第一篇：寫簡歷之前你一定要懂的知識

導語：的簡歷必須要能夠傳達出求職的關鍵信息，讓對方覺得你是一個合適的求職者，值得約過來面試。

寫簡歷的目的是為了什么?很多求職者回答的是找工作。

是的，我們終極目的就是為了工作，但找到一份工作有多個環節：職業規劃、寫簡歷、投簡歷、面試最后到入職等等，這么多環節中與終極目的最直接關聯的是面試，而寫簡歷、投簡歷的最直接目的是為了獲得面試。先有了面試，才能有工作的機會。

所以，你的簡歷必須要能夠傳達出求職的關鍵信息，讓對方覺得你是一個合適的求職者，值得約過來面試。因此，如果僅僅描述你曾經做過的、你所希望的，那么很難保證這些內容是企業所感興趣的。反之，如果你去寫企業真正需求的、感興趣的，才會有最大可能獲得面試的機會。

那企業感興趣的是什么呢?

一方面，企業感興趣的求職者的個人能力，包括發現問題、解決問題、創新能力、團隊能力，以及自我負責的精神等。不如在簡歷中寫些能體現自己這方面的能力，給企業一個雇傭你的充分理由。

另一方面，企業還對你之前的成績感興趣。可以是你之前的工作成績，對應屆生而言可以是學習方面的、實踐方面的。語言要精練，每個方面用一兩句話說清楚，少用形容詞，而是盡量用數字和證書來體現。

第三，要有所作為。簡歷不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情盡量不要寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉!所以應該依據要應聘的職位和企業要求去撰寫自己的簡歷。用80%的篇幅去體現它，剩下的篇幅可適當展示你額外的能力。

第四，簡歷中的自我評價以4—10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動HR，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。優簡歷網的專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經驗，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優勢。

當然，簡歷還要語言精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了。現在有許多成功的職業設計者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里，再佐以充滿活力、激情和職業風范的裝點。第一次看見或許會眼見一亮，對部分“新風尚”的企業可能也適用，但“見怪不怪”，簡歷的核心內容——你的實質能力與崗位的匹配程度，永遠是企業HR考察的重點!

所以，要花些精力去研究企業所需求的崗位職責和相應的能力要求，爾后在簡歷中精準傳達你與該崗位的匹配程度，這樣才能事半功倍地快速接近投遞簡歷的目的——獲得面試機會。

從現在開始，多做些功課，求職道路的鋪就需要你的點滴努力!

第二篇：你的簡歷一定要很吸引人

我們幾乎每天都會收到超過５０份的簡歷，所以，想要引起我們的注意，你的簡歷一定要很吸引人。你不能只是說，我是從某某大學畢業的，因為，如果你自己都沒有那種熱切希望要把自己介紹給我們，別人又如何花很多心思來了解你呢？《華夏時報》：給奧美的簡歷中應該介紹自己做過的案子的詳細情形嗎？裘：當然你可以寫得越詳細越好，你需要說的是，在這些工作

中還學習到什么，你有那些地方比別人更突出。而對于沒有經驗的人，你就應該讓我們了解到你是一個有怎樣個性的人。通常，我們更重視一個人的人格特質。因為我們相信，專業的部分是可以訓練的，假設你具備這些的人格特質，再去做那些專業訓練就會簡單了。

《華夏時報》：哪些人格特質是奧美欣賞的呢？

裘：奧美人都應該有５大特質，好奇、靈敏、熱情、膽識、責任心，這是我們對員工的要求，也是挑選人才的標準。

《華夏時報》：但人格特質實際上是一些很抽象的東西……

裘：所以他就要讓我們了解到他在學校里都干了些什么，比如說參加過什么社團，會不會去組織做一些事等等。可以從這些事件里面看出他是否具備熱情、主動性之類的特質。

《華夏時報》：那么在簡歷的形式上呢？他要應征一個創意的部門，需要在簡歷的形式上體現出他的創意來引起你們的興趣嗎？

裘：那倒不一定的，因為有些一心去追求不同的簡歷反而會不是很討好。最好是你能夠在“內容”的基礎上呈現出你的ＩＤＥＡ或者是創意。比如說這盤錄音帶，是一個應征者介紹他自己，其實這個就蠻好的，因為它跟要介紹的東西結合在一起。

《華夏時報》：奧美有一個著名的人才資源庫，一份簡歷在里面會存多久？

裘：比如我們要找一個有特定客戶類型經驗的業務經理，來應征的這個人沒有相關的經驗，我們就必須去找另一個可以馬上上手的。但是如果這個人真的很不錯，他的簡歷就會被放到我們的人才資源庫里面，成為我們的潛在員工。隔了３個月或半年，有了一個適合他的位置，我們就會打電話問他有沒有興趣再過來。所以，不是說你這次不行，那就再也不行了，我們招人都是看長遠的，不會每次招人都從頭來過。而這個人才資料庫的作用就是去納入那些在當下沒有合適位置的優秀人才。

《華夏時報》：他們本人會知道被放入了這種資料庫嗎？

裘：我們第一次通知他們的時候，他們通常都不太相信，都會覺得這是一般公司在回絕他們的客套話。但是，我們一般隔一陣都會和潛在員工聯絡，問他最近狀況怎么樣，雖然我們現在還是沒有缺，但是我們希望跟你保持聯絡，尋求今后合作的機會，他們就會知道了。

《華夏時報》：筆試都有些什么內容呢？

裘：我們的筆試淘汰率很高，只有三四成的求職者能過關。筆試一般包括英文翻譯、廣告業的基本常識、時政等等。

《華夏時報》：所以英文非常重要？

裘：這要看他應征的是什么職位，如果是業務部那就應該是一個基本條件。因為我們公司有很多國際客戶，如果他的英文不好，就只能做國內客戶，這樣他的未來發展就受到了局限。如果應征的是創意部，一般來說英文就沒有這樣重要了。

《華夏時報》：面試中怎樣去考查你們要求的５大特質呢？

裘：基本的題我們當然會問，比如自我介紹，讓我們知道你是一個怎樣的人。但是我們更愿意從他的回答里去發現更多的東西。我們都是在挑“很合適”的人，而不是“很優秀”的人。

《華夏時報》：面試中會問一些“怪”的問題嗎？

裘：在奧美我們是要找真正有能力的人，而不需要那么花俏，不過我們也許會考一些這樣的問題來測試你的反應力。

《華夏時報》：據說奧美的面試需要過很多關？

裘：我們會讓不同的主管來面試一個人，就算他自己的組不缺人，他也會來看看這個人到底怎么樣，合不合適進公司。不會只是誰要用人就由誰來決定，這樣就避免流于個人的偏好，人員都是在比較客觀的角度下進入公司的。我們整個面試的過程是比較長，參加面試的人可能會來公司三四趟，每一次都會作記錄，面試完后，我們會討論一下各自對這個人的看法，這樣作出的決定才夠客觀。

奧美的ＨＲ總的來說是６個人的架構，各人負責自己的一塊工作。除了招聘以外，還有比如新人的照顧、公布公司的“游戲規則”、管理評估系統、協助員工發展以及回答員工的提問、組織福利委員會等等。

《華夏時報》：奧美在業內有很好的善待新人的名聲，具體都有那些措施呢？

裘：對于新人的幫助，我們有一個學長制。每一個新人進入公司后，我們會安排作業ｔｅａｍ以外的人去當他的學長。剛進來的新人就可以在一種完全沒有壓力的空間里面去了解一些事。在做學長制之前，學長都要接受一些培訓，我們有一份完整的參考資料去讓他們看，應對學弟妹可能會問到的一些常見問題。我們一直鼓勵學長，要帶自己的學弟妹融入這個團體，不

第三篇：簡歷一定要自薦信

尊敬的領導：

您好！首先感謝您在百忙之中翻看我的簡歷。我叫xxx,來自河南xxx，出

自農村家庭的我積極、樂觀、能吃苦耐勞。將于2012年6月畢業于河南大學 xxxxx。

大學過去三年，使我扎實地掌握了專業基礎知識。并且在英語四級，普通話

證書的考試中一次性通過，可以熟練掌握操作辦公軟件。

在學好專業知識的同時，我也注重培養和鍛煉自己的實踐能力，提高自己的綜合素質，在學校獲得了優秀公關員，曾在服裝店里擔任過推銷員，在鹿邑縣

楊湖口鎮第三初級中學中擔任輔導老師兼任會計實習，在這里的三年實踐經歷是

我的會計技能，應變能力，溝通能力有了很大的提高，團隊精神和意識越來越強。

同時更加熱愛會計這個行業。

深厚的專業知識、豐富的實踐經驗、樂觀豁達的性格、超強的團對協作精神，定會助我在以后的工作中順利完成各項任務。因為喜歡，所以選擇！在這個競爭

日益激烈的時代，人才濟濟，我不一定是最優秀的。但我仍然自信。無論到哪里

只有虛心的向前輩學習不斷充實自己才能取得成就。

我相信貴公司就是實現我人生規劃和事業生涯的地方，希望能得到您的肯定。

自薦人：xxxx 2011年10月16日篇二：個人簡歷,自薦信,求職信有什么區別？

一。簡歷一般正式的用表格形式，包括姓名、性別、生日......的大概、學歷、學習工作經歷、獲獎情況、獲得的證書、自我評價。

二。求職信和自薦信區別不大，一份標準的求職信內容包括: 1.寫求職信的理由:從何處得悉招聘信息,你的申請目的,加入企業的原因,你要申請什么職位;2.做自我介紹,說明你為什么適合申請的職位,提出你能為未來雇主做些什么,而不是他們為你做什么;3.簡明突出你的相關實力,即為什么你比別人更適合這個位置;4.強調你所受過的培訓你的經歷,技能和成就;5.結尾段落中提出你的進一步行動請求,這里你可以建議如何進一步聯絡,留下可以隨時聯系到你的電話或地址.當然如果能對閱讀者表示感謝,效果會更好, 求職信的格式和寫作要點

如果你想引起人事經理的注意,寫一封求職信比較好.求職信屬于簡歷的附信,可放在簡歷的前面,也可放在簡歷的后面.求職信能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足.求職信的格式并不固定,一般包括三到五個簡短的段落,下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點: 第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣,并激發閱讀者的熱情.閱讀者為什么要讀這封信你能夠為她做什么

第二段必須推銷你的價值.你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能,能力,資質和資信是什么

第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容.如果可能的話,量化這些成就.第四段必須發動將來的行動.請求安排面試,或者告訴閱讀者你將在一周內打電話給他們,商談下一步進程.第五段應該是非常簡短的一段,結束這封信并表示感謝.三。如果去招聘會，代上你的簡歷就可以了。簡歷封面并不是必須的。四。關于寫簡歷和求職信的問題建議你到千里馬個人簡歷網看看一些專業的簡歷和求職信診斷,主要是看看別人的簡歷和求職信的優勢在哪些地方，不足在哪些地方。

大約知道怎么寫之后你再到他們的簡歷模板欄目去下載一個簡歷或者求職信模板：

至于簡歷封面嘛，在這個網址也有：

自己去挑一個你喜歡的就可以了。ok，你的簡歷和求職信寫出來了。

建議你多做做文字上的修改.這些，都是教你寫簡歷和求職信的方法，是授之于漁，希望你能利用好這個漁具捕到你想要的魚。

當然，如果你還是不清楚的話你可以上他們的簡歷診斷欄目看看，可以請專家幫你修改診斷一下你的簡歷和求職信：

自薦信

尊敬的領導：

您好！首先衷心感謝您在百忙之中垂閱我的自薦信，當您親手開啟這份自薦信，將是對我過去努力的檢閱；當您最終合上這份自薦信，也許又將決定我人生新的征程。

當您翻開這一頁的時候，您已經為我打開了通往成功的第一扇大門。感謝您能在我即將踏上人生又一嶄新征程的時候，給我一次寶貴的機會。希望它不同于您手中若干份雷同的求職材料，并能有助您在激烈的市場競爭與知識經濟的大潮中錄求到綜合型人才。

我叫閆琪，是一名即將于2012年07月畢業于西南石油大學石油工程專業的學生。這一本薄薄的自薦書是我大學四年生活全面而真實的寫照。我的大學生活充滿著我奮斗的足跡，我不敢說我是最好的，但至少我能把握每一個機會，分秒必爭。我覺得作為一名大學生，素質和能力是最重要的。因此，四年中我一直以不斷地提高自身的素質和能力作為奮斗的目標。除了努力學好本專業的課程之外，我還充分地利用課余的時間積極拓展自己的課余活動空間，努力提高自己的動手實踐、理論知識、人際交往等各方面的能力，提高自身的品德修養，增強體魄和增長閱歷。

四載匆匆，現在的我深深懂得：昨天的成績已成為歷史，未來的輝煌要靠今天腳踏實地堅持不懈地努力去實現。在這斑斕多彩日新月異的時代，只有培養能力、提高素質、挖掘內在的潛能，才能在激烈的社會競爭中立于不敗之地。在我即將離校的時候，我攜帶著學到的知識和年輕人滿腔的熱情與夢想，真誠而又衷心地向貴單位自薦。山外青山樓外樓，強中更有強中手，然而我堅定地認為：天生我才必有用！雖然我很平凡，但我并不平庸。盡管在眾多的應聘者中，我不一定是最優秀的，但我仍很自信，請關注我的未來！給我一次機會，我會盡職盡責，讓您滿意。在此，我期待您的慧眼垂青，靜候佳音。相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同得成功！“懼懷逸興思斗志，欲上青天攬日月。”最后祝愿：貴單位事業興旺發達，您工作順利！

再次感謝您的閱讀，期待您的佳音！

此致

敬禮！

自薦人：閆琪 2012年3月12 日

自 薦 信

尊敬的領導：

您好！

首先感謝您在百忙之中能抽出時間來閱讀我的自薦信！為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門。我的性格活潑開朗，是個不服輸的人。三年前，我帶著美好的憧憬走進了大學的校園，我刻苦學習，力求向上，一直憑著“沒有最好，只有更好”的準則為之奮斗，掌握了所有與“********”相關的專業知識，能熟練操作計算機辦公軟件，我還利用課余時間廣泛涉獵了大量書籍，不斷地充實自己。養成了嚴謹的學風和端正的學習態度，培養了樸實、穩重的性格特點。

現在，我以滿腔的熱情準備投身社會這個大熔爐中，我知道存在有很多艱難困苦，但我相信通過中專學習所掌握和獲取的知識和技能以及我對生活的熱愛能使我戰勝它們！我要在新的起點、新的層次上、以新的姿態展現新的風貌和熱情。面對當今激烈的社會競爭，我自知理論知識有限，但我相信我有著不甘落后和不斷學習的毅力，有對事業的熱情與執著，更有一顆真摯的心和拼搏進取的決定，這些這些會讓我不斷進步和取得成功。希望貴企業能給我一個發展的平臺，我會好好珍惜并全力以赴，為實現自己的人生價值而奮斗，為貴企業的發展貢獻力量。“吃得苦中苦，方為人上人”，我相信我一定會是盡責的員工。最后，再次感謝您閱讀我的自薦信。祝貴企業事業欣欣向榮，業績蒸蒸日上！也祝您身體健康，萬事如意！

此致

敬禮

自薦人：

畢業生自薦書范本 尊敬的貴公司領導：

您好！

首先真誠地感謝您在百忙之中閱讀我的求職信，這對一個即將邁出校門的學子而言，將是一份莫大的鼓勵。這是一份簡單而又樸實的求職函。也許它的普通沒深深地吸住您的眼光，但它卻蘊涵著一顆真誠的心。為此，我誠心懇求您能閱讀這份普通的求職函!我是一名云南省林業學校01級計算機及應用專業即將畢業的一名學生。名叫郭志強，我懷著一顆赤誠的心和對事業的執著追求，真誠地向您推薦自己。

我是一個農民的兒子，血管里流著的是泥土的芳醇和農民的憨厚，也教了我堅韌不拔的處事準則和方法，家庭的貧困、父母的期望、社會的竟爭是我學習的動力。我十分珍惜中專三年的學習。在校的三年里，我覺得自己并沒有慮度。我學了并非常熟悉掌握win95/98/2000平臺操作系統，office2000辦公軟件（word、excel、frontpage等）。數據庫（foxbase、visul foxpro）、c語言、電路基礎、數據結構、專業英語、組裝與維護、網絡技術和專業知識。并熟練網頁制作（dreamweaver mx、flash、firework)、圖形圖像處理（photshop、coreldrw 9.0）和平面設計autocad等。并且在班上設計過班級網頁，并獨立完成。

我的特長是維護系統、組裝與維護、系統故障排除、非常熟悉的安裝操作系統。如（win95/98/2000/me/xp）。和圖形圖像處理、網頁制作、網絡布線。在校時為了培養自己成為跨世紀的綜合能力并參加過計算機學會，在學會當中經常給學會的成員講課，并積極的做好每一件事，宣傳計算機相關的知識。同時，在學校和老師管理和維護機房，能獨立的完成一些計算機的故障。

我作為一名剛從象牙塔出的中專學生，我的經驗不足或讓您猶豫不決，但請您相信我的干勁與努力將彌補這暫時的不足，也許我不是最好的，但我絕對是最努力的。我相信：用心一定能贏得精彩！

良禽擇木而棲，士不知已者而搏。愿您的慧眼，開啟我人生的旅程。

再次感謝您為我留出時間，來閱讀我的自薦書，祝您工作順篇四：求職自薦信格式與要求

求職信的寫法 求職信的好壞會很大程度地影響求職推薦表的作用。一份好的求職信能為你贏得一個面試機

會，但一份不好的求職信則會使求職推薦表形同虛設。

一、求職信的內容

求職信最重要的在于它與簡歷表起著不同作用，許多簡歷表中的具體內容不應在求職信中重

復。簡歷表告訴別人的是有關你個人基本信息、學習工作經歷和你的專業技能。而求職信告

訴別人的是“為什么你是這份工作的最佳人選。” 一封求職信應做到以下三點：

1、自我介紹和寫求職信的理由

信的首段要著力抓住招聘主管的注意力，要用一兩句新意的話去吸引讀者。自我介紹要簡單，用一兩句話概括就可以了。寫求職信的理由，要說明你學的專業對口，有著同樣的工作興趣，或者你一直在關注貴單位的發展，經常通過新聞媒體了解貴單位或者這個行業。

2、自我推薦

信的第二部分要簡短地敘述自己的才能和特長，特別是這些才能將能滿足用人單位的需要。

但沒有必要具體陳述，因為簡歷表將負責這些。同時還應該談談這個職位的工作要求。

這部分你應強調你的才能和經驗將會有益于用人單位的發展。要讓人感到你想表達的是“我如何發揮自己的才能，為單位的發展作出貢獻”。不要在信中提及你會因聘用而工資、待遇

如何。

3、制定計劃

信的結尾要表明你的下一步計劃。不要讓招聘者來決定，要自己采取行動。告訴招聘者

怎樣才能與你聯絡，打電話或者發e-mail，但不要坐等電話。要表明如果幾天內等不到貴單

位的電話，我會自己打電話確認招聘者已收到求職表和安排面試情況，語氣肯定但要有禮貌。

二、求職信的格式

沒有正式的格式，但在寫信時要記住一些基本的規則（與普通信的格式基本相同）。

稱呼的后面要用冒號而不要用逗號，寫稱呼時要用正式的語氣。要用具體的稱呼（例如不要

寫“給有關負責人”）。要設法知道誰將收到你的信。如果有必要，可打電話詢問用人單位。

如果你還是不能確定領導的名字或具體稱呼，就稱呼“尊敬的招聘經理”、“尊敬的人事部經

理”，或者就稱“尊敬的領導”。

每段之間可以空一行。

結尾時應在姓名上方寫上祝福的話，然后下面是你的全名和時間。在你的求職信中，名字與

結尾之間一定要保留足夠的空間。

1、想得到面試機會，最先的一步就是你的簡歷要被閱 讀，企業招聘信箱中有幾千封求職信，你如何才能獲得注意呢，我想應該做到以下幾點，在沒有得到面試邀請前，如果對一個企業

感興趣，可以在發簡歷后的幾天，再重發一次，避免企業由于自身的原因（出差等），使得

你痛失面試機會。

每次發求職信時，可以同時發兩次，以增加企業的注意力，也為點擊方便，但不要太多，太多容易使人生厭，發兩封可以歸結為網絡不好，有原諒的理由。這樣無論按名稱排序，還

是日期排序，簡歷閱讀的可能性都增加。

當然你把信件通過郵局發出，其閱讀的可能性就最大了。

2、格式的清晰，語言的簡練，會使閱讀人員心情愉悅，這些愉悅會帶給你好運氣。

求職信的格式是一個必須注意的事項，求職信的格式必須要簡明，即使再短的信息也不

要采取橫排的方式，這樣會使得信件顯得凌亂不堪。不同的內容主體應以空行隔開，以便增

加可讀性。

求職郵件必須要在主題欄寫上應聘的職位，最簡潔有效的寫法表明求職方向，如“應 聘 軟件工程師”，“軟件工程師”是對方在招聘廣告中所寫的職位名稱，如果你想在突出自

己的優秀，也不妨在某次發送的主題上，再附加上一個附注：如“應聘 軟件工程師--一個

極為優秀的工程師”。注意不要兩次都這么寫，因為這樣在排序查找時，使你單獨歸于一類，這時你被閱讀的及率幾乎為零。

在求職信內容的寫法上，一定要做到言簡意賅，重點突出，點到為止。簡歷非常多，如

果拖蹋冗長，或是喋喋不休，無論那個企業都不會耐著性子看完，這樣即使你非常優秀，你

得到面試的機會也是非常小的。

一般來說，求職信的內容分為以下幾個部分，教育經歷，培訓經歷，個人技能，個人特

長，工作經歷，其中最核心的部分應是工作經歷，工作經歷應突出任職部門、職位、職責，并以最簡潔的語言介紹工作情況。以項目來說，就是項目名稱，一句話的項目描述，應用技

術、項目規模。

當然你如果想表明自己的禮貌，還可以在求職信的開頭，加上幾句客氣的話，說明緣起

或是感謝的話，也會讓企業在感情上為你打上幾分。

如果你做到了這些，相信我對你說的話就只有預祝面試成功了，值得提醒的是不要濫發

求職郵件，雖然自己是普通人，但來點隱私權還是應該的，為什么要把自己的底細滿天下揚

呢。

求職信的書寫訣竅

1.表現自我的個性及特質 建議使用積極正面的陳述方式。2.文章不可冗長 控制在總共四段、每段五行以內。3.前瞻性的氣魄 具有勇于突破與開創氣質的人是外商公司的最愛。因此并不需要對之前

辭職的原委做太多的解釋。

4.少用第一人稱 為了避免流于自大與主觀的缺點，盡量少用第一人稱。point1---說明你從何處得知這個工作機會

這是最基本的部份。一般來說會將媒體廣告的名稱改用別的字體書寫或用底線加以標記。在這個段落中也可加上你的「career goal」。point2---強調自己就是最佳的人選

這是最精華的段落。要依據求才廣告的內容，將自己的能力及特色恰如其份的包裝起來。不

過在工作經驗不足的情況下，要避免將自己吹噓的過分離譜。point3---在結尾部份注意應有的禮貌

最后的部份建議要以「感謝對方在百忙之中閱讀這份履歷」，并且「誠摯的期望能得到面試的機會」、「希望有榮幸能為公司效力」這樣的句子作為結尾，讓主管留下好的印象。

計算機自薦信

尊敬的領導: 您好!首先衷心感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信,為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之

門.我叫@@,是一名即將于2009年06月畢業于山東聯合大學,計算機應用專業的學生.大學三年中，我吸取了豐富的專業知識并鍛煉了自己的能力。通過三年的苦讀，我掌握了c 語言、java語言、vb語言、sql語言，數據庫原理，并對面向對象的c++和vc++ 等有

所了解.。作為一名計算機專業的學生,能夠熟練運用office等辦公自動化軟件,課外我還自學

了coreldraw，photoshop平面設計軟件,在這期間考取了電子商務師證書.自入校以來，我充分利用業余時間廣泛的參加社會實踐活動。在我校安全文明月科技大

賽獲得個人第一名的成績。過去并不代表未來,勤奮才是真實的內涵,對于實際工作我相信, 我能夠很快適應工作環境,熟悉業務,并且在實際工作中不斷學習,不斷完善自己,做好本職工

作.真心希望貴公司能夠給我一個機會，我愿意與貴公司同甘共苦、共創未來！

期待您的回復！

此致

敬禮!自薦人：ｘｘｘ

應屆生應聘銀行職員的自薦信

銀行是很多金融專業畢業生的首先單位，怎樣寫好一封 面試 銀行的 自薦 信呢？下面給

你推薦一篇文章，希望對你有所幫助。

尊敬的領導： 您好!感謝你能在百忙之中垂閱的我的求職 自薦 信!貴公司(銀行)的良好形象和員工素質吸引著我這位即將畢業的學生，我很愿意能為貴公

司效一份微薄之力!我是來某學校的某專業應屆畢業生。我在校期間學習努力認真，以優異的成績完成了專

業基礎知識的學習。嚴格要求自己，尊敬師長，積極參加學校組織的各類活動，與老師同學

和睦相處，能說一口流利地 英語，還在自學國際金融專業相關課程。在業余我有計劃的抽

出時間去閱讀各類書刊，雜志，看電視，上網，力求盡可能的擴大自己的知識面，緊跟時代

步伐。在放假期間，走出校門，我盡可能的去捕捉每一個可以鍛煉的機會，與不同層次的人

相處，最大化的讓自己零距離的與社會接觸，感受人生，品位生活的酸，甜，苦，辣，讓自

己盡快的適應社會這個“大家庭”。我很希望能到貴公司(銀行)去工作，使自己所學的理論

知識與實踐相結合，讓自己的人生能有一個質的飛躍。我相信貴公司(銀行)的整體形象，管

理方式，工作氛圍會更加吸引我，是我心目中所追求的理想目標。因而我很自信的向您承諾：

選擇我，您絕不會后悔!最后謝謝您能在百忙之中給予我的關注。

此致

敬禮 xxx xxx年x月

美術師范生自薦信 尊敬的校領導：

您好！

我叫xxx，是江蘇省徐州師范大學美術師范專業的應屆畢業生。值此擇業之際，我懷著 一顆赤誠的心和對對教育工作的執著追求，擬此 自薦 信，下面是我簡單的自我介紹。

成為一名優秀的人民教師是我從小的夢想，因此在高考填志愿的時候，我毅然選擇了師

范專業。大學期間，我時刻按照“寬專業、厚基礎、強能力、高素質”的標準去鍛煉發展自

我。學習上，我刻苦努力，圓滿完成了學校開設的各種專業基礎課，如心理學、教育學、教

材教法、教師口語等課程，每門學科的成績都達到優良以上，可以說對從事教育工作所必須

掌握的相關知識有了相當程度的理解和掌握。在專業技能方面除了必修的素描色彩外，在學

校開設的各種專業技能課如篆刻、書法、陶藝、版畫、民間藝術、室內設計等課程的學習上

收獲了很多經驗，相信這些知識為我成為一名合格的小學美術教師打下了堅實的基礎。初此

之外，我的繪畫作品受到老師的一致好評，多幅工筆花鳥、人物作品被學校展覽收藏。在學

好課程的同時，我還擔任班級的考勤班長、宿舍舍長的職位。通過和老師和同學頻繁溝通，使我的人際交往能力和處理公務的能力得到發展，為老師和同學提供很多便利。

學習之余，我積極參加各種社團活動，并在院紅十字會擔任副會長一職，常常代表學校

到市紅十字會總部匯報工作和聽取建議。并參與組織多種實踐活動，例如組織會員深入農村

宣傳衛生保健知識；在市區廣場宣言艾滋病預防的有關知識；組織全校師生接種甲肝、乙肝

疫苗；在汶川地震期間參與策劃賑災義演晚會并現場籌集災款一萬余元。這些實踐活動受到

了學校和社會的一致好評，而我也由于在這些活動中表現突出被評為優秀社團干部。擔任社

團干部期間，我的領導能力、協調能力、組織策劃能力得到了進一步的發展，也培養了我的

責任心。除此之外，我還多次代表班、系在各種大型活動中發言，鍛煉了我的語言組織能力，也增強了我的自信心。“其身正不令而行；其身不正，雖令不從”，孔子的這句話讓我明白要想成為一名合格 的教師自身的德行顯得尤為重要。意識到這一點之后，我在平時生活學習中尤其注重自己的

言行舉止，以一個教師的行為準則要求自己，希望正真走上工作崗位上之后能給學生樹立積

極地榜樣。

我很慶幸我能延續年幼的夢想，并為它的實現一步一步的努力著，希望領導能給我一個

機會實現我的夢想，給我一個平臺，展示我的專長。我將以我全部的熱情和精力投奔的偉大

的教育工作中，以綿薄之力為教育事業的發展作貢獻。

此致

敬禮！會計自薦信范文

尊敬的先生/小姐： 您好！請恕打擾.我是一名剛剛從湖南商學院會計系畢業的大學生.我很榮幸有機回向您呈上我的個人資料.在投身社會之際,為了找到符合自己專業和興趣的工作,更好地發揮自己的才能,實現自己的人生價值,謹向各位領導作一自我推薦.現將自己的情況簡要介紹如下: 作為一名會計學專業的大學生,我熱愛我的專業并為其投入了巨大的熱情和精力.在四年的學習生活中,我所學習的內容包括了從會計學的基礎知識到運用等許多方面.通過對這些知識的學習,我對這一領域的相關知識有了一定程度的理解和掌握,此專業是一種工具,而利用此工具的能力是最重要的,在與課程同步進行的各種相關時踐和實習中, 具有了一定的實際操作能力和技術.在學校工作中,加強鍛煉處世能力,學習管理知識,吸收管理經驗.我知道計算機和網絡是將來的工具,在學好本專業的前提下,我對計算機產生了巨大的興趣并閱讀了大量有關書籍,windows98/2000、金蝶財務、用友財務等系統、應用軟件,foxpro、vb語言等程序語言.我正處于人生中精力充沛的時期,我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能,我不滿足與現有的知識水平,期望在實踐中得到鍛煉和提高,因此我希望能夠加入你們的單位.我會踏踏實實的做好屬于自己的一份工作,竭盡全力的在工作中取得好的成績.我相信經過自己的勤奮和努力,一定會做出應有的貢獻.剛謝您在百忙之中所給與我的關注,愿貴單位事業蒸蒸日上,屢創佳績,祝您的事業白尺竿頭,更進一步!希望各位領導能夠對我予以考慮,我熱切期盼你們的回音.謝謝!此致

敬禮！

英文自薦信范文 enclosed resume dear sir or madam, on my graduation from college recently, i am eager to gain a position that will offer me opportunities and also changes.i thought perhaps you would keep me in mind for a possible opening.個人簡歷、自薦信、求職信有啥區別？？.txt每天早上起床都要看一遍“福布斯”富翁排行榜，如果上面沒有我的名字，我就去上班。談錢不傷感情，談感情最他媽傷錢。我詛咒你一輩子買方便面沒有調料包。本文由cheeway貢獻 doc文檔可能在wap端瀏覽體驗不佳。建議您優先選擇txt，或下載源文件到本機查看。簡歷一般正式的用表格形式，包括姓名、性別、生日??的大概、學歷、學習工作經歷、獲 獎情況、獲得的證書、自我評價。這是精簡版的。建議你不要搞什么自薦信、求職信什么，真正的用人單位來不及把你所有資料全看完，要抓 住主要的一張紙讓他們知道你的狀況、你的特點、你的經歷或學習有利于職位！如果真的要寫，求職信是你寄去的信告訴他們你所要應聘的職位、自薦信是自我介紹的精簡 版簡單論述下你的個人覺得有價值的地方以及你憑什么去做這個工作（你的表態）。我個人覺得簡歷不要做的厚的象個標書似的，人家一天看幾十幾百個，關鍵是用心做好你想 表達的，不在于紙的分量。招聘會投簡歷時，建議：a4 紙自己做的簡歷至多兩張，應屆生可以復印下自己的學習成績 在后面。推薦表帶著就好不用復印，都自己填的字不見得正規到哪兒去。應聘外企一定要附 有英文簡歷，記住自己一定要背一片自我感覺不錯的英文的自我介紹以備不時之需。態度要不卑不亢、自然大方、你不欠人家的、但也不能高姿態。現在都是雙向選擇，投個簡 歷第一印象很重要，一般打個記號啥的估計就有你面試的機會，需要的話簡單自我介紹、對 公司的了解、說明你合適你想應聘職位的地方（表明自己的觀點別太過激，不太了解的話會 忽悠也行，連忽悠都不會就老實點趁早看下旁邊的介紹順便說的時候只提到做啥的就行，承 認自己還不是很了解但表示自己有興趣并且會盡快了解，態度一定要誠懇！，）同時要對面試 者表示尊敬和象看老師那樣的神態，至于薪酬福利啥的單獨棉試時再談不遲，別跟風。剩下 來人家需要你說什么再說什么。

招聘會穿的千萬別太邋遢，正式點會給別人留好印象，沒準就通知你面試。人家真的需要你時，自然會通知你帶上學歷和其他證書的原件，不用非得復印在上面。處之泰然、態度誠懇、形象無誤、職位對口、話說的流利，應該就沒啥問題了。

說多了，最后提下，投簡歷時只需要 a4 紙自己做的簡歷至多兩張，應屆生可以復印下自己 的學習成績在后面。隨便需要英文簡歷時附帶在后面！面試中自我介紹的技巧 面試中，2 分鐘的自我介紹，怎樣才能多快好省地認識一個人。自我介紹是面試中的一項“例牌”活動，時間往往也不長，2 分鐘到 5 分鐘不等，很多時候，在實際的招聘過程中僅僅是被當作了正式面試的一個前奏而已，未得到應有到重視。然而，實際上，如果面試考官能夠用心，那么是可以在應聘者的自我介紹中發現更多的有價值的內 容的。至少我們可以從以下幾個方面給予考慮： 一．聽他說了什么？自我介紹中的內容分析 1．工作 vs 生活 一個人在介紹自我的時候，所選擇的內容不會是無緣無故的，一定是某種心理活動的外部投 射。面試之前的自我介紹往往是一種開放式的問題，選擇什么內容來介紹自己應聘者有很大 的自由。有的人會在整個的自我介紹中只進行工作相關的介紹而沒有其余； 有的人則會選擇 工作之外的內容，比如個性特點、生活經歷來介紹自己。這有什么不同么？對于前一種人，或者可以認為他的生活重點只有工作，是個事業型的人； 或者也說明他的生活也許有些單調； 也許是急于表現自己的工作成就而忽略了其它。當然，對于工作相關內容，每個人都會有一 些說明，畢竟是來面試找工作的，但在工作之外介紹了什么，卻往往在不經意之間暴露出內 心生活的重點。比如，一個不斷介紹自己個性特點的人，可以推知他可能是一個注重內心體 驗的人；而一個介紹自己如何與人相處經歷的人，往往是一個人際交往比較擅長的人；一個 介紹了自己到出身、自己的愛人孩子的人，往往是一個家庭觀念比較強的。在工作之外的自 我介紹，實質上是強調了面試者個人的生活重心。2.業余愛好 每個面試者或多或少會有一點自己到業余愛好，這是人之常情，但世界上沒有無緣無故的愛，他到興趣與所愛往往也是他自己人性的展示。比如，一個人介紹自己是一個排球愛好者，自 己曾以 排球隊長的身份帶領球隊取得了某種成績。這能說明什么呢？是表明他身體健康嗎？ 絕對不僅僅如此。其實在這種愛好背后暗示出他個人的人際關系水平，試想，排球是一個團 體項目，沒有隊員之間的良好溝通和協作是很難取得什么成就的。而在這樣到活動中，面試 者能成為一個組織者，并取得了成就，至少說明了他在人際交流與溝通中的高能力。反之，如果一個人愛好的是不是排球是鉛球，他個人的組織協調能力就值得考慮了，畢竟這種運動 是一個人的活動，缺乏人際互動。在我們國家，在排球項目中出現了一些領導官員，但在鉛 球和舉重等運動員中，出領導的可能性就寥寥了。不過需要說明的是，愛好本來沒有高低貴賤之分，在面試中所展現的個人愛好關鍵在于能否 和所應聘的工作相匹配。比如說，愛讀書、思考，這種愛好應聘一個報社編輯應該是合適的，但應聘一個人情往來比較多的公務員職位可能就不大適合了。3.個性特點 通過自我介紹，我們可以了解更多的是一個面試者的個性層面，從他的自我介紹中，可以從 以下幾個維度進行內容分析： 現實 vs 浪漫。有的人在自我介紹中，通篇的東西都很實在，說到觀點的時候也愿意擺事實 講道理，無疑，這會是一個比較現實的人；而有的人，則會采用另外一種方式，比如講一個 小故事來介紹自己；或者通過一段詩詞來介紹自己，那么這些人就屬于浪漫型的人物了，他 們往往情感豐富，有人情味，但有時候會沉迷于自己的世界顯得與現實脫軌。事實 vs 空洞。在說明一件事情的時候，有的人愿意高屋建瓴，從理論高度去闡述；而有的 人則愿意舉實際的例子，讓事實來說明。比如說，同樣是說自己有團隊精神，務實的人會講 一個現實生活中的例子，談自己是如何搞好同寢室關系的；而務虛的人則會從理念出發，說 自己堅持了一個什么信念，又采用了幾大策略，還奉行了幾個堅持等等，說一些正確無比卻 又毫無實際操作意義的話。注意后一種人，這種人做一些宣傳工作尚可，但要做實際工作的 話有讓你頭痛的時候。積極 vs 消極。一些樂觀注意者，在做自我介紹的時候，說哪個方面都會加一個褒義到用語。比如介紹自己為人父，則會說自己是個“好”父親；說自己為人子，也會說自己是個“好” 兒子，雖然他不見得真的如此，但天生會透露出一種樂觀精神。相反，另外一些人，會有意 無意談及自己的不足，即使這個不足面試考官并沒有發現，他也會談出來。比如是，有的人 會強調自己到經驗有限，外貌不佳，其實并不一定表明這些人不好，只不過說明他時常會將 自己的目光聚焦到自身的缺點上，有的時候也不表明這些人消極，也有可能這只是一種對自 己現狀不滿的表現。說自己丑的人不見得是真的丑，更多的是表明其對自己外貌的不滿意，僅此而已。

正經 vs 玩笑。面試是一個比較莊重、嚴肅的場合，大部分面試者會一本正經的進行自我介 紹，但也會有的人在這時候哪自己或者別人開玩笑。這是什么人呢？有幾種可能，一是他是 個生性幽默的人，什么時候都會顯露出自己的幽默本性；二是他是一個有創造力的人，試圖 在這種場合內出奇制勝，給考官留下一個特別的印象；三是他僅僅是玩世不恭而已，對什么 事情都鄭重不起來。但究竟什么原因，還要具體問題具體分析。4.智力水平自我介紹中能看出一個人的智力高低嗎？能，至少在某些智力維度上能。心理學關于智力的 研究表明，一個智力高的人的重要表現是邏輯能力強、概括能力強，而這兩種能力恰恰可以 在一個人的自我介紹中表現出來。比如，邏輯能力強的人，則會在自我介紹中，分階段、有 層次地表現自己。如，他會這樣介紹： “在工作方面，我??；在個性方面，我??，在業 余愛好上，我??”，等等。而概括能力強的人則會精確選擇一些詞匯來描述自己，比如說，“可以用三個詞來形容我自己，膽大、心細、臉皮厚”，然后分別介紹自己怎么膽大，又怎 么心細，又怎么臉皮厚的，當然這不一定表明他臉皮真的厚，但這種介紹方式卻可以看出其 智商的不一般。當然，在面試情景中，有的人智商也很高，但由于緊張，或者準備不充分，自我介紹的時候東一句、西一句介紹自己，既無邏輯，也無概括，確實有這種情況。所以從 智力水平上這方面，我們只能說，在自我介紹中，看不出一個人是否智商低，但智商高的話，會有所表現。5.人際關系 一個人不能離開他人而存在，在自我介紹中，也會有意無

意地涉及到別人。那么這個別人是 以什么方式呈現的，在面試者言語中又是怎么表達的很可能會泄漏他的人際關系如何。例如，當一個人談及自己所取得的各項成就時，如果能夠此時對幫助他的人給予感謝，就不會是一 個得意忘形、不知感恩的人（不過現實中我看到更多的人只顧及談及自己到成就，明顯表露 出自我中心的氣勢）。而一個在述說自己跳槽經歷的人痛斥自己的先前領導，也往往暗示出 他在本單位工作失敗后的表現。從某種意義上，可以說，“好人到眼中只有好人”，在你所談 及別人的時候，在這樣一個重要的自我介紹場合，都不能忘記別人不好的人，他的人際關系 是堪憂的。

二、看他做了什么：自我介紹中的非言語分析 從自我介紹的內容來看，當前的面試者往往有所準備了，每個人都會不遺余力地夸自己，給 面試考官的感覺好像是不收哪一個都是單位的損失。尤其是，當前一些面試應對策略書籍的 出版，使得面試時面試者自我介紹或者回答問題有趨同到趨勢，這樣就增添了面試甄別的難 度。不過，在自我介紹的言語分析之外，面試考官還可以從非言語的層面，即從自我介紹者 的身體語言出發，來探究面試者真實的心靈世界。1.眼神 面試者有的眼睛大，有的眼睛小，不一定都能捕捉到他的眼神。但面試考官一定可以注意到 的是，面試者在自我介紹的時候是否與考官有眼神的交流。有的人，在談及自己的時候只是 沉醉在自我的世界中，侃侃而談；而有的人卻一邊談自己，一邊能用眼神與考官交流。前者 表明他自我意識強，是個自我中心的人，或者也可能他存在一些社交上的心理困擾，不敢與 人直面相對；而后者則在這一情境中表現出了明顯的交流意圖，他講話的時候，并不是在自 言自語，他會注意聽眾的反應。在實際的面試中，我所接觸到的一位面試者曾給我留下了深 刻的印象，他在自我介紹的時候，面帶笑容，眼光在幾個考官的身上緩緩走過，每個考官都 覺得他是在注視著自己，向自己做著介紹，無疑，這是一位人際溝通的擅長者。2.笑容 笑容也很重要。很清楚，面試的時刻往往是一個人窘迫的時候，雖然面試相關的書上會要求 考官營造一個和諧的氣氛，首先自己面帶笑容應對面試者。但在真正的面試情境中，很多面

試考官幾乎連續幾天都在搞面試工作，已經成了“面霸”，或者說已經都工作倦怠，哪里有 心情笑得出來，一個個都會嚴肅的要命。但是，就是在這種比較嚴酷的情境下，面對一個個 面無表情的考官，面試者在自我介紹中還能微笑相對，這應該是不容易的一件事。一方面說，他是一個能夠主動調節氣氛的人，在人際交往中常常能夠把持主動，即使是面對困境，也會 做出自己的努力；另一方面，他也是一個場獨立性強的人，有自己獨立自主的想法和表現，不會為環境所左右。反之，一個見到考官無表情，他表情更嚴肅的人，是個明顯的場依存者，在人際互動方面也可能是一個喪失主動性的人。3.聲音 聲音很簡單，聲音大而穩，是自信的表現。語調快而富有邏輯性，應該是聰明人的標志。聲 音小得聽不清，明顯不自信。但是有一點要注意，聲音忽大忽小，有變化的，也許是撒謊的 標志。4.說得好 有的人在面試之前，會對自我介紹進行了精心的準備和彩排，這樣的話，他也會表現得比較 突出。如果這樣，還可以注意一下此時他的表現，這其實也是他日后工作得意時的表情，你 可以接受嗎？ 5.說得不好 面試畢竟是一種比較容易讓人窘迫的情境，說得好的不多見，說的不好的到常見。這里需要 注意的是，同樣是說得不好，不同人的表現也表明了不同的人格特點。我見過這樣的面試者，在自我介紹的時候沒詞了，不知道說什么好，而規定的時間又沒有到，他便自己低著頭，注 視著鞋面，很不自然地站在那里，一直等到“時間到”的鈴聲想起。我也見過這樣的面試者，同樣是由于太緊張都不知道說什么了，他卻抬起頭來，和各位考官說了實話，“實在抱歉，我太緊張，都忘記說什么了”。你看，這兩個面試者，同樣在面試中自我介紹得不好，但表 現卻不同。這其實在某種程度上可以預示他們未來工作挫敗時的不同反應。和面試情境一樣，在未來的工作中，如果遇到了困難，我會預測前者會獨自一個人默默支撐，即使毫無辦法，他也可能只是默默忍受；而對于后者，我會預測他在工作遇到問題的時候會積極求助，會在 環境中去尋求解決問題的辦法。在面試中，說得不好時的表現，也是一個人未來工作困境時 的表現。上面雖然對于自我介紹時面試者的表

現進行了相應的分析，但可以肯定的是，值得分析的內 容絕對不僅僅如此。比如，西北航空面試空中小姐的時候，也需要每個面試者進行幾分鐘的 自我介紹，其他的面試者也在當場。你知道面試考官在測試什么嗎？他所測試的不是當時的 自我介紹者，而是在觀察當有人在上面自我介紹的時候，下面的那些做聽眾的候選面試者們 在做什么，她們能否專著、認真而禮貌地聽別人在自我介紹，這是一種尊重別人的表現，而 對別人的尊重，恰恰是做空姐的必要的個人素質。當然，上面所談的這些也不僅僅用在面試中，第一次和男朋友約會時也可能用得著，呵呵，因為畢竟，道理都是想通的求職信和自薦信有什么不同? 求職信是求職者寫給招聘單位的信函。它與普通的信函沒有多少區別，但它與朋友的信函又 有所不同，當然也不同于公事公辦的公文函。求職信所給的對象很難明確，也許是人事部 一般職員，也許是經理，如果你對老板比較了解的話可以直接給老板。當然，如果你根本就

不認識招聘公司的任何人，求職信最好寫上人事部負責人收較妥。如果直接寫人事部經理 或老總收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話，可能使得這些人不高興。求職信起到毛遂自薦的作用，好的求職信可以拉近求職者與人事主管（負責人）之間的距 離，獲得面試機會多一些。求職信是自我表白，其目的和作用要是讓人事主管看，因人事主管有太多的求職信函要看，因此要簡明扼要。自薦信是向用人單位自薦謀求職位的書信，這是踏入社會、尋求工作的第一塊敲門石，也是 求職者與用人單位的第一次短兵相接。如何讓你的才能、潛力在有限的空間里耀出奪人的光 彩，在瞬間吸引住用人單位挑剔的眼光，這封自薦信極其關鍵。自薦信有兩種形式： 一是不知用人單位是否需要聘人的自薦求職； 二是在獲知用人單位 公開招聘職位的自薦求職。不管什么形式，都是為了推銷自己。

第四篇：這些征信黑名單的誤區 你一定要懂!

這些征信黑名單的誤區 你一定要懂！

隨著超前消費觀念的日漸深入人心，貸款的腳步也緩緩走進人們的生活。不過，不是所有人都有申請貸款的資格，要想闖過通關，拿到貸款，首當其沖就需要穿越過個人信用的第一關口。

然而遺憾的是，由于人們對個人信用有著這樣那樣的不了解，甚至是誤解，于是貸款決策便偏離了正常運行的軌道，導致最終產生了“事倍功半”的不佳效果。下面小編帶你看看有哪些誤區需要糾正？

誤區1：有不良信用記錄無法申請貸款

人們總以為，如果還款期間，錯過了正常還款日，產生了不良信用記錄，則會給今后成功貸款埋下敗筆，為順利融資設下障礙。其實事實未必是你以為的那樣悲觀。在善解人意的銀行看來，偶爾的忘還款實屬情有可原，只要兩年內你的累計逾期次數不超過6次，連續逾期還款未達到90天，那么基本上都不會被認定為惡意還款，成功獲貸也屬大概率事件。

誤區2：個人信用太糟糕無法成功獲貸

在很多人看來，個人信用是貸款的命脈，一旦貼上了信譽不佳的標簽，則走到哪里都是寸步難行。不可否認，這樣的說法有一定的準確性，但只適用于描述銀行，不足以概括所有機構的審批制度。典當行、擔保公司等非銀行金融機構，作為銀行的補充，往往申請門檻會頗為寬松，可接受被銀行拒貸的部分人群，只要你有有效的抵押物給予其厚實的安全感，哪怕是逾期還款超過180天，信譽情況其也可裝作視而不見，向你快速批貸。

誤區3：不良信用記錄出現后終身尾隨

隨時時間的推移，逾期次數的累積，有些人早已是踏破了銀行的底線，逾越了設定的警絨線，個人信用報告拿來一看簡直是一敗涂地，不堪入目，在此情況下，申請銀行貸款的結果，自然是屢屢碰壁。不過，切勿灰心，不良信用記錄并不會終身尾隨，自借款人將欠款全部還清之日起，隨著時間的流逝，其便會在兩年后自動消逝于信用報告上，屆時，信用記錄又回歸到了良好狀態。

誤區4：不良信用記錄但凡花錢可抹去

如果有人對你說，只要先行交一筆好處費，他便會幫你托人找關系消除不良信用記錄，那么我真的想說他真是在忽悠你，一旦客戶的不良信用被錄入系統，則所有的數據都會被鎖定，即便是工作人員，也無法隨意修改系統中的信息。

誤區5：只有不良信用會影響貸款審批

要想獲得貸款一定要闖過信譽關，這已經是眾人皆知的秘密了。不過，你可能有所不知的是，銀行在查看信用報告時，關注的不僅僅是你的還款記錄，還包括了短期內你的信用報告被查詢次數。具體來說，如果你信用報告近期被多次查詢，在銀行看來，則會懷疑你已向多家公司申請了信貸業務，考慮到借款人負債承擔過重，還款能力不足，很可能會將你拒之門外。

延伸：這些方法可以維護你的信用記錄

在現行的條例當中，我們在申請貸款時，貸款機構會著重審查個人的信用記錄，良好的信用記錄更有助于我們成功申請貸款。那么，在平時的生活當中，我們該如何維護好個人的信用記錄呢？

1、建立個人信用記錄

“信用空白”不等于“信用良好”。一直以來，銀行面對信用空白的人，比擁有長期信用記錄但是有一兩次污點的人要來的謹慎，信用空白的人在申請貸款時往往毫無優勢。因此，對于信用空白的人來說，可以先通過辦理信用卡來建立個人信用記錄。

2、把“信用”滲透到生活當中

不僅僅是銀行貸款和信用卡還款，在其他各類繳費當中，如水費、電費、煤氣費、電話費等各項生活繳費當中，都要注意及時繳納，避免發生拖欠的情況。養成一種良好的習慣，把“信用”滲透到個人生活中的方方面面。

3、及時修復個人的信用污點

偶然的大意造成逾期，這并不會被銀行“一棍子打死”。只要在往后的時間中能夠按時、足額還款，還是會被銀行接納認可的。

如果經常出差或忙于生意，可委托銀行通過準貸記卡、借記卡、儲蓄存折代扣貸款本息，也可選擇通過網上銀行、電話銀行、手機銀行歸還貸款。

如果有特殊原因無法足額按時還款，借款人應該及時聯系銀行，向銀行說明情況，調整還款計劃，避免發生拖欠而產生逾期的行為。

4、定期查詢自己的信用記錄

現在央行可以免費查詢個人的征信記錄。借款人在不了解個人的征信情況下，可以設定一個時限，定期查詢自己的征信記錄，一旦發現征信記錄的信息存在差錯，可以及時向當地人民銀行征信管理部門進行申請糾正，避免影響以后的貸款申請。

5、留心由基準利率變化引起的月還款額變化

當下央行貸款利率調整比較頻繁，如果你申請貸款是浮動利率還款方式，那就要隨時注意央行的調息政策，避免因為利率上浮而導致還款余額不住而產生逾期。

6、遠行之前，做好還款安排

如果你準備一次長途旅行，并且不想被瑣碎的事情打擾，那么你在出門之前就要做好還款安排，保持還款卡內資金充足。尤其是春節這段時間。

7、妥善保管好自己的證件

妥善保管好身份證件和信用卡，不要把個人身份證和信用卡件給別人借用，更不要隨便把信息透露給不熟悉的人，避免別有用心的人利用而不自知。

如果你在平時的能夠注意到以上幾點，時刻注意自己的信用狀況，保持良好的習慣，并做好防范措施，相信你的個人征信記錄一定很難出現污點。

第五篇：主管不說,但你一定要懂的五十件事

主管不說，但你一定要懂的五十件事

01 希望你在被關切狀況之前便主動報告 02 希望你交代現況

03 希望你發言時以「我」開頭 04 希望你講實話

05 希望你壞消息要早點講 06 希望你做到「中途回報」 07 希望你講重點 08 希望你先講結論 09 希望你不要擅自下決策 希望你和我商量過的事，能讓我知道後續 希望你的電子郵件主旨明確，重要的事寫在最前面 12 希望你ＣＣ過來的電子郵件副本，偶爾能夠加上

一、兩句自己的意見 希望你同在辦公室里就多用口頭溝通，不要都透過電子郵件 希望你講話時看著我的眼睛，把每句話都講得清楚且完整 希望你把我的話聽到最後 16 希望你直率地聽命行事 17 希望你多用點腦子 18 希望你上班時總是精神飽滿 希望你的穿著打扮能夠合乎職場禮儀 20 希望你的辦公桌桌面能夠整齊乾凈 21 希望你幫忙帶新人 希望你被罵的時候要有被罵的樣子 23 希望你同樣的事不要讓我講兩次 24 希望你偶爾和我聊聊公事以外的事 25 希望你能機伶地察覺我的心思 26 希望你主動攬工作、主動舉手發言 希望你視自己為要角，身先士卒帶領其他同事 28 希望你交出亮眼成績 希望你不要跟我解釋為什麼辦不到，而是趕快思考怎樣才辦得到 希望你馬上辦

希望你做事有計畫性，按部就班來 32 希望你能和其他部門合作，一同創造業績 33 希望你減少加班

希望你不只是報告現況，也加上自己的意見 35 希望你的提案至少有三款 36 希望你回話要有回話的樣子 37 希望你的書面報告能夠好好寫

希望你多勤第一線，多與工作關系者連絡 39 希望你站在高一層職位的立場思考公事 40 希望你總觀職場整體 41 希望你拓展自己的業務范圍 42 希望你擁有高遠的目標

希望你從不滿足於現狀，擁有更大的野心 44 希望你朝專業領域邁進

希望你讓我看到絕不輕言放棄的毅力 46 希望你自動自發精進知識與能力

希望你不要攬下工作獨自苦干，要多多善用後輩 48 希望你虛心接納他人的意見，讓我見識你的度量 49 希望你主動挑戰風險，全力一決勝負

希望你拿出干勁來你真的確實掌握了主管對你的要求嗎？

就我的經驗而言，能夠正確解讀主管要求的下屬幾乎不存在。

這問題就是本書誕生的原點。

我的職業是企業的研習營講師，主要的工作是針對高階主管、系長或主任等中階

主管，以及新進員工，分別給予指導訓練。

在訓練中階主管與新進員工時，我會事先邀請每位學員的主管寫下「對該名下屬 的要求」；另一方面，也請各學員寫下「你覺得主管對自己的要求為何」，如此一來，我手邊就同時握有「身為主管者所期望的下屬表現」以及「身為下屬者所認知的主

管要求」雙方的聲音了。

對照兩邊的結果後，我發現完全一致的案例非常之少。就我從事講師工作這十四 年來，觀察超過一千組主管與下屬的組合，當中雙方認知高度契合的只有三十組左右，換句話說，只占整體的百分之三。

而且這當中甚至包括幾個主管在下屬交卷前，曾事先透露自己先前寫了些什麼的

案例，即便如此，仍然有百分之九十七以上的下屬沒能正確解讀主管對自己的要求。

這是非常嚴重的問題。絕大多數的下屬處在沒有正確理解主管要求的狀況下，持

續做著手邊的工作，這會使身為下屬者面臨三大危機——

一是績效考核。由於沒能夠達到主管的要求，主管當然不可能打高分，即便身為

下屬者自認相當努力工作，但實際拿到的考績分數卻不甚理想。

二是主管與下屬雙方的關系惡化。主管對於下屬的不滿日漸累積，而下屬也隱約

有所察覺，於是演變成雙方內心都帶著疙瘩，卻不得不每天繼續共事。

三是很難做事。因為主管無法完全放手把工作交給無法達成要求的下屬，忍不住

不時干涉或介入；身為下屬者也始終得不到公司委以重任，只是一直處在被人監

視的感受下工作。

近來有些公司甚至規定所有公事上的電子郵件往返都要ＢＣＣ給主管，光是這樣，就足以對下屬造成相當的壓力了，更別提不斷被主管介入工作有多麼難做事。主管

與下屬認知的無形落差，就這麼化為悲慘的現實，而且這個落差還會一年比一年嚴重

。為什麼雙方的認知落差會越來越大呢？

原因很簡單，就是因為主管對於下屬的要求并沒有完整傳達給下屬。

換句話說，錯在主管。但是以大環境來看，卻不能完全怪罪主管。事實上，現今 的辦公室里大多非常安靜，在一片悄然當中，只聽得見敲打電腦踺盤的聲響，同事之

間幾乎沒有對話。

此外由於景氣持續低迷，許多企業開始限制加班，造成天黑後主管與下屬少有深

談的機會，連下班後的同事小酌聚會也越來越少。

主管與下屬之間的談話減少，缺乏機會對下屬清楚表達自己的要求，當然會導致

雙方認知落差越來越大。

本來這樣的狀況應該由主管主動出擊，把握與下屬僅有的交集機會，努力讓下屬 正確理解自己的要求，然而現況證明，這部分并沒有顯著的成效。

比方說，主管利用ＯＪＴ面談的機會，對下屬說：「我很期待看到你再多發揮領 導能力。」但是聽在下屬耳里，卻不知道自己應該在什麼狀況下采取什麼行動才叫做

「發揮領導能力」，也就是主管這番話，說了等於沒說。就像這樣，下屬無法正確理

解主管的要求，其實是主管的責任，但是身為下屬的人，絕對不能因此就認為反正問

題出在主管交代不清，自己橫豎是無力扭轉情勢而放棄改善現狀。

因為，要是沒能達成主管的要求，到頭來嘗到苦頭的還是身為下屬的自己。正因

為主管沒能夠清楚表達要求，自己更應該加倍努力，試圖去理解主管的期待為何才是。

值得慶幸的是，全天下的主管不分企業職種，對於下屬的要求都大同小異，因此，本書的中心主旨就是要把這些主管的殷殷期盼，公開讓所有做下屬的人曉得。

身為主管者期望下屬辦到的，可概分為四大項：

第一、關於公事上的溝通：主管對這方面的要求都不離同一點，那就是下屬們最

嫌麻煩的「報告．連絡．相談」＝「報連相」基本動作。

第二、關於工作態度：主管都期望下屬是成熟的工作者。

第三、關於工作的執行：主管都期待下屬擁有高度自主性。

第四、關於進取心與自我提升：主管都希望下屬能夠自我要求，有所成長。

本書把這四項濃縮成以下四個詞——「報連相」、「成熟力」、「執行力」、「 成長力」，并將分別透過四章詳細解說，包括我在當上班族時期所結識的主管，以及

成為講師後所接觸過的兩千多家公司、超過五千位高階主管的心聲，全都匯整於其中。

之前構思本書時，當我一宣布「我要來寫一本書，探討主管對下屬的要求」，工

作上有過接觸或者有私交的許多主管，紛紛跑來提供他們對於下屬的期待，還有人說

：「請你一定要把這一點寫進去！」本書所記述的內容，就是這些主管們最殷切的心

聲。

主管們的要求的背後，其實存在一個要素，那就是：「想當年的我如何如何」。

主管都有個慣性思考模式，會把美化了的從前的自己與眼前的下屬做比較。站在下屬 的立場，當然會覺得不公平，但重要的是，我們必須理解主管思考邏輯的背景，學會

如何過濾主管的話語，找出主管真正想表達的事。

此外，在這些主管們對於下屬的種種期待當中，也包括了身為主管者的任性要求

。我最近才問了一位主管：「您最希望下屬做到哪一點呢？」

他的回答是：「我最希望他們能夠主動察覺主管的心思、主動去達成期望。」

也就是說，明明身為主管者不曾努力把自己的期待傳達給下屬，卻任性地希望下

屬主動察覺、主動達成要求。然而當我拿這個回答去問其他主管的感想，所有主管都

異口同聲大表贊同：「沒錯！這一點最重要！」

要主動察覺并達成主管的要求，勢必得先確實掌握主管究竟對自己有何期待，否

則不但永遠無法拉近雙方的認知落差，還可能因誤解而走了許多冤枉路。為避免這種

事發生，本書將與身為下屬的各位站在同一陣線，教導各位如何去理解主管的要求與

其要求的背景，掌握其真正心意，提供最有效的解決方法。

「我不太清楚主管究竟希望我怎麼做。」

「我想我應該知道主管在想什麼，只不過，我也不敢說自己的理解是完全正確的

……」

「主管的話我聽是聽懂了，不過雙方的認知說不定還是有差距。」

本書就是要寫給懷抱著上述煩惱的各位，以及自認為了解主管的要求卻因此跌過

跤的人，換句話說，這是寫給全天下百分之九十七做下屬的人看的書。

希望本書能協助您完全掌握主管的要求，知其心而後動，成為百分之三的優秀下

屬的一員，而您的行動與努力也都將得到相應的回報。此外，我很希望各位主管也能夠閱讀本書。透過不同的解讀角度，書中所提到的

案例也能夠幫助各位主管防患未然——「哦，原來那樣表達要求，下屬是聽不懂的、會誤解的、是無法達成的。」

衷心期待本書能成為填補現今企業內，主管與下屬之間所存在的巨大鴻溝的助力 之一。結語

首先，感謝您讀到最後。撰寫本書的過程，出乎意料地花了許多心力。

原本我以為，由於自己長年擔任主管，而且因為工作關系曾與許多主管談過，要 寫「主管對於下屬的期待」應該不難，加上我平日一旦私下與同世代的友人聚會，大

家總是卯起來抱怨公司下屬，我想說要寫成書，應該不缺素材吧。

沒想到一下筆卻發現，這是個困難重重的作業。因為，要是單方面寫下主管的期

待，會變成一本完全無視下屬立場的大叔說教書，如此是得不到讀者共鳴的。

因此我改變了架構，決定不僅說出主管的期待，也同時寫下各位下屬的心聲，期

望透過這樣的方式填補雙方認知的鴻溝。如果這個嘗試能夠順利達成效果就太好了。

在我撰寫記事的期間，曾將這五十條項目拿給許多人過目詢問心得，結果得到了非常

有意思的回響。

當我拿給中、高階主管看時，他們都大表贊同：「對對對！就是這個！」接著便

開始向我吐露自己因下屬而生的一些日常煩惱或小插曲。

另一方面，當我拿給做下屬的人看時，大多得到的反應是：「有耶，我主管常念

我這件事。」僅止於此。當我試著進一步詢問：「你覺得為什麼主管會對你這麼說呢

？」得到的回答不是沈默，就是反問我：「對呀，很怪喔，為什麼呢？」

看到這些反應，我更加確定本書能夠為彌補主管與下屬雙方認知的鴻溝盡一份力

量。在從前，主管與下屬的關系宛如頭目與子弟兵，雙方自然地擁有共識；但時至今

日，大環境與人們的價值觀改變了，的確很難期待雙方自然而然有所交集。

但光是緬懷往昔好時光也無法改變任何事，我之所以提筆撰寫本書，就是期望能

夠協助所有的主管與下屬得出共識。只要下屬能夠正確掌握主管的期待，雙方的關系

肯定會改善，而這也關系到能否形成高生產量、成績亮眼的職場。