第一篇：HR喜歡言簡意賅的簡歷

近來，我發現許多即將畢業的大學生朋友在人才市場上找工作時，往往存在著一些“既誠實又幼稚”的舉動，猶如三年前的我，特別是他們所投遞的簡歷。

他們的簡歷往往由以下四個部分組成，第一部分是院系輔導員和學校的推薦信以及自薦信，第二部分是各種證書，包括英語四六級、計算機水平證書，獎學金和各種優秀稱號證書，專業水平資格證書甚至駕駛證，第三部分是學校開具的成績單，最后一部分便是一張帶照片和格言(座右銘)的封面以及透明的塑料外套。這么一套完整的簡歷往往厚達數十頁，不僅引起復印和分發的代價增加，而且攜帶還不方便。

在今年全球經濟不景氣，國內人才需求不旺盛的大背景中，在即將畢業的大學生還涉世未深的情況下，我們不可能要求他們能夠非常干練，更不可能苛求他們站在公司/企業人事部的角度，來分析對大學生的簡歷要求和面試要求。

還是讓我們以一個過來人的身份給大學生朋友們講述一下人事部經理的招聘流程吧，希望對以后的大學生在寫簡歷時能起到借鑒和參考的作用。

眾所周知，人事部一般只負責公司員工的招聘、簽約、培訓、日常考勤、工資發放、福利辦理以及辭退等事項，至于員工的業務考核等數據則要從該員工的直接領導那里得來。

現在假設公司的業務發展了，技術部門要求我這個人事經理為公司招聘4名技術員工，并且在15天之內到位。

1)于是我立即通過INTERNET網絡和傳統的人才市場將招聘信息發布出去，在接收到了將近100份應聘者簡歷后，接下來就是挑選面試者了。

2)在這個階段，我只能采用剔除法將那些顯然不合適的簡歷剔除出去，而我的根據無非就是您的個人信息(性別，年齡，戶籍，檔案，照片，姓名等)、大學以上的教育信息(確保基本的教育背景和能力情況)和工作經歷(看有無符合招聘要求的經驗)等等，在這個階段，其它信息(例如座右銘和自薦信)沒有太多的作用。

3)經過我的淘汰之后，技術部的相關人士將從剩下的70份簡歷中利用選優法選擇出初步合格的人員，他的選擇評判依據更多的為：教育經歷，工作項目經歷，就職的公司背景，個人技術水平等，而戶口等個人信息則不太在意。

4)這樣，我手頭就剩下了10份簡歷，接下來的工作就是安排面試時間，并逐個通知到人。在這個過程中，您的聯系方法非常重要，按重要性依次為手機、尋呼、家電、email，至于QQ號碼和傳統通信地址雖然也蠻重要的，但很少被使用。

第二篇：如何寫言簡意賅的高級簡歷

如果你在簡歷中細數各種經歷，甚至包括那些短期工作，或者與你眼下的求職目標無關的工作，對你的雇主來說，這些都會成為危險信號，”薩爾瓦多表示，“他們會因此認為你是個朝秦暮楚、慣于跳槽的人，或者根本不是他們要找的人，而你的簡歷也會因此被篩掉。”

薩爾瓦多還建議說，不妨帶著如下三個建議重新審視自己的簡歷，看看需要進行哪些修改。

1.刪除短期工作。

對于那些從事時間不滿一年的工作，特別是如果這些工作與眼下的求職目標沒什么直接關系的話，請將它們從簡歷中刪掉。

“比如說，2000年~2002年，你在某單位工作;2002年在另外一個單位;2003年~2009年，從事第三份工作。如果將2002年那份短期工作拿掉的話，你的簡歷看起來并不會間斷。因為簡歷中通常只顯示年份，而不是月份，”薩爾瓦多表示。

不過對于期不滿一年、目標是入門級崗位的求職者，寫簡歷時則不必參照上述規則。

2.強調相關技能和職責。

薩爾瓦多指出，為了避免簡歷出現時間上的斷鏈，人們往往會羅列一些與求職目標無關的工作。如果你擔心工作時間不連貫會令雇主生疑，不如在過往那些看似無關的職位中，尋找到與目前希望得到的職位之間的相關之處，從而將劣勢轉變為優勢。

“無論當時你在那個崗位上干的是什么工作，你是不是都能把當時的工作職責，或者學到的一些技能，與目前的求職目標聯系起來呢?”她問道。“即使你過去從事的工作只有一小部分與當前的求職目標相關，你仍然可以列出那項工作，并且只對相關的部分進行描述。”

乍看之下，多數“以養家糊口為目的的兼差”往往與你目前申請的職位看似無關，但如果深挖一下，很可能會掘到金子。

我們來假設一下，比如說，你原來是個管理人員，被公司裁員后，為了糊口在一家餐廳當侍者。通過這種工作經歷，你很可能學到很多有關如何提供高效的客戶服務和解決糾紛的技能。對于任何管理人員來說，這兩項技能都不可或缺。

3.簡歷不要回溯得過于久遠。

可能你的簡歷中提及了太多項工作，因為你把30年前干過的工作都羅列了出來。不要這樣寫簡歷。

“如果你過去10年的工作經歷，足以證明你能夠勝任眼下正在謀求的職位，就沒必要進一步回溯過往，”薩爾瓦多指出。

那么，如果與當前求職目標最相關的工作經歷發生在10年前，該怎么辦?

薩爾瓦多表示，如果必要的話，可以回溯到15年前，但那已然是極限了。在一個35歲的招聘經理眼里，當他/她自己還是高中生時發生的任何事，都跟石器時代的事兒沒多大分別。因此，一定要小心，別讓人感覺你掌握的技能已經過時。

“如果你想顯得年輕些，不妨在寫簡歷時少回溯幾年，”薩爾瓦多建議說。

同樣，不管出于何種原因，如果求職者想顯得盡可能成熟并富有閱歷的話，不妨在簡歷中描述一下15年前所從事的工作。

無論哪種情形，薩爾瓦多表示：“一旦得到了面試機會，你可以就自身的資質以及與對方公司文化的契合大做文章，好好推銷自己。”祝你好運!

第三篇：HR簡歷要求

500強企業HR喜歡的簡歷形式

來源：網絡編輯論壇日期： 2010-09-14

簡歷是求職者常用的一個工具。在求職的過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷，希望對求職者有所參考。

一、簡歷的關鍵點

簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。

寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業績等;如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己如眾不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。然后根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。

打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現你的專業成績，曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業刊物上發表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡歷上應體現你的社會活動業績，你曾經做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。

二、簡歷的主要要素

HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：

應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷;另外，也注意教育背景，學歷，專業，畢業的大學;如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯系方式等。

由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：

1、應聘的崗位或求職希望;

2、基本信息：姓名、性別、聯系方式(郵寄地址和郵編，聯系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。

3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業。

4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優秀干部、實習鑒定、專業資格證書和發表過的論文的復印件。

三、簡歷的形式

形式上要整潔、美觀。

一般不需要太多，關鍵要突出重點。上述的1-3項內容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。

簡歷有沒有封面沒有關系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。

一般崗位的簡歷需要太花哨，關鍵要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

談了簡歷的關鍵點、內容和形式后，談談HR不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：

1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。

如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產品?

2、花了很多筆墨介紹學校、專業，列出專業課而沒有成績，很少寫到個人。

這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對于絕大多數企業HR，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。

3、散文式的簡歷。

簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺得對應聘企業和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。

最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當的交談可以增大獲得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關類的崗位。可以估計到HR舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。

總之，簡歷的重點是內容和自己的亮點，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。同時也要結合各個行業的不同特點。

簡歷模板：人力資源（應屆生）

智聯招聘日期： 2010-09-25

個人基本資料：

姓名：xx性別：女政治面目：團員

年齡：24歲民族：漢籍貫：北京

學歷：本科（法律專業）畢業學校：xx大學

聯系方式：

手機:13xxxxxxxxx

家庭電話：8844xxxx

E-mail：----------

求職意向：人力資源、行政相關工作

獲獎情況：榮獲2003-2004學年單科成績優秀獎

知識能力：

英語方面:英語四級490分。具有較強的聽、說、讀、寫作能力。

計算機方面：全國計算機等級考試一級。掌握多種操作系統，熟練操作辦公軟件及互聯網。

法律方面：擁有專業知識和豐富的實踐經驗，了解各種法律文件；熟悉各類公文、法律文本的書寫。技能方面：獲得人力資源助師資格證，熟悉人力資源工作內容。

有良好的分析組織能力，溝通協調能力，有責任心，注重細節，能夠靈活應對突發事件。熟悉出納工作，能夠認真負責地管理好公司現金業務及公司與銀行的往來業務。熟練地制作分析報表，認真負責合理控制公司預算和成本。

批注：知識能力一般放在最后和培訓經歷合并在一起即可。不用單獨占用簡歷篇幅。個人簡介：

有一定的職業素質，適應力強,工作積極主動，耐心細致，責任心強，富于團隊協作精神，善與人溝通；有親和力。樂觀積極向上,求知欲強,善于思考,有一定的自學能力。

熟悉人力資源工作內容，熟悉招聘渠道與招聘流程；有一定的招聘技巧與面試評估技術。有良好的組織溝通能力，協助HR&市場部完成宣傳活動和團隊建設和大型會議的籌備工作及公司內部的活動。

有豐富的處理行政人事的工作經驗，有良好的分析協調溝通能力，能夠妥善地解決突發事件。熟悉財務工作，能夠管理好現金及銀行業務及相關的工商稅務事宜。擁有法律專業知識和實踐經驗，協助草擬校對各類公文、法律文件。

批注：個人簡介，即自我評價，該部分內容是讓HR能快速看到你的優點從而繼續瀏覽你的簡歷的關鍵，因為，建議突出一些和你所應聘職位相關的關鍵詞。語言需簡練。工作經驗

(一)2007年5月-至今達索系統(法國公司屬于PLM-系統集成領域，主要是銷售行業)職位：人力資源助理

工作內容：

1.HR助理：

1)負責辦理員工的入職和離職手續；保管員工的人事檔案；創立并維護雇員數據庫；完善員工手冊(在財務總監的協助下)；

2)負責員工招聘及員工甄選工作，包括第一輪面試等工作；績效考核的整理，合同的校正；

3)負責員工的個人所得稅和社保福利；

4)負責公司的備案手續，為員工辦理簽證，暫住證，居住證明，為來訪的外國人向政府機構申請來華邀請函；以及外籍員工的工資福利的發放；

5)與內外部的相關部門的溝通協調工作；

6)負責整個團隊建設活動的籌備工作；

7)內部銷售和工程師培訓安排，收集整理培訓后的反饋；

8)負責年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準備工作，接待工作及現場臨時出現的協調工作；

9)行政日常工作；

10)解決突發事件和上級臨時交辦的任務。

2.總經理的行政支持：

處理總經理的差旅&報銷&安排會議&接待來訪&公文的整理和校對&日常交辦的私人事務。

3.財務出納工作：

1)負責每月的出差頻率的分析；每月各類費用的核對匯總工作，并對所有支出整理成分析報表，控制預算和成本；

2)負責銀行業務，現金管理。

3)負責工商、稅務登記、每年注冊證件的延期等事宜；協助海關辦理進出口稅的手續。(二)2006年7月-2007年5月北京弘晨律師事務所(兼金玉大廈-法律事務部)

職位：律師助理

工作內容：管理協調人事工作及業務支持工作

協助處理公司法律事務；新法律法規跟蹤；公司訴訟案件跟蹤及備案；法律問題研究；法律文書的制作，法律文件翻譯；合同審核(承租大廈中雙方權利義務的確定及修改補充，企業合作協議書的審核。)訴訟文書的送達，案卷整理，代理注冊，移民手續的辦理，文件管理及匯報。

事務所行政工作，業務的分配，會議安排，律師管理平臺的操作運行維護，報表上報。與客戶及司法行政機關的溝通聯系，為客戶提供優質的咨詢服務。大廈內部的協調工作。律師的人事關系，實習轉正，檔案管理，社會保險手續和培訓及內部活動。銀行業務，票據管理。

(三)2006年4月-2006年7月Manpower-萬寶盛華人力資源有限公司

職位：業務助理(實習)

工作內容：

簡歷報告-求職者的中英文簡歷的系統錄入，關鍵信息的提煉，文本格式的調整編排。將合適的候選人推薦給顧問，輔助顧問完成職位操作流程，維護并拓展候選人資料庫，進行信息搜集，充分理解職位需求以及相關行業；在顧問的指導下，設計并展開目標客戶的搜尋；通過電話形式獲取目標候選人，并進行電話面試；跟蹤候選人狀況，準備簡歷和進行面試安排；協助顧問完成整個項目的完成。通過整個行業訪尋，收集整理候選人。

行政日常工作，負責咨詢電話接聽；負責人力資源和辦公室規章等的管理和更新；培訓及會議記錄，組織活動；負責與辦公室其他崗位的協調工作；日常行政工作；上級交待的其他任務。

社會實踐

2006.7-2006.5：北京市司法局，從事律師管理平臺的操作維護。

2006.4-2006.7：Manpower從事PowerBase操作維護，人才搜索的培訓，人才服務技術培訓(獵頭服務與人才測評)及行政管理。

2005.9-2005.11：北京市海淀區人民法院，刑庭工作(實習生)，開庭前的準備工作，庭審筆錄，并整理裝訂案宗，制作法律文書，當事人的調解工作。

2004.7-2004.8：北京市公交總公司第四客運分公司，從事調度室工作、后勤工作(實習)，車輛的調配，對司售人員的服務及一些內務工作。

在校經歷

2004.9-2005.7：參加學校紅十字會，掌握了基本護理知識，能夠對突發疾病進行緊急救助，參加公益活動。

2004.9-2006.5：參加模擬法庭，刑事案件-擔任審判長；民事案件-擔任審判員；經濟案件-擔任被告律師。

2003.4-2005.6：選修5門課程首飾設計與鑒賞；寶石鑒定與欣賞；環境與飲食健康；風水與人居環境的選擇；心理健康與社會適應。

批注：對于自己的工作經歷和社會實踐等的描述，有一個便捷的模板，先是公司的簡單描述，之后是自己的所任職位介紹，之后是工作和職責，工作的結果和成績，最后是從中學到了什么技能，得到了哪些方面的素質。其中突出自己所取得的成績，如果可以請用數據具體直觀的表達出來。

培訓

2008.8-2009.2：會計證培訓

2007.3-2006.6：人力資源助師

2007.5–2009.5：DSX Business Systemes

附言：

相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功!

我堅信我能勝任這個職位，并出色的完成任務，為貴公司創造更優秀的業績。我真心地希望能成為公司的一員，并陪伴貴公司一起成長進步！

期盼與您的面談！

第四篇：應屆生簡歷(HR絕對喜歡的素雅簡潔型)

個 人 簡 歷

基本資料

姓名：性別：男

出生年月： 1989年08月10日健康狀況：良好

年齡： 24 歲學歷：大學本科 畢業院校： 廣西科技大學

專業： 電子信息科學與技術

聯系電話：郵編：

電子郵箱：社會實踐和實習情況

2009.11—2009.12于天津市天津日報經報學院擔任家教助理，負責管理學生的進出安全以及照顧在場家長的飲水，休息。

2010.4—2010.7擔任計算機二級輔導班的天津理工校園總代理。在校期間獲獎、成果情況

2009.5學期榮獲天津理工大學化學化工學院“三好學生“證書。

2009.5學期榮獲天津理工大學化學化工學院新生獎學金二等獎。

2009.11學期榮獲天津理工大學國家人民獎學金二等獎。

2011．11學期榮獲天津理工大學國家人民獎學金三等獎。

09年曾經參加天津理工大學化學化工學院舉辦的第二屆英語話劇比賽的劇本策劃，道具準備等工作。

10年在深圳廣聯達公司與天津理工大學管理學院舉辦的第三屆全國高等院校廣聯達軟件算量大賽中前期策劃以及場內的維護，服務，引導工作。

業務特長

﹡擁有英語四六級證書，具有較好的英語表達能力及其讀寫能力，能和外國人進行英語交流。

﹡擁有全國計算機二級C++證書，熟悉C++，以及C語言的運用。

﹡能熟練使用計算機操作系統（DOS、WINXP）和Word、Excel等

office軟件。在校期間任職情況

2008 ． 11 —— 至今 擔任班級學習委員個人專長

交際、閱讀、時事、電腦、文學、分析研究、音樂、團隊合作等。

英語基礎知識比較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力，能進行日常交流；熟練掌握辦公軟件等。自我評價

本人具有很強的專業理論知識,基礎扎實且廣泛，有很強的團隊協調、合作能力，愿意服從集體利益的需要，有很強的吃苦耐勞，忍耐力，對工作認真負責，勇于面對難題，敢做敢想，對于不同環境有較強的適應能力。有較好的與他人溝通交際能力，有較好的人脈，能正確處理好人事關系。對于部分商業活動布置及其流程較為熟悉，在活動策劃方面有一定的能力。

第五篇：言簡意賅的簡歷最受名企歡迎

蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。

投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標準是什么呢？

先看專業再挑學校背景

采訪對象：中國移動通信集團公司人力資源部高級項目經理劉靈心先生

中國移動采取多種方式招聘，招聘會、報紙雜志、獵頭等，用得最多的是網絡招聘；同時還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。一個優秀人才應聘移動，需要經過以下幾個程序：軟件系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟件系統會通過考查五個方面來挑選簡歷：學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗都會是你應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學生會干部、社團組織者的經歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。

言簡意賅的簡歷最受歡迎

采訪對象：abb（中國）有限責任公司 人力資源經理唐煒女士

abb是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選，在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商好之后，產生面試名單。

一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受abb歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內容才是考核重點。

對于應屆畢業生的簡歷，abb會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。abb集團的銷售人員，也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。

從簡歷判斷求職者的思維特點

采訪對象：北京。松下電子部品有限公司人事科長張裕才先生

對于市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到決定性的作用，尤其是應屆畢業生更不該如此制作簡歷。

在談到篩選簡歷的根據時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績，在校是否有過相關作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經歷。

張科長認為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。