鞋，戴絕緣手套。?機械安全保證措施

機械由專人專管，機械旁必須掛安全警示牌，一機一閘，各機械必須有漏電保護裝置。?消防安全保證措施

備有足夠的消防設備，現場道路必須保持暢通，消防設施、水源要有明顯標志，任何人不得隨意動用消防器材，施工現場禁止煙火。?高空作業及立體交叉施工安全保證措施

高空作業須搭設的操作平臺必須有圍護，人員須佩帶安全帶、安全帽；如平臺下有人員工作的，平臺上還須密布安全網。?防災防暴保護措施

易燃易爆材料隔離堆放，并在堆放處及現場配備足夠的滅火器材，嚴禁在現場抽煙、使用明火。?預防自然災害措施

所有用電器材均須有效接地，人員住宿、材料堆放處均要開挖排水溝。現場配備一些常備藥品。?提高各級管理人員的安全生產意識

①強化裝飾現場安全施工檢查工作，杜絕事故發生。

②各級管理人員要從教育入手，做好操作人員的入場教育，作到人人講安全，人人懂安全，違章操作要制止。

③實行安全生產負責制，現場施工安全工作由項目經理負責，各施工隊組的安全工作由工長負責。

④加強安全防護：根據現場的具體情況，加設安全的護欄，懸掛“注意安全”等警告標志。

⑤加強對施工人員的遵紀守法教育，提高員工的安全意識。⑥進入施工現場的施工管理人員和工作人員都要佩戴有個人身份標志的工作卡。

?、為保證安全、文明措施的有效執行，配套制定以下公司“安全、管理規定”

①各項目組必須建立安全生產責任制，明確各級安全管理人員職責。項目經理為現場施工的第一責任人。

②貫徹執行國家、地方及有關部門頒發的安全生產和勞動保護的方針、政策和法規。

③遵守“安全生產，人人有責”的原則。項目組必須制定各級管理人員定期的安全檢查制度。所有現場人員必須遵守各項有關安全規則。

④各項目如須對建筑結構的變動，必須事先經總工程師同意。現場的臨時用電敷設必須要由專業電工操作，并由工程材料部驗收備案。對有高空作業的項目，項目經理必須提交相應的安全措施交總工程師批準。

⑤施工現場必須有專職或兼職的安全員進行安全檢查，消除事故隱患，制止違章作業。

⑥項目組必須對施工操作人員進行安全技術和安全紀律教育，做好工作的“三級”安全教育工作。

⑦認真落實施工組織中安全技術管理的各項措施，嚴格執行安全技術措施審批、施工項目安全交底制度和設施、設備交接驗收使用制度。

⑧生產必須服從安全，樹立“安全第一”的思想，不得違章作業及違章指揮。現場施工人員均有權拒絕和制止違章指揮和違章作業。⑨班前要對所使用的機具、設備、防護用具及作業環境進行安全檢查，發現問題立即采取改進措施，及時消除事故隱患。

⑩杜絕安全事故的發生。如發生工傷事故要立即組織搶救，保護好現場，并立即逐級匯報。對事故本著“三不放過”原則處理（三不放過是：

1、事故原因不清不放過；

2、事故責任和群眾沒有受到教育不放過；

3、沒有防范措施不放過。）

（11）做好各項安全檢查的記錄及各有關安全管理的資料。? 對典型位置的建筑孔洞口除了做好防護措施外，更要加強對工人隊伍的教育，還要落實專門的人員每日進行檢查。

2、文明施工及環境保護措施

?建筑垃圾按環衛部門規定傾倒，施工污水排入指定市政排污管道，保持施工現場及周圍環境文明整潔。

?項目部不定期對現場進行環保和文明施工管理檢查，發現問題及時糾正。

?協調好各隊組與其它施工單位關系，防止隊組間發生打架事件。?對違返各項文明規定的人員嚴肅處理。

?工程完工后，將各種施工現場臨時設施及時拆除，并運走所有工程垃圾。

?白天需打鉆的地點事先作好計劃，集中于某一時段進行，以減少噪音影響周邊環境。?工地主要入口要設置明顯的標牌，標明工程名稱、施工單位和工程負責人姓名等內容。

?建立文明施工責任制，明確管理負責人，實行掛牌制，做到現場清潔整齊。

?工人操作地點和周圍必須清潔整齊，做到工完場地清。?要有嚴格的成品保護措施，嚴禁損壞污染成品，堵塞管道。⑴建筑物內清除的垃圾，要通過豎井等穩妥下卸，嚴禁向窗外拋擲。⑵施工現場不準亂扔垃圾及余物。必要時設置臨時堆放點，并定期外運。

⑶針對施工現場情況，設置質量安全生產宣傳標語的黑板報。⑷施工現場嚴禁居住家屬，嚴禁居民、家屬、小孩在施工現場穿行、玩耍。施工作業與辦公、生活區要有明顯的劃分。

⑸現場使用的機械設備，要按平而布置規劃固定點存放，遵守機械安全規程，經常保持機身及周圍環境的清潔，機械的標記、編號明顯，安全裝置可靠。

⑹易燃易爆物品必須分類存放。

⑺施工現場必須有消防措施、制度，要有足夠的滅火器材，高層建筑要有消防水源。

⑻公司質檢小組對項目進行檢查時，如發現不符合文明施工規定的情況及一些質量安全事故隱患，必須立即開“整頓通知”限其定期整改，如在限定期限內無故而不整改的，由檢查小組向公司提出報告，由公司向該項目組發出黃牌警告，并處以1000-2000元的罰款，由檢查小組再次向項目經理提出“整改”期限，如在期限內仍未整改，公司將對該項目組出示紅牌，對項目組進行整頓，并處以2000-4000元的罰款

農民工工資保障措施

一、為了保證民工工資及施工機械費，我公司做了多項保證措施：

1、我公司為民工設立了綠色通道及意見箱，民工有意見或事情可 直接到公司找相關單位，并且為其大力解決難題。

2、我公司各有關部門積極采取措施，保證農民工工資及時發放、讓農民工勞有所得，也促進了建筑施工企業的發展。為了保證工人工資得到保障，我公司單獨開設了農民工調查小組。專門調查解決農民工拖欠、糾紛等現象，一經發現公司將對其嚴厲處罰，做到“工程清工資清”，決不拖欠民工一分錢。

3、在市勞動保障行政部門與建設行政主管部門管理下，我公司督促施工單位與民工簽訂了勞動合同，保證民工及時拿到自己的辛苦錢，也保證了工程建設的順利進展。

4、保證按月發放工資，要求施工單位每月準時發放民工工資。

5、我公司設立民工工資專用帳戶，預存工資款，避免了由于工程中一些復雜問題而造成資金困難，使的工資遲遲發不下去。建立專用帳戶正是能保障工程在危急時候能夠保證民工工資。

為認真貫徹落實各上級主管部門關于切實解決建設領域拖欠工程款的民工工資及施工機械費問題的要求，我公司承諾：決不出現施工單位拖欠民工工資。具體措施為：

1、施工單位與所有民工簽訂勞動合同。

2、開設專門帳戶，由公司財務派專人專管，保證工程款的專款專用。

3、根據工程進度計劃，制訂出民工工資支付計劃表。

4、將民工工資的支付情況納入項目經理部的各項考核指標中進行統一考核。

5、嚴格按行政主管部門規定，足額發放農民工工資，及時支付施工機械費，如果發生拖欠現象，無條件接受上級主管部門處罰,無條件接受建設單位直接從撥付的工程款中扣除所欠農民工工資或施工機械費。

第四篇：農民工工資保障措施范文

農民工工資保障措施

一、嚴格執行國家勞動和社會保障部關于農民工工資支付的四項基本措施：

1、是建立工資支付監控制度，全面監控和重點監控相結合，列為重點監控對象的，要定期向勞動保障部門報送工資支付情況：建立施工單位工資支付信息網絡，完善監控手段。

2、是推行工資保障金制度，施工單位繳納一定數額的工資保證金，以保證農民工工資不因單位資金狀況而被拖欠

3、是推行企業勞動保障誠信制度，規范施工單位用功和工資支付行為。全面推進勞動合同制度實施行動計劃，用人單位招用農民工都依法訂立勞動合同，建立權力義務明確

二、為了保證農民工工資，我公司做了多項保證措施。

1、我公司各有關部門積極采取措施，敗仗農民工工資及時發放、讓農民工勞有所得，也促進了建筑施工企業的發展。為了保證工人工資得到保障，我公司單獨開設了農民工調查小組。專門調查解決農民工拖欠、糾紛等現象，一經發現公司將對其嚴厲處罰，做到“工程清工資清”，決不拖欠民工一分錢

2、我公司為民工設立了綠色通道及意見箱，民工有意見或事情可以直接到公司找相關單位，并且為其大力解決難題。

3、保證按月發放工資，要求施工單位準時發放民工工資。

4、我公司采取“舉證責任倒置”辦法，即由用人單位負責舉證，企業拿不出工資發放證據就視為欠薪，解決了農民工討薪時“舉證難”的問題。在目前農民工討薪難的大環境下，不失為一種方便農民工的行政舉措。

三、不拖欠農民工工資的承諾書

為認真貫徹落實各上級主管部門關于切實解決建設領域拖欠工程款的民工工資問題的要求，我公司承諾：絕不出現施工單位拖欠民工工資。

具體措施為：

1、施工單位與所有民工簽訂勞動合同。

2、開設專門賬戶，由公司財務派專人專管，保證工程款的專款專用。

3、根據工程進度計劃，讓施工單位制定出民工工資支付表。

4、將民工工資的支付情況納入項目經理部的各項考核指標中進行統一考核

5、嚴格按照行政主管部門的規定，足額發放農民工工資如果發生農民工工資拖欠現象，無條件接收上級主管部門處罰。特此承諾

第五篇：農民工工資支付措施

農民工工資支付措施

建筑工程施工是勞動密集型工作，需要大量的勞動力，為響應黨和國家及南通市要求，創建和諧社會，尤其是在當前國際金融危機的背景下，做好農民工工資支付工作顯得尤為重要。

1.建立工資保證金專用賬戶，專項用于發生欠薪時支付農民工工資的應急保障。

2.勞務分包企業應當依法與農民工簽訂勞動合同，在勞動合同中明確約定工資標準和支付日期。

3.辦理人員實名制備案、不使用零散民工，根據所記錄的農民工務工情況編制出工資表（紙質版發薪數據文件）報項目部審核，項目部依據IC系統記錄的農民工出勤情況、留存的勞動合同書和所屬勞動力管理員跟蹤記錄的農民工務工情況進行核對，經核實無誤后，將工資表（紙質版發薪數據文件）在施工現場和農民工生活區公示三天。公示后對確認的工資表（紙質版發薪數據文件）分別由勞務分包企業、勞務發包企業蓋章確認。