第一篇：工會“職工之家”驗收評定辦法

附件1：

泉州市直機關(guān)工會“職工之家（小家）"評

選規(guī)則

一、開展建設(shè)職工之家（小家）活動實行分級負責制，逐級申報。市直機關(guān)工會負責合格職工之家(小家)的評定和管理；市總工會負責先進職工之家(小家)的評定和管理。申報上一個層次表彰的，應(yīng)在下一個層次表彰的基礎(chǔ)上產(chǎn)生。申報全國、省模范職工之家（小家）的，要在市先進職工之家（小家）的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)推薦，申報市先進職工之家（小家）的，必須先獲得合格職工之家（小家）的稱號且滿一年后方可申報。

二、職工之家（小家）標準，總分為100分，采取逐項計分辦法，總分達80分以上，方可評定為合格職工之家（小家）。

三、基層工會申報職工之家（小家）先由基層工會按建家標準的要求進行自檢，并征求基層黨組織和行政意見后，經(jīng)本單位職工民主評議，獲得90％以上職工認可，并在本單位公示無異議的方可申報。

四、開展建設(shè)職工之家活動實行統(tǒng)一部署，市直機關(guān)工會評選表彰合格職工之家（小家）每三年評選一次，實行相對集中進行申報，考核驗收。職工之家（小家）的評審工作要堅持民主、公開的原則。

五、凡獲得合格職工之家（小家）稱號的單位，三年后須重新申報復查驗收，經(jīng)復查驗收合格的，可繼續(xù)保持合格職工之家（小家）稱號；如復查驗收不合格的，撤銷其合格職工之家（小家）稱號。對獲得合格職工之家（小家）稱號的，頒發(fā)獎牌。

六、如有下列情況之一，不能評定為合格職工之家(小家)

（一）未經(jīng)會員（代表或工會小組)民主評議的；或職工群眾對建家工作滿意率低于90%的。

（二）工會經(jīng)費未依法按時足額撥繳的，未依法進行審查監(jiān)督的，嚴重違反工會財務(wù)紀律的。

（三）工會組織機構(gòu)(包括工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會)和工會班子不健全的。

（四）未按規(guī)定時間和程序召開職工(代表)大會或在落實職工(代表)大會職權(quán)方面存在突出問題的；未實行政（事)務(wù)公開制度的。

（五）企業(yè)及企業(yè)化管理的事業(yè)單位未建立平等協(xié)商集體合同制度和勞動爭議調(diào)解制度的。

（六）近兩年內(nèi)發(fā)生重大責任事故，以及違法、違紀、違規(guī)案件的；違反勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，發(fā)生工亡事故的。

（七）職工(含各種用工形式)入會率未達95％的。

（八）其他不符合申報（評選）條件的。

第二篇：工會2011年職工之家驗收匯報材料（范文模版）

+重慶市永川區(qū)公路工程質(zhì)量監(jiān)督站工會委員會

2011職工之家建設(shè)匯報

(2011年11月21日)

一、基本情況

1．職工基本情況

截止11月21日，共有員工12人，其中女職工4人。具有本科以上7人，占總員工58.3%；大專4人，占總員工33.3%；高、中專1人，占員工總數(shù)8.4%。具有高級職稱1人，占總員工8%；中級職稱5人，占員工總數(shù)42%；具有初級職稱3人，占總員工數(shù)25%；操作員3人，占員工總數(shù)25%。職工入會率達100%。

2．工會機構(gòu)設(shè)置情況

本工會為區(qū)交通系統(tǒng)下設(shè)基層工會委員會，工會現(xiàn)編制人員：工1 會主席1名、女職工委員1名、經(jīng)費審查委員1名，共3人。

二、2011年工作回顧

今年以來，站工會在上級工會和質(zhì)監(jiān)站領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞質(zhì)監(jiān)站生穩(wěn)定、發(fā)展為中心，履行工會職能。積極開展工作，取得了效好成績.一、健全機構(gòu)，完善制度，切實加強部機關(guān)工會自身建設(shè)

站工會把做好工會工作作為各項工作的切入點，在健全機構(gòu)、完善工會工作機制上狠下功夫的同時，建立健全各項規(guī)章制度。根據(jù)工會的有關(guān)法規(guī)和質(zhì)監(jiān)站實際情況，結(jié)合自身建設(shè)相關(guān)制度，工會及時建立健全各項規(guī)章制度。嚴格工會經(jīng)費管理，對工會工作的日常支出，都是通過站工會經(jīng)費委員逐一審核。遇有重要的大型活動，質(zhì)監(jiān)站都

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在活動經(jīng)費方面給予工會大力支持，保證活動的順利開展。隨著這些措施的實行，進一步推動了質(zhì)監(jiān)站工會各項工作的順利進行。

二、圍繞中心，履行職能，切實維護職工的合法權(quán)益

我們始終以維護職工的合法權(quán)益為中心，切實保護職工的正當權(quán)益不受侵犯。國家法定節(jié)假日及職工享受帶薪年休假制度得到了落實。每年的年初，由機關(guān)工會牽頭，協(xié)同辦公室對部機關(guān)職工休假作出統(tǒng)一計劃，采取分期分批輪休的方法，無論工作多忙，都要做到每個職工能夠按照規(guī)定享受年休假的待遇。

四、關(guān)心職工，注重實效，切實把溫暖送到職工心中

為把工會真正辦成職工之家，使職工通過工會實實在在的工作感受到組織的關(guān)懷，感受到黨的溫暖，近年來，我們在工作實踐中，明確提出工會組織要為群眾動真情、辦實事、求實效，要求機關(guān)工會工作人員以扶貧幫困，關(guān)心群眾疾苦作為最大的職責，竭盡全身心為職2 工服務(wù)。積極開展“送溫暖、獻愛心”活動。凡是女職工及干部職工妻子生小孩，工會堅持上門探望慰問；凡是干部職工住院，工會都想方設(shè)法給予照料；凡是干部職工家中有紅白事，都給予干部職工及時的關(guān)懷。工會成立以來，先后有名2同志結(jié)婚，有3名干部職工生病住院，站領(lǐng)導及工會成員都對其看望和慰問，及時送上組織的關(guān)心和幫助。

五、開展活動，激發(fā)熱情，滿足職工精神文化需求

為激發(fā)全站干部職工的工作熱情，以良好的精神狀態(tài)投入到工作中去，切實增強本部干部職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。站工會堅持開展了寓教于樂、豐富多彩的文化體育活動。一是組織全體干部職工積極參加上級工會開展的各項活動。我站積極參加上級工會開展的2010 勞動競賽活動，和區(qū)交通系統(tǒng)慶祝建黨90周年“紅歌獻給黨、永遠--

跟黨走”唱讀講傳文藝匯演活動，取得了“先進集體“等較好成績。廣泛開展站內(nèi)集體活動。站工會組織全體干部職工開展登山活動，在鍛煉了干部職工體魄的同時，增強了集體的凝聚力和榮譽感。工會還注重開展干部職工的愛國主義教育活動，組織干部職工觀看愛國主義影片。春節(jié)前夕，站工會舉辦了新年聯(lián)歡會，干部職工積極參加到各中活動中去的熱烈氣氛增進了解、強化團結(jié)、共勉進步。通過開展形式多樣的文體活動，營造了質(zhì)監(jiān)站良好的工作環(huán)境，陶冶了職工情操，提高了職工的文化素養(yǎng)，為我站工作的開展提供了強大的精神動力。

站工會在質(zhì)監(jiān)站和上級工會的指導下，圍繞貫徹工會工作總體思路，建家活動取得了一定成績。我們深深感到，我們的工作與時代的發(fā)展和新時期的工會工作要求還存在薄弱環(huán)節(jié)，如：工會各委員都是兼職，業(yè)務(wù)工作比較忙，造成工會工作有時緊時松的現(xiàn)象。在新的形勢下工會不斷面對新的問題和新的考驗，需要不斷地深入研究和探索。

我們將根據(jù)上級工會的要求，在部機關(guān)黨總支的堅強領(lǐng)導下進一步團結(jié)動員部機關(guān)干部職工，與時俱進，扎實工作，以新思路、新標準、新要求實現(xiàn)新突破，把我站各項建設(shè)和職工之家創(chuàng)建提高到一個新水平。努力把工會辦成職工最以信賴和依靠的“職工之家”。

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第三篇：**中學工會“職工之家”驗收工作匯報

我校工會的“職工之家”，在上級工會的幫助指導下，在學校黨政關(guān)心支持下，在全體會員的熱心參與下，認真學習“三個代表”重要思想，樹立科學發(fā)展觀，開拓工會工作思路。圍繞學校中心工作，樹立服務(wù)大局意識，真正將“職工之家”建設(shè)成為溫馨之家、和諧之家。

一、堅持和完善民主管理，大力推進校務(wù)公開,不斷加強以法治校的力度

堅持、發(fā)展和

完善以教職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度是新時代賦予工會的責任。教職工參與學校的民主管理，民主決策和民主監(jiān)督，能充分行使敎職工當家作主的權(quán)利，充分調(diào)動教職工在教育教學及學校管理中的主動性、積極性和創(chuàng)造性。有利于學校領(lǐng)導的民主意識和教職工主人翁意識的提高；有益于學校民主、和諧氛圍的形成，促進學校工作健康有序的開展。對推進學校黨風廉政建設(shè)、密切學校黨群關(guān)系、提高學校管理水平、加強學校民主政治建設(shè)具有重要意義。

一直以來，我校教職工參與民主管理的積極性很高，校務(wù)公開和會員大會制度均按規(guī)定依法有序地開展。從結(jié)果來看，能深入人心，得到廣大教職工的認同。

1、校務(wù)公開實施情況：

“校務(wù)公開”工作是一項聽取民意、集中民智、調(diào)動各方積極性、提高辦學效益的重要工作，如何將學校的重要工作通過各種有效途徑讓全體教職工及時了解、及時參與、及時反饋，我們在近幾年的操作過程中逐步深入，逐漸清晰。保障民主 促進發(fā)展，推行校務(wù)公開是依法治校、依法治教的重要舉措，是在新形勢下落實黨的全心全意依靠教職工辦學指導方針，加強學校民主政治建設(shè)，實現(xiàn)廣大教職工當家作主、參與民主監(jiān)督與管理、依法行使民主權(quán)利，促進學校健康發(fā)展的的具體體現(xiàn)。也是搞好學校黨風、行風建設(shè)的有力保障。

我校的校務(wù)公開工作民主管理小組在每學期對學校的校務(wù)公開工作開展調(diào)研，通過座談會、個別交談等形式開展了調(diào)研，以此了解到我校在校務(wù)公開方面的不足之處，并反饋給校長后，得以及時的解決，從而使學校各項舉措透明化，保證每一位教職工及時了解學校事務(wù)和發(fā)展現(xiàn)狀。拓寬教職工民主參與的渠道。

2、充分發(fā)揮教職工大會的民主管理學校的職能。

教師通過教職工大會積極參與學校的教育教學和管理工作，讓教職工知校情、參校政、議校事、督校務(wù)。發(fā)揮了工會的重要職能，在其位，謀其政。一年來，我們以務(wù)實的態(tài)度配合學校參與學校的各方面的決策與管理。工會委員們?yōu)閺V大教職工的應(yīng)有權(quán)益說實話辦實事。召開種類型座談會；青年教師座談會，中老人教師座談會等。廣泛聽取各方面的意見，收集了大量第一手的資料，為學校管理提供了依據(jù)。

八、九月份，學校為貫徹區(qū)教育局“深化分配制度改革，提高義務(wù)教育階段公辦學校教師待遇的意見精神”，我們在制訂崗位工資分配方案時，先是把方案初稿發(fā)給每位教職工，先后召開了行政會議、校務(wù)會、黨員會、教代會代表預(yù)備會議、正式會議，改革教代會表決方式，認真聽取大家意見，先后多次對方案進行了修改，使方案更合理，透明度更強，充分體現(xiàn)了多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、重實績、重貢獻和向一線教師、關(guān)鍵崗位傾斜的原則，很好地維護了廣大教職工的利益，充分體現(xiàn)了民主與協(xié)作的氣氛，最大限度地調(diào)動了廣大教職工的積極性，創(chuàng)造性，使之以主人翁的態(tài)度關(guān)心學校的發(fā)展。為了加強學校民主管理，根據(jù)區(qū)教育局的要求，學校成立了校務(wù)公開領(lǐng)導小組和監(jiān)督小組，邀請教職工代表參加，與校黨支部一起制訂了學校重大問題的議事制度和校務(wù)公開實施細則，設(shè)立了公示欄、意見箱，并在校園網(wǎng)上公開學校各項制度、校領(lǐng)導工作報告、財政收支情況等，及時聽取意見，改進工作。在評優(yōu)、評聘，干部的任用、黨政干部年終述職考評等方面也增強了透明度，做到公開、公平、公正，群眾滿意率很高。

3、充分利用校務(wù)公開欄、校務(wù)會、校園網(wǎng)等渠道，及時將學校改革新舉措、學校發(fā)展規(guī)劃、評優(yōu)工作、教師職稱評聘及其它重大決策向全體教工公布。公開內(nèi)容全面、真實，公開形式靈活、多樣，公開程序嚴密、規(guī)范。例如我校今年3月份“駿馬獎”、“耕耘獎”、“育人獎”人選的確定，嚴格按照相關(guān)文件精神執(zhí)行，通過教師自薦、教師開課評課、公布評選結(jié)果、當選教師公示、上報區(qū)參加評比的程序，真正體現(xiàn)了公平、公開、公正的原則。

二、以師德建設(shè)為中心，教育教學研究為載體，開展文體活動，塑素質(zhì)工程

素質(zhì)工程建設(shè)是工會工作的重點之一，也是學校教育和培養(yǎng)教職工的中心工作。而教師就是素質(zhì)教育全面推進改革的主力軍，是教育教學改革的實施者。這不僅需要教師轉(zhuǎn)變思想觀念，更新知識，提高教育教學水平，更需要教師具備良好的職業(yè)道德。我校一直以來，很重視學校的素質(zhì)工程，在和諧發(fā)展、師生并進的辦學思想指導下，開展了各種豐富多樣的學習活動，涌現(xiàn)了一大

第四篇：職工之家驗收匯報材料

先進職工之家驗收匯報材料

一．

基本情況

平遠縣供電局是國有供電企業(yè)，負責全縣的供用電管理工作，現(xiàn)有工會會員700多人，下設(shè)26個基層工會小組，專職工會干部三人，兼職工會干部34人，企業(yè)工會去年被省總工會授予“先進職工之家”等榮譽稱號。

二．

主要做法

（一）依法維護職工合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，首先：建立健全了平等協(xié)商機制和簽訂集體合同制度，我們從97年開始，在召開的職代會上，工會與行政領(lǐng)導簽訂了集體合同，然后每二年簽訂一次，如在今年簽訂的集體合同方面，規(guī)定職工年收入要比去年增長10%以上，從目前出臺的措施來看，預(yù)計職工今年年收入比去年收增長18—20%左右，工會在訂立、變更、續(xù)訂、規(guī)章制度制定和修改等方面發(fā)揮了應(yīng)有的整體維護作用。在平時的工作中，認真貫徹實施勞動法律、法規(guī)，切實保障職工的各項合法權(quán)益。其次：認真實施“送溫暖工程”組織員工互濟互助，對困難職工的問題做到及時知情，及時解決，近年來，工會發(fā)動員工為困難職工捐款達二萬六千多元，發(fā)放困難補助金三萬八千多元。第三，廣泛開展群眾性的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作，工會協(xié)助企業(yè)經(jīng)常性地做好安全生產(chǎn)教育工作，配合行政落實安全生產(chǎn)和勞動保護措施，改善職工的勞動和生活條件，依法維護員工的合法權(quán)益。

（二）在促進企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮工會組織的積極作用

1．積極開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，動員和組織廣大員工積極投身于企業(yè)改革，如在開展合理化建議活動中，每年都有幾十條合理化建設(shè)被企業(yè)所采納。

2．每年都組織員工開創(chuàng)勞動競賽活動，做到有方案、有措施、有考核、有獎勵和效果，工會每年分上下半組織勞動競賽大檢查，今年我們還把企業(yè)評選出來的優(yōu)秀職工進行張榜公布，大力弘揚先進。

（三）建立和完善職工參與民主管理制度

1．我們堅持每年召開1—2次職代會，工會承擔起職工代表大會工作機構(gòu)的任務(wù)，切實做好職代會召開前的籌備工作，工會委員會議一般每季度召開一次，班組民主管理會議一般每月召開一次。

2．職代會職權(quán)落實，參與程序規(guī)范，活動制度完善，會議有記錄、有落實、有檢查，如今年2月27日召開的九屆二次職代會，職工代表提出了二十多條合理化建議或提案，局領(lǐng)導非常重視，召開了專題會議進行研究，全部得到落實，職工代表比較滿意。

3．建立健全了局廠務(wù)公開制度，嚴格按照規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內(nèi)容，充分保證了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，如今年，我們把職代會內(nèi)容公開，調(diào)整方案公開，專業(yè)技術(shù)聘任公開，安全獎懲制度公開，住房分配公開，干部聘任公開。

4．認真做好民主測評工作。我們每年都對企業(yè)領(lǐng)導干部進行一次民主評議，對中層干部年終也要進行民主測評，對黨員也一年一次進行民主測評，通過民主測評，促進企業(yè)領(lǐng)導自覺接收監(jiān)督。

5．認真做好女職工工作，發(fā)揮女工委作用。我們企業(yè)女職工占企業(yè)職工總數(shù)的40%，做好女職工工作意義非常重大，平時女工委每季度召開一次會議，分析情況，并大力開展“巾幗建功”活動，狠抓女職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)的提高，注意維護女職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮了女職工在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中的“半邊天”作用。

三．不斷提高員工的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)

1．在廣大工會會員中，深入開展“三個代表”重要思想和黨的基本路線、愛國主義、集體主義教育，形勢改革和民主法制教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，教育員工增強市場意識、競爭意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，大力提倡愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會的良好職業(yè)道德，樹立“人民電業(yè)為人民”、“辛苦我一人，光明送萬家”的職業(yè)操守。我們在組織員工學習時事政治，全面提高思想政治素質(zhì)的基礎(chǔ)上，狠抓了職工文化，技術(shù)素質(zhì)的培訓，開展以“技術(shù)攻關(guān)，技術(shù)革新、技術(shù)比賽”為主要內(nèi)容的“三技”活動，重點抓好職工的技術(shù)培訓、技術(shù)練兵和技術(shù)比賽，各基層站所堅持每月組織一次業(yè)務(wù)技術(shù)考核競賽，并采取與獎金持鉤的方式激勵職工學好專業(yè)技術(shù)。近年來，工會配合行政部門，先后舉辦了班組長培訓班，工會小組長培訓班，財務(wù)人員培訓班，技術(shù)負責人培訓班，時事政治與電力知識競賽等，通過崗前、崗中培訓和舉辦技術(shù)競賽等活動，有效地調(diào)動了員工學技術(shù)、學業(yè)務(wù)的積極性，目前，企業(yè)搖籃有高級積稱1人，中級職稱18人，初級職稱48人，有80多人參加了各類函授、電力的學習，一大批中、青年職工通過學習和培訓，成為電力生產(chǎn)的骨干力量。職工整體技術(shù)素質(zhì)的提高，為企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)創(chuàng)造了條件。

2．開展健康有益的文娛體育活動

近年來，我局因地制宜建起了籃球場，羽毛球場、乒乓球室，建立了卡拉ok活動室、圖書室。局和下屬各單位結(jié)合實際，經(jīng)常開展各種形式的文體活動，局組建的男、女籃球隊，先后在本系統(tǒng)和全縣組織的比賽中獲得好成績。今年“三八”節(jié)期間，我局由十六名女職工組成的太極操參與全市供電系統(tǒng)比賽，取得了好成績，充分展示了我局女職工的風采。今年“五一”期間，我局舉行了二場別開生面的籃球友誼賽，一場是局領(lǐng)導成員與局女職工籃球隊比賽，另一場是中層干部一隊與二隊進行比賽，通過這二場比賽，職工反響比較好，認為過去都是領(lǐng)導觀看職工比賽，這一次是職工作為觀眾看領(lǐng)導在賽場上的表現(xiàn)，從而掀起了全民健身的熱潮，我們工會組織，每年都組織工會委員下基層檢查基層開展文體活動的情況，盡量解決一些實際問題。

四．切實加強工會自身建設(shè)

1．工會組織地位明確，供電局工會委員會按規(guī)定取得了社會團體法人資格證，工會主席以法定代表人身份參與各項民主活動，工會主席按文件規(guī)定進入同級黨總支領(lǐng)導班子，已享受行政副職的各種待遇。

2．基層工會組織健全，工會工作規(guī)范，每三年進行換屆選舉，工會領(lǐng)導班子按程序經(jīng)職代會暨工會會員代表大會進行等額選舉產(chǎn)生。

3．財務(wù)工作規(guī)范，局行政按規(guī)定足額每月提取工會費，并按時足額上繳縣總工會費，工會經(jīng)費有專人管理，按規(guī)定收好、管好、用好工會經(jīng)費，每年公布一次工會經(jīng)費收支情況，自覺接收經(jīng)審委的檢查監(jiān)督。

五．工會組織得到了企業(yè)黨政領(lǐng)導的大力支持

我們平遠縣供電局工會近年來能取得較大成績，完全離不開企業(yè)黨政第一把手的正確領(lǐng)導和支持，局主要領(lǐng)導經(jīng)常聽取工會主席的工作匯報，對工會開展的各項活動，局主要領(lǐng)導都帶頭參與，如今年“五一”由工會組織發(fā)起的籃球友誼賽，局領(lǐng)導全部上球場參與比賽，就連身體不太好的謝xx、胡xx倆位副局長也積極參與，職工觀看比賽后，反響很好，由于有局黨政領(lǐng)導的支持，工會組織開展各項工作得心應(yīng)手，起到了橋梁、紐帶作用，企業(yè)凝聚力、向心力不斷得到加強，從而促進了企業(yè)兩個文明建設(shè)健康發(fā)展。

第五篇：工會職工之家先進事跡

***合作社于2012年5月6日成立，合作社工會成立于2012年9月，目前共有工會會員138人，有2個工會小組，6名工會專職干部，工會積極分子80名。工會工作圍繞從成立之初提出的“以科學創(chuàng)造價值為服務(wù)核心，以服務(wù)企業(yè)、帶動一片、致富一方”為服務(wù)目標。工會委員會在上級工會組織的領(lǐng)導下，團結(jié)一心，做了大量的基礎(chǔ)工作，收到了良好的效果。根據(jù)市縣工會“建設(shè)職工之家、爭當職工之友”活動方案的通知精神，進一步貫徹落實上級工會關(guān)于創(chuàng)建職工之家工作的有關(guān)要求，加強工會自身建設(shè)和改革，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學化建設(shè)，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。發(fā)揮工會組織在生產(chǎn)建設(shè)中積極帶頭作用。

一、民主管理工作方面

1、于2012年9月13日召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負責整理保存了職代會材料。于2013年2月召開了一屆二次職工代表大會，實行了向合作社理事會會前請示、會后匯報制度。審議了工會主席工作報告，聽取了各位委員所做的工作報告，聽取工會會費使用情況等重大事項的報告，職工代表分成兩組進行了充分審議。經(jīng)過分組討論，集中分析，所討論事項一致通過。保證了職代會的公正客觀性，職工權(quán)益得到了維護。

2、我單位嚴格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，由工會主席監(jiān)督綜合管理部定期整理合作社內(nèi)重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務(wù)公開欄中。于2012年年底對《“廠務(wù)公開、民主監(jiān)督”實施細則》進行了制定，并有效執(zhí)行了該細則。

3、在職代會上進行了民主評議干部工作，評選優(yōu)秀職工工作，并將有關(guān)材料均報到合作社理事會審批，報合作社秘書處備案。2012年年底進行優(yōu)秀職工投票評選活動，干部評語率100%，參評率100%，職工代表具體意見率達到90%以上。

二、加強職工培訓，提高職工素質(zhì)工作方面

1、開展群眾性技術(shù)技能培訓，開展技術(shù)創(chuàng)新活動，制定了活動計劃，共組織技術(shù)培訓4次，培訓人次600余人，開展技術(shù)創(chuàng)新活動共設(shè)立6個改進項目，實際完成8個，累計節(jié)約資金達30萬余元，對職工培訓的總結(jié)報縣級農(nóng)業(yè)部門。通過技術(shù)創(chuàng)新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當中。

2、以綜合管理部為載體，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予記錄在案，在年終評比獎勵。共提出合理化建議14條，對切合本合作社發(fā)展的5條建議給予了積極的采納。此項工作的開展，充分調(diào)動了廣大職工的主人翁精神。除了在合作社范圍內(nèi)的統(tǒng)一活動外，工會還設(shè)立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。

3、在縣工會的關(guān)心和支持下進行了安康杯文藝進企業(yè)活動，進行了安全知識培訓和考試，按部門進行了知識競賽和技術(shù)比賽等活動，使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保證。

三、維權(quán)工作方面 由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權(quán)益不受侵害。工會考慮到職工上下班的乘車安全，在合作社提出將職工上下班由騎摩托改為乘坐中巴車，工會報請合作社在冬季為職工購買棉衣，為減輕勞動強度配備先進的生產(chǎn)工具。建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。合作社及時關(guān)心困難患病職工，由工會主席帶隊不定期、不定量地走訪、送溫暖。2012年共走訪困難、患病職工10余人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學生5次，為困難大學畢業(yè)生捐款2次，累計捐助資金15000余元。

四、文體工作方面 我公司積極參加上級公司組織的文體活動，每次均派人員參加。并在本公司內(nèi)部針對各類節(jié)日開展文體活動，組織全體職工參加。截止目前已開展了春節(jié)民歌比賽，撲克賽、三八女子拔河比賽、五四青年乒乓球比賽、排球比賽、象棋比賽，組織參加盤北淤泥鄉(xiāng)的籃球比賽，獲得二等獎。對文體活動用品實行了建賬管理，做到了賬物相符。

五、組織建設(shè)方面

1、于2012年9月向合作社提出了工會選舉的請示報告，按上級批復的要求在職工代表大會上進行了差額選舉，并向上級工會組織進行了匯報。

六、女工工作方面 工會設(shè)立了女工委員，由女工委員負責開展對女職工的權(quán)利保障工作。組織全體女工定期體檢，發(fā)放相關(guān)婦女用品，關(guān)心女工家庭生活，及時化解矛盾。并號召全體女工在各自的崗位上開展了“巾幗雙文明建功立業(yè)”競賽活動，爭當“巾幗英雄”。并且開展了“四自”教育，組織女職工開展技術(shù)和技能培訓，提高技術(shù)水平和就業(yè)本領(lǐng)，積極組織女職工中優(yōu)秀同志參加鄉(xiāng)婦聯(lián)代表大會。

七、宣教工作方面 合作社經(jīng)常組織領(lǐng)導班子為中層人員開展企業(yè)發(fā)展形勢、任務(wù)的教育工作。并由工會主席為全體員工進行道德、法制方面的培訓工作。宣教工作中還包括大量的座談會，如針對女職工開展的談心會，針對中層干部開展的形勢座談會等，不拘泥于形式，只注重實際效果。目前，合作社職工思想狀態(tài)良好，未發(fā)生大面積思想波動，也未發(fā)生過上訪及越級上訪事件。

另外，在工會建家工作中，各位工會委員均能按工會班子的要求，本著創(chuàng)新務(wù)實的精神開展工會工作，廣泛吸收先進經(jīng)驗，為職工辦實事、辦好事。工會平時非常注重關(guān)心職工生活，為職工排憂解難。在工會的組織下，2012年為困難畢業(yè)生捐助近15000元錢，以解決其生活困難。使困難職工感受到工會的關(guān)愛和力量，受到廣大職工好評。

一年來，工會委員會做了大量工作，取得了一定的成績，但也存在一些不足。我們將在以后的工作中不斷努力，不斷改進。