第一篇：科室負責人審計規定2012

天津市衛生局直屬單位科室負責人

任期經濟責任審計實施辦法

第一條為加強天津市衛生局直屬單位科室負責人的管理和監督，客觀公正地評價科室負責人在其管理職責范圍內經濟活動中的業績和對存在問題應負的責任，維護財經紀律、促進廉政建設，根據《天津市衛生局直屬單位領導干部任期經濟責任審計規定》(津衛審〔2011〕492號)、《天津市衛生系統內部審計工作規定》(津衛審〔2007〕443號)以及有關規定，結合我局直屬單位實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱科室負責人，是指局直屬單位職能科室及業務科室（包括后勤、基建、財務、財產物資管理部門及其他有資金往來的部門）正職負責人或主持工作的副職負責人。

第三條本辦法所稱科室負責人經濟責任審計，是指局直屬單位審計部門對第二條所列人員任職期間、任職期滿或因調動、退休、辭職等原因離開現職崗位前，對其履行經濟責任的情況進行審查和評價。

第四條科室負責人經濟責任審計采取任中定期審計、專項審計與離任審計相結合的方式進行，除離崗的科室負責人須進行離任經濟責任審計外，一般情況下科室負責人每三年進行一次定期審計。

第五條實施科室負責人經濟責任審計應以有關法律、法規、規章、政策為依據，堅持依法獨立審計，客觀公正，實事求是，廉潔奉公，保守秘密，遵守審計回避制度的原則，任何組織和個人不得拒絕、阻礙、干涉，不得打擊報復審計人員。

第六條科室負責人經濟責任審計由單位審計部門負責實施。單位 1

審計部門力量不足或遇特殊情況，經單位主管領導批準，可由單位審計部門委托社會中介機構實施審計。

第七條加強對經濟責任審計工作的領導，建立科室負責人經濟責任審計工作聯席會議（以下簡稱聯席會議）制度。成立聯席會議領導小組，由紀檢監察、人事、財務、審計、藥械、后勤基建部門組成。

領導小組下設辦公室，負責日常工作。聯席會議辦公室主任為單位主管此工作的正職領導。

第八條聯席會議領導小組的主要職責是研究制定有關科室負責人經濟責任審計制度，討論、決定經濟責任審計的年度計劃草案，確定審計對象和重點內容，監督檢查、交流通報經濟責任審計工作開展情況，協調解決工作中出現的問題。

第九條辦公室的主要職責是研究起草有關科室負責人經濟責任審計制度，研究提出年度經濟責任審計計劃草案，搜集、反映本單位開展經濟責任審計工作中出現的重要問題，提交領導小組研究、解決，督促落實聯席會議領導小組決定的有關事項。

第十條科室負責人經濟責任審計應當有計劃地進行。每年底，單位紀檢監察部門、人事部門根據干部管理、監督工作的需要和黨委、行政的意見，與審計部門商議提出下一年度經濟責任審計要求，經聯席會議領導小組辦公室研究后提出經濟責任審計計劃草案，報請黨政負責人審定后，向單位審計部門提交經黨政主要領導批準的對科室負責人進行任期經濟責任審計的書面通知，單位審計部門納入年度審計工作計劃并依據本辦法組織實施科室負責人任期經濟責任審計。

對于臨時增加的經濟責任審計項目由紀檢監察、人事部門出具審計通知，單位審計部門組織實施。

第十一條經濟責任審計應當以促進推動本部門發展為目標，以科室負責人守法、守紀、守規、盡責情況為重點，以任職期間本部門各項經濟活動、資產管理的真實、合法和效益為基礎，嚴格界定審計內容。

第十二條科室負責人經濟責任審計的主要內容是：

（一）本部門各項管理及內控制度建立及執行情況；

（二）任期內履行職責情況；

（三）本部門和被審計者本人遵守法律法規及規章制度情況；

（四）其他需要審計的事項。

第十三條 科室負責人經濟責任審計的程序及方法：

（一）單位審計部門根據年度經濟責任審計計劃或經濟責任審計通知，組成審計小組。編制審計方案，報領導批準；

（二）實施審計3日前向被審計科室負責人及其所在科室送達審計通知書。被審計科室負責人根據審計通知書的要求期限提交書面述職報告及相關資料；

（三）在實施審計過程中，應當聽取黨政及被審計科室負責人所在部門及聯席會議有關成員的意見。采用審查被審計科室負責人的述職報告及所涉及的財務資料、查看工作記錄、實物資產、召開有關人員座談會等形式進行審計，按規定形成審計報告（征求意見稿）；

（四）審計報告（征求意見稿）應征求被審計科室負責人和所在部門的意見。被審計科室負責人和所在部門在接到審計報告10日內，將書面意見送審計部門，逾期視為無異議；

（五）審計小組在接到書面意見后，需認真研究、修定；在此基礎上，審計部門寫出結果審計報告；

（六）將審計報告報黨政主要領導、送聯席會議有關成員，并存入被審計科室負責人檔案，作為有關部門考核、任免、獎懲被審計科室負責人的重要依據；

（七）根據審計發現問題下達督促審計整改通知書，被審計部門在規定期限內進行整改，并上報整改結果；

（八）單位審計部門組織進行后續審計。

第十四條被審計科室負責人及其所在部門，應當提供與被審計科室負責人履行經濟責任有關的下列資料：

（一）與經濟活動相關的財務資料；

（二）工作計劃、工作總結、會議記錄、會議紀要、經濟合同、業務檔案等資料；

（三）被審計科室負責人履行經濟責任情況的述職報告；

（四）其他有關資料。

第十五條被審計科室負責人及其所在部門及其他部門應當如實反映情況，提供有關資料，主動配合審計，并保證所提供材料的真實性、完整性，不得弄虛作假，隱瞞事實真相。

第十六條審計小組履行經濟責任審計職責時，可以提請有關單位內部有關部門予以協助、配合。

第十七條在經濟責任審計中發現的應由其他部門處理的問題，應移送有關部門處理。

第十八條審計部門應當根據審計查證或者認定的事實，依照法律法規、國家有關規定和政策，以及經濟責任工作目標和行業各項規定標準等，在法定職權范圍內，對被審計科室負責人履行經濟責任情況作出

客觀公正、實事求是的評價。審計評價應當與審計內容相統一，評價結論應當有充分的審計證據支持。

第十九條審計部門每年底，要將當年被審計科室負責人的審計材料按要求歸檔立卷。

第二十條本規定自下發之日起執行，《天津市衛生局直屬單位科室負責人經濟責任審計試行辦法》（津衛審【

2002】200號）同時廢止。

第二篇：科室負責人辭職報告

科室負責人辭職報告1

敬愛的xx醫院：

在此，我首先祝我們xx醫院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領導身材健康，全家幸福，快活，安康!

我感謝兩年多來醫院給我這個學習進步的機會，也非常感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心腸感謝大家!

經過沉思熟慮，我現在決定辭職，重要理由有以下幾點：首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表現歉意，但我盼望領導們在我們手下工作過程中給予更多地懂得，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢?在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大損害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性

其次，由于現在物價上漲很快，但工作強度沒有降落，風險日益加大，醫患關系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱巨，連自己都難以贍養，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫療事故，或者是意外，給醫院造成不必要的喪失，所以我申請辭職!

第三點，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但成果卻讓我深感意外，一個收費的來醫院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎??我不知道你從中得到什么利益或是被什么權利所要挾，但你總得有個交待啊！你這種說話都不算數的人，在大家面前沒有什么威望可言，怎么會給醫院帶來發展，所以我深感危機，工作沒動力，感到這個處所不再合適我發展，所以我決定向您辭職!

就憑以上三點，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望體諒請給予批準！

申請人：XXX

XXX年X月X日

科室負責人辭職報告2

敬愛的xx醫院：

在此，我首先祝我們xx醫院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領導身體健康，全家幸福，安康!

我感謝兩年多來醫院給我個學習進步的機會，也感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家!

經過深思熟慮，我現在決定辭職，主要理由有以下幾點：

首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望領導們在我們手下工作過程中給予更多地理解，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢?在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大傷害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性!

其次，由于現在物價上漲很快，但工作強度沒有下降，風險日益加大，醫患關系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱難，連自己都難以養活，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫療事故，或者是意外，給醫院造成不必要的損失，所以我申請辭職!

第三點，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但結果卻讓我深感意外，一個收費的來醫院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎??我不知道你從中得到什么利益或是被什么權力所威脅，但你總得有個交待啊！你這種說話都不算數的人，在大家面前沒有什么威信可言，怎么會給醫院帶來發展，所以我深感危機，工作沒動力，覺得這個地方不再適合我發展，所以我決定向您辭職!

申請人：XXX

XXX年X月X日

科室負責人辭職報告3

尊敬的xx醫院院長：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信申請報告。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在檢驗行業獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在檢驗領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得醫院目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。

為了不因為我個人能力的原因而影響醫院的運作，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫院的檢驗工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。最后，祝我們Xx縣Xx醫院一切順利，萬事如意。

申請人：XXX

XXX年X月X日

科室負責人辭職報告4

尊敬的醫院領導：

在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重。現在醫院的發展需要大家竭盡全力，現在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。當前醫院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫院分憂，實在是深感歉意。我希望醫院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。

本人在20xx年x月xx日申請離職，希望能得到醫院領導的準許!

感謝諸位在我在醫院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

申請人：XXX

XXX年X月X日

第三篇：科室負責人辭職報告

科室負責人辭職報告 篇1

敬愛的xx醫院：

在此，我首先祝我們xx醫院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領導身材健康，全家幸福，快活，安康!

我感謝兩年多來醫院給我這個學習進步的機會，也非常感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心腸感謝大家!

經過沉思熟慮，我現在決定辭職，重要理由有以下幾點：首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表現歉意，但我盼望領導們在我們手下工作過程中給予更多地懂得，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢?在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大損害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性

其次，由于現在物價上漲很快，但工作強度沒有降落，風險日益加大，醫患關系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱巨，連自己都難以贍養，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫療事故，或者是意外，給醫院造成不必要的喪失，所以我申請辭職!

第三點，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但成果卻讓我深感意外，一個收費的來醫院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎??我不知道你從中得到什么利益或是被什么權利所要挾，但你總得有個交待啊！你這種說話都不算數的人，在大家面前沒有什么威望可言，怎么會給醫院帶來發展，所以我深感危機，工作沒動力，感到這個處所不再合適我發展，所以我決定向您辭職!

就憑以上三點，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望體諒請給予批準！

申請人：XXX

XXX年X月X日

科室負責人辭職報告 篇2

尊敬的xx醫院院長：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信申請報告。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在檢驗行業獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在檢驗領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的.工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得醫院目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。

為了不因為我個人能力的原因而影響醫院的運作，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫院的檢驗工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。最后，祝我們Xx縣Xx醫院一切順利，萬事如意。

申請人：XXX

XXX年X月X日

科室負責人辭職報告 篇3

尊敬的醫院領導：

在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重。現在醫院的發展需要大家竭盡全力，現在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。當前醫院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫院分憂，實在是深感歉意。我希望醫院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。

本人在20xx年x月xx日申請離職，希望能得到醫院領導的準許!

感謝諸位在我在醫院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

申請人：XXX

XXX年X月X日

科室負責人辭職報告 篇4

敬愛的xx醫院：

在此，我首先祝我們xx醫院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領導身體健康，全家幸福，安康!

我感謝兩年多來醫院給我個學習進步的機會，也感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家!

經過深思熟慮，我現在決定辭職，主要理由有以下幾點：

首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望領導們在我們手下工作過程中給予更多地理解，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢?在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大傷害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性!

其次，由于現在物價上漲很快，但工作強度沒有下降，風險日益加大，醫患關系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱難，連自己都難以養活，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫療事故，或者是意外，給醫院造成不必要的損失，所以我申請辭職!

第三點，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但結果卻讓我深感意外，一個收費的來醫院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎??我不知道你從中得到什么利益或是被什么權力所威脅，但你總得有個交待啊！你這種說話都不算數的人，在大家面前沒有什么威信可言，怎么會給醫院帶來發展，所以我深感危機，工作沒動力，覺得這個地方不再適合我發展，所以我決定向您辭職!

申請人：XXX

XXX年X月X日

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第四篇：科室負責人崗位職責

科室負責人崗位職責

本辦設有綜合科、業務科、稽查科、基金科、信息科6個科室。為了更好地完成工作任務，提高工作效率，特制定科室負責人崗位職責：

1.在分管領導的指導下負責科室工作任務。2.認真貫徹執行單位各項規章制度。

3.負責本科室低值易耗品及其他辦公用品的審批領用、管理、發放工作

4.做好防火、防盜等安全工作，定期進行安全措施檢查 5.負責科室的業務培訓、考核和總結評比工作。

6.負責本科室精神文明建設，抓好工作人員的工作作風、工作紀律、思想教育工作

7.根據單位的整體工作安排和部署，做好科室之間的溝通和協調工作。

8.定期向分管領導匯報工作進展情況，及時解決工作中出現的問題。

第五篇：科室負責人總結

2016年科室負責人述職述廉

2016年，在市、縣衛生主管部門的正確領導下，全站職工共同努力，緊緊圍繞創建“平安、創新、廉潔、和諧衛生”的工作任務，堅持以宣傳招募為先導、以質量管理為抓手、以血液安全為中心、以保證臨床用血為目標、以提高服務水平為立足點，以創先爭優和“三好一滿意”為動力，廣泛深入宣傳《獻血法》，認真貫徹落實“一法兩規”，強力推進無償獻血“三個轉移”，進一步強化內部管理，優化服務質量，不斷完善采供血服務體系和質量管理體系建設，深入開展文明創建活動，圓滿完成了各項工作任務。進一步完善了檔案管理，深化了內部人事和分配制度改革，完善了各項規章制度和血液管理網絡；加強了黨建和思想政治工作，促進了兩個文明建設同步發展；全面升級了微機管理網絡，拓寬了業務范圍，增強了發展后勁；大力推廣成分輸血和輸血新技術，提高了臨床輸血技術水平；大力開展街頭和固定點宣傳采血活動，增強服務意識，拓展穩定獻血隊伍，促進了無償獻血向縱深發展。為全面推進無償·獻血制度提供了有力的保障，確保了臨床用血的需要和安全。全年采集并為臨床提供全血 余萬ml，成分血 多個單位（不含血漿、冷沉淀）,機采血小板 人份，建稀有血型檔案達 人次。全年創業務收入 余萬元，為血液事業的發展和全市人民身體健康作出了新的貢獻。

一、全年工作情況

1、積極開展文明創建，精神文明建設成效顯著

開展創建文明單位活動，是新形勢下加強兩個文明建設的新舉措，它既是精神建設的重要內容，又是兩個文明建設的最佳結合點；是一項惠及單位、社會、家庭和個人的一項重要活動。從幾個方面著手，開展了一系列的文明創建活動。

（一）是從提高認識，增強了創建工作的緊迫感。站召開了創建文明單位工作動員大會，站長 同志在會上作了動員報告，提出了我站創建文明單位的指導思想和奮斗目標，明確了實施舉措和工作要求，各科室負責人都在大會上作了表態性發言，深入動員全站干部職工積極主動參加創建活動。

（二）是加強領導，強化創建工作的責任感。我站按照組織建設好、思想建設好、機關建設好、工作任務完成好、遵章守紀好等“五個好”的要求，把創建文明單位活動與創“團結、廉潔、實干”領導班子結合起來，堅持黨的民主集中制原則，加強黨支部的建設。班子成員團結協作，廉潔勤政，作風民主，形成了在群眾中有較高威信的戰斗集體。各科室按照各自工作職能和考核要求，高標準、高效率、高質量地完成各自工作任務。

（三）是強化管理，規范健全創建機制。為使創建活動規范有序地開展，我們創建文明單位工作列入血站發展的總體規劃和目標，并作為工作考核的內容之一，與其它考核內容同時檢查，同時獎罰，按照市局創建目標管理的要求，逐項分解，制定規劃，結合實際，分段實施。通過一系列的文

明創建活動，使全站職工進一步煥發了積極向上文明健康、愛崗敬業、無私奉獻的精神面貌，營造了一個文明的工作環境和優美的生活環境，精神文明建設取得了豐碩成果。

二、加強領導，建立無償獻血宣傳工作的有效機制和管理體系

1、為全面實現無償獻血工作的四個轉移，一個延伸工作機制，我們以5.8世界紅十字日、6.14世界獻血者日、《獻血法》實施紀念日和深入各縣區組織無償獻血等為契機，加大宣傳力度，拓寬工作思路，緊緊圍繞以血液質量為中心，保證臨床安全輸血這一永恒的主題，結合我市實際情況，利用多種形式，開展如發放宣傳單、懸掛橫幅、標語、制作專題欄目、播放專題公益廣告等有針對性的宣傳咨詢等活動。重新制作無償獻血宣傳冊，注入新內容，改變新形式，推進 了無償獻血工作的健康發展。

2、為提高我市自愿無償獻血比例，全面落實年全省血液工作重點，市中心血站宣傳科結合我站總體工作，以無償獻血工作的四個轉移，一個延伸為指導原則，把加大無償獻血宣傳力度作為宣傳工作的出發點和落腳點，加強領導，求實創新，積極探索和研究無償獻血宣傳工作的新途徑、新思路、新方法，拓寬宣傳領域，從根本上調動公民無償獻血積極性，促進公民在意識上的轉變，以使成為固定的自愿獻血者，基本上走向由有償供血向無償獻血的過渡，臨床用血完全有了極大的保障。

三、不斷抓關鍵環節，血液質量安全更有保障。

一是在獻血者招募環節做到認真征詢、細致體檢，在血液采集環節加強核對、確保無誤，嚴格按照操作規程采集運送血液。二是在血液交接、成分制備、血液檢測過程中嚴格執行自查及互查制度，確保關鍵環節不出差錯。三是嚴格把好試劑和血袋等關鍵物料質量關，同時實行備用試劑合格標本抽檢制度。全年對本站提供的成分血進行質控抽檢204袋，未發現有漏檢和細菌生長現象，符合率為100%；原輔材料監控抽檢26批次，保證了投入使用的關鍵物料全部符合質量要求；對采供血工作環境空氣質量監測，捐血車、凈化間、成品庫、待檢庫、分漿間、儲血冰箱等12個監測點30個區域進行了嚴格監測。通過長期抓關鍵環節，持續抓細節管理，成效顯著，自建站以來未發生一例血液安全事故。

四、繼續開源節流，降低物品成本損耗

1、做好開源節流工作。為控制成本，減少消耗浪費,我們對所有物品實行了統一采購，并實行貨比三家，使采購渠道從零售商轉為一手批發供應商，在成本費用上有所減少。

2、加強財務及財產管理。認真貫徹執行《會計法》，嚴格執行“三個一”：即一支筆審批、一個部門管理、一本帳登記。堅持財務收支兩條線，所有開支經過站長同意，及時開票，及時入帳，報銷實行“三章”制。嚴格遵守財務制度，增強財務管理的透明度。積極開源節流，加強對招待費和水電的管理，實行建帳、建檔，做到新添物資有登記，消耗物資有記載，借領物資有手續。

3、抓好固定資產管理，做好成本核算。固定資產管理

歷來是后勤管理工作中的難點。針對血站的特點，制定了有關資產管理的各種規章制度。各科室的儀器設備實行“日日管理，分室保管，專人使用，專人負責，專人保管”的原則，落實責任到人，各科室負責對所有資產進行分類，并進行微機登錄記帳，做到條目清楚，帳目相符。

4、做好安全生產和安全保衛工作，落實安全工作責任制，加強大樓的消防安全及安全保衛工作，及時修理門窗、門鎖和維護水電設施，杜絕安全隱患。

五、增強服務意識，充分發揮專業機構管理職能

《獻血法》的頒布實施標志著我國的血液工作步入法制化管理軌道，同時也為輸血工作提出了更高更嚴的要求。針對我市成分輸血較為落后的局面，站經常派技術人員到各用血單位宣傳成分輸血，推廣輸血新技術，解決臨床輸血中的技術難題，全年共為臨床指導和解決疑難配血12例。供血科強化二十四小時值班制，密切聯系各用血單位，隨時掌握各醫療單位貯血用血動態，既保證了臨床用血需求，又避免了血液過期浪費。送機采血小板的工作人員，克服重重困難，及時保證了各用血單位的需求。司機班全體工作人員，按時出車，及時保證采供血業務及行政用車需要。體采科擔負著為全市無償獻血者體檢采血和成分制備的重任，他們不論嚴冬酷暑，都起早貪黑不辭勞苦地奔波于各縣（市）、區和鄉鎮為無償獻血者服務，在開展計劃獻血的同時，還大力開展街頭采血宣傳服務。在工作中以熱情的服務，嫻熟規范的操作技術，耐心細致的宣傳解釋，贏得了廣大無償獻血者和社

會各界的交口稱贊，為拓展穩定無償獻血隊伍起到積極作用，保質保量完成了全年的血液采集和成分制備的各項工作任務。

二、存在問題和不足

雖然我市無償獻血勢頭總體良好，但受外界客觀因素影響，當前采供血工作也存在一定的“短板”因素，主要表現在：

1、無償獻血工作力度還不夠大，組織宣傳、管理方法還有待改進和提高，少數地方和部門領導對無償獻血的意義認識不夠充分，獻血計劃難以落實。

2、工作人手緊張 目前我站編制限額為建站之初設置，十年來未予增補，隨著臨床供血量及其他社會事務的日漸增加，許多工作人員身兼數職，長期奔赴在各個工作崗位上，長期不能進行有效的休養，已有多人處在亞健康或帶病狀態，且由于原科室設置制約，部分中堅人員不能及時提拔重用，人員積極性和科室功能都得不到有效發揮。

3、一些管理制度落實得還不夠扎實，少數科室職工競爭意識和危機感不強，奉獻精神差，在工作中斤斤計較，大手大腳，浪費公物的現象依然存在。這些務必引起全站上下的高度重視，在今后的工作中努力加以改進。

4、在整體學習方面，大多數人認為工作忙，放松了業務學習，學風不濃，整體素質偏低，是制約我站發展的重要因素。

三、明年工作計劃

（一）進一步建立一支穩定的無償獻血者隊伍。積極做好無償獻血登統計和聯系工作，努力擴大固定的自愿無償獻血者隊伍；實現目前隨機自愿無償獻血向固定、預約自愿無償獻血轉移，由一次、偶然自愿獻血向多次、重復自愿無償獻血轉移。積極做好應急血庫成員的發展工作，盡快建立起無償獻血工作的長效機制和應急處理機制，提高應對各種突發事件的血液供應和保障能力，推動無償獻血工作的健康和可持續發展。要加強獻血辦、血源科外聯工作力度，與多年來無償獻血工作一直做得比較好的單位和積極分子保持聯系和溝通。逐步建立和完善起一支相對穩定的應急獻血保障系統。

（二）人員制約瓶頸得到打破 一是積極協調編委、人社部門，力促增編計劃及重新設置科室方案獲得通過，并新增各關鍵崗位人員1-2名。二是適時啟動崗位人員競聘活動，積極探索優化績效分配方案，使得人員順向流動、人逢其事、人盡其才，大力提升工作人員積極性。由各崗位中層干部組建“突擊隊”，每周輪流一次頂替相關工作人員工作，使其得到有效休息。

（三）進一步貫徹落實“一個辦法”、“兩個規范”。教育員工樹立正確、全面的質量管理意識，建立并完善以質量為核心的規范化管理機制，將采供血的每個環節、各項工作落實到位。建立提高全站員工素質的長效機制，開展全員培訓和考核；通過培訓強化工作人員的質量意識和服務觀念，使制度和規程的要求變成每個員工的自覺行動。常年堅持政治

業務學習，加大繼續教育考核力度。舉辦多種形式的培訓學習班，不斷適應輸血技術發展需要。

（四）鞏固創建成果，推進精神文明建設。繼續抓好各項制度的落實，以創建文明科室、五好家庭、巾幗文明示范崗、青年文明號活動為載體，努力培養一支“四有”職工隊伍，大力樹立行業新風尚，全面提高干部職工的整體素質。加強黨建工作，繼續開展創“團結、廉潔、實干”領導班子活動。

（五）強化質量管理，確保輸血安全。要制定具體全面的質量監督管理措施，把確保血液的采集、檢測、制備、貯存、運輸等方面的每一個環節的質量作為管理的重中之重，進一步加大管理力度和考核獎懲額度，使血液質量保證體系更趨完善，做到萬無一失，確保臨床輸血安全。

（六）進一步增強廣大市民的無償獻血意識。充分發揮獻血辦公室這塊金字招牌的作用，深入全市各單位、企業，把組織自愿無償獻血納入議事日程，納入本單位的精神文明建設總體規劃中，并作為一項長期的主要工作抓緊抓好。打造無償獻血志愿者服務隊品牌，充分發揮志工在無償獻血宣傳中的地位和作用。

四、履行“一崗雙責”情況

一年來，我站嚴格按照黨風廉政建設責任制的相關要求，不斷加強理論學習，努力提高思想覺悟，認真履行工作職責，提高黨員自身行為，主要做了以下三方面工作：

一、強化思想認識，不斷提高廉潔從政意識

通過加強對十八大、十八屆六中全會精神，科學發展觀與理論知識的學習，用科學理論做指導，不斷提高黨員自身知識水平和道德修養，努力形成高尚的精神境界，只有自身道德修養和精神境界提高了，眼界才能更寬，心胸才能更寬闊，對個人的名譽地位和利益等問題就會想得透、看得淡，廉潔從政意識才能不斷得到提高，這樣就能不為各所累，不為利所縛，不為權所動、不為欲所惑，不為情所困，始終保持黨員干部應有的蓬勃朝氣、昂然銳氣、浩然正氣；始終保持領導黨員與時俱進，奮發有為的精神狀態，真正有所建樹、有所創造、有所作為、不負黨和人民的重托。