第一篇：ERP拿什么為企業(yè)創(chuàng)造效益

ERP拿什么為企業(yè)創(chuàng)造效益

ERP被定義為企業(yè)忠實可靠的伙伴，對于大多數(shù)中小企業(yè)的老板而言，ERP這個詞既耳熟能詳，又霧里看花，他們所聽聞的，ERP是可以為企業(yè)帶來效益，但實際上，大多數(shù)老板仍是持有遲疑不決的態(tài)度。

對于幾萬元的投資，能否為企業(yè)創(chuàng)造出等值的效益，而BOSS們真正需求的目的又在哪？他們不明白的，是ERP靠什么來為企業(yè)創(chuàng)造效益。

市面上擁有經(jīng)營ERP產(chǎn)品及服務(wù)的公司分為兩類，一類是傾銷產(chǎn)品型，一類是側(cè)重實施型，前者容易自毀雙手，后者步履維艱。眾所周知的是，沒有優(yōu)秀的產(chǎn)品，再強勁的實施都難以實現(xiàn)目標，再優(yōu)秀的產(chǎn)品，沒有有效實施，亦是徒勞。所以產(chǎn)品、實施都扮演著無可取替的角色。

當你讓別人心甘情愿地從口袋里掏出上萬元，買一個看得到卻摸不著的東西的時候，你所應(yīng)該思考的，是客戶選擇你產(chǎn)品的過程，而不是成交買賣時的終點，天花亂墜的吹噓是不奏效的，比方說你賣長生不老藥，一顆一萬元，會有人買嗎？所以幫助客戶選型，選擇是一個分析的過程，如果客戶體驗到了等價的產(chǎn)品及服務(wù)，覺得能幫助他實現(xiàn)某些功能與設(shè)想，那么他才會嘗試去相信。

首先，你要清楚，系統(tǒng)的使用者不是BOSS本人，用戶體驗是實施的關(guān)鍵，契合用戶理念與設(shè)想，比你引導培訓使用某個死板的系統(tǒng)效果要好很多。

其次，系統(tǒng)怎么來實施，提及實施，百家爭鳴各有春秋，實施步驟已經(jīng)是確立了產(chǎn)品之后，換言之實施應(yīng)該是在調(diào)研之后，天勤認為，實施的關(guān)鍵在于營造出一個利于ERP運營的環(huán)境，ERP系統(tǒng)要在怎樣一個環(huán)境里面才能夠很好的運轉(zhuǎn)，不同企業(yè)他的實施難度都不一樣，優(yōu)秀的ERP實施團隊都善于總結(jié)，不斷從工作中提煉好的辦法，這些可能會成為下一個項目實施的捷徑，所以步履維艱這個詞對于側(cè)重實施的公司而言，并不夸張。

再次，ERP怎么投入使用，并在使用中檢驗改進，以確保系統(tǒng)能為企業(yè)創(chuàng)造效益，實現(xiàn)他的價值。天勤認為，投入使用是一個磨合的階段，也是一個新舊更替的過程，期間會出現(xiàn)種種不良反應(yīng)，像中醫(yī)之道，通則不痛，痛則不通。天勤將磨合看成是一個疏通經(jīng)脈活絡(luò)骨骼的過程，ERP規(guī)范了各部門工作運作的流程及標準，從管理的角度，投入使用是一次改革，其初衷是圍繞系統(tǒng)的運轉(zhuǎn)，通過改變來實現(xiàn)流程的規(guī)范，優(yōu)化辦公效率，避免人為的錯誤。

最后，關(guān)于ERP的運維，中小企業(yè)的運維費用每年3000-8000不等，雖說這是一筆從效益中分紅的資金，很多家ERP公司對于這筆錢，是心有余而力不足，如果實施不好，隨著系統(tǒng)的運營，很容易成長成畸形，維護成本就高，反而系統(tǒng)能為企業(yè)創(chuàng)造的效益顯著不高，騎虎難下是管也不好，扔也不好，天勤的觀點是，運維的關(guān)鍵還是實施，萬丈高樓平地起，如果基礎(chǔ)牢固，日后的運維基本是可以省去的，而且著手從實施開始，慢慢培養(yǎng)一至二個服務(wù)型、技術(shù)型員工，為日后系統(tǒng)的管理及運營打下基礎(chǔ)，當然，這樣的人因企業(yè)而異，天勤認為這個培養(yǎng)是非常必要的。

提到需求，每個企業(yè)的需求都不一樣，所以每個企業(yè)的產(chǎn)品及服務(wù)也都會不一樣，有言道萬變不離其宗，只要能保持一致的服務(wù)態(tài)度，那么品牌核心價值就不會丟，企業(yè)只有擁有了適用自己的ERP，才能去更好地創(chuàng)造效益，這也并不是說要為企業(yè)設(shè)計研發(fā)一套百分百符合它的軟件，在這里小編與大家分享下天勤量體裁衣的理念，天勤認為一千個客戶，就有一千個天勤ERP，天勤的量體裁衣一半在產(chǎn)品，一半在服務(wù)，也就是實施及其他。產(chǎn)品的量體裁衣，首要應(yīng)該保證調(diào)研資料的準確性，且可行性分析是否切合客戶實際，針對產(chǎn)品量體裁衣，就是要為客戶實現(xiàn)功能的設(shè)想，客觀滿足系統(tǒng)能為企業(yè)帶來好處，天勤是對原產(chǎn)品的修改，剔除不適用的，整合覆蓋的，開發(fā)所沒有而必須要的。在實施與服務(wù)上，天勤的量體裁衣表現(xiàn)在成為與企業(yè)親密無間的合作伙伴，實施必須是在站在客觀的立場上，每一個客戶的實施環(huán)境都不一樣，這就要求每一次實施都是獨特的。

ERP為企業(yè)創(chuàng)造效益其實很簡單，擁有適合的產(chǎn)品，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，優(yōu)秀的實施的結(jié)合，困難就在于你空降到企業(yè)中，對環(huán)境、工藝、流程、詬病等等，這些因素都制約著實施的難度以及周期，而且大家是

否認可、配合你，你是否能很好地開展工作，這些都耐人深思，天勤在這方面的心得是，對于實施與技術(shù)人才，從企業(yè)中來，再回到企業(yè)中去。

（原創(chuàng)：穿風衣的貓轉(zhuǎn)載請注明出自： 謝謝！）

第二篇：提高員工素質(zhì)才能創(chuàng)造企業(yè)效益

提高員工素質(zhì)才能創(chuàng)造企業(yè)效益

各位領(lǐng)導，各位評委，各位同事，大家好！我叫XXX，來自廣州XX公司XXX部。我今天演講的題目是“提高員工素質(zhì)才能創(chuàng)造企業(yè)效益”。

我所在的XXX公司，前身是XXX公司，由集團在今年初收購后成立的。作為集團的新成員，我非常榮幸能為擁有著名品牌的“XXXX”公司服務(wù)。在以前的XX時期，不僅缺乏服務(wù)觀念，更沒有品牌經(jīng)營的意識。我們的工作仍停留在滿足乘客最基本的交通需求的原始階段。在服務(wù)上沒有明確的指引和規(guī)范可遵循，對一線司乘人員的要求只是限于能按時完成工作、盡量避免與乘客發(fā)生爭吵的層面，加上原XXX公司的員工大多是本地人，文化程度普遍不高，個人素質(zhì)也是良莠不齊。這造成了他們對服務(wù)的認識抽象且標準不統(tǒng)一，大多數(shù)人沒有認真思考過何為“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”、要怎樣提供服務(wù)？因此，原XXX公司經(jīng)常受到乘客的投訴，在XXXX客運市場上的服務(wù)形象不是很好。

如果拿原來XXX運輸公司提供的客運服務(wù)，與現(xiàn)在集團的“XXX”品牌服務(wù)相對比的話，就像是把“山寨版”的產(chǎn)品與優(yōu)質(zhì)名牌的產(chǎn)品放在顧客面前對比一樣，難道顧客會不用有質(zhì)量及信譽保證的名牌產(chǎn)品，而選用一個山寨版的產(chǎn)品嗎？但是出于企業(yè)發(fā)展的需要，“生產(chǎn)和銷售山寨”服務(wù)的原XXX公司已經(jīng)被集團收購改制成為廣州XXXX公司，而原來的工作人員也已經(jīng)成為廣州XXXX公司的工作人員了，那么公司會允許這些同事用以前

1“山寨”版的服務(wù)來影響“XXX”品牌的優(yōu)良信譽嗎？不能！

但怎樣才能讓他們從“生產(chǎn)山寨產(chǎn)品的農(nóng)民工”轉(zhuǎn)變成“生產(chǎn)名牌優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的現(xiàn)代化工人”，從而真正地把“XXX”品牌服務(wù)引入到XXX客運市場？我認為，關(guān)鍵還是在提升原有工作人員的素質(zhì)上。

所以，自廣州XXX公司成立后，公司領(lǐng)導層不斷對全體工作人員進行學習培訓，特別是針對一線的服務(wù)人員，由公司的董事長親自給他們上課。那么作為一名資深的客運企業(yè)管理人的董事長給基層服務(wù)人員講授得是什么內(nèi)容？他講的是一線服務(wù)員工在日常工作中必須具備的基礎(chǔ)知識，像個人形象、談吐應(yīng)對等，考慮到司乘人員素質(zhì)參差不齊的實際，董事長講課的內(nèi)容里沒有專業(yè)、生僻的學術(shù)名詞，只有淺顯易懂的道理。他告訴員工，在工作中要保持的形象、得體的談吐和適合的應(yīng)對禮節(jié)等等這些內(nèi)容。正是通過領(lǐng)導的親自講解，生動引導員工去認知、感受“XXX”的品牌魅力，激發(fā)員工主觀積極性，讓員工發(fā)現(xiàn)自身的不足，并通過不斷地學習進行自我提升。除了給基層服務(wù)人員授課以外，董事長還給公司的管理人員親自講授有關(guān)管理技巧和管理藝術(shù)的知識，讓廣大管理人員從根本上改變以往XXX公司的缺乏管理和落實不到位的現(xiàn)象。

市場是一面鏡子，公司的點滴變化都看在乘客眼中。就在前不久，有一位70多歲的老人親自到了公司的辦公室，告訴我們他在這半年時間里看到了一線服務(wù)人員令人欣喜的轉(zhuǎn)變，臨走他

留下了六句話給我們：穿著服裝、兩眼向前、戴上領(lǐng)帶、以人為本、安全第一、勝利凱旋。這就是我們用半年時間贏得的乘客對我們服務(wù)的認同。

通過公司不斷提升員工素質(zhì)的努力工作，通過管理人員與一線員工日益優(yōu)良的服務(wù)，公司上下齊心協(xié)力、共同把“XXX”品牌在XXX運輸市場擦亮，使企業(yè)在社會效益上和經(jīng)濟效益上得到雙贏。

第三篇：責任創(chuàng)造效益

責任的力量

尊敬的各位領(lǐng)導、評委、親愛的朋友們：

大家好！

今天我演講的題目是：責任的力量

正如大家所看到的，近幾年以來，鐵路職工的工資在大幅度提升，這給我們帶來了諸多好處，我們的工作環(huán)境在一天天的改變，我們的福利在一天天的提高，我們的需求在不斷得到滿足，同時，我們也正在為自己是一名鐵路職工而感到光榮、而感到自豪。而這一切的所得，正是企業(yè)的效益所給予我們的。那么，是什么保證了我們的效益，毋庸置疑，就是安全。安全就是效益。效益就是企業(yè)的發(fā)展、企業(yè)的盈利，效益就是職工的工資、職工的獎金和福利。如果一個企業(yè)的安全事故連續(xù)不斷，那就會直接影響到職工隊伍的穩(wěn)定和職工工資的提升，同時也會影響企業(yè)的信譽和企業(yè)形象。就拿我們鐵路來說吧，一念之差，違章作業(yè)，釀就事故，后果不堪設(shè)想，所造成的直接損失和間接影響更會是難以估量。失去了安全，就面臨著危險；丟掉了安全，就可能孕育著災(zāi)難。那些本是職工辛辛苦苦，拼命工作換來的血汗錢，就被一個個安全事故所無情地吞噬。古人云：皮之不存，毛之焉附。你們說，如果沒有了安全，還有什么效益可言呢？

那么，是什么保證了我們的安全呢？我想說是一種責任意識。我們可能都聽說過，日本人在進入旅館時，首先不是看菜譜，而是看它的安全通道是否通暢，這就是日本人的安全責任意識。預(yù)防安全事故，我們就是要有日本人這種安全責任意識，嚴格地遵守和執(zhí)行各項安全規(guī)章制度，做到既要對自己負責，更要對他人負責。記得《細節(jié)決定成敗》一書中有這么一句話：“中國決不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是精益求精的執(zhí)行者，中國決不缺少各類管理制度，缺少的是對規(guī)章條款不折不扣的執(zhí)行。”我們鐵路有著完善的安全規(guī)章制度，但是安全不僅僅靠制度，它更靠我們每一個鐵路人捍衛(wèi)安全的責任心。責任是一種使命、一種義務(wù)。一種保持鐵路持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展的使命，一種保證國家和人民生命財產(chǎn)安全的義務(wù)。回首百年，責任在鐵路發(fā)展歷程中無處不在。一代代鐵路人胸中無限恪守的責任，伴隨著我們行進在安全生產(chǎn)的漫漫歷程中，走過春夏秋冬、走過酸甜苦辣、走向成長、走到今天。

朋友們，當前，鐵路部門正在全面開展安全風險管理，在全體干部職工中樹立“安全比天大”的憂患意識和責任意識，以安全的持續(xù)穩(wěn)定來迎接黨的十八大的召開，這點尤為重要。安全生產(chǎn)需要我們的責任，安全生產(chǎn)更加依靠我們的責任，雖然，我們現(xiàn)在是平凡的，我們的工作也是平凡的。但是，我想告訴大家，驚天動地固然壯美，潤物無聲更具回味。一個微不足道的鐵路職工在安全生產(chǎn)的天空里，不用光芒萬丈，只要責任不熄，哪怕只發(fā)射出一點點光輝，也足以成為一顆耀眼的明星。讓我們在苦過、累過的日子里，繼續(xù)譜寫如歌的歲月。讓未來去見證我們的誓言吧：于無聲處創(chuàng)造自我價值，為鐵路安全竭盡綿薄之力，用青春的職責去譜寫鐵路事業(yè)更加輝煌絢麗的篇章。

濟南南工會王玉瑋

2012年8月24日星期五

第四篇：ERP效益—作業(yè)

ERP是 Enterprise Resource Planning的簡稱，主要的作用是對公司的所有資源進行統(tǒng)籌規(guī)劃。ERP系統(tǒng)像一個不知疲倦的員工，不斷地吸收、加工和輸出數(shù)據(jù)，讓公司的業(yè)務(wù)運作更快、更準確。通過對多個中型企業(yè)的研究，我認為只要ERP實施得當，它可以為公司帶來可觀的效益。它主要體現(xiàn)在以下2個方面：

一、ERP的顯性效益

1)降低庫存成本

上ERP系統(tǒng)之前，由于工作量非常大，PMC無法計算出訂單最佳的材料采購時間和到庫時間，為了不影響生產(chǎn)，只有提前采購，這造成了原材料的積壓。生產(chǎn)部門為了準時出貨，也是采用提前生產(chǎn)的方式，這造成了成品的積壓。通過ERP系統(tǒng)，PMC可以制定相對合理的采購計劃、生產(chǎn)計劃，讓庫存量降到最低水平，這樣公司可以有更多的流動資金。

2)降低采購成本

對單多量少的公司而言，由于每張訂單的數(shù)量不大，需要的原材料不是很多，這導致他們失去和供應(yīng)商的議價能力。但通過ERP系統(tǒng)，我們可以把最近的2~6個月的材料進行匯總，進行集中采購，降低采購成本和運輸成本。

3)提高生產(chǎn)效率

通過ERP中的員工計件管理系統(tǒng)，可以激發(fā)員工的積極性，提高生產(chǎn)效率。通過組長計件管理系統(tǒng)，可以提高基層管理人員的積極性，讓他們主動去關(guān)心材料配套、成品質(zhì)量等復(fù)雜問題，這可以減少停工待料、成品返修的次數(shù)。4)降低人力成本

以筆者服務(wù)過的公司為例，上了ERP系統(tǒng)后，由于工作效率和生產(chǎn)效率的提高，在相同產(chǎn)量的情況下，直接生產(chǎn)人員減少了25%~30%，間接管理人員減少了8%。

二、ERP的隱性效益

1)提高企業(yè)的競爭力

生產(chǎn)效率的提高，可以縮短生產(chǎn)周期。成本的降低，可以加大企業(yè)的利潤空間。員工收入的增加，可以降低離職率，減少培訓成本。如果有配套的IE數(shù)據(jù)，系統(tǒng)還可以計算出訂單的成本和收益。2)激發(fā)組長和員工的創(chuàng)造性

從計時改為計件后，員工為了提高產(chǎn)量，會想辦法去改進產(chǎn)品的加工方法，例如在車床崗位，從原本的從1人1機，發(fā)展到1人3機。組長為了提高產(chǎn)量，會合理安排組員的工作崗位，并極力保證原材料的配套到位。組長和員工屬于一線人員，了解生產(chǎn)過程中存在的問題，如果能利用他們的聰明才智，企業(yè)必將收益良多。

3)提升公司中層的管理水平

ERP系統(tǒng)的具有信息共享和快速計算的優(yōu)點，它可以讓公司中層管理從繁重的基礎(chǔ)工作中解放出來，把更多的精力投向監(jiān)控生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常，提前發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)的瓶頸，并做出相應(yīng)的解決方案，這可以讓管理人員的能力再上一個臺階。

4)加快公司高層的決策過程

沒有系統(tǒng)之前，公司老總做一個決策可能需要一天，因為他做決策時需要相關(guān)部門負責人提供數(shù)據(jù)，各個部門負責人準備這些資料可能需要浪費半天的時間。而且這些數(shù)據(jù)可能會不準確，直接影響到了老總的決策。使用了ERP系統(tǒng)后，老總通過網(wǎng)絡(luò)，可以及時查到需要的數(shù)據(jù)。

第五篇：工廠優(yōu)秀員工評語,為公司創(chuàng)造好的企業(yè)效益

篇一：公司優(yōu)秀員工工作評語

xx能夠堅持以創(chuàng)新的觀念和科學的戰(zhàn)略推動發(fā)展。通過解放思想，更新觀念，注重戰(zhàn)略思維，堅持正確的發(fā)展定位和取向，以科學的發(fā)展思路、創(chuàng)造性的工作

方針、扎實的工作舉措、攻堅破難的工作方法，推動各項工作取得突破性進展。

xx能夠以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展全局，積極著眼促進經(jīng)濟社會全面

不斷增強本鄉(xiāng)的綜合競爭力。能夠把提升軟實力作為重要戰(zhàn)略

放思想、創(chuàng)新觀念，科學決策、提高效率，大力培育創(chuàng)業(yè)文化，xx的政績觀，說實話、務(wù)實事、求實效，積極克服飄浮作風、到不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利。

xx潛心做事。能夠把發(fā)展的激-情與務(wù)實的態(tài)度結(jié)合起來，因循守舊，扎實工作而不圖虛名，立足實際，從點滴做起，積

勝為大勝。

xx大膽干事。能夠迎難而上，以攻堅破難的勇氣和魄力，到研究解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題上，放到研究解決群眾

問題上，有效破解改革發(fā)展中面臨的難題。

xx以戰(zhàn)略思維和發(fā)展眼光分析客觀事物、科學判斷形勢，攬發(fā)展全局。積極擴大經(jīng)濟總量，努力提升發(fā)展質(zhì)量水平;既

加強環(huán)境保護，注重資源節(jié)約;能夠堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，協(xié)調(diào)發(fā)展，真正把各方面的積極性和創(chuàng)造性凝聚到推動集約發(fā)

調(diào)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展、和-諧發(fā)展上來。

素質(zhì)、專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,不計個人得失為了公司

工作認真,銳意進取,公司員工樹立了良好的形象和發(fā)揮主導作

協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，任務(wù)來抓，通過解激發(fā)人才活力。能夠堅持正確浮躁情緒。努力做能夠腳踏實地，做到開拓進取而不跬步至千里，積小能夠勇于開拓，把工作的著力點放生產(chǎn)生活中的緊迫能夠著眼長遠，把握時代要求，總抓好當前發(fā)展，又努力加快經(jīng)濟社會展、創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)良好的個人形象和的利益,對自己的 用,為公司創(chuàng)造一個良好的企業(yè)效益和社會效益。

良好的個人形象和素質(zhì)、專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,創(chuàng)造更多的商機和效益, 公司客戶和合作企業(yè)的好評,為公司創(chuàng)造一個良好的企業(yè)效益和社會效益意識, 工作認真負責,積極主動,服從安排,愛和尊重,樂于助人。

工作認真負責,積極主動,服從安排,愛和尊重,業(yè)務(wù)知識,良好的業(yè)務(wù)水平,經(jīng)

理相處得很好,北方,樹立榜樣,勝任北區(qū)區(qū)域經(jīng)理工作;良好的個性,做事塌實,行

為規(guī)范、所負責區(qū)域進行有效指導,并提出建設(shè)性的建議;高度專注,出色的表現(xiàn)。

.工作成績進步大，悟性較強，能很快適應(yīng)新的崗位，能隨時根據(jù)工作需要

調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的工

作方式，從而在工作中收到良好效果。

該員工平時工作仔細、認真、負責，不但執(zhí)行力強，且工作配合度也好，有

積極向上的工作心態(tài)，能主動協(xié)助其他同事工作，并且能按時完成上級領(lǐng)導安排

的相關(guān)工作!該員工平時工作認真，有高速度、高效率、高質(zhì)量的工作表現(xiàn)，且在日常生

活中能與其他同事團結(jié)友愛，互助進取!該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現(xiàn)也很努力，在工作

時能以認真、仔細、負責的心度去做好自己的工作。

該員工平時工作能將自己的能力充分發(fā)揮出來，不僅工作認真、做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習,望各位同事以以上人員為榜樣，在

今后的工作中，把自身的發(fā)展與公司的發(fā)展有機的結(jié)合在一起，一起創(chuàng)造什么什

么公司輝煌的明天!xxx在我司工作期間，嚴格遵守我司的各種規(guī)章制度，積極主動向同事請 教工作的各種知識，服從安排，踏實肯干，開拓視野，豐富了工作經(jīng)驗，為我司

創(chuàng)造了更多的價值。望在以后的工作學習中更加的努力。

篇二：公司優(yōu)秀員工評選評語

公司優(yōu)秀員工評選評語

該同事今年工作成績進步大，工作認真，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)績發(fā)展迅速，工作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度，能積極完成公司的任務(wù)。

作風嚴謹，從各方面嚴格要求自己。生活上不驕不躁，作風嚴謹，遵章守紀，廉潔自律，不侵占公家一分一厘，不行賄受賄。為人謙虛謹慎，善于聽取他人意見，博采眾長，不斷完善自己。嚴以律己，寬以待人，尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志。

良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益。

良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。

工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正做事塌實行為規(guī)范對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設(shè)性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。工作認真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在xxx的時候沒有后顧之憂;工作積極,熱情周到，有一定的領(lǐng)導能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。

勤懇務(wù)實，善于學習，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長;工作成績進步大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應(yīng)新的崗位，在新的業(yè)務(wù)區(qū)域可以立即開展工作;能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長;能在業(yè)余時間精專業(yè)務(wù)知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。工作熱情高;人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對待客戶誠信;對待工作嚴謹處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學習進步較快受到大多數(shù)客戶的好評。對技術(shù)問題有獨立見解，雖然想法和思路有明顯的書本痕跡，相信經(jīng)過半年一年的時間思路會更加清晰。唯實踐經(jīng)驗不足，需足夠謙虛和關(guān)注細節(jié)。

辦事方法有改進，工作有進步，該員工做事情踏踏實實做人本分，能夠虛心接受市場招商經(jīng)理的建議，努力學習不足之處;大力開發(fā)所負責區(qū)域的空白品種，并積極和經(jīng)理進行各種環(huán)節(jié)的溝通;在xx年x月份進步異常迅速;對待工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為公司考慮，不記個人得失;工作認真，負責;工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業(yè)務(wù)水平也在學習中不斷提高，關(guān)心同事，非常值得大家學習，新晉社會如此努力難能可貴。

工作成績進步大，悟性較強，能很快適應(yīng)新的崗位，能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。

在對待本職工作勤勤懇懇、一絲不茍的同時，該同志還積極參與團市委各項中心工

作和大型活動，從不敷衍了事，不擺花架子，不搞形式主義，總是從實際出發(fā)，盡己所能，不斷創(chuàng)新。為團市委各項大型活動的成功舉辦立下了汗馬功勞。

該生在我單位實習/見習期間，能夠嚴格遵守并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，能夠積極主動的配合其他相鄰工作同仁協(xié)調(diào)完成各種工作任務(wù)。認真學習工程及業(yè)務(wù)知識，在很短的時間內(nèi)就掌握了工作的要點和技巧，并將其合理的運用到工作中去。能夠積極主動的向老員工學習，彌補自己的不足。工作積極主動，學習認真，尊敬他人，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結(jié)同事，不怕苦，不怕累。并能夠靈活運用所學的計算機專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難。這期間，理論水平及操作技能均有很大程度的提高。在見習期間得到領(lǐng)導和同事們的一致好評。

xx同志在我公司工作期間能夠嚴格遵守并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，能夠積極主動的配合其他相鄰工作同仁協(xié)調(diào)完成各種工作任務(wù)。認真學習業(yè)務(wù)知識，在很短的時間內(nèi)就掌握了工作的要點和技巧，并將其合理的運用到工作中去。能夠積極主動的向老員工學習，彌補自己的不足。工作積極主動，學習認真，尊敬他人，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結(jié)同事，不怕苦，不怕累。并能夠靈活運用所學的知識解決工作中遇到的實際困難。在工作期間得到領(lǐng)導和同事們的一致好評。

篇三：企業(yè)優(yōu)秀員工評語

企業(yè)優(yōu)秀員工評語

優(yōu)秀員工評語：

1、xxx同志對待工作的態(tài)度和取得的成績，有公司的培養(yǎng)，但更是他自身學習、磨練的結(jié)果，我們每一位員工都要向優(yōu)秀員工學習，要清楚自己的職責，工作中要有責任心，要有熱情，同時也希望xx同志再接再厲，努力學習、在新的一年里為公司的發(fā)展多盡一分力，取得更好的成績。

2、該員工在工作上又能十分嚴謹，認真負責，踏踏實實的完成了本職的工作，自己的工作技能得到了很大提高，明顯讓我們感覺到了你的進步，經(jīng)過這一段時間的工作，你的閱歷提高了，你的經(jīng)驗也就提高了，能處理好工作中出現(xiàn)的意外情況，真是可喜可賀的!但是也不要驕傲，要繼續(xù)完善自己的工作能力，處理緊急情況的能力，成為真正有知識有能力的員工!

3、該員工平時認真好學，不斷的向工作時間長的人請教，不斷的從書本中汲取知識，并能夠運用于實踐，還注重和同事們交流和溝通，處理和解決新問題,希望繼續(xù)保持這種謙虛好學的精神，再接再勵，爭取為公司創(chuàng)造更多的益!

4、辦事方法有改進，工作有進步，該員工做事情踏踏實實、做人本分，能夠虛心接受市場招商經(jīng)理的建議，努力學習不足之處;大力開發(fā)所負責區(qū)域的空白品種，并積極和經(jīng)理進行各種環(huán)節(jié)的溝通;在xx年x月份進步異常迅速;對待工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為公司考慮，不記個人得失;

5、良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。

6、工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正、做事塌實、行為規(guī)范、對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設(shè)性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。篇四：某集團公司優(yōu)秀員工評語

易剛：延續(xù)2012年的行動，你再次獲得了優(yōu)秀員工的榮譽，雖然沒有驚天動地的事跡，但卻在自己的工作崗位默默無聞地工作著，維系著公司的整個網(wǎng)絡(luò)，大家的電腦等電子設(shè)備出故障，第一個想到的就是樂于助人的你，再次祝賀你！

趙文：永遠的柔聲細語，一貫的文靜謙和，柔弱的外表下是一顆堅持不懈的真心。你工作認真、細致、樂于助人，是領(lǐng)導的好助手。感謝你在工作中對同仁的真誠的幫助。在新的一年，希望你能做的更好！

田燁：作為今年新進的員工，你迅速地融入了公司的環(huán)境，作為一名前臺文員，你樹立了公司美好的形象，愿你保持這份拼搏上進的精神，為今后打造更加廣闊的天空而努力奮斗！候燁丹：今年新入市場的你，保持了之前在財務(wù)部的那份細致，不張揚、不浮夸，勇敢地穿行在市場領(lǐng)域里，開闊了自己的一番新天地，今日的榮譽是對你的肯定，請繼續(xù)加油！劉素珍：你性格開朗，對待同事熱情、真誠，“陽光心態(tài)”應(yīng)該是對你最合適的評價，你陽光、積極的工作心態(tài)感染著身邊的每一個人，請繼續(xù)化壓力為動力，勇往直前！

劉云云：你有著良好的個人形象和素養(yǎng)，對待工作熱情，清晰的思路和雄辯的口才讓你的才能一一盡顯，相信你定能銳意進取，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機會和效益！

彭庚：風里來，雨里去，你是一名任勞任怨的技術(shù)人員，更是公司的一面鏡子，希望你保持嚴謹、細致的工作精神，讓榮譽的光環(huán)成為你挑戰(zhàn)自我，深挖潛能的催化劑！

王霞：在平凡的工作崗位工作不難，難的是日復(fù)一日面對同一件事情，還能兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的干好，這就是你不平凡的品質(zhì)，你樸實的精神為你贏得了這次殊榮，我們?yōu)槟愎恼疲〔苄★w：作為科比特一群藍領(lǐng)中的一員，你兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍是你堅持奉行的工作作風，你用實際行動在證明，生產(chǎn)質(zhì)量是產(chǎn)品的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，請繼續(xù)發(fā)揚你的努力！

劉浩：大浪淘沙，是金子總會發(fā)光。你就是如此，作為科比特最基層的一員，時刻奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線，你把自己的工作當成神圣的使命，在最普通的崗位上做出了不平凡的成績，這就是你不平凡的品質(zhì)！潘愛紅：沒有豐功偉績，但卻任勞任怨、不辭勞苦，忙碌在生產(chǎn)第一線，以高標準要求自己，以實在的工作贏得人心，你的表率閃耀著做一顆平凡螺絲釘?shù)墓廨x！

嚴靈芝：身形瘦小的你，有著一顆細膩的心，面對密密麻麻的金額數(shù)字，你總是反復(fù)核對、謹慎細微，絕不允許失誤在你身上發(fā)生。請堅持，開創(chuàng)更廣闊的發(fā)展空間。

郭旺英：手下材料萬千，卻逃不過你仔細的心思，對每批貨進行確認盤點是你每天上演的劇情，你把這份責任看得很重，請繼續(xù)你的選擇！

張倩：身處一個特殊的崗位，你用自己的嚴謹和認真謹守質(zhì)量一關(guān)；你以敏銳的觀察力，果斷發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品存在的錯誤與不足，相信有你的把關(guān)，我們將會生產(chǎn)出更高效質(zhì)量的產(chǎn)品！鄒科：犀利的眼神、清晰的思路、聰明的頭腦，工作中的不乏幽默，是你與眾不同的特征，作為一名嚴格的產(chǎn)品把關(guān)人員，無論是車間的產(chǎn)品質(zhì)檢，還是周末的加班加點，你總是做得那么有板有眼，期待新的一年你能有更大的收獲！

潘慧：笑是你的代名詞，肉肉的臉上總是綻放著花一樣的笑容，樂觀開朗的你總是微笑著面對工作和生活，工作認真負責，兢兢業(yè)業(yè)，你用實際行動履行著自己的職責，感染著身邊的每一個人！

黎平秀：作為一名最基層的生產(chǎn)員工，你沒有豪言壯語，有的只是認真的做事風格和務(wù)實的工作態(tài)度，默默無聞、勤勤懇懇是你愛崗敬業(yè)的真實詮釋，我們?yōu)槟愎恼疲?/p>

吳佳駿：樂觀的人生態(tài)度，鑄就了你“堅持、不放棄”的做事風格，從低做起，厚積薄發(fā)，堅信依靠自己的拼搏定能撐起自己的一片天，相信你，一定能成功！

陳名周：你的身影時時定格在了出差途中，你的工作時時圍繞在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題上，崗位雖平凡，遮不住的是你的專業(yè)才華；工作雖艱辛，洋溢的卻是你追求真相的熱情！

劉興：你有選定目標的犀利眼神，你有獨具一格的溝通技巧，你是新員工格外尊敬的前輩，你是大家爭相學習的代表，你用自己的成績譜寫了新能源市場的美麗篇章，祝賀你！

劉勇：優(yōu)秀的員工始終是公司最大的財富，不但能做好本職工作，還能幫助他人，影響他人。劉勇，就是這樣一名優(yōu)秀員工，嚴守采購原則，兢兢業(yè)業(yè)，為企業(yè)精減成本。愿你再接再厲，明年再獲殊榮！

最佳市場開拓獎——張江平：全新領(lǐng)域，你昂頭踏入；困難重重，你無所畏懼，積極開拓新渠道，尋找新的業(yè)績增長點，你用實際行動詮釋了市場開拓的精神，心有多寬，市場就有多大！

最具用心專注獎——許錚：言語不多、默默工作，愛創(chuàng)新、勤思考，是你身上最明顯的特點，你始終如一日的堅持，為我們帶來的每一份成果，都飽含了你的心血與努力，很好地詮釋了公司的企業(yè)文化，是你證明了用心專注也可以贏得掌聲與尊重，勇往直前吧！

優(yōu)秀班組長——王艷、黃平：踏實穩(wěn)重、一絲不茍，緊抓生產(chǎn)的第一道關(guān)口，默默承載著自己的使命，你是成長案例中的典范，這份堅持、這份執(zhí)著、這份拼搏上進的精神，令你榮譽加身，我們期待你的更出色表現(xiàn)！

技術(shù)精英獎——劉堤權(quán)、黃力：身懷技能，攻堅克難，你們在技術(shù)領(lǐng)域游刃有余，不斷解決一個個技術(shù)難題。你們是推進企業(yè)技術(shù)進步的動力，是我們團隊不可或缺的血液，如果真的要用一個詞來概括，那就是技術(shù)精英！

銷售精英獎——周武、吳凱：“不經(jīng)歷風雨怎能見彩虹，沒有人能隨隨便便成功”，作為奮斗在市場第一線的你們，想客戶所想，急客戶所急，為客戶排憂解疑。在市場搏擊中創(chuàng)造了驕人的業(yè)績，為科比特的宏偉藍圖描上了絢麗的一筆！

新星獎——朱云龍、周丹：加入銷售團隊時間不長，禮貌待人是你給人的第一印象，年紀輕輕，卻不失銷售渠道拓展中的穩(wěn)重大氣；資歷雖淺，也同樣做到待人接物時的恰到好處；愿你今日的成績是你明日的起點，武裝自我、重新起航，今日的新星，明日的輝煌！服務(wù)之星——魏超、冷武：“一個成功的男人身后，總有一個偉大的女人”，換言之，一個成功的企業(yè)背后，總有一群無私奉獻、默默付出的人。他們?nèi)蝿谌卧沟馗冻觯娜獾胤?wù)，坦率執(zhí)著、堅持原則，出色地完成公司交給的各項任務(wù)，前路任重而道遠，請保持這顆服務(wù)之心！

敬業(yè)獎——譚利、蔣金連、吳鵬兵、郭桂平、謝冬冬、楊文、劉潤蘭、張?zhí)m：雨露點點晶瑩，梅花朵朵傲骨，內(nèi)外兼修、表里如一的你，是如此熱愛自己的工作，你勤勤懇懇的付出，為公司傳遞了愛的溫暖，感謝你，用無私的奉獻為公司的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，你值得我們學習！篇五：年終單位對優(yōu)秀員工的評語

年終單位對優(yōu)秀員工的評語

具有強烈的責任感和主動性，能夠靈活互換角色，對于客戶，盡量給公司爭取時間，對于內(nèi)部，能夠完整地提出客戶需求。

努力溝通、有效傳遞;對于我們客戶上帝般的要求和口吻，她能心態(tài)正常地予以接受，并百折不撓地進行溝通，將客戶的要求全面理解消化后及時有效地傳達給公司內(nèi)部。良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益。

工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正、做事塌實、行為規(guī)范、對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設(shè)性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。

做事嚴謹，積極學習，不斷修正自己。工作中遇到各種困難和前進路上碰到的坎，都能睿智地逐一化解，并從中吸取教訓，總結(jié)經(jīng)驗，學以致用。

具有一定的團隊合作意識和良好的集體榮譽感。通過客戶的要求，風風火火，勇于指責，積極地推動相關(guān)部門的運轉(zhuǎn)效率，能夠分清輕重緩急，有效地協(xié)助生產(chǎn)排程。綜合素質(zhì)高，政治立場堅定，統(tǒng)籌能力強，能駕馭全局，切實履行了公共衛(wèi)生職責。工作思路清晰，開拓創(chuàng)新精神強，爭取國債項目資金大。能團結(jié)班子成員共同奮斗，善于調(diào)動副職的工作積極性。講實話，干實事，求實效，踏實工作，較出色地完成了各項工作任務(wù)，連續(xù)多年實現(xiàn)了全縣衛(wèi)生工作新變化。作風民-主，講究方法。辦事穩(wěn)妥，生活樸實，關(guān)心體貼下屬。為人謙虛、坦誠，胸懷寬廣，謙潔正派，不計較個人得失。政治堅定，思想穩(wěn)定，能夠忠實履行崗位職責，工作積極肯干，肯下功夫鉆研業(yè)務(wù)，運用多數(shù)人管少數(shù)人的自律機制，開辟了新時期農(nóng)村計生管理目標實現(xiàn)的新途徑，效果明顯，母嬰安康保險走在全市前列。具有較強的組織協(xié)調(diào)和工作能力，對分管工作盡職盡責，能吃苦，經(jīng)常深入基層檢查指導工作，正確處理了工作和家庭關(guān)系。遵紀守法，尊敬領(lǐng)導，團結(jié)同志，為人正直，作風正派，清正廉潔，不計較個人得失。不足：創(chuàng)新意識要進一步加強。

在xx年的一年里，該同志能夠認真學習專業(yè)知識，通過各種方法、渠道如：網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)公司、期刊雜志等搜集專業(yè)信息，時刻關(guān)注電腦等設(shè)備的動態(tài)變化，因為網(wǎng)絡(luò)病毒傳播速度快，范圍大，如果不能迅速排除，將會給公司的正常業(yè)務(wù)帶來影響，張**同志利用自己的所學知識，一次次一個個一臺臺的把病毒、故障從計算機中清除掉，保證了公司計算機的正常使用。

他以旺盛的工作激-情、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、扎實的工作作風，帶領(lǐng)他的團隊，夜以繼日，加班加點，努力打造放心產(chǎn)品、安心工程，保質(zhì)保量地完成了各項生產(chǎn)任務(wù)。他就是連續(xù)四個榮獲公司優(yōu)秀員工稱號的xxx。

以吃苦在前，享樂在后，以舍小我顧大局的精神，帶領(lǐng)著一個團隊，出色地完成了七口井的錄井任務(wù)，他以認真的態(tài)度，過硬的技術(shù)多次受到甲方好評，連續(xù)三個獲得優(yōu)秀員工稱號的xxx。

工作認真，負責;工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。工作認真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在的時候沒有后顧之憂;工作積極,熱情周到，有一定的領(lǐng)導能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。