第一篇：簡歷中社會經驗的寫法

在制作簡歷的過程中，社會經驗是非常重要的一條，這往往反映出，求職者過去的職業生涯和社會實踐經驗，也可以簡單的看出是否能適應崗位的需要。針對此情況，面試網介紹幾點社會經驗的寫法。

1.年月的標注

有工作經驗的求學者為了混淆視聽，不讓面試官從簡歷上看出他頻繁跳槽，而故意把“2002.12一2003.1”這樣的短暫工作經歷寫成“2002一2003”。這樣做是一種靈活的變通，既沒有欺騙商學院，也能夠減小不利因素造成的損失。

2.干什么事兒的無論在學校里還是在公司中，凡是你列人“社會經驗”部分的工作，都應該交待清楚“所在部門和所擔任的職務”。這兩項內容要在“公司名稱”后另起一段開始寫，如果想介紹公司情況，則職務與部門應在“公司簡介”后另起一段。職務與部門都應用黑體，如“學生會體育部干事”、“高級翻譯”、“研究部分析員”、“高級程序員”等。

3.因需而動

隨著年齡的增長，知識技能在不斷成熟、完善。年齡越大，知識技能越全面，作出的工作成績更具有參照價值。大學做過的工作很可能被認為與高中生的水平沒什么差別，因此為了讓最優秀的成績展現在面試官面前，最好把工作經歷按照國際上流行的“倒敘”原則排列。

4.工作內容怎么寫

“社會經驗”要在短時間內打動面試官，自然需要一擊即中、一點就通。因此，在描述工作內容的時候建議采用以下原則：

1）、用“點句”，避免用大段文字。中國人在寫簡歷時往往會走兩個極端，一是過于簡單，只有“2000年9月在XX公司工作”這樣蜻蜓點水的介紹，具體內容一點都沒有，二是過于復雜，大段描寫，洋洋灑灑說了半頁紙，卻讓人摸不著所以然，不知道你在工作中應用了哪些技能，學到了哪些技能。

2）、在同一公司的業績中，不必拘泥于時間順序，應秉持“重要優先”的原則。例如，在成就里可先寫最重要的成就，在職責里可先寫最高的職位，不必拘泥于倒序或正序的死框框。關鍵是要使面試官在短短幾秒鐘之內就發現你的最大賣點，這樣才能應對面試官篩選簡歷時的“YRIS”原則。否則，第一件事情如果不夠分量，很可能給面試官留下這樣的第一印象：你的工作能力很差，你在公司的工作無足輕重。此時不論下面寫得多精彩，面試官也先入為主地懶得往下看，金子就這樣被自己埋沒在沙堆里了。

3）、工作成就要具體化、數字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個這樣的模糊詞匯，應盡量使用具體的數字，到底管理多少人，銷售額是多少等。比如，“參與撰寫商業計劃書的大部分工作”，就不如“在商業計劃書撰寫工作中完成了調查分析競爭對手部分40/100的工作”更讓人信服。

4）、主要職責與主要成就，誰先誰后?有人認為應把主要職責放在前面，因為別人一看就知道你在做什么。其實這種寫法比較適合初級工作以及開創性不強的工作，若是較高級或開創性較強的工作則應把主要成就寫在前面，因為別人看的就是你的工作業績。所以不能一概而論斷定誰先誰后。

5）、點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行，句數以3一5句為佳，最多不超過8句。

6）、點句不必學習英文簡歷以動詞開始，而是要按照中文的行文方式，可以用副詞或者狀語領銜。而且不要出現“我”這樣的字眼，因為雙方都有共識：簡歷上的工作都是你做的，你不會辛辛苦苦地為別人做嫁衣。

7）、接受培訓的內容可放在每個公司的后面。培訓是公司內部的一種獎勵形式，與公司業務有關，而不是教育背景的一部分。參加過的培訓也要作為賣點寫進簡歷，表明公司對你工作能力的認同和重視。哪怕是參加研討會也可以寫，至少表明你的工作具有較高的業務含量。

第二篇：簡歷寫法

①、簡歷的作用：向未來雇主表明自己具有能夠滿足雇主要求的技能和態度的書面材料。②、內容：簡歷里實際應該包括兩個內容：

1：證明自己適合這個職位。

2：證明“1”。

③、簡歷的目的：要明白自己寫簡歷是為了得到這份工作，怎樣寫能得到工作，就怎樣寫——你要知道，公司需要的不是最好的，而是最適合的。

④、具體內容：

A、個人信息——姓名、性別、年齡、電話、email、求職目標、自我評價（這個要針對公司的招聘要求寫，他需要什么樣的人，你就寫你相對適合的特質，但不要胡編和夸張）

教育狀況：成績單除非相當優秀才全部列出，但可以列出與所聘職位有關聯的優秀的成績。

實習經歷：詳細一點，寫出工作內容以及你經過這個實習而表現出什么能力和特質。個人技能：突出相關的專業技能。

B、版本：word版（for打?。﹑df版（for外企）txt版（推薦使用）打印版（for面試）

C、篇幅：應屆畢業生一般一頁就夠了。實在要寫兩頁，為了排版美觀，一定要寫整兩頁，不要一頁半

D、字體：中文——小四，宋體，單本1.5行距 英文——Times new roman 或 palation linotype 字號14或16

E、排序：倒敘！從最近的經歷開始往從前寫。沒人有精力看你的小學的故事。

F、注意：

1、不要用文本框。如無要求不要主動貼照片。要注意留白，疏密有致，主次分明。不要有錯別字。

2、不用封面，除非是那種學設計的，用手繪封面展示自己的才能。

簡歷的三種常見格式：

1、時序型簡歷：

①、按照時序記錄就職經歷。（倒敘?。?/p>

②、在羅列出一項職位時，要寫出你的職責以及這項職位所能體現的你有的技能。適用于以下情況：申請的工作符合你的教育背景，工作經歷 ；曾就職于有名的公司。

2、功能型簡歷：簡歷一開始就強調“技能、能力、語言優勢、成就”，但并不把這些內容與某個特定的職位相聯系，主要突出個人特質，適用于下列情況：特定專業的求職，對某種能力有要求。

3、混合型簡歷：時序型夾雜功能型，在說某一個經歷的同時，刻意突出你的成績。適合應屆畢業生，想要轉行的人，曾有過事業巔峰的人

第三篇：簡歷寫法

ID:JS13527BATS3893020智聯招聘

張三

男 | 未婚 | 1983 年7月生 | 戶口：湖南長沙 | 現居住于北京

6年工作經驗 | 有海外工作/學習經歷 | 黨員 | 身份證： 1000000000000

***(手機)

E-mail: zhangsan@sina.com

求職意向

期望工作性質：全職

期望從事職業：招聘經理/主管、人力資源經理

期望從事行業：通訊（設備/運營/增值服務）、計算機軟件、IT服務（系統/數據/維護）/多領域經營、計算機硬件及網絡設備、互聯網/電子商務、電子技術/半導體/集成電路、大型設備/機電設備/重工業、電氣/電力/水利、交通/運輸/物流、咨詢/管理產業/法律/財會、儀器儀表及工業自動化、網絡游戲、金融/銀行/投資/基金/證券、跨領域經營

期望工作地區：北京

期望月薪：8001-10000元/月

目前狀況：我目前在職，正考慮換個新環境（如有合適的工作機會，到崗時間一個月左右）

自我評價

性格開朗樂觀，干練穩重，有親和力，做事認真積極，具有良好的團隊協作能力和組織協調能力。

具有6年的IT行業招聘經驗，熟悉企業人力資源的各個模塊。

熟悉大型IT通信和互聯網企業的運作模式，熟悉企業各部門崗位的優秀素質模型。人脈關系豐富，尤其中高層管理崗位資源豐富。

具有良好的英語聽說讀寫能力，已通過國家英語六級考試，有海外工作經驗。

工作經歷

2008/05--至今：A公司 | 人力資源部 | 招聘主管

互聯網/電子商務 | 合資 | 規模:500-999人 |

直接上司：人力資源總監；下屬3人；

1、根據公司人員編制和部門需求，參與制定全年整體招聘計劃，保證招聘工作的有序進行；

2、建立與維護各種招聘渠道，針對不同的招聘職位選擇不同的招聘渠道，合理有效利用各種資源，如：獵頭、網絡、招聘會、學校及中介；

3、組織與實施招聘面試工作，篩選應聘簡歷并組織安排面試；

4、對擬錄用的候選人做學歷和背景調查，確保人員可靠真實性；

5、對招聘渠道進行效果分析及成本統計工作；完善應聘人員登記表、面試評估表等；

6、組織校園招聘；

工作業績:入職以來共為公司先后招聘錄用380多位新員工,包括總監級崗位7人,產品運營類崗位45人,銷售類崗位32人,研發中心測試經理1人,項目經理5人，Java開發工程師45人，C++開發工程師17人，質量管理專員2人，技術運維類崗位28人，財務類崗位15人，人力資源類崗位8人，行政類崗位7人，客服中心管理崗位10人，客服專員160人等。

2005/07--2008/04：B公司 | 招聘顧問

咨詢/管理產業/法律/財會 | 規模:20-99人

1.根據客戶提供的職位，制定人才搜尋計劃并進行人才的搜索,尋找適合該職位的候選人。

2.對候選人進行面試評估，制定面試報告，并跟蹤客戶的面試。

3.與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確有效的傳遞雙方的反饋信息。

4.協調候選人與客戶之間的商談，最終促成合作。

5.定期約見優秀的候選人，拓展人脈。

工作業績：曾先后服務于多家知名企業，客戶名單包括IBM，聯想，西門子，三星，Intel，當當網，中國移動研究院等。

教育經歷

2007/09 – 2009/6：XX大學 | 人力資源管理 | 碩士

2001/09--2005/07：XX大學 | 英語 | 本科

語言能力

英語：讀寫能力熟練 | 聽說能力良好

應聘職位：創新工場招聘經理

自我評價：

具有6年的IT行業招聘經驗，熟悉招聘的各個子模塊；

性格開朗樂觀，有親和力，做事認真積極，抗壓能力強；

曾經在3個月內完成50人的招聘任務。

教育背景：

2007 – 2009：XXXXXXX大學

人力資源管理碩士，GPA：3.8/4.0

月畢業于2009年7

2001 – 2005：XXXXXXX大學

英語本科，GPA：3.8/4.0畢業于2005年7月

工作經歷：

2008/05--至今：A公司招聘主管

? 負責公司的招聘包括招聘計劃的制定，渠道的建立，招聘的實施和協調，招聘的分析報告，校園招聘等

?

? 工作業績: 為公司招聘錄用380多位新員工，包括總監級崗位7人，產品運營類崗

位45人，銷售類崗位32人，技術類崗位96人，客服中心崗位170人，其他崗位30人。

2005/07--2008/04：B公司招聘顧問

根據客戶提供的職位，制定人才搜尋計劃并進行人才的搜索, 尋找適合該職位的候選人。

? 對候選人進行面試評估，制定面試報告，并跟蹤客戶的面試。?協調候選人與客戶之間的商談，最終促成合作。

?定期約見優秀的候選人，拓展人脈。?

?

? 工作業績： 曾先后服務于多家知名企業，客戶名單包括IBM，聯想，西門子，三星，當當網，Intel，中國移動研究院等。成功為客戶推薦候選人40人，其中銷售管理類崗位10人，市場營銷類崗位15人，售后支持類崗位9人，其他崗位6人。

第四篇：面試中自我簡歷的寫法

面試中自我簡歷的寫法

作者：武漢人才網文章來源：http://tengfeijob.com/

大家都知道，在面試過程中，我們需要提交我們的自我簡歷給面試官，面試官會從簡歷上對我們有一個大致的了解，接下來才能對我們進行考察，因此，簡歷的寫法是非常重要的，大家一定要注意：

個人資歷總結

最突出、核心的工作資歷，可作為整個簡歷的概括;

工作技能與專長總結

自己所具有的最具競爭力的工作經驗與技能，如：具有集團化企業同時管理多家不同地域分、子公司工作經驗;豐富的融資、財稅方面人脈資源。

工作風格總結

自己在個性、素質方面的優勢，如：有敏銳的洞察力和數據分析能力;極強的責任心與良好職業道德。

個人職業資格總結

如果崗位需要的話，列出相關職業資格證書，如：擁有注冊會計師資格、國際高級財務管理師資格。

簡歷自我介紹范文

了解到貴公司在招聘財務總監一職，貴公司是業內領先的公司，入職貴公司是我的職業理想。個人情況如下：

1、十年集團化企業財務總監工作經驗;

2、具有集團化企業同時管理多家不同地域分、子公司工作經驗;

3、豐富的融資、財稅方面人脈資源;

4、有敏銳的洞察力和數據分析能力;

5、極強的責任心與良好職業品德。加入貴公司后，可以在財務領域內做出獨有貢獻，希望能與公司共同成長。

第五篇：簡歷中教育背景的寫法

簡歷中教育背景的寫法

．時間要倒序

最近的學歷要放在最前面。

2．學校名要大寫并加粗

這樣便于招聘者迅速識別您的學歷，這里又用到了“YRIS”原則。

3．地名 右對齊，全部大寫并加粗

地名后一定寫中國。例如，?？冢℉aikou）的拼寫與日本北海道（Hokaido）的拼寫很相近。讀簡歷的有可能是外國人，不知道的會搞不清楚是哪個國家?？赡苣愠鲞^國，這是件好事，但如果去的地方并不太出名，沒加國名，大家也意識不到。白出了?？傊窃斐闪艘恍┎环奖?，效率不高。我們應該一切從最周全，最完善的角度出發。但有一點要指出的是，哈佛商學院的簡歷中，美國的州名后就沒寫國名，這是因為美國州名已在全世界廣泛流傳，為人們所共識了。

4．學歷

如果正在學習，用Candidate for開頭比較嚴謹；如果已經畢業，可以把學歷名稱放在最前，具體見樣本。

5．社會工作

擔任班干部，只寫職務就可以了；參加過社團協會，寫明職務和社團名，如果什么職務都沒有，寫“member of club(s)”。社團協會，國外一般都用club。不必寫年月和工作詳情，有些可留待工作經歷中寫。