第一篇：簡歷的寫法

在西方，求職信和簡歷是一樣重要的。而在我國，雖然有的雇主不要求寫求職信，有的獵頭顧問或是企業招聘人員也沒時間仔細閱讀求職信，但求職信的作用還是不容小看。從最近網上的一份網上調查：“人事經理，您對求職信的關注程度如何？”34%參與調查的人事經理表示非常重視求職信、54%的人事經理表示將求職信作為重要參考、只有11%的人事經理是根本不看求職信。

那么該如何撰寫出一份能讓你脫穎而出的求職信呢？

標準的求職信內容：

一份標準的求職信內容包括：

1.寫求職信的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業的原因，你要申請什么職位；

2.做自我介紹，說明你為什么適合申請的職位，提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們為你做

什么；

3.簡明突出你的相關實力，即為什么你比別人更適合這個位置；

4.強調你所受過的培訓、你的經歷、技能和成就；

5.結尾段落中提出你的進一步行動請求，這里你可以建議如何進一步聯絡，留下可以隨時聯系到你的電話或地址。當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經驗，現在許多公司招聘任務是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，一句關切的問候會給人留下很深的印象。寫求職信的注意事項：

1.求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重

點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。

2.言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封

求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點，即一封求職信如果內容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會留下對1／4內容的印象。

3.不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出

你的性格特征和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職信“黯然無光”或是帶來更為負面的影響。

4.切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。

5.針對性和個性化讓你的求職信從數百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經理反映，現在求職信中

最常見的問題是“千人一面”。的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對著互聯網上成千上萬的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發求職信的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是“廣種薄收”都達不到，而是多以“廣種無收”告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。

6.在求職信正式發送之前，給身邊的人看一下。這也是求職信撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧

義的產生，讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。

個人概況:

求職意向;________________

姓名: ________________ 性別: ________

出生年月: ____年 __月__日 所在地區： ___________

學歷： _______________ 專業: __________________

婚姻狀況： _______________ 目前年薪： __________________

聯系方式:

住宅電話： 公司電話： _____________

BP： _____________ 手機： _____________

個人主頁：

通訊地址：____________________________________________________

郵政編碼：____________________________________________________

教育背景:

最高學歷：

__________________________ 最高學歷學校：_____________

專業： _____________ 時間：____年___月 至 ____年___月

第二學歷： _____________ 第二學歷學校： _____________

專業： _____________ 時間：____年___月 至 ____年___月

教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學校所參加的組織活動、擔任職務、獲獎情況、發表的文章等，請依據個人情況酌情增減）

______________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

外語能力:

外語一： 基本技能：_____________________ 通過標準測試：__________________外語二： 基本技能：______________________ 通過標準測試：___________________其它：

工作經歷:

____年____月——____年____月_______________公司_______________部門_______________工作

____年____月——____年____月_______________公司_______________部門_______________工作

（此處應為整篇簡歷的核心內容,應聘者可以著重敘述此項,并根據個人工作情況不同而

重點突出說明工作具體內容與經歷，尤其是與求職目標相關的工作經歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關成績； 說明的語氣要堅定、積極、有力； 具體的工作、能力等證明材料等； 寫工作經驗時，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經驗是很重要的。在每一項工作經歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務。在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。）

個人能力:

（如電腦能力、組織協調能力或其他）

________________________________________________________________________________

個人愛好:

（突出自己的個性，工作態度或他人對自己的評價等）

_______________________________________________________________________________

其他說明:

（如獲獎情況等）

第二篇：簡歷寫法

①、簡歷的作用：向未來雇主表明自己具有能夠滿足雇主要求的技能和態度的書面材料。②、內容：簡歷里實際應該包括兩個內容：

1：證明自己適合這個職位。

2：證明“1”。

③、簡歷的目的：要明白自己寫簡歷是為了得到這份工作，怎樣寫能得到工作，就怎樣寫——你要知道，公司需要的不是最好的，而是最適合的。

④、具體內容：

A、個人信息——姓名、性別、年齡、電話、email、求職目標、自我評價（這個要針對公司的招聘要求寫，他需要什么樣的人，你就寫你相對適合的特質，但不要胡編和夸張）

教育狀況：成績單除非相當優秀才全部列出，但可以列出與所聘職位有關聯的優秀的成績。

實習經歷：詳細一點，寫出工作內容以及你經過這個實習而表現出什么能力和特質。個人技能：突出相關的專業技能。

B、版本：word版（for打印）pdf版（for外企）txt版（推薦使用）打印版（for面試）

C、篇幅：應屆畢業生一般一頁就夠了。實在要寫兩頁，為了排版美觀，一定要寫整兩頁，不要一頁半

D、字體：中文——小四，宋體，單本1.5行距 英文——Times new roman 或 palation linotype 字號14或16

E、排序：倒敘！從最近的經歷開始往從前寫。沒人有精力看你的小學的故事。

F、注意：

1、不要用文本框。如無要求不要主動貼照片。要注意留白，疏密有致，主次分明。不要有錯別字。

2、不用封面，除非是那種學設計的，用手繪封面展示自己的才能。

簡歷的三種常見格式：

1、時序型簡歷：

①、按照時序記錄就職經歷。（倒敘！）

②、在羅列出一項職位時，要寫出你的職責以及這項職位所能體現的你有的技能。適用于以下情況：申請的工作符合你的教育背景，工作經歷 ；曾就職于有名的公司。

2、功能型簡歷：簡歷一開始就強調“技能、能力、語言優勢、成就”，但并不把這些內容與某個特定的職位相聯系，主要突出個人特質，適用于下列情況：特定專業的求職，對某種能力有要求。

3、混合型簡歷：時序型夾雜功能型，在說某一個經歷的同時，刻意突出你的成績。適合應屆畢業生，想要轉行的人，曾有過事業巔峰的人

第三篇：簡歷寫法

ID:JS13527BATS3893020智聯招聘

張三

男 | 未婚 | 1983 年7月生 | 戶口：湖南長沙 | 現居住于北京

6年工作經驗 | 有海外工作/學習經歷 | 黨員 | 身份證： 1000000000000

***(手機)

E-mail: zhangsan@sina.com

求職意向

期望工作性質：全職

期望從事職業：招聘經理/主管、人力資源經理

期望從事行業：通訊（設備/運營/增值服務）、計算機軟件、IT服務（系統/數據/維護）/多領域經營、計算機硬件及網絡設備、互聯網/電子商務、電子技術/半導體/集成電路、大型設備/機電設備/重工業、電氣/電力/水利、交通/運輸/物流、咨詢/管理產業/法律/財會、儀器儀表及工業自動化、網絡游戲、金融/銀行/投資/基金/證券、跨領域經營

期望工作地區：北京

期望月薪：8001-10000元/月

目前狀況：我目前在職，正考慮換個新環境（如有合適的工作機會，到崗時間一個月左右）

自我評價

性格開朗樂觀，干練穩重，有親和力，做事認真積極，具有良好的團隊協作能力和組織協調能力。

具有6年的IT行業招聘經驗，熟悉企業人力資源的各個模塊。

熟悉大型IT通信和互聯網企業的運作模式，熟悉企業各部門崗位的優秀素質模型。人脈關系豐富，尤其中高層管理崗位資源豐富。

具有良好的英語聽說讀寫能力，已通過國家英語六級考試，有海外工作經驗。

工作經歷

2008/05--至今：A公司 | 人力資源部 | 招聘主管

互聯網/電子商務 | 合資 | 規模:500-999人 |

直接上司：人力資源總監；下屬3人；

1、根據公司人員編制和部門需求，參與制定全年整體招聘計劃，保證招聘工作的有序進行；

2、建立與維護各種招聘渠道，針對不同的招聘職位選擇不同的招聘渠道，合理有效利用各種資源，如：獵頭、網絡、招聘會、學校及中介；

3、組織與實施招聘面試工作，篩選應聘簡歷并組織安排面試；

4、對擬錄用的候選人做學歷和背景調查，確保人員可靠真實性；

5、對招聘渠道進行效果分析及成本統計工作；完善應聘人員登記表、面試評估表等；

6、組織校園招聘；

工作業績:入職以來共為公司先后招聘錄用380多位新員工,包括總監級崗位7人,產品運營類崗位45人,銷售類崗位32人,研發中心測試經理1人,項目經理5人，Java開發工程師45人，C++開發工程師17人，質量管理專員2人，技術運維類崗位28人，財務類崗位15人，人力資源類崗位8人，行政類崗位7人，客服中心管理崗位10人，客服專員160人等。

2005/07--2008/04：B公司 | 招聘顧問

咨詢/管理產業/法律/財會 | 規模:20-99人

1.根據客戶提供的職位，制定人才搜尋計劃并進行人才的搜索,尋找適合該職位的候選人。

2.對候選人進行面試評估，制定面試報告，并跟蹤客戶的面試。

3.與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確有效的傳遞雙方的反饋信息。

4.協調候選人與客戶之間的商談，最終促成合作。

5.定期約見優秀的候選人，拓展人脈。

工作業績：曾先后服務于多家知名企業，客戶名單包括IBM，聯想，西門子，三星，Intel，當當網，中國移動研究院等。

教育經歷

2007/09 – 2009/6：XX大學 | 人力資源管理 | 碩士

2001/09--2005/07：XX大學 | 英語 | 本科

語言能力

英語：讀寫能力熟練 | 聽說能力良好

應聘職位：創新工場招聘經理

自我評價：

具有6年的IT行業招聘經驗，熟悉招聘的各個子模塊；

性格開朗樂觀，有親和力，做事認真積極，抗壓能力強；

曾經在3個月內完成50人的招聘任務。

教育背景：

2007 – 2009：XXXXXXX大學

人力資源管理碩士，GPA：3.8/4.0

月畢業于2009年7

2001 – 2005：XXXXXXX大學

英語本科，GPA：3.8/4.0畢業于2005年7月

工作經歷：

2008/05--至今：A公司招聘主管

? 負責公司的招聘包括招聘計劃的制定，渠道的建立，招聘的實施和協調，招聘的分析報告，校園招聘等

?

? 工作業績: 為公司招聘錄用380多位新員工，包括總監級崗位7人，產品運營類崗

位45人，銷售類崗位32人，技術類崗位96人，客服中心崗位170人，其他崗位30人。

2005/07--2008/04：B公司招聘顧問

根據客戶提供的職位，制定人才搜尋計劃并進行人才的搜索, 尋找適合該職位的候選人。

? 對候選人進行面試評估，制定面試報告，并跟蹤客戶的面試。?協調候選人與客戶之間的商談，最終促成合作。

?定期約見優秀的候選人，拓展人脈。?

?

? 工作業績： 曾先后服務于多家知名企業，客戶名單包括IBM，聯想，西門子，三星，當當網，Intel，中國移動研究院等。成功為客戶推薦候選人40人，其中銷售管理類崗位10人，市場營銷類崗位15人，售后支持類崗位9人，其他崗位6人。

第四篇：德文簡歷寫法

德文簡歷寫法

德文簡歷的寫法cnstudy上有一篇例子，是1999年cnstudy的編輯人員寫的，這篇例子被很多的德國留學網站或者書籍轉載，下面是我們網站這位編輯在3年之后，重新整理和編輯的一套德文簡歷的寫法。

介紹

通常寫德文申請信，一般都要附上德文的簡歷，如果沒有特別的要求，簡歷應該是打印件，并且應該被制成表格.通常頁面的左邊應該列明必要的標題，在相對的右邊說明你的個人情況.申請者的優勢和個人情況應該被清楚列出來，使審核人能非常容易比較候選者條件。

下面的信息應該被包括在簡歷中(按照通常的次序):

1)個人數據(“die pers?nlichen Daten”

全名 Name:

地址 Anschrift:

電話號碼 Telefonnummer:

出生日期 Geburtsdatum:

出生地 Geburtsort:

婚姻狀況 Familienstand:

孩子的數量 Kinderzahl:

2)中小學教育

列出你上過的所有中小學名稱.在每個學校名字的后面用德語簡要介紹一下學校的類型.例如.“Grundschule”, “Gymnasium”.你也應該列出你獲得所有證書和畢業證明, 最好能解釋這些證書相當于德國什么證書.例如.“Abitur”

3)高等教育(“das Studium”

學校的名稱 Name und Ort der Universit?t:

學習的專業 Studienfach:

(學習的要點，系等)(Schwerpunkt

(論文的題目)(Diplomarbeitsthema

如果有的話，你也可以列出

在海外學習的學期 Auslandssemester:

在海外學習的學年 Auslandsjahr:

碩士學習Postgraduierte Studien:

獲得獎勵 F?rderpreise:

出版 Ver?ffentlichungen:

4)工作經驗(“Berufliche T?tigkeiten;Berufserfahrung”

列出所有你參加過的職業和時間, 注明你所能從事的工作

5)其它的知識(“Besondere Kenntnisse”

換句話說.就是你在上面沒有提到的其它的優秀特長，這應該包括外語知

識(“Sprachkenntnisse”, 請盡可能詳細.這個句子 “zwei Jahre Deutschunterricht（2年德語學習）”是很難讓人確定你學習的真實水平。你應該使用.“Grundkenntnisse in Deutsch”(德語基礎知識).最好的還是提到你已經獲得的證明, 尤其它們和你申請的專業有很大關系的時候.如果你參加過德語培訓, 最好在這里列出來!

其它你可能需要提到的知識:

計算機知識 PC-Kenntnisse:

多媒體應用知識 Multimedia-Kenntnisse:

駕駛許可 Führerschein:

6)愛好(“Hobbys”

請注意如.“Wuxi, 01.06.2002”.簽名(“Unterschrift”

你應在這頁紙的左邊，你打印的名字下面，手寫簽名。

9)照片(“Lichtbild”

如果在申請表上沒有特別的地方貼照片，你應該在你簡歷的第一頁上配上照片，一般應該貼到右上角（德國人對照片要求比較嚴格，尤其是申請工作的簡歷，通常應該是比較正規的照片以顯示申請的嚴肅性，僅僅護照照片是不夠的，它應該被裁減為4 x 5cm,黑白或者彩色都無關緊要）

第五篇：求職簡歷寫法

在網上發布個人資料一定要注意詳細填寫工作經歷和教育經歷，這是網上招聘單位最為看重的兩項內容。許多網上求職者往往忽略了這兩點，只簡單填寫自己一些最基本的情況是遠遠不夠的。因為只有從你的工作經歷和教育經歷中，才最能看出你的優勢所在。否則，用人單位僅憑你的一些簡單基本情況，是很難決定讓你前來面試的。

另外，現在網上求職的人越來越多，招聘單位很難一一通知每個求職者前來面試，只能挑選少數專業對口優勢明顯的求職者前來面試，因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司，以增加面試機會。

最后一點，也是網上求職者最容易存在的通病，就是年薪要求過高，不考慮該職位的市場平均工資水平。實際上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易獲得面試的機會，所以在填寫月薪要求時，應填寫最低月薪要求，而不要填寫你的最高月薪要求。一個公司決定求職者的月薪待遇時，主要是考慮他的工作能力、綜合素質、公司現有的工資水平，而不是求職者的個人要求。

簡歷中不要寫薪水

薪水對粗心的人而言是問題重重且處處布滿陷阱的。在私營企業里，薪水一般都是討價還價談出來的。至于薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老板進行談判--但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因為如

果你把要求的薪水寫在簡歷上，你就冒了幾種危險。

一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。

二、老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。

三、你可能提供非常誤導的信息。你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值。你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等--所有這些福利都要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現在的薪水或許看起來低很多.一份成功的個人簡歷

在寫作時應該注意以下幾個方面：

1．注重語言技巧：

2．使用情感動詞對與工作相關的經歷進行詳細介紹；

3．通俗易懂

4．應有影響力而無假內容；

5．最好一頁，至多二頁；

6．語法正確，無錯別字；

7．文體規范，避免使用簡語；

8．最好使用計算機來寫個人簡歷；

9．應使用高質量的紙打印；

10．按照時間倒序排列，把最近擔任的職務排在最前邊；

一份成功的簡歷應包括以下幾個部分：

第一部分--身份的證明

把你的姓名、住址和電話號碼寫在面首，應使用全名。簡歷上最好只注明家里的電話號碼，避免招聘方打電話到你辦公室的尷尬。

第二部分--愛教育的程度

首先，注明你上過的學校（名稱和地址）。然后，是學業成績。一般來說，人們希望把所取得的學位都寫上。如果你取得了某個學位，應把全稱寫出來。

每一個條目都有必須注明日期。

在這個部分，還可以包括你取得某項成就或者獲得的榮譽。

第三部分--繼續教育

你所參加過的與該工作有關的其它輔導或培訓課程，也應該反映出來，并注明完成的日期。

如果目前正學某一科目，你就應把將完成的日期寫出來，例如，計算機文字處理，將于明年1月完成。

第四部分--工作或業務經驗

對于大多數用人單位來說，這一部分是個人簡歷的“核心”--你應把獲得的所有工作經驗都寫進去。

首先應該是你最近工作的單位，并附上所在地區。然后注明你的職位及任職時間。應按時間倒序排列，先是你最近的工作經歷，然后是以前的。

如果在你的工作履歷中出現空檔，即有一段時間沒有做任何工作，你也應把時間注明，不要只寫年代。最好把你工作的日期寫準確，并做好準備，回答一些預想不到的問題。兼職或季節性工作的日期也應寫清楚。

其次就是對你做過的工作進行詳細的介紹，大多數人往往認為這一部分比較難寫。描述邏輯性要強有力、文字盡量簡潔、明了、準確，應該突出體現你的技能，另外你還應該做到以下幾點：

1．最重要的技能列在最前邊，然后按輕重次序排列。

2．簡歷中不要使用簡語。

3．避免使用代詞--我、我的、他、她、他們、她們的等。

4．特殊情況時，應

（1）如果你在某單位擔任過多種職務，就把它們及工作經驗一一羅列出來。

（2）如果你在某一機構做臨時雇員，就把此機構作為你的雇主。如果你在某一組織工作的時間較長，那么，就把這段時間內的工作進行詳細介紹。

（3）如果你有多種工作經驗或者如果你正準備換個工作。又或你過去所干工作與你目前正在尋找的工作無任何聯系，那么，在寫個簡歷時，你就要把你的工作經歷進行分類或分組。

第五部分--從事志愿者工作的經歷

如果你從事過與你所找工作有聯系，或你認為有助于你未來的用人單位更好地了解你的某種志愿者工作，你也應該把這一部分包括在你的個人簡歷中，其要求同職業或工作經歷部分。

第六部分--職業與非職業性活動

如果你是一名經驗豐富的求職者，在簡歷中就應該介紹你所參加過的職業與非職業性活動，這些活動必須是你親身經歷的，且最好能引起招聘者的興趣。

第七部分--會員

在簡歷上列出你所參加過的協會的名字和你加入的日期。

第八部分--證書/許可證

在這一部分，把你獲得的證書和執業許可證附列上。例如：注冊會計師、律師等。

第九部分--研究工作及成果

你應該把你做過的重大研究項目寫進你的個人簡歷。要注明你的姓名及項目合作者的姓名，用大號字體寫出項目名稱及該項目的贊助商（如果無贊助，請注明）。最后注明你完成該項目的時間。

第十部分--說明部分

如果你對求職，可以做出特別的說明，且這些說明與你的工作有關，并能引起招聘者的興趣，那么，你的簡歷上也應包括這部分。

第十一部分--推薦信

推薦信往往是簡歷中的最后一部分。可另行附在簡歷的后面。

結語：

個人簡歷是對你各方面情況的如實反映。它向用人單位提供了有關你工作能力等方面的重要信息。簡歷一定要實事求是。如果你的介紹有失真的情況，將嚴重影響求職的成功和就職后的發展。

應邀與用人單位進行見面時，應多帶幾份簡歷，有備無患。

最后，要經常更新你的簡歷內容，以便隨時抓住良機。