第一篇：審判組織有哪幾種形式

審判組織有哪幾種形式？各階段案件的審判組織具體如何組成？

審判組織是法院審理民事案件，行使審判權的具體人員。我國民事訴訟法規定的審判組織有兩種形式：合議制和獨任制。

合議制是集體審判案件的一種制度。合議庭是實現這種集體審判制度的組織形式。獨任制則是由審判員一人對具體案件進行審理和裁判的制度。法院審理民事案件應以合議制為原則，只對簡單的案件可以適用獨任制。

法院審理第一審民事案件，由審判員、陪審員共同組成合議庭或者由審判員組成合議庭。合議庭的成員人數，必須是單數。只有適用簡易程序審理的民事案件，才能由審判員一人獨任審理。

法院審理第二審民事案件，由審判員組成合議庭。合議庭的成員人數，必須是單數。發回重審的案件，原審人民法院應當按照第一審程序另行組成合議庭。

法院審理再審案件，原來是第一審的，按照第一審程序另行組成合議庭；原來是第二審的或者是上級法院提審的，按照第二審程序另行組成合議庭。

第二篇：2021考研復試有哪5種面試形式

2021考研復試有哪5種面試形式

全國碩士研究生統一招生考試（Unified National Graduate Entrance Examination），簡稱“考研”、“統考”。以下是小編為大家整理的2021考研復試有哪5種面試形式相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

（1）非結構化面試。

這種面試形式靈活，一般會要求考生先做一個自我介紹，然后考官會針對自我介紹的內容進行追問，這個過程中考官的主動權是比較大的。如北京交通大學和黑龍江大學都是讓同學先準備一個簡歷或PPT來展示自己，然后考官根據同學的的介紹來進行進一步的追問。非結構化面試的靈活性較強，但是由于問到的問題是比較隨機的，不同的同學被問到的問題可能不是一致的，所以會損失掉一部分公平性。

（2）結構化面試。

這種面試形式固定，是指針對要測評的內容進行精心設計，系統全面地列好擬提問題清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者的回答內容的適當性進行評價。在這種面試中，所有考生被問到的問題都是相同的，并且以相同的程序和標準回答，因此公平程度比非結構化面試的程度高，但是由于所有考生都回答相同的題目，所以也會產生聽覺疲勞的問題。

（3）結構化小組面試。

這種面試形式是從結構化面試中衍生出來的，是一種比較新穎的面試形式，結構化小組面試一般3名考生分為一組，共3道考題，考生抽簽決定答題順序。有兩種組織形式，在第一種形式中，考生A答第一題，回答完畢后，考生BC分別對第一題的回答進行補充回答；考生B回答第二題，回答完畢后考生AC分別對第二題的回答進行補充回答；考生C回答第三題，回答完畢后，考生AB分別對第三題的回答進行補充回答。隨后考試完畢。第二種考試中，每名考生依次回答三道題，考場規定或抽簽決定每道題的答題順序，比如第一題依次由考生A、B、C回答，第二題依次由考生C、A、B回答，第三題依次由考生B、C、A回答，即每人首答一道題，次答一道題，三答一道題。全部回答完畢后，每名考生對另外兩名考生點評，被點評者作出回應。這種面試形式近幾年才開始應用，使用并不廣泛，但仍需進行了解。

（4）半結構化面試。

這種面試形式是介于結構化面試和非結構化面試之間的.一種形式，一部分問題是固定的預設好的，另一部分問題則是隨機的。這種形式減少了盲目性和隨機性，又賦予了考官一定的提問主動權，能使考官獲得有關考生的更豐富、完整的信息，兼具靈活性和公平性。

（5）無領導面試。

這是一種對考生進行集體面試的面試考察方式，一般組織6—10人在規定時間下，就既定背景下的既定問題展開討論，討論過程中自動形成破冰者（首個發言者）、領導者、協調者、時間控制者、總結陳詞者等角色，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否具有組織協調、團隊協作、人際交往、辯論說服等能力。這種面試形式在招聘中運用得比較廣泛，考研過程中運用得較少，有一定的專業指向性，特別是MBA、MPACC專業可能會采取這種面試形式。

第三篇：會議形式有哪些？

什么是會議的形式？簡單地說就是會議日程的進行方式。大多數會議以全體大會開始，簡稱全會。有些會議選擇以前一天晚上的歡迎招待會或晚宴開始，正式會議于次日上午舉行。有些則選擇以正式早餐開始，早餐后安排有嘉賓發言人或主要發言人演講。

總的來說，會議的形式有：

a、全體大會

b、研討會

c、論壇

d、座談會

e、專題討論會

f、座談小組

g、講座

h、學術討論會

i、玻璃魚缸式會議

j、辯論會

k、角色扮演

l、網絡會議

m、全體會議

顧名思義，全體會議面向全體與會者，即每個與會者都可以出席的會議。根據與會者人數的多少，你需要安排適當的會議場地以保證全體與會者都能看見發言人。

研討會

盡管也傳授知識，但主要還是學習技能。總的來說，研討會實踐操作性比較強，與會者將實實在在地研究一個項目、實驗一個產品或制造某件東西。正因如此，所以參加研討會通常較為緊張，它不象參加全體大會那樣，只要和其他成百上千的人坐在會議室聆聽就行了。由于參加研討會的與會者和主持人之間有更多的實質性接觸，所以多數研討會的參加人數有限。

論壇

論壇的特點是反復深入的討論，一般由小組組長或演講者來主持。它可以有許多的聽眾參與，并可由專門小組成員與聽眾就問題的各方面發表意見和看法，兩個或更多的講演者可能持相反的立場，對聽眾發表講演而不是互相講給對方聽。聽眾和發言人之間、發言人與發言人之間都可以自由交流。主持人主持討論會并總結雙方觀點，允許聽眾提問。

座談會

座談會是每位發言人輪流就議題發表自己的見解，發言者之間沒有交流，與聽眾之間也沒有交流，它只是單純地就某一主題發表一系列的演講。

專題討論會

專題討論會指為處理專門問題或特殊分配任務而進行的小組會議，與會者就某一議題進行學習和討論、分享知識、技能和對問題的看法。

座談小組

座談小組的英文單詞是“panel”，其中p的意思為”同等的人”。也就是說，發言人和與會者在座談小組的討論中可以自由交流，期間沒有任何聽眾參與。

講座

講座更正式和更有組織一些，常由一位或幾位專家進行個別講演，講座的規模可大可小。觀眾在講座后可以提問，有時主辦方也會不安排觀眾提問。

學術討論會

學術討論會和論壇比較相似，聽眾與發言人之間存在交流。不過，學術討論會的交流不是面向全部聽眾，通常只有3或4名與會者可以參加交流。這種形式的優點在于可以更好地控制會場氣氛，尤其對提問問題和提問時間可以進行很好的控制。會議經常遇到這種情況，當許多聽眾想提問時，時間卻只剩下5分鐘了，這時，主持人很難控制場面。如果只有三四個代表提問，主持人就可以充分考慮他們的代表性，控制每個人的問題數量并掌握好發言時間。

玻璃魚缸式會議

玻璃魚缸式會議是一種非常獨特的討論會議類型。通常由6到8名與會者在臺上或房間中心圍成一圈，圈子中間留有一個空座。其他與會者只能作為觀眾坐在周圍旁聽，不能發言，只有那些坐在圈子里的人才可以發言。如果有觀眾想發言，他必須走到圈子里，坐在中間的那個空座上，發言完畢再回到原座位。玻璃魚缸式會議通常有主持人參加，他可以參加“玻璃魚缸”的討論，也可以只負責維持會議按正常程序進行。由于在會議進行中大部分觀眾只是在外圍觀看那些位于圈子中的與會者演講或討論，就像在觀看魚缸或魚箱里的魚活動一樣，所以人們給其取名為“玻璃魚缸”會議。

辯論會

辯論會是指兩個人或兩個團體就某一問題展開辯論，一方為正方，一方為反方。例如，我們應當提高服務價格嗎？正在開發的新產品對公司是否有利？業內目前處于什么狀況？現在是否處于經濟復蘇階段？政府新頒布的政策對旅游業會產生什么影響？國家是否應當爭取奧運舉辦權？任何具有兩面性的問題都可以成為辯論會議的話題。辯論會有很多好處，它著眼于問題的正反兩面，可以向觀眾展示不同的觀點和看法。辯論會通常會帶來觀念或過程的進步，因為辯論過程可以暴露不少問題。

角色扮演

一般人可能不會想到開會時使用角色扮演這一會議形式。不過，根據討論話題的不同，角色扮演有時會將一個問題詮釋得更好。在亞美酒店所有者協會的年會上，與會者曾經就特權授予人和被授予人之間的調停仲裁問題采取角色扮演這種會議形式，大家通過這一形式對相關問題進行了詳細闡述而不是將其簡單訴諸法律。這一方法獲得很大成功，因為它經過了充分的準備，而且所有仲裁問題，如律師是如何同仲裁人打交道的，又是如何和客戶打交道的，都被一步一步解釋得非常清楚。另外，還有一名講解員對案例的背景和事實給予陳述。

網絡會議

隨著現代科技的發展和廣泛運用，網絡會議逐漸成為一種新的會議形式。網絡會議使用的是一種被稱為流動媒體的技術。簡單來說，就是預先用錄像帶把某個事件或活動現場錄制下來，然后轉換成數字化的視頻信號通過電腦接收后送入網絡服務器。進入服務器后，人們就可以直接觀看或下載下來供以后觀看。這對那些由于各種原因不能參加會議但仍對某些日程感興趣的成員或同事來說是個福音。由于是通過網絡傳遞，所以不存在什么時間上的障礙。網絡會議對公司召開培訓會議非常有利，它不必再讓有關人員乘坐飛機去往目的地，可以節省飛行、住宿、伙食、地面交通等許多費用。

當然，以上各種會議形式也可能在同一會議中出現，從而使與會者有一個更深刻的經歷。

第四篇：合同形式有哪些（推薦）

合同形式有哪些

合同形式有哪些

導讀：本文介紹了合同形式有哪些。勞動合同按照不同的標準可以有不同的分類。文章通過相關知識的解讀，為你介紹了合同形式有哪些。

(一)按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種：

1.有固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關系即行終止。如果雙方同意，還可以續訂合同，延長期限。

2.無固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規定的勞動協議。勞動者在參加工作后，長期在一個企業等用人單位內從事生產或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術性較強，需要持續進行的工作崗位。.以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節性的勞動合同。合同雙方當事人在合同存續期間建立的是勞動法律關系，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內部規則，享受某種勞動保險待遇。

我國勞動法就是按照勞動合同的這一分類標準，將勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。為了充分保護勞動者的合法權益，勞動法特別規定“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提

出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同”，避免用人單位只使用勞動者的“黃金年齡”。

(二)按照勞動合同產生的方式來劃分，勞動合同可分為三種：

1.錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內，通過公開招收、擇優錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動者。目前，全民所有制企業、國家機關、事業單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是：用人單位按照預先規定的條件，面向社會，公開招收勞動者;應招者根據用人單位公布的條件，自愿報名;用人單位全面考核、擇優錄用勞動者;雙方簽訂勞動合同。

2.聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發聘書的方式，直接建立勞動關系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術業務專長的特定勞動者。如企業聘請技術顧問、法律顧問等。

3.借調合同，也叫借用合同，它是借調單位、被借調單位與借調職工個人之間，為借調職工從事某種工作，明確相互責任、權利和義務的協議。借調合同一般適用于借調單位急需作用的工人或職工。當借調合同終止時，借調職工仍然回原單位工作。

(三)按照勞動者一方人數的不同來劃分，勞動合同可分為兩種：一種是個人勞動合同，一般是由勞動者個人同用人單位簽訂;另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業中，由工會代表勞動者集體同企業簽訂的合同。

(四)按照生產資料所有制性質的不同，勞動合同可劃分為：全民所有制單位勞動合同、集體所有制單位勞動合同、個體單位勞動合同、私營企業勞動合同和外商投資企業勞動合同等。

(五)按照用工制度種類的不同，勞動合同可分為：固定工勞動合同、合同工人勞動合同、農民工勞動合同、臨時工(季節工)勞動合同等。

勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式。勞動合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。書面合同是由雙方當事人達成協議后，將協議的內容用文字形式固定下來，并經雙方簽字，作為憑證的合同。口頭合同是雙方當事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。我國勞動法規定，勞動合同應當以書面形式訂立。法律之所以這樣規定，其目的在于用書面形式明確勞動合同當事人雙方的權利與議務，以及有關勞動條件;工資福利待遇等事項，便于履行和監督檢查，在發生勞動爭議時，便于當事人舉證，也便于有關部門處理。

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第五篇：廣告設計有什么形式

廣告設計有什么形式

1.路牌廣告：在戶外廣告中，路牌廣告最為典型

路牌從其開始發展到今天，其媒體特征始終是一致的。它的特點是設立在鬧市地段，地段越好，行人也就越多，因而廣告所產生的效應也越強。因此路牌的特定環境是馬路，其對象是在動態中的行人，所以路牌畫面多以圖文的形式出現，畫面醒目，文字精煉，使人一看就懂，具有印象捕捉快的視覺效應。現在路牌廣告的發展趨勢是逐漸采用電腦設計打印（或電腦直接印刷），其畫面醒目逼真，立體感強，再現了商品的魅力，對樹立商品（品牌）的都市形象最具功效，且張貼調換方便。所用材料也有防雨、防曬功能。

2.霓虹燈廣告：霓虹燈是戶外廣告中燈光類廣告的主要形式之一，它的媒體特點是利用新科技、新手段、新材料，在表現形式上以光、色彩、動態等特點來吸引觀眾的注意，從而提高信息的接受率。霓虹燈廣告一般都設置在城市的至高點、大樓屋頂和商店門面等醒目的位置上。它不僅白天起到路牌廣告、招牌廣告的作用，夜間更以其鮮艷奪目的色彩，起到點綴城市夜景的作用。

3．公共交通類廣告：公共交通類廣告如車船廣告是戶外廣告中用得比較多的一種媒體，其傳遞信息的作用是不容忽視的。廣告主可以借助這類廣告向公眾反復傳遞信息，因此它是一種高頻率的流動廣告媒介。特別是公共交通車輛往返于市中心的主要街道，在車輛兩側或車頭車尾上做廣告，覆蓋面廣，廣告效應尤其強烈。這類戶外廣告大多還是采用傳統的油漆繪畫形式，結合部分電腦打印裱貼的方法。

4.燈箱廣告：燈箱廣告、燈柱、塔柱廣告、街頭鐘廣告和候車亭廣告的媒體特征都是利用燈光把燈片、招貼紙、柔性材料照亮，形成單面、雙面、三面或四面的燈光廣告。這種廣告外形美觀，畫面簡潔，視覺效果特別好。

5.橫幅廣告 6.按鈕廣告 7.浮動廣告 8.豎幅廣告 9.彈出窗口廣告

10.空閑時間彈出窗口廣告

廣告設計包括所有的廣告形式：二維廣告，三維廣告，媒體廣告，展示廣告等等諸多廣告形式。通過報刊、廣播、電視、電影、路牌、櫥窗、印刷品、霓虹燈等媒介或者形式，在中華人民共和國境內刊播、設置、張貼廣告。具體包括：

（一）利用報紙、期刊、圖書、名錄等刊登廣告；

（二）利用廣播、電視、電影、錄像、幻燈等播映廣告；

（三）利用街道、廣場、機場、車站、碼頭等的建筑物或空間設置路牌、霓虹燈、電子顯示牌、櫥窗、燈箱、墻壁等廣告；

（四）利用影劇院、體育場（館）、文化館、展覽館、賓館、飯店、游樂場、商場等場所內外設置、張貼廣告；

（五）利用車、船、飛機等交通工具設置、繪制、張貼廣告； 廣告

（六）通過郵局郵寄各類廣告宣傳品；

（七）利用饋贈實物進行廣告宣傳；

（八）利用網絡Email、BANNER等進行廣告宣傳，數據庫營銷的一種

（九）呼叫中心，數據庫營銷的一種

（十）利用短信（sms）、彩信進行廣告宣傳，數據庫營銷的一種

（十一）利用其他媒介和形式刊播、設置、張貼廣告。

（十二）現在還有人用口頭廣告(一)根據傳播媒介分類

1．印刷類廣告

主要包括印刷品廣告和印刷繪制廣告。印刷品廣告有報紙廣告、雜志廣告、圖書廣告、招貼廣告、傳單廣告、產品目錄、組織介紹等。印刷繪制廣告有墻壁廣告、路牌廣告、工具廣告、包裝廣告、掛歷廣告等。

2．電子類廣告

主要有廣播廣告、電視廣告、電影廣告、電腦網絡廣告、電子顯示屏幕廣告、霓虹燈廣告等。

3．實體廣告

主要包括實物廣告、櫥窗廣告、贈品廣告等。

(二)根據廣告進行的地點分類

1．銷售現場廣告

指設置在銷售場所內外的廣告。主要包括櫥窗廣告、貨架陳列廣告、室內外彩旗廣告、卡通式廣告、巨型商品廣告。

2．非銷售現場廣告

指存在于銷售現場之外的一切廣告形式。

(三)根據廣告的內容分類

1．商業廣告

商業廣告是廣告中最常見的形式，是廣告學理論研究的重點對象。商業廣告以推銷商品為目的，是向消費者提供商品信息為主的廣告。

2．文化廣告

以傳播科學、文化、教育、體育、新聞出版等為內容的廣告。

3．社會廣告

指提供社會服務的廣告。例如：社會福利、醫療保健、社會保險以及征婚、尋人、掛失、招聘工作、住房調換等。

4．政府公告

指政府部門發布的公告，也具有廣告的作用。例如：公安、交通、法院、財政、稅務、工商、衛生等部門發布的公告性信息。

(四)根據廣告目的分類

1.產品廣告

指向消費者介紹產品的特性，直接推銷產品，目的是打開銷路、提高市場占有率的廣告。

2．公共關系廣告

指以樹立組織良好社會形象為目的，使社會公眾對組織增加信心，以樹立組織卓著的聲譽的廣告。

(五)根據廣告的表現形式分類：

1．圖片廣告

主要包括攝影廣告和信息廣告。表現為寫實和創作形式。

2．文字廣告

指以文字創意而表現廣告訴諸內容的形式。文字廣告能夠給人以形象和聯想余地。

3．表演廣告

指利用各種表演藝術形式，通過表演人的藝術化渲染來達到廣告目的的廣告形式。

4．說詞廣告

指利用語言藝術和技巧來影響社會公眾的廣告形式。大多數廣告形式都不可能不采用游說性的語言，重點宣傳企業或產品中某一個方面，甚至某一點的特性，在特定范圍內利用夸張手法進行廣告渲染。

5．綜合性廣告

這是把幾種廣告表現形式結合在一起，以彌補單一藝術形式不足的廣告。

(六)根據廣告階段性分類

1．倡導廣告

這種廣告又稱始創式廣告，目的在于向市場開辟某一類新產品的銷路或某種新觀念的導人。此種廣告重點在于使人知曉。

2．競爭廣告

這種廣告又稱比較式廣告，是通過將自己的商品與他人的商品作比較，從而顯出自己的商品的優點，使公眾選擇性認購。此種廣告重點在于突出自己的商品的與眾不同。許多國家在廣告立法上對于比較式廣告有一定限制。

3．提示廣告

這種廣告又稱提醒廣告、備忘式廣告，是指在商品銷售達到一定階段之后，商品已經成為大眾熟悉的商品，經常將商品的名稱提示給大眾，以促進商品銷售。

除上述分類之外，廣告還有許多其他分類方法。如按廣告訴求的方法，可將廣告分為理性訴求廣告和感性訴求廣告；按廣告產生效果的快慢，可將廣告分為時效性廣告和遲效性廣告；按廣告對公眾的影響，可將廣告分為印象型廣告、說明型廣告和情感訴說型廣告；按廣告的目標對象，廣告可分為：兒童、青年、婦女、高收入階層、工薪階層的廣告；按廣告在傳播時間上的要求，廣告可分為時機性廣告、長期性廣告和短期性廣告等等。