第一篇：以“四字真言”打造先進審計文化

以“四字真言”打造先進審計文化

姚梅（江蘇省徐州市審計局）

【時間:2011年12月27日】 【來源: 】 【字號：大 中 小】在黨的十七屆六中全會上，中共中央提出了深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定，確立了到2020年文化改革發展奮斗目標，號召全黨全國為實現這個目標共同努力。作為經濟社會運行的“免疫系統”，審計機關應認真學習全會精神，全面履行審計法定職責，促進完善國家治理，積極加強審計文化建設，為推動社會主義文化大發展大繁榮作出積極貢獻。筆者認為建設先進審計文化可以從“德、厚、信、美”四個方面著手：

一、以“德”為審計文化的神韻，以廉政建設推進審計文化建設

道德源于人的自律，它不像制度那么剛性，但對隊伍素質的作用有優于制度的一面。只有良好的道德修養，才能為隊伍素質建設提供源源不斷的動力。審計部門可以通過開展廉政講座，學習廉政案例，實施部門、家庭、社會三層廉政監督體系，建立廉政檔案，和被審計單位簽訂廉政“雙向”承諾書等形式，推進廉政文化建設。

二、以“厚”為審計文化的內涵，以知識學養推進審計文化建設

審計人員一方面要有搭配合理、相對完整的知識結構，能夠精知本專業知識，熟知相關專業知識，尤其是審計前沿所需要的績效審計等基礎知識；另一方面也要有必要的審計實踐經驗和專業技能。這就要求審計人員具備必要的自學能力，并且勇于實踐、科學實踐。同時審計機關應將繼續教育制度化、長期化。要本著“磨刀不誤砍柴工”的精神，將審計人員的繼續教育放在實實在在的位置上，真正的從審計實務的需要出發，給予審計人員以實質性的幫助。在業務知識上，及時組織財務知識更新培訓，及時推廣好的經驗做法，鼓勵跨學科學習；在宏觀知識上，依托教育資源，邀請專家、學者作專題報告，在宏觀層面開拓審計人員視野，增加審計人員對經濟現狀的敏感性和認知度，以更好地指導現實工作。

三、以“信”為審計文化的精髓，以職業素養推進審計文化建設

審計隊伍是一支高度專業化的職業隊伍，良好的職業素養是隊伍素質的核心與主干。通過思想道德教育、人文教養，澆灌職業素養；通過嚴密的工作制度、人事制度、責任制度，規矩、錘煉、激勵職業素質。這就要求審計人員在職業操守方面，要誠信、守法、公正、無私，守住法律和良知的底線；在職業技能方面，掌握好會計知識、工程技術，現代信息通訊技術，熟練運用AO現場審計實施系統；在職業能力方面，除了具備公務人員通常應有的理解、分析、判斷、寫作等能力外，還應具備溝通協調、獨擋一面的能力；在職業習慣方面，提倡養成工作高度專注的習慣，一旦工作上手就全身心投入，一氣呵成，不疏忽任何細節，不留任何漏洞；在職業敏感方面，對于審計相關法規變動、行業狀況、政策走向、企業變化、社會輿論等情況能保持足夠的敏感并及時做出反應。

四、以“美”為審計文化的境界，以自身修養推進審計文化建設

沒有個性支撐的良好素質常常經不起時間的考驗。審計職業所需要的良好個性涵養包括：在個性理智方面，細致、精確、愛知、好學、善思，講理服理；在個性情緒方面，樂觀開朗，平和隨緣，耿直認真，嫉惡如仇；在個性意志方面，有主見，敢負責，能決斷，善自治，義無反顧，堅忍不拔。這就要求每位審計人員把這些方面的個性修煉作為自己的日常功課。通過個性涵養方面的進步，有力地支持、促進隊伍整體素質的優化，努力樹立理性、秉公、專業、客觀、友善、文明的審計工作者形象。（姚梅）

第二篇：“四字真言”做好干部大下訪

“四字真言”做好干部大下訪

干部“大下訪”活動是重慶市在機關干部中間開展的一項密切聯系群眾的活動，各級黨組織和廣大黨員干部都切實把這項工作做為一項政治任務，做為自身學習和鍛煉的平臺。各級組織也不斷完善體制機制，制定相應的制度保障，確保這項工作長期服務群眾，目前，已經取得了實實在在的效果。

然而，少數機關干部把其當成了一種形式，思想上沒有高度重視，以為是走走過場而已，更有甚者，將其安排成為下基層度假、旅游的好時光。這些現象都嚴重背離了“大下訪”的初衷，損毀了黨和政府形象，疏遠了干部和人民群眾的距離。

如何才能讓“大下訪“真正的發揮其應有的作用，提升機關干部的工作作風，增進與人民群眾血肉聯系，降低上訪數量呢？我認為這就要求廣大機關干部在下訪過程中做到“四個真”。

一是“真下”，拉近群眾距離。市委書記***同志說過，機關干部不能整天呆在辦公室里，要下基層，多走動，多調研。整天只想待在辦公室里只會嚴重腐蝕干部的干事激情，疏遠與群眾的距離。尤其是我們的基層干部，一定要經常下去多走動，與民交心談心。

二是“真訪”，傾聽群眾呼聲。機關干部下基層，要堅決杜絕吃喝拿耍，要真正的去走、去訪，去了解群眾的疾苦，傾聽群眾的呼聲，并對群眾的疾苦記錄在案，真正起到了解基層、調研情況的作用。

三是“真辦”，解決群眾困難。廣大黨員干部要始終堅守黨的宗旨，把全心全意為人民服務牢記心間。要明白下訪就是解決困難來了，不能是只作記錄，完畢回家了事。要認認真真的辦理，做到反映一件，解決一件。

四是“真答”，反饋群眾情況。在堅持原則的情況下，對于能夠辦理的，要立即或限期辦理，對于不能辦理或存在問題的情況，要給群眾解釋說明，無論是能夠辦理還是不能辦理的，廣大干部都要給群眾反饋，讓群眾心里明白。

第三篇：2018考研沖刺制勝的四字真言

凱程考研，為學員服務，為學生引路！

2018考研沖刺制勝的四字真言

注重細節，其實最主要的就是不要丟三落四特別是重要證件等，因此在這里再特意強調一下。前幾天，山東威海市有位考生在逛街時把錢包丟了，隨之身份證也沒了。這意味著什么?即使補辦最快也需要一個多月，而臨時身份證不被當做有效證件。怎么解決?可以向當地招生辦申請，在核實信息之后可以憑臨時身份證入場。不過這種方法也要花費不少時間。越往后時間越緊，越不能出這種問題。

最好的辦法就是自己保管好自己的物品。筆者此前一再提醒，身份證和準考證等證件一定要單獨保存，不要把什么東西都放在錢包里。粗心大意丟三落四習慣了，會讓你后悔終生。去年有同學在考試前一天去考場周邊轉了一圈，回去之后發現身份證不見了。還有考生在考試當天進考場的時候發現沒帶身份證，家里人急忙送過來，但時間已來不及。還有同學下午考試的時候發現準考證沒了，急忙找地方打印，趕回來時已經開考10分鐘。人生的命運往往因為這些小事、自己的習慣等而發生改變。

著時間逼近，考生們沖刺復習也到了白熱化階段，在這最后一搏的時間里，很多考生都會產生或多或少的壓力，總覺得自己會考不好，考不過什么的。首先這種心態很正常，但是出現這種消極心態，我們應該怎樣面對，怎樣解決呢?

心態不穩

考研最終決定命運的是那180分鐘，此前所做的一切都是做準備。無論有沒有準備好，這個周六我們都要面對。這個時候不需要你再繼續頭懸梁最刺骨式的努力，最需要的是平穩的心態。不需要你有泰山崩于前而面不改色的定力，只需要你有從容面對考試的勇氣和信心。

一、穩

這里說的穩，主要說的是心理的穩定。之前相信多數考生都經歷了高原期，打好考研最后沖刺戰的重要條件是有一個強大的心理，要正確直視起伏心態。懈怠、恐慌，只能促使考生“破罐破摔”和復習效果的不佳。一面拼命地想要投入備考狀態，一面大腦里飛快地思索著前路的迷茫和畏懼以及諸多不確定性，怎么能踏實備考?更別說高效備考了。如何平穩、安全度過這段時期，考生還要勞逸結合，張弛有度，可以采用體育鍛煉的方式來緩解考試的焦慮心情;復習得法，技巧得當，突擊易增分題型，不要和較難增分的題型“死拼”;信念堅定，貴在堅持，最初的夢想，不能在最接近夢想的時候輕言放棄。

二、根

所謂“固”，是指鞏固基礎，扎實根基。就考研政治來說，相信在這段時期里考生都在與模擬題奮力抗戰，但是做完題目之后，一定要把答錯的、拿不準的題目，自己核對答案，然后找到考綱中的原始考點，認真看書。要知道，基礎知識是答題的王道，只有基礎知識爛熟于心，作答才能得心應手。就考研英語來說，重點得分題型雖然重要，但是也不能忽略了最基礎的備考工作。試想，以前記憶的詞匯忘得差不多，新單詞也“沒有空”背誦，導致詞匯量下降，下降的直接后果就是文章讀不明白，如此一來，得高分無異于癡人說夢。

三、巧

巧即技巧，掌握技巧才能讓復習更加高效。每個科目、每個題型都有屬于自己的獨特解題技巧。就考研英語來說，正確選項一般是對原文內容的間接再現，帶引號的句子考生要高度關注，從側面表達主旨，很有可能命題;轉折詞匯是文中事件或者作者觀點突變的前兆，能有效把握文章方向。復習方式上考生只要動腦，也能總結出屬于自己的獨特方式，比

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如有效利用臨睡前和起床前的記憶高峰期，將不牢固的知識點用手機拍照學習，在臨睡前宿舍安靜下來以后，考生可以看那么一小會兒，哪怕五分鐘，都會起到一定的效果。

四、律

律是指有規律、有計劃的備考。備考漫漫長路上，最大單位只剩到周了，都教授建議考生制定詳細的復習規劃，在規律作息時間的基礎上，把效率提到最高。

把握良好的進取心態，將長久以來復習的知識融會貫通，力爭在最后的戰場上保持做題的最佳能力，合理利用時間調整自己，切忌心煩氣躁，憂心忡忡，讓自己在最后的搏中贏得最后的勝利。

最后祝愿大家考研取得好成績！

凱程考研：

凱程考研成立于2005年，具有悠久的考研輔導歷史，國內首家全日制集訓機構考研，一直從事高端全日制輔導，由李海洋教授、張鑫教授、盧營教授、王洋教授、楊武金教授、張釋然教授、索玉柱教授、方浩教授等一批高級考研教研隊伍組成，為學員全程高質量授課、答疑、測試、督導、報考指導、方法指導、聯系導師、復試等全方位的考研服務。凱程考研的宗旨：讓學習成為一種習慣； 凱程考研的價值觀：凱旋歸來，前程萬里； 信念：讓每個學員都有好最好的歸宿；

使命：完善全新的教育模式，做中國最專業的考研輔導機構； 激情：永不言棄，樂觀向上；

敬業：以專業的態度做非凡的事業；

服務：以學員的前途為已任，為學員提供高效、專業的服務，團隊合作，為學員服務，為學員引路。

特別說明：凱程學員經驗談視頻在凱程官方網站有公布，同學們和家長可以查看。扎扎實實的輔導，真真實實的案例，凱程考研的價值觀：凱旋歸來，前程萬里。

如何選擇考研輔導班：

在考研準備的過程中，會遇到不少困難，尤其對于跨專業考生的專業課來說，通過報輔導班來彌補自己復習的不足，可以大大提高復習效率，節省復習時間，大家可以通過以下幾個方面來考察輔導班，或許能幫你找到適合你的輔導班。

師資力量：師資力量是考察輔導班的首要因素，考生可以針對輔導名師的輔導年限、輔導經驗、歷年輔導效果、學員評價等因素進行綜合評價，詢問往屆學長然后選擇。判斷師資力量關鍵在于綜合實力，因為任何一門課程，都不是由

一、兩個教師包到底的，是一批教師配合的結果。還要深入了解教師的學術背景、資料著述成就、輔導成就等。凱程考研名師云集，李海洋、張鑫教授、方浩教授、盧營教授、孫浩教授等一大批名師在凱程授課。而有的機構只是很普通的老師授課，對知識點把握和命題方向，欠缺火候。

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對該專業有輔導歷史：必須對該專業深刻理解，才能深入輔導學員考取該校。在考研輔導班中，從來見過如此輝煌的成績：凱程教育拿下2015五道口金融學院狀元，考取五道口15人，清華經管金融碩士10人，人大金融碩士15個，中財和貿大金融碩士合計20人，北師大教育學7人，會計碩士保錄班考取30人，翻譯碩士接近20人，中傳狀元王園璐、鄭家威都是來自凱程，法學方面，凱程在人大、北大、貿大、政法、武漢大學、公安大學等院校斬獲多個法學和法碩狀元，更多專業成績請查看凱程網站。在凱程官方網站的光榮榜，成功學員經驗談視頻特別多，都是凱程戰績的最好證明。對于如此高的成績，凱程集訓營班主任邢老師說，凱程如此優異的成績，是與我們凱程嚴格的管理，全方位的輔導是分不開的，很多學生本科都不是名校，某些學生來自二本三本甚至不知名的院校，還有很多是工作了多年才回來考的，大多數是跨專業考研，他們的難度大，競爭激烈，沒有嚴格的訓練和同學們的刻苦學習，是很難達到優異的成績。最好的辦法是直接和凱程老師詳細溝通一下就清楚了。

凱程考研歷年戰績輝煌，成就顯著！

在考研輔導班中，從來見過如此輝煌的成績：凱程教育拿下國內最高學府清華大學五道口金融學院金融碩士29人，占五道口金融學院錄取總人數的約50%，五道口金融學院歷年狀元均出自凱程.例如，2014年狀元武玄宇,2013年狀元李少華，2012年狀元馬佳偉，2011年狀元陳玉倩;考入北大經院、人大、中財、外經貿、復旦、上財、上交、社科院、中科院金融碩士的同學更是喜報連連，總計達到150人以上，此外，還有考入北大清華人大法碩的張博等10人，北大法學考研王少棠，北大法學經濟法狀元王yuheng等5人成功考入北大法學院，另外有數10人考入人大貿大政法公安大學等名校法學院。北師大教育學和全日制教育碩士輔導班學員考入15人，創造了歷年最高成績。會計碩士保錄班考取30多人，中傳鄭家威勇奪中傳新聞傳播碩士狀元，王園璐勇奪中傳全日制藝術碩士狀元，（他們的經驗談視頻在凱程官方網站有公布，隨時可以查看播放。）對于如此優異的成績，凱程輔導班班主任邢老師說，凱程如此優異的成績，是與我們凱程嚴格的管理，全方位的輔導是分不開的，很多學生本科都不是名校，某些學生來自二本三本甚至不知名的院校，還有很多是工作了多年才回來考的，大多數是跨專業考研，他們的難度大，競爭激烈，沒有嚴格的訓練和同學們的刻苦學習，是很難達到優異的成績。

考研路上，拼搏和堅持，是我們成功的必備要素。

王少棠

本科學校：南開大學法學

錄取學校：北大法學國際經濟法方向

凱程考研，為學員服務，為學生引路！

班主任、授課老師的管理，每天6點半就起床了，然后是吃早餐，進教室里早讀，8點開始單詞與長難句測試，9點開始上課，中午半小時吃飯，然后又回到教室里學習了，夏天比較困了就在桌子上睡一會，下午接著上課，晚上自習、測試、答疑之類，晚上11點30熄燈睡覺。”

這樣的生活，貫穿了我在輔導班的整個過程，王少棠對他的北大夢想是如此的堅持，無疑，讓他忘記了在考研路上的辛苦，只有堅持的信念，只有對夢想的勇敢追求。

龔輝堂

本科西北工業大學物理

考入:五道口金融學院金融碩士(原中國人民銀行研究生部)作為跨地區跨校跨專業的三凱程生,在凱程輔導班里經常遇到的,五道口金融學院本身公平的的傳統,讓他對五道口充滿了向往,所以他來到了凱程輔導班,在這里嚴格的訓練,近乎嚴苛的要求,使他一個跨專業的學生,成功考入金融界的黃埔軍校,成為五道口金融學院一名優秀的學生,實現了人生的重大轉折。

在凱程考研輔導班，雖然學習很辛苦，但是每天他都能感覺到自己在進步，改變了自己以往在大學期間散漫的學習狀態，進入了高強度學習狀態。在這里很多課程讓他收獲巨大，例如公司理財老師，推理演算，非常純熟到位，也是每個學生學習的榜樣，公司理財老師帶過很多學生，考的非常好。在學習過程中，拿下了這塊知識，去食堂午餐時候加一塊雞翅，經常用小小的獎勵激勵自己，尋找學習的樂趣。在輔導班里，學習成績顯著上升。

在暑期，輔導班的課程排得非常滿，公共課、專業課、晚自習、答疑、測試，一天至少12個小時及以上。但是他們仍然特別認真，在這個沒有任何干擾的考研氛圍里，充實地學習。

在經過暑期嚴格的訓練之后，龔對自己考入五道口更有信心了。在與老師溝通之后，最終確定了五道口金融學院作為自己最后的抉擇，決定之后，讓他更加發奮努力。

五道口成績公布，龔輝堂成功了。這個封閉的考研集訓，優秀的學習氛圍，讓他感覺有質的飛躍，成功的喜悅四處飛揚。

另外，在去年，石繼華，本科安徽大學，成功考入五道口金融學院，也就是說，我們只要努力，方向正確，就能取得優異的成績。師弟師妹們加油，五道口、人大、中財、貿大這些名校等著你來。

黃同學(女生)本科院校：中國青年政治學院 報考院校：中國人民大學金融碩士 總分：跨專業380+ 初試成績非常理想，離不開老師的辛勤輔導，離不開班主任的鼓勵，離不開她的努力，離不開所有關心她的人，圓夢人大金融碩士，實現了跨專業跨校的金融夢。

黃同學是一個非常靦腆的女孩子，英語基礎算是中等，專業課是0基礎開始復習，剛剛開始有點吃力，但是隨著課程的展開，完全能夠跟上了節奏。

初試成績公布下來，雖然考的不錯，班主任老師沒有放松對復試的輔導，確保萬無一失，拿到錄取通知書才是最終的塵埃落地，開始了緊張的復試指導，反復的模擬訓練，常見問題、禮儀訓練，專業知識訓練，每一個細節都訓練好之后，班主任終于放心地讓她去復試，果然，她以高分順利通過復試，拿到了錄取通知書。這是所有凱程輔導班班主任、授課老師、生活老師的成功。

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凱程考研，為學員服務，為學生引路！

張博，從山東理工大學考入北京大學法律碩士，我復習的比較晚，很慶幸選擇了凱程，法碩老師講的很到位，我復習起來減輕了不少負擔。愿大家在考研中馬到成功，也祝愿凱程越辦越好。

張亞婷，海南師范大學小學數學專業，考入了北京師范大學教育學部課程與教學論方向，成功實現了自己的北師大夢想。特別感謝凱程的徐影老師全方面的指導。

孫川川，西南大學考入中國傳媒大學藝術碩士，播音主持專業。在考研輔導班，進步飛快，不受其他打擾，能夠全心全意投入到學習中。凱程老師也很負責，真的很感謝他們。

在凱程考研輔導班，他們在一起創造了一個又一個奇跡。從河南理工大學考入人大會計碩士的李夢說：考取人大，是我的夢想，我一直努力，肯定能夠成功的，只要我們不放棄，不拋棄，并且一直在努力前進創造成功的條件，每個人都能夠成功。正確的方法+不懈的努力+良好的環境+嚴格的管理=成功。我相信，每個人都能夠成功。

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第四篇：1 打造先進醫院文化

打造先進醫院文化，創人性化服務品牌

1.1 “一站式”醫療服務 優化醫療服務，著力營造人性化服務的良好氛圍，為患者提供優質、高效、便捷的就診服務。我院在全市率先推出門診“一站式服務中心”即導醫導診、方便門診、審批報務、預約服務、發放各檢查報告、醫保服務等八項一條龍服務。縮短了患者的就醫時間，融洽了醫患關系，微笑行醫、微笑服務不再是空話。一站式服務一推出，立即得到公眾的贊許，省報立即給予文字照片報道。

1.2 實行“零距離”服務 門診藥房、檢驗抽血，實行柜臺式發藥、抽血。藥劑師發藥走出過去的“小窗口”，站在柜臺，免費為每一位病人提供注明藥品名稱、量、價格和用法的清單，并面對面解釋用藥方法;抽血臺前為患者提供清潔的輪椅讓患者坐著抽血。門診廳安裝增設了兩個大型電子顯示屏和收費掛號電子顯示器。讓前來就診的每一個人一進門就感到像到了家一樣，親切的祝福、良好的祝愿，明確的導醫指引，感到了親情、感到了溫暖，感到了安全。各醫療臨床科室醫護人員對病人做到用精堪的醫術給予生理上的診治，心理上的安慰，同時給予必要的社會關愛等使倫理道德上了一個層次。在著裝上一律做到整潔端莊，舉止文明并根據不同科室不同病員穿用彩服，展示“白衣天使”的風彩，給予病人溫馨的人性化服務。打造先進醫院文化，創新醫療科技領先品牌

信息時代，技術變革日新月異，醫療市場的改革瞬息萬變。醫療行業將靠什么獲得持續發展?關鍵要靠管理理念的創新、靠人才的培養，持久的學習新知識，不斷的創新新技術。一個醫院無拔尖科技人才，就無領先技術，也就沒有出名的品牌。品牌是什么?就是領先的技術。對醫院來講，領導者管理理念新，與時俱進;醫生是名醫，護士是名護;有先進的醫療技術設備;人家不能看的病，你能看，人家不能治的你能治，你的技術要始終保持在領先地位。我院新領導班子注意了新技術的引進與拔尖人才的培養。2003年引進了數名拔尖醫療科技人才，開展了腎移植、肝移植手術，醫院的知名度比過去有了很大的提高。打造先進醫院文化，創新“以人為本”的管理文化品牌

3.1 夯實的物質文化基礎 在物質文化建設方面著重解決了兩個問題。一是新領導班子在充分論證的前提下，加大醫療設備的投資，醫療設備更新換代加快，購置大型的現代醫療設備，基本實現了數字化、管理電腦網絡化。二是醫療用房現代化。2003年投資近2個億建設一幢12層42000平方米的現代化新病房大樓，設計新穎實用，具有人性化、規范化。病房大樓前有廣闊的花園供病人休閑養性，又有廣闊的停車場地，便利病人轉送。

3.2 建立健全制度文化

制度文化建設是醫院管理文化建設的重要組成部分，它直接影響到醫院文化的形成、穩定和效能。2003年新領導班子創新了人事管理制度、分配與福利制度、獎懲制度等。制度的創新既體現了人性化又體現規范的嚴格化，既激勵醫務員工積極進取又規范該做什么不該做什么。醫院中層干部和學科帶頭人實行競爭聘用上崗;分配拉開檔次，實行效益獎勵工資，不在平均分配，改變了干與不干一個樣的傳統。管理理念的更新，調動了醫務員工的積極性、主動性。推諉病人的人少了，爭看病人的多了，現在門診、住院病人都比以往明顯增加，床位使用率提高，周轉率加快。

3.3 實踐“三個代表”提高思想道德素質

三個代表的思想是在新形勢下對人們為人民服務的新要求，打造先進醫院文化，必須以為人民服務為核心。醫院要生存，必須塑造良好的醫院形象，它的醫護員工必須要有很高的思想道德素質，醫德修養水平，要以“大醫大德”的形象展現在你所服務的公眾面前，先進醫院文化的大品牌就會給醫院帶來無限的經濟與社會效益。

第五篇：以文化打造活力機關黨建

以文化打造活力機關黨建

中共珠海市委市直機關工委

黨的十七大提出：“當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，越來越成為綜合國力競爭的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望”。為了充分發揮文化的引領和促進作用，近年來，珠海市直機關工委把文化建設作為加強黨建、推動工作的重要抓手，以“創理念、樹形象、迎挑戰、求發展”為主題，以文化蓄內力、催動力、聚合力、激活力，推動學習型、服務型、和諧型、創新型機關建設，為珠海“建設生態文明新特區、爭當科學發展示范市”提供強大的動力支持和文化保障。

一、以文化蓄“內力”，推動學習型機關建設。

機關干部隊伍的素質高低、修養優劣取決于是否具備豐富的文化底蘊，而文化底蘊的形成則來源于堅持不懈的學習積累。近年來，我們始終堅持把學習教育作為機關文化建設的基礎，以文化蓄“內力”，推動學習型機關建設。

1、開展學習教育，樹立學習意識。我們針對機關工作的性質和特點，近年來，通過組織開展“保持共產黨員先進性”、“理想、責任、能力、形象”和“樹立社會主義榮辱觀”三大教育活動，教育和引導機關干部進一步堅定馬克思主義的信仰，用建設有中國特色社會主義的共同理想統一思想、凝聚人心。為了使教育活動更加生動、有效，我們通過組織開展“弘揚特區精神，增強職業道德”和“爭當實踐科學發展觀的排頭兵”等主題演講比賽，激發大家的學習熱情，通過組織“讀書?思考?進步”專題讀書活動，舉辦讀書班、學習論壇、讀書筆記展評、朗誦會、優秀圖書點評會等，充分調動大家的學習積極性，不斷提升廣大機關干部職工的政治素質、職業精神和履職能力。

2、開展學習培訓，健全學習機制。開展有針對性的培訓是強化學習的一個有效手段。每年我們都定期舉辦市直機關黨務干部培訓班和發展對象、入黨積極分子培訓班。同時，結合各個不同時期的中心工作，經常組織專題報告、講座和論壇，如邀請北京國情調查研究中心劉吉主任為機關黨員干部作“構建和諧社會的幾個重大問題”專題報告，邀請省委宣傳部理論處丁晉清副研究員作“黨的十七大精神學習”專題講座，邀請中山大學任劍濤教授作“解放思想與貫徹落實科學發展觀”專題輔導，邀請全國知名生態作家、鳳凰衛視《中國江河水》電視節目總策劃徐剛做“珠海：生態文明與未來”的輔導講座等等，逐步形成了重大事件必談、重點工作必講、重要戰略必論的市直機關學習常態機制，推動學習教育的不斷深入。

3、開展學習競賽，增強學習效果。隨著現代社會的飛速發展，辦公自動化、網上辦公、電子政務等已成為機關工作的必然趨勢。為推動機關干部熟練掌握計算機操作和

運用互聯網進行資料收集、查詢等相關技能，我們專門開展了以網上沖浪和計算機操作為主要內容的現代辦公技能大賽，大大激發了機關干部職工運用現代科技提高辦公效率的興趣和能力。同時，根據許多機關干部有寫作、書法、繪畫和攝影等業余愛好，我們還經常組織開展不同主題的征文、書法、攝影、繪畫比賽，增長才干，陶冶情操，增強文化學習的效果。

二、以文化催“動力”，推動服務型機關建設。

做好服務是機關工作的一條主旋律，而機關文化能夠催生做好服務的動力，是使這條旋律更加優美動聽的音符。在機關文化建設中我們始終堅持充分發揮文化引領方向、培育精神、凝聚力量的能動作用，將文化融入機關工作之中，不斷推動服務型機關建設。

1、圍繞服務，創建機關文化理念。機關文化理念是機關的核心價值觀。按照建設服務型機關的要求，早在2004年，我們就通過廣泛征求意見和研究，在機關創建了涵蓋機關精神、建設目標、工作要求、評價標準和機關作風等內容的機關文化理念體系，如提出“管理科學、運轉協調、行為規范、服務高效”的機關建設目標、“黨委政府放心、人民群眾滿意”的工作評價標準等。我們本委也結合工作特點，確立了“組織的橋梁紐帶，黨員的知心朋友”的文化理念。為了進一步深化機關文化理念，從2007年下半年開始我們組織開展了“珠海市民最認同的機關文化理念”評選活動，發動廣大機關單位提煉上報自己的文化理念，然后讓廣大市民參與評選，最后，市委組織部“公道正派、選賢納才”、市中級法院“厚德行端、業精法正”、市公安局“情系百姓安危，心牽民警冷暖”、市農業局“情系三農，根植沃土”等10個單位的理念被評為珠海市最認同的機關文化理念。評選活動受到社會廣泛關注和市民的積極參與，大大提升了機關單位的良好形象。

2、突出服務，開展主題實踐活動。近年來，我們每年都確定一個活動主題，如2006年我們組織開展“三個走在前面”(落實科學發展觀走在前、構建和諧社會走在前、全面加強黨的建設走在前)的排頭兵實踐活動，2007年開展“三服務一促進”主題實踐活動(服務基層、服務群眾、服務大局、促進社會和諧)，今年又組織開展“四加強四推進”學習實踐活動（加強學習型機關建設，推進思想解放；加強創新型機關建設，推進科學發展；加強服務型機關建設，推進社會和諧；加強廉潔型機關建設，推進反腐倡廉）。實踐證明，以鮮明的主題為引導開展實踐活動，不僅使機關工作目標任務更加明確，也為機關工作增添了人文色彩，豐富了活動的形式和內涵。

3、規范服務，不斷改進機關作風。服務型機關的前提是要有良好的機關作風。在開展機關文化建設中，我們專門制定了《珠海市直機關公務員行為規范》，從政治思想、職業道德、言行舉止等十個方面規范公務員的行政行為，為了使規范入腦、入心，我們不僅以公文形式下發，還制作成精美的臺歷發給各機關單位，并組織開展公務著裝、公務禮儀展示活動，通過小品、著裝表演等形式對機關干部執行公務時的著裝和禮儀進行

演示，收到很好的效果。為了加大機關作風建設的宣傳力度，我們與珠海電視臺合作開辦《陽光政務》欄目，每周一期，重點對機關作風建設活動進行報道，不僅發揮了新聞媒體監督機關改進作風的作用，還起到了宣傳引導、擴大影響的良好效果，為改進機關作風發揮了積極的促進作用。

三、以文化聚“合力”，推動和諧型機關建設。

文化能夠產生凝聚力、向心力，是和諧機關建設的重要手段。我們始終堅持做好人文關懷，營造和諧環境，使機關干部在舒心的環境中工作、在融洽的氛圍下共事、在進取的天地里創業，推動和諧型機關建設。

1、以人為本，做好人文關懷。機關和諧的主體是人。我們始終堅持以人為本,把尊重人、理解人、關心人貫徹到機關工作的每一個環節，并提出了建立以政治關愛、工作激勵、成長關懷、思想疏導、精神撫慰、生活幫扶、城鄉互助、服務保障等“八大機制”為重點的機關人文關懷服務體系。實踐中，我們始終倡導關愛基層、關愛群眾，堅持做到“六個必談”、“五個必訪”等談心談話措施，并落實生日溫馨祝福、節假日登門慰問、黨員“一幫一”、支部“一對一”等具體措施，做到“冷有人問，惑有人解，困有人幫，老有人惦”，細微之處見關懷。

2、創建和諧支部，帶動機關和諧。機關支部是機關最基層的一級組織，支部和諧是機關和諧的一個基礎。在機關文化建設中，我們將支部和諧建設作為一個重要抓手，通過黨內和諧示范和帶動整個機關和諧。為此，我們在日常工作中要求支部在構建和諧社會走在前的基礎上，于2007年專門在機關開展了“和諧黨支部”創建活動，機關各黨支部按照“五和諧一突出”（思想和諧、班子和諧、隊伍和諧、管理和諧、黨群和諧和業績突出）的要求，大力加強思想、組織、作風和廉政建設，使黨支部的凝聚力、戰斗力進一步加強，黨內和諧程度明顯提升，有力推動了和諧機關建設。

3、打造文明辦公環境，營造良好文化氛圍。優雅和諧、文明有序的辦公環境是機關文化建設的一項重要內容，也是和諧機關的一種外在表現。近年來，我們在機關倡導建立了200余個黨員活動室，其中不僅設置了閱覽室、健身房和文藝活動區等硬件設施，而且還專門設有榮譽墻、榮譽柜和包含黨旗、入黨誓詞和黨員權利義務等內容的黨務公開欄，使人在活動室內能夠感覺到濃郁的黨建文化氣息。同時，我還在各機關倡導設置了包涵如“文章精選”、“學習視窗”、“文化長廊”等內容的文化角和宣傳欄，美化了辦公場所，在潛移默化中營造出高品位的文化氛圍及和諧的機關辦公環境。

四、以文化激“活力”，推動創新型機關建設。

創新是機關工作得以不斷進步的源泉，而機關工作創新必須以高起點、高層次的機關文化為依托。為此，我們始終堅持以文化激“活力”，通過機關文化建設樹立創新意識，激發創造活力，推動創新型機關建設。

1、搭建平臺，培育創新文化。為了適應信息社會發展要求，建立黨建工作信息化

網絡，我們率先在廣東省地市工委一級設立《機關黨建之窗》網站，目前訪問人數超過260萬人次，成為我市機關黨建學習宣傳、教育管理和經驗交流的重要平臺。我們專門設立“機關黨建工作創新獎”，制定了相關的獎勵制度，鼓勵基層黨組織和廣大機關黨員積極參與創新。我們舉辦“創新與發展”專題座談會，組織市直機關的黨務干部交流探討，啟發思路，在機關內部逐步形成良好的創新文化。

2、創新載體，推動工作。我們把機關文化建設與黨建工作有機結合，從創新黨的組織生活入手，組織開展了“最佳黨日活動”的評選，把發揮黨員先鋒模范作用和推進業務工作有機地結合，如市公安局指揮中心調度室黨支部開展的“金盾映黨旗、苦練基本功”主題黨日活動，把提高民警搜救業務基本功與登山活動和黨的教育有機地結合，民警得到了鍛煉、增長了知識，群眾得到了保護、受到了教益；市垃圾發電廠黨支部開展的“黨員身邊無事故”主題黨日活動和市糧食儲備庫黨支部開展的“寧流千滴汗，不壞一粒糧”主題黨日活動，也都找到了黨建工作、業務工作和文化建設的最佳結合點，取得了很好的效果。

3、開展活動，激發活力。文化建設離不開豐富多彩的群體活動。為此，多年來我們開展了一系列內容豐富、形式多樣的文體活動。如“七一”組織新黨員宣誓、老黨員重溫入黨誓詞以及新老黨員義務植樹活動，使黨員時刻牢記自己的責任，增強使命感、責任感；舉辦以“唱響革命歌曲，回顧光輝歷程，爭當排頭兵”為主題的合唱比賽和“我為黨旗添光彩”、“排頭兵贊”為主題的大型文藝匯演，使機關干部職工充分施展才華和風采；在市直機關推行工間操，舉行拔河、籃球比賽和迎新春游園活動等等，豐富機關黨員干部的業余文化生活，培養團隊精神，增進機關之間的交流和友誼，有效激發了機關工作的生機和活力。

以上是我們開展機關文化建設的一些做法和體會。雖然做了一些工作、取得了一定的成績，但與各兄弟市（區）機關工委的工作相比肯定還有差距。希望各位會議代表多提寶貴意見，以促進我們更好地推動珠海機關文化建設再上新臺階。

中共珠海市直屬機關工作委員會

二OO八年六月