第一篇：審計局創建文明機關實施規劃

根據區文明辦公室《關于做好創建2011年—2011年度區級文明機關預報工作的通知》（侖機文明辦[2011]1號）文件精神，為了全面加強審計機關文明創建工作，加快審計轉型，充分發揮審計“免疫系統”功能的作用，以“建立一套運行有序的工作機制，打造一支素質高、理念新的干部隊伍，形成一種和諧、融洽、健康向上的人際關系，營造一個優美、舒心的工作環境，力爭產出一批審計精品”為抓手，培養和造就一批“能查核問題的能手、具有能分析研究的高手、會懂得計算機審計應用的強手和內部管理的行家理手。”充分發揮審計預防、揭露、抵御功能，以創建文明機關為契機，進一步提升審計地位，樹立審計良好形象。努力營造學習氛圍濃厚、服務意識明顯增強、辦事效率明顯提高、工作環境更加優美。現結合我局審計工作的實際，特制訂2011---2011年度創建文明機關活動規劃。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”思想為指導，認真落實科學發展觀，全面構建和諧社會，積極響應xx倡導的“八個方面優良作風”，努力做到開拓進取，求真務實，進一步強化審計機關的審計監督職能，樹立服務大局的思想理念，努力營造良好的審計機關新形象。

二、工作目標

創建區級文明機關。通過創建文明機關，建設一支政治素質好，業務能力強，辦事效率高，大局意識強的審計隊伍，努力做到依法從政，廉潔從審，使審計工作真正體現出干在實處、走在前列，更好地促進審計工作科學發展。

三、組織領導有力，創建工作扎實

1、加強組織領導。建立局創建文明機關活動領導小組，組長由局黨組書記、局長胡躍成同志擔任，副組長由副局長王皓同志擔任，成員由各科室負責人組成，創建領導小組辦公室設在局辦公室，下設創建辦公室，由王皓副局長擔任主任，劉財興、金維珍、張海寧、孫力挺為成員。為進一步推進文明機關建設提供組織保證。

2、創建工作扎實。在創建工作中，領導班子要加強團結協作，做到作風民主，勇于創新，勤政廉政，充分發揮領導干部示范帶頭作用，對創建工作堅持做到常抓常議，每年研究創建工作不少于2次。做到有創建目標明確、計劃周詳、措施得力、總結客觀，明確創建工作的分工與責任，人員參與率達到100%，從而使創建文明機關工作更加扎實。

四、根據創建區文明機關的要求，重點突出以下幾方面工作

（一）學習氛圍濃厚，文化活動豐富，進一步提高整體素質，陶冶干部思想情操

1．完善理論學習制度。加強機關干部的理論學習，堅持每月不少于2次學習制度，全年不少于12次。堅持黨組中心組理論學習制度，中心組成員要結合審計工作的實際，每位撰寫至少一篇高質量的理論調研文章，同時要進一步創新學習方法，做到邊學習、邊討論、邊交流。年初制訂學習計劃，保證內容、時間、人員及經費四落實，將理論學習情況列入局年度目標考核，并與年度評優評獎掛鉤。

2．加強政治理論學習。深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的有關重大時事政治以及職業道德規范，不斷提高全體機關工作人員思想政治素質。

3加強審計業務學習。定期組織局全體干部學習審計業務知識，以及審計相關的法律、法規。每年有計劃安排審計干部參加審計署、省、市審計機關組織的審計干部業務培訓，做到審計培訓具有一定的針對性，不斷更新知識結構，努力培養復合型的專業人才，做到尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創造。

4、積極開展各項有益的文體活動。認真組織全體干部參與豐富多彩的群眾性文體活動，開展優秀論文比賽、有趣味的野外活動、健身活動等，使全體干部的思想道德更加高尚，做到崇尚科學，反對迷信，倡導健康。認真抓好計生工作，杜絕違反計劃生育規定問題的發生。

（二）加強民主管理，嚴格遵紀守法

加強民主管理工作，加大公開辦事的透明度，全年政務公開不少于2次。進一步加強對審計人員的法制教育，積極做好《審計法》的宣傳，參與區組織的“12.4”法制宣傳日活動以及“平安**”、“法治**”等各項法制建設活動，做到依法行政、依法從審。并按照保密法則的要求，做好保密工作，杜絕違法違紀案件的發生，教育全體干部要始終保持清醒的頭腦，遠離“黃、賭、毒”。

第二篇：市審計局創建文明高效和諧機關紀實

文章標題：市審計局創建文明高效和諧機關紀實

“以人為本”鑄和諧

“辯證施治”促創新

——市審計局創建文明高效和諧機關紀實

近年來，山東省市審計局堅持以“人本管理”為核心，以“理念教育”為先導，以“文化建設”為抓手，將唯物辯證法成功運用到審計機關建設和審計業務管理中，全力打造“文明、高效、和諧”的審計機

關。該局先后3次在全國、全省審計局長培訓班上交流講座，威海市委、榮成市委還分別召開現場會議推廣他們的經驗。去年以來，該局先后被授予“省級文明機關”、“全省審計機關先進集體”等榮譽稱號，連續12年奪得市“落實目標責任制先進單位”的殊榮。近3年來，已有300多批、5000多人到該局觀摩。

辯證法一：理念教育與制度建設相結合　相得益彰

“理念信仰、制度建設、硬件建設是機關建設的三要素。‘理念信仰’起決定作用，它是‘制度建設’的靈魂，是‘硬件建設’的統帥；‘制度建設’是‘理念信仰’的保障；‘硬件建設’是‘理念信仰’的外在表現。”這段話，是榮成市審計局局長畢志強每次向來該局觀摩的人們必講的話，這段話被鄭重地寫在了機關大廳的展板上，并在創建文明機關的過程中得以踐行。

為了使每名機關干部牢固樹立正確的人生觀和價值觀，該局黨組融合大家的智慧提煉出了“學習、實干、創新、嚴謹、奉獻、自律”的12字核心價值觀，并通過多種形式進行強化。凡是新調入的同志都要在全體機關干部大會上談自己對12字核心價值觀的理解。該局創辦的內部刊物《新視野》，將審計人員的理念與格言進行公開展示，每月一期，雷打不動。他們還在辦公樓的醒目位置，用動態顯示屏每天播出這些充滿激情的理念與格言：“做事以人為本，做人以德為本”；“要想不被淘汰，就要使勁不停地往前跑”；“靠實干贏得威信，靠自律贏得尊重……”這些富于哲理的語句凝聚著全局工作人員的智慧，促人猛醒，催人奮進。

在抓好“理念教育”的同時，該局建立完善了46個規章制度，共600多條，并匯編成冊，人手一份。為了規范審計行為和提高審計質量，他們把審計項目的34道工序制作成《審計項目作業流程》看版，懸掛在每個科室的醒目位置。為了規范機關干部的日常行為，他們制訂了7章134條的《榮成市審計局禮儀禮貌規范》。日前，還專題召開了“與時俱進文明審計”座談會，在對照李金華審計長提出的“文明審計的6項要求”進行深入學習討論的基礎上，提出了爭做“忠于職守的審計人”、“善解人意的審計人”、“文明有親和力的審計人”等7種審計人的要求。為了增強大家的工作責任感和緊迫感，每個科室都結合實際，制定了各自的工作程序、標準和分工責任制，在全局形成了“工作有標準，做事有規則，管事有規章，辦事講程序，干事講效率”的良好局面。

辯證法二：制度的剛性與親情化管理相結合　剛柔相濟

為了使既定的規章制度和部署的各項工作都一一落到實處，市審計局大力倡導和實行“走動式”管理。在該局，領導班子成員不能事事都“坐等匯報”，不能坐在辦公室里被動地“等待問題”，而要主動下到科室和工作現場，主動“發現和解決問題”。為了加強審計項目質量控制，分管領導直接參與“審前、審中、審后”的全過程管理，發現問題現場解決。對于局機關的“衛生檢查”和“用電安全檢查”，從不事先通知，都是隨機檢查，隨時通報，即時整改。

制度的剛性能迅速有效地規范行為，但同時也必須要有柔性與之互補，做到剛柔相濟，張弛有度。為此，市審計局在堅持“以制治局”的同時，積極倡導“尊重人、關愛人、體貼人、服務人”的人本精神，全方位踐行“人性化、親情化”的管理理念。

針對審計人員長期伏案工作，患頸椎增生、腰肌勞損等疾病多的實際，他們建起了健身室。局黨組還利用老人節或春節等節假日向機關干部的父母呈上祝福信，介紹單位情況，征求他們對審計工作的意見和建議。

針對近年來審計業務量大，審計人員工作繁忙，部分同志的父母生病但不能回家探望的實際，去年12月份，局黨組決定，讓這部分機關干部年底前拿出專門時間作為“愛心感恩日”，主動回家陪父母看病，以實際行動感謝父母的養育之恩，感謝他們對自己工作的支持。

辯證法三：正面激勵與負面激勵相結合　獎懲并舉

人的自我價值的最高實現形式就是被領導、被同事、被社會所接受和認可，接受和認可的程度越高，他的自我價值的實現值就越大。基于這樣的工作理念，市審計局結合共產黨員先進性教育活動，把建局20多年來在全市全省全國有影響的‘重大優秀工作成果’和‘重大創新工作成果’用理石雕刻成9塊展牌，放在審計文化展室，并對全局34名工作人員的130多項優秀工作成果分科室進行了展示，以此激發大家立足本職崗位，干出令人稱道的成績來。

“表揚是引導人向前走，批評是推著人向前走。一個單位僅僅有正面激勵是不夠的，必須正面激勵和負面激勵結合運用，獎罰互動，才

能產生更好的效果。”這是局長畢志強對“激勵制度”所作的詮釋。基于這樣的認識，該局在實施好精神激勵、目標激勵、考核激勵、關懷激勵、晉升激勵、自我激勵等6大正面激勵的同時，還制定并嚴肅落實了懲戒激勵制度，如：對出現嚴重問題的領導干部和機關工作人員，實行“停工自省檢查處分制度”；對嚴重違規失職的黨員干部，實行“局內部階段性的免職撤職制度

”；對其他違規行為也制定和落實了處罰措施，并做到了局領導與其他同志一視同仁。近幾年來，已有包括局長在內的4名領導干部等10多人因違反內部規章被嚴厲處罰過。

辯證法四：定量考核與定性評議相結合　綜合評價

著眼于解決機關干部干多干少、干好干差缺乏衡量標準的問題，市審計局自2002年起，對所有可以量化的工作指標，如完成的審計項目、撰寫的科研論文和信息宣傳稿件等，實行到項目、到科室、到人的績效考核管理，局黨組成員也全部參加考核，從第1名排到34名，每季度通報一次。該局法制科的劉科長告訴筆者：“在我們局，審計人員干好干壞不是哪一個人說了算，不管是評先選優、主審資格的確定，還是中層干部的任用，全部通過平日考核和民主評議確定。”

談到在黨政機關推行“績效考核管理”的體會，副局長張云認為：“通過對每名機關干部的工作最大限度地量化考核，能夠使每個人的能力與付出直觀地通過‘分值’表現出來，根據考核結果，大家都能清楚地看到自己和他人的工作成果，這樣既比出了先進，又為每個人樹立了趕超目標。”

那么對不能量化的指標如何評定？局長畢志強的一番話打消了筆者的疑慮，他說：“在實際工作中，我們要求大家既要重視局黨組量化考核的指標，更要重視局黨組沒有定量考核的事項。對不能量化的指標如思想品德、黨性觀念、衛生安全、組織紀律等，我們主要是定期組織大家進行定性評議，通過定量考核與定性評議，有效提升了大家的綜合素質。”他接著說，“結合多年的審計工作實踐，我們提出了衡量一個審計項目和審計人員優劣的新標準：一個審計項目結束后，不僅要看這個項目的審深查透情況，看這個審計報告的水平和處理解決了多少問題，以及上繳了多少稅金和財政資金等，更要看你的思想品德、業務水平，你的言談舉止、你的所作所為，看被審計單位的領導和同志們心里是否贊成，看你在他們心里是否留下了掌聲。”

辯證法五：審幫促相結合　三管齊下

在市審計局的內部刊物《新視野》上有這樣一段話：“能挑出毛病、發現問題，只能說盡到了審計人員三分之一的責任；能提出建議、幫助整改，只能說又盡到了審計人員三分之一的責任；能總結經驗、用典型引路，又盡到了審計人員三分之一的責任。缺了哪個三分之一，我們的審計職責都是殘缺的。”該局分管業務工作的副局長、市內審協會會長肖艷莉告訴筆者：三個“三分之一”是統領榮成審計工作的重要指導思想，為此，局里一方面用心培育全體審計人員“依法審計，審深查透”的業務技能，確保問題“能查清、講得明、定性準”；另一方面，下大氣力做好“幫”和“促”的文章。

近3年來，市審計局共完成審計項目400多個，查出并上繳入庫財政資金和稅金6000多萬元，督促被審計單位制定和落實了70多項內控自律制度。2004年3月，他們針對近年來審計發現的違規違紀問題，歸納整理了30條意見和建議，市委及時采納，并以紅頭文件下發。2005年，他們先后與財政、檢察等部門聯合舉辦了4期“財務管理、審計監督和預防職務犯罪培訓班”，對二級預算事業單位負責人和財務人員共計300多人進行了培訓。2006年，他們又結合近兩年的審計和審計調查，總結提煉了部分企事業單位“財務管理和內部審計工作25例好做法”，市政府辦公室以《政務通報》的形式在全市進行了轉發，要求有關單位學習借鑒。

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第三篇：創建文明機關

**縣交通運輸局為**縣人民政府工作部門，現有職工22人，其中黨員18人。擔負全縣公路規劃、建設、養護、管理和交通運輸發展、交通安全、行政執法等工作。在文明機關創建活動中，我們始終堅持以科學發展觀為指導，以“咱們的新**”為主題，深入開展文明機關創建活動，以加強政風、行風和機關交通建設為重點，不斷提高機關的行政執行力和服務水平。

一、領導重視統籌安排，健全制度責任落實

局機關成立了文明單位創建工作領導小組，把創建活動作為一項系統工程來抓。定期召開會議，認真研究、部署，為局機關“四個文明”建設的順利推進奠定了堅實的基礎。

(一)明確創建目標，確保規劃安排到位。我們按照縣委縣政府、縣文明辦關于文明單位建設的總體部署，結合交通局機關實際，制定了文明單位建設規劃，明確了指導思想、創建目標、措施辦法和獎懲政策。在目標上，積極爭創各項精神文明建設榮譽稱號；在措施上，以爭創文明機關、爭當職業道德先進個人為突破口，深入開展文明建設活動，并建立起長效創建機制；在政策上，健全文明創建工作的督辦和考核細則，細化分工，明確責任，完善規章制度，制定獎懲機制，為文明創建活動提供制度保證。

(二)夯實創建基礎，確保機制健全到位。實施“一把手”負責制。根據各股室的工作特點，把機關文明創建工作緊密融合到全系統的目標管理工作中，形成一把手抓全面，各股室全員參

與、齊抓共管的創建體系。在機關干部中開展了爭創“雙文明”(文明職工、文明職工標兵)活動，在爭先創優、比學趕幫超的過程中，形成了人人參與、人人創優的良好氛圍。

(三)健全規章制度，確保監督管理到位。為強化機關效能建設，作風建設和紀律建設，提高文明服務水平，我們進一步完善了崗位責任制度、考勤制度、請銷假制度、衛生管理制度、首問責任制度、限時辦結制度。另外，我們將行風評議、效能考評與工作人員的考核相結合，完善了行政不作為責任追究制和黨風廉政建設責任追究制。通過健全和完善一系列的規章制度，增強了機關人員的自我約束能力，樹立起交通局機關良好的社會形象。

二、構筑學習培訓工程，素質教育長抓不懈

機關支部從抓教育入手，堅持用科學的理論武裝機關黨員干部頭腦。一是組織機關干部認真學習了《八榮八恥》、《十七大精神輔導讀本》、《公務員法》等法律法規；二是創新形式，豐富載體，通過舉辦專題講座、集中學習、統一考試等形式，深入貫徹學習了十七大精神；三是規范機關干部工作行為，組織開展了“政務禮儀”和“收費禮儀”培訓，增加領導管理藝術和決策力方面的學習內容；四是充分發揮“三會一課”制度的作用，采取多種形式加強黨員教育，提高黨員素質，使黨員在創建活動中充分發揮帶頭作用；五是以加強職業道德建設為重點，強化服

務意識，倡導微笑服務,打造交通局機關“熱情服務，高效廉潔”的良好形象。

三、豐富內容創新載體，創建活動蓬勃開展

為大力推進機關作風建設，塑造局機關的良好形象，我們不斷創新載體，豐富內容，開展了一系列創建活動。通過開展“打造新作風、建設新交通、樹立新形象”活動，大力倡導求真務實、真抓實干的工作作風；通過開展“學先進，樹新風，創一流”活動，提高機關干部的思想道德和文化素質；通過開展“共產黨員先鋒工程”、“民主評議黨員”活動，充分發揮機關支部的戰斗堡壘作用；通過開展“廉潔從政教育”活動，營造風清氣正、和諧融洽、謀事干事的良好氛圍。一系列創建活動的有效開展，極大地提高了機關廣大干部職工的大局意識、責任意識和服務意識。

四、著力基礎設施建設，農村公路建設大會戰成效明顯在農村公路建設大會戰中，我局充分發揮主力軍作用，全力以赴，主動出擊，搶抓進度，攻堅克難，圓滿完成了各項目標任務，向縣委縣政府和全縣人民交上了一份滿意的答卷，為順利推進農村公路建設做出了積極的貢獻。

自2007年掀起“農村公路建設大會戰”以來，已累計投資6個多億，建成通鄉油路、水泥路220公里、通村通達路957公里、通村通暢路325公里，建設總里程1502公里，是“十五”期間建設總和的8倍，基本實現了鄉鄉通水泥路，村村通公

路目標。如今，國道210線和達渝高速公路縱貫南北，省道304線和滬蓉高速公路橫穿東西，縣、鄉、村道路蛛網密布，構建了全國都少有的公路交通樞紐。

五、安全維穩措施強化，綜合治理成績斐然

為創建“平安交通”，局機關進一步強化安全防范措施，加大法制教育力度，確保安全穩定的良好局面。我們通過開展“五五”普法教育活動，強化機關干部的法制意識。加強制度建設，完善了值班制度和領導帶班制度。增添硬件設施，在重點部位安裝“電子眼”，加強微機、現金票證、貴重物品、交通戰備等資料的安全保衛管理，認真做好防火、防盜、防破壞、防事故“四防”工作，全面落實好人防、物防、技防、保密措施，確保了安全和穩定。健全信訪接待制度，認真做好信訪工作，做到了有訪必接，熱情接待，耐心解答。極力將各類矛盾糾和紛化解在基層和萌芽狀態。近年來，局機關從未出現過違法違紀和賭博、吸毒等不良現象，保持了安全穩定的良好工作環境。

六、加強交通文化建設，豐富職工精神生活

為豐富職工的業余文化生活，陶冶職工的情操，我們一直把交通文化建設作為一項重要工作來抓。廣泛開展各項文體活動：一是利用節假日開展棋類、撲克大賽；二是積極參加縣上舉辦的各類文體活動。2008年，在縣委主辦的“迎奧運、慶五一”職工運動會中，我局取得拔河比賽第三名，接力賽第四名的好成績；在縣直工委主辦的縣級職工籃球運動會上，我局連續兩年獲

得第二名；在紀念改革開放30周年歌詠會上，我局獲得“二等獎”。2009年3月，縣總工會組織的“三八”節女職工拔河比賽中，我局取得了“第三名”；在全縣周末廣場紅歌會比賽中，我局有望獲得“一等獎”的好成績(活動即將結束，評獎結果尚未正式公布)。三是“愛心工程”持之以恒。2008年“5.12”汶川地震發生后，交通系統職工紛紛捐款捐物獻血，共計捐款63000多元，特殊黨費8300元，衣物60余件，50余名職工獻血；四是倡導健康文明的生活方式。我們積極引導干部職工崇尚科學、反對迷信，大力營造積極向上、健康文明的良好生活氛圍。利用公民道德宣傳日、世界環保日、禁毒日等在車站、碼頭人群集中的地方開展宣傳活動。同時，切實保障職工的合法權益，每年定期組織職工到醫院體檢。

在文明單位創建活動中，交通局機關以與時俱進，開拓創新的精神，做到了精神文明、物質文明、政治文明協調發展，使全體干部職工的精神面貌煥然一新，形成了“文明、團結、進取、和諧”的機關風貌。在今后的工作中，我們將進一步強化措施，狠抓落實，實事求是，創先爭優，讓交通文明跨上一個更高的臺階。

第四篇：某審計局創建“模范機關”工作方案[范文模版]

★★縣審計局創建“模范機關”工作方案

為深入貫徹落實習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話精神，落實《★★市審計局關于創建“模范機關”的實施意見》和《★★縣開展“五強五帶頭五個過硬”模范機關創建活動的實施方案》要求，進一步激勵機關黨組織和黨員干部新時代新擔當新作為，現提出如下工作方案。

一、總體要求 堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實中央、省、市、縣委機關黨的建設工作會議精神和省市審計機關黨建暨黨風廉政建設工作會議精神，全面貫徹新時代黨的組織路線和新時代黨的建設總要求，把加強黨的政治建設貫穿于模范機關創建的全過程，全面落實從嚴治黨要求，以黨的政治建設為統領，切實做好“三個表率”、做到“兩個維護”，以建設模范機關的實際成效，推動審計在服務國家治理、維護人民利益中不斷發揮積極作用。

二、創建原則 （一）堅持政治統領。堅持旗幟鮮明講政治，把加強黨的政治建設部署要求貫穿創建模范機關建設全過程，永葆審計機關作為政治機關的鮮明本色。

（二）堅持以上率下。在全局扎實開展“三帶”活動，堅持以上率下、以機關帶系統，一級抓一級，一級帶一級，逐級創建，全員覆蓋，整體提高。

（三）堅持問題導向。注重“靶向治療”，把握特點規律，緊盯薄弱環節，補齊工作短板，把創建過程作為破解新老難題的過程，在有效破解問題上下功夫、見實效。

（四）堅持統籌兼顧。與建立不忘初心、牢記使命長效機制，打贏三大攻堅戰，完成審計工作任務等結合起來，以創促建、以創促改，相互促進、一體推動。

三、主要任務 創建模范機關重點體現在“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意”政治要求和“政治過硬、能力過硬、組織過硬、作風過硬、紀律過硬”目標任務上，突出審計機關政治屬性，把政治標準、政治要求貫徹到工作全過程和審計事業發展各方面，切實發揮機關黨建“風向標”作用，努力建設“五強五帶頭五個過硬”模范機關。

（一）堅持強政治、帶頭抓落實，努力創建政治過硬的模范政治機關 1.堅決 做到“兩個維護”。加強領導班子政治建設，筑牢絕對忠誠的政治品格，自覺同黨的路線方針政策和黨中央決策部署對標對表，把“兩個維護”體現在堅決貫徹黨中央決策部署的行動上，體現在履職盡責、做好本職工作的實效上，體現在黨員干部的日常言行上，做到在思想上高度認同、政治上堅決維護、組織上堅決服從、行動上緊緊跟隨。

2.。

堅決扛起政治責任。局黨組書記全面履行抓黨建第一責任

人職責，其他班子成員按照“一崗雙責”要求抓好職責范圍內的黨建工作，帶頭嚴肅黨內政治生活，貫徹執行民主集中制。局黨支部主動履行抓黨建工作具體責任，加強對黨員的教育、管理、監督和服務。認真落實“三會一課”、民主評議黨員、領導干部雙重組織生活等制度規定，堅決防止和克服黨內政治生活不講原則、平淡庸俗、隨意化的傾向，著力提高黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。

3.嚴守政治紀律和政治規矩。深入學習、嚴格執行《黨章》和新形勢下黨內政治生活若干準則、紀律處分條例等黨內法規，帶頭嚴明黨的政治紀律和政治規矩，堅決防止“七個有之”，切實做到“五個必須”“五個決不允許”，旗幟鮮明地同錯誤思潮和負面方行作斗爭，以實際行動堅決維護黨中央權威。

（二）堅持強思想、帶頭學理論，努力創建能力過硬的模范學習機關 4.。

深化政治理論學習。把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，把“不忘初心、牢記使命”作為加強黨的建設的永恒課題和黨員干部的終身課題常抓不懈。充分發揮局黨組理論學習中心組示范帶動作用，完善學習制度，堅持用科學理論武裝頭腦，分析解決實際問題，指導推進各項工作。開展黨史、新中國史、改革開放史和社會主義發展史教育，加大成果宣傳、典型宣傳和形勢政策教育力度，堅定“四個自信”，推動學習教育不斷發展。

5.。

加強和改進思想政治工作。積極踐行社會主義核心價值觀，全面落實意識形態工作責任制，加強機關干部職工思想動態分析研判，切實把握干部職工的思想狀況，針對存在問題及時有效加以引導，把黨內談心談話制度抓在日常，落實在經常。關心愛護干部身心健康，開展豐富多彩的文體活動，營造風清氣正、團結友愛、文明和諧的機關氛圍。

6.。

推動學用結合。把貫徹落實黨中央決策部署作為重要政治責任，提高政治能力，強化政治擔當，提升政治執行力，認真學習貫徹習近平總書記關于審計工作的重要論述，深刻領會中央和省委、市委、縣委審計委員會歷次會議精神，注重學習成果轉化，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想指導推動工作,以實際行動堅決維護黨中央權威。強化業務知識學習，鼓勵和支持機關干部參加各類脫產學習、黨員輪訓、業務培訓等，進一步提升黨員干部整體業務能力。

（三）堅持強組織、帶頭固堡壘，努力創建組織過硬的模范執行機關 7.。

全面提升黨的組織力。認真貫徹落實新時代黨的組織路線，不斷強化黨支部的政治功能和戰斗堡壘。嚴肅黨內政治生活，領導班子成員要帶頭貫徹執行民主集中制和黨的集體領導制，認真落實“三會一課”、民主評議黨員、領導干部雙重組織生活等制度，堅決防止和克服黨內政治生活不講原則、平淡庸俗、隨意化的傾向。嚴格執行基層黨組織按期換屆規定，注重把黨性強、品

德高、群眾信任，既熟悉業務又熟悉黨務的黨員負責人選任為黨組織書記，把黨務工作崗位作為培養推薦選拔領導干部的重要平臺。

8.全面 加強黨的基本建設。認真貫徹《中國共產黨支部工作條例（試行）》，堅持把黨支部規范化達標建設作為最重要的基本建設，實施“支部建設提升行動”，通過理順基本組織、建強基本隊伍、落實基本制度、豐富基本活動、強化基本保障，鞏固提升黨支部標準化規范化創建成果，在縣級“示范黨支部”基礎上，爭創市級“示范黨支部”。加強“智慧黨建”工作，提升網上黨支部的登錄率和使用率，推動黨員連在網上、支部建在線上，形成線上線下動態推動黨支部建設工作新局面。

9.。

堅持圍繞中心抓黨建。堅持黨建工作和審計業務工作同謀劃、同部署、同落實，圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展。堅決貫徹落實習近平總書記對審計工作的重要指示批示精神，緊扣職能定位，緊盯目標任務，緊抓關鍵環節，不折不扣推動中央、省、市、縣委決策部署和市局黨組工作要求落地生根、開花結果。著力鍛造堅強有力的基層黨組織，讓黨支部強起來，教育引導黨員干部擔當作為、干事創業，以嚴要求、高質量、快節奏的標準完成各項工作任務，認真履行工作職責，不斷創造一流工作業績。

（四）堅持強作風、帶頭勇擔當，努力創建作風過硬的模范服務機關 10.持續推進正風肅紀。認真貫徹落實中央八項規定及其實

施細則精神和省委、市委、縣委實施辦法，持續深入整治“四風”老問題和新表現。抓好紀律教育、政德教育、家風教育，常態化開展警示教育，經常性通報剖析違紀違法典型案件，增強黨員干部廉政意識，筑牢拒腐防線。堅持把紀律和規矩挺在前面，深化運用監督執紀“四種形態”，抓好紀律教育、政德教育、家風教育，常態化開展警示教育。堅決反對特權思想和特權現象，防止利用審計機關的權力和影響力謀取個人利益，建設風清氣正的政治機關。

11.持續改進機關作風。激勵黨員干部帶頭轉變作風，牢固樹立“在崗在位在狀態，出工出力出實效”的工作理念，切實解決機關干部不擔當、不作為、慢作為、亂作為、假作為、“中梗阻”等問題。堅決整治形式主義、官僚主義，改進文風會風，堅決糾治脫離基層、漠視群眾等“機關病”，堅決整頓“庸懶散浮拖”等衙門作風。要完善黨員公示牌、黨員先鋒崗、黨員責任區等，亮明服務承諾，促使黨員爭當先鋒模范，切實解決機關干部不擔當慢作為不作為、發現問題不研究報告等問題，自覺接受群眾和社會監督。

12.持續服務廣大群眾。廣大黨員特別是領導干部要帶頭貫徹黨的群眾路線，堅持工作重心下移，深入基層群眾和基層黨支部，加強與黨員群眾的直接聯系，千方百計為群眾辦實事、做好事、解難事。堅持把群眾滿意作為衡量工作的最高標準，積極推進“雙聯系一共建雙推進”掛包幫扶貧、“雙報到、雙服務”社

區共駐共建、愛國衛生運動“7+2”專項行動、群眾安全感滿意度提升等工作，切實提升為民服務水平，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。

（五）堅持強隊伍、帶頭當標兵，努力建設紀律過硬的模范勤政機關 13.著力打造一支清正廉潔的干部隊伍。堅持嚴字當頭，把紀律規矩挺在前面，深化運用監督執紀“四種形態”，特別是用好第一種形態，經常性地開展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅臉出汗”成為日常監督執紀常態。增強黨員干部自律意識，把自律作為一種自覺，特別是在私底下、無人時、細微處做到慎獨慎微、慎交朋友，加強對親屬和身邊工作人員的教育和約束。嚴格執行審計“四嚴禁”工作要求和審計“八不準”工作紀律，自覺接受紀檢監察監督、人大監督、群眾監督等各方面監督。

14.著力打造一支干事創業的干部隊伍。進一步激發黨員干部改革創新、干事創業的精氣神，堅持用創新思維、創新方式推動工作發展。黨員領導干部要堅持以上率下、一抓到底，一級做給一級看、一級帶著一級干。機關黨組織書記要充分發揮主力作用，主動挑“重擔子”、啃“硬骨頭”、接“燙山芋”；機關廣大黨員干部要充分發揮黨員先鋒模范作用，帶頭苦干實干能干善干，展現新時代黨員干部知重負重、攻堅克難的精神風貌。強化關愛激勵措施，旗幟鮮明地讓敢擔當、善作為的黨員干部有地位、有榮譽、受褒獎，培養造就一支“關鍵時候沖得上、碰到硬仗打得

贏”的機關黨員干部隊伍。

15.著力打造一支履職盡責的干部隊伍。全面提振黨員干部干事創業精氣神。推動黨員干部對標先進、爭創一流，大力弘揚“我的工作我負責、我的崗位請放心”的責任和擔當，提倡苦干、實干、巧干，教育引導黨員干部把對事業的熱情展示在愛崗敬業的行動上，展示在推動工作的實效上，力求每項工作都做到最好、做成精品、做出品牌。注重發揮導向作用，將工作實績作為考核、評先評優的重要參考。

四、組織實施 （一）加強組織領導。局黨組和局黨支部要切實提高政治站位，充分認識創建模范機關的重大意義，加強組織領導，強化責任擔當，層層抓好落實，精心組織實施，積極引導廣大黨員干部群眾參與創建，確保有序推進、取得實效。

（二）認真落實責任。局黨組和局黨支部要對標對表創建模范機關的總體要求和主要任務，結合實際、細化措施，使創建過程成為提升黨建質量、破解發展難題、推動事業發展的過程。把創建模范機關作為支部書記述職評議考核的重要內容，加強指導督促，強化跟蹤問效。

（三）注重典型示范。局黨組和局黨支部要注重培育、選樹先進典型，充分發揮示范引領作用，激勵廣大黨員干部爭做先進、爭做模范。要通過建立聯系點、開展黨員承諾踐諾和“模范機關之星”、“模范機關流動紅旗”評選，選樹一批模范機關先進典型，以點帶面、引領推動、整體推進。

（四）強化活動宣傳。要充分運用各類媒體，大力宣傳開展創建模范機關的重大意義、總體要求、目標任務和活動開展情況，積極展示創建成果，深入挖掘、大力推廣好做法好經驗，激發廣大黨員群眾的創建熱情，營造對標先進、學習先進、爭做先進的共創共建氛圍。

第五篇：文明機關創建匯報

文明機關創建匯報

創建提升服務 文明促進發展

圍繞中心、服務發展，是文明機關創建工作體現自身價值、發揮更大作用的根本要求。多年來，寧波市直機關黨工委始終注重將文明機關創建工作自覺地融入市委、市政府的工作大局來謀劃，自覺地納入精神文明建設的總體框架來部署，自覺地融入部門的業務工作和日常管理來推進，自覺地按照爭創全國文明城市的各項要求來落實，真正把文明機關創建作為機關黨建服務中心工作的重要抓手。通過扎實開展文明機關創建活動，統一思想，凝聚力量，推動工作，為服務科學發展，實現市委、市政府確立的經濟社會發展的宏偉目標，提供了有力的服務和保證。

一、以創建提升素質，在深化學習中增強服務本領

近年來，工委始終把思想理論教育擺在文明機關創建的重要位置，堅持不懈地用黨的最新理論成果武裝黨員干部頭腦，教育引導機關黨員干部牢固樹立服務中心的理念，增強服務的本領，夯實服務的基礎。

（一）突出理論武裝，加強思想建設。牢牢把握理論武裝和思想道德建設這個主線，積極發揮精神文明建設在教育人、培育人、塑造人，促進人的全面發展中的積極推進作用。堅持把理論武裝作為首要任務，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發展觀，進一步用科學理論、科學思想、科學觀點武裝機關黨員干部的思想，不斷提高黨員干部的政治理論素質。堅持以思想道德教育為重點，認真組織開展社會主義榮辱觀學習教育活動，深化機關干部的從政道德教育，結合市級機關實際，開展了“知榮辱、樹新風”道德實踐活動和“講誠信、盡責任、知敬畏”機關倫理道德教育，積極組織機關干部參與交通文明、言行文明、生活文明系列活動，在機關干部中倡導了科學、文明、健康的工作、學習和生活方式，努力為全社會精神文明建設做好示范和帶頭作用。緊緊圍繞建設社會主義核心價值體系，深入開展向徐立科、毛文國、李益波、吳大觀等先進典型學習活動，積極組織為地震災區獻愛心、結對共建、扶貧幫困、萬人助學、文明出行、文明服務等主題教育和實踐活動，廣大機關干部職工的職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德有了新的提升。

（二）開展主題教育，增強服務意識。多年來，立足寧波經濟和社會發展需要，開展了一系列主題鮮明、形式多樣、實效明顯的主題教育。2004年開展了以“為民、務實、清廉”為主題的宗旨觀、政績觀和發展觀教育；2005年和2006年在開展保持共產黨員先進性教育活動中，廣泛組織開展了“‘三個代表’在浙江的實踐”、“先鋒形象”和“實現新跨越黨員做什么”三個大討論；2007年以高舉旗幟推進科學發展，創業創新實現六大提升為主題，廣泛開展了“樹新形象、創新業績”的主題實踐活動；2008至2010年分別是圍繞十七大精神主題宣傳教育活動、深入開展學習實踐科學發展觀活動以及學習型機關創建和創先爭優活動的開展進行了一系列主題教育；今年開展的“思進思變思發展，創業創新創一流”主題教育實踐活動，旨在引導廣大干部進一步解放思想，增強爭先進位意識，著力解決發展中存在的問題；引導廣大干部增強創業創新的主體意識和責任意識，對照標桿找差距，振奮精神干事業，改進作風破難題。通過采取有重點和確定專題的教育活動，不斷增強黨員干部的大局意識、憂患意識和責任意識，使他們能以更加積極地精神狀態投入到工作中去。

（三）強化理論學習，提高能力素質。嚴格落實理論學習各項規定和制度，并將有關情況納入文明機關創建的內容，實行量化考核。圍繞學習型黨組織建設活動的開展，各機關黨組織都認真制定了具體的建設規劃和目標，落實了相應職責，積極開展了專題教育培訓、網上學習論壇、紅色講堂、微型黨課、課題調研和“讀書學習年”、“每月讀一本好書”、“學習創新、服務基層”等各種富有部門特色的學習活動。工委積極做好活動的服務和保障工作，組建了以機關理論研究和宣講骨干為主題的講師隊伍，開展了主題宣講活動。引入的“寧波文化百科大講堂”，可向機關干部提供11個系列249個專題講座。同時按照大規模培訓干部、大幅度提高干部素質的要求，工委積極創新干部教育培訓方式方法，分層組織開展學習培訓，先后組織開展了處級干部培訓班、新黨員和入黨積極分子培訓班、機關黨務干部輪訓班、機關黨組織負責人讀書班等。通過各種培訓學習，進一步拓寬廣大機關黨員干部的視野，不同程度的提高了他們思考和解決實際問題的能力。

二、以創建催生活力，在營造和諧氛圍中凝聚服務合力

市級機關是我市堅持改革開放、推動科學發展、促進社會和諧的統率機關，是黨和政府聯系人民群眾的橋梁和紐帶。作為決策和行政中樞，責任重大，任務繁重，著力營造好和諧氛圍，對于增強機關干部的凝聚力、戰斗力，提高整體服務能力和水平，對于推動科學發展、促進社會和諧發展具有重要的意義。

（一）運用有效載體促創建。在創建過程中，各單位把文明機關創建工作列入黨組（黨委）重要議事日程，納入工作總目標，與業務工作統籌安排，同步部署。在整體創建上，緊緊結合各自實際，運用了建設學習型、服務型、創新型、和諧型、廉潔型機關等有效的創建載體，進一步拓寬了文明機關創建活動的思路，拓展了創建的內涵。不少單位還有針對性地開展主題教育，針對各部門存在的薄弱環節和突出問題，結合機關干部思想工作實際，在加強教育的基礎上，完善各項制度，規范行為要求，加強內部管理。幾年來，市級機關各部門通過抓基礎、抓規范、抓載體、抓實效，特別是廣泛開展文明處室創建活動，不斷提升創建質量和水平。通過運用有效的載體，既使創建活動顯現活力，富有成效，又使機關的各項工作得到促進，市級機關呈現出精神文明建設與各項工作同步推進、協調發展的良好態勢。

（二）堅持以人為本聚民心。以人為本，是黨政機關一切工作的宗旨所在，創建為民，是文明機關創建工作的根本要求。要始終堅持以人為本、創建為民，把維護好、實現好、發展好人民群眾的根本利益作為文明機關創建工作的出發點和落腳點，把文明機關創建與社會各界評議機關工作有機地結合起來，利用各種形式和渠道，廣泛征求基層群眾對機關建設的意見和建議，進一步改進機關存在的問題，以實際成效贏得了人民群眾的擁護和支持，進一步夯實了廣泛的群眾基礎。同時認真組織機關黨組織深入開展了“聯萬家，送溫暖”、“和諧寧波，萬人助學”、“冬衣暖人心”、“慈善一日捐”等扶貧幫困活動，進一步密切黨群干群關系。據統計，2010年市直機關90多家單位，4500多名黨員干部利用“七一”前夕和元旦、春節期間，集中走訪困難群眾家庭1000多戶，累計資助金額（含實物）180余萬元。

（三）豐富機關文化添活力。幾年來，通過創建“職工之家”、“溫暖之家”、“快樂之家”，使廣大機關黨員干部職工感受到黨組織的溫暖，增強了機關的凝聚力和向心力，促進了中心工作的圓滿完成。以提高機關干部身體素質為目標，積極開展了以“強健體魄、促進發展”為主題的群眾性健身活動，舉辦市直機關運動會、市直機關首屆文化藝術節等大型文體活動，豐富了機關的文化生活。廣泛開展“迎奧運、講文明、樹新風”、慶祝建國60周年歌詠比賽、書畫攝影比賽等系列活動，陶冶干部職工的思想道德情操，豐富機關的精神文化生活。積極開展“一個工會一個特色”、“與企業結對共建”、“城鄉姐妹手拉手”、“我為節能獻計策”、“機關節能環保行”等活動，培養機關干部職工的創新意識和愛崗敬業奉獻精神，機關的凝聚力不斷增強。

三、以創建保障發展，在落實中心工作中提升服務效能

堅持圍繞中心、服務發展大局，始終是文明機關創建工作的根本指導思想和顯著特點。幾年來，始終堅持圍繞大局抓創建，不斷強化服務中心理念，把創建工作放到寧波經濟社會發展的大環境中去研究，在全市工作大局中去定位，從而找準工作的切入點、結合點和著力點，在服務大局中去體現價值、發揮作用。

（一）圍繞落實中心工作抓創建。近年來，各級機關圍繞市委、市政府“保增促調”這個中心任務，“快、重、準、實”地落實各項政策措施，在推進重大項目上下功夫，在優化企業服務上出實招，在科學發揮職能上見成效。在“創建服務型機關，促進企業發展”活動中，全市各級機關共抽調機關干部7千余人，對口幫扶企業近1.5萬家，機關干部走訪企業2萬多家次，幫助企業解決了不少實際困難。在爭創全國文明城市活動中，積極配合、認真組織相關工作，先后組建了85支共2905名的機關黨員干部文明創建志愿者隊伍。組織開展了“迎奧運講文明樹新風志愿服務行動”和“綠色奧運，文明出行”路口值勤活動，歷時82天5248名機關黨員干部上街維持交通秩序。

（二）圍繞優化發展環境抓創建。幾年來，不斷深入調研，改進方法，統籌結合，加大督查力度，圍繞優化發展環境抓創建，促使創建活動不斷取得成效。加強對機關特別是公共服務部門和單位落實民主評議整改工作的指導，進一步提高了機關單位辦事效率和服務質量，進一步優化了經濟發展的環境。市行政審批中心各進駐部門積極推動行政審批服務的提速增效，目前審批事項平均承諾辦理時限和實際辦理時限分別縮短到11.8天和4.5天，比平均法定辦理時限和承諾辦理時限分別提速76.14%和57.58%。寧波海關在省內首家推出“查驗兩班制作業”，實行“人工查驗365天作業制”、“365天預約通關服務”、“集中交接單”及船舶申報和轉關申報365天不間斷等服務措施，使進口通關時間縮短為13小時，出口通關時間縮短為1.29小時，確保出口貨物當天放行率保持字99%以上。寧波檢驗檢疫局全面實施浙江省域出口商品直通放行機制，簡化檢驗檢疫手續和環節，直通放行貨物量逐月上升，全年直通放行貨物586497批、貨值達214.90億美元。正是這些便民措施的實施使我市發展的環境不斷改善，有力促進了經濟和各項事業的發展。

（三）圍繞服務基層群眾抓創建。機關各級領導干部和廣大黨員干部積極走進矛盾，著力破解難題，堅持深入實際、深入基層、深入群眾，廣泛開展調查研究，努力解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，受到了基層和群眾的歡迎和好評。市工商局局緊緊圍繞“抓安全、促和諧、保民生”這一核心主題，積極開展虛假廣告、食品安全、網絡消費專項整治行動，確保全市廣大消費者買得稱心、吃得安心、花得放心。2010年來共排摸出無照經營24517戶，查處規范21477戶；查處違法廣告案件851起，罰沒款533萬元。市衛生局建立全市統一的醫院專家網上預約掛號平臺，為病人提供實名制預約掛號服務，有效緩解市民看病難的問題，進一步提高醫院的服務效率和管理水平。市委農辦著力推進村莊整治建設，2010年全市新增村內主干道硬化里程605.59公里，新增衛生廁所5864戶，新增公共廁所435座，新增垃圾箱9935個，新增安全飲用水人口30437人，新增村內河溝池塘整治面積549720平方米，新增改造危房面積339974平方米，新安裝路燈7279盞。

四、以創建營造環境，在改進作風中優化服務形象

隨著文明機關創建活動的不斷深入，機關的內在素質不斷提高，服務理念和服務能力在不斷提升。針對一些深層次的問題，特別是人民群眾對涉及民生反映強烈的問題，機關各部門抓住有利時機，把解決難點問題作為文明機關創建工作的一項重要內容，使文明機關創建活動實現了突破性的進展。

（一）著力在抓好整改上下功夫。充分發揮機關作風建設監督員作用，重點對窗口單位（辦事大廳）工作人員的服務態度、辦事效率和行政審批職能歸并改革情況進行了專項明查暗訪，配合市紀委、監察局對窗口單位進行了行風檢查，對發現的問題及時進行整改。有效整合各種有效載體，結合民主評議機關工作的開展，對基層和群眾在民主評議機關活動中提出的意見和建議認真整改。據統計，第六輪民主評議活動中，共計發出評議表8573份，回收評議表8397份，征求到的群眾意見和建議4135條。各單位把找準問題，落實整改，作為改進作風的切入點和突破口，采取多種形式和途徑征求基層單位、服務對象的意見和建議，多渠道收集來自不同層面的反映，認真分析本單位、本系統作風建設情況，開展整改工作“回頭看”，針對存在問題，主動從主觀上找原因，積極整改。同時，堅持抓機關與抓系統、抓行業、抓基層相統一，不斷深化文明機關創建活動，通過基層、系統、窗口的變化來檢驗機關作風建設成效，形成了上下聯動的整改工作格局。

（二）著力在解決深層次問題上下功夫。進一步轉變政府職能，加快推進自身改革和管理創新。圍繞提高服務效率和質量，開展了三輪行政審批制度改革，大幅削減行政審批事項，簡化辦事程序，推行政務公開，規范依法行政，完善監督機制，為群眾生活和參與經濟社會活動創造條件，各級機關辦事效率和服務質量明顯提高。圍繞完善公共服務體系，以發展社會事業和解決民生問題為重點，加大教育、衛生、文化、就業服務、社會保障、基礎設施、環境保護、社會治安等方面的投入。扎實推進機關效能建設，提高工作效率、提高服務水平、降低公務支出、降低行政成本，切實提高機關行政效能。進一步轉變公共資源配置職能，按照“政府引導市場、市場公開交易、交易規范運行、運行統一管理”的要求，切實發揮市場在資源配置中的基礎作用，不斷推進公共資源配置公平公正和效益最大化，政府公共服務能力不斷增強。

（三）著力在優化形象上下功夫。幾年來，各機關部門紛紛拿出實際舉措，更新服務理念，轉變服務態度，改進服務方式，提高服務質量，大力提升在公眾心目中的形象。一些機關各部門還廣泛開展系列教育活動和“文明窗口”、“文明處室”、“人民滿意公務員”等評選活動，使市直機關的服務意識、辦事效率、工作環境、精神面貌、工作作風有了明顯轉變，促進了機關各項工作的開展。進一步改進文風、會風、話風，推進職能職責、審批程序、辦事指南公開上墻、上網，不斷加大政務公開的力度；不斷提高窗口行業和部門的服務質量和水平，營造優美環境，建立優良秩序，展示文明形象；進一步規范機關行為，建立健全并嚴格執行崗位責任制、AB崗工作制、服務承諾制、首問責任制、窗口部門一次性告知制、限時辦結制等各項制度，構建較為完善的機關辦事制度體系，不斷提高機關工作規范化水平；帶頭參與市容環境整治、結對共建、扶貧濟困、志愿者服務，不斷拓展文明創建的空間和領域。

（中共寧波市直屬機關工作委員會 史艷柳）

市人大常委會機關下設辦公室、法制工委、財經工委、教科文衛工委、人代工委、農業環資工委、機關服務中心七個工作機構，現有工作人員55名。機關黨總支共有黨員54名，下設6個黨支部。

近年來，人大機關高度重視精神文明建設工作，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以培養有理想、有道德、有文化、有紀律的新時期人大機關工作者為目標，在人大機關大力弘揚求真務實精神，狠抓機關軟硬件建設，完善制度，強化管理，改善機關面貌，改進工作作風，提高服務質量，各項工作開展健康有序，樹立了人大機關的良好形象。

一、思想重視，組織得力。市人大常委會機關1998年被省委、省政府命名為省級文明單位。按照文明機關5年期滿自動終止的規定，人大機文明單位需要重新創建。市人大常委會對文明機關創建工作十分重視，***主任在2003機關總結會上明確要求，要把文明機關創建活動作為今年機關工作的重要內容之一。****秘書長就文明機關創建工作出多次提出具體要求，在不同會議上強調安排。文明機關創建工作被列入辦公室2004年工作計劃，與機關其它各項工作同安排，同布署，同落實。按照文明機關創建要求，結合人大機關實際，我們制定了《創建省級文明機關實施方案》，明確創建工作指導思想、工作目標和工作措施，統一各級思想，積極指導創建工作。為確保創建工作的順利開展，成立了由****秘書長任組長，機關各秘書長及各委室負責人為成員的創建工作領導小組，并下設辦公室，由人事科負責創建活動日常工作，明確工作任務，落實工作責任，創建工作做到了有工作機構，有創建方案，有創建目標，有專人負責，為創建工作的正常開展打下了堅實的基礎。

二、明確目標，強化教育。為了確保創建活動的順利開展，我們層層召開動員大會，組織機關干部認真學習精神文明創建工作相關文件，學習創建文明機關實施方案，明確提出創建工作要達到“三個目標”，即創造“優質服務、優良作風、優美環境”的市級人大機關，機關上下對創建工作做到了入腦入心，形成人人關心創建工作，人人參與創建活動的良好工作氛圍。二是以開展“創建學習型機關，爭當學習型干部”活動為載體，深入開展形式多樣的學習活動。堅持每月25日的集中學習日制度，采取個人學習與集體學習相結合，委室學習與支部學習想結合的辦法，通過召開座談會、開展學習討論、舉辦學習專欄等形式，組織機關干部認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策，特別是重點學習黨的十六大和十屆四中全會精神，認真學習公民道德建設實施綱要，在人大機關積極倡導樹立良好的道德風尚和科學的世界觀、人生觀和價值觀，機關上下形成了安定團結、積極向上的良好風氣。三是組織參與市上組織的各項主題黨建慶祝活動，活躍機關文化生活。今年我們組建人大機關代表隊，參加市直機關五運會和慶國慶五十五周年歌詠比賽，認真組織培訓，積極參加比賽，取得比較好的成績，活躍了機關文化生活，增強了機關干部的凝聚力和戰斗力。四是深入開展包村幫扶工作。我們把包村幫扶工作為文明創建工作的有效載體，按照市委的要求先后參與**市**鎮***村的幫扶工作，成立專門機構，確定專人負責幫扶工作。常委會領導多次深入幫扶村進行調研，機關干部輪流駐村工作，為群眾解決實際困難。在機關上下的努力下，**村整體村莊實現搬遷重建，**村農業產業結構得到合理調整，農村基礎設施建設明顯改善，機關幫扶工作在全市部門包村幫扶農民增收工作交流會進行學習交流。

三、優化環境，美化機關。工作環境也是機關文明程度的重要表現方面，對機關精神文明建設有關積極的促進作用。年初，我們對機關花園進行綠化，修整了大樓前草坪，栽植了綠化樹木，同時對機關大樓內的擺置花木全部予以更換，機關綠化率明顯提高。二是對機關大樓進行修繕。投資專項資金對機關大樓衛生間進行改造，更換內部設施，改善大樓內部衛生環境。利用國慶假期，我們組織對機關大樓墻面進行粉刷，使機關辦公環境得到明顯改善。三是積極開展衛生大檢查活動。劃分機關衛生區，確定專人負責，定期打掃，定期檢查，機關大院和辦公樓衛生達到整潔干凈，清凈衛生的標準。利用五一、十一，機關組織開展衛生清掃活動，對各個辦公室及家屬區的衛生進行清掃，并組織各委室進行聯評，對評選勝出委室進行物質獎勵。

四、健章立制，規范管理。近年來，常委會十分重視機關內部的制度建設，對機關工作以制度的形式進行細化量化，出臺了***市人大常委會制度匯編，涉及常委會機關工作的方方面面，對機關近年工作的開展起到重要的規范和指導作用。特別是今年以來，在學習方面我們制定學習貫徹黨的十六屆四中全會精神的意見、機關2004年下半年學習安排；在黨風廉政建設方面，我們制定了關于在機關開展嚴明紀律、狠剎“四股歪風”專項整治活動的實施意見、關于實行單位和個人報告重大事項的暫行規定；在機關管理方面，我們對黨員活動室規章制度進行重新修訂，嚴格按照市委要求嚴禁在機關內有任何形式的賭博活動。積極開展政務公開工作，對機關重大開支、重要事務及人事任免等工作嚴格按照規定程序進行公開，主動接受監督。同時，嚴格按照機關制度要求，認真抓好落實工作，對精神文明、計劃生育、工作作風等各項制度的落實由人事科負責認真考核，進行定期檢查、總結和考評，確保了機關各項工作的正常開展。總之，在常委會的正確領導下，經過市文明辦的精心指導和機關全體干部的共同努力，我們的創建活動取得一定的成效。但是由于一些客觀原因的影響，我們的工作也有一些不足之處，比如辦公環境和條件還要不斷的完善和提高。在今后工作中，我們要繼續努力，認真改進，為創造“優質服務、優良作風、優美環境”的市級人大機關扎實工作。