第一篇：言簡意賅的辭職信

辭職信

尊敬的公司領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司大約半年了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝領導以及各位同事對我的照顧，在這半年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，因為家庭的一些原因，我決定離開。

考慮到公司在人員安排上的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成決策的失誤，我鄭重向公司提出辭職。我希望在元旦前（2012年12月28日星期五）盡快參與完成大邑工程量的對量工作。

在這最后的一段時間里，我會做好所有的交接工作，正常上班。離開這個公司，我滿含著遺憾。遺憾我不能經歷公司的發展與以后的輝煌。

最后，衷心祝愿公司健康成長，事業蒸蒸日上！祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福！

辭職人：

日期：2012年12月14日

第二篇：求職信：通俗易懂言簡意賅

通俗易懂 不要過于專注于專業知識

負責招聘的人事負責人不是你這個專業的行家，所以，不要太過專業的字眼，一來人事經理如果看不懂，就會失去興趣，二來，人事經理也往往會認為你是在賣弄。切記：不要使用生僻詞語、專業術語。簡潔易懂的求職信更加容易讓人接受。

言簡意賅 不要面面俱到

負責招聘的工作人員多半工作量大，時間寶貴，不可能也不愿意花時間在冗長的簡歷上，那樣只會增加他們對你的反感。所以，求職信應在重點突出、內容完整的前提下，盡可能簡明扼要，不要太多無關緊要的說明。多用短句、每段只表達一個意思。

第三篇：自薦信應言簡意賅

內容要簡短而精，言簡意賅

求職信的主題要緊緊圍繞“我符合要求、我定能勝任、我有誠意應聘”，內容布局上要多以“一、二、三….”等條理清晰的格式展現。在寫作中，要先確定“論點”即每一條要表達的主題或是關鍵詞，再出“論據”以事例、經歷、獎勵或故事等一一形式羅列，且要注重數據或具體的年月等以顯示事件的真實性。

求職信長度以一頁紙為宜，最多兩頁紙內完成。言簡義賅，切忌面面俱到。

措辭有分寸

求職信的語言組織、語氣表達上要做到語言精煉，措詞盡量職業化。語氣不卑不亢，穩重。過于謙卑，會給人庸碌無為的不良感覺；過于高傲，會給人輕佻浮夸的不好印象。

頁面（字跡）要工整

現在一般用打印稿，但如果你有一手潔凈秀麗的字，書法功底較好，就應好好打造“個人手寫”的名片，這本身就是一封最好的“介紹信”，容易給人留下良好的第一印象。

寫清聯系方式

求職信一定要寫清聯系方式。包括通訊地址、郵編、電話（最好是手機）、電子信箱等。

第四篇：言簡意賅的辭職申請

您好！

經過多方面的考慮，我打算辭掉目前所從事的職位。在 XX工作一年的時間里，有幸成為您的下屬，我感到十分自豪。一直以來，我對您的專業水平和工作能力深感佩服，并一直以您為榜樣，努力學習和提升自己。從一個青澀的畢業生成長起來，離不開您的指導和其他同事的幫助，盡管工作中我還有很多不足的地方，職業能力還還需要很大的提高。在此十分感謝XX提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今后職業生涯中的一筆寶貴財富。

近期項目基本結束，我的工作也告一段落，我會在這段時間里完成工作交接，關于項目結算的問題，我已經和代理對賬完畢，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！也祝愿XX的事業蓬勃發展，前景燦爛。此致

敬禮

第五篇：如何寫言簡意賅的高級簡歷

如果你在簡歷中細數各種經歷，甚至包括那些短期工作，或者與你眼下的求職目標無關的工作，對你的雇主來說，這些都會成為危險信號，”薩爾瓦多表示，“他們會因此認為你是個朝秦暮楚、慣于跳槽的人，或者根本不是他們要找的人，而你的簡歷也會因此被篩掉。”

薩爾瓦多還建議說，不妨帶著如下三個建議重新審視自己的簡歷，看看需要進行哪些修改。

1.刪除短期工作。

對于那些從事時間不滿一年的工作，特別是如果這些工作與眼下的求職目標沒什么直接關系的話，請將它們從簡歷中刪掉。

“比如說，2000年~2002年，你在某單位工作;2002年在另外一個單位;2003年~2009年，從事第三份工作。如果將2002年那份短期工作拿掉的話，你的簡歷看起來并不會間斷。因為簡歷中通常只顯示年份，而不是月份，”薩爾瓦多表示。

不過對于期不滿一年、目標是入門級崗位的求職者，寫簡歷時則不必參照上述規則。

2.強調相關技能和職責。

薩爾瓦多指出，為了避免簡歷出現時間上的斷鏈，人們往往會羅列一些與求職目標無關的工作。如果你擔心工作時間不連貫會令雇主生疑，不如在過往那些看似無關的職位中，尋找到與目前希望得到的職位之間的相關之處，從而將劣勢轉變為優勢。

“無論當時你在那個崗位上干的是什么工作，你是不是都能把當時的工作職責，或者學到的一些技能，與目前的求職目標聯系起來呢?”她問道。“即使你過去從事的工作只有一小部分與當前的求職目標相關，你仍然可以列出那項工作，并且只對相關的部分進行描述。”

乍看之下，多數“以養家糊口為目的的兼差”往往與你目前申請的職位看似無關，但如果深挖一下，很可能會掘到金子。

我們來假設一下，比如說，你原來是個管理人員，被公司裁員后，為了糊口在一家餐廳當侍者。通過這種工作經歷，你很可能學到很多有關如何提供高效的客戶服務和解決糾紛的技能。對于任何管理人員來說，這兩項技能都不可或缺。

3.簡歷不要回溯得過于久遠。

可能你的簡歷中提及了太多項工作，因為你把30年前干過的工作都羅列了出來。不要這樣寫簡歷。

“如果你過去10年的工作經歷，足以證明你能夠勝任眼下正在謀求的職位，就沒必要進一步回溯過往，”薩爾瓦多指出。

那么，如果與當前求職目標最相關的工作經歷發生在10年前，該怎么辦?

薩爾瓦多表示，如果必要的話，可以回溯到15年前，但那已然是極限了。在一個35歲的招聘經理眼里，當他/她自己還是高中生時發生的任何事，都跟石器時代的事兒沒多大分別。因此，一定要小心，別讓人感覺你掌握的技能已經過時。

“如果你想顯得年輕些，不妨在寫簡歷時少回溯幾年，”薩爾瓦多建議說。

同樣，不管出于何種原因，如果求職者想顯得盡可能成熟并富有閱歷的話，不妨在簡歷中描述一下15年前所從事的工作。

無論哪種情形，薩爾瓦多表示：“一旦得到了面試機會，你可以就自身的資質以及與對方公司文化的契合大做文章，好好推銷自己。”祝你好運!