第一篇：各類優秀人才及優秀創新團隊評選范圍和條件（最終版）

各類優秀人才及優秀創新團隊評選范圍和條件

一、優秀企業經營管理人才

（一）評選范圍和對象

經市政府認定的2011、2012年度本市50強工業企業、成長型企業或行業骨干企業、納稅前10名建筑企業、納稅前10名商貿服務企業及優秀電子商務企業，國有企業除外。

（二）評選條件

市優秀企業經營管理人才必須熱愛祖國，擁護黨的基本路線，遵紀守法，恪守職業道德和社會公德，有強烈的事業心和開拓創新精神，認真履行職務職責，具有良好的社會聲譽,具有較強的團隊意識。在現單位任副總及以上職務連續2年以上，對現任職企業在銷售業績、市場開拓、企業管理等方面具有突出貢獻，或帶領現任職企業在轉型升級方面做出具大貢獻。

二、優秀專業技術人才

（一）評選范圍和對象

凡在我市科學研究、工業、農業、水利、教育、衛生、醫藥、食品、建設、規劃、設計、交通、財貿、金融、文化、體育、藝術、科技管理等各行各業第一線工作，并做出突出貢獻的各類專業技術人員，均可參加優秀專業技術人才的選拔。不在一線從事專業技術工作的企事業單位現職黨政主要

領導一般不作為推薦評選對象。

（二）評選條件

市優秀專業技術人才必須熱愛祖國，擁護黨的基本路線，遵紀守法，恪守職業道德和社會公德，有強烈的事業心和開拓創新精神，近兩年獲得下列成果之一者。

1.國家技術發明獎、國家自然科學獎、國家科技進步獎項目的主要參與者；國家部委級、省級科技進步三等獎及以上的項目主要完成者；金華市級科技進步二等獎及以上的主要完成者；市科技進步一等獎的主要完成者。

2.獲得一項以上（含一項）國家發明專利并已實施，且具有較大經濟和社會效益的。

3.在重大建設項目和對外交流、招商引資中，提出具有重大價值的可行性論證、咨詢、建議或解決重大疑難問題，并取得顯著經濟效益或社會效益的；在大中型工程（金華市級及以上重點工程）設計、施工管理中，獲得省級及以上“優秀設計”或“優質工程”獎的主要完成者。

4.獲得國家部委級或省級農業豐收二等獎及以上、金華市農業豐收一等獎的主要完成者，并對獲獎項目積極推廣應用，且具有一定效果或潛在效益的。

5.在企事業單位多年從事科技管理工作，運用現代管理知識，采取重大創新管理措施，成效明顯，撰寫或發表其管理思想和經驗的論文、綜述或著作，所在單位管理水平及綜合經濟和社會效益指標達到國內同行業先進水平的。

6.獲得省社科優秀成果獎二等獎及以上，或省社科優秀成果獎三等獎二項以上（含二項），或獲得金華市社科優秀成果獎一等獎的主要完成者。

7.專業技術造詣較深，專業論文在省級以上重點學術刊物發表，并獲得省科協、省社科聯優秀論文二等獎及以上的主要作者；或獲得金華市級或金華市科協、社科聯優秀論文一等獎的主要作者；或學術著作單獨成書，并由省級以上出版社出版的實際撰寫者；或發表的論文被國外權威檢索機構收錄二篇以上（含二篇）的主要作者。

8.在教書育人中成績顯著，獲“全國模范教師”、“全國優秀教師”、“省功勛教師”、“省特級教師”和“省級教學名師”稱號的，或為“全國教學比武一等獎”獲得者；或為“省級教壇新秀”（最新屆內）、“金華名教師”（最新屆內）并在省級以上核心刊物發表教育科研論文二篇以上且至少一篇獲得省級以上相關學會二等獎及以上的優秀教師或學科帶頭人。

9.在新聞宣傳工作中成績顯著并獲得“韜奮獎”或“范長江獎”者；新聞及相關作品獲得“中國新聞獎”三等獎及以上，或“新聞獎”二等獎及以上（含省廣播電視獎）的主要完成者，并在市內同行中有較高知名度，省內有一定影響者。

10.在防病治病、醫藥科研和醫學工作中，學術造詣深，在解決常見病、多發病和復雜疑難病癥及危重病人的診治、解決臨床實際技術問題和農村適宜技術推廣應用及司法鑒定工作中成績顯著，在省內衛生、醫藥、政法等系統中有較高知名度，“省技術能手”、“金華名醫”、“金華市級學科帶頭人”或被同行專家公認，所從事的專業技術在省內處先進水平，甚至達到領先水平，實際效果突出，并取得相應科研成果者。

11.文藝創作、編導、表演在國家級的演出中，獲國家級三等獎及以上，或獲得省部級二等獎及以上（地廳級一等獎），或開設由省文化部門專業藝術團體主辦的個人創作演出專場，或有正式出版發行的個人作品專集（著作或音像制品），且社會公認度高。

12.在體育運動的教學和科研中，成績顯著，在省單項體育科技領域居先進水平，在選拔和培訓體育后備人才中，向省以上運動隊輸送運動員1名（或向省體校輸送3名）以上，運動員獲國家級比賽前五名（集體項目獲前三名）的教練員（直接帶訓一年以上）。

13.在金融、物流、會展等其他專業領域，做出重大貢獻者。

三、優秀高技能人才

（一）評選范圍和對象

市范圍內各類企事業單位中具有高級工以上國家職業資格證書或市級以上技術能手稱號的人員。已脫離技術崗位的，不再列入選拔范圍。

（二）評選條件

市優秀高技能人才必須擁護黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，遵紀守法，愛崗敬業，具有良好職業道德，并具備下列條件之一者。

1.職業技能處于市級以上領先水平，能夠解決生產、科研中的關鍵技術難題或者有絕技、絕活，并取得比較顯著的經濟和社會效益者；

2.在培養高技能人才、師帶徒、傳授技藝方面成績突出； 3.在技能研究領域取得顯著成果，具有較高的應用價值，在市同行中有較大影響者；

4.依靠技能工藝革新，使經濟效益連續二年在市同行中居領先地位者；

5.在新技術引進、推廣、應用等方面做出較大貢獻，并取得顯著經濟效益或社會效益者；

6.在國家、省、市各類職業技能比賽中，取得優異成績者；

7.其他在所從事的技術崗位上成績特別突出的人員。

四、優秀農村實用人才

（一）評選范圍和對象

在我市農村直接從事生產、經營、服務，具有一定知識技能，在引進推廣農業新技術、新品種及推動農業產業結構調整等發揮積極作用，為我市農業農村經濟社會發展做出較大貢獻，具有較高知名度和影響力的農村勞動者。

（二）評選條件

市優秀農村實用人才必須熱愛祖國，擁護黨的基本路線和方針政策，遵紀守法、品行良好，且具有以下條件之一者。

1.連續二年被評為市十佳或省級以上的農業龍頭企業和農業專業合作社主要業務骨干；

2.種植規模水田300畝、果園200畝、茶園500畝、蔬菜60畝、花卉苗木100畝、毛竹200畝、食用筍竹50畝以上等大戶主要經營管理者及技術人員；

3.達到生態養殖要求，存欄生豬2000頭、肉禽10000羽、蛋禽3000羽、特種養殖具備一定規模，水產養殖規模達到100畝或溫室養殖面積600平方米以上等大戶，其養殖水平和效益在全市領先的主要經營管理者及技術人員；

4.達到規范經營要求，年接待游客3萬人次以上，直接吸納農村就業人員20人以上，具有較高知名度和影響力，示范帶動作用明顯且效益在全市領先的農家樂休閑旅游經營戶；

5.獲市級以上（含市級）農業科技獎勵的主要完成者或自然科學優秀學術論文的主要作者；

6.農產品購銷經紀人員，為我市農產品購銷做出突出貢獻的，近兩年年營銷額達500萬元以上者；

7.長期從事鄉村文學藝術創作、表演和民間體育活動，為農村文化體育事業的發展做出積極貢獻的；

8.技能帶動型人員：包括能工巧匠和科技示范戶。能工

巧匠：農村中具有較高技能水平和較大示范帶動作用的鐵匠、木匠、花匠、泥匠、石匠、篾匠、漆匠等手工業者。科技示范戶：在農村某一產業或行業，引進或率先使用某項技術、工藝、機械或管理辦法，并起到示范帶動作用的從業者；

9.科技服務型人員：包括村級動物防疫員、作物病蟲害防治員、農產品質量檢驗檢測員、林業有害生物監測防治員、肥料配方師、農機能手和農村能源建設服務的從業者；

10.長期在農村從事社會工作，并有較高聲望的。

五、優秀社會工作人才

（一）評選范圍和對象

凡在我市社會福利、社會救助、社會慈善、社會組織、殯葬服務、勞動保障、殘障康復、雙擁優撫、職工服務、青少年服務、婦女服務、司法矯正、社區服務等十三個領域中從事困難救助、矛盾調處、權益維護、心理疏導、行為矯治等工作，成績突出、社會反響好的社會工作人員，均可作為評選對象。

（二）評選條件

市優秀社會工作人才必須熱愛祖國，擁護黨的基本路線和各項方針政策，遵紀守法、具有良好的職業道德和社會公德、社會公信度高，從事社會工作5年以上，且具有以下條件之一者。

1.熱心社會工作，為社會提供助人服務，有強烈的事業心、責任感和良好的職業道德，對社會工作有較大貢獻，產

生較大社會影響；

2.堅持平等、尊重、民主、接納、誠信、助人自助、自決等專業價值理念，在社會工作領域內，愛崗敬業，埋頭苦干，無私奉獻，成績顯著；

3.具有較高水平的社會工作專業知識和社會實務能力，能熟練運用社會工作方法，協助服務對象解決問題，克服困難，對進一步開展社會工作具有示范帶動作用；

4.積極投身社會工作實踐，開拓進取，勇于創新，在社工服務模式、效果等方面具有獨特想法并付諸行動，產生良好社會效應，群眾公認的；

5.積極宣傳社會工作理念，積極參加各項社會活動，以自身行為感召社會，帶動更多的社會各界人士參與社會事業，事跡突出；

6.其他方面成績顯著的。

六、優秀創新團隊(一)評選范圍和對象

優秀創新團隊評選面向我市企事業單位中的創新團隊開展，團隊依托單位可以是單一企業、高校，也可以是多家企業之間、企業與高校、科研院所之間的有機組合。

（二）評選條件

市優秀創新團隊應具備以下條件。

1.參加評選團隊成員人數應在8人以上（柔性引進人才除外），成員專業、年齡結構合理；團隊帶頭人具有碩士學

位或副高級以上職稱，團隊中碩士學位或副高級以上職稱應占總人數的一半以上，以中青年科技人才為主體；

2.參加評選團隊應具有較強的科研創新能力，近兩年承擔國家或省科技重大專項一項以上，研究方向明確，研究領域與我市經濟社會發展密切相關；

3.參加評選團隊應十分重視知識產權保護工作，其依托單位應建立知識產權保護、獎勵等相關制度和激勵機制。參加評選團隊核心成員近兩年應完成申報實用新型專利三項以上或發明專利一項以上并已取得專利受理通知書；

4.參加評選團隊所依托單位應建立博士后科研工作站或與國內一家以上相關大學、科研機構建立長期穩定的技術合作關系；科研創新計劃明確，科研創新激勵機制健全，重視對科研人才的培養、引進和使用；具有較高的經營管理水平和較好的經濟社會效益；

5.為我市實施創新驅動發展戰略提供重要支撐，在我市企業開展機器換人、轉型升級等方面作出重大貢獻，近兩年其團隊作為技術支撐單位承擔市級以上科技攻關項目兩項以上。

第二篇：濟南市優秀創新團隊評選管理暫行辦法

濟南市優秀創新團隊評選管理暫行辦法

（二OO八年十二月三十一日 濟政發[2008]41號）

第一章 總則

第一條 為大力實施科教興市和人才強市戰略，切實加強濟南市創新團隊建設，更好地培養、吸引和凝聚高層次創新型人才群體，增強我市自主創新能力和核心競爭力，根據《山東省優秀創新團隊評選表彰辦法》（魯辦發〔2007〕17號），制定本辦法。

第二條 優秀創新團隊評選立足于市委、市政府重大決策部署落實，為我市“新、特、優”產業的發展、重大項目建設、關鍵性難題破解服務；立足于激發創新團隊活力，推動我市創新團隊向更高層次發展，為增強我市自主創新能力和核心競爭力服務；立足于營造創新環境，為培育科學精神和創新文化服務。

第三條 濟南市優秀創新團隊每兩年評選1次，每次評選不超過10個。創新團隊管理扶持期一般為4年。4年管理扶持期滿后，重新參加評選。

第二章 申報范圍與條件

第四條 申報范圍。市屬企事業單位及新經濟社會組織中的創新人才群體，均可參評。不受理個人或機關部門的申報。

第五條 申報條件。創新團隊申報應符合以下條件：

1.申報的創新團隊應為以領軍人物為核心，由結構合理的人才梯隊組成，具有穩定研究方向和持續創新能力的人才群體。核心成員一般應在5人以上，平均年齡應不超過45周歲。各核心成員應有相對獨立的研究方向并具有較強的獨立科研能力。團隊具有連續3年以上合作攻關，團結協作，勇于探索，具有持續創新能力。

2.創新團隊領軍人物一般應為在研發一線工作的國家、省、市重大人才計劃入選者，國家、省、市各類重大科技計劃項目主持人或首席科學家，或者屬于國內、省內某一學科、技術領域內的帶頭人，能夠引領產業發展走在國內前沿，具有高尚道德品質、創新性思維和高深學術技術造詣，具有較好的組織協調能力，在創新團隊中發揮核心凝聚作用。創新團隊領軍人物可以由外聘人員擔任。

3.創新團隊的研究方向屬于重大、關鍵、共性技術創新領域，對我市經濟和社會發展具有重要意義的基礎性、前瞻性研究，或能夠產生重大經濟或社會效益的關鍵技術創新和集成創新。

4.一般應以國家或省部級重點實驗室、工程研究中心、工程技術研究中心、企業技術中

心、博士后科研工作站（流動站）等創新載體和科研基地為依托，單位有強有力的科技投入支持，保證創新團隊具有完善的硬件設施、工作氛圍和環境條件；或者為本市重點產業領域具有技術、項目和資金的創新創業團隊。

5.近5年內取得重大科技創新成果，具備下列條件之一：

（1）承擔過國家“863”、“973”科技支撐計劃重大項目，或國家自然科學基金、國家社科基金重點項目、重大項目；或承擔過2項以上省級科技支撐計劃重大項目。

（2）獲得過國家級科學技術獎勵，或省科學技術二等獎以上、社科成果一等獎；或市科學技術一等獎。

（3）具有多項獨立的知識產權和發明專利，且其技術成果國際先進，能夠填補國內空白，具有較好的市場潛力和產業化前景。

第三章 申報與評審

第六條 單位申報。符合條件的單位填寫《濟南市優秀創新團隊申報書》（以下簡稱《申報書》），向主管部門或駐地科技部門申報。

第七條 優秀創新團隊評審程序。

1.初審。按照創新團隊申報范圍和基本條件，主管部門對《申報書》進行初審，并會同有關部門和專家組成考察組，對申報的創新團隊進行全面考察，推薦出符合基本條件的申報團隊。

2.專家評審。市主管部門組織專家，按照“鼓勵創新、擇優支持”的評審原則，對創新團隊的領軍人物、團隊成員、創新能力、創新成果、創新創業方向與前景等進行評審，并通過一定形式的考察，提出優秀創新團隊名單。

3.研究審批。報請市人才工作領導小組研究審批，并報市政府命名表彰，優秀創新團隊核心成員由市人才辦頒發證書。

第四章 管理與支持

第八條 市優秀創新團隊評選工作在市人才工作領導小組領導下，由市委組織部、市人事局、市財政局、市科技局（市創新辦）共同組織實施，市科技局具體負責組織協調和日常管理工作。

第九條 從市科技局應用技術研究與開發資金中安排部分資金支持市優秀創新團隊建設。

第十條 支持市優秀創新團隊圍繞穩定的研究方向持續進行攻關研究。對每個入選的市優

秀創新團隊，一般每年給予30萬元經費扶持，連續扶持4年。扶持資金主要用于科技攻關研究、項目創新平臺建設、舉辦高水平學術交流活動以及人員培訓等。

第十一條 支持市優秀創新團隊參與市重大計劃、創新工程和重點科研基地建設，承擔各級重大科技項目。創新團隊核心成員擇優推薦濟南專業技術拔尖人才；創新團隊申報的市級科技計劃項目給予優先重點支持；優先推薦創新團隊申報國家、省級重大科技計劃項目；

市科技進步獎評審對創新團隊給予政策性加分；重點支持創新團隊依托的創新載體申報國家級、省級企業技術中心、工程技術研究中心。

第十二條 鼓勵市優秀創新團隊追蹤國際、國內創新前沿，提高學術技術水平。積極支持有能力的市優秀創新團隊舉辦高水平的學術交流活動，所在單位要給予扶持。通過各種方式支持市優秀創新團隊成員到國內外著名大學、研究機構進修深造或訪問交流。

第十三條 優化市優秀創新團隊環境支撐，優先提供科技成果轉化、大型儀器設備共享、知識產權信息等平臺服務，優先推薦申請風險投資資金支持。積極為市優秀創新團隊吸引凝聚高層次領軍人才創造條件。市優秀創新團隊從市外、海外引進的高水平領軍人才，直接納入市高層次人才庫。

第十四條 對市優秀創新團隊實行跟蹤管理。市優秀創新團隊，每年12月上旬向市科技部門報告全年創新活動和成果，以及下一工作計劃。市主管部門每兩年組織專家對優秀創新團隊的創新活動和創新成果進行一次評估；對評估結果不合格的團隊中止資金扶持。

市優秀創新團隊成員脫離團隊的，不再享受團隊的有關待遇。

第十五條 扶持經費的管理參照應用技術研究與開發經費使用的有關規定執行。嚴格實行專款專用，受資助創新團隊及所在單位要接受審計機關的監督和審查。

第五章 附則

第十六條 本辦法由市人才辦、市科技局負責解釋。

第十七條 本辦法自公布之日起執行。

發布部門：濟南市政府 發布日期：2008年12月31日 實施日期：2008年12月31日(地方法規)

第三篇：縣域優秀人才評選情況工作匯報

依蘭縣教育局召開關于2010縣域優秀人才評選會議后，我校高度重視，迅速布置，經過一天的緊張評選與考核，順利地完成了我校的縣域優秀人才評選工作，現將具體情況匯報如下：

一、高度重視，建立考核領導小組。

我校首先召開了全體班子人員會議，認真傳達領會縣局會議精神，分解任務研究方案。成立了校長為主要責任人的領導小組。

組 長：周德霞

副組長: 劉景峰

成 員：崔艷玲

關明武

崔宏利

宋平

王力鵬

徐長安

然后召開了領導小組會議,制定了評選的方法步驟。

二、明確考核評選原則及條件。

依據黑教聯[2010]72號文件，黑教聯[XX]57號文件，及黑政發[XX]79號文件精神。按照以下原則及條件進行評選。

1、原則：客觀、公平、公正、公開

2、條件：

自覺踐行“三個代表”重要思想，遵守國家法律法規，忠誠黨的教育事業，模范履行工作職責，恪守敬業，師德高尚，具有相應的教師資格證書，并具備下列條件之一：

a、全面貫徹黨的教育方針，熱愛學生，教書育人，長期扎根基層，扎根農村，具有奉獻精神，在實施素質教育和培養教育學生全面發展方面成績突出。

b、肯于鉆研業務，不斷改進教學方法，積極探索教育教學規律，高質量完成教學任務，在提高教學質量方面成績顯著。

c、注重教育教學研究和成果推廣工作，積極承擔教育教學研究任務，有創新意識，具有較強的教育教學研究和課程開發能力。

三、考核步驟。

考核領導小組首先把全體一線教師分成三個組，即初一學年組，初二學年組，初三學年組，音體美組的教師在哪個組作任課，就劃規哪個組。辛亞義老師在初三組，路順宇老師和周德華老師在初二組，趙倩楠老師在初一組。然后召開各組長會議，傳達會議精神，評選要求，要求各組在組內各推選出一名優秀人選。經組內推薦，共產生三名候選人：初一為徐長安，初二為韓喜雙，初三為辛亞義。

四、考核結果。

召開全體教師會議，由全體教師對這三名候選人進行評議。全體教師投票表決，韓喜雙老師以18票的絕對優勢當選。最后，由考核領導小組進行審核與認定，公布并公示。

愚公二中2010縣域優秀人才的評選，整個過程嚴謹有序，公平、公正、公開，順利完成。

第四篇：優秀團隊評選細則

物業隊伍優秀團隊評選原則

一、評選宗旨：為進一步提高兩點一線物業服務水平，確保物業管理相關制度的有效執行，表揚在工作中執行力強、凝聚力強、服務意識強的優秀團隊。

二、評選對象：

兩點一線保安隊伍

兩點一線保潔隊伍

吧員

三、評選細則：

1、評優活動采用不定時抽查、全員考評的形式進行。

A、不定時抽查：由督察小組（組長：李彬，組員：張衛明、詹麗）每周不定期對兩點一線進行全面檢查，同時，對保安組、保潔外圍組、保潔內場組、吧員、保潔樣板房組進行現場考評計分。考評標準及考評表見：附件1《物業人員日常行為規范管理細則》、附件2《物業人員考核表》。

B、全員考評：項目在編員工均為全員考評人員，項目鼓勵員工對物業服務中發現的違規違紀行為及良好表現予以評價，督察組對員工發現的問題將及時予以糾正并對當事人予以扣分，對員工表揚的團隊或個人，將予以加分。如客戶對物業人員予以表揚，被表揚人在加分同時，將得到200-500元不等現金嘉獎。

2、評優活動評選周期及獎勵辦法：

評選周期為每月一次，督察組將匯總當月考評得分，對當月得分最高團隊予以表彰，并給予團隊嘉獎（團隊每人200元標準）。

第五篇：優秀團隊和優秀個人評選

2011優秀團隊及優秀員工評選方案

一、目的為加強企業文化建設，培養和塑造員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力。現公司決定，對表現突出的業務骨干及工作中表現優秀的個人及集體進行表彰獎勵，以營造愛崗敬業的良好風氣，激勵全體員工以先進為榜樣，充分調動廣大員工的積極性和創作性。

二、評選原則

（一）公開、公平、公正；

（二）以德、能、勤、績為評選依據；

（三）參選人不能多重申報。

三、獎項設置

公司的獎項分為兩大系統進行評選，設優秀團隊和優秀員工兩個類別，共八個獎項。其中，金牌門店和先進集體屬于優秀團隊類別，其它獎項屬于優秀員工類別，具體如下：

（一）門店系統：

1.金牌門店1名

2.金牌店長2名

3.金牌店員3名

（二）非門店系統：

1.先進集體2名

2.優秀管理獎2名

3.營銷精英獎3名

4.敬業奉獻獎3名

5.最佳創意獎2名

四、優秀員工參選基本條件

1.2011年6月30日前入職的正式員工；

2.認可公司文化，熱愛本職工作；

3.具有較強的工作能力，對待工作盡職盡責，能按時按質完成本職工作，全年月績效考核成績平

均分在80分以上，并未出現70分以下的不合格成績；

4.嚴格要求自己，自覺遵守公司各項規章制度，無較大違規違紀，因一般性違反公司制度的處罰

不超過2次；

5.全年除補休、帶薪年假外的請假累計不超過15天；全年遲到、早退次數累計不超過12次，不

超過2小時；無曠工等重大違紀行為。

6.具有團隊精神，在工作中與他人融洽合作；

7.積極參加公司組織的各項活動；

8.積極參加公司組織的培訓，達到培訓要求。

五、各獎項的參選對象與評價標準

（一）門店系統

1.金牌門店：

① 參選對象：零售事業部開業6個月以上的直營門店。

② 評選標準：

a.完成或超額完成公司下達的銷售指標；

b.嚴格執行公司的業務規范和作業流程，內無較大違規記錄，不合規的一般性處違

規處罰不超過3次；

c.注重門店形象的日常維護和企業品牌的提升；

d.店內成員團結協作、積極進取。

2.金牌店長

① 參選對象：在直營門店工作6個月以上，本任店長（含副店長）達3個月以上的職員。② 評選標準：

a.所負責管轄的門店本完成或超額完成公司下達的銷售指標；

b.工作業績突出，本完成或超額完成區域下達的個人銷售指標；

c.愛崗敬業，銳意進取，有出色的團隊領導能力和強烈的主人翁意識；

d.所負責管轄的門店和個人嚴格執行公司的業務規范和作業流程，本內無較大違規

記錄，不合規的一般性違規處罰不超過3次；

e.工作態度和藹、親和力強，具有較強的業務知識和技能，足為下屬表率；

f.關愛員工，有凝聚力，門店團隊精神好，戰斗力強，積極參與各項組織活動。

3.金牌店員

① 參選對象：各直營門店的店員。

② 評選標準：

a.本完成或超額完成店長下達的個人銷售目標；

b.嚴格執行公司的業務規范和作業流程，自覺維護門店形象；

c.工作服從分配，任勞任怨，愛崗敬業，銳意進取；

d.為客戶提供優質服務，熟悉ERP系統，能及時處理系統出現的一些小問題；

e.團結友愛、關心他人、和睦相處、為人誠懇，積極參加各項組織活動。

（二）非門店系統

1.先進集體

① 參選對象：集團公司內的各部門及分公司。

② 評選標準：

a.團隊有較高的凝聚力和集體榮譽感，部門離職率低；

b.目標導向，能良好的完成公司賦予的部門職能目標和工作任務，團隊成員精誠合作，為團隊目標而共同努力；

c.團隊具有良好的工作狀態和工作效率，即時在最艱苦的時期，也保證良好的狀態； d.以公司的利益為重，能與其它部門積極協作；

e.整體團隊積極參加公司組織的各項活動，包括培訓學習，并且學習態度良好。

2.優秀管理獎

① 參選對象：各部門主管級及以上管理干部。

② 評選標準：

a.具有優秀的思想品牌和敬業精神；

b.具有優良的管理能力、組織能力、領導能力，個人工作方式和行為能感染、激勵下屬

職員，能有效的帶領部門職員積極開展團隊作業，按時按質完成部門的職能目標和年

度工作任務；

c.部門員工團結向上，工作責任感強；

d.主動建立健全部門的管理制度和工作流程，并帶領部門成員嚴格執行公司的規章制度； e.經常性組織學習及輔導部門員工，部門員工的專業能力得到較大的提升；

f.能與其它部門開展良好的協作，對公司的管理起到促進推動作用。

3.營銷精英獎

① 參選對象：零售事業部（門店一線銷售人員除外）、無線事業部、禮品部、國際業務部、夢想方格雜志社等效益部門的營銷人員。

② 評選標準：

a.堅守職業道德，工作敬業、勤懇，有強烈的事業心和責任感；

b.在銷售工作中注重維護公司整體利益、樹立企業健康形象；

c.能出色完成公司的銷售指標；

d.具有扎實的業務功底和專業知識，能夠迅速解決銷售過程中遇到的問題，工作中無因

銷售問題而引發的較大顧客投訴；

e.具備良好的團隊協作精神，個人優秀的工作表現在部門整個銷售團隊中起到正向激勵

作用。

4.敬業奉獻獎

① 參選對象：各部門員工，以基層員工為主，管理層為輔。

② 評選標準：

a.按質按量完成本職工作，工作熱情飽滿，具有高度的敬業精神，良好的職業道德操守；

b.主動服從工作安排，工作積極主動，盡職盡責，沒有抱怨、消極情緒，勇于承擔責任，始終保持良好的工作狀態和精神面貌；

c.能有效地與各部門開展溝通與協作，服務意識和服務態度優秀，原則性強，嚴格自覺

遵守公司的各項規章制度；

d.為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形

象并起到帶頭作用。

5.最佳創意獎

① 參選對象：產品研發中心、創作中心、品牌中心、夢想方格雜志社的設計、創作人員。② 評選標準：

a.服從工作分配，能按時按質完成本職工作任務，對待工作盡職盡責，任勞任怨；

b.深刻領會公司的品牌元素內涵，能有效結合企業文化精髓，設計、創作出新穎的原創

作品；

c.創作設計的作品能贏得市場的高度認可，能夠為公司創造較好的經濟效益或市場、社

會價值；

d.個人設計的作品，在推向市場后，90%以上的產品在初期上市時，能在公司的商品銷售

中排名前50名或個人設計的作品對市場的銷售起到較大的促進作用。

六、評選流程

（一）門店系統

1.門店系統各獎項的評選由區域經理對符合條件的各門店、店長和店員填寫《優秀團隊評比

申報表》和《優秀員工評選推薦表》進行申報，名額不限；

2.零售事業部對候選人資格進行復審，對不符合條件的候選人與區域經理溝通后直接退回；

3.對符合條件的候選人，由零售事業部組成評選小組，根據業績達成率的高低和綜合評述進行終

評。其中業績占70%，綜合評述占30%。

4.評審結果報行政中心審核，總經理審批。

（二）非門店系統

1、非門店系統獎項的評選，對符合參選條件的部門或個人，采取各部門負責人推薦或員工本人自

薦的方式參加評選，填寫《優秀團隊評比申報表》和《優秀員工評選推薦表》。由行政中心對參選部門或參選人的資格進行初審，對不符合評選標準的部門或個人，行政中心與部門負責人進行溝通后直接退回；對符合條件的參選部門或參選人，由行政中心組織由各部門負責人及以上領導組成評選小組進行投票選舉，按票數的排名當選。

2、先進集體：對符合參選條件的部門，由部門負責人填寫《優秀團隊評比申報表》進行申報。

3、優秀管理獎、敬業奉獻獎：對符合參選條件的人員，各部門推薦比例按部門總人數的7%進行申

報，不足1個名額的按1個名額進行申報。

4、營銷精英獎：對符合參選條件的人員，不限名額申報。評選小組根據業績達成率的高低和綜合評述進行終評。其中業績占70%，綜合評述占30%。

5、最佳創意獎：對符合參選條件的人員，參選對象部門推薦比例按部門總人數的10%進行申報，不足1個名額的按1個名額進行申報。

七、評選時間及獎勵方式

（一）評選時間：2011年12月27日—2012年1月5日；

（二）各獎項未有符合條件的參選者，則允許缺省；

（三）獎勵時間：在年底舉辦的迎春團拜會上予以公告、頒獎；

（四）獎勵方式：

1.優秀團隊獎勵獎金：N000-N000元；

2.優秀員工獎勵獎金：N00-N000元；

3.所有獲獎員工擁有優先晉級、參加培訓、旅游等相關福利待遇的優先權；

4.公司內刊上予以宣傳。