第一篇：科室負責人崗位職責及說明2015.4.23

科室負責人崗位職責及說明

科室負責人作為醫院中層管理人員，對科室發展起著重要作用，應深刻領會醫院發展理念和發展戰略及要求.標準，并貫徹到科室管理工作的方方面面。清楚部門和科室內每個崗位的職能作用，明確科室崗位職責.工作流程.注意事項，做事待人公平公正，多關心員工，倡導健康思想，獎懲分明，注重員工培訓培養，打造積極向上、素質優良、技術過硬的工作團隊。

一、日常工作

1、每日8點之前組織科室人員完成衛生打掃，確保8點能正常投入工作。

2、每日8點10分組織科室人員召開晨會，總結昨日工作中出現的問題，安排科室當日工作，總結昨天工作情況，及流程職責的合理和補充，將建議以書面形式上報醫療院長，以便打造模板。

3、落實中午人員值班或聽班。

4、每天下班前安排科室收尾工作，包含衛生、器材、安全等。

5、每周日12點之前制定好本科室人員下周排班表，并監督執行。

二、衛生和紀律管理

1、隨時注意本科室各類垃圾桶情況，及時安排人員對裝滿的垃圾袋進行收拾、整理、傾倒。

2、抓好科室衛生工作，尤其是細節處衛生，包括地面、墻面、踢腳線、隔斷、掛畫、醫療設備等。

3、對本科室整體環境進行督導，確保臺面整潔，物品擺放符合醫院規定。

4、對發現的科室設備、器械故障、損壞及遺失等應于《30分鐘》內上報后勤部，后勤部《30分鐘》之內相應，《4小時》內處理完畢。

5、監督醫院各項規章制度的執行、落實：確保無人在診室吃飯、吃零食；確保科室人員遵守醫院出勤制度，對遲到、早退者進行批評教育；監督科室人員逃崗、串崗、怠崗現象，輕者內部批評教育，嚴重、屢教不改者報醫院處理；監督科室醫療設備、辦公設備、辦公家具等的使用，杜絕違規操作、蓄意破壞等現象；不在科室內聚眾談笑，嬉戲打鬧。

6、嚴格把關本科室人員請假、調休，對于影響本科室正常工作的請假調休應不予批準。

三、人員管理

1、對科室人員行使管理職能，對工作表現突出的員工予以表揚或向醫院申請獎勵，對工作表現差的員工予以批評指正，不定時向分管領導匯報科室管理情況。

2、對科室人員進出提出建議和意見。

3、加強科室人員溝通，交流。不搞小集體，更不得出現針對、排擠、孤立某一員工現象。

4、負責或指定醫生負責新入職員工的入職培訓工作，在生活上、工作上關心、幫助新員工，讓其早日熟悉科室、熟悉科室人員、熟悉崗位工作，早日融入科室集體。

5、負責新入職員工見習期（入職7天內）、試用期考核工作,并在入職《7天內》上報考核意見。見習期、試用期間表現較差，通過培訓也無法勝任崗位的，提請醫院辦理離職手續。

6、注意在工作中塑造本科室的集體意識、團隊意識，營造積極向上的科室氛圍，同事間互敬互助、互相學習、共同成長。

7、遏制科室人員的不正之風和不良習氣，杜絕詆毀醫院言行，杜絕負面情緒傳播，科室人員不得背后非議同事和醫院，更不得在患者面前隨意評論他人技術和治療方案。

8、配合醫院制定科室后備人才儲備計劃，應對突發性的人才流失，做到科室工作不因一人或幾人工作變動而影響。

9、配合運營部、辦公室臨時的人員抽調。

四、醫療管理

1、負責初診患者在科室內部的分診，確保公平公正，不得徇私舞弊；

2、積極收集科室初診人數、復診人數、患者流失率、患者滿意度、科室周營業額、科室月營業額、每名醫生營業額等數據，召集科室人員分析原始數據，發現問題，討論問題，研究解決方案，努力提高科室工作業績和患者滿意度。

3、收集典型醫患問答、典型患者案例，疑難病例，《每周一次》召集科室人員討論分析，提高科室人員接診水平。

4、對科室突發事件進行及時處理。處理原則是：兼顧醫院利益和患者利益，盡快平息事態，平復患者不滿，盡可能減輕事件對醫院正常運營造成的影響。

5、加強科室之間協作，研究不同科室之間的銜接與配合，尤其是轉診、會診的配合，通過部門協作，確保患者治療流程的順暢性，提高患者的治療效果和滿意度，最終提高各科室工作業績。積極提高科室人員的轉診意識，對消極轉診、能轉診不轉診的現象予以積極糾正。

6、關注科室醫生的接診情況，包括醫患溝通、治療方案等，總結各人優點和不足之處，《每周一次》以書面形式上報醫務科，以便醫院總結規范相關話術和流程。

7、關注本科室專業內國內外新技術、新思維、大事件，在力所能及的范圍內，帶領科室人員加強學習，不斷提高；對科室人員的培訓進修有規劃，對培訓、進修人選提出建議，做到公平公正，機會優先給予工作表現好、工作積極主動的員工。

五、其它工作

1、組織科室積極參與醫院的各類文體活動。

2、傳達運營部開展的各類活動細節，確保科室全體人員能夠清楚明白。

3、醫院領導安排的其它工作。

2015年4月23日

第二篇：科室負責人崗位職責

科室負責人崗位職責

本辦設有綜合科、業務科、稽查科、基金科、信息科6個科室。為了更好地完成工作任務，提高工作效率，特制定科室負責人崗位職責：

1.在分管領導的指導下負責科室工作任務。2.認真貫徹執行單位各項規章制度。

3.負責本科室低值易耗品及其他辦公用品的審批領用、管理、發放工作

4.做好防火、防盜等安全工作，定期進行安全措施檢查 5.負責科室的業務培訓、考核和總結評比工作。

6.負責本科室精神文明建設，抓好工作人員的工作作風、工作紀律、思想教育工作

7.根據單位的整體工作安排和部署，做好科室之間的溝通和協調工作。

8.定期向分管領導匯報工作進展情況，及時解決工作中出現的問題。

第三篇：項目技術負責人崗位職責說明

項目技術負責人崗位職責說明

1.在項目經理的直接領導下,對項目的技術管理、質量管理、信息管理工作全面負責。

2.組織內部技術人員對設計文件進行專業審核，組織統計工程數量匯總，核對《工程量清單》。參加設計、建設、監理單位組織的技術交底會;并提供對設計文件的疑問以及建議一覽表。

3.組織施工過程中《技術變更》的有效申報;負責組織工程《設計變更》的及時有效簽認。參與變更索賠計劃的制定。

4.組織工程計量的復核統計工作，負責工程數量、質量的最終簽認;核實合同外工程量，參與項目成本計劃的編制與分析工作，參與驗工計價。

5.負責組織編寫《項目總體質量計劃》、《施工組織設計》;審核簽發《專項作業施工組織方案》;全面貫徹落實行業技術規程、規范;指導技術人員嚴格按設計圖紙、施工規范、操作規程組織施工。

6.制作項目施工總體技術交底書，組織內部總體技術交底工作;審核簽發專業技術交底書。對分部、分項工程開工前及施工中技術交底工作的有效性負責。

7.指導工地試驗室開展工作，負責施工中過程試驗合格的符合性;組織控制點、水準點的接收、復測、加密

等工作;對重大施工技術問題負有決策責任。

8.組織施工中工程質量事故的處理及申報工作;參與質量安全事故的調查和處理工作。

項目技術負責人崗位職責范文

___組織貫徹實施國家和上級指定的各項技術標準、規定、規范和技術質量管理制度。

2.貫徹公司的管理方針，負責實施施工項目的質量計劃，確保管理目標的實現。

3.負責組織施工方案、施工組織設計的交底及實施過程中的檢查、監督工作。熟悉施工圖紙及工程的質量要求、分項工程銜接和材料規格、質量要求。

4.負責組織施工圖紙會審，向有關人員進行施工技術、測量、質量、安全交底，制定施工技術和安全生產措施。配合各管理人員解決施工現場存在的難點或重點技術事項。

5.積極應用新技術、新材料、新工藝，確保工程質量。

6.負責組織施工項目的質量評定，并參加隱蔽工程驗收和分項分部工程的質量評定與驗收。

7.負責組織質量事故的處理工作，針對工程特點制定質量通病的防治措施。

8.負責組織按編制竣工資料的要求收集、整理各項資料，參與工程的結算審定工作，提供各項經濟技術簽證資料。

項目技術負責人崗位職責

1、主持本項目的技術、質量管理工作，對工程技術、工程質量全面負責。

2、在施工中嚴格執行現行國家建筑法律、法規、規范、強制規范和標準，嚴格按圖施工。

3、編制施工組織設計、總平面布置圖，制定切實有效的質量、安全技術措施。

4、根據公司下達的、月度總的進度目標，負責編制項目詳細的月、周進度計劃。

5、組織工程的圖紙自審、會審，及時解決施工中出現的各種技術問題。

6、負責各項技術交底工作，組織技術人員、工人學習貫徹技術規程、規范、質量標準，并隨時檢查執行情況。

7、負責本項目的施工技術文件及技術資料簽證。

8、督促檢查作業班組、施工人員的施工質量，確保工程按設計圖及規范標準施工，并負責組織質量檢查評定工作。

9、主持本項目的質量會議，對質量問題提出整改措施并監督及時處理。

10、檢查安全技術交底，參與安全教育和安全技術培訓，參與對安全事故的調查分析，提出技術鑒定意見和改進措施。

11、負責檢查、督促工程檔案、資料的收集、整理，組織草擬工程施工總結。

12、做好同設計單位和有關工程技術人員的工作聯系，避免施工過程中因技術失誤造成的損失。

13、對本項目技術人員的工作進行考核，可根據技術人員的工作表現提出獎。

14、搞好團結、協作、配合，完成領導交辦的其它任務。

第四篇：變更xxx科室負責人的情況說明

情況說明

原xxx科室負責人張xx因休產假，在其休產假期間由李xx代理負責科室及與xx相關工作，代理時間為2012年8月4日—2013年2月31日。現張xx已按時回單位上班，故自2013年3月1日起李xx不在擔任科室負責人，由張xx繼續擔任科室室負責人一職。

特此說明。

Xxx部門

2013年3月2日

第五篇：科室負責人辭職報告

敬愛的xx醫院：

在此，我首先祝我們xx醫院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領導身材健康，全家幸福，快活，安康!

我感謝兩年多來醫院給我這個學習進步的機會，也非常感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心腸感謝大家!

經過沉思熟慮，我現在決定辭職，重要理由有以下幾點：首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表現歉意，但我盼望領導們在我們手下工作過程中給予更多地懂得，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢?在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大損害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性

其次，由于現在物價上漲很快，但工作強度沒有降落，風險日益加大，醫患關系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱巨，連自己都難以贍養，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫療事故，或者是意外，給醫院造成不必要的喪失，所以我申請辭職!

第三點，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但成果卻讓我深感意外，一個收費的來醫院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎??我不知道你從中得到什么利益或是被什么權利所要挾，但你總得有個交待啊！你這種說話都不算數的人，在大家面前沒有什么威望可言，怎么會給醫院帶來發展，所以我深感危機，工作沒動力，感到這個處所不再合適我發展，所以我決定向您辭職!

就憑以上三點，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望體諒請給予批準！

申請人：XXX

XXX年X月X日

敬愛的xx醫院：

在此，我首先祝我們xx醫院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領導身體健康，全家幸福，安康!

我感謝兩年多來醫院給我個學習進步的機會，也感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家!

經過深思熟慮，我現在決定辭職，主要理由有以下幾點：

首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望領導們在我們手下工作過程中給予更多地理解，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢?在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大傷害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性!

其次，由于現在物價上漲很快，但工作強度沒有下降，風險日益加大，醫患關系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱難，連自己都難以養活，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫療事故，或者是意外，給醫院造成不必要的損失，所以我申請辭職!

第三點，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但結果卻讓我深感意外，一個收費的來醫院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎??我不知道你從中得到什么利益或是被什么權力所威脅，但你總得有個交待啊！你這種說話都不算數的人，在大家面前沒有什么威信可言，怎么會給醫院帶來發展，所以我深感危機，工作沒動力，覺得這個地方不再適合我發展，所以我決定向您辭職!

申請人：XXX

XXX年X月X日

尊敬的xx醫院院長：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信申請報告。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在檢驗行業獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在檢驗領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得醫院目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。

為了不因為我個人能力的原因而影響醫院的運作，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫院的檢驗工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。最后，祝我們Xx縣Xx醫院一切順利，萬事如意。

申請人：XXX

XXX年X月X日

尊敬的醫院領導：

在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重。現在醫院的發展需要大家竭盡全力，現在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。當前醫院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫院分憂，實在是深感歉意。我希望醫院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。

本人在20xx年x月xx日申請離職，希望能得到醫院領導的準許!

感謝諸位在我在醫院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

申請人：XXX

XXX年X月X日