第一篇：HR喜歡看到自薦書

現在的求職者都不知道怎樣寫一份自薦書，那么好范文求職信網為您提供《HR喜歡看到自薦書范文》為寫自薦書范文。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷,請繼續詳細閱讀以下文章。

在整個擇業過程中,我的經歷比較奇怪,因為我身兼求職與招聘兩重身份。寫論文期間,為使論文更具現實意義,我到一家私營企業實習,富于戲劇性的是,我上班的第一天,竟然要面試一個和我同級的好范文。他的角色是應聘者,而我代表公司招聘人。站在公司的角度和立場,我進入了角色,一邊看他的自薦書,一邊問他有沒有實踐經驗。自己做招聘人員才明白,實際經驗對公司招聘新人來說很重要,實際操作不靈光,成績再好、理論說得天花亂墜也是徒然。以一個招聘人員的心態去分析,他的自薦書有如下缺陷:1.排版不明朗,缺乏條理。(招聘人員要看很多簡歷,所以要迅速從各種紛繁的信息中攝取有用的信息)2.不厭其煩地羅列主修課程,什么都寫上,只能讓人覺得該生主次不分。3.求職信泛泛而談,如“我能刻苦耐勞,努力工作,我能與同事和睦相處,我能……”等等。什么證明你“能”呢?不如說得實在一點,“在什么情況下,我將會怎樣做,因為我具備了哪些能力,曾經有什么經驗,所以將會怎樣”等等。自薦書上的文字其實是應聘者與招聘者交流的一種文字形式。就如一種準備好了的陳述,跟招聘人溝通,用文字告訴他,你是多么優秀。你是多么適合該單位,多么適合該職位。給人一種你希望長久在這個領域發展的感覺,因為沒有老板希望在自己的公司培養一個新人,然后讓煮熟的鴨子飛掉。我回家以后,也對自己的自薦書作了相應的修改,把主修課程列表分類,把求職信的說話方式和態度來了個180° 的大轉變,以誠懇的態度向招聘人員說明,我為什么要向貴公司求職,應聘什么職位。因為我是師范生,我更著重地表達了我對教育事業的熱愛與忠誠以及對崗位的期盼。在這家公司的實習期內,我有許多機會招新人,中專的、大專的、本科的甚至碩士,什么專業都有,計算機、化工、電力、經濟、外語外貿、工業會計。雖然我把的是第一關,但是我這關過不了的人,就邁不進公司的門檻。所以,我得到一個教訓:上單位應聘,千萬不要以為自己是哪棵蔥哪棵蒜,不要得罪那里面的任何人,因為說不定剛才給你沖茶的小妹妹就掌握著你的“生殺大權”,因為小事更能反映一個人的素質。此外,自薦書上的照片一定要精神、嚴肅,我曾在一天之內收到30份簡歷,有一張相片讓我記憶深刻,相片上的人西裝革履,態度認真嚴肅,頓時就覺得這個人應該是很敬業的人。再說說前面面試的那位同學,最后,他沒有通過,不是因為他的自薦書做得不怎么樣(大家都是應屆的,我能從理解的角度放他一馬),關鍵在于他在成績單上作假,而且他應聘的“設計技術員”一職要求擅長手工和電腦畫圖,但他現場的手工畫圖經過公司技術工程師鑒定,出現了原則性錯誤。所以,不要以為自薦書說得多好就行,實力才是最重要的。編輯:xiexiebang

第二篇：HR喜歡的求職自薦書

HR喜歡的求職自薦書HR喜歡的求職自薦書 在整個擇業過程中,我的經歷比較奇怪,因為我身兼求職與招聘兩重身份。寫論文期間,為使論文更具現實意義,我到一家私營企業實習,富于戲劇性的是,我上班的第一天,竟然要面試一個和我同級的好范文。他的角色是應聘者,而我代表公司招聘人。

站在公司的角度和立場,我進入了角色,一邊看他的自薦書,一邊問他有沒有實踐經驗。自己做招聘人員才明白,實際經驗對公司招聘新人來說很重要,實際操作不靈光,成績再好、理論說得天花亂墜也是徒然。

以一個招聘人員的心態去分析,他的自薦書有如下缺陷:

1.排版不明朗,缺乏條理。(招聘人員要看很多簡歷,所以要迅速從各種紛繁的信息中攝取有用的信息)

2.不厭其煩地羅列主修課程,什么都寫上,只能讓人覺得該生主次不分。

3.求職信泛泛而談,如“我能刻苦耐勞,努力工作,我能與同事和睦相處,我能……”等等。什么證明你“能”呢?不如說得實在一點,“在什么情況下,我將會怎樣做,因為我具備了哪些能力,曾經有什么經驗,所以將會怎樣”等等。

自薦書上的文字其實是應聘者與招聘者交流的一種文字形式。就如一種準備好了的陳述,跟招聘人溝通,用文字告訴他,你是多么優秀。你是多么適合該單位,多么適合該職位。給人一種你希望長久在這個領域發展的感覺,因為沒有老板希望在自己的公司培養一個新人,然后讓煮熟的鴨子飛掉。

我回家以后,也對自己的自薦書作了相應的修改,把主修課程列表分類,把求職信的說話方式和態度來了個180° 的大轉變,以誠懇的態度向招聘人員說明,我為什么要向貴公司求職,應聘什么職位。因為我是師范生,我更著重地表達了我對教育事業的熱愛與忠誠以及對崗位的期盼。

在這家公司的實習期內,我有許多機會招新人,中專的、大專的、本科的甚至碩士,什么專業都有,計算機、化工、電力、經濟、外語外貿、工業會計。雖然我把的是第一關,但是我這關過不了的人,就邁不進公司的門檻。所以,我得到一個教訓:上單位應聘,千萬不要以為自己是哪棵蔥哪棵蒜,不要得罪那里面的任何人,因為說不定剛才給你沖茶的小妹妹就掌握著你的“生殺大權”,因為小事更能反映一個人的素質。

此外,自薦書上的照片一定要精神、嚴肅,我曾在一天之內收到30份簡歷,有一張相片讓我記憶深刻,相片上的人西裝革履,態度認真嚴肅,頓時就覺得這個人應該是很敬業的人。

再說說前面面試的那位同學,最后,他沒有通過,不是因為他的自薦書做得不怎么樣(大家都是應屆的,我能從理解的角度放他一馬),關鍵在于他在成績單上作假,而且他應聘的“設計技術員”一職要求擅長手工和電腦畫圖,但他現場的手工畫圖經過公司技術工程師鑒定,出現了原則性錯誤。所以,不要以為自薦書說得多好就行,實力才是最重要的。

第三篇：HR喜歡看到什么樣的英文簡歷

英文簡歷是使用英文寫的簡歷。英文簡歷(resume)并無固定不變的單一形式，應聘者完全可以根據個人的具體情況來確定采用何種形式，靈活設計。

1.HR喜歡看到什么樣的英文簡歷

首先要清楚HR經理以何種方式篩選簡歷。求職者一般都知道HR在篩選簡歷時不是在“看”，而是在“Scan”(掃描)。有人計算過，招聘高峰期招聘人員平均6秒就會“看”一份簡歷。有的知名企業的Recruiter(招聘人員)最多每天要篩選500份簡歷。他們是如何做到的呢?招聘人員在看簡歷前，心里已經很清楚公司要找一個什么樣的人，也清楚自己在找什么樣的簡歷。所以簡歷上的長篇累牘不會對求職者有太多加分。篩選出合適的簡歷后，決定最終發出面試通知還得取決于簡歷與職位需求間的匹配度，及該職位需要到位時間的緊迫性和市場上類似候選人的多寡。所以，尤其是希望換行業的求職者，應在能崗匹配上多下功夫。

如果把自己看作產品，把HR經理和招聘經理看作客戶，簡歷就是推銷自己的名片和Catalogue(產品手冊)。按招聘崗位要求(客戶需求)，求職者要用其經歷和文字使招聘人員力透過紙背，從而看到活生生的應聘者而不只是千人一面的幾張紙。求職者往往覺得一頁紙的內容少、經歷太平凡，但僅是文字上的美化是沒有力度的。資歷和需求匹配度高的簡歷投放才是根本。

2.如何讓你的簡歷脫穎而出

1.“關鍵詞搜索”： 要針對HR經理的搜索習慣、配合網絡的搜索詞，寫出可以迅速將應聘崗位同你的簡歷匹配的“關鍵詞”。

2.附上正裝近照：如果簡歷上有一張你的正裝照片，會讓招聘人員看到直觀的你且印象深刻。但如果是藝術照就不是專業度的體現了。

3.避免簡歷套話：簡歷套話要堅決避免，如“你給我一個機會，我還你一份驚喜”。剛收到的一份簡歷開篇寫道：“Any position matching my background can be the one I will be looking for, and I am also flexible andcould also take the challenge position I had no experience for.”(我在尋找任何符合我背景的職位，我還可以承擔起任何我沒有經驗的挑戰性工作。”乍一看，貌似英文很好，其實空洞無物。

3.英文簡歷撰寫常見問題

1.Cover Letter(求職意向書)一定需要寫嗎? 英文簡歷最好有一份Cover Letter，將你為什么加入該公司，個人能力是否和所對應的崗位匹配，你的強項在哪里，再表一下決心。許多實力雄厚的本地化企業覺得求職意向書多此一舉，但真正有外派人員的企業還是很看重求職意向書的。

2.CV、Resume、Personal Profile的區別：現在常有人把CV和Resume混起來稱為“簡歷”，精確來講，CV(Curriculum Vitae)源于拉丁語，應是“履歷”的意思。在美國，CV主要是用于申請學術、教育、科研職位，歐洲、中東、非洲和亞洲等地，CV更常用于應征工作。而源于法語的Resume才是“簡歷”的意思。Resume一般概述了與求職有關的教育經歷，是對經驗技能的摘要。Personal Profile 是更加精煉的個人介紹，著重點為工作業績、學術成果等，一般不涉及太多個人信息。

3.Gender 和Sex 不要搞混：Gender 是社會性別，Sex 是生物性別，也叫自然性別。Gender 是更加地道的簡歷用語。例如：Gender: Male/ Female.4.Contact Information(聯系方式)： 國外的簡歷聯系地址要寫得很詳細，國內一般不要求，但電子郵件一定不要寫現在公司的地址。另外因為人才流動量大，一定要寫清楚現在的城市。例如：5F, **Building, Chaoyang District, Beijing,China.5.工作經驗的順序安排：我曾見到過一份簡歷，學心理學專業出身，后來做過市場和銷售，簡歷是根據其做過的行業、項目類別分類。給人感覺非常混亂，無法清楚看到某一時間段的持續性業績，最好把自己的工作經驗按照時間來排序，一些階段性(幾個月)的工作可以不用提及。

6.海歸寫英文簡歷也需要幫忙嗎?很多海歸是在非英語國家如：德國、法國接受教育，英文未必是留學所在國的授課或生活常用語言。所以，這要因人而異，量力而為，適當尋求專業幫助。

7.Spelling Check(拼寫檢查)、Grammar Check一定要找別人進行：語法要保持一致。建議在描述工作經驗時盡量用動詞開頭。例如：Coordinate with Account Manager;Is responsible for strategy, planning,marketing/positioning;Skilled in working acrossbusiness segments.8.工作經歷要用數字!工作經歷和經驗的描述不等于現在的工作崗位說明書，多用數字說話，寫明主要業績。例如：Published 20 articles, worked for almost 10 years, served 50 customers.9.Bullet Point(要點式)：在陳述工作經歷、教育背景時，注意用要點式，不要用1、2、3等有邏輯關系的方式。

例如：

*Education

Background

*Working

Experience

*Personal

Skill

10.縮略語：切忌用現在公司同事才能懂的縮略語!很多企業都有內部的名稱詞典，盡量要在簡歷上解釋清楚。

4.簡歷撰寫中的文化差異

1.表格化： 國內許多企業喜歡請應聘者現場填寫表格，以此用手寫字體辨別性格。很多國內求職者的兩張中英文簡歷表格，看似工整，實則無形中把思想也框在里面，無法行文發揮。

2.工作經歷時間順序是顛倒的：國內簡歷喜歡把工作經驗從最早的寫起，而英語簡歷則相反，需從最近的經歷寫起。這點一定要注意，日期精確到月即可。

3.隱私：西方人和東方人對隱私的概念和解釋不同。英文簡歷不需注明出生年月日、身份證號碼、婚姻狀況、籍貫、種族、信仰、健康狀況或家庭情況。如某國外高管曾問HR：黨員是一種榮譽還是一種頭銜?外資企業可以招他進來嗎?而國內企業基本都要求將婚姻狀況等寫在簡歷上。我見到過一份簡歷，一上來把太太的姓名，現在讀博士的學校寫在自己的簡歷上，這在西方是不可思議的。

4.目前薪資和期望薪資：西方簡歷基本不寫目前薪資和期望薪資。這點要特別注意。因為每間企業的薪酬福利架構均不相同，在外資企業薪資屬公司保密范疇。

5.Mobility(流動性)：大型企業或集團基本均在全國或世界各地設有辦事處或分公司，英文簡歷上若可注明你期望工作的城市，是否可以被調動去其他城市，將會在職場上遇到更多機會。

6.Reason for Leave(離職原因)：許多人習慣在每份工作的結尾注明離職原因。但你真的認為寫上職業發展就真能打動面試官嗎?關于這點，請獵頭去標注好了。

第四篇：HR喜歡的相關求職自薦書格式

在整個擇業過程中，我的經歷比較奇怪，因為我身兼求職與招聘兩重身份。寫論文期間，為使論文更具現實意義，我到一家私營企業實習，富于戲劇性的是，我上班的第一天，竟然要 面試 一個和我同級的好范文。他的角色是應聘者，而我代表公司招聘人。

站在公司的角度和立場，我進入了角色，一邊看他的 自薦 書，一邊問他有沒有實踐經驗。自己做招聘人員才明白，實際經驗對公司招聘新人來說很重要，實際操作不靈光，成績再好、理論說得天花亂墜也是徒然。

以一個招聘人員的心態去分析，他的 自薦 書有如下缺陷：

1.排版不明朗，缺乏條理。(招聘人員要看很多 簡歷，所以要迅速從各種紛繁的信息中攝取有用的信息)

2.不厭其煩地羅列主修課程，什么都寫上，只能讓人覺得該生主次不分。

3.求職信 泛泛而談，如“我能刻苦耐勞，努力工作，我能與同事和睦相處，我能……”等等。什么證明你“能”呢?不如說得實在一點，“在什么情況下，我將會怎樣做，因為我具備了哪些能力，曾經有什么經驗，所以將會怎樣”等等。

自薦 書上的文字其實是應聘者與招聘者交流的一種文字形式。就如一種準備好了的陳述，跟招聘人溝通，用文字告訴他，你是多么優秀。你是多么適合該單位，多么適合該職位。給人一種你希望長久在這個領域發展的感覺，因為沒有老板希望在自己的公司培養一個新人,然后讓煮熟的鴨子飛掉。

我回家以后，也對自己的自薦書作了相應的修改，把主修課程列表分類，把 求職信 的說話方式和態度來了個180° 的大轉變，以誠懇的態度向招聘人員說明，我為什么要向貴公司求職，應聘什么職位。因為我是師范生，我更著重地表達了我對教育事業的熱愛與忠誠以及對教育崗位的期盼。

在這家公司的實習期內，我有許多機會招新人，中專的、大專的、本科的甚至碩士，什么專業都有，計算機、化工、電力、經濟、外語外貿、工業會計。雖然我把的是第一關，但是我這關過不了的人，就邁不進公司的門檻。所以，我得到一個教訓：上單位應聘，千萬不要以為自己是哪棵蔥哪棵蒜，不要得罪那里面的任何人，因為說不定剛才給你沖茶的小妹妹就掌握著你的“生殺大權”，因為小事更能反映一個人的素質。

此外，自薦書上的照片一定要精神、嚴肅，我曾在一天之內收到30份 簡歷，有一張相片讓我記憶深刻，相片上的人西裝革履，態度認真嚴肅，頓時就覺得這個人應該是很敬業的人。

再說說前面 面試 的那位同學，最后，他沒有通過，不是因為他的自薦書做得不怎么樣(大家都是應屆的，我能從理解的角度放他一馬)，關鍵在于他在成績單上作假，而且他應聘的“設計技術員”一職要求擅長手工和電腦畫圖，但他現場的手工畫圖經過公司技術工程師鑒定，出現了原則性錯誤。所以，不要以為自薦書說得多好就行，實力才是最重要的。

第五篇：HR喜歡的自薦信格式

好范文自薦信網訊

尊敬的聘經理

您好，我是XX，我在XXX報紙/網站看到了貴公司的 招聘 信息，我對貴公司的 招聘 職位非常感興趣，我對其中的XXX職位做了深刻的分析，認為自己有可能符合這個職位的招聘需求，所以冒昧給您發郵件聯系，希望我能獲得一個 面試 溝通機會，不知自己是否有這個榮幸?

我在網上專門查看了貴公司的資料，貴公司企業文化中的XXX特別令我心動，另外，貴公司的產品線和技術是面向XXX的，我感覺和我長期學習和研究的方向(或我做個的某個項目)非常吻合，經過自我的認真評價，我認為我是非常符合貴公司的用人要求，因此，希望能有機會為貴公司服務。

此致

敬禮!

自薦者

2010年06月27日