第一篇：2020年前重要改革舉措

一、重要改革舉措：推進建設項目并聯審批，實行“統一受理、分段實施、同步審批、限時辦結”。

參加單位：市發改委（市綜改辦）、市行政審批服務中心

二、目標要求：2014年，按照《陽泉市建設項目并聯審批實施方案》的規定，組建推動實施相關組織機構。擬成立由市編辦、市行政審批中心、市監察局、相關審批部門單位參與的并聯審批領導組，配備市行政審批中心聯審科工作人員，確定相關部門聯合審批參與人員，建立聯合審批會議機制，刻制“陽泉市建設項目聯合審圖專用章”和“陽泉市建設項目竣工聯合驗收專用章”。結合建設項目實際情況，積極推進并聯審批，對照并聯審批流程圖穩步實施，做到統一受理申請、統一組織協調、統一現場踏勘、統一聯合審圖。2015年，針對不同類型規模的申請人，進一步細化并聯審批申報條件，總結歸納并聯審批的經驗不足，完善并聯審批流程，實行統一聯合驗收、統一收費發證，真正實現“統一受理、分段實施、同步審批、限時辦結”。2016-2020年，結合國家、省市對創新審批方式、提高審批效率的新要求,大力推行網上申報及網上預審，切實改善投資發展環境,規范審批服務行為。

一、重要改革舉措：健全完善重點項目綠色通道，優化審批流程，縮短審批時限。

參加單位：市發改委（市綜改辦）、市行政審批服務中心

二、目標要求：2014年，為重點建設工程搭建綠色通道平臺，優化審批流程，縮短審批時限，為落戶企業提供優質高效服務。對進入綠色通道服務的重點建設項目，協助做好項目建設的前期準備工作。對一般技術和專業審查在不違背國家政策的前提下，本著簡化高效原則從速進行；需要召開聯審會議的，由市行政審批中心與牽頭部門召開聯辦協調會議，必要時請項目業主參加。不需要召開聯辦協調會議，且申報材料齊全的，由牽頭部門通知相關部門到現場，一次性告知需要補報完善的材料和辦理流程；材料齊全后，各部門在規定時間內完成辦理。2015年，建立提前介入機制，為企業節省報建時間，在企業需要的前提下可以申請相關部門提前介入，協助指導規劃設計等前期工作，并在技術層面提供前置服務，避免企業因為不熟悉流程耽誤開工時間。2016-2020年，結合國家、省市對創新審批方式、提高審批效率的新要求，繼續努力降低行政效率效能等方面的“軟成本”,大力推行網上申報及網上預審，為重點項目建設提供全程優質服務。

第二篇：改革干部人事制度的重要舉措

改革干部人事制度的重要舉措

年輕干部，是黨和國家事業的后繼之才，承擔著薪火相傳的偉大使命，承載著黨和人民事業不斷發展的希望。2010年，與年輕干部培養緊密相關的一個詞組——?雙向交流任職?成為熱詞，干部關心，輿論關注，群眾關切。

黨的十七大提出，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長。十七屆四中全會進一步強調，要有計劃地安排年輕干部到艱苦地區、復雜環境、關鍵崗位砥礪品質、錘煉作風、增長才干。中央組織部按照中央要求，根據《深化干部人事制度改革規劃綱要》和《全國黨政領導班子后備干部隊伍建設規劃》，著眼于戰略性培養年輕干部，改善干部隊伍結構，于2010年6月至12月集中組織了中央和國家機關與省區市中青年干部的雙向交流任職。

按照?進一出

一、進出平衡?和?平級調動、統籌安排?的原則，來自54個部委的65名中青年干部前往地方履新，與此同時，全國各地也有63名廳局級干部到中央和國家機關任職。

交流出活力，交流顯生機。一次選派128名中青年干部開展中央和國家機關與地方雙向交流任職，這是改革開放以來規模最大的一次，前所未有。而今，承載著中央的期望、組織的重托和基層的信任，交流任職干部赴新崗位，干新工作，想新問題，展示蓬勃活力，將自己的人生追求融入黨和人民的宏偉事業中。

國以人興，政以才治；偉業相傳，事業有承。

針對新情況，解決新問題，?雙向交流任職?是保證黨和國家長治久安的戰略之舉

干部到基層培養，在基層成長，從基層選拔，是我們黨培養執政骨干的一貫方針。無論是革命、建設還是改革時期，黨都注意把有發展潛力的年輕干部選派到基層鍛煉考驗，并適時把具有基層經驗的優秀干部選拔上來。

?知屋漏者在宇下，知政失者在草野?。我們黨在全國執政60多年特別是改革開放30多年來，中央和國家機關干部隊伍的知識結構、年齡結構、專業結構都有了顯著優化，但在來源結構、經歷結構方面也出現了新情況，產生了新問題。

一個現狀不容忽視：中央和國家機關干部來源比較單一，?三門?干部較多，具有基層工作經歷的干部比較少，而且機關層次越高來自基層和生產一線的干部越少。

一組數據讓人擔憂：2009年中央組織部統計表明，中央和國家機關司局級干部中來自高校應屆畢業生的高達44.6%。從對31個中央和國家機關的統計調查看，處級干部中具有兩年以上基層一線工作經歷的占40%，科級及以下的僅占19%。

?這種情況長期發展下去，就會增加領導機關的干部脫離實際、脫離群眾的危險。?中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平強調指出，?這次雙向交流任職，是著眼于改善領導干部隊伍結構特別是中央和國家機關干部結構進行的一次探索?。

根基立在基層，力量源于群眾。針對新情況，解決新問題，中央組織部根據中央要求，專門制定印發了中青年干部培養鍛煉工作的實施意見，提出了包括中青年干部黨性鍛煉、基層鍛煉等多項措施，?雙向交流任職?是其中的重要一項。

6月初，中央組織部召開選派中央和國家機關中青年干部到省區市交流任職動員會，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮直接面向中央和國家機關中青年干部進行動員，希望大家響應中央號召，積極報名到省區市交流任職，在基層實踐中鍛煉成長、建功立業。一項新的探索，?雙向交流任職?自此全面展開。體現新特點，反映新要求，?雙向交流任職?是深化干部人事制度改革的創新之舉

2010年10月11日—14日，為切實幫助交流到省區市任職的干部能盡快進入?角色?，中央組織部專門舉辦培訓班，65名中青年干部認真聽取了有關部委負責同志所作的宏觀經濟形勢、社會穩定工作、反腐倡廉建設、抓班子帶隊伍和網絡輿論引導等專題報告。12月8日—9日，中央組織部專門為63名交流到中央和國家機關任職的干部舉辦了培訓班，專題介紹了研究制定與組織實施宏觀政策、履行行政執法職責等方面的情況和要求。一?下?一?上?兩個培訓班都邀請了優秀交流干部代表現身說法，傳授經驗。培訓班學員和優秀交流干部代表在課堂進行互動交流，氣氛熱烈。習近平對交流任職工作高度重視，專程看望了到省區市交流任職培訓班學員，聽取學員發言，并提出了六點殷切希望：身下心下，轉換角色；多學多思，適應環境；實干苦干，創造優良業績；集思廣益，團結協作；慎獨慎微，樹立良好形象；淡泊名利，保持良好心態。他語重心長地對交流干部說，大家在地方工作的所學所得，將會終生受用。希望大家珍惜機會，奮發工作，不辱使命，不負重托。

?條條對路、句句解渴、招招管用，取了不少‘真經’。?參加培訓的中青年干部紛紛表示，?充了電，打了氣，鼓了

勁，信心更足，決心更大?。

近段時間以來，中央和國家機關交流任職干部密集奔赴基層履新，同時，各地交流任職干部也紛紛抵京到崗。仔細查看交流干部的情況，不難發現，這批交流干部多數是60年代出生、改革開放后走上領導崗位的，都是各地各部門關鍵崗位上的工作骨干。

中央組織部的數據表明，到地方任職的中青年干部平均年齡46.5歲，年齡最小的41歲，到中西部和東北地區任職的有48名，其中9名市委書記人選都安排在中西部地區；到部委任職的干部平均年齡48.3歲，年齡最小的38歲。值得稱道的是，此次?雙向交流任職?在程序上所體現出來的改革創新精神和民主公開、競爭擇優的選人用人原則，這正是深化干部人事制度的應有之義。這次雙向交流，實行先下后上、壓茬進行，程序公開、操作規范，充分尊重和反映各單位的意見，體現了擴大民主、增強透明度的要求，提高了交流工作的公信度。如：在人選確定上還引入了差額選拔的競爭機制來?好中選優?。根據崗位要求和人選條件、工作經歷，市委書記崗位按1∶

3、市長和縣委書記崗位按1∶2的比例提出初步人選，供各省區市差額擇優。同時，明確中央和國家機關每個司局級交流崗位，從省區市推薦2名以上初步人選，供有關部委比較選擇。根據嚴格的選拔程序，最終確定了128名交流任職干部。

中央組織部常務副部長沈躍躍強調，這次雙向交流任職，是深化干部人事制度改革、加強和改進年輕干部培養工作的一項重要舉措。交流任職干部干得怎么樣，不僅關系到個人的鍛煉成長，更關系到一個地方一個部門的發展，關系到交流任職干部的整體形象，關系到干部人事制度改革的成效。

在基層培養，從基層選拔，?雙向交流任職?是加強中青年干部隊伍建設的最可靠道路

中青年干部成長的路徑很多，最可靠的是到基層去。2008年底，中央組織部對參加縣委書記專題培訓班的1900多名學員進行問卷調查，關于?年輕干部隊伍存在的突出問題?，73.5%的人認為是?缺乏基層工作經歷?；關于?培養年輕干部最需要采取的措施?，82.1%的人選擇?到基層一線和艱苦復雜環境鍛煉?，都列第一位。

李源潮說，中青年干部到基層，才能更深刻地了解中國國情；才能在與群眾的摸爬滾打中增進對群眾的感情；才能更有效地提高處理復雜矛盾和實際問題的能力；才能在艱苦環境中更好地磨煉意志、砥礪品質、增強黨性。

?寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。?中青年干部的成長實踐，一再證明了這句話的正確性。

此次雙向交流任職，細心的人們還觀察到了一個細節變化：干部交流由?掛職?變為?任職?。從?掛職?到?任職?，雖只一字之差，但其內涵已經大為不同。

中央黨校教授張榮臣認為：掛職干部在工作上一般都處于輔助地位，不承擔實際責任，一些干部因此就產生了?做客?心理甚至是?鍍金?思想，難以贏得地方干部和群眾的認同，也就難以融入工作進入?狀態?。任職則有利于克服這些問題，更能鍛煉干部，更契合干部成長規律。

針對中央黨校中青班學員進行的問卷調查也支持這一論斷。調查顯示，80.4%的學員認為交流任職是中青年干部實踐鍛煉最有效的方式，來自中央和國家機關的中青班學員多數表示愿意到省區市交流任職。

許多交流干部表示，這次交流任職，真切感受到一種好似?趕考?的惶恐，唯恐自己?考?不出好成績。這種光榮與惶恐交集、動力與壓力并存的感受，應當是多數參與交流任職干部的感受。唯有以最大的勤勉和付出，把人生追求融入黨和人民的宏偉事業，把聰明才智奉獻給恰逢的這一偉大時代，才能無愧歷史、無愧人民、無愧人生。

第三篇：反腐倡廉的重要舉措

關鍵詞：馬克思主義反腐倡廉四個一學習實事求是

內容提要：反腐倡廉是建設和諧社會的有力保證。我們要加強學習，充分領會馬克思主義的理論精髓，反腐倡廉，加強執政能力建設。

為貫徹落實教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系要求，從源頭上預防和治理腐敗，保證預防職務犯罪工作取得實效，國家電網公司制定了《國家電網公司加強

廉政建設預防職務犯罪工作暫行規定》（以下簡稱《決定》），湖南省電力公司為進一步貫徹落實《決定》，決定在省公司系統開展一次以宣傳貫徹《決定》為主題的“四個一”教育學習活動，即每個員工至少學習一遍《決定》原文，每個單位開展一次反腐倡廉警示教育，公司系統組織一次學習《決定》有獎征文，各單位領導班子開展一次以貫徹落實《決定》為主題的廉政談話。本人學習之中，心有所想，形成本段文字。

歷史興亡的規律表明，一個國家、一個民族、一個政黨，如果不清除貪污腐敗，就無以立國、無以立本、無以立信。

以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導的中國共產黨帶領社會主義中國取得了舉世矚目的成就，但極個別領導干部的貪污腐敗等職務犯罪卻在人民心中留下了痛苦的烙印，給黨的優良傳統和良好形象抹了黑。美國氣象學家愛德華、洛倫茲在一次演講中說：可以預言，南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中一只蝴蝶偶然扇動幾次翅膀，所引起的微弱氣流對地球大氣的影響可能隨時間增加增大而不是減弱，甚至可能兩周后在美國得克薩斯州引起一場龍卷風。要防微杜漸，樹立黨在人民心中的崇高地位，民惟邦本，本固邦寧。只有全國各族人民同心同德，共同努力，中國特色社會主義事業才能更加蓬勃、健康、穩定、協定、和諧地發展。

黨的十六大從深入實踐“三個代表”的政治高度,總結了黨的十三屆四中全會以來黨風廉政建設和反腐敗斗爭情況，對新世紀新階段反腐敗斗爭作出戰略部署。提出了深化改革、創新體制，不斷拓寬從源頭上預防和解決腐敗問題的領域；加強理想信念和廉潔從政教育，牢固構筑抵御腐蝕的思想道德防線：發展民主，健全法制，使權力運行受到有效監督制約：繼續加強查辦違紀違法案件工作，維護黨紀國法的嚴肅性；堅持黨要管黨、從嚴治黨，全面貫徹落實黨風廉政建設責任制；適應新形勢的要求，進一步加強黨的紀律檢查機關自身建設等六項任務。特別是今年開始的黨的先進性教育在全黨興起了一個學習和自我批評的高潮。胡錦濤總書記指出，黨的先進性建設是馬克思主義政黨自身建設的根本任務，是加臺黨和人民血肉聯系的橋梁，是提高黨的執政能力的重要舉措。

全國電力行業擁有全國國有資產的1/8強，是國有資產保值增值的重要主體，電力系統深入開展反腐倡廉工作，堅決遏制和減少職務犯罪是當務之急，任重而道遠。

一、充分認識反腐倡廉工作的重要性

要充分認識加強廉政建設、預防職務犯罪工作的極端重要性，采取有效措施，深入開展反腐倡廉工作。遵照黨的十五大和十五屆五中全會關于反腐敗要堅持標本兼治，努力從源頭上遏制腐敗現象滋生蔓延的要求，標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防。

按照建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的要求，立足于教育，著眼于防范，把加強廉政建設、預防職務犯罪工作貫穿于企業各項工作始終。深入開展黨紀條規和法律法規教育、廉潔自律示范教育和反腐倡廉警示教育

做到警鐘長鳴，在思想上、頭腦中要有根弦，有些紅線是不能碰的，有些天條是不能犯的，就像安全生產一樣，時刻要做到警鐘常鳴。

二、不斷學習，提高自身修養，加強防腐拒腐能力，從腐敗產生的原因來看，主要有以下幾種情況：

1、政治素質低。沒有良好的思想基礎，又放松自身學習，不注意改造自己的世界觀、價值觀和人生觀。在市場經濟的發展大潮中，受西方拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思潮的影響、侵蝕，在經濟利益的驅動下，世界觀、人生觀錯位，文章轉載自本資料權屬xiexiebang.com，放上鼠標按照提示查看xiexiebang.com更多資料價值觀扭曲，把一切向錢看的腐朽思想帶入工作領域中，把手中的權力視為交換的籌碼，以權謀私、權錢交易。究其根本原因是丟掉了全心全意為人民服務的思想，理想信念動搖。

2、法制觀念淡薄。沒有牢固樹立依法治國、依法治企的思想觀念，在實際工作中也就不可能自覺遵照法律規定做到依法辦事。對工作缺乏高標準、嚴要求，不能兢兢業業對待每一項具體工作，法制觀念淡薄。

3、特權思想嚴重。在職務犯罪的干部中，往往擁有一定的權力，以管人者的身份自居，自認為高人一等，把黨和人民賦予的權利當作耍特權的資本，認為自己可以不受法律約束，凌駕于法律之上。事實上，但凡腐敗分子在受到懲處后都會自我反省：“如果當時有人提醒我、監督我，就不會有如此的下場”，但悔之已晚。缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識和為人民甘于奉獻的敬業精神，忘記了“權力來自于人民”、“人民公仆為

第四篇：反腐倡廉的重要舉措

關鍵詞：馬克思主義反腐倡廉四個一學習實事求是

內容提要：反腐倡廉是建設和諧社會的有力保證。我們要加強學習，充分領會馬克思主義的理論精髓，反腐倡廉，加強執政能力建設。

為貫徹落實教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系要求，從源頭上預防和治理腐敗，保證預防職務犯罪工作取得實效，國家電網公司制定了《國家電網公司加強

廉政建設預防職務犯罪工作暫行規定》（以下簡稱《決定》），湖南省電力公司為進一步貫徹落實《決定》，決定在省公司系統開展一次以宣傳貫徹《決定》為主題的“四個一”教育學習活動，即每個員工至少學習一遍《決定》原文，每個單位開展一次反腐倡廉警示教育，公司系統組織一次學習《決定》有獎征文，各單位領導班子開展一次以貫徹落實《決定》為主題的廉政談話。本人學習之中，心有所想，形成本段文字。

歷史興亡的規律表明，一個國家、一個民族、一個政黨，如果不清除貪污腐敗，就無以立國、無以立本、無以立信。

以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導的中國共產黨帶領社會主義中國取得了舉世矚目的成就，但極個別領導干部的貪污腐敗等職務犯罪卻在人民心中留下了痛苦的烙印，給黨的優良傳統和良好形象抹了黑。美國氣象學家愛德華、洛倫茲在一次演講中說：可以預言，南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中一只蝴蝶偶然扇動幾次翅膀，所引起的微弱氣流對地球大氣的影響可能隨時間增加增大而不是減弱，甚至可能兩周后在美國得克薩斯州引起一場龍卷風。要防微杜漸，樹立黨在人民心中的崇高地位，民惟邦本，本固邦寧。只有全國各族人民同心同德，共同努力，中國特色社會主義事業才能更加蓬勃、健康、穩定、協定、和諧地發展。

黨的十六大從深入實踐“三個代表”的政治高度,總結了黨的十三屆四中全會以來黨風廉政建設和反腐敗斗爭情況，對新世紀新階段反腐敗斗爭作出戰略部署。提出了深化改革、創新體制，不斷拓寬從源頭上預防和解決腐敗問題的領域；加強理想信念和廉潔從政教育，牢固構筑抵御腐蝕的思想道德防線：發展民主，健全法制，使權力運行受到有效監督制約：繼續加強查辦違紀違法案件工作，維護黨紀國法的嚴肅性；堅持黨要管黨、從嚴治黨，全面貫徹落實黨風廉政建設責任制；適應新形勢的要求，進一步加強黨的紀律檢查機關自身建設等六項任務。特別是今年開始的黨的先進性教育在全黨興起了一個學習和自我批評的高潮。胡錦濤總書記指出，黨的先進性建設是馬克思主義政黨自身建設的根本任務，是加臺黨和人民血肉聯系的橋梁，是提高黨的執政能力的重要舉措。

全國電力行業擁有全國國有資產的1/8強，是國有資產保值增值的重要主體，電力系統深入開展反腐倡廉工作，堅決遏制和減少職務犯罪是當務之急，任重而道遠。

一、充分認識反腐倡廉工作的重要性

要充分認識加強廉政建設、預防職務犯罪工作的極端重要性，采取有效措施，深入開展反腐倡廉工作。遵照黨的十五大和十五屆五中全會關于反腐敗要堅持標本兼治，努力從源頭上遏制腐敗現象滋生蔓延的要求，標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防。

按照建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的要求，立足于教育，著眼于防范，把加強廉政建設、預防職務犯罪工作貫穿于企業各項工作始終。深入開展黨紀條規和法律法規教育、廉潔自律示范教育和反腐倡廉警示教育

做到警鐘長鳴，在思想上、頭腦中要有根弦，有些紅線是不能碰的，有些天條是不能犯的，就像安全生產一樣，時刻要做到警鐘常鳴。

二、不斷學習，提高自身修養，加強防腐拒腐能力，從腐敗產生的原因來看，主要有以下幾種情況：

1、政治素質低。沒有良好的思想基礎，又放松自身學習，不注意改造自己的世界觀、價值觀和人生觀。在市場經濟的發展大潮中，受西方拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思潮的影響、侵蝕，在經濟利益的驅動下，世界觀、人生觀錯位，文章轉載自本資料權屬文秘114網，放上鼠標按照提示查看文秘114網更多資料價值觀扭曲，把一切向錢看的腐朽思想帶入工作領域中，把手中的權力視為交換的籌碼，以權謀私、權錢交易。究其根本原因是丟掉了全心全意為人民服務的思想，理想信念動搖。

2、法制觀念淡薄。沒有牢固樹立依法治國、依法治企的思想觀念，在實際工作中也就不可能自覺遵照法律規定做到依法辦事。對工作缺乏高標準、嚴要求，不能兢兢業業對待每一項具體工作，法制觀念淡薄。不斷學習，提高自身修養就是要針對腐敗產生的原因，加強理論學習，提高自身抗腐拒變的能力，把對物欲的追求、把特權思想控制到最低限度。

首先，要認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表的理論精髓，牢固樹立解放思想、實事求是、與時俱

進的思想品德，在樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀上下功夫，提高運用馬克思主義原理分析問題和解決問題的能力；牢固樹立手中權力來自人民的觀念，用人民賦予的權力為人民服務，為人民謀福祉；牢固樹立黨的全部力量來自同人民群眾血肉聯系的觀念，加強同人民群眾的聯系，從群眾中來，到群眾中去，不能脫離群眾、高高在上；牢固樹立民主集中制的觀念，民主決策，科學決定，不獨斷專行、任意蠻橫；要做實事，出實效，真正仔細地研究新情況，解決新問題，做好自己的本職工作，而不是踢皮球、推卸責任，也不是無所事事。

我們在大力加強反腐倡廉的同時，也要加強領導干部執政能力建設。

一個好的領導干部不僅要清廉，更重要的是，要時時處處為人民服務，想人民之所想，急人民之所急。不能只為自己的“成長”，好大喜功圖增長，欺上瞞下圖政績，目無黨紀國法，弄虛作假。一個黨的領導干部，特別是黨的高級干部，如果脫離客觀實際，吹牛皮、說大話、瞎指揮，不實事求是，那么，他給國家或者一個地區經濟發展帶來的損害，可能比“貪”具有更大的危害性。

我們要把解放思想、實事求是、與時俱進的馬克思主義精髓貫穿到我們的思想、我們的行動中來，不能只停留在口頭上。

其次，努力學習法律知識，做到知法、懂法、守法、用法。樹立依法治國、依法治企的觀念，嚴格依法辦事，確立法律在社會經濟、政治、文化生活中的最高權威，所有的社會規范都必須符合法律的精神，人們的行為必須遵守“最低限度的道德”（法律）。不做違法犯罪之行為，是任何一個領導干部乃至任何一位公民的最低行為標準；不做貪污腐敗之事，是任何一位領導干部的最基本的要求。

第三，學習黨員楷模，勵精圖治，艱苦奮斗。艱苦奮斗是我們黨的優良傳統和政治本色。我們黨是靠艱苦奮斗起家的，也是靠艱苦奮斗發展壯大、成就偉業的。要始終懷著一種重任在肩的使命感，始終保持著一種昂揚向上的精神狀態；要堅持吃苦在前、享受在后，反對享樂主義、拜金主義；要堅持與時俱進、開拓創新，不能因循守舊、固步自封。

第四，加強廉政警示教育，增強廣大干部和公務人員特別是領導干部廉潔從政和遵紀守法意識，筑牢拒腐防變的思想防線。

三、進一步完善監督體系

沒有監督的權力容易滋生腐敗，沒有制約的權力百分之百的導致腐敗。權力監督、權力制約是依法治國的核心內容之一，也是反腐倡廉必不可少的制度保障，要讓手中握有某種權力的人沒有機會、沒有能力去腐敗。

1、黨內監督。加強黨員干部隊伍的管理，做到互相監督。黨要管黨，各級黨委、全體黨員要能夠相互監督，要敢于相互監督。不僅要對八小時以內進行監督，更重要的是要對八小時以外進行監督。《黨內監督條例》的頒布，是黨政治生活中的一件大事，它標志著黨內監督向規范化、制度化、程序化的道路上邁出了可喜的一步，普通黨員和黨的領導干部都要嚴格遵守。

2、專門監督機關監督。各級企業要健全紀檢、監察和審計制度，不僅對本單位各部門相關人員進行定期的紀律檢查、審計，還應進行不定期的紀律檢查和審計；不僅對本單位人員進行檢查審計，還應該對所屬下級企業、單位的黨政負責人進行檢查審計。不是形式上的檢查審計，而應該是認真的、動真格的。加強監督既是對人民負責，也是對領導干部負責，是對領導干部的愛護，不是跟誰過不去。對發現問題的單位和個人，要將有關問題向相關部門通報，發現有犯罪可能的，應及時報告司法機關，追究相關人員責任，而不是出于小集體、小團體利益去隱瞞。

3、社會監督，包括廣大人民群眾的監督和新聞媒體的監督。大力實行政務公開制度，讓人民群眾了解事情的來龍去脈，讓人民群眾參與到對日常事務的管理中來。健全舉報、控告制度，嚴格為舉報人、控告人保守秘密；對于那些打擊、報復、陷害舉報人、控告人的，要嚴肅處理。

4、強化權力制約。認真貫徹執行民主集中制，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，防止個別人獨斷專行、自作主張。明確責任制度，對做出錯誤決策的領導人員及相關人員進行必要的處理，直至追究其相關責任。

四、依法嚴厲打擊職務犯罪

法律作為社會生活的最后一道屏障，作為人民權利的最后保障，應在反腐倡廉工作中發揮越來越重要的作用。憲法規定，司法機關依法獨立行使職權，不受任何行政機關、團體、個人的干涉。在一段時間，在個別地方，在個別行業，在個別領導干部眼里，為了保護小團體利益，在有人被司法機關發現腐敗行為后為之說情，甚至利用手中的權力干預司法機關辦案。這種現象應該堅決予以打擊。

對貪污腐敗分子，要堅決依法處理，嚴厲打擊。該給予組織處理或黨紀政紀處分的，給予組織處理或黨紀政紀處理；觸犯刑法的移交司法機關處理，追究其刑事責任，直至從肉體上消滅他們。讓他們再也沒有機會腐敗，再也不能腐敗。

反腐倡廉，與建設中國特色社會主義，建設和諧社會，本質是一致的。我們要充分認識反腐倡廉工作的重要性和緊迫性；加強學習，提高自身修養；強化監督體系；嚴厲打擊犯罪。做到領導干部不想違法、不能違法、不敢違法，為建設和諧社會保駕護航。

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第五篇：行政工作及重要舉措

行政工作計劃及重要舉措

新的一年，將一如既往地按照整體工作部署，在以往的工作基礎上，本著“多溝通、多協調、積極主動、創造性地開展工作”的指導思想，發揚陽光人“精誠團結，求真務實”的工作作風和“戰勝自我”的企業精神，繼續傳承辦公室“規范化管理，無止境服務”理念，切實作好公司內的各項具體行政事務工作，現制定工作計劃如下：

一、進一步修訂完善《非有價單證管理辦法》，明確責任，細化流程，確保單證各個環節管理順暢

工作標準：

1、嚴格控制機構單證管理員過于頻繁更換，確保管理員隊伍穩定，技能素質不斷鞏固提高。

工作措施：

（1）嚴格執行《非有價單證及其他物品管理暫行辦法.》，單證管理員必須相對固定，對機構確定的單證管理員總公司辦公室有權建議更換，以保證做好非有價單證的管理工作。

（2）鑒于機構2010年單證管理員實際工作量及2011年機構發展及業務發展的實際情況，建議在機構設里專人專崗負責。

(3)集中時間組織一次全系統單證管理員業務培訓,通過培訓統一流程,統一標準,達到方便業務,控制風險.2、細化流程，明確責任。工作措施：

（1）不斷修訂完善《陽光人壽非有價單證及其他物品管理暫行辦法》，理順流程，明確責任，督促機構制定對征訂、收貨、發放流程進行捋順及優化，使機構非有價單證管理流程更加規范、更具實效。

（2）督促機構建立結合本機構實際情況制訂非有價單證管理辦法，完善非有價單證及行銷輔助品征訂流程。

3、嚴格落實單證庫房化管理，確保單出入庫手續正規，臺帳清楚健全，帳實相符。

工作措施：

（1）改變目前機構庫房綜合使用的現狀，建議在機構設立相對獨立的單證庫室。

（2、）盡快安排單證管理系統軟件的開發和使用，徹底解決單證管理的問題，整體提高單證管理的水平。

4、對印刷廠的工作加強跟蹤督促，保證其對要求清淅，責任明確，不斷提高服務水平。

工作措施：

（1）建立機構對印刷廠的服務滿意度調查機制，每兩個征訂周期進行一次，并對機構滿意度低的印刷廠提出書面改進意見。

設立機構對印刷廠服務問題投訴表，對機構投訴問題要求印刷廠在5個工作日內予以答復或解決，對投訴3次以上仍未解決問題的印刷廠上報集團物控，予以處罰。

（2）定期與各印刷廠進行溝通，發現問題并及時進行交流，提出具體的要求和標準。

二、做好資產上線前的資產盤點等準備工作，修訂資產管理系統上線后管理辦法，試點后進行推廣培訓。

工作標準：

1、完成資產管理系統上線工作 工作措施

（1）根據系統開發廠商提供的表單格式和要求，做好盤點工作，以便基礎數據導入順利。對于全系統進行郵件宣導，做到格式統一，數據準確。

（2）根據集團的統一安排，上線試運行。在運行過程中，積極發現產品問題，盡快熟悉系統的每項操作，為今后的培訓準備必要的素材。結合系統，與財務部共同定制新的資產管理辦法。

（3）對新的資產管理辦法、系統使用進行全系統現場培訓。由于系統操作復雜，上線一事非常重要，所以組織現場培訓。預計產生會議費用約5萬元。

2、資產設備及時登記；各種卡片、出入庫單完整；妥善保管不遺失；機構資產管理員對資產管理流程弄清晰。工作措施：

（1）認真落實資產管理辦法，細化流程和職責，從購買到入庫到分發最終到報廢制定詳細的指導流程。

（2）對機構加強監督管理，加強實地檢查及時發現問題，解決問題。

3、設備發放及時、準確；出現斷貨、停產等情況及時提出備選方案；定標的產品滿足我們的實際需求。

工作措施

（1）加強廠家與機構之間的聯系，對于斷貨產品、停產產品提前預知，聯系物控部門提前提出應急方案；

（2）細化產品招標的每一個環節，盡量保證對下一個的預判，協助集團物控做好產品選型工作。

三、嚴格落實視頻管理規定，提高視頻效果。工作標準

1、確保視頻效果 工作措施

（1）專人管理，專人操作，按操作規定實施操作。（2）一但出現故障，及時聯系廠家維修，并起用備機。（3）定期調查，發現其它技術問題及時向有關部門反映，及早解決。

2、為新開設機構及時配發視頻設備 工作措施（1）摸清明年機構開設計劃，搞好預算，及時采購。（2）定期與廠家溝通，保證適時安裝、測試。（3）與物控溝通，確保合同的落實。

四、認真抓好后勤行政工作，不斷提高服務質量。

1、嚴格車輛管理責任制，嚴格派車手續，為公司提供良好的用車服務。

2、根據人力需要,擴租職場,優化配置，美化環境，為大家提供良好辦公職場。

3、端正服務態度，拓寬服務內容，改進服務手段。

4、改進周轉房管理手段和服務方式,保障流動人員良好的駐宿條件。

5、與周邊各個檔次的酒店簽訂協議，滿足各個層次的駐宿需要。