第一篇：遵義市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局效能建設(shè)工作制度

遵義市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局效能建設(shè)工作制度

（六）服 務(wù) 承 諾 制 度

第一條總則

一、服務(wù)承諾制度是我局效能建設(shè)的具體制度，是為進(jìn)一步規(guī)范我局行政行為，完善工作程序，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，按照高質(zhì)量服務(wù)、高效率工作、高標(biāo)準(zhǔn)要求，是切實(shí)轉(zhuǎn)變部門作風(fēng)，提高辦事效率，樹立政府職能部門良好形象的具體措施，也是對(duì)全局工作人員年度考評(píng)的內(nèi)容之一。

二、根據(jù)《遵義市機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作制度》要求及本局工作實(shí)際制定本制度。

三、服務(wù)承諾制度是根據(jù)本局職能要求，將對(duì)外服務(wù)的內(nèi)容、程序、時(shí)限以及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)向社會(huì)公開承諾，并采取有效措施保障承諾事項(xiàng)的落實(shí)，自覺接受群眾監(jiān)督的制度。

第二條主要工作服務(wù)承諾

一、企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)備案、產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)登記

對(duì)企業(yè)提出的申請(qǐng)及提供的材料嚴(yán)格認(rèn)真審查。對(duì)存在的問題耐心解釋，做好咨詢服務(wù)工作。符合規(guī)定的，在3日內(nèi)予以備案、登記，頒發(fā)《貴州省企業(yè)產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)登記證》。

二、制造、修理計(jì)量器具許可證辦理

嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)計(jì)量法》等有關(guān)法律法規(guī)認(rèn)真審查申請(qǐng)單位的法人資格證明和制造修理資格證明，考核工作場(chǎng)所、設(shè)備、人員條件。無(wú)特殊理由，自受理之日起40個(gè)工作日完成辦理手續(xù)，如有整改，時(shí)限順延。嚴(yán)格執(zhí)行《計(jì)量收費(fèi)項(xiàng)目及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》。

三、計(jì)量檢定員證辦理

嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)計(jì)量法》等有關(guān)法律法規(guī)認(rèn)真審查申辦計(jì)量檢定員證人員資格，嚴(yán)格進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)及操作技能考核。從考核合格之日起一個(gè)月內(nèi)發(fā)證。

四、計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)考核的辦理

按照《中華人民共和國(guó)計(jì)量法》等有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)格審核企業(yè)或技術(shù)機(jī)構(gòu)的《計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)考核（復(fù)查）申請(qǐng)表》及相關(guān)資料。考核（復(fù)查）從受理之日起5個(gè)月內(nèi)完成發(fā)證，如有整改，時(shí)限順延。

五、工業(yè)產(chǎn)品（食品）生產(chǎn)許可證申請(qǐng)材料初審

按照國(guó)務(wù)院《工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證管理辦法》等規(guī)定在5日內(nèi)完成對(duì)企業(yè)的申請(qǐng)材料的審查，無(wú)問題的15日內(nèi)簽署意見上報(bào)省工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證辦公室，30日內(nèi)安排對(duì)其現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)條件的審查；有問題的5日內(nèi)通知企業(yè)，同時(shí)出具不合格項(xiàng)通知；需核實(shí)的5日內(nèi)報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批后5日內(nèi)完成核查。

六、組織機(jī)構(gòu)代碼證辦理

按照國(guó)務(wù)院《關(guān)于建立企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位和社會(huì)團(tuán)體統(tǒng)一代碼標(biāo)識(shí)制度的規(guī)定》受理組織機(jī)構(gòu)代碼的申領(lǐng)及換證工作，認(rèn)真審核資格材料，嚴(yán)格辦理程序，熱情耐心講解。符合申領(lǐng)條件的，立即登記上網(wǎng)賦碼頒證。收費(fèi)嚴(yán)格按照國(guó)家物價(jià)局文件規(guī)定收取。

七、商品條碼系統(tǒng)成員續(xù)展

在系統(tǒng)成員續(xù)展日期前三個(gè)月以書面形式通知系統(tǒng)成員參加續(xù)展，并寄出系統(tǒng)成員續(xù)展登記表。對(duì)系統(tǒng)成員提交的續(xù)展材料進(jìn)行審查后，符合規(guī)定的，匯總后于每季度末上報(bào)到中國(guó)物品編碼中心貴州分中心；對(duì)不符合規(guī)定的，自審查后3個(gè)工作日內(nèi)通知其系統(tǒng)成員，并督促盡快完善。辦

理部門自收到省分中心轉(zhuǎn)發(fā)的條碼系統(tǒng)成員續(xù)展證書之日起，7個(gè)工作日內(nèi)通知系統(tǒng)成員領(lǐng)取（遵義市兩城區(qū)條碼系統(tǒng)成員）或掛號(hào)寄達(dá)。

八、特種設(shè)備安裝、修理、改造施工方案審查備案

按照國(guó)務(wù)院、國(guó)家總局關(guān)于特種設(shè)備安全技術(shù)監(jiān)察有關(guān)規(guī)程認(rèn)真受理企業(yè)申請(qǐng)，嚴(yán)格資格材料及現(xiàn)場(chǎng)情況的審查，嚴(yán)格具體審查人員提交審查意見，分管及主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽批程序。受理申請(qǐng)之日7個(gè)工作日內(nèi)完成審查備案工作。

九、特種設(shè)備安全認(rèn)可及注冊(cè)登記

按照國(guó)家總局關(guān)于特種設(shè)備安全監(jiān)察和管理的有關(guān)規(guī)定對(duì)經(jīng)檢驗(yàn)合格的特種設(shè)備注冊(cè)登記，同時(shí)對(duì)其安全管理制度、操作規(guī)程及安全保障措施進(jìn)行審查，合格的，自受理之日5個(gè)工作日內(nèi)辦完注冊(cè)手續(xù)，發(fā)給特種設(shè)備使用證。

十、特種設(shè)備作業(yè)人員資格證辦理

嚴(yán)格對(duì)特種設(shè)備作業(yè)人員的資格進(jìn)行審核，并組織進(jìn)行作業(yè)人員及相關(guān)管理人員的知識(shí)和技能培訓(xùn)，經(jīng)考核合格的，在出具考核合格證明之日10個(gè)工作日內(nèi)發(fā)給資格證書。

十一、受理投訴舉報(bào)

投訴、舉報(bào)對(duì)象在遵義市兩城區(qū)范圍內(nèi)的，24小時(shí)內(nèi)予以受理并予答復(fù)；在本市其他縣(市)范圍內(nèi)的，三日內(nèi)予以答復(fù)。受理投訴做到熱情、耐心、認(rèn)真、保密，記載清楚，件件有著落，事事有回音。

十二、來(lái)信來(lái)訪

（1）處理群眾來(lái)信和接待來(lái)訪，做好登記、記錄，需轉(zhuǎn)辦的，及時(shí)移交有關(guān)部門處理。對(duì)重要來(lái)信或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)交辦的信件要嚴(yán)格保管，不得遺失、污損或損壞，不得隱匿。有關(guān)材料、文件等應(yīng)及時(shí)歸檔，并嚴(yán)格

保密。

（2）收到來(lái)信或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)交辦、有關(guān)部門轉(zhuǎn)來(lái)的來(lái)信，急件在收到后立即按辦理程序及時(shí)處理；一般信件在收到1日內(nèi)，盡快呈送領(lǐng)導(dǎo)批示，并轉(zhuǎn)交相關(guān)科（室）辦理。

（3）對(duì)來(lái)訪群眾做到熱情接待，針對(duì)提出的問題視情況能及時(shí)答復(fù)的就立即答復(fù)，不能答復(fù)的要說明清楚，事后要及時(shí)協(xié)調(diào)，在一周內(nèi)要給來(lái)訪者有明確回音。

第三條對(duì)違反本制度被投訴并經(jīng)查實(shí)的，要根據(jù)情節(jié)輕重，按機(jī)關(guān)效能建設(shè)失職追究制度的有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

第四條 本制度由本局機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第五條 本制度自公布之日起實(shí)行。

第二篇：質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局效能建設(shè)相關(guān)制度

質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局效能建設(shè)相關(guān)制度

質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局效能建設(shè)相關(guān)制度

市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

及主要職責(zé)好范文版權(quán)所有!

（一）辦公室

負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織全局政務(wù)工作；負(fù)責(zé)制定局機(jī)關(guān)政務(wù)工作制度，承辦綜合性會(huì)議的組織；負(fù)責(zé)局發(fā)文稿的審核，組織起草綜合性文件；編輯政務(wù)信息，協(xié)調(diào)調(diào)研工作；負(fù)責(zé)

局機(jī)關(guān)收發(fā)、文秘、信訪、督辦、檔案、保密、行政、后勤、外事和人大建議、政協(xié)提案的辦理工作；負(fù)責(zé)編制和組織實(shí)施質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃；管理系統(tǒng)財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)、國(guó)有資產(chǎn)、基本建設(shè)、技術(shù)改造和統(tǒng)計(jì)工作；組織管理科技工作。

（二）人事勞動(dòng)股

負(fù)責(zé)管理系統(tǒng)機(jī)構(gòu)編制、干部人事、勞動(dòng)工資、老干部、獎(jiǎng)懲等工作，按照干部管理權(quán)限管理系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和職工隊(duì)伍建設(shè)工作；配合上級(jí)開展質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審、技術(shù)工人職業(yè)技能等級(jí)鑒定的有關(guān)管理工作；負(fù)責(zé)在職人員的教育培訓(xùn)工作；承辦局黨組交辦的有關(guān)工作；指導(dǎo)和管理掛靠的社團(tuán)組織和有關(guān)中介機(jī)構(gòu)。

（三）質(zhì)量股

貫徹實(shí)施國(guó)家和省關(guān)于質(zhì)量振興的政策；對(duì)企業(yè)質(zhì)量管理工作進(jìn)行指導(dǎo)；承擔(dān)同級(jí)政府質(zhì)量振興領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作；負(fù)責(zé)質(zhì)量信息及質(zhì)量指標(biāo)統(tǒng)計(jì)分析，組織對(duì)重大質(zhì)量事故的調(diào)查并提出整改意見；總結(jié)推廣先進(jìn)的質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)的質(zhì)量管理方法；組織開展質(zhì)量只是教育培訓(xùn)和群眾性質(zhì)量管理活動(dòng)；配合當(dāng)?shù)卣瑢?shí)施名牌戰(zhàn)略，引導(dǎo)企業(yè)爭(zhēng)創(chuàng)名牌；負(fù)責(zé)配合生產(chǎn)許可證發(fā)證和日常監(jiān)督及查處無(wú)證生產(chǎn)工作。按照上級(jí)的部署，積極推進(jìn)質(zhì)量認(rèn)證工作，并對(duì)相關(guān)認(rèn)證機(jī)構(gòu)的行為和認(rèn)證標(biāo)志的使用進(jìn)行監(jiān)督。負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)管理工作；協(xié)調(diào)質(zhì)量監(jiān)督檢查工作，組織實(shí)施省局批準(zhǔn)的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢查計(jì)劃。

負(fù)責(zé)行政執(zhí)法的管理工作；按照上級(jí)的部署，負(fù)責(zé)對(duì)監(jiān)督檢查產(chǎn)品質(zhì)量不合格企業(yè)的后處理工作，依法調(diào)解和處理質(zhì)量糾紛。承擔(dān)同級(jí)人民政府“打假”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作；承擔(dān)局案件審理委員會(huì)辦公室日常工作。

（四）標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量股

管理標(biāo)準(zhǔn)化工作，貫徹實(shí)施國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)，受理企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)備案和復(fù)審，依法對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督檢查；指導(dǎo)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作，推進(jìn)采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，組織協(xié)調(diào)信息標(biāo)準(zhǔn)化方面的工作，參與對(duì)重大新產(chǎn)品、技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)化審查；配合上級(jí)做好方面的工作；協(xié)調(diào)、指導(dǎo)開展農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作，逐步建立健全農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系；負(fù)責(zé)管理組織機(jī)構(gòu)代碼和條碼工作。

管理計(jì)量工作，依法組織實(shí)施計(jì)量監(jiān)督和查處計(jì)量違法行為；負(fù)責(zé)建立和管理社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定實(shí)施計(jì)量器具的強(qiáng)制檢定，組織和管理量傳和溯源，管理計(jì)量檢定人員；依法對(duì)制造（修理）計(jì)量器具許可證進(jìn)行管理，對(duì)銷售、安裝計(jì)量器具實(shí)施監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)推行國(guó)家法定計(jì)量單位；負(fù)責(zé)調(diào)解計(jì)量糾紛和計(jì)量仲裁檢定；指導(dǎo)、幫助企業(yè)建立計(jì)量檢測(cè)體系，負(fù)責(zé)企業(yè)計(jì)量合格確認(rèn)和推行定量包裝商品“”標(biāo)志管理；負(fù)責(zé)對(duì)社會(huì)公正計(jì)量行（站）和計(jì)量檢定、校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理。

（五）鍋爐及特種設(shè)備安全監(jiān)察股

負(fù)責(zé)鍋爐、壓力容器、壓力管道及特種設(shè)備的安全監(jiān)察和監(jiān)督管理；協(xié)助、協(xié)調(diào)承擔(dān)定期檢驗(yàn)任務(wù)的檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)完成“鍋爐管特”定期檢驗(yàn)任務(wù)；負(fù)責(zé)完成國(guó)家有關(guān)法規(guī)授權(quán)和上一級(jí)鍋爐及特種設(shè)備安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)委托的工作。

（六）稽查分局

依法組織查處生產(chǎn)、流通領(lǐng)域中產(chǎn)品質(zhì)量、計(jì)量、標(biāo)準(zhǔn)化和鍋爐及特種設(shè)備等方面的違法行為，負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的、外地移送的案件以及群眾投訴舉報(bào)的案件的查處工作，開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查和“打假”活動(dòng)，承擔(dān)同級(jí)政府交辦的專項(xiàng)整治任務(wù)。

紀(jì)檢（監(jiān)察）、機(jī)關(guān)黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定設(shè)置并承擔(dān)規(guī)定的工作任務(wù)，與人事勞動(dòng)股合署辦公。

恩施市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局績(jī)效考評(píng)制度

按照市委、市政府建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型政府的要求，為了科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員的績(jī)效，建立有效的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，全面提高服務(wù)質(zhì)量與工作效能，特制定本制度。

一、績(jī)效考核的原則

為確保績(jī)效考核的客觀性、公正性、全面性和開放性，考核工作要堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，目標(biāo)考核與民意測(cè)評(píng)相結(jié)合，全程考核與年終考核相結(jié)合的原則。

二、績(jī)效考核對(duì)象及內(nèi)容

⒈考核對(duì)象：各科室，機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員。

⒉考核內(nèi)容包括：各科室工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量以及其所屬國(guó)家公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉。

三、績(jī)效考核的組織機(jī)構(gòu)

考核工作由市質(zhì)監(jiān)局績(jī)效考核小組組織實(shí)施。考核小組成員包括局領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)黨支部、工會(huì)、辦公室、分局的負(fù)責(zé)人以及機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員代表。

考核小組對(duì)機(jī)關(guān)各科室工作進(jìn)行直接考核。考核科室公務(wù)員提出的考核意見，并對(duì)科室內(nèi)部考核工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。

四、績(jī)效考核辦法

（一）對(duì)各科室的考核辦法

⒈考核實(shí)行立體測(cè)評(píng)辦法，由考核對(duì)象的上級(jí)、下級(jí)、同級(jí)、服務(wù)對(duì)象以及社會(huì)進(jìn)行測(cè)評(píng)。經(jīng)單位核實(shí)的考核對(duì)象的總結(jié)可作為測(cè)評(píng)的參考依據(jù)之一。各項(xiàng)測(cè)評(píng)結(jié)果為一項(xiàng)獨(dú)立考核指標(biāo)，總分為分。

⒉各科室的基礎(chǔ)分為分，根據(jù)各項(xiàng)考核指標(biāo)得分乘相應(yīng)的權(quán)重系數(shù)所得分?jǐn)?shù)為考核綜合得分。

總分

＝指標(biāo)權(quán)重＋指標(biāo)權(quán)重＋指標(biāo)權(quán)重

⒊各項(xiàng)考核指標(biāo)

（）根據(jù)《恩施市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度》所規(guī)定的目標(biāo)考核辦法，對(duì)年初下達(dá)的處室目標(biāo)完成情況的考核結(jié)果。（權(quán)重）

（）結(jié)合行風(fēng)評(píng)議對(duì)質(zhì)監(jiān)有關(guān)問題的問卷調(diào)查情況進(jìn)行的綜合評(píng)定。（權(quán)重）

（）群眾信訪及投訴科室相關(guān)工作事件的綜合評(píng)定情況。（權(quán)重）

（）相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、州局、市局其他科室根據(jù)科室工作標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其工作進(jìn)行測(cè)評(píng)。（權(quán)重）

（）科室根據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)。（權(quán)重）

⒋考核等次：處室考核等次分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)檔次，優(yōu)秀、良好等次的比例分別為、。凡能正常完成各項(xiàng)常規(guī)工作及目標(biāo)任務(wù)，達(dá)到各項(xiàng)工作基本要求的均為合格，在本發(fā)生重大責(zé)任事故，并造成不良影響的，為不合格。

（二）科室所屬國(guó)家公務(wù)員的考核辦法

⒈考核依據(jù)：國(guó)家、省、州、市有關(guān)國(guó)家公務(wù)員管理的相關(guān)規(guī)定。

⒉考核程序

（）個(gè)人自評(píng)；

（）科室內(nèi)部評(píng)價(jià)；

（）考核結(jié)果上報(bào)；

（）市局績(jī)效考核小組審核；

（）考核結(jié)果反饋。

⒊考核等次：機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次。

⒋考核量化

公務(wù)員績(jī)效考核實(shí)行百分制。各部分的權(quán)重為“德”占分、“能”占分、“勤”占分、“績(jī)”占分、“廉”占分。其中分—分可推薦為優(yōu)秀，—分確定為稱職，—分確定為基本稱職，分及其以下確定為不稱職。

⒌有下列情況之一的，其績(jī)效考核為不稱職等次：

（）無(wú)正當(dāng)理由多次遲到、早退，或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的；

（）無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加平時(shí)考核、績(jī)效考核，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；

（）在公共場(chǎng)合散布有損黨和政府形象的言論，或在外事活動(dòng)、在業(yè)務(wù)工作中做出有損國(guó)家榮譽(yù)及尊嚴(yán)的行為，造成不良影響的；

（）因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德或參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，被有關(guān)部門處罰或告知本單位的；

（）本被行政效能告誡兩次的；

（）當(dāng)年受行政記過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，錯(cuò)誤性質(zhì)較重的；

（）弄虛作假騙取榮譽(yù)，或虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾，經(jīng)查情況屬實(shí)，造成不良影響的；

（）違反紀(jì)律煽動(dòng)群眾集體上訪的或在政治是非問題上立場(chǎng)動(dòng)搖，參加社會(huì)非法組織或非法活動(dòng)的；

（）在執(zhí)行公務(wù)中吃、拿、卡、要，在群眾中造成不良影響并經(jīng)查證情況屬實(shí)的；

（）其他應(yīng)確定為不合格等次的。

五、績(jī)效考核結(jié)果

針對(duì)科室負(fù)責(zé)人及其所屬國(guó)家公務(wù)員的績(jī)效考核結(jié)果由市局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)反饋到本人。對(duì)考核等次為優(yōu)秀的人員進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)，對(duì)考核等次為不合格的人員要進(jìn)行誡勉談話，幫助督促其分析自身存在的主要問題，并責(zé)令其制定改正措施。

針對(duì)科室負(fù)責(zé)人及其所屬國(guó)家公務(wù)員的績(jī)效考核結(jié)果將進(jìn)入其個(gè)人檔案，并作為其年終目標(biāo)獎(jiǎng)、工資晉級(jí)、職務(wù)變化、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。

市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)實(shí)施方案

加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，是為深入踐行“三個(gè)代表”重要思想，忠實(shí)體現(xiàn)立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，推進(jìn)機(jī)關(guān)工作科學(xué)化、規(guī)范化、人本化、誠(chéng)信化所采取的重大決策。根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一部署，結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)職能，規(guī)范機(jī)關(guān)行為，提高工作效率，推動(dòng)各項(xiàng)工作的落實(shí)，開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)，爭(zhēng)創(chuàng)人民滿意單位，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指針，認(rèn)真貫徹落實(shí)十六屆三中全會(huì)精神，圍繞“工業(yè)興市”、“質(zhì)量興市”的深入實(shí)施，著眼于機(jī)關(guān)勤政廉政、提高效率、優(yōu)化環(huán)境，強(qiáng)化思想教育，突出建章立制，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲，整合機(jī)關(guān)資源，優(yōu)化管理要素，規(guī)范行政行為。以效能精神抓效能建設(shè)，切實(shí)解決機(jī)關(guān)建設(shè)存在的突出問題，并以此帶動(dòng)群眾關(guān)注的各類問題的解決，達(dá)到增強(qiáng)干部能力，提高機(jī)關(guān)效率，爭(zhēng)創(chuàng)人民滿意單位的根本目的。

二、機(jī)關(guān)效能建設(shè)的主要內(nèi)容

⒈加強(qiáng)思想教育。要把加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部思想教育擺到突破性位置，貫穿效能建設(shè)始終。要按照“武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作”的要求，進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持開展保持黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，用先進(jìn)理論武裝全局干部職工。要大力開展宗旨觀、政績(jī)觀、改革觀、發(fā)展觀、法制觀和誠(chéng)信教育，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。

⒉規(guī)范機(jī)關(guān)行為。要以法律為準(zhǔn)繩，以規(guī)章為依據(jù)，照章辦事，規(guī)范從政行為。使本局管理體系有序、運(yùn)行機(jī)制有效、行為方式優(yōu)化。要認(rèn)真貫徹《行政許可法》和《行政處罰法》、《行政好范文版權(quán)所有!復(fù)議法》的相關(guān)行政法律法規(guī)，切實(shí)解決工作中存在的一些問題，確保職能到位。

⒊提高辦事效率。堅(jiān)持有所為、有所不為。在工作質(zhì)量、態(tài)度、時(shí)效等方面作出承諾。急生產(chǎn)者消費(fèi)者所急，想生產(chǎn)者消費(fèi)者所想，讓生產(chǎn)者消費(fèi)者滿意而歸；加快信息化建設(shè)，提高我局企業(yè)質(zhì)量建檔率；深入民營(yíng)企業(yè)調(diào)查研究，探索出民營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)的新路子，使民營(yíng)企業(yè)發(fā)展工作盡快走上規(guī)范化管理軌道。

⒋完善制度建設(shè)。必須把制度建設(shè)貫穿于機(jī)關(guān)效能建設(shè)的各個(gè)方面和各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)以制度管人、管事。要從本單位實(shí)際出發(fā)，按照“創(chuàng)新改革、轉(zhuǎn)變職能、從嚴(yán)管理”的要求，進(jìn)一步完善崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、首問責(zé)任制等制度，逐步建立健全失職追究制。通過完善制度建設(shè)，不斷推進(jìn)各項(xiàng)工作的規(guī)范化、制度化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化，努力形成一套科學(xué)完善、規(guī)范合理、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作機(jī)制，使各項(xiàng)工作都有章可循，減少工作的隨意性。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，使各項(xiàng)制度落到實(shí)處。

⒌轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)。要切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，擺正與人民群眾的關(guān)系，提高為人民服務(wù)的主動(dòng)性。以創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主題，增強(qiáng)大局意識(shí)，對(duì)上級(jí)和市委、市政府的決定及交辦的事項(xiàng)，要速?zèng)Q速行，立說立行。深入開展調(diào)查研究，找準(zhǔn)工作著力點(diǎn)，真正為民辦實(shí)事、辦好事。要認(rèn)真貫徹《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，按照中紀(jì)委三次全會(huì)提出的“四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求”，加強(qiáng)干部自身建設(shè)，以身作則，身體力行。

⒍抓好監(jiān)督整改。根據(jù)本局實(shí)際，將邀請(qǐng)部分生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者相關(guān)負(fù)責(zé)人員召開征求意見會(huì)，廣泛聽取意見；針對(duì)效能建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié)和部位，制定整改措施，在狠抓落實(shí)上下功夫，使本局機(jī)關(guān)效能建設(shè)見實(shí)效，從而推動(dòng)質(zhì)監(jiān)事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

⒎嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。要根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要求，進(jìn)一步完善考核制度。結(jié)合自身特點(diǎn)以及《恩施市機(jī)關(guān)工作人員效能責(zé)任追究辦法》、《恩施市機(jī)關(guān)效能“積分警示制”管理辦法》，制定科學(xué)的、量化的、操作性強(qiáng)的績(jī)效考核辦法，制定效能告誡、誡勉教育的具體辦法和實(shí)施細(xì)則，并把績(jī)效考核與工作目標(biāo)考核、公務(wù)員考核等結(jié)合起來(lái)，通過各種考評(píng)，實(shí)施對(duì)干部的有效管理，并把考核的結(jié)果作為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)處分的重要依據(jù)。

三、實(shí)施步驟：

⒈成立局機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，任組長(zhǎng)，任副組長(zhǎng)，任小組成員。局機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，兼任辦公室主任。

⒉召開全局干部大會(huì)，對(duì)活動(dòng)進(jìn)行部署，并結(jié)合實(shí)際開展學(xué)習(xí)《中共恩施市委恩施市人民政府關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的暫行規(guī)定》、《恩施市機(jī)關(guān)工作人員效能責(zé)任追究辦法》、《恩施市機(jī)關(guān)效能“積分警示制”管理辦法》，提高對(duì)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)全體干部以積極的姿態(tài)投身于機(jī)關(guān)效能建設(shè)。

⒊局領(lǐng)導(dǎo)班子成員安排一次以××同志在中紀(jì)委第三次全會(huì)上的講話精神和省、市加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)會(huì)議精神為專題的集中學(xué)習(xí)，聯(lián)系工作實(shí)際進(jìn)一步確立宗旨意識(shí)、大局意識(shí)。

⒋對(duì)照市委、市政府提出的少應(yīng)酬，多學(xué)習(xí)；少空談，多實(shí)干；少坐班，多下鄉(xiāng)；少說“不”，多說“行”；少回避，多挑擔(dān)；少謀人，多謀事；少享樂，多奉獻(xiàn)的要求，認(rèn)真查找思想觀念、工作合力、工作作風(fēng)、職能轉(zhuǎn)變、綜合素質(zhì)等方面存在的問題，然后從群眾最不滿意、社會(huì)最有議論的問題入手，健全和完善規(guī)章制度，采取有效措施予以整改。

⒌做好服務(wù)。一是充分發(fā)揮“質(zhì)量興市”的作用，圍繞市委、市政府的中心工作，做好服務(wù)；二是落實(shí)辦證手續(xù)，提高辦證效率，為民做好服務(wù)；三是為企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作；深入調(diào)查，探索出民營(yíng)企業(yè)質(zhì)量管理的新路子。

⒍考核考評(píng)。全體干部首先對(duì)這次機(jī)關(guān)效能建設(shè)進(jìn)行總結(jié)，寫出書面小結(jié)，然后由本局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全體干部職工進(jìn)行考核評(píng)比，對(duì)表現(xiàn)突出的同志予以表彰。

市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局主要工作職能

主要職能：

貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、自治州有關(guān)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督的方針、政策，統(tǒng)一管理和組織協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作。

負(fù)責(zé)《中華人民共和國(guó)計(jì)量法》、《中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化法》、《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》、《棉花質(zhì)量監(jiān)督管理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)及其配套法規(guī)、規(guī)章、政策、規(guī)定的貫徹實(shí)施和行政執(zhí)法。

負(fù)責(zé)質(zhì)量工作的宏觀指導(dǎo)，貫徹實(shí)施國(guó)家《質(zhì)量振興綱要》、《湖北省質(zhì)量振興實(shí)施計(jì)劃》，研究擬定本轄區(qū)內(nèi)質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略；組織對(duì)重大質(zhì)量事故的調(diào)查；推廣先進(jìn)的質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)和方法，制定提高產(chǎn)品質(zhì)量的發(fā)展規(guī)劃和政策措施。

負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督工作。組織實(shí)施上級(jí)部署的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢查；組織申報(bào)并實(shí)施經(jīng)省局批準(zhǔn)的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢查計(jì)劃，調(diào)解和處理質(zhì)量糾紛。監(jiān)督管理工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證工作。

管理標(biāo)準(zhǔn)化工作。宣傳貫徹國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)并實(shí)施監(jiān)督，管理組織機(jī)構(gòu)代碼和商品條碼工作。

管理計(jì)量工作。推行國(guó)家法定計(jì)量單位，保證國(guó)家計(jì)量制度的統(tǒng)一和量值的準(zhǔn)確可靠；組織開展計(jì)量器具的強(qiáng)制檢定和量值傳遞；規(guī)范市場(chǎng)計(jì)量行為，負(fù)責(zé)計(jì)量仲裁檢定、調(diào)解計(jì)量糾紛。

積極推進(jìn)質(zhì)量認(rèn)證工作，并按上級(jí)的部署，對(duì)相關(guān)認(rèn)證機(jī)構(gòu)的行為和認(rèn)證標(biāo)志的使用進(jìn)行監(jiān)督。

根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，管理轄區(qū)內(nèi)鍋爐、壓力容器、電梯、起重機(jī)械、防爆電器等特種設(shè)備的安全監(jiān)察和監(jiān)督管理工作。

負(fù)責(zé)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法工作。按規(guī)定組織查處產(chǎn)品質(zhì)量、計(jì)量、標(biāo)準(zhǔn)化和鍋爐及特種設(shè)備等方面的違法行為。受理消費(fèi)者投訴和舉報(bào)，受理工商部門移交的在流通領(lǐng)域查出的屬生產(chǎn)環(huán)節(jié)引起的產(chǎn)品質(zhì)量問題，并依法組織查處。完成政府授權(quán)牽頭的市場(chǎng)專項(xiàng)整治任務(wù)。

按照規(guī)定負(fù)責(zé)本局系統(tǒng)的機(jī)構(gòu)編制、干部、人事、勞動(dòng)工資，以及財(cái)務(wù)和國(guó)有資產(chǎn)的管理工作。

組織制定和實(shí)施質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃。組織協(xié)調(diào)行業(yè)和專業(yè)的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作。組織開展質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督宣傳、教育、培訓(xùn)、信息工作，指導(dǎo)掛靠社團(tuán)和中介組織的工作。

承辦上級(jí)交辦的其他工作。

市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局一次性告知制度

第一條為了進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，方便群眾，樹立質(zhì)監(jiān)隊(duì)伍的良好形象，根據(jù)《行政許可法》及相關(guān)公務(wù)員公共服務(wù)行為規(guī)范，結(jié)合本局實(shí)際，制定本制度。

第二條本制度適用于局機(jī)關(guān)各科室、分局及其工作人員。

第三條一次性告知制度是指服務(wù)對(duì)象到我局系統(tǒng)辦事或電話咨詢有關(guān)事宜時(shí)，經(jīng)辦人必須在當(dāng)場(chǎng)或在個(gè)工作日內(nèi)（依據(jù)《行政許可法》第三十二條第一款第四項(xiàng)規(guī)定）一次性告知其所要辦理事項(xiàng)的依據(jù)、時(shí)限、程序、所需材料以及不予辦理的理由的制度。

第四條對(duì)需一次性告知的事項(xiàng)，可采取口頭告知形式，如果服務(wù)對(duì)象要求以書面形式告知的，經(jīng)辦人應(yīng)填寫《一次性告知書》（格式附后），對(duì)辦理事項(xiàng)需要的手續(xù)、材料或辦理程序、受理時(shí)限作詳細(xì)說明。

第五條經(jīng)辦人員對(duì)到我局系統(tǒng)咨詢或辦理有關(guān)事項(xiàng)的服務(wù)對(duì)象有一次性告知的義務(wù)。對(duì)沒有做到一次性告知，造成服務(wù)對(duì)象往返多次辦理的責(zé)任人，視情節(jié)給予批評(píng)或誡勉教育；被有效投訴的，按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第六條局機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)檢查指導(dǎo)一次性告知制度落實(shí)情況，并負(fù)責(zé)受理違反一次性告知制度的投訴及督辦。

第七條本制度自公布之日起執(zhí)行。

恩施市質(zhì)監(jiān)局一次性告知書

年月日

來(lái)人姓名辦理事項(xiàng)

經(jīng)辦單位經(jīng)辦人

已提供資料

需補(bǔ)辦資料、手續(xù)或辦理程序和受理時(shí)限

其它需告知的事項(xiàng)

第三篇：加強(qiáng)效能作風(fēng)建設(shè)工作制度

恰其力克牧場(chǎng)中學(xué)

加強(qiáng)效能作風(fēng)建設(shè)工作制度

針對(duì)學(xué)校教師在效能作風(fēng)建設(shè)方面存在的“庸懶散拖貪”等方面問題，按照“創(chuàng)優(yōu)作風(fēng)、提升能力、提高效率、作出表率”的要求，制定“四嚴(yán)禁、四做到”、“八不準(zhǔn)、八要求”工作措施，確保我校教師工作效能得到提高。

一、“四嚴(yán)禁、四做到”

1、嚴(yán)禁校園值班不到崗，自覺做好每天的值班，確保校園長(zhǎng)治久安；

2、嚴(yán)禁在任課、職稱評(píng)定、招生、財(cái)務(wù)、建設(shè)項(xiàng)目等方面吃、拿、卡、要，做到廉潔自律；

3、嚴(yán)禁違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)禁教育亂收費(fèi)行為。

4、嚴(yán)禁教師在上課時(shí)不進(jìn)教室、曠教及拖堂，不占用學(xué)生時(shí)間。

二、“八不準(zhǔn)、八要求”

l、不準(zhǔn)說、不準(zhǔn)做不利于民族團(tuán)結(jié)的話、不利于民族團(tuán)結(jié)的事和不利于民族團(tuán)結(jié)的言論，要求全校各族干部職工相互團(tuán)結(jié)、相互尊重、相互幫助；

2、不準(zhǔn)在上班期間做與本職工作無(wú)關(guān)的事

3、不準(zhǔn)工作時(shí)間利用電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影及聚眾閑談，要求做到堅(jiān)守崗位，恪盡職守；

4、不準(zhǔn)拖延學(xué)校安排的各項(xiàng)工作、政治學(xué)習(xí)任務(wù)，要求在規(guī)定時(shí)間完成工作任務(wù)和上交各類學(xué)習(xí)材料。

5、不準(zhǔn)教師體罰或變相體罰學(xué)生；教師應(yīng)對(duì)全體學(xué)生一視同仁。

6、不準(zhǔn)在工作中出現(xiàn)推諉扯皮、工作拖拉現(xiàn)象，要求責(zé)任到人，各司其職。

7、不準(zhǔn)對(duì)前來(lái)辦事的服務(wù)對(duì)象態(tài)度生硬，門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦“四難”現(xiàn)象。

8、不準(zhǔn)遲到、早退、竄崗、脫崗、曠工和不參加集體活動(dòng)和學(xué)校集會(huì)、政治學(xué)習(xí)等，要求全體教職工嚴(yán)格遵守學(xué)校考勤制度。以上規(guī)定，如有違反，將被按比例扣除績(jī)效工資。

第四篇：縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局工會(huì)工作制度

**縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局工會(huì)工作制度

為了加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)工會(huì)工作，充分發(fā)揮機(jī)關(guān)工會(huì)組織的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《**市直機(jī)關(guān)工會(huì)工作條例》及工會(huì)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合機(jī)關(guān)工作實(shí)際，制定本制度。

一、指導(dǎo)思想：機(jī)關(guān)工會(huì)組織堅(jiān)持以鄧小平理論和黨的基本路線為指導(dǎo)，緊密圍繞機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作，堅(jiān)定不移地推動(dòng)全心全意依靠工人階級(jí)方針的落實(shí)，充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督和社會(huì)調(diào)節(jié)作用，團(tuán)結(jié)、教育和動(dòng)員廣大職工，深化改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定，把建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)全面推向前進(jìn)。

二、工會(huì)會(huì)員：

1、機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位以工資收入為主要生活來(lái)源的在職職工，承認(rèn)工會(huì)章程，按時(shí)繳納會(huì)員費(fèi)的，都可以加入工會(huì)成為會(huì)員。

2、職工加入工會(huì)，須由本人自愿提出申請(qǐng)，由基層工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)加入。

3、會(huì)員享有《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)。

4、會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員調(diào)動(dòng)工作時(shí)，由工會(huì)基層組織直接辦理轉(zhuǎn)接組織關(guān)系。會(huì)員離開職業(yè)崗位，可保留會(huì)籍，保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。

三、機(jī)關(guān)工會(huì)組織設(shè)置：按照民主集中制原則建立工會(huì)組織，同時(shí)建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)。并按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》等規(guī)定召開會(huì)員代表大會(huì)及開展日常工作。

四、工會(huì)工作原則：工會(huì)委員會(huì)的委員應(yīng)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、密切聯(lián)系群眾、熱心為群眾服務(wù)、辦事公道、作風(fēng)正派；要按照干部“四化” 標(biāo)準(zhǔn)和德才兼?zhèn)湓瓌t選配工會(huì)主席。工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重大問題集體討論決定。工會(huì)委員會(huì)每月至少召開一次會(huì)議，討論決定以下問題：

1、貫徹黨組織、上級(jí)工會(huì)組織的決定、指示和會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議、意見和措施；

2、向會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的工作報(bào)告和向黨組織、上級(jí)工會(huì)組織的重要請(qǐng)示、報(bào)告、建議；

3、工會(huì)工作總結(jié)、計(jì)劃和重大活動(dòng)；

4、涉及會(huì)員權(quán)益的大事；

5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算及大項(xiàng)財(cái)務(wù)支出；

6、必須由工會(huì)委員會(huì)討論決定的其它問題。

五、經(jīng)費(fèi)和財(cái)務(wù)管理：

1、機(jī)關(guān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、行政部門的補(bǔ)助和其它收入。

2、會(huì)費(fèi)收繳的基本原則是：自愿繳納。不得強(qiáng)扣；手續(xù)簡(jiǎn)便，制度嚴(yán)密；及時(shí)收交，不得坐支；定期公布，經(jīng)濟(jì)民主。

3、會(huì)員交納會(huì)費(fèi)的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)：會(huì)員自發(fā)工資之日起三日內(nèi)應(yīng)向工會(huì)交納會(huì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)是；

（1）會(huì)員本人每月工資收入的0.5％，不足10元的不計(jì)交會(huì)費(fèi)；

（2）機(jī)關(guān)工會(huì)會(huì)員的“工資收入”包括：職務(wù)工資、級(jí)別工資。事業(yè)單位會(huì)員的“工資收入”包括：崗位工資和薪級(jí)工資。

（3）會(huì)員所得各種獎(jiǎng)金、津貼、稿費(fèi)收入以及按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例或其它法令規(guī)定所領(lǐng)取的各種補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)等，均不交納會(huì)費(fèi)。會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)，全部留在基層工會(huì)使用。

4、基層工會(huì)必須于每月15日前，按照上月份全部職工工資總額的2％，向工會(huì)撥交當(dāng)月份工會(huì)經(jīng)費(fèi)。其中60％留存本級(jí)工會(huì)；40％上繳上級(jí)工會(huì)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)不足時(shí)，行政部門可給予一次性或?qū)Ｓ眯匝a(bǔ)貼。

5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要堅(jiān)持為職工、為基層服務(wù)的原則。其開支范圍重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益，主要包括：職工教育，事業(yè)活動(dòng)，宣傳活動(dòng)，文體活動(dòng)，慰問，困難職工救濟(jì)，工會(huì)業(yè)務(wù)活動(dòng)費(fèi)等。

六、機(jī)關(guān)工會(huì)組織與機(jī)關(guān)黨組織、行政的關(guān)系

機(jī)關(guān)工會(huì)組織接受同級(jí)機(jī)關(guān)黨組織和上級(jí)工會(huì)組織的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。機(jī)關(guān)工會(huì)組織應(yīng)定期向同級(jí)黨組織請(qǐng)示、匯報(bào)工作，提請(qǐng)黨組織討論的重大事項(xiàng)：

1、貫徹上級(jí)黨組織對(duì)工會(huì)工作的重要指示和上級(jí)工會(huì)組織的重要決議和意見；

2、召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的方案、工會(huì)工作報(bào)告及主要領(lǐng)導(dǎo)成員的人選等；

3、召開機(jī)關(guān)職工大會(huì)或機(jī)關(guān)職工代表大會(huì)的方案及所要討論的事項(xiàng)；

4、涉及職工利益的重大問題及職工群眾的思想情況；

5、職工群眾對(duì)機(jī)關(guān)工作、黨政領(lǐng)導(dǎo)的意見和建議。機(jī)關(guān)工會(huì)組織要協(xié)助和支持機(jī)關(guān)行政部門依法行使職權(quán)，尊重和維護(hù)行政的指揮、管理權(quán)威，動(dòng)員職工努力完成任務(wù)，主動(dòng)爭(zhēng)取行政領(lǐng)導(dǎo)為工會(huì)組織獨(dú)立自主開展活動(dòng)創(chuàng)造必要的條件，幫助工會(huì)解決工作中遇到的困難。

第五篇：縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局效能監(jiān)察自查報(bào)告

市局效能辦：

我局效能建設(shè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組接阜質(zhì)察[2006]114號(hào)文件后，立即按照文件要求，以履職情況、效能建設(shè)、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境活動(dòng)為重點(diǎn)，進(jìn)行了為期五天的自查活動(dòng)。現(xiàn)將自查活動(dòng)匯報(bào)如下：

一、關(guān)于機(jī)關(guān)效能情況。活動(dòng)開展以來(lái)，我局機(jī)關(guān)及時(shí)制定了效能建設(shè)十項(xiàng)制度，并嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。機(jī)關(guān)工作秩序有了明顯提高，所有辦事程序嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和局政務(wù)公開制度進(jìn)行。對(duì)即辦事項(xiàng)，在服務(wù)對(duì)象手續(xù)完善、材料齊全、符合規(guī)定的情況下，要即時(shí)予以辦理。對(duì)限時(shí)辦結(jié)的事項(xiàng)，如因特殊情況需逾期辦結(jié)，書面請(qǐng)示上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在限定時(shí)限結(jié)束前書面通知相關(guān)單位或個(gè)人。全部工作崗位都實(shí)行了首問負(fù)責(zé)制和AB崗工作制，凡屬自己分管工作范圍內(nèi)的，都能認(rèn)真回答。凡不屬于自己分管的工作范圍或?qū)λ鶈栍嵤马?xiàng)不清楚的，對(duì)來(lái)問訊者，能夠做到主動(dòng)與有關(guān)部門或有關(guān)工作人員聯(lián)系，并告知要去的部門、地點(diǎn)及電話和要找工作人員的姓名;對(duì)電話問訊者，告知其相應(yīng)的部門、地點(diǎn)及電話和要找的工作人員的姓名。存在問題，部分股室工作人員工作安排不合理，致使出現(xiàn)外部門人員來(lái)我局辦事，找不到工作人員現(xiàn)象;工作效率雖然有所提高，但離要求還有差距。

二、行政執(zhí)法情況。活動(dòng)開展以來(lái)，我局按照國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局關(guān)于在技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法工作中嚴(yán)格執(zhí)行“五公開”、“十不準(zhǔn)”和省局“八條禁令”的規(guī)定，對(duì)執(zhí)法人員行為進(jìn)行嚴(yán)格要求，嚴(yán)格責(zé)任追究和層級(jí)監(jiān)督，所有案件都實(shí)行查、審、執(zhí)分離。對(duì)每次執(zhí)法活動(dòng)都下發(fā)了質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督履職活動(dòng)跟蹤監(jiān)督卡。對(duì)公務(wù)人員從9個(gè)方面進(jìn)行了約束。活動(dòng)開展以來(lái)，我局共辦理行政案件92起，立案50起，在規(guī)定期限內(nèi)結(jié)案46起，無(wú)一例行政復(fù)議和行政訴訟案件，無(wú)一例錯(cuò)案。在我縣近期開展的行政機(jī)關(guān)政風(fēng)評(píng)議第一階段中，順利通過民主測(cè)評(píng)。存在問題是部分執(zhí)法人員辦案水平不高現(xiàn)象，執(zhí)法過程中宣傳法律法規(guī)力度不夠。

三、源頭監(jiān)管情況。經(jīng)過自查，我局在食品和特種設(shè)備源頭監(jiān)管工作措施得力，劃分區(qū)域落實(shí)了責(zé)任，建立食品監(jiān)管了工作機(jī)制，建立企業(yè)承諾機(jī)制，利用各種形式幫助企業(yè)加強(qiáng)質(zhì)量管理，增強(qiáng)質(zhì)量法制意識(shí)，建立分類分級(jí)管理制度，對(duì)全縣90家食品生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行分類分級(jí)管理，按照企業(yè)規(guī)模、設(shè)備及生產(chǎn)條件、產(chǎn)品的安全風(fēng)險(xiǎn)程度、日常監(jiān)督檢查情況及年審情況綜合進(jìn)行質(zhì)量安全評(píng)價(jià)，分為A、B、C、D四類，采用程度不同的監(jiān)管方式和頻次。主要存在問題是：在源頭監(jiān)管中，對(duì)小作坊企業(yè)的源管措施不得力，監(jiān)管效果不明顯;執(zhí)法隊(duì)伍“三員”建設(shè)待加強(qiáng);由于人員力量經(jīng)費(fèi)有限，存在工作不夠到位，督導(dǎo)不夠理想的問題。特別是經(jīng)費(fèi)不足，無(wú)法開展大范圍的產(chǎn)品監(jiān)督檢驗(yàn)，致使日常監(jiān)管工作難以滿足要求;無(wú)證查處力度不大，證后監(jiān)管不力，企業(yè)信息收集不全等情況。

四、技術(shù)服務(wù)情況。

活動(dòng)開展以來(lái)，在為企業(yè)和群眾辦理生產(chǎn)許可證，認(rèn)證認(rèn)可，企業(yè)代碼證、條碼證，標(biāo)準(zhǔn)備案等工作中，嚴(yán)格按照有關(guān)法規(guī)及規(guī)范程序，依法行政與服務(wù)，打造“綠色通道”。采取“事前提醒”服務(wù);“預(yù)約上門”服務(wù);“特事特辦、急事快辦”的特例服務(wù)。同時(shí)結(jié)合政務(wù)公開工作，將部門職責(zé)、服務(wù)流程等內(nèi)容，上墻進(jìn)行公示。真正做到了進(jìn)一個(gè)門辦好一件事;符合規(guī)定程序，交納規(guī)定費(fèi)用辦成一件事;在承諾日期內(nèi)辦結(jié)一件事。存在問題是，由于受人員素質(zhì)限制，服務(wù)質(zhì)量有待提高，服務(wù)意識(shí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

五、廉潔從政情況。活動(dòng)開展以來(lái)，我局嚴(yán)格了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，加大了監(jiān)督力度，與各股室隊(duì)所簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入目標(biāo)考核，實(shí)施一票否決。經(jīng)過自查，我局全體人員在監(jiān)管、執(zhí)法和服務(wù)過程中無(wú)任何違規(guī)違紀(jì)行為。

針對(duì)自查出來(lái)的問題，我局黨組目前正在研究制訂整改方案，爭(zhēng)取在下一階段中，全部予以整改到位。

特此匯報(bào)。