第一篇：科室負責人檢討書

科室負責人檢討書

科室負責人檢討書

檢討書

尊敬的場領導：

您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關于在****工程款的付款當中，因為我個人的疏忽，沒有能夠認真仔細的對工程應付款進行查對賬本、審查、核實，造成多支付工程款2余萬元，幸虧在財務人員的細心查對下，及時查出問題，避免了經濟的損失。這次工作的疏忽，錯誤的嚴重性，辜負領導對我的期望,對我的教訓很深刻，若不是領導及時指出、有關部門及時查處，后果簡直不堪設想!

可以說我犯了一個最低級，最原則性的錯誤，愧疚領導對我的信任和關照。

自我反省的過程中，我一定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤。悔悟后，歸結原因那就是我自身對待工作不夠認真,馬馬虎虎，做事半心半意，敷衍了事，責任心不強，工作作風不深入，不踏實。我知道這樣的工作作風是極度危險的，這樣的作風持續下去,很可能在未來造成更多更嚴重的錯誤。

作為一名科室主要負責人，不論有多少理由，都應端正工作態度，切忌工作上的隨意性。針對我的錯誤，我做了深刻的反省，以后將在以下幾個方面加強改正:

1、針對我的責任感不強，工作作風懶散，不實際。我深刻認識到作為一名總務科的負責人，我所做的每一件事情都是代表著公司的形象，更是為科室人員起到的表率作用。尤其是基建工作，任何一項建設都要動用大量的資金投入，工作中浮躁，必定會造成重大的經

濟損失。因此我在工作中一定要扎實、扎實、再扎實，在端正態度，認真工作的同時，更要抽出空閑時間提高自己的學習和專業水平，同時保持工作的細節。

2、我今后做事情必須嚴格要求自己，做一個認真負責，勤奮的人。一個人一生最重要的是做事做人的能力。做人要專注，做事也要專注。做事不專心，一定無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細節。我要時時認真的領會領導的意圖，不能將領導的意思偏之千里，要將自己的工作做好做精。

總之，因為我的失誤給單位帶來了不好的影響，犯了如此低級的失誤，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣賢，孰能無過”，我會從過去的失誤中學到智慧，不再單純地懊悔。“經師易得，人師難求”，我真心感謝領導的教誨，通過此次深刻的檢討，請領導相信我。我今后一定認真努力將工作做細、做實，為公司的發展獻上自己應有力量。

檢討人：

第二篇：科室負責人檢討書

檢討書

尊敬的場領導：

您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關于在****工程款的付款當中，因為我個人的疏忽，沒有能夠認真仔細的對工程應付款進行查對賬本、審查、核實，造成多支付工程款2余萬元，幸虧在財務人員的細心查對下，及時查出問題，避免了經濟的損失。這次工作的疏忽，錯誤的嚴重性，辜負領導對我的期望,對我的教訓很深刻，若不是領導及時指出、有關部門及時查處，后果簡直不堪設想！

可以說我犯了一個最低級，最原則性的錯誤，愧疚領導對我的信任和關照。自我反省的過程中，我一定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤。悔悟后，歸結原因那就是我自身對待工作不夠認真,馬馬虎虎，做事半心半意，敷衍了事，責任心不強，工作作風不深入，不踏實。我知道這樣的工作作風是極度危險的，這樣的作風持續下去,很可能在未來造成更多更嚴重的錯誤。

作為一名科室主要負責人，不論有多少理由，都應端正工作態度，切忌工作上的隨意性。針對我的錯誤，我做了深刻的反省,以后將在以下幾個方面加強改正:

1、針對我的責任感不強，工作作風懶散，不實際。我深刻認識到作為一名總務科的負責人，我所做的每一件事情都是代表著公司的形象，更是為科室人員起到的表率作用。尤其是基建工作，任何一項建設都要動用大量的資金投入，工作中浮躁，必定會造成重大的經濟損失。因此我在工作中一定要扎實、扎實、再扎實，在端正態度，認真工作的同時，更要抽出空閑時間提高自己的學習和專業水平，同時保持工作的細節。

2、我今后做事情必須嚴格要求自己，做一個認真負責，勤奮的人。一個人一生最重要的是做事做人的能力。做人要專注，做事也要專注。做事不專心，一定無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細節。我要時時認真的領會領導的意圖，不能將領導的意思偏之千里，要將自己的工作做好做精。

總之，因為我的失誤給單位帶來了不好的影響，犯了如此低級的失誤，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣賢，孰能無過”，我會從過去的失誤中學到智慧，不再單純地懊悔。“經師易得，人師難求”，我真心感謝領導的教誨，通過此次深刻的檢討，請領導相信我。我今后一定認真努力將工作做細、做實，為公司的發展獻上自己應有力量。

第三篇：科室負責人遲到 早退檢討書

科室負責人遲到 早退檢討書

尊敬的XX領導：

幾天以來，本人誠惶誠恐、旦夕如坐針氈，今天懷著愧疚和懊悔寫下這份檢討書，以表示對自己遲到、早退這種不良行為的深刻反省以及徹底根除工作中存在的懶散行為的決心。

我作為一名黨員、一名科室負責人，最基本的就是上班一定要準時，一切工作的順利開展都是建立在嚴格遵守單位的相關政策和規定的前提下。由于工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的業務等也比較熟悉了，也慢慢開始放松了對自己的要求。同事之間本應該互相學習，互相促進，紀律良好，而我這種遲到、早退的表現，給同事們做了一個壞表率。錯誤的發生，充分地暴露出了我在思想上認識不夠深刻、工作意識上存在嚴重欠缺。局領導多次通過局務會、個別提醒等方式，再三強調工作紀律，明確提出了上班期間不準遲到的要求。局領導對我諄諄教誨和眾多無私的幫助，依然歷歷在目。我深深地感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心，自己也違背了黨的群眾路線教育實踐活動的宗旨。

前車之鑒，后事之師。我會以此次的檢討書作為一面鏡子，時時檢點自己，批評和教育自己，絕不在同一地方摔倒第二次，并自覺接受領導和同事們的監督。要知羞而警醒，警醒而奮進，亡羊補牢、化羞恥為動力，努力做到決不遲到，決不違反單位的規章制度，決不做讓領導失望的事，同時我也要通過這次事件，提高我的思想認識，強化我的時間觀念。

廖廖幾筆，難表我悔恨痛惜之情。今后，我會以新的面貌面向大家，認真恪守各項工作紀律，對單位制定的各項工作要求、勞動紀律牢記在心、落實于行。抓緊工作時間，高標準完成領導交給的各項任務，高質量做好工作，努力學習業務知識以及做人做事準則，努力提高完善自身。積極爭當行業標兵、崗位表率，彌補我的錯誤，為集體爭作貢獻、爭光添彩。

懇請領導再給我一次機會，我不會因挨了領導的批評就產生怨氣消極怠工，反而這讓我端正了自己，深刻認識到了“四風”問題的危害。今后，無論在工作還是在別的方面，我都會鑄牢理想信念這個主心骨，把實踐作為砥礪品質的課堂，把慎獨慎微作為嚴格律己的操守，自覺踐行“三嚴三實”總要求，不斷加強自身建設。

檢討人：XXX 2016年1月11日

第四篇：科室負責人考核辦法

科室負責人考核辦法

一．基本要求

1.科室負責人對本科室工作負領導和管理責任。

2.科室負責人應當是醫院規章制度的模范執行者和監督者，對本科室發生的違規行為，應當堅決予以制止。同時對相關人員提出處罰意見。

3.科室負責人應成為爭創醫院兩個效益的領頭人，以積極努力的態度帶領本

科室人員做好工作，同時對表現突出人員提出獎勵意見。

4.科室負責人應當起到承上啟下的作用協調好醫院、科室和個人之間的關

系，及時準確傳達落實醫院的各項要求和精神，按醫院規定做好各項工作的統計、考核和管理。

二.考核辦法..每周準時參加院務會，并積極參與討論、決策，做好記錄。【5分.遲到每次扣2分，缺席為0分，無記錄扣2分】

2.每月30日和14日分別向院辦公室提交次月前半月和后半月工作計劃，落

實措施、時間承諾。【6分.缺一次為0分，每缺一項扣2分.遇節假日順

延】

3． 每半月向院務會報告工作計劃完成實施情況。【5分，計劃完成項目≤60%，為0分。＞60%而≤70%為3分，＞70%而≤80%為4分＞80%為滿分】

4.科室工作安排有緒人員崗位名明確，責任清楚、交代明白并能履職盡責

【10分.崗位不清、失職，每發現一次扣2分，重復發生類似問題，每次

扣5分，】

5.科室當月無病員投訴，【10分，有投訴一經屬實。一票否決】

6.科室無差錯發生【10分，一票否決】

7.科室無掉班。脫崗發生，全月遲到總人次低于3人次，【6分發生掉班，脫崗，一票否決;沒人遲到一次扣1分，高于3人次一票否決】

8..工作缺陷每月少于3次【6分.每發生一次，扣一分】

9.醫療文件書寫管理規范，自查有記錄。【8分.發現一項不規范扣2分，無

月自查記錄扣3分】

10.院感工作落實無缺陷，每月有自查記錄2次，【6分.發生院感管理缺陷，每次扣2-4 分；自查記錄每少一次扣3分】

11.科室“雙指標”中綜合評定≥90分。績效評定＞85分【10分.不達標每項扣5分】

12.科室工作數據統計報表真實，月報表按時完成。【5分.遲到一天扣2分】

13.業務活動、數據考核、科室會議有月安排，有月檢查，有月記錄。【8分，每缺一項扣2分】

14.科室清潔衛生，物品擺放整潔有序，【5分。不合格，每次每項扣1分】

15.科室人員團結。無糾紛、無推諉等情況發生。【5分。視情況扣1-5分】

注：1.任何一項發生負值時在其他項中遞扣。

2.考核分值與其職務津貼掛鉤，并作為聘任依據。

第五篇：責任書科室負責人簽

黨風廉政建設目標管理責任書

為認真貫徹落實《中共城口縣委關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的意見》（城委發[2014]15號），進一步加強黨風廉政建設，落實“兩個責任”，不斷提高廉潔自律意識，規范自己的從業行為，正確對待和行使手中的權利，切實履行崗位職責，特制定本責任書：

一、責任內容

1、推進懲防體系建設。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，進一步修訂完善部室管理制度，扎實推進黨風廉政建設各項工作。

2、認真貫徹落實黨風廉政建設主體責任。認真貫徹落實全縣黨風廉政建設暨縣政府廉政工作會議和縣紀委各次會議精神，自覺履行“一崗雙責”的主體責任，把黨風廉政建設與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。

3、加強教育監督管理。加強對部室職工的教育管理，引導干部職工自覺廉潔從政；對發現的苗頭性、傾向性問題，要早提醒、早糾正；對發現的違紀行為，要親自過問，積極支持紀檢監察部門依法依規履行職責。

4、加強公司作風建設。帶頭遵守公司的各項規章制度，持續糾正 “四風”方面存在的問題，以低調務實、少說多干的作風，勇于擔當的態度，做好本職工作，為推動我公司健康發展提供保障。

二、責任考核

對各責任人貫徹落實黨風廉政建設責任和履職情況，一并納入全年綜合目標考核，對違反黨風廉政建設責任制規定的將嚴格實行責任追究。

本責任書一式二份，公司分管領導和各部室負責人各執一份。

城口縣鼎興農業開發有限公司

各部室 分管負責人：

責任人：

****年**月**日

****年**月**日