第一篇：MBA面試環節有哪幾步？

本文轉自深圳華章MBA

MBA面試環節有哪幾步？

MBA面試開場問候

進門要面帶微笑說“老師好!”稱呼“老師好”非常親切自然。開場白有可能決定整個面試的基調。所謂“前三分鐘定終身”，即你給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。要彬彬有禮，但不要顯得過分殷勤;要大方得體，不要拘謹或過分謙讓。

自我介紹

面試中一般要求考生作簡單的自我介紹，自我介紹的時間一般為2-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現自我的機會。

準備向面試官提問

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一定要準備幾個問題以便提問面試官。如果你面試的過程比較順利，面試官可能會給你機會讓你提出幾個問題，這時你能根據現場的氛圍提出一些合適的問題最好，否則，直接調動你準備好的問題提問，也能應付，總比提不出任何問題好。

向面試官告別

面試結束時要根據場景，根據自己的表現及面試官當時的話語，說再見或感謝之類的話，沒有統一的模式。比如，我在面試時由于當時的發揮較好，整個面試過程流暢，所以當面試官告訴我時間到了的時候，我脫口而出說：“噢，沒想到時間過得這么快，真想再有更多的時間和老師們探討這些有意義的話題，希望今后能有機會在學校接受老師們的教導。謝謝各位老師，再見!”

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第二篇：【漲姿勢】懷疑電表“有問題”？“解題”需要哪幾步？

【漲姿勢】懷疑電表“有問題”？“解題”需要哪幾步？

如果懷疑電表“有問題”，我們怎么辦呢？可以按以下步驟，找這些地方幫忙做檢查。首先，判斷一下是電表的問題嗎？我們對自家的電表有疑問，往往是因為感覺電表走字“不準”。這時，可以先切斷全部表后開關看一下。如果家里完全沒有用電的時候，電表還在走字，那可能就需要專業技術人員來幫忙檢查了。

此外，下面這些情況也容易造成電表走字“不準”的錯覺，而這些并不是電表的問題：家里新添或者新用上了大功率電器，比如前段時間冷空氣來時24小時開著電取暖器。換上新表正趕上這樣的用電高峰期，自然會感到電表“走得快”啦。在前后兩次抄表期間換表，結算用電時段的長短不同，也容易讓我們有“多交了錢”，是不是電表“不準”的感覺。警惕！可能有人偷電！

莫急，遇到這些問題，我們都可以打電話“場外求助”！撥打95598供電客服熱線，專業人員會幫助我們。如果確實對自家的電表的準確性有疑問，那我們可以找誰說說這事兒呢？途徑一 找所在地供電企業進行檢測一種辦法是，找所在地供電企業幫忙。

步驟1 撥打95598供電客服熱線、登錄95598服務網站，當然也可以到所在地的供電營業廳反映問題。步驟2 填寫校表申請的表格，提供自己（經辦人）的身份證復印件。步驟3 專業電力技術人員上門幫忙并送檢。步驟4 見證檢測，得到答復。按照國家電網公司的承諾，受理校表申請后5個工作日內就應出具檢測結果。如果我們覺得抄表數據抄得不對，那在7個工作日內會得到核實后的答復。

途徑二 請法定計量檢定機構進行校驗如果對供電企業檢測的結果仍有懷疑，我們還可以到其他法定有資質的計量檢定機構對電表進行檢驗。重復“途徑一”的前三個步驟，然后就可將電表送往我們選擇的法定計量檢定機構了。需要注意的是，一定不能自行拆裝電表哦。

法定計量檢定機構校驗是要收取一定手續費的，如檢出電表確實存在問題，則由供電企業承擔手續費，多收電費會退還，電表也會免費更換。如果電表沒有問題，手續費就由我們自己承擔。不過，大家一定要認準法定、有資質的檢定機構啊。那么，問題來了——去哪里找法定計量檢定機構？登錄所在地質監部門的官方網站查找或向質監部門咨詢。法定有資質的檢定機構什么時候出結果？我們把電表送到所選擇的法定有資質的其他檢定機構進行檢測時，可以具體咨詢該檢定機構。

真是電表“有問題”嗎？跟著央視到專業機構看看（↓↓↓建議wifi環境下觀看）

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第三篇：面試環節

群面環節,考官要求現場的四位考生朝教室左前方的電視屏幕看題:“魯濱遜在一望無際的大海漂流,手里只剩下僅有的幾樣物品——火柴、帆布、鏡子、食物、水、指南針,但是因為各種原因,需要把這些物品一一拋棄。請問,如果你是魯濱遜,你會按照什么順序依次扔掉這些東西呢?原因是什么?”

“答題要求:第一步(1分鐘):了解題目,獨立思考;第二步(8分鐘):展開討論,可以自由使用提供的材料,并共同商定一個最佳方案;第三步(5分鐘):自由闡述物品被丟棄的順序和理由;第四步(5分鐘):總結分享。”

一、日常注意培養孩子廣泛的興趣、語言表達能力、組織能力和自信心

面試會涉及很多方面，如孩子的知識面、語言能力、組織能力、團隊精神和自我表現能力等，這需要長期的積累。但有些家長問，只有三個月了，這個如何處理呢。我說，有心不怕遲，只要你現在意識到了，一定會有所收獲的。

我說說應該如何培養以上的能力：

1、知識面：讓孩子多讀報、多看雜志、作文素材，涉獵各種科學知識等；

2、語言能力：讓孩子多讀、多聽和多講，多讀世界名著，多聽國學，多參加語言班和班級上臺表演；

3、組織能力：在學校多參加課余活動，如班會、學習小組，主動幫老師承擔班里管理，父母多為孩子組織同學聚會，讓他自己策劃和組織；

4、團隊精神：在家內外教育孩子要與人為善，多幫助同學，讓所有同學共同進步，同時要學會分享和感恩；

5、自信心：培養孩子多種興趣，如音樂、運動、畫畫、舞臺表演等，同時幫助孩子找好的學習老師，輔導孩子在自己的特長有所表現等。

二、面試前家長要為孩子準備好面試資料，這個非常重要；

面試資料主要是孩子的簡歷、自我介紹資料（分中英版本）等；

1、簡歷如何制作呢，相關版本我已上傳到E度小升初1群。首先對孩子進行介紹，包括孩子的學習、生活和興趣，必須寫學校感興趣的內容，如成績、競賽、社會活動、特長、品行等，要優越而不虛假，這個你懂的；然后把孩子的獲獎資料分類，主要為三類，教育主管部門頒發的、社會機構頒發的、學校頒發的，主要是語數英相關的、體育的、品德相關，充分表現孩子的學習能力和自主能力。

2、自我介紹資料：這個必須要孩子先寫，因為孩子的語言真實、活潑、生動，更能打動評委。我們家長要做的，找語文老師和英語老師就行修正，不要有語病。最好讓孩子用自己的語言背誦下來。

這里要注意的是，家長必須要孩子熟悉簡歷的內容，有學校要求孩子自己填寫簡歷，避免家長虛構，這個你懂，切記！

三、引導孩子如何面對單面與群面

這是最重要的環節，孩子不得有疏漏，我的經驗是：

1、著裝要整齊：建議穿好校服和運動鞋，必要時要戴上紅領巾，要突出自己小學生的特點，給評委好的印象分；

2、單面必須要注意的問題：

1）行走和發言要淡定、不急躁、聽清楚評委的安排，要挺直腰板說話；

2）自我介紹必須吐字清晰不卡機（這個你懂），有自己的感情，不要背書，必要時在家對著鏡子訓練；

3）要認真聽清楚評委的要求，如果要你記住常數字、出數學題、讀文章等必須仔細，切忌心不在焉被扣分；

4）這里有個偏道提醒，評委問你喜歡什么學校，必須要說面試的學校，否則后

果你自己會想到的；

3、群面要注意的問題

1）要注意周圍環境，保持環境清潔等細節問題；

2）接到面試題目，必須仔細讀懂要求，主動組織其他同學解決問題，做好分工合作，突出組織能力；

3）如果沒有組織能力，必須發揮自己特長，如畫畫、表演等，配合其他同學，突出團隊精神；

4）切忌在旁無所作為，確實沒組織能力、特長等，可以幫助記住計劃、整理資料等；

4、整個面試過程必須要讓評委感覺你充滿自信，有智慧、有能力，留下好印象等等。

5、如果孩子比較內向，建議參加卓越或學而思的模擬面試培訓，讓孩子減少緊張情緒。

第四篇：MBA面試注意事項

一、首先要弄清楚，為什么要面試？

1.挑選優秀的學員

2.挑選優秀的或具有秀好的成長性的管理人才

3.工商管理碩士、工商管理

4.有相當的管理追求真實。進行自我在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經驗復雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業深受其害。背景調查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。所以，如何從面試者的語言表述和體態語言發現其說謊的線索是一個值得分析的問題介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感經驗或基礎

5.在同齡人中是很優秀的二、面試考核的標準

1.志向抱負

2.邏輯思維能力

3.學習能力

4.創新能力

5.責任心

6.積極的心態

7.激情

8.務實的精神

三、自我介紹

1.開場、自己的姓名、畢業院校、籍貫、工作經歷，工作經歷這一塊最好總分總+倒序的方式。拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經驗復雜的求職者，對照著簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。

2.為什么要攻讀MBA，簡短概括說明，告訴老師介紹結束。

3.嚴格按照時間訓練，注意眼神、肢體語言，控制緊張情緒，開場和結束很重要，如果不幸超出時間規定，被老師打斷，自己要控制情緒。

四、單獨面試

1.了解學員現在和過去

2.你的缺點是什么？你的優點又有哪些？

3.你覺得什么是作為一名管理者應該具備的素質？

4.談談你對財務管理的看法？

5.談談你對市場營銷的認識？

6.談談你認為最失敗的一次經歷。

7.談談你認為自己成功的一次經歷。

8.了解未來

9.未來十年的規劃、五年規劃（或者長期目標、短期目標）

10.認真梳理自己的過去、現在、未來

11.對現在的行業、全球化、商業倫理

12.對該院校、MBA有何了解

13.眼觀六路，眼神與老師交流

14.適當停頓、重點突出

15.自信的肢體語言要展示在老師的面前。

16.該院校MBA如何幫助你實現你的未來規劃？

17.為什么會選擇該院校MBA？

18.清談五點孩院校MBA項目的優勢。

19.MBA與企業管理研究生的區別是什么？

20.你是否對讀MBA后選擇的方向有比較清晰的認識。

21.談談你作為一名管理者對管理的看法？

22.你和原來的上司在工作中如何相處？

23.如果你和你的下屬發生矛盾，你如何處理？

小組案例討論面試：

一、無領導小組案例討論特點：

1.能測試出筆試和個面所不能檢測的能力或者素質、2.能觀察到考生之間的相互作用，3.能依據考生的行為特征來對其進行更加全面合理的評價、4.能涉及到考生的多種能力要素和個性特質、5.能使考生在相對無意之中暴拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感說，面試方會進行常規的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經驗復雜的求職者，對照著簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。露自己各個方面的特點、6.能使考生有平等的發揮機會從而很快地表現出個體上的差異。

二、無領導小組案例討論評價標準：

1.考在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經驗復雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織

來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業深受其害。背景調查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。所以，如何從面試者的語言表述和體態語言發現其說謊的線索是一個值得分析的問題生參與有效發言次數多少

2.是否善于提出新的見解和方案

3.敢于發表不同的意見，支持或者肯定別人的意見，在堅持自己的正確意見基礎上根據別人的意見發表自己的觀點。

4.是否善于消除緊張氣氛，說服別人，調解爭議，創造一個使不開口的人也想發言的氣氛，把眾人的意見引向一致。

5.看能否聽取別人意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發言權。

語言表達能力、分析能力、概括和總結歸納不同意見的能力。

英語口語面試：

1.自我介紹與個人背景

2.生活觀、價值觀：即你在工作當中的性格特征體現了什么樣的生活觀或者價值觀？

3.重要的就是自我介紹，看下面兩個例子：

1）Good morning,sir/madam,It is really a great honor to have this opportunity for an interview.First of all,please allow me to express my appreciation for the

opportunity that you give me to join this interview and I hope I can make a good performance today.2）Good morning,sir/madam,It is my pleasure(honor)to have this interview.I am glad to attend this interview and I hope I can make a good performance today.上面的兩個例子都是自我介紹的開場白，有的人會覺得第一個好，為什么呢，有定語從句啊，有那么多thatand等等之類的句子。但是在現實面試中，英語口語面試，重點是口語，要那么多從句干什么，不少人背都背不下來，所以在面試過程中，第二個例子是最好的開場白自我介紹。拿著簡歷回答問題。若接電話時

正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規的簡歷信息核實。對于一些跳追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感槽多次、工作經驗復雜的求職者，對照著簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。

4.必備的題目：

1）個人基本信息

2）興趣及性格描述

3）家庭及教育背景描述

4）目前工作背景描述

5）職業與學業規劃

6）基本管理知識

7）對MBA教育的認識

5.必須掌握的對在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經驗復雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業深受其害。背景調查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。所以，如何從面試者的語言表述和體態語言發現其說謊的線索是一個值得分析的問題話場景常用語： a.見面：greeting

b.告別：farewell

c.回答完畢：ending the talkd.談話中：chatting

e.核實雙方理解是否正確 double check f.舉例 quote examples

g.猶豫 hesitate and delay timeh.詢問信息 enquiry

i.表達興趣 interests and hobbies

第五篇：MBA面試注意事項

MBA面試注意事項：不打沒把握之仗

ＭＢＡ大綱、考試等方面的改動，有很多人說是意味著ＭＢＡ的門檻降低了。這是否會影響國內ＭＢＡ教育的含金量？學生在選擇ＭＢＡ項目時，要注意哪些問題呢？

清華大學經管學院ＭＢＡ招生辦認為，客觀上講，聯考政策的變化是考核側重點的變化，而不是門檻的變化。感覺到門檻提高或降低是不同考生群落的心理評估差異，門檻升降是個主觀和相對的概念。初試難度和內容的調整不意味著ＭＢＡ的門檻降低了，因為復試的規范化要求提高了。其中，面試環節的強化，有助于商學院遴選更合適的考生接受ＭＢＡ教育，從這個意義上講，國內ＭＢＡ教育的含金量應該會隨著中國ＭＢＡ教育體制的日趨成熟而得到提升。

面試幾點注意

根據往年面試的具體情況，田明為考生總結了幾點注意事項：

１．面試前的準備工作

在面試前組建面試團隊，進行模擬面試等方式不可取。第一，刻意準備所帶來的程式化和生硬表現，可能會影響面試評委的感受；第二，如果考生對面試內容、流程的推測不準，可能導致考生臨場心理波動。

面試考核中有個人自述，考生可以提前考慮如何在很短的時間內提煉出閱歷中的閃光點，展示自己的優勢，贏得面試評委的認同。同時，禮儀面試方面也是要提前考慮的。

２．充分發揮優勢

有工作經歷的應試者：

提煉自己工作經歷中的閃光點，展示自己豐富的工作經歷和管理經驗。

無工作經歷的應試者：

表現自己有潛質的一面，年輕有活力，學習和接受能力強等。.