第一篇：審計局開展解放思想活動力促機關規范化建設上檔升級

市審計局深入開展解放思想活動力促機關規范化建設上檔升級

最近，結合市委政府開展新一輪解放思想活動的部署，市審計局緊密結合審計工作實際，進一步加大機關規范化建設力度，努力打造一支思想作風過硬、業務水平精湛、機關管理規范、服務水平一流的審計隊伍。

——加強學習，轉變觀念，力促隊伍建設規范化。該局把解放思想的核心放在理念的破舊立新和目標的更新定位上，通過召開局長辦公會、全體機關干部會議層層進行宣傳發動，組織審計人員深入學習十七大和十一屆全國人大一次會議精神以及各級領導關于解放思想的重要論述，積極引導大家堅持用科學發展觀武裝頭腦，樹立“服務發展、服務大局、服務群眾”的三大服務理念，確立“爭創全國全省先進”的奮斗目標，激發審計人員的工作熱情；通過向各鎮、市直部門、副科級以上二級預算事業單位、重點內審會員單位等下發《市審計局開展新一輪解放思想活動征求意見函》，廣泛征求社會各個層面對審計機關在依法行政、廉潔自律、工作作風等方面存在的問題，以便有針對性地整改，進一步加強審計隊伍的規范化管理。

——強化責任，健全機制，力促審計執法規范化。該局通過組織審計人員對照《審計項目作業流程》等內控制度進行重溫解讀，進一步強化了大家“依法、程序、質量、文明”的意識；通過嚴格落實審計組長、法制機構、局黨組三級復核制度，對每個審計項目層層把關，確保審計執法的嚴肅性和公正性；通過建立審計項目領導分包責任制，對審計質量進行全過程跟蹤監控，保證審計人員嚴格遵循執業標準，規避審計風險；通過強化審計決定落實責任制，對落實審計決定不到位的，責成限期落實，切實維護好審計決定的嚴肅性、權威性。

——注重創新，提升水平，力促審計服務規范化。該局近期準備組織走訪調研30家以上骨干內審會員單位，通過調研，要求每名干部針對全市經濟發展和審計管理創新至少提出1條具有較強操作性的意見和建議，以此推動審計工作創新發展。在此基礎上，本著“突出重點、關口前移、審幫促相結合”的原則，著力從三方面下功夫提升審計服務的規范化水平。一是突出重點，在提升審計監督服務的層次上下功夫。該局將今后的審計工作重點鎖定在“本級預算執行審計、民生熱點問題審計、經濟責任審計、全市內部審計”等，以充分發揮審計監督在提高財政資金使用效益、維護財經秩序、推進和諧社會建設的作用。二是關口前移，在超前預防上下功夫。重點搞好對全市重點部門的警示性審計培訓，強化依法行政意識，計劃全年培訓300人以上。三是審幫促相結合，在“解決實際問題”上下功夫。該局要求審計人員避免單純地就法規論法規，而要真心實意地為被審計單位出主意、想辦法，要求每審計一個項目至少提出1條合理化建議或幫助解決1個財務和內控管理等方面實際問題。

第二篇：惠民縣審計局開展“和諧機關建設年”活動

惠民縣審計局開展“和諧機關建設年”活動 為全面加強機關作風建設, 提升軟實力，激發干部職工的事業性、進取心，增強機關的凝聚力、戰斗力，以此帶動各項工作上新水平、新臺階，在全縣經濟社會發展中作出更大貢獻。最近，惠民縣審計局組織開展了“和諧機關建設年”活動，并就活動目標、內容和措施提出了具體實施意見、活動目標。營造一個和諧相處的人際關系、心情舒暢的工作環境和科學高效的運轉秩序，促成機關政令暢通、人和氣順、運轉有序、蓬勃發展。

主要表現是：有一個和諧相處人際關系。弘揚團隊精神，提倡人人之間的相互尊重、理解與支持，做到誠信相處、團結向上、和諧促進；體現組織關愛，通過談心交流與溝通，做到政治上愛護、工作上支持、生活上關心。有一個心情舒暢工作環境。改善辦公條件與環境以適應機關工作需要，開展有利身心健康各項活動以保持良好精神狀態，促成與社會各界、政府部門和局內科室的和諧相處以構建最佳人文環境。有一個科學高效運轉秩序。通過各項制度和激勵機制的實施，充分調動干部職工的工作積極性與創造性，在機關形成人人比貢獻、個個創佳績、你追我趕、奮發進取的氛圍。活動內容重點為七個方面：

一是加強學習增強素質。通過學習政治理論、業務知識和先進經驗，增強機關干部職工的綜合素質。

二是改善服務提高效率。主動深入基層，貼近群眾，調查研究，改善服務態度，提高服務水平和服務效率。

三是廉潔自律干凈干事。運用各種教育手段，加強黨風廉政建設，使干部職工真正做到干凈干事。

四是依法行政推進法治。強化法治教育，堅持政務公開和嚴格依法行政。

五是開拓創新走在前列。堅持在認真貫徹落實上級精神同時創造性地開展工作，針對我縣經濟社會發展中的熱點和難點，不斷創新工作內容、工作領域和工作方式方法，善于發現問題，敢于解決問題，爭創一流工作業績。

六是勤儉節約艱苦奮斗。發揚光榮傳統，注重微處著手，堅決杜絕浪費現象，創建節約型機關。

七是團結向上和諧相處。通過開展各種活動，加強交流溝通，消除隔閡矛盾，在全局形成團結向上和諧相處的氛圍。活動措施。“和諧機關建設年”活動，必須堅持“關健是領導，落實靠干部”的責任機制，必須樹立“和諧機關，人人有責”的全局觀念，提高認識，端正態度，積極參與。

第三篇：審計局創新黨建工作機制，加強機關規范化建設總結

審計局創新黨建工作機制，加強機關規范化建設總結

創新黨建工作機制不斷加強機關規范化建設

××市審計局現有36人，其中，中共黨員28人。近年來，我們局黨組堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，以加強基層黨組織建設和開展黨員先進性教育為抓手，著力培育全體黨員和機關干部“學習、實干、創新、嚴謹、奉獻、自律”的12字核心價值觀，全力加強機關規范化建設和審計業務管理，為推動全市經濟社會快速健康發展發揮了積極作用。我局先后榮獲“全省審計機關先進集體”、“省級文明機關”、“先進基層黨組織”等省市級以上榮譽稱號10多個。去年以來，威海市委和××市委還分別召開“加強機關規范化建設”現場會議，總結推廣我們的一些做法和經驗。

一、實行人本管理，增強全員的凝聚力和戰斗力

一是用與時俱進的理念統帥人。我們非常重視精神激勵和理念教育，為了增強全體黨員和機關干部愛崗敬業意識和工作緊迫感，提出了“做事以人為本，做人以德為本”、“靠實干贏得威信，靠自律贏得尊重”、“珍惜時間、珍愛崗位、珍重健康”等工作理念和“會干、會寫、會說”的“三會”要求，這些理念和要求，時時刻刻激勵、鞭策著大家，引領并統帥著他們的思想和價值觀，全體黨員的先鋒意識和責任意識普遍得到加強。在去年開展的保持共產黨員先進性教育活動中，我們提煉的“細化共產黨員先進性的10條標準”得到了威海市委崔曰臣書記的親筆批示和多次表揚。

二是用關愛親和的管理溫暖人。我們積極倡導“尊重人、關愛人、體貼人、服務人”的人本精神，全方位踐行“人性化、親情化”的管理理念。針對審計人員由于長期伏案工作，易患頸椎增生、腰肌勞損等疾病的實際情況，我們每年組織一次機關干部查體，并建起了健身室。每年老人節，我們好范文版權所有都以局黨組的名義向每名機關干部的父母呈信問候，感謝他們對子女工作的大力支持，征求他們對審計工作的意見和建議。在傳統節日或星期天，還注意組織單職工開展集體活動，使他們充分感受到家的溫暖。這種體貼入微的關愛呵護，暖人心，鼓干勁，極大地增強了機關的向心力。

三是用格調高雅的文化陶冶人?！跋冗M文化是不可替代的巨大生產力”?；谶@種認識，我們不遺余力地抓好機關文化建設，建立了100平米的黨建和機關文化展室，使之成為全體黨員和機關干部“不忘過去，珍視現在，開創未來”的教育陣地；編輯出版了《新理念》、《新探索》、《新實踐》、《新嘗試》、《新視野》、《人本管理》等機關文化系列叢書，邀請全國著名詞曲作家為中國審計人創作了審計人之歌《忠誠無聲》，并邀請著名歌唱家楊鴻基先生首唱。我們還在辦公區域懸掛了30多幅勵志類書法美術作品，通過強烈的語言穿透力和視覺沖擊力達到感染人的目的，造就了積極向上的機關文化氛圍。

四是用靈活新穎的培訓培養人。我們制定并嚴格落實了“自已培訓自己”的“三個一”學習制度，即：每周每人提交一篇學習筆記，每月每人提交一篇審計信息，每年每人提交一篇科研論文，并定期篩選優秀學習筆記、審計信息和科研論文等，在局域網、內部刊物《新視野》和全體會議上學習交流。我們在全體黨員和機關干部中開展豐富多樣的“集體培訓”：自主選題，自做課件，全員參與，輪流主講；定期舉辦“審計業務研討班”、“計算機輔助審計研討班”、“信息寫作業余研討班”，通過以研代訓、以會代訓等形式達到相互交流、互促共進的目的；還采取走出去和請進來的方式，實行“開放式”培訓。這些卓有成效的培訓方式大大提升了全員的綜合素質，培養了一批復合型人才。

五是用和諧奮進的氛圍塑造人。一方面我們鼓勵爭先創優，制定并落實了“全員績效考核制度”和“個人優秀工作成果展示制度”。每季度都將個人完成的審計項目、信息宣傳和學習情況等多項內容進行量化打分匯總排名，黨組成員全部參加考核。同時每年對全體黨員和機關干部的優秀工作成果進行集中展示，用精致的鏡框鑲嵌在各科室的醒目位置，時刻激勵大家不斷創造令人稱道的業績。另一方面我們崇尚文明和諧，提出“三個正確對待”（正確對待領導，多搞換位思考；正確對待同事，多學別人長處；正確對待自己，多律個人毛病），倡導公平競爭。我們還開展了“構建和諧機關，講究禮儀禮貌”活動，并出臺了《××市審計局禮儀禮貌規范》，在全局營造了心齊、氣順、勁足的良好氛圍。

二、建立長效機制，扎實推進機關黨組織建設

一是健全“日常管理”制度，確保工作規范高效。工作有標準，做事有規則，管事有規章，辦事講程序，干事講效率，考核講績效。按照這個要求，我們圍繞綜合管理、黨員教育、審計業務和績效考核四個方面，建立和完善了40多個規章制度，共600多條。為了避免工作推諉扯皮、責任缺位等問題，我們制訂落實了《關于加強黨員和機關工作人員管理的六條規定》、《審計質

量責任追究制度》；為了規范審計行為和防范審計風險，我們把審計項目的40道工序制作成《審計項目作業流程圖》看版，懸掛于每個科室的醒目位置。這一系列規章制度使大家做起事來有法可依，有章可尋，使其成為規范機關管理的主要依據和手段。

二是完善“雙向管理”機制，加大民主監督力度。近年來，無論是重大事項的決策，還是評議和選拔干部，無

論是規章制度的制訂，還是審計項目的選定，我們都通過召開黨員座談會、書面問卷調查、個別征求意見、民主評議或投票測評等多種形式，收集大家的意見和建議。為了鼓勵大家“向上管理”，設立了“合理化建議獎”，制定并落實了“財務公開制度”，并將每部車的燃修費情況、每名黨組成員和每個科室的電話費情況同時公示。凡是重大支出都實行集體研究決定，并實行了4人簽字報銷制度。

三是實行“懲戒警示”機制，促進黨風廉政建設。“正人先正己”。我們始終把廉政建設作為審計工作的生命線。為了減少不廉潔行為的發生，我們先后出臺了“禁酒令”、“關于限煙戒煙的有關規定”和“審計廉政紀律五不準”等禁令。為了增強審計工作的透明性，我們在審計進點時，在被審計單位醒目處張貼《審計內容公告書》，公開審計流程、審計內容、審計組成員、審計廉政紀律和監督舉報電話。我們還專門制作了《審計廉政紀律反饋書》，請被審計單位在審計結束后將相關情況反饋給審計局，同時還定期對已審計過的單位進行督查回訪，了解審計人員在審計期間的工作作風、廉潔自律等情況。對出現嚴重問題的黨員和機關工作人員，實行令其“停工自省檢查處分制度”。對嚴重違規失職的黨員干部，實行“局內部階段性的免職撤職制度”。對其他違規行為制定和落實了懲罰措施，并且做到了黨組成員和一般工作人員一視同仁，先后有包括4名領導班子在內10名機關干部因違反內部規章被嚴厲處罰和通報批評。

四是建立“三會一課”機制，引導黨員修身固本。每季度召開一次支部黨員大會，討論通過支部委員會的工作報告，對支部委員會的工作進行審查和監督，討論接收新黨員和預備黨員的轉正等；每月召開一次支部委員會，研究貫徹上級黨組織和支部黨員大會的決議，研究制定支部工作計劃，召開支部成員民主生活會安排黨內日常工作等；每月召開一次黨小組會，組織黨員學習學習黨的路線、方針、政策、決議等，黨員匯報個人思想和工作情況，開展批評與自我批評；每月上一次黨課，學習黨史知識及馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提高黨員的思想覺悟和政治理論水平。

三、踐行服務宗旨，在履行職能中體現先進性

一是圍繞中心服務大局。2005年我局共完成42個企業的納稅審計、57個企業的財務稅收大檢查、25個黨政領導干部的任期經濟責任審計和10個改制企業的資產重組審計，通過“四大審計”累計上繳入庫各類稅金和財政資金4600多萬元，企業資產重組審計審增凈資產3900多萬元。為構筑超前預防機制，維護財經秩序，我們去年還先后與財政局、檢察院聯合舉辦了4期“財務管理審計監督暨預防職務犯罪培訓班”，對90多個二級預算事業單位的“一把手”和財會內審人員共300多人進行了培訓好范文版權所有。兩年來，共審結各類工程決算80多份，為建設單位節約基建投資2500多萬元，綜合審減率為16％。2005年還指導全市100多家內審機構完成各類審計項目1400多個、增收節支1.6億元。

二是心系百姓服務群眾。我局自2004年包扶夏莊鎮前蘇格村以來，為村里新蓋了10間200多平方米的村委辦公室，開挖了1.5萬立方米的平塘，解決了400多畝的糧田灌溉，還為全體村民籌集了3年的合作醫療基金等，兩年時間為他們辦了11件實事。今年以來，我局以建設社會主義新農村為契機，進一步加大包扶力度，充分發揮黨員的模范帶頭作用，僅兩個月又為該村辦了10件實事，確保把包扶村建成全市內陸“示范村”：兩次組織村兩委班子成員和68名黨員、村民代表外出參觀更新觀念；編寫了文明村風“三字經”和12條發展理念與格言，安裝了39塊宣傳看版；投資3.5萬元幫扶“村村通”自來水工程；開展“送電影下鄉”活動，豐富群眾文化生活；硬化村路4條3800平方米、修補出村鎮路600多米長800平方米；安裝路燈19盞，制作了4個村莊指示牌；栽植綠化苗木1400多棵；集中整治“三大堆”，修建2處垃圾場，拆除20多處超標準建設的豬舍、草廈，石砌水溝2500多米；粉刷墻面5000平方米；為18個貧困戶捐款和捐物4280元。

第四篇：審計局創新黨建工作機制，加強機關規范化建設總結

文 章

來源蓮山

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創新黨建工作機制 不斷加強機關規范化建設

**市審計局現有36人，其中，中共黨員28人。近年來，我們局黨組堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，以加強基層黨組織建設和開展黨員先進性教育為抓手，著力培育全體黨員和機關干部“學習、實干、創新、嚴謹、奉獻、自律”的12字核心價值觀，全力加強機關規范化建設和審計業務管理，為推動全市經濟社會快速健康發展發揮了積極作用。我局先后榮獲“全省審計機關先進集體”、“省級文明機關”、“先進基層黨組織”等省市級以上榮譽稱號10多個。去年以來，威海市委和**市委還分別召開“加強機關規范化建設”現場會議，總結推廣我們的一些做法和經驗。

一、實行人本管理，增強全員的凝聚力和戰斗力

一是用與時俱進的理念統帥人。我們非常重視精神激勵和理念教育，為了增強全體黨員和機關干部愛崗敬業意識和工作緊迫感，提出了 “做事以人為本，做人以德為本”、“靠實干贏得威信，靠自律贏得尊重”、“珍惜時間、珍愛崗位、珍重健康”等工作理念和“會干、會寫、會說”的“三會”要求，這些理念和要求，時時刻刻激勵、鞭策著大家，引領并統帥著他們的思想和價值觀，全體黨員的先鋒意識和責任意識普遍得到加強。在去年開展的保持共產黨員先進性教育活動中，我們提煉的“細化共產黨員先進性的10條標準”得到了威海市委崔曰臣書記的親筆批示和多次表揚。

二是用關愛親和的管理溫暖人。我們積極倡導“尊重人、關愛人、體貼人、服務人”的人本精神，全方位踐行“人性化、親情化”的管理理念。針對審計人員由于長期伏案工作，易患頸椎增生、腰肌勞損等疾病的實際情況，我們每年組織一次機關干部查體，并建起了健身室。每年老人節，我們都以局黨組的名義向每名機關干部的父母呈信問候，感謝他們對子女工作的大力支持，征求他們對審計工作的意見和建議。在傳統節日或星期天，還注意組織單職工開展集體活動，使他們充分感受到家的溫暖。這種體貼入微的關愛呵護，暖人心，鼓干勁，極大地增強了機關的向心力。

三是用格調高雅的文化陶冶人?！跋冗M文化是不可替代的巨大生產力”?；谶@種認識，我們不遺余力地抓好機關文化建設，建立了100平米的黨建和機關文化展室，使之成為全體黨員和機關干部“不忘過去，珍視現在，開創未來”的教育陣地；編輯出版了《新理念》、《新探索》、《新實踐》、《新嘗試》、《新視野》、《人本管理》等機關文化系列叢書，邀請全國著名詞曲作家為中國審計人創作了審計人之歌《忠誠無聲》，并邀請著名歌唱家楊鴻基先生首唱。我們還在辦公區域懸掛了30多幅勵志類書法美術作品，通過強烈的語言穿透力和視覺沖擊力達到感染人的目的，造就了積極向上的機關文化氛圍。

四是用靈活新穎的培訓培養人。我們制定并嚴格落實了“自已培訓自己”的“三個一”學習制度，即：每周每人提交一篇學習筆記，每月每人提交一篇審計信息，每年每人提交一篇科研論文，并定期篩選優秀學習筆記、審計信息和科研論文等，在局域網、內部刊物《新視野》和全體會議上學習交流。我們在全體黨員和機關干部中開展豐富多樣的“集體培訓”：自主選題，自做課件，全員參與，輪流主講；定期舉辦“審計業務研討班”、“計算機輔助審計研討班”、“信息寫作業余研討班”，通過以研代訓、以會代訓等形式達到相互交流、互促共進的目的；還采取走出去和請進來的方式，實行“開放式”培訓。這些卓有成效的培訓方式大大提升了全員的綜合素質，培養了一批復合型人才。

五是用和諧奮進的氛圍塑造人。一方面我們鼓勵爭先創優，制定并落實了“全員績效考核制度”和“個人優秀工作成果展示制度”。每季度都將個人完成的審計項目、信息宣傳和學習情況等多項內容進行量化打分匯總排名，黨組成員全部參加考核。同時每年對全體黨員和機關干部的優秀工作成果進行集中展示，用精致的鏡框鑲嵌在各科室的醒目位置，時刻激勵大家不斷創造令人稱道的業績。另一方面我們崇尚文明和諧，提出“三個正確對待”（正確對待領導，多搞換位思考；正確對待同事，多學別人長處；正確對待自己，多律個人毛病），倡導公平競爭。我們還開展了“構建和諧機關，講究禮儀禮貌”活動，并出臺了《**市審計局禮儀禮貌規范》，在全局營造了心齊、氣順、勁足的良好氛圍。

二、建立長效機制，扎實推進機關黨組織建設

一是健全“日常管理”制度，確保工作規范高效。工作有標準，做事有規則，管事有規章，辦事講程序，干事講效率，考核講績效。按照這個要求，我們圍繞綜合管理、黨員教育、審計業務和績效考核四個方面，建立和完善了40多個規章制度，共600多條。為了避免工作推諉扯皮、責任缺位等問題，我們制訂落實了《關于加強黨員和機關工作人員管理的六條規定》、《審計質量責任追究制度》；為了規范審計行為和防范審計風險，我們把審計項目的40道工序制作成《審計項目作業流程圖》看版，懸掛于每個科室的醒目位置。這一系列規章制度使大家做起事來有法可依，有章可尋，使其成為規范機關管理的主要依據和手段。

二是完善“雙向管理”機制，加大民主監督力度。近年來，無論是重大事項的決策，還是評議和選拔干部，無論是規章制度的制訂，還是審計項目的選定，我們都通過召開黨員座談會、書面問卷調查、個別征求意見、民主評議或投票測評等多種形式，收集大家的意見和建議。為了鼓勵大家“向上管理”，設立了“合理化建議獎”，制定并落實了“財務公開制度”，并將每部車的燃修費情況、每名黨組成員和每個科室的電話費情況同時公示。凡是重大支出都實行集體研究決定，并實行了4人簽字報銷制度。

三是實行“懲戒警示”機制，促進黨風廉政建設。“正人先正己”。我們始終把廉政建設作為審計工作的生命線。為了減少不廉潔行為的發生，我們先后出臺了“禁酒令”、“關于限煙戒煙的有關規定”和“審計廉政紀律五不準”等禁令。為了增強審計工作的透明性，我們在審計進點時，在被審計單位醒目處張貼《審計內容公告書》，公開審計流程、審計內容、審計組成員、審計廉政紀律和監督舉報電話。我們還專門制作了《審計廉政紀律反饋書》，請被審計單位在審計結束后將相關情況反饋給審計局，同時還定期對已審計過的單位進行督查回訪，了解審計人員在審計期間的工作作風、廉潔自律等情況。對出現嚴重問題的黨員和機關工作人員，實行令其“停工自省檢查處分制度”。對嚴重違規失職的黨員干部，實行“局內部階段性的免職撤職制度”。對其他違規行為制定和落實了懲罰措施，并且做到了黨組成員和一般工作人員一視同仁，先后有包括4名領導班子在內10名機關干部因違反內部規章被嚴厲處罰和通報批評。

四是建立“三會一課”機制，引導黨員修身固本。每季度召開一次支部黨員大會，討論通過支部委員會的工作報告，對支部委員會的工作進行審查和監督，討論接收新黨員和預備黨員的轉正等；每月召開一次支部委員會，研究貫徹上級黨組織和支部黨員大會的決議，研究制定支部工作計劃，召開支部成員民主生活會安排黨內日常工作等；每月召開一次黨小組會，組織黨員學習學習黨的路線、方針、政策、決議等，黨員匯報個人思想和工作情況，開展批評與自我批評；每月上一次黨課，學習黨史知識及馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提高黨員的思想覺悟和政治理論水平。

三、踐行服務宗旨，在履行職能中體現先進性

一是圍繞中心服務大局。2005年我局共完成42個企業的納稅審計、57個企業的財務稅收大檢查、25個黨政領導干部的任期經濟責任審計和10個改制企業的資產重組審計，通過“四大審計”累計上繳入庫各類稅金和財政資金4600多萬元，企業資產重組審計審增凈資產3900多萬元。為構筑超前預防機制，維護財經秩序，我們去年還先后與財政局、檢察院聯合舉辦了4期“財務管理審計監督暨預防職務犯罪培訓班”，對90多個二級預算事業單位的“一把手”和財會內審人員共300多人進行了培訓。兩年來，共審結各類工程決算80多份，為建設單位節約基建投資2500多萬元，綜合審減率為16％。2005年還指導全市100多家內審機構完成各類審計項目1400多個、增收節支1.6億元。

二是心系百姓服務群眾。我局自2004年包扶夏莊鎮前蘇格村以來，為村里新蓋了10間200多平方米的村委辦公室，開挖了1.5萬立方米的平塘，解決了400多畝的糧田灌溉，還為全體村民籌集了3年的合作醫療基金等，兩年時間為他們辦了11件實事。今年以來，我局以建設社會主義新農村為契機，進一步加大包扶力度，充分發揮黨員的模范帶頭作用，僅兩個月又為該村辦了10件實事，確保把包扶村建成全市內陸“示范村”：兩次組織村兩委班子成員和68名黨員、村民代表外出參觀更新觀念；編寫了文明村風“三字經”和12條發展理念與格言，安裝了39塊宣傳看版；投資3.5萬元幫扶“村村通”自來水工程；開展“送電影下鄉”活動，豐富群眾文化生活；硬化村路4條3800平方米、修補出村鎮路600多米長800平方米；安裝路燈19盞，制作了4個村莊指示牌；栽植綠化苗木1400多棵；集中整治 “三大堆”，修建2處垃圾場，拆除20多處超標準建設的豬舍、草廈，石砌水溝2500多米；粉刷墻面5000平方米；為18個貧困戶捐款和捐物4280元。

來源蓮山

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第五篇：榮成審計局實施九大管理制度推進機關規范化建設

審計局實施九大管理制度推進機關規范化建設

**市審計局多年來通過制訂和落實九大配套管理制度，在全局形成了“工作有標準、做事有規則、管事有規章、辦事講程序、干事講效率、考核講績效”的良好局面。去年10月份以來，該局在審計署第一期縣級審計局長培訓班上了交流“機關建設和審計業務管理”的做法，威海市委和**市委也分別召開現場會議推廣

他們規范化管理的經驗，先后有省內外30多家審計同行和威海、**兩級300多家黨政機關的1500多人到該局參觀學習。

一、圍繞本職工作，實施“理念教育制度”。該局要求每個人都要樹立自己的工作理念，并在全局公示，相互激勵。同時，融合大家的智慧確立了“做事以人為本、做人以德為本”以及“學習、實干、創新、嚴謹、奉獻、自律”的12字核心價值觀，最近又提出了“靠實力證明實力，靠主動贏得主動，靠業績讓人服氣”的“三靠”工作理念，該局始終用這些先進的理念引領并統帥著每個審計人員的思想和價值觀。

二、圍繞實現工作目標，實施“全員績效考核制度”。自2002年起，每季度將每個人完成的審計項目、科研信息和學習培訓情況等進行量化打分匯總排名，領導班子成員全部參加考核，從第1名排到最后，并用《本局內部通報》進行公示。

三、圍繞建設文明機關，實施“日常管理制度”。為了規范審計行為，該局把審計項目的34道工序設計成《審計項目作業流程圖》，懸掛在業務科室的醒目位置；為了規范機關干部的日常行為，該局先后制定了44個規章制度，共600多條，并匯編成書，人手一冊，照章遵守；還制訂了共17章134條的《**市審計局禮儀禮貌規范》等，為“文明執法、和諧審計”提供了制度上的保障。

四、圍繞建設學習型機關，實施“三個一”學習制度。該局規定：每周每人提交一篇學習筆記，每月每人提交一篇審計信息，每年每人提交一篇科研論文。這個制度自2002年建立以來，雷打不動，每月局里將“學習筆記精選”和“自己的小觀點”在內部刊物《新視野》上刊發，每季度再考核通報一次，以此激發大家學習“充電”的積極性。

五、圍繞提高綜合素質，實施“集體培訓制度”。近年來，該局先后采取邀請專家學者講課，組織審計干部到省內外先進審計機關學習，常年開辦“審計業務”、“信息寫作”、“計算機輔助審計”等業余研討班進行集體培訓。還經常發動每個人圍繞“業務工作、信息宣傳、溝通協調、開發潛能”等列出培訓提綱，每個人輪流擔任主講，以此鼓勵大家相互學習，共同提高。目前，該局已培養出計算機審計專業人才5人，信息寫作骨干10人，既懂計算機操作、又懂審計業務、還會信息寫作的復合型人才10多人。

六、圍繞加強政治文明建設，實施“民主雙向管理制度”。無論是重大事項的決策，還是評議和選拔干部，或是規章制度的制訂，都采取召開座談會、書面問卷調查、民主評議或投票測評等形式，收集大家的意見和建議。最近，該局還提出了“雙向負責、雙向定位、雙向管理”的“三個雙向”的管理理念。為了鼓勵大家“向上管理”，還設立了“合理化建議獎”，制定并落實了“財務公開制度”等。

七、圍繞互促共進，實施“全員述職交流制度”。為了盡可能多地創造機會，給大家提供一些展示自己的平臺，每年都利用半年和年終總結的機會，進行靈活多樣的全員述職交流。2005年半年的工作總結還讓青年同志擔任主持，在激發大家述職交流積極性的同時，鍛煉和提高了青年同志“會干、會寫、會說”的能力。

八、圍繞激勵爭先創優，實施“優秀工作成果評展制度”。為了強化大家“不忘過去、珍視現在、開創未來”的歷史責任感，把建局22年來在全市全省全國有影響的“重大優秀工作成果”和“重大創新成果”雕刻成9塊展牌，放在審計文化展室，并對全局36名工作人員的83項優秀工作成果進行了展示，激勵大家不斷創造值得別人稱道的業績，爭做別人心里贊成的人。

九、圍繞促進嚴格自律，實施“懲誡激勵制度”。去年結合開展先進性教育活動，制定并落實了“六項黨員違規懲誡措施”。特別是對嚴重違規失職的黨員干部實行“停工自醒檢查處分制度”、“局內部階段性免職撤職制度”等，并且做到了領導班子成員與一般工作人員一視同仁。近幾年來，包括局長在內的4名領導班子成員等10多人次因違反內部規章被處罰和通報批評。