第一篇：簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作指南

導(dǎo)語(yǔ)： 簡(jiǎn)歷即對(duì)履歷的簡(jiǎn)要陳述，又稱履歷表，英文簡(jiǎn)稱CV，常用于個(gè)人求職、申請(qǐng)，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡(jiǎn)述。簡(jiǎn)歷記載一個(gè)人的教育學(xué)歷、專長(zhǎng)以及就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)會(huì)補(bǔ)充個(gè)人特質(zhì)、興趣或期許。履歷表不僅是累積個(gè)人資歷的表皮，更是做自我廣告的工具，是你在角逐工作時(shí)的「入場(chǎng)券」。履歷表的格式有現(xiàn)成和自創(chuàng)兩種，不過(guò)，最好能自行設(shè)計(jì)真正符合你需要的履歷。

一、填寫(xiě)履歷表要領(lǐng)：

以下是履歷表中須具備的項(xiàng)目，可作為社會(huì)新鮮人選用或設(shè)計(jì)履歷表時(shí)的參考：

1.個(gè)人基本資料：

基本資料是個(gè)人的表征，沒(méi)有這些資料即使擁有優(yōu)異的條件與豐富的經(jīng)歷，就像一個(gè)面貌模糊的人讓人無(wú)法辨識(shí)，基本資料包括姓名、年齡、性別、籍貫、通訊住址及聯(lián)絡(luò)電話，男性須注明兵役狀況等。

2.工作(社團(tuán))經(jīng)驗(yàn)：

社會(huì)新鮮人大都沒(méi)有正式的工作經(jīng)驗(yàn)，但可提供在學(xué)的打工經(jīng)驗(yàn)、社團(tuán)經(jīng)歷等，做為企業(yè)的參考指針。最好說(shuō)明與應(yīng)征工作相關(guān)的工讀經(jīng)驗(yàn)，或者曾參與的社團(tuán)、擔(dān)任干部及舉辦活等經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)歷多少可以凸顯個(gè)人的一些特質(zhì)，如志趣、合群性、領(lǐng)導(dǎo)能力、成熟度等，所以倍受企業(yè)所重視。

3.專長(zhǎng)：

不論是與所學(xué)相關(guān)或是個(gè)人興趣所發(fā)展出來(lái)的專長(zhǎng)，只要是與工作相關(guān)的才藝都應(yīng)在履歷表上列出，有助企業(yè)評(píng)估應(yīng)征者所長(zhǎng)與應(yīng)征工作的要求是否相符，或個(gè)人專長(zhǎng)是否有助于工作的推動(dòng)。

4.語(yǔ)文能力：

在國(guó)際化的趨勢(shì)下，外語(yǔ)能力已成為一項(xiàng)必要的工作條件，尤其有意投入國(guó)際化或大規(guī)模的公司，具備良好的外語(yǔ)能力更是不可或缺。

5.專業(yè)訓(xùn)練(技能)：

學(xué)校所學(xué)已不足以應(yīng)付工作所需，所以如果曾參加校外的訓(xùn)練課程，特別是與應(yīng)征工作相關(guān)者，也應(yīng)加以記錄，一方面讓企業(yè)了解個(gè)人具備相關(guān)工作能力，同時(shí)也予人上進(jìn)的好印象。

6.希望待遇：

如果對(duì)應(yīng)征職務(wù)的薪資行情做過(guò)調(diào)查，對(duì)自己的能力又有信心，不妨寫(xiě)下希望待遇數(shù)字，一般則以保守為宜，填寫(xiě)「依公司(機(jī)構(gòu)、單位)規(guī)定」或者企業(yè)與個(gè)人可接受的彈性額度。

二、填寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷的要領(lǐng)：

1.OBJECTIVE(目標(biāo))

首先須了解目前想應(yīng)征的職種、工作內(nèi)容，并具體寫(xiě)出這份工作吸引自己的地方，切忌漫無(wú)目標(biāo)，答案越具體，越有奪標(biāo)的可能!

2.PROFESSIONALQUALITIES(專業(yè)技能)

針對(duì)想應(yīng)征的職種明確列出自己擁有哪些專業(yè)技能，無(wú)論是技術(shù)、知識(shí)或管理方面的能力均可。

3.PERSONAL(個(gè)人資料)

只要寫(xiě)出生年月日即可。不用特別強(qiáng)調(diào)性別或配偶狀況等。

4.INTERESTS(興趣或嗜好)

不只寫(xiě)出平常的興趣，最好還能寫(xiě)出自己平常較注意的一些事物，字?jǐn)?shù)不宜太多，一、二行即可。

5.LANGUAGES&SKILLS(語(yǔ)文及其它技能)

列出自己擁有的資格 考試 執(zhí)照資料，包括英文 考試 如：托福分?jǐn)?shù)等，而有關(guān)計(jì)算機(jī)技能須注明機(jī)型、會(huì)使用的計(jì)算機(jī)軟件等。

6.EDUCATION(教育程度)

沒(méi)有必要和中式一樣從小學(xué)開(kāi)始寫(xiě)起，只要填寫(xiě)最高學(xué)歷即可。

7.EXPERIENCE(工作經(jīng)驗(yàn))

從第一份工作開(kāi)始具體介紹曾擔(dān)任過(guò)的職務(wù)，如能附上優(yōu)良的工作成績(jī)紀(jì)錄或說(shuō)明更好。

三、填寫(xiě)待遇欄訣竅：

社會(huì)新鮮人求職時(shí)，不論填寫(xiě)履歷資料或應(yīng)征 面試 ,均面臨思考希望待遇的問(wèn)題。提供以下建議，可以協(xié)助社會(huì)新鮮人厘清對(duì)待遇問(wèn)題的迷思。

1.利用人際網(wǎng)絡(luò)，搜集正確情報(bào)：

新鮮人初入社會(huì)，對(duì)有關(guān)產(chǎn)業(yè)、職務(wù)及企業(yè)規(guī)模的本質(zhì)與動(dòng)態(tài)，必然無(wú)法充分了解，自然對(duì)薪資行情缺乏明確的概念。已有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)及豐富生活閱歷的師長(zhǎng)、親友、學(xué)長(zhǎng)等，即是新鮮人最佳的諮商對(duì)象，不妨主動(dòng)請(qǐng)益，間接了解一般的薪資做法及概況，有助個(gè)人對(duì)待遇問(wèn)題的初步了解。

第二篇：求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作指南（范文）

求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作指南

1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。

2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。

4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這

個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你？”

5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)？7.簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)

用的簡(jiǎn)歷。

8.簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。

10.確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

11.簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。12.你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。13.時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。

14.功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是

并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。

15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫(xiě)作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分）。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。

16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需

要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。

第三篇：優(yōu)秀簡(jiǎn)歷全程指南

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷全程指南

(一)簡(jiǎn)歷制作的注意事項(xiàng)

1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”

簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具，所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。

所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過(guò)分拘泥于和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。

2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息。

給簡(jiǎn)歷減肥的說(shuō)法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè)，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來(lái)的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒鐘，甚至是一覽而過(guò)，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒(méi)有回音。其實(shí)從自身原因來(lái)看，就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒(méi)有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。

3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來(lái)。

4、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。

上面談到了幾條網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作的基本要領(lǐng)，那么要做出一份“出挑”的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷應(yīng)該著重考慮哪些方面呢？

“自我評(píng)價(jià)”要搶眼

人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾

多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等，而避免使用一些空洞老套的話。

工作經(jīng)驗(yàn)是核心

人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫(xiě)出你過(guò)往良好的銷售業(yè)績(jī)；招聘設(shè)計(jì)人員的，你就附上你設(shè)計(jì)的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。

專業(yè)技能要具體

如果你是IT人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開(kāi)發(fā)工具寫(xiě)清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬(wàn)元增加到每月1800萬(wàn)元。” 留下多種聯(lián)系方式

如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、BP機(jī)等信息以便招聘單位在

（一）簡(jiǎn)歷也是“眼球經(jīng)濟(jì)”

簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要目的就是要盡可能地使招聘單位對(duì)你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣，或者能夠使得人才交流中心和介紹所對(duì)你產(chǎn)生信任感或贊賞。如果你的簡(jiǎn)歷別人看了之后覺(jué)得平平淡淡，將它扔在一邊，那么你將會(huì)失去非常重要的面試機(jī)會(huì)。今年夏天，一個(gè)搞生物資源開(kāi)發(fā)的中港合資公司要招聘六名市場(chǎng)營(yíng)銷人員，待遇相當(dāng)不錯(cuò)，投遞簡(jiǎn)歷的有五六十人之多。但大多數(shù)應(yīng)聘者極為平常，倒是有一位應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷引起了招聘單位的注意。他的簡(jiǎn)歷只有一個(gè)內(nèi)容，在大學(xué)四年里他參加了多種多樣的社會(huì)活動(dòng)并做過(guò)幾次諸如促銷之類的兼職，他把這些活動(dòng)的圖片編輯好了，然后配上了不錯(cuò)的文字，更為精彩的是，每次活動(dòng)他都有一個(gè)心得，向別人展示了他工作的得失，并以雄辯的事實(shí)證明他是在不斷進(jìn)步的。除此之外，在他的簡(jiǎn)歷最后有不起眼的一行“聯(lián)系方法??”他被錄用了，而且他的簡(jiǎn)歷為公司所有的人津津樂(lè)道。

（二）簡(jiǎn)歷瞄準(zhǔn)一個(gè)“靶子”

細(xì)心的人還會(huì)發(fā)現(xiàn)，上面這位朋友在做這個(gè)簡(jiǎn)歷時(shí)還有一個(gè)“好處”，他明白自己到這個(gè)公司是要去干什么。公司需要的是種子銷售人員，是市場(chǎng)部招人。可見(jiàn)，簡(jiǎn)歷一定要有針對(duì)性，你其他方面的條件再好，但你不善于賣種子，不善于與人溝通，照樣提不起市場(chǎng)部的興趣來(lái)。有的人認(rèn)為，簡(jiǎn)歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是自己工作經(jīng)歷、所受教育學(xué)歷、能力的描述。其實(shí)并非如此，你的簡(jiǎn)歷必須能夠經(jīng)得起考驗(yàn)，使得自己可以成為那幾個(gè)被篩選到有機(jī)會(huì)接受面試的人之列。那么你就必須在簡(jiǎn)歷內(nèi)容的篩選上費(fèi)點(diǎn)時(shí)間。

病急亂投醫(yī)是不行的，有的同學(xué)妄想一份簡(jiǎn)歷投遍天下，這是不可取的。簡(jiǎn)歷只是一個(gè)機(jī)遇或者一張門票，目的在于引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機(jī)會(huì)。沒(méi)有針對(duì)性恐怕難以完成你的（1）注明申請(qǐng)職位。在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位，并要清楚自己能否勝任。這樣對(duì)方會(huì)認(rèn)為你認(rèn)真了解了公司并對(duì)自己有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。在發(fā)送簡(jiǎn)歷的過(guò)程中應(yīng)注意不要用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

（2）格式簡(jiǎn)單明了。用E-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)單明了重點(diǎn)突出。因?yàn)楣局豢此麄冏罡信d趣的部分。另外一個(gè)好辦法就是把你的精美簡(jiǎn)歷放在網(wǎng)頁(yè)上再把網(wǎng)址告訴公司。

（3）求職信不可省略。為了讓公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候都應(yīng)該寫(xiě)一份求職信并同時(shí)發(fā)出。

（4）關(guān)鍵詞很重要。求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有的公司會(huì)通過(guò)搜索關(guān)鍵詞來(lái)尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保留一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請(qǐng)其他職位。

最后你應(yīng)該注意的是求職信和簡(jiǎn)歷都要用文本形式（txt）來(lái)寫(xiě)，這樣可以用一些符號(hào)來(lái)突出重點(diǎn)，如：“+”“-”“.”等。

（五）英文簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)。

首先是個(gè)人資料部分（PERSONALDATA）

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。（１）簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意。

（２）過(guò)于簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷太短或過(guò)于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。（３）條理不清。簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。

（４）字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。

（５）稀奇怪異。簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

（６）工作意向不明確。求職者沒(méi)有表明自己喜歡什么工作，也沒(méi)有說(shuō)明自己的愛(ài)好、興趣及能力，以及對(duì)工作的要求、工資待遇等。

（七）簡(jiǎn)歷拒絕“槍手”

說(shuō)到這些，也許你會(huì)認(rèn)為要將簡(jiǎn)歷寫(xiě)好，最好請(qǐng)專業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫(xiě)。實(shí)際上也不盡然。專業(yè)人員在簡(jiǎn)歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但須注意的是人的心理中都有定勢(shì)的作用。因此，專業(yè)人員寫(xiě)的難免會(huì)墨守成規(guī)或者千篇一律，創(chuàng)新不夠，特色方面不夠。

有了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)后，根據(jù)自己的實(shí)際情況，自己先起草，然后再請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員提提意見(jiàn)、修改一下，或者，可以多請(qǐng)幾位其他的管理人員過(guò)過(guò)目，在新穎性、美觀性、專業(yè)性、吸引力等方面提些意見(jiàn)。

打造優(yōu)秀簡(jiǎn)歷有七大原則

十秒鐘原則

當(dāng)你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)完以后，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢？就業(yè)專家認(rèn)為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以A4紙1頁(yè)為限，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有資歷概述。清晰原則

清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。真實(shí)性原則

不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jī)，謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。大多數(shù)的謊言在面試過(guò)程中就會(huì)被識(shí)破，更何況許多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。但真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和不足和盤托出，可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽視哪些內(nèi)容，要知道優(yōu)化≠摻假。針對(duì)性原則

假如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績(jī)，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對(duì)性。不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫(xiě)求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對(duì)性都是十分重要的原則。價(jià)值性原則

使用語(yǔ)言力求平實(shí)、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁(yè)，工作年限5年以下，通常以1頁(yè)為宜；工作年限在5年以上，通常為2頁(yè)。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定

要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。條理性原則

要將公司可能雇用你的理由，用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來(lái)。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績(jī)、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。客觀性原則

簡(jiǎn)歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。如“2008年因銷售業(yè)績(jī)排名 1.扼要、精煉（Concise）

簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單有力。我們的建議是，簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)兩頁(yè)，如果你能夠用一頁(yè)紙清晰地表達(dá)自己，也千萬(wàn)不要用兩頁(yè)紙。當(dāng)然，對(duì)簡(jiǎn)歷的壓縮是個(gè)痛苦的過(guò)程，你必須反復(fù)的掂量，刪除一些不太相關(guān)的

信息，或者換用更簡(jiǎn)練的表達(dá)方式來(lái)表達(dá)原有的信息量。這里教你幾種辦法，對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行重新的布局，用一兩頁(yè)紙表達(dá)出豐富的人生：

簡(jiǎn)歷中的重要信息一定要出現(xiàn)在 明了你勤奮的工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)才能。總而言之，量化原則意味著要通過(guò)數(shù)字，吸引簡(jiǎn)歷的閱讀者的目光，讓他們記住你的故事，讓他們相信：“我就是你們要的人“。

4.動(dòng)詞說(shuō)話（Action-oriented）

應(yīng)該說(shuō)，簡(jiǎn)歷中最常用的詞就是動(dòng)詞，尤其是在Experience和Activities部分，一般是用動(dòng)詞開(kāi)頭的短句群。因?yàn)閯?dòng)詞可以給人一種印象：你的作用是很大的，你做了很多事情，這就是動(dòng)詞的魅力。順便說(shuō)一句，在英文簡(jiǎn)歷中，如果是過(guò)去的成績(jī)，就應(yīng)該用動(dòng)詞的一般過(guò)去時(shí)，現(xiàn)在正在進(jìn)行的事，才用一般 進(jìn)行時(shí)。下面羅列了一些簡(jiǎn)歷中最常用的動(dòng)詞，本書(shū)附錄則給出了更龐大的動(dòng)詞表。

調(diào)整 適應(yīng) 整理 贊成 分析

評(píng)估 擴(kuò)展 識(shí)別 建立 加速

創(chuàng)建 控制 咨詢 建議 獲得 改善 監(jiān)察 展開(kāi) 演講 聯(lián)絡(luò)

操作 預(yù)定 獲得 組織 銷售

Grew Managed Reduced Increased Led

Wrote Utilized Improved Supervised Created zd.54yjs.cn

Presented Organized Participated Trained Generated zd.54yjs.cn Negotiated Eliminated Streamlined Achieved Developed Demonstrated Strengthened Established Implemented

行動(dòng)導(dǎo)向原則也要求，從你的工作的history 中，別人應(yīng)該可以看出你的能力在不斷成長(zhǎng)！這樣能夠證明你是有發(fā)展?jié)摿Φ模⑶沂强梢詣?chuàng)造價(jià)值的人。就如下面這個(gè)例子，從單純的市場(chǎng)調(diào)查，到財(cái)務(wù)建模和可行性分析，再到創(chuàng)辦一個(gè)公司，可以很清楚的看到這個(gè)人的成長(zhǎng)路徑。

對(duì)于一些大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，可能沒(méi)有很豐富的實(shí)習(xí)或兼職經(jīng)歷，但可以用其他一些方面的經(jīng)驗(yàn)來(lái)彌補(bǔ)，比如學(xué)生工作和社團(tuán)活動(dòng)。下面這個(gè)例子中的同學(xué)沒(méi)做過(guò)什么實(shí)習(xí)，但他通過(guò)某社團(tuán)干事的經(jīng)歷（這也是他大學(xué)四年組織過(guò)的最大的一次活動(dòng)），充分證明他的協(xié)調(diào)、溝通以及領(lǐng)導(dǎo)能力。

5.針對(duì)性強(qiáng)（Position-relevant）

針對(duì)不同職位

簡(jiǎn)歷是敲開(kāi)公司大門的 刪除。又比如，你的CPA（注冊(cè)會(huì)計(jì)師）證書(shū)會(huì)對(duì)你尋找會(huì)計(jì)職位幫助甚多，但卻無(wú)法幫你獲得行政助理的職位，因?yàn)檫@個(gè)職位強(qiáng)調(diào)的是你對(duì)辦公軟件的精通程度，你的親合力和組織協(xié)調(diào)能力，而不是你對(duì)應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的通曉。下面這個(gè)簡(jiǎn)歷是一位同學(xué)特意為申請(qǐng)某食品公司市場(chǎng)部的職位而制作修改的簡(jiǎn)歷。其中特別強(qiáng)調(diào)了與市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)的背景，如廣告學(xué)的輔修，廣告公司的實(shí)習(xí)以及其他兼職中與廣告、營(yíng)銷有關(guān)的經(jīng)歷，另外還通過(guò)在學(xué)生組織中的外聯(lián)經(jīng)歷突出自己人際溝通方面的特長(zhǎng)。這份簡(jiǎn)歷使她獲得了面試機(jī)會(huì)，并最后如愿以償?shù)剡~進(jìn)了這家世界一流的食品公司。其實(shí)針對(duì)不同的公司，你在制作簡(jiǎn)歷時(shí)還應(yīng)該考慮諸如公司文化，企業(yè)背景的信息，這樣才能有的放矢，把你的亮點(diǎn)有目標(biāo)性的展示給公司，使之與企業(yè)的理念非常的契合，從而引起共鳴，最終順利的贏得這份工作。

下面我們用幾個(gè)簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō)明一下：在英語(yǔ)國(guó)家（美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞等），人們喜歡干脆利落，開(kāi)門見(jiàn)山，因此求職者應(yīng)在履歷開(kāi)頭就明確寫(xiě)出求職目標(biāo)；同時(shí)他們喜歡求職者的語(yǔ)言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫(xiě)上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來(lái)所在工作部門贏得的利潤(rùn)額等等。當(dāng)然寫(xiě)完所有這些，您的簡(jiǎn)歷內(nèi)容仍然被期望在一頁(yè)紙以內(nèi)。而應(yīng)聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。履歷必須用日文書(shū)寫(xiě)，千萬(wàn)不要用英文。而且，日本人喜歡按時(shí)間順序書(shū)寫(xiě)的履歷，甚至可以從小學(xué)寫(xiě)起。

6.精益求精（Critiqued）

在你正式寄出一份簡(jiǎn)歷之前，一定要進(jìn)行修改。一份成功的簡(jiǎn)歷至少要修改50次。首先你可以用Word中的“拼寫(xiě)和語(yǔ)法自動(dòng)檢查”功能查找和修改拼寫(xiě)和語(yǔ)法上的錯(cuò)誤，接下來(lái)，你要再次確認(rèn)簡(jiǎn)歷中的信息都是PRI，在用詞上進(jìn)行再次的潤(rùn)色，確保以最精煉的語(yǔ)言最優(yōu)良的傳達(dá)出PRI。在簡(jiǎn)歷的用詞上也要遵循方便閱讀的原則。不要過(guò)多的使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)、生僻用語(yǔ)和縮略語(yǔ)，因?yàn)楹Y簡(jiǎn)歷的是公司的HR，甚至有可能是臨時(shí)工，如果你寫(xiě)的簡(jiǎn)歷讓他們看不懂，很可能就被直接篩掉了。后將自己的簡(jiǎn)歷傳給同學(xué)、師兄師姐或者專業(yè)人士看看，聽(tīng)取別人的意見(jiàn)旁觀者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來(lái)。聽(tīng)取他們的意見(jiàn)時(shí)你要留心這些信息：

他們看不明白，需要你進(jìn)一步解釋的信息

你刻意突出而他們沒(méi)有注意到的信息

他們一眼就注意到的地方；

關(guān)于語(yǔ)法、習(xí)語(yǔ)、拼寫(xiě)的不同看法；

關(guān)于排版的意見(jiàn)；

在簡(jiǎn)歷打印出來(lái)后，你最好再看一遍，因?yàn)槟憧赡軙?huì)對(duì)著紙張找出一些小小的瑕疵，改正它們，保證你正式打印的簡(jiǎn)歷不會(huì)再有這些問(wèn)題。

你的簡(jiǎn)歷最好不要是投之四海而皆可用的類型，你應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘的不同企業(yè)作出一定修改，可以在其中有意識(shí)的寫(xiě)入一些適合企業(yè)文化的內(nèi)容或者可以表現(xiàn)出自己適合企業(yè)某方向的需求的特點(diǎn)。大家在動(dòng)筆寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，了解一下公司如何對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，會(huì)對(duì)我們的“營(yíng)銷決策”有著很大的幫助。根據(jù)我們?cè)L談得到的資料統(tǒng)計(jì)，在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，一份簡(jiǎn)歷被閱讀的時(shí)間不超過(guò)30秒，也就是說(shuō)，如果你的簡(jiǎn)歷不能迅速引起招聘人員的注意的話，基本上你就已經(jīng)出局了。現(xiàn)在很多大公司里面，看簡(jiǎn)歷的一般都是臨時(shí)性的工作人員，根據(jù)的是很硬性的規(guī)定，或者是憑借幾個(gè)key words 進(jìn)行篩選。因此你的簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出，根據(jù)申請(qǐng)

公司的特點(diǎn)和職位的要求，將那些key words 突出出來(lái)。現(xiàn)在，許多企業(yè)越來(lái)越傾向于使用由公司統(tǒng)一設(shè)計(jì)的職位申請(qǐng)表，因?yàn)檫@樣可以更快捷的對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選。但負(fù)面的影響是，由于每份申請(qǐng)表在外觀和欄目設(shè)置上完全一致，經(jīng)常會(huì)限制你表現(xiàn)自己與眾不同的特長(zhǎng)。但是，我們的建議是，在設(shè)計(jì)自己獨(dú)有的簡(jiǎn)歷的同時(shí)，也模仿公司統(tǒng)一定制的申請(qǐng)表的模式設(shè)計(jì)自己簡(jiǎn)歷的外觀。這樣做，一方面可以突出你的職業(yè)化和專業(yè)性，另一方面也可以進(jìn)一步了解企業(yè)在招聘過(guò)程中希望哪些信息出現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷上，從而可以投其所好。而且，即使在規(guī)范化，模塊化的簡(jiǎn)歷中，還總是會(huì)有一些開(kāi)放性的問(wèn)題給你發(fā)揮的空間。你可以利用這些空間來(lái)充分展現(xiàn)你的個(gè)性。

如果你的簡(jiǎn)歷通過(guò)了篩選，它會(huì)被送到面試官那里。不同的公司面試的流程不一樣。有些公司先讓HR面

第四篇：簡(jiǎn)歷寫(xiě)作

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作總結(jié)-綜合在各大BBS上瞎逛&前輩指點(diǎn)&艾利安實(shí)習(xí)經(jīng)歷

不敢說(shuō)自己寫(xiě)簡(jiǎn)歷有多豐富的經(jīng)驗(yàn)，但鑒于為自己賺RP&應(yīng)親朋戚友的邀請(qǐng)&給個(gè)機(jī)會(huì)自己也總結(jié)一下（我也很久沒(méi)有update自己的簡(jiǎn)歷了啊。。懶鬼啊+_+）寫(xiě)得不好大家看看就好了，最好給我提點(diǎn)建議什么的，小女子不勝感激！如果發(fā)現(xiàn)有哪位資深獵頭給我評(píng)論了更是莫大的榮幸呀！

本文分兩個(gè)部分，Part 1主要針對(duì)應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷，Part 2則是面向已經(jīng)工作了想要跳槽的有些內(nèi)容僅憑記憶，因?yàn)槲液芄缘臎](méi)有Copy公司的資料回來(lái)哦。。

好吧~正式開(kāi)始咯~

Part 1

如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷的基本知識(shí)我不說(shuō)了吧，也不想說(shuō)啦，應(yīng)屆生的大禮包里有啊~呵呵~ 這里我只再?gòu)?qiáng)調(diào)一些容易犯的錯(cuò)誤、談?wù)剮c(diǎn)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，先列個(gè)數(shù)據(jù)——我在艾利安看過(guò)的應(yīng)屆生或在校生的Resume大概有100左右吧（不是全部都有認(rèn)真看的，呵呵^_^）那天幫Lillian處理郵箱里的簡(jiǎn)歷，OMG有些簡(jiǎn)歷真的。。姑且念在我第一次處理簡(jiǎn)歷，我也曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)糟糕的簡(jiǎn)歷，我都至少瀏覽了一下。。

1.簡(jiǎn)歷的命名問(wèn)題&相關(guān)

最好的命名方式是你的名字，而且是中文名（不管國(guó)企外企，如果你只發(fā)英文簡(jiǎn)歷，也請(qǐng)把中文名寫(xiě)上）！！這是最方便HR的命名方式，而且不會(huì)有錯(cuò)。而后加點(diǎn)后綴形容詞關(guān)鍵詞什么的，例如你想突出自己是名校畢業(yè)，那就“黃大人-大三-中山大學(xué)”。HR每天都收到N多簡(jiǎn)歷，你不給TA方便，TA也不會(huì)給你方便的，不看你的后面還有大把大把的人。

格式問(wèn)題，一份簡(jiǎn)歷就一份簡(jiǎn)歷吧，不需要中文一份英文一份，放在同一個(gè)文檔不可以嗎？不過(guò)，有必要doc發(fā)一份pdf發(fā)一份的（doc比docx好一些，07里不是可以轉(zhuǎn)么？）別在doc里設(shè)只讀！碰到了好幾個(gè)的囧

郵件正文里不要什么也沒(méi)有，也不要簡(jiǎn)歷放正文了就沒(méi)有簡(jiǎn)歷附件了，一般公司的郵箱還是容量足夠的。

談?wù)勎易约旱淖龇ǎㄒ詡€(gè)人郵箱發(fā)簡(jiǎn)歷為例）：郵件正文，只用中文或英文，看企業(yè)而定，先寒暄幾句，貼簡(jiǎn)歷一份，附件里有完整中英文簡(jiǎn)歷的pdf文檔。

2.簡(jiǎn)歷的模板

不要用那種有點(diǎn)像報(bào)名表的表格，什么身高性別民族囧，那些個(gè)人信息都不重要啊，最重要的記得把手機(jī)和Email放在你的名字旁邊啊！大家都說(shuō)1頁(yè)紙?jiān)瓌t，那些無(wú)用信息占了好多的空間啊（公司有明確要求提供相關(guān)信息的除外）。性別，如果你的名字比較中性的話，就說(shuō)明一下吧，其他的沒(méi)必要。。你說(shuō)看到“李婷”，會(huì)覺(jué)得TA是男的么？身高，又不是招模特+_+。民族，公司里一般也沒(méi)有什么少數(shù)民族優(yōu)惠政策。。還有照片，有些崗位是有必要貼個(gè)照片的，但如果沒(méi)什么必要還是不要貼吧（除非你覺(jué)得你的外貌真的是個(gè)優(yōu)勢(shì)），如果你真的要貼，請(qǐng)認(rèn)認(rèn)真真的貼一個(gè)吧，不要那種表情奇怪的證件照，也不要那些隨便用手機(jī)或者攝像頭拍的不清不楚的，甚至從某張照片里截個(gè)頭像出來(lái)，如此種種，會(huì)讓HR心情大打折扣的，不貼照片的話還給HR留點(diǎn)想象的空間。。

我的做法是：名字，應(yīng)聘職位，手機(jī)，Email，地址，照片如果無(wú)要求我不會(huì)貼（但我很認(rèn)真的去拍了個(gè)簡(jiǎn)歷照的呢，臭美ing），接著就是簡(jiǎn)歷核心部分了

核心部分嘛，自己斟酌著分幾個(gè)大項(xiàng)咯，注意重要的東西要放在顯眼的位置，沒(méi)有哪個(gè)HR會(huì)逐字逐句讀你的Resume的。

3.社團(tuán)活動(dòng)/實(shí)習(xí)經(jīng)歷等

請(qǐng)勿逐條流水賬似地羅列你的經(jīng)歷，大大小小的“干部”還有實(shí)習(xí)工作一行一行羅列完后，估計(jì)你的A4也快到盡頭了（我看過(guò)一個(gè)女生的Resume，很多工作經(jīng)歷，其中很多個(gè)是模特囧，我們真的不是招模特）。。要根據(jù)應(yīng)聘公司和JD來(lái)確定你要寫(xiě)的經(jīng)歷，詳細(xì)的描述2-3項(xiàng)，稍微詳細(xì)的描述1-2項(xiàng)，已經(jīng)足夠啦~（大牛除外）你所描述的經(jīng)歷最好都能與JD扯上一點(diǎn)關(guān)系~有一些工作經(jīng)歷你自己也知道自己其實(shí)沒(méi)干什么的，別寫(xiě)了吧，HR問(wèn)你的時(shí)候你都沒(méi)什么好吹的。。

4.Achievement

HR不是學(xué)生了也不一定是你的校友，可能不了解不清楚你描述的一些學(xué)生活動(dòng)等等。。（插個(gè)笑話，例如說(shuō)，地址寫(xiě)“中山大學(xué)南校區(qū)”，別說(shuō)HR，廣外的學(xué)生也不一定曉得中大南校區(qū)到底是哪個(gè)校區(qū)啊囧，真有人犯這種錯(cuò)誤，還好不是中大的，不想“攻擊”別人學(xué)校，拿中大說(shuō)例子吧）

數(shù)字是最能給人直觀感受的，所以獎(jiǎng)學(xué)金要寫(xiě)上排名，比賽獲獎(jiǎng)要寫(xiě)上比例，避免用“大量”“許多”等模糊字眼，用具體的數(shù)字代替，擔(dān)任學(xué)生干部除了寫(xiě)主要職責(zé)還要描述一下業(yè)績(jī)。

總之，一句話，以HR為本，你的簡(jiǎn)歷要處處方便HR閱讀，而且容易讓TA發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)。

Part 2

現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代幾乎沒(méi)有人會(huì)一輩子都不換工作的了，除非你就是那種只想安穩(wěn)的人咯，只在同一個(gè)公司就能謀求到你想要的發(fā)展機(jī)會(huì)，那當(dāng)然最好羅，跳槽也不是一件易如反掌的事。

1.關(guān)于獵頭

擴(kuò)大你的Network，更不要抗拒與獵頭打交道。注意我說(shuō)的是獵頭，不是那些亂七八糟的中介公司，正規(guī)的獵頭公司不會(huì)向求職者/候選人收取任何費(fèi)用的（一般也不接受個(gè)人客戶只接受公司客戶），而且他們會(huì)千方百計(jì)的對(duì)你好，因?yàn)榘涯恪百u”給客戶了我們才能從客戶那里拿到Money啊。

我不否認(rèn)有很多騷擾電話，可是親們想想啊，獵頭本來(lái)就是要給那些不需要找工作的人提供更好的機(jī)會(huì)啊，不打電話找你難道你會(huì)主動(dòng)找獵頭么？當(dāng)然是覺(jué)得你值得考慮才給你電話啊，你以為人家吃飽了撐著啊？

就像51job賣廣告那樣，把自己的簡(jiǎn)歷貼出來(lái)好工作自然會(huì)找上門的，省得你去找啊，多接幾個(gè)“騷擾”電話也不礙事嘛。。只要你頭腦清醒智商正常，你應(yīng)該分辨得出哪些電話是騙子的。。

2.關(guān)于簡(jiǎn)歷

其實(shí)如果獵頭看上你了，簡(jiǎn)歷寫(xiě)不好沒(méi)關(guān)系（我是說(shuō)細(xì)節(jié)方面），顧問(wèn)會(huì)協(xié)助你修改的，辛苦的也不只是顧問(wèn)，還有我這些小弟啊~~~~(>_<)~~~~

學(xué)生們注意啦！如果你想以后跳槽有競(jìng)爭(zhēng)力，千萬(wàn)要注意持續(xù)學(xué)習(xí)啊，不要太懈怠了上班就喝茶看報(bào)紙，也不要只顧著工作天天加班！出來(lái)社會(huì)了，什么名校光環(huán)、GPA都是浮云啊（當(dāng)然你爸是李剛不會(huì)是浮云的。。）要做出業(yè)績(jī)、爭(zhēng)取當(dāng)個(gè)小Leader、要參加一些培訓(xùn)、多交幾個(gè)朋友、念個(gè)MBA神馬的，etc.還有，英語(yǔ)，就算你工作中用不著也不要把它丟回給老師啊，說(shuō)不定某天你會(huì)懊悔不已。。

3.第一份工作

大家都說(shuō)第一份工作很重要。行業(yè)要選對(duì)了，例如說(shuō)賣沐浴露和賣核磁共振儀，堅(jiān)決選后者，前者誰(shuí)都能賣，不差你一人！不過(guò)，就算是三十而立了，轉(zhuǎn)行也是有可能的，這個(gè)得益于我正在幫某外資銀行做的case（Sorry不能透露），只要還有學(xué)習(xí)的熱情30歲了還能當(dāng)MT！所以我覺(jué)得，第一份工作影響你的關(guān)鍵在于，這份工作能否會(huì)讓你跳得更高，人不進(jìn)則退啊，不要成為懶豬or螺絲釘~

好了絮絮叨叨說(shuō)了那么多，竟然已經(jīng)超過(guò)2000字囧，很久沒(méi)寫(xiě)這么長(zhǎng)的文，文筆不好邏輯有問(wèn)題請(qǐng)讀者原諒O(∩_∩)O哈！

純屬原創(chuàng)，要轉(zhuǎn)載的請(qǐng)與筆者聯(lián)系。

PS剛寫(xiě)好這總結(jié)，上網(wǎng)查了一下帳，終于出糧了啊~~~先謝謝老爸老媽再謝謝艾利安~~~這是對(duì)我的辛勤勞動(dòng)最大的肯定啊~~~（Kelly又想淘寶了囧）

第五篇：畢業(yè)論文寫(xiě)作指南

畢業(yè)論文寫(xiě)作指南：

2012-04-17

論文可分為以下幾部分：

摘要（包括英文摘要）要求：用盡量簡(jiǎn)短的篇幅將論文的內(nèi)容（目的、方法和創(chuàng)意）概括出來(lái)，切忌在摘要中詳細(xì)介紹某種方法和理論；并簡(jiǎn)單地介紹結(jié)論。

1.引言：

? 重點(diǎn)介紹所選燃料的特性、應(yīng)用及發(fā)展前景。還應(yīng)介紹目前對(duì)該種燃料的研究現(xiàn)狀，同時(shí)介紹研究的方法和理論基礎(chǔ)。

? 重點(diǎn)介紹柴油機(jī)缸內(nèi)柴油和空氣混合的重要性（對(duì)柴油機(jī)性能和排放的影響），柴

油機(jī)缸內(nèi)混合氣的研究現(xiàn)狀和前景（如，不同的研究方法），以及研究的理論。? 重點(diǎn)介紹活塞或連桿的有限元研究（理論、方法、現(xiàn)狀和應(yīng)用）。

2.軟件介紹：

? CHEMKIN

? Fluent

? Abaqus

3.理論：

? 燃料的化學(xué)反應(yīng)機(jī)理：重點(diǎn)介紹所選化學(xué)反應(yīng)機(jī)理，需有信服的論據(jù)支持該化學(xué)反

應(yīng)機(jī)理，應(yīng)指明論據(jù)的出處。

? 畢業(yè)設(shè)計(jì)中應(yīng)用的射流研究的流體力學(xué)理論。

? 有限元理論（重點(diǎn)介紹與論文相關(guān)的）

4.模型的建立；

? 重點(diǎn)介紹所選CHEMKIN反應(yīng)模型（HCCI模型），以及選用的原因。介紹反應(yīng)模

型對(duì)實(shí)際問(wèn)題的近似。詳細(xì)介紹如何在CHEMKIN中使用所選模型。

? 柴油機(jī)燃燒室簡(jiǎn)化模型，網(wǎng)格劃分（Gambit），邊界條件，射流和缸內(nèi)空氣初始條

件，湍流模型和數(shù)值算法的選定（Fluent設(shè)置）等。

? 活塞或連桿三維模型的建立，載荷的設(shè)置，單元體的劃分，算法的選擇等。

5.結(jié)果分析（根據(jù)研究目的自由發(fā)揮）：介紹所設(shè)計(jì)的計(jì)算案例，對(duì)圖表結(jié)果進(jìn)行分析。

（注意：

? 在計(jì)算NOx時(shí)，如反應(yīng)機(jī)理中沒(méi)有N的反應(yīng)，應(yīng)把燃燒學(xué)書(shū)中215頁(yè)的Zeldovich

三步反應(yīng)機(jī)理加進(jìn)輸入文件

? 可進(jìn)行不同方法或網(wǎng)格的比較研究

? 可進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)）。

6.結(jié)論（詳細(xì)地介紹）。

7.列出參考資料（注意要規(guī)范）。