第一篇：公司通報批評

通報批評的范文要怎么寫呢?下面是小編為你整理的公司通報批評范文，希望對你有用!

公司通報批評范文1

__，男，__年_月出生，現(xiàn)為我院后勤玻璃室工人。

__同志長期工作散漫，責任心不強，并且經(jīng)常脫崗。尤其是在最近學院考慮到__同志承擔的工作量極少，決定自5月16 日起臨時安排他到豐盛堂自行車棚值班一段時間時，他口頭表示同意服從安排(15日下午學院主管負責人找他談話)，但16日至今一直不到臨時崗位工作，目無組織紀律。

學院主管負責人發(fā)現(xiàn)__同志在5月16日沒按要求在豐盛堂自行車棚值班，5月17日上午再次通知他如無正當理由必須服從組織的工作安排，__同志當時也再一次答應服從安排;而行動上他仍在玻璃室干些與工作無關的個人事情。5月17日上午下班時，他無打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他沒打上、下班考勤卡，也不見他上班，但玻璃室敞開著門(17日下午還開著收音機)。

更為嚴重的是，他違反規(guī)定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日將上午11：42涂改為7：40;5月16日上午10：15，涂改為7：15;5月20日下午將14：13打到上午記時位置，然后涂改為7：13時。為加強職業(yè)道德建設，嚴肅勞動紀律，對__同志不服從組織安排，工作散漫，無組織紀律性的錯誤，根據(jù)化院[2000]018號文“化學學院院辦、后勤、圖書分館工作人員考勤實施細則”的精神，學院決定給予__同志通報批評，并扣除其5月份的獎金和業(yè)績津貼。

希望全體教職工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風，為學院的發(fā)展做出新貢獻。

公司通報批評范文2

各院、部、處、室：

根據(jù)教育部關于在高校開展資金往來清查工作的視頻會議精神和科教黨委、市教委的工作部署，我校于去年年底至今年3月，開展了對學校資金往來的清查工作。在清查過程中，清查工作組發(fā)現(xiàn)，基建處張三同志有重復支付__建筑總公司16.8萬元工程款的問題。

經(jīng)查，張三于20__年11月11日從財務處預支資金16.8萬元，用于預付建造新校區(qū)學科帶頭人工作室及停車場部分工程款。20__年1月20日，審計處出具了該工程的決算審價報告，審定工程造價為35.228847萬元。20__年1月24日，經(jīng)辦人張三在未將先支付的16.8萬元扣除的情況下，將一張金額為35.228847萬元的支票付給__建筑總公司，造成了重復支付16.8萬元工程款的后果。兩次支付憑證的簽字人分別為：經(jīng)辦人張三，基建處負責人__，財務處負責人__。后經(jīng)清查工作組及時追討，__建筑總公司將重復支付的工程款及利息合計18.48萬元返還我校。需要指出的是，從20__年11月至20__年12月的四年中，張三從未發(fā)現(xiàn)資金重復支付的問題。事發(fā)后，張三亦承認了重復付款的事實，對重復付款的失職行為認識比較深刻，能積極配合清查工作小組挽回損失。

為確保學校資產(chǎn)安全，增強風險防范意識，教育本人，經(jīng)黨委會第11次會議討論，決定對張三同志的失職行為予以通報批評。

張三同志失職行為的發(fā)生，其根本原因在于責任意識淡薄，對大額資金的往來缺乏足夠的重視。權力與責任是對等的，有一份權力就要負一份責任。從學校財務清查反饋的情況來看，有必要進一步提高認識，糾正那種“只要不把公款裝入個人腰包就不會有大問題”的錯誤思想，增強責任意識，正確履行職責，嚴格工作程序，遵守財經(jīng)紀律，做到有規(guī)必依，有章必循。對于工作中已經(jīng)發(fā)生的問題，要早報告、早處理，及時采取措施挽回損失。

同時，這一事件的發(fā)生也反映了個別領導干部在工作中存在監(jiān)管不力、責任不到位的現(xiàn)象。此類問題應引起重視，以免給學校帶來不必要的損失。

各級領導干部要以對黨和人民事業(yè)高度負責的態(tài)度，從這一事件中認真吸取教訓，舉一反三，恪盡職守，規(guī)范管理，切實加強對資金使用過程中各個環(huán)節(jié)的監(jiān)管工作，確保學校資產(chǎn)安全。

公司通報批評范文3

關于處理周末報餐行為的通報

茲有生產(chǎn)部__車間針修員工 ___、___ 自公司提供周日用餐福利以來，經(jīng)核查在__年__月__號和__月__號期間，該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規(guī)定進行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無視公司管理規(guī)定，嚴重影響公司相關管理紀律，念其該規(guī)定實施以來首次違反和認識錯誤態(tài)度較好，為嚴肅周日報餐管理紀律，警戒他人，杜絕類似現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)周末報餐有關規(guī)定，經(jīng)公司生產(chǎn)部管理層研究決定，現(xiàn)對該兩名員工的違規(guī)行為在公司范圍內(nèi)予以通報批評。

希望公司全體人員以此為戒!在周末報餐中嚴格遵照規(guī)定報餐和用餐，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予嚴肅處理!

特此通報!_

___文化產(chǎn)業(yè)有限公司

生產(chǎn)部

____年4月19日

第二篇：公司通報批評

公司通報批評范文是怎樣的，一般公司通報批評這種事經(jīng)常有，由于某某員工失誤導致影響了公司等。以下這篇是公司通報批評范文文章，供大家參考。感興趣的朋友一起來看看這篇由資料站為您提供的文章。

公司通報批評范文一： xxxx年x月x日，本廠職工xxx工作時間內(nèi)外出飲酒導致其xx工作未能按時完成.其行為已經(jīng)違反了公司的考勤制度，影響了生產(chǎn)進度,也在全廠造成了惡劣影響！

現(xiàn)經(jīng)研究決定,給予xxx通報批評一次，以觀后效。希其他職工能引以為戒, 認真工作.嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。xx公司

xxxx年x月x日

公司通報批評范文二： 各部門、單位：

xxxxx在濱海灣花園安置區(qū)項目管理中，未認真履行職責，未嚴格按照公司文明施工的有關要求進行工程文明施工管理。致使濱海灣花園安置區(qū)1＃、7＃、8＃地塊施工現(xiàn)場建筑材料隨意堆放，破損圍擋、安全網(wǎng)未及時更換，建筑垃圾未及時清理，為公司文明施工管理工作造成了不良社會影響。

為達到警示作用，杜絕此類情況再次發(fā)生，規(guī)范文明施工管理行為，保證項目文明施工，現(xiàn)決定:對xxxxx予以通報批評。

希望xxxxx重視此問題，采取切實有效措施，對存在問題盡快予以徹底整改，并堅決杜絕此類問題再度發(fā)生。各部門、單位要引以為戒，切實抓好文明施工管理，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，確保公司文明施工管理水平穩(wěn)步提高。xxxxxxxxxxxx有限公司

二〇一五年三月十三日

以上這篇關于公司通報批評范文為您介紹到這里，希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友。

第三篇：通報批評

關于對***、***違反工作紀律的處理決定

**工作關系到***數(shù)萬名群眾的生命財產(chǎn)安全，責任重大，影響深遠。進入汛期以來，廣大防汛戰(zhàn)線上的同志絕大部分都能按照要求，時刻把水庫安全作為日常工作的重中之重抓緊抓好，全力以赴抓好防汛抗洪工作，取得了此項工作階段性勝利。但有少部分同志麻痹思想嚴重，未能按照上級主管部門、***黨委政府和***防汛指揮部的要求，切實負起防汛責任人的責任，存在未能及時上水庫巡查堤壩、脫崗漏崗現(xiàn)象，致使防汛工作存在漏洞。****年**月**日，**防汛辦公室在進行電話巡查時，***、***兩位同志電話無人接聽，給我***防汛工作帶來負面影響，受到上級批評。為嚴肅工作紀律，防止此類事件再次發(fā)生，經(jīng)***政府、***防汛指揮部研究決定，責令***、***寫出深刻檢查，并在全***范圍內(nèi)通報批評。

希望廣大黨員干部以此為鑒，時刻繃緊防汛抗洪這根弦，保持高度警惕，以臨戰(zhàn)狀態(tài)積極行動起來，全力做好防汛抗洪工作。希望各有關單位切實加強對防汛工作的領導，進一步強化責任意識，扎實做好各項防汛準備工作，做到任務明確、責任細化、措施到位，保障水庫安全度汛，實現(xiàn)確保人民群眾生命財產(chǎn)安全、確保國家和社會財產(chǎn)安全、確保糧食生產(chǎn)安全的“三個確?！钡哪繕藞A滿實現(xiàn)。

第四篇：通報批評

通報批評范文

**，男，**年*月出生，現(xiàn)為我院后勤玻璃室工人。

**同志長期工作散漫，責任心不強，并且經(jīng)常脫崗。尤其是在最近學院考慮到**同志承擔的工作量極少，決定自5月16 日起臨時安排他到豐盛堂自行車棚值班一段時間時，他口頭表示同意服從安排(15日下午學院主管負責人找他談話)，但16日至今一直不到臨時崗位工作，目無組織紀律。學院主管負責人發(fā)現(xiàn)**同志在5月16日沒按要求在豐盛堂自行車棚值班，5月17日上午再次通知他如無正當理由必須服從組織的工作安排，**同志當時也再一次答應服從安排;而行動上他仍在玻璃室干些與工作無關的個人事情。5月17日上午下班時，他無打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他沒打上、下班考勤卡，也不見他上班，但玻璃室敞開著門(17日下午還開著收音機)。更為嚴重的是，他違反規(guī)定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日將上午11：42涂改為7：40;5月16日上午10：15，涂改為7：15;5月20日下午將14：13打到上午記時位置，然后涂改為7：13時。

為加強職業(yè)道德建設，嚴肅勞動紀律，對**同志不服從組織安排，工作散漫，無組織紀律性的錯誤，根據(jù)化院[2000]018號文“化學學院院辦、后勤、圖書分館工作人員考勤實施細則”的精神，學院決定給予**同志通報批評，并扣除其5月份的獎金和業(yè)績津貼。

希望全體教職工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風，為學院的發(fā)展做出新貢獻。

通報批評

本公司某部某員工于某年某月某日因某某某事件，嚴重違反了公司管理規(guī)章制度某條，對公司造成了極其惡劣的影響。

為加強職業(yè)道理建設，嚴肅勞動紀律，對某員工某行為給予通報批評，望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風，為公司的發(fā)展做出新貢獻。某公司某部門 日期

通報的寫法

通報由標題、受文單位、正文、落款四部分組成。

(1)標題

通報的標題寫作情況同通知、通告，可以有幾種情況。

(2)受文單位

一般通報有受文單位。少數(shù)普及性通報，可以不寫受文單位。

(3)正文

正文一般由四部分組成。一是引言部分，主要是概括通報的內(nèi)容、性質(zhì)、作用和要求。如批評性通報的引言可以寫：“現(xiàn)將××通報發(fā)給你們，望從中吸取教訓，引以為戒。"表揚性通報的引言是：“特對××通報表揚，望各單位組織學習’’等。

二是事實部分。表揚性通報寫先進事跡，批評性通報寫錯誤事實。既要把主要事實寫出來，又要寫得精練概括．。

三是分析處理部分。對先進事跡的先進性或錯誤事實的本質(zhì)，進行恰如其分的分析，有的還要分析出先進事跡的經(jīng)驗或犯錯誤的原因，并且提出處理意見，如表揚性通報還可以寫出給予精神或物質(zhì)獎勵的決定，批評性通報寫出處分決定。

四是號召或要求部分。提出根據(jù)通報的精神要求人們?nèi)ト绾巫?，或者號召為實現(xiàn)什么目標奮斗。

有的通報正文部分不寫引言．開門見山直接敘述事實。這也是可以的。

(4)落款 寫上發(fā)文機關名稱及發(fā)文日期。

關于扣減徐國慶等同志績效工資

并作全公司通報批評的決定

公司各單位、機關各部室：

2010年3月19日上午9時和4月9日上午10:30,廣西分公司部分2009年退出崗位休息員工（分別有88人和120余人）聚集廣西分公司新辦公大樓院內(nèi)廣場上訪，提出三點訴求：一是要求按照廣西壯族自治區(qū)出臺的2010年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金文件標準增加生活費人均122.50元；二是要求按照2002年內(nèi)退待遇標準把績效工資的50%納入退休工資內(nèi)；三是如上述兩條不解決，要求重新返崗上班。2009年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，雖然在公司黨政領導采取有力措施積極勸導和化解下得以基本平息，但卻給公司形象帶領了很不好的影響，是較為嚴重的企業(yè)內(nèi)部員工隊伍群體性事件。為了嚴肅紀律，消除不良影響，根據(jù)《中國鋁業(yè)廣西分公司中層干部績效考核辦法》（中鋁股份桂字［2010］78號）的有關規(guī)定和中國鋁業(yè)公司《信訪維穩(wěn)情況通報》第3期的有關要求，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究，決定對此次事件負有直接或間接責任的下列中層干部給予如下處罰：

徐國慶,廣西分公司總經(jīng)理助理、平果鋁業(yè)公司經(jīng)理、平果鋁管理部黨委書記。該同志作為負責平果鋁退休職工（含退出崗位休息員工）管理工作的主要負責人，在接到廣西壯族自治區(qū)有關調(diào)整2010年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關問題的通知后沒有向公司領導匯報，在給中鋁公司起草并上報《平果鋁業(yè)公司有關增加內(nèi)退職工生活費的請示》時，也沒有向分公司黨政領導班子匯報；在總部人力資源部對他們的請示做出口頭答復后還是沒有向公司領導匯報，最后在做出發(fā)放2002年內(nèi)退職工生活費增加部分時依然沒有匯報，“四個不匯報”是這次導致2009年退出崗位休息員工認為公司不給他們增加生活費，釀成群體性聚集上訪事件發(fā)生的直接原因。事件發(fā)生后，調(diào)處工作又不力，造成事件接連發(fā)生，給公司造成了很不好的影響，因此，徐國慶同志對此次聚集上訪事件的發(fā)生負有直接的管理責任，決定扣減績效工資5000元，當月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。

肖克成，公司人力資源部經(jīng)理。在2009年公司實施內(nèi)部退出崗位休息政策的過程中，人力資源部沒有擬定具體的實施方案和有關待遇的規(guī)定說明，是造成此次群體性上訪事件的重要原因，肖克成同志對此應負有一定的責任。在此次2009年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后，在明知道廣西壯族自治區(qū)已經(jīng)下發(fā)有關增加企業(yè)退休人員生活費的文件，以及平果鋁業(yè)公司已經(jīng)向中鋁公司總部起草有關增加退休人員生活費的請示并得到總部口頭答復，準備執(zhí)行自治區(qū)文件發(fā)放生活費增加部分的情況下，始終都沒有向公司領導匯報，這也是導致此次群體性聚集事件發(fā)生的直接原因之一。在公司主要領導向他了解有關內(nèi)退工作的情況時，又不如實反映匯報當時情況，說假話，甚至推卸責任，使公司黨政領導的工作陷入極大的被動。肖克成同志作為分公司人力資源部經(jīng)理，工作不力，對此次群體性聚集事件的發(fā)生負有直接責任，決定給予扣減績效工資5000元，當月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。

劉正平，平果鋁業(yè)公司副經(jīng)理、平果鋁管理部黨委副書記。作為平果鋁離退休員工管理的負責人之一，在此次部分2009年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過程中處臵不當，方法欠妥，工作不得力，導致聚集事件連續(xù)發(fā)生，負有一定的責任。決定給予扣減績效工資2000元，當月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。

楊再華，公司黨建工作部部長、分公司維護穩(wěn)定工作領導小組辦公室主任，對此次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，負有間接的管理責任，決定給予扣減績效工資1000元，當月兌現(xiàn)。

中國鋁業(yè)廣西分公司

中共中國鋁業(yè)廣西分公司委員會 二○一○年四月十六日 主題詞：處罰 通報 決定

中國鋁業(yè)廣西分公司總經(jīng)理辦公室 2010年4月16日印發(fā)

第五篇：通報批評

通報批評范文

**，男，**年*月出生，現(xiàn)為我院后勤玻璃室工人。

**同志長期工作散漫，責任心不強，并且經(jīng)常脫崗。尤其是在最近學院考慮到**同志承擔的工作量極少，決定自5月16 日起臨時安排他到豐盛堂自行車棚值班一段時間時，他口頭表示同意服從安排(15日下午學院主管負責人找他談話)，但16日至今一直不到臨時崗位工作，目無組織紀律。學院主管負責人發(fā)現(xiàn)**同志在5月16日沒按要求在豐盛堂自行車棚值班，5月17日上午再次通知他如無正當理由必須服從組織的工作安排，**同志當時也再一次答應服從安排;而行動上他仍在玻璃室干些與工作無關的個人事情。5月17日上午下班時，他無打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他沒打上、下班考勤卡，也不見他上班，但玻璃室敞開著門(17日下午還開著收音機)。更為嚴重的是，他違反規(guī)定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日將上午11：42涂改為7：40;5月16日上午10：15，涂改為7：15;5月20日下午將14：13打到上午記時位置，然后涂改為7：13時。為加強職業(yè)道德建設，嚴肅勞動紀律，對**同志不服從組織安排，工作散漫，無組織紀律性的錯誤，根據(jù)化院[2000]018號文“化學學院院辦、后勤、圖書分館工作人員考勤實施細則”的精神，學院決定給

予**同志通報批評，并扣除其5月份的獎金和業(yè)績津貼。希望全體教職工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，堅持良好的職

業(yè)道德和工作作風，為學院的發(fā)展做出新貢獻。

通報批評

本公司某部某員工于某年某月某日因某某某事件，嚴重違反了公司管理規(guī)章制度某條，對公司造成了極其惡劣的影響。

為加強職業(yè)道理建設，嚴肅勞動紀律，對某員工某行為給予通報批評，望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風，為公司的發(fā)展做出新貢獻。某公司某部門

日期

通報的寫法

通報由標題、受文單位、正文、落款四部分組成。

(1)標題通報的標題寫作情況同通知、通告，可以有幾種情況。

(2)受文單位一般通報有受文單位。少數(shù)普及性通報，可以不寫受文單位。

(3)正文正文一般由四部分組成。一是引言部分，主要是概括通報的內(nèi)容、性質(zhì)、作用和要求。如批評性通報的引言可以寫：“現(xiàn)將××通報發(fā)給你們，望從中吸取教訓，引以為戒。"表揚性通報的引言是：“特對××通報表揚，望各單位組織學習’’等。

二是事實部分。表揚性通報寫先進事跡，批評性通報寫錯誤事實。既要把主要事實寫出來，又要寫得精練概括．。

三是分析處理部分。對先進事跡的先進性或錯誤事實的本質(zhì)，進行恰如其分的分析，有的還要分析出先進事跡的經(jīng)驗或犯錯誤的原因，并且提出處理意見，如表揚性通報還可以寫出給予精神或物質(zhì)獎勵的決定，批評性通報寫出處分決定。

四是號召或要求部分。提出根據(jù)通報的精神要求人們?nèi)ト绾巫觯蛘咛栒贋閷崿F(xiàn)什么目標奮斗。

有的通報正文部分不寫引言．開門見山直接敘述事實。這也是可以的。

(4)落款寫上發(fā)文機關名稱及發(fā)文日期。

關于扣減徐國慶等同志績效工資

并作全公司通報批評的決定

公司各單位、機關各部室：

2010年3月19日上午9時和4月9日上午10:30,廣西分公司部分2009年退出崗位休息員工（分別有88人和120余人）聚集廣西分公司新辦公大樓院內(nèi)廣場上訪，提出三點訴求：一是要求按照廣西壯族自治區(qū)出臺的2010年調(diào)整企

業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金文件標準增加生活費人均122.50元；二是要求按照2002年內(nèi)退待遇標準把績效工資的50%納入退休工資內(nèi)；三是如上述兩條不解決，要求重新返崗上班。2009年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，雖然在公司黨政領導采取有力措施積極勸導和化解下得以基本平息，但卻給公司形象帶領了很不好的影響，是較為嚴重的企業(yè)內(nèi)部員工隊伍群體性事件。為了嚴肅紀律，消除不良影響，根據(jù)《中國鋁業(yè)廣西分公司中層干部績效考核辦法》（中鋁股份桂字［2010］78號）的有關規(guī)定和中國鋁業(yè)公司《信訪維穩(wěn)情況通報》第3期的有關要求，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究，決定對此次事件負有直接或間接責任的下列中層干部給予如下處罰：

徐國慶,廣西分公司總經(jīng)理助理、平果鋁業(yè)公司經(jīng)理、平果鋁管理部黨委書記。該同志作為負責平果鋁退休職工（含退出崗位休息員工）管理工作的主要負責人，在接到廣西壯族自治區(qū)有關調(diào)整2010年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關問題的通知后沒有向公司領導匯報，在給中鋁公司起草并上報《平果鋁業(yè)公司有關增加內(nèi)退職工生活費的請示》時，也沒有向分公司黨政領導班子匯報；在總部人力資源部對他們的請示做出口頭答復后還是沒有向公司領導匯報，最后在做出發(fā)放2002年內(nèi)退職工生活費增加部分時依然沒有匯報，“四個不匯報”是這次導致2009年退出崗位休息員工認為公司不給他們增加生活費，釀成群體性聚集上訪事件發(fā)生的直接原因。事件發(fā)生后，調(diào)處工作又不力，造成事件接連發(fā)生，給公司造成了很不好的影響，因此，徐國慶同志對此次

聚集上訪事件的發(fā)生負有直接的管理責任，決定扣減績效工資5000元，當月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。

肖克成，公司人力資源部經(jīng)理。在2009年公司實施內(nèi)部退出崗位休息政策的過程中，人力資源部沒有擬定具體的實施方案和有關待遇的規(guī)定說明，是造成此次群體性上訪事件的重要原因，肖克成同志對此應負有一定的責任。在此次2009年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后，在明知道廣西壯族自治區(qū)已經(jīng)下發(fā)有關增加企業(yè)退休人員生活費的文件，以及平果鋁業(yè)公司已經(jīng)向中鋁公司總部起草有關增加退休人員生活費的請示并得到總部口頭答復，準備執(zhí)行自治區(qū)文件發(fā)放生活費增加部分的情況下，始終都沒有向公司領導匯報，這也是導致此次群體性聚集事件發(fā)生的直接原因之一。在公司主要領導向他了解有關內(nèi)退工作的情況時，又不如實反映匯報當時情況，說假話，甚至推卸責任，使公司黨政領導的工作陷入極大的被動。肖克成同志作為分公司人力資源部經(jīng)理，工作不力，對此次群體性聚集事件的發(fā)生負有直接責任，決定給予扣減績效工資5000元，當月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。

劉正平，平果鋁業(yè)公司副經(jīng)理、平果鋁管理部黨委副書記。作為平果鋁離退休員工管理的負責人之一，在此次部分2009年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過程中處臵不當，方法欠妥，工作不得力，導致聚集事件連續(xù)發(fā)生，負有一定的責任。決定給予扣減績效工資2000元，當月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。

楊再華，公司黨建工作部部長、分公司維護穩(wěn)定工作領導小組辦公室主任，對此次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，負

有間接的管理責任，決定給予扣減績效工資1000元，當月兌現(xiàn)。

中國鋁業(yè)廣西分公司

中共中國鋁業(yè)廣西分公司委員會二○一○年四月十六日

主題詞：處罰通報決定

中國鋁業(yè)廣西分公司總經(jīng)理辦公室 2010年4月16日印發(fā)