第一篇：MBA考生面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

2017年MBA考生面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

不同院校的面試流程可能會(huì)有一定差異，但根據(jù)個(gè)人了解的情況來看，流程上還是大同小異，主要有：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(所謂的“群面”)、單獨(dú)面試(按說應(yīng)該有一定結(jié)構(gòu)化，但實(shí)際操作比較隨意)、英語面試。

相關(guān)的具體流程安排大家可以上網(wǎng)搜搜，這里重點(diǎn)說技巧和關(guān)注的點(diǎn)。

1、無領(lǐng)導(dǎo)群面

無領(lǐng)導(dǎo)討論在招聘面試中的應(yīng)用很多，對于不同環(huán)境下所看重的素質(zhì)表現(xiàn)也有所差異(比如同樣是堅(jiān)持己見，有的評價(jià)會(huì)認(rèn)為是固執(zhí)無團(tuán)隊(duì)意識，而有的評價(jià)卻會(huì)是立場堅(jiān)定有主見)。在這里，只分析在MBA面試中肯定會(huì)加分的表現(xiàn)：

(1)積極：積極參與整個(gè)討論過程，別人說話的時(shí)候要認(rèn)真聽認(rèn)真記錄，自己發(fā)言的時(shí)候要關(guān)注他人的反應(yīng)，團(tuán)隊(duì)討論陷入僵局的時(shí)候要主動(dòng)進(jìn)行引導(dǎo)和支持，總之調(diào)動(dòng)語言、身體、神經(jīng)參與到整個(gè)討論過程中是非常重要的。

(2)簡潔：自己發(fā)言的時(shí)候一定要盡量簡潔直觀，避免個(gè)人發(fā)言時(shí)間過長，注意用好分條陳述，不要擴(kuò)展開來講。此外，在他人說話時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)有偏題或者過于冗長的情況，要在對方說完之后(不要打斷進(jìn)行中的談話)，善意的提醒團(tuán)隊(duì)注意時(shí)間和節(jié)奏把控，注意聚焦。

(3)做好協(xié)同：討論中過于強(qiáng)勢和完全沒有立場都是容易丟分的表現(xiàn)，最好的辦法就是做好協(xié)同，對于討論中的爭議點(diǎn)或者難點(diǎn)，通過一些技巧進(jìn)行協(xié)調(diào)(可以整合、可以適當(dāng)退步、也可以認(rèn)可其精神淡化其結(jié)論影響)。通過自己的協(xié)調(diào)幫助團(tuán)隊(duì)向最終達(dá)成有效一致目標(biāo)前進(jìn)(注意“有效”和“目標(biāo)達(dá)成”)。

做好以上三點(diǎn)，再注意自己的論點(diǎn)提煉與分析表現(xiàn)，加強(qiáng)對時(shí)間的關(guān)注和提醒(帶手表)，基本上能夠保證在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中拿到一個(gè)不錯(cuò)的分?jǐn)?shù)。

2、單獨(dú)面試

所謂的結(jié)構(gòu)化或者半結(jié)構(gòu)化面試，但多數(shù)情況下，面試官都是根據(jù)背景情況關(guān)注他們感興趣的方向，進(jìn)行提問。

其實(shí)單獨(dú)面試的沒有什么特別的技巧，把握住幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，保持平和的心態(tài)即可：

(1)面試官關(guān)注的點(diǎn)是什么?

即面試測評的維度有哪些。一般情況下，MBA的面試會(huì)關(guān)注：

求學(xué)動(dòng)機(jī)——有強(qiáng)烈的意愿求學(xué)MBA，明確自己能夠通過MBA的學(xué)習(xí)得到什么

職業(yè)規(guī)劃——有較為明確的職業(yè)方向和規(guī)劃，能夠逐步實(shí)施自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，能夠通過MBA的學(xué)習(xí)提升自己的職業(yè)發(fā)展

專業(yè)深度——在自己所從事的專業(yè)方向上有一定積累和深度，表現(xiàn)為職位、業(yè)績、專業(yè)培訓(xùn)考證提升等

人際敏感——有一定溝通交流技巧，能夠以平和的心態(tài)對待他人，保持謙虛與柔和，能夠給人親和感

有的院校甚至在招生簡章，面試流程中明確了要考察的素質(zhì)維度，需要集中關(guān)注。

(2)回答提問的技巧

聽清楚問題后再進(jìn)行回答：因?yàn)榫o張等原因，有時(shí)候不一定能在第一時(shí)間聽清面試官的問題，這個(gè)時(shí)候一定不要不懂裝懂地作答，坦誠的說抱歉沒能聽清問題，能否復(fù)述一遍。這樣才是最安全的方式。

控制情緒：面試官為在面試中會(huì)提出一些比較尖銳甚至刻薄的問題，這個(gè)時(shí)候要控制好清楚，盡量以積極的態(tài)度和思路來回答這些尖銳的問題。不少優(yōu)秀人才就是在這關(guān)失控，倒下未能繼續(xù)的。

分條理，有思路的作答：回答面試提問最忌一通亂撞，在面對困難問題缺乏思路的時(shí)候不妨稍作等待，考慮幾秒鐘后再做回答，提煉出幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，找到內(nèi)在邏輯聯(lián)系，分條理的陳述，保證面試官能夠從你的回答中的得到有用信息。

(3)對自己有充分的了解與準(zhǔn)備

因?yàn)槊嬖囂釂柕膩碓炊鄶?shù)與自身的簡介和經(jīng)歷有關(guān)，所以一定要深入剖析自己的情況，對每一段工作經(jīng)歷的要點(diǎn)都要了然于胸，對于面試官可能提問的點(diǎn)(如職業(yè)方向轉(zhuǎn)換、職位提升)要提前做好準(zhǔn)備。寧波暢學(xué)太奇說對于自己所處的行業(yè)要有一定的認(rèn)知與分析。

3、英語面試

我不確定不同院校的英語面試是否形式差異很大，只能結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)簡單說一下

浙大的英語面試是由2部分組成的：抽題描述與回答問題，然后老師會(huì)根據(jù)題目或不根據(jù)題目補(bǔ)充提1-2個(gè)問題

總的時(shí)間也就是4、5分鐘

因?yàn)榱鞒瘫容^簡單，所以關(guān)鍵點(diǎn)不多，一是看清楚題目，并讀出題目內(nèi)容(老師會(huì)要求你讀出題目)，回答的時(shí)候可以不著急，略微思考下。如果是最類型的問題(如浙大給你留下的最深印象是什么?杭州最吸引人的地方是什么?)，比較簡單，選準(zhǔn)一個(gè)點(diǎn)(如杭州最吸引人的是西湖)，陳述幾句即可(如幾乎所有來杭州游玩的旅客都會(huì)西湖）。

如果是條理陳述型的(如你選擇報(bào)考浙大MBA的理由是什么?注意，這種問題也有可能是老師的補(bǔ)充問題)就需要提前準(zhǔn)備這些常見問題的回答，分條理梳理清楚即可。1、2、3點(diǎn)陳述這樣的(英語考試作文的時(shí)候大家都準(zhǔn)備的差不多了，難度不大)。

走的時(shí)候記得說3Q。

第二篇：MBA面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

本文轉(zhuǎn)自深圳華章MBA

MBA面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

參加完了XX校的面試，本來想盡早將面試經(jīng)歷寫出來，供未參加面試的人參考，但心情一直不好，一直拖到今天。下面我把自己參加的面試情況和領(lǐng)悟的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)寫出來，供未參加面試的人參考。但先強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，這只是我的個(gè)人觀點(diǎn)，不能說哪些是正確的，哪些是錯(cuò)誤，請讀者根據(jù)自身狀況分析、利用。

一 綜合面試部分：

這部分面試問題都是和個(gè)人工作經(jīng)歷相關(guān)，沒有一定之規(guī)。比如問我的問題是：1.對我最引以為豪的一次銷售活動(dòng)成功的要素是什么?2.跨國公司在做市場推廣工作的特點(diǎn);3.我當(dāng)副總時(shí)，如何管理我的員工;4.銷售工作害了一批人，我對這個(gè)觀點(diǎn)的看法;5.你如何能在xx校高強(qiáng)度的學(xué)習(xí)活動(dòng)中堅(jiān)持下來。這些問題由于和個(gè)人經(jīng)歷關(guān)系密切，無法給出固定的答案，因此，我就不具體講述我的回答內(nèi)容了。

二 小組討論部分：

這部分對于工作經(jīng)驗(yàn)缺乏的人來說，難度高，我講的詳細(xì)一些。

地址：深圳市福田區(qū)華富路1005號南光大廈1306室

電話：0755-83232826 0755-83235800 本文轉(zhuǎn)自深圳華章MBA

小組討論，考察的是一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力，溝通技能和團(tuán)隊(duì)合作精神。在個(gè)人面試時(shí)，每個(gè)人都已經(jīng)有機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己的口才，因此，在小組討論中，就不要尋找各種機(jī)會(huì)展示自己的口才，否則，會(huì)被其他成員所排斥。另外，我發(fā)現(xiàn)不少人誤解了領(lǐng)導(dǎo)能力的真實(shí)含義，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)就是指揮別人，“管”別人，因此，處處表現(xiàn)出自己的獨(dú)特和凌駕欲，忽視別人的善良的提示，甚至背道而馳。在管理復(fù)習(xí)材料中，講述領(lǐng)導(dǎo)的作用時(shí)將協(xié)調(diào)作用排在第一位，而指揮作用排在第二位，在現(xiàn)實(shí)工作中，實(shí)際上也是這個(gè)順序，特別對于新組建的團(tuán)隊(duì)而言，更是如此。參加面試的考生彼此之間都是競爭者，誰也不會(huì)買誰的帳，想要通過自己的領(lǐng)導(dǎo)欲望去組織這個(gè)團(tuán)體，是不現(xiàn)實(shí)的。因此，想要領(lǐng)導(dǎo)別人必須要先實(shí)現(xiàn)良好的溝通，取得彼此之間的認(rèn)可后，如果進(jìn)而表現(xiàn)出在危機(jī)關(guān)頭處理危機(jī)的能力，才可能被別人所接受。另外，要善于利用矛盾來解決矛盾，不要試圖用壓制的手法來處理問題。

三 總結(jié)： 驕兵必殆，面試前還是需要對自己的過去，自己所熟悉的事情考慮考慮，避免出現(xiàn)卡殼的狀況。冷靜，沉著，腦子亂了，準(zhǔn)備再好也白費(fèi)。

地址：深圳市福田區(qū)華富路1005號南光大廈1306室

電話：0755-83232826 0755-83235800 本文轉(zhuǎn)自深圳華章MBA 坐姿、舉止方面：不要太拘束，只要?jiǎng)e含胸縮背，翹“二郎腿”，手臂交叉于胸前，坐著時(shí)亂動(dòng)就可以了。另外，不要和考官握手，其實(shí)，關(guān)系一般時(shí)，人(特別是上級人員)往往不愿和別人發(fā)生肢體接觸，由于面試時(shí)，考官是你的上級人員，你主動(dòng)握手，其善意不能被別人所接受，甚至引起反感，除非考官主動(dòng)和你握手。

至于反應(yīng)靈活、表達(dá)清晰等方面上文內(nèi)容都已包括，這里便不在重復(fù)。

廢話說了這么多，準(zhǔn)備截住，最后再嘮叨一句，祝各位學(xué)業(yè)、事業(yè)有成。

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第三篇：MBA面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

本文轉(zhuǎn)自深圳華章MBA

MBA面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

參加完了XX校的面試，本來想盡早將面試經(jīng)歷寫出來，供未參加面試的人參考，但心情一直不好，一直拖到今天。下面我把自己參加的面試情況和領(lǐng)悟的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)寫出來，供未參加面試的人參考。但先強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，這只是我的個(gè)人觀點(diǎn)，不能說哪些是正確的，哪些是錯(cuò)誤，請讀者根據(jù)自身狀況分析、利用。

一 綜合面試部分：

這部分面試問題都是和個(gè)人工作經(jīng)歷相關(guān)，沒有一定之規(guī)。比如問我的問題是：1.對我最引以為豪的一次銷售活動(dòng)成功的要素是什么?2.跨國公司在做市場推廣工作的特點(diǎn);3.我當(dāng)副總時(shí)，如何管理我的員工;4.銷售工作害了一批人，我對這個(gè)觀點(diǎn)的看法;5.你如何能在xx校高強(qiáng)度的學(xué)習(xí)活動(dòng)中堅(jiān)持下來。這些問題由于和個(gè)人經(jīng)歷關(guān)系密切，無法給出固定的答案，因此，我就不具體講述我的回答內(nèi)容了。

二 小組討論部分：

這部分對于工作經(jīng)驗(yàn)缺乏的人來說，難度高，我講的詳細(xì)一些。

地址：深圳市福田區(qū)華富路1005號南光大廈1306室電話：0755-83232826 0755-83235800

小組討論，考察的是一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力，溝通技能和團(tuán)隊(duì)合作精神。在個(gè)人面試時(shí)，每個(gè)人都已經(jīng)有機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己的口才，因此，在小組討論中，就不要尋找各種機(jī)會(huì)展示自己的口才，否則，會(huì)被其他成員所排斥。另外，我發(fā)現(xiàn)不少人誤解了領(lǐng)導(dǎo)能力的真實(shí)含義，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)就是指揮別人，“管”別人，因此，處處表現(xiàn)出自己的獨(dú)特和凌駕欲，忽視別人的善良的提示，甚至背道而馳。在管理復(fù)習(xí)材料中，講述領(lǐng)導(dǎo)的作用時(shí)將協(xié)調(diào)作用排在第一位，而指揮作用排在第二位，在現(xiàn)實(shí)工作中，實(shí)際上也是這個(gè)順序，特別對于新組建的團(tuán)隊(duì)而言，更是如此。參加面試的考生彼此之間都是競爭者，誰也不會(huì)買誰的帳，想要通過自己的領(lǐng)導(dǎo)欲望去組織這個(gè)團(tuán)體，是不現(xiàn)實(shí)的。因此，想要領(lǐng)導(dǎo)別人必須要先實(shí)現(xiàn)良好的溝通，取得彼此之間的認(rèn)可后，如果進(jìn)而表現(xiàn)出在危機(jī)關(guān)頭處理危機(jī)的能力，才可能被別人所接受。另外，要善于利用矛盾來解決矛盾，不要試圖用壓制的手法來處理問題。

三 總結(jié)：驕兵必殆，面試前還是需要對自己的過去，自己所熟悉的事情考慮考慮，避免出現(xiàn)卡殼的狀況。冷靜，沉著，腦子亂了，準(zhǔn)備再好也白費(fèi)。坐姿、舉止方面：不要太拘束，只要?jiǎng)e含胸縮背，翹“二郎腿”，手臂交叉于胸前，坐著時(shí)亂動(dòng)就可以了。另外，不要和考官握手，其實(shí)，關(guān)系一般時(shí)，人(特別是上級人員)往往不愿和別人發(fā)生肢體接觸，由于面試時(shí)，考官是你的上級人員，你主動(dòng)握手，其善意不能被別人所接受，甚至引起反感，除非考官主動(dòng)和你握手。

至于反應(yīng)靈活、表達(dá)清晰等方面上文內(nèi)容都已包括，這里便不在重復(fù)。

廢話說了這么多，準(zhǔn)備截住，最后再嘮叨一句，祝各位學(xué)業(yè)、事業(yè)有成。

第四篇：公務(wù)員考生看過來：公務(wù)員面試高分經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

如需更多專業(yè)的關(guān)于公務(wù)員考試的報(bào)考信息，歡迎進(jìn)入www.tmdps.cn1公務(wù)員考生看過來：公務(wù)員面試高分經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

首先一定要明確的是面試忌諱和評分表

1、點(diǎn)中套點(diǎn)

2、衣冠不整

3、目中無人

4、低著頭答題

5、聲音有氣無力

6、沒有點(diǎn)

7、邏輯混亂

8、過于緊張

9、沒有答完題目10粗暴無禮

記住：面試就是面的你這個(gè)人啊！

2、公務(wù)員面試參考評分表，各地評分表不同

綜合分析能力 17分

語言表達(dá)能力 20分（洪亮、流利、眼神）

***應(yīng)變能力13分

***計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力10分

***人際交往能力13分

自我情緒控制能力 10分

***人生觀、價(jià)值觀、榮辱觀、金錢觀、事業(yè)心、進(jìn)取心9分

儀表、舉止、禮節(jié)、禮貌 8分

下面開始了解面試過程中需要注意的一些問題。

1、自信、自信、自信

這里再強(qiáng)調(diào)一下，要自信，會(huì)的題目要自信，不會(huì)的題目也要自信，要有舍我其誰的氣魄，講話時(shí)候，別吞吞吐吐，要干凈利落，聲音洪亮。要有一股狠勁，一股霸氣，佛擋殺佛，神擋殺神，一夫當(dāng)關(guān)萬夫莫開，狹路相逢勇者勝。溫總理也說過，信心比黃金重要。其實(shí)面試在很大程度上是面試你這個(gè)人。

2、答題的深度和新意 此兩點(diǎn)精髓貫穿本文全文，這一點(diǎn)請看上十遍。

什么是深度和新意？

深度

例：請仔細(xì)觀察下面的漫畫，然后談?wù)勀愕睦斫狻．嬅嫔鲜且粋€(gè)賣糖葫蘆串的人，扛著一個(gè)插各式各樣假證件的“糖葫蘆串”在吆喝：“辦證，20至200元。”

析：我們可以從制假、販假、買假三個(gè)層面答題，但是僅就畫面就事論事，是不夠的。從假冒深入分析，實(shí)際上我們可以把主題上升到誠信建設(shè)的層面就來，這樣立意就高了。在實(shí)際過程中，要注意先從社會(huì)現(xiàn)象進(jìn)行分析，再盡量把主題升華，透過現(xiàn)事看本質(zhì)。新意

說到計(jì)劃，大家都會(huì)說“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，面試官早煩這個(gè)了。你至少要說《禮記。中庸》說：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，或者說這是毛澤東常常用來指導(dǎo)紅軍作戰(zhàn)的一句名言。你也可來點(diǎn)新意，如毛澤東在戰(zhàn)爭年代也有一句名言：不打無準(zhǔn)備之仗，還有孔子的“人無遠(yuǎn)慮，必有近憂”。后面我還強(qiáng)調(diào)說，背名言要背出處，就是為了一個(gè)新，因?yàn)閯e人沒有的，你有，這就可能給你加分。

為什么強(qiáng)調(diào)深度和新意，尤其是新意？

因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)大家的面試分?jǐn)?shù)都差不多，都在一個(gè)分?jǐn)?shù)段，拉不開距離，除非你答題太完美了，不卡殼，但是有幾人能做到這樣。所以，我強(qiáng)調(diào)要有新意，有亮點(diǎn)，考官不想睡覺，會(huì)聽你說;有亮點(diǎn)，考官覺得你這人不錯(cuò)，有內(nèi)涵，所以就給你加幾分了。幾分，要命啊。如何開發(fā)自己的亮點(diǎn)（新意）？

一個(gè)亮點(diǎn)就是名言，典故。（盡量用常用名言，而且運(yùn)用的合理自然）

二是平時(shí)關(guān)心、整理、背誦時(shí)政熱點(diǎn)，17大報(bào)告等。

三是像經(jīng)歷比較豐富的，可以整理自己一些有意義、有創(chuàng)意的經(jīng)歷，以便考試直接套用。新華網(wǎng)、人民日報(bào)等一些網(wǎng)站，以及新聞1+1，朝聞天下，新聞聯(lián)播，今日觀察都要經(jīng)常看，一方面了解熱點(diǎn);另一方面，里面的評論可以加以借鑒

3、高分的關(guān)鍵

基本分?jǐn)?shù)

誠懇的態(tài)度+答題的套路+哲學(xué)原理

亮點(diǎn)分?jǐn)?shù)

名言警句，哲學(xué)觀點(diǎn)，舉例論證（這個(gè)我最贊成），尤其是結(jié)合當(dāng)前的時(shí)事，個(gè)人經(jīng)歷來談問題。舉例論證最適用于名言警句類，寓言故事類，時(shí)事類也可以用。怎么找到例子，讀歷史書，讀哲學(xué)書，讀哲理書，成語故事書，看新聞。

思路清晰，論點(diǎn)突出（在每一點(diǎn)的第一句話就說出來，開門見山），層層遞進(jìn)，多用排比句式，全面，辯證思考以及流暢性，說話的氣勢，自信和從容不迫，這些都是高分的關(guān)鍵！當(dāng)然，我們每個(gè)人都有這樣那樣的缺點(diǎn)，其實(shí)大家能將上面藍(lán)色的幾點(diǎn)達(dá)到的話，基本上80分沒有問題！

4、辯證、全面的思維

公務(wù)員應(yīng)該有理性的辯證的思維，反映到面試上就是有些問題要看得全面（不是所有問題），不能過于片面地回答。我舉個(gè)例子：農(nóng)村婦女死去丈夫后，丈夫欠下的債，她本可以不償還的，但她卻不顧生活的困難和孩子學(xué)習(xí)的壓力，亦然接受替丈夫還款，而且還登報(bào)尋找債主，對此，你有什么看法？

對這道題，正常回答時(shí)只會(huì)肯定這個(gè)婦女的行為，而忽略了這個(gè)可能會(huì)產(chǎn)生以此詐騙的問題。這個(gè)點(diǎn)如果答到了，答題就比較完善了。所以看到題目可以想想有沒有什么弊端，盡量全面一些。但是要注意，不能夠全部都辯證地看。

5、答題時(shí)間

熟悉面試階段：了解面試，同時(shí)堅(jiān)持答完題目，盡可能熟悉面試各種題型！此時(shí)，不要考慮答題的時(shí)間，重點(diǎn)是盡量將題目答好！也就是堅(jiān)持5分鐘答一個(gè)題目。

模擬階段1：堅(jiān)持4分鐘一個(gè)題目。為什么，因?yàn)槠綍r(shí)練習(xí)，肯定沒有上考場緊張，所以在堅(jiān)持4分鐘練習(xí)的話，習(xí)慣的話，那么即使你上考場的話，有些緊張，但是你還多出3分鐘的時(shí)間，這可以幫助你思考啊！這個(gè)階段，堅(jiān)持在4分鐘中內(nèi)，能夠有較好的思路，同時(shí)注意改正的自己的一些缺點(diǎn)，比如不流暢，斷斷續(xù)續(xù)啊！

模擬階段2：堅(jiān)持12分鐘答三個(gè)題目。練習(xí)的時(shí)候，一定要注意，要求別人現(xiàn)場出題，如果別人念題，更好，也就是要以實(shí)戰(zhàn)的態(tài)度，進(jìn)行模擬。

6、勤學(xué)苦練與方法

天道酬勤，我再次強(qiáng)調(diào)。無論是考試，還是做事，勤奮的人總有好果子吃。就算你失敗了，上天也不會(huì)忍心你再次失敗，只要用心，總有一次你會(huì)成功的。

平時(shí)要多開口練，多模擬，開始時(shí)可以先寫題綱（準(zhǔn)備時(shí)間無限制），再上臺模擬練;過一段時(shí)間，說可以按考試規(guī)定時(shí)間進(jìn)行模擬。

還有一個(gè)方法是，可以把整題回答過程慢慢地、完整地寫下來，這么做好處是可以培養(yǎng)自己全面的、理論的思維能力。

對著鏡子練也是個(gè)不錯(cuò)的方法。

個(gè)人認(rèn)為，“實(shí)戰(zhàn)模擬”是面試練習(xí)比較好發(fā)達(dá)方式。建議一個(gè)實(shí)戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)人數(shù)不要過多，5人左右就好。人太多了，進(jìn)行一場實(shí)戰(zhàn)模擬的時(shí)間較長，那么點(diǎn)評的時(shí)間就會(huì)被壓縮，相應(yīng)地實(shí)戰(zhàn)的效果也會(huì)下降。實(shí)戰(zhàn)模擬的一般內(nèi)容包括：第一，熟悉面試流程：抽簽，答題，答題結(jié)束后的退場。第二，要幫助團(tuán)隊(duì)成員糾正禮儀上存在的問題，比如說一些小動(dòng)作，眼

神交流等;第三，克服人多時(shí)的緊張心理，大家可以在實(shí)戰(zhàn)的時(shí)候故意制造一些障礙干擾考生答題，比如故意不看考生，或者大家都盯著考生看;第四，在考生答題完畢后，其他成員要進(jìn)行點(diǎn)評，指出面試考生在答題過程中存在的所有問題，包括禮儀和答題中存在的不足，并督促改正。第五，重點(diǎn)要訓(xùn)練在一種高壓環(huán)境下，能夠沉重冷靜地整理思路和流暢答題。

6、要善于總結(jié)

20天時(shí)間能做什么？也能學(xué)習(xí)很多東西，還有，能總結(jié)很多東西。我個(gè)人強(qiáng)調(diào)總結(jié)，非常強(qiáng)調(diào)。最好用一本子，或者用電腦WORD隨時(shí)寫下心得總結(jié)。有總結(jié)，心里才有底，有成就感，復(fù)習(xí)會(huì)更細(xì)心，同時(shí)一些要點(diǎn)、注意事項(xiàng)寫下來了，再復(fù)習(xí)時(shí)就方便了，也不會(huì)忘復(fù)習(xí)了。時(shí)間倒不是最大問題，當(dāng)然，有時(shí)間，你總結(jié)得越多，復(fù)習(xí)越細(xì)，你的成績就更高了。

7、口才和流暢

有人說自己口才太差，過不了面試，其實(shí)這不是真的，口才確實(shí)對面試有幫助，但真正能說會(huì)道的未必能過面試，能拿第一，因?yàn)槿绻徽J(rèn)真、用心復(fù)習(xí)，答題就會(huì)有偏差，答題答不好，口才再好也沒用。

如果你口才不好，請相信勤能補(bǔ)拙，請用心準(zhǔn)備，多背些經(jīng)典答案，練習(xí)多了，背多了，你的話就多了，你就變得流暢了。

總之，流暢對于面試很重要，但不是唯一的因素，而且口才和流暢可以通過練習(xí)得到加強(qiáng)！

8、停頓與語速

在表達(dá)你的意思時(shí)，最好不要停頓時(shí)間太久，技巧是可以把語速放慢，利用這個(gè)時(shí)間思考。表達(dá)完一個(gè)觀點(diǎn)時(shí)，再稍微停頓一下。掌握語速和停頓是重點(diǎn)。這樣能夠緩解大部分人普遍存在的回答問題停頓過多的問題。

9、有些題目，話不要說太絕對了

這個(gè)觀點(diǎn)是不全面的（辯證）/不正確的，這個(gè)作法不可取（不好說不正確）。有些觀點(diǎn)不好說是正不正確，甚至全不全面、可不可取也不要說則不必說這些，直接分析即可。例：有人說，做領(lǐng)導(dǎo)要懂得“逢人且說三分話，未可全拋一片心”，你是怎么看的？有人一上來就一棒子打死，說這個(gè)觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，顯然是不妥的。

穩(wěn)妥的答題方式應(yīng)該是，先說做人應(yīng)該真誠，不能謊話連篇，言不由衷，欺上瞞下;再說但是，有些時(shí)候辦事情要注意說話方式的靈活性，如果什么話都說可能造成別人的反感，影響工作，所以有時(shí)候也會(huì)少說幾分話;再說但是對于一些壞人，不懷好意的人，一句話都不要說，何況三分話;再說公務(wù)員有些機(jī)密的事情，是一分都不能說。

這樣就能回避給觀點(diǎn)定性的問題，這個(gè)技巧面試會(huì)經(jīng)常用到，請細(xì)心體會(huì)。

10、無話可說時(shí)，怎么辦？

沒話說時(shí)，只有……才，然后再反過來說，如果不這么做，會(huì)……此外，多整理多背些套話，此時(shí)也可以救急，緩解無話可說時(shí)的尷尬。

還可以從以下角度展開：正面和反面，客觀和主觀，國家、集體、社會(huì)和學(xué)校、個(gè)人，物資和精神，古今中外，這樣你就有話說了。如果還沒有話說，那去背點(diǎn)東西。（很好）

11、姿勢、面貌、很多細(xì)節(jié)要點(diǎn)

臉部要然微笑（沒法微笑也沒關(guān)系）+眼神（自信，切記）+膽大、聲大+流利（說第一句，第二句、第三句就要在腦子中了）+自信（我是對的，必勝）+保持與每一位考官的目光交流（注意了特別是坐兩邊的考官）+手臂放好+腳不要抖+把筆套上、把答卷翻過來、走的時(shí)候把椅子復(fù)位

考生必看：公務(wù)員面試高分18條經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

1、自信、自信、自信

這里再強(qiáng)調(diào)一下，要自信，會(huì)的題目要自信，不會(huì)的題目也要自信，要有舍我其誰的氣魄，講話時(shí)候，別吞吞吐吐，要干凈利落，聲音洪亮。要有一股狠勁，一股霸氣，佛擋殺佛，神擋殺神，一夫當(dāng)關(guān)萬夫莫開，狹路相逢勇者勝。溫總理也說過，信心比黃金重要。其實(shí)面試在很大程度上是面試你這個(gè)人。

2、答題的深度和新意 此兩點(diǎn)精髓貫穿本文全文，這一點(diǎn)請看上十遍。

什么是深度和新意？

深度

例：請仔細(xì)觀察下面的漫畫，然后談?wù)勀愕睦斫狻．嬅嫔鲜且粋€(gè)賣糖葫蘆串的人，扛著一個(gè)插各式各樣假證件的“糖葫蘆串”在吆喝：“辦證，20至200元。”

析：我們可以從制假、販假、買假三個(gè)層面答題，但是僅就畫面就事論事，是不夠的。從假冒深入分析，實(shí)際上我們可以把主題上升到誠信建設(shè)的層面就來，這樣立意就高了。在實(shí)際過程中，要注意先從社會(huì)現(xiàn)象進(jìn)行分析，再盡量把主題升華，透過現(xiàn)事看本質(zhì)。新意

說到計(jì)劃，大家都會(huì)說“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，面試官早煩這個(gè)了。你至少要說《禮記。中庸》說：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，或者說這是毛澤東常常用來指導(dǎo)紅軍作戰(zhàn)的一句名言。你也可來點(diǎn)新意，如毛澤東在戰(zhàn)爭年代也有一句名言：不打無準(zhǔn)備之仗，還有孔子的“人無遠(yuǎn)慮，必有近憂”。后面我還強(qiáng)調(diào)說，背名言要背出處，就是為了一個(gè)新，因?yàn)閯e人沒有的，你有，這就可能給你加分。

為什么強(qiáng)調(diào)深度和新意，尤其是新意？

因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)大家的面試分?jǐn)?shù)都差不多，都在一個(gè)分?jǐn)?shù)段，拉不開距離，除非你答題太完美了，不卡殼，但是有幾人能做到這樣。所以，我強(qiáng)調(diào)要有新意，有亮點(diǎn)，考官不想睡覺，會(huì)聽你說;有亮點(diǎn)，考官覺得你這人不錯(cuò)，有內(nèi)涵，所以就給你加幾分了。幾分，要命啊。如何開發(fā)自己的亮點(diǎn)（新意）？

一個(gè)亮點(diǎn)就是名言，典故。（盡量用常用名言，而且運(yùn)用的合理自然）

二是平時(shí)關(guān)心、整理、背誦時(shí)政熱點(diǎn)，17大報(bào)告等。

三是像經(jīng)歷比較豐富的，可以整理自己一些有意義、有創(chuàng)意的經(jīng)歷，以便考試直接套用。新華網(wǎng)、人民日報(bào)等一些網(wǎng)站，以及新聞1+1，朝聞天下，新聞聯(lián)播，今日觀察都要經(jīng)常看，一方面了解熱點(diǎn);另一方面，里面的評論可以加以借鑒

3、高分的關(guān)鍵

基本分?jǐn)?shù)

誠懇的態(tài)度+答題的套路+哲學(xué)原理

亮點(diǎn)分?jǐn)?shù)

名言警句，哲學(xué)觀點(diǎn)，舉例論證（這個(gè)我最贊成），尤其是結(jié)合當(dāng)前的時(shí)事，個(gè)人經(jīng)歷來談問題。舉例論證最適用于名言警句類，寓言故事類，時(shí)事類也可以用。怎么找到例子，讀歷史書，讀哲學(xué)書，讀哲理書，成語故事書，看新聞。

思路清晰，論點(diǎn)突出（在每一點(diǎn)的第一句話就說出來，開門見山），層層遞進(jìn)，多用排比句式，全面，辯證思考以及流暢性，說話的氣勢，自信和從容不迫，這些都是高分的關(guān)鍵！當(dāng)然，我們每個(gè)人都有這樣那樣的缺點(diǎn)，其實(shí)大家能將上面藍(lán)色的幾點(diǎn)達(dá)到的話，基本上80分沒有問題！

4、辯證、全面的思維

公務(wù)員應(yīng)該有理性的辯證的思維，反映到面試上就是有些問題要看得全面（不是所有問題），不能過于片面地回答。我舉個(gè)例子：農(nóng)村婦女死去丈夫后，丈夫欠下的債，她本可以不償還的，但她卻不顧生活的困難和孩子學(xué)習(xí)的壓力，亦然接受替丈夫還款，而且還登報(bào)尋找債主，對此，你有什么看法？

對這道題，正常回答時(shí)只會(huì)肯定這個(gè)婦女的行為，而忽略了這個(gè)可能會(huì)產(chǎn)生以此詐騙的問題。這個(gè)點(diǎn)如果答到了，答題就比較完善了。所以看到題目可以想想有沒有什么弊端，盡量全面一些。但是要注意，不能夠全部都辯證地看。

5、答題時(shí)間

熟悉面試階段：了解面試，同時(shí)堅(jiān)持答完題目，盡可能熟悉面試各種題型！此時(shí)，不要考慮答題的時(shí)間，重點(diǎn)是盡量將題目答好！也就是堅(jiān)持5分鐘答一個(gè)題目。

模擬階段1：堅(jiān)持4分鐘一個(gè)題目。為什么，因?yàn)槠綍r(shí)練習(xí)，肯定沒有上考場緊張，所以在堅(jiān)持4分鐘練習(xí)的話，習(xí)慣的話，那么即使你上考場的話，有些緊張，但是你還多出3分鐘的時(shí)間，這可以幫助你思考啊！這個(gè)階段，堅(jiān)持在4分鐘中內(nèi)，能夠有較好的思路，同時(shí)注意改正的自己的一些缺點(diǎn)，比如不流暢，斷斷續(xù)續(xù)啊！

模擬階段2：堅(jiān)持12分鐘答三個(gè)題目。練習(xí)的時(shí)候，一定要注意，要求別人現(xiàn)場出題，如果別人念題，更好，也就是要以實(shí)戰(zhàn)的態(tài)度，進(jìn)行模擬。

6、勤學(xué)苦練與方法

天道酬勤，我再次強(qiáng)調(diào)。無論是考試，還是做事，勤奮的人總有好果子吃。就算你失敗了，上天也不會(huì)忍心你再次失敗，只要用心，總有一次你會(huì)成功的。

平時(shí)要多開口練，多模擬，開始時(shí)可以先寫題綱（準(zhǔn)備時(shí)間無限制），再上臺模擬練;過一段時(shí)間，說可以按考試規(guī)定時(shí)間進(jìn)行模擬。

還有一個(gè)方法是，可以把整題回答過程慢慢地、完整地寫下來，這么做好處是可以培養(yǎng)自己全面的、理論的思維能力。

對著鏡子練也是個(gè)不錯(cuò)的方法。

個(gè)人認(rèn)為，“實(shí)戰(zhàn)模擬”是面試練習(xí)比較好發(fā)達(dá)方式。建議一個(gè)實(shí)戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)人數(shù)不要過多，5人左右就好。人太多了，進(jìn)行一場實(shí)戰(zhàn)模擬的時(shí)間較長，那么點(diǎn)評的時(shí)間就會(huì)被壓縮，相應(yīng)地實(shí)戰(zhàn)的效果也會(huì)下降。實(shí)戰(zhàn)模擬的一般內(nèi)容包括：第一，熟悉面試流程：抽簽，答題，答題結(jié)束后的退場。第二，要幫助團(tuán)隊(duì)成員糾正禮儀上存在的問題，比如說一些小動(dòng)作，眼神交流等;第三，克服人多時(shí)的緊張心理，大家可以在實(shí)戰(zhàn)的時(shí)候故意制造一些障礙干擾考生答題，比如故意不看考生，或者大家都盯著考生看;第四，在考生答題完畢后，其他成員要進(jìn)行點(diǎn)評，指出面試考生在答題過程中存在的所有問題，包括禮儀和答題中存在的不足，并督促改正。第五，重點(diǎn)要訓(xùn)練在一種高壓環(huán)境下，能夠沉重冷靜地整理思路和流暢答題。

6、要善于總結(jié)

20天時(shí)間能做什么？也能學(xué)習(xí)很多東西，還有，能總結(jié)很多東西。我個(gè)人強(qiáng)調(diào)總結(jié)，非常強(qiáng)調(diào)。最好用一本子，或者用電腦WORD隨時(shí)寫下心得總結(jié)。有總結(jié)，心里才有底，有成就感，復(fù)習(xí)會(huì)更細(xì)心，同時(shí)一些要點(diǎn)、注意事項(xiàng)寫下來了，再復(fù)習(xí)時(shí)就方便了，也不會(huì)忘復(fù)習(xí)了。時(shí)間倒不是最大問題，當(dāng)然，有時(shí)間，你總結(jié)得越多，復(fù)習(xí)越細(xì)，你的成績就更高了。

7、口才和流暢

有人說自己口才太差，過不了面試，其實(shí)這不是真的，口才確實(shí)對面試有幫助，但真正能說會(huì)道的未必能過面試，能拿第一，因?yàn)槿绻徽J(rèn)真、用心復(fù)習(xí)，答題就會(huì)有偏差，答題答不好，口才再好也沒用。

如果你口才不好，請相信勤能補(bǔ)拙，請用心準(zhǔn)備，多背些經(jīng)典答案，練習(xí)多了，背多了，你的話就多了，你就變得流暢了。

總之，流暢對于面試很重要，但不是唯一的因素，而且口才和流暢可以通過練習(xí)得到加強(qiáng)！

8、停頓與語速

在表達(dá)你的意思時(shí)，最好不要停頓時(shí)間太久，技巧是可以把語速放慢，利用這個(gè)時(shí)間思

考。表達(dá)完一個(gè)觀點(diǎn)時(shí)，再稍微停頓一下。掌握語速和停頓是重點(diǎn)。這樣能夠緩解大部分人普遍存在的回答問題停頓過多的問題。

9、有些題目，話不要說太絕對了

這個(gè)觀點(diǎn)是不全面的（辯證）/不正確的，這個(gè)作法不可取（不好說不正確）。有些觀點(diǎn)不好說是正不正確，甚至全不全面、可不可取也不要說則不必說這些，直接分析即可。例：有人說，做領(lǐng)導(dǎo)要懂得“逢人且說三分話，未可全拋一片心”，你是怎么看的？有人一上來就一棒子打死，說這個(gè)觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，顯然是不妥的。

穩(wěn)妥的答題方式應(yīng)該是，先說做人應(yīng)該真誠，不能謊話連篇，言不由衷，欺上瞞下;再說但是，有些時(shí)候辦事情要注意說話方式的靈活性，如果什么話都說可能造成別人的反感，影響工作，所以有時(shí)候也會(huì)少說幾分話;再說但是對于一些壞人，不懷好意的人，一句話都不要說，何況三分話;再說公務(wù)員有些機(jī)密的事情，是一分都不能說。

這樣就能回避給觀點(diǎn)定性的問題，這個(gè)技巧面試會(huì)經(jīng)常用到，請細(xì)心體會(huì)。

10、無話可說時(shí)，怎么辦？

沒話說時(shí)，只有……才，然后再反過來說，如果不這么做，會(huì)……此外，多整理多背些套話，此時(shí)也可以救急，緩解無話可說時(shí)的尷尬。

還可以從以下角度展開：正面和反面，客觀和主觀，國家、集體、社會(huì)和學(xué)校、個(gè)人，物資和精神，古今中外，這樣你就有話說了。如果還沒有話說，那去背點(diǎn)東西。（很好）

11、姿勢、面貌、很多細(xì)節(jié)要點(diǎn)

臉部要然微笑（沒法微笑也沒關(guān)系）+眼神（自信，切記）+膽大、聲大+流利（說第一句，第二句、第三句就要在腦子中了）+自信（我是對的，必勝）+保持與每一位考官的目光交流（注意了特別是坐兩邊的考官）+手臂放好+腳不要抖+把筆套上、把答卷翻過來、走的時(shí)候把椅子復(fù)位.第三，多總結(jié)。練習(xí)的題目如果練過就丟掉不管，等于白練，起不到任何效果的。要養(yǎng)成記錄和整理的習(xí)慣，并簡單地寫出答案要點(diǎn)，而且到一定時(shí)間后要回顧，真正做到“溫故而知新”。同時(shí)，也要注意對各種題型的總結(jié)，比如說社會(huì)現(xiàn)象題要怎么去回答，基礎(chǔ)的框架也要相應(yīng)地進(jìn)行梳理。

第四，多助人。助人實(shí)為助己，在面試備考的過程中，遇見考友不懂的題目，幫忙講解，實(shí)際上等于自己又溫習(xí)了一遍，而且通過給別人講解題目也能夠讓自己的思路越來越清晰，表達(dá)越來越流暢。

第五篇：MBA考生面試必讀：名師支招 詳論面試

MBA考生面試必讀：名師支招 詳論面試 面試詳論

自我介紹

·自我介紹時(shí)間一般為1-2分鐘(100-200字)

·語言表達(dá),核心提煉,氣度非凡,目標(biāo)明確

·經(jīng)歷、技能、天分和受教育 都說嗎?

·尋找你的亮點(diǎn),引導(dǎo)考官的提問

應(yīng)對策略：

*

1、簡短介紹(姓名、年齡、畢業(yè)院校等);

如何讓您記住我*

2、關(guān)鍵成就;

4年3個(gè)公司的困惑

亮點(diǎn)挖掘(由推銷員之死到網(wǎng)絡(luò)教育的精英)

3、這些成就說明的關(guān)鍵能力(最好用別人的評價(jià)來說明自己的優(yōu)秀);

4、這些成就和能力對于你的理想和未來的工作成就的重要性;

5、客觀陳述上MBA的原因，及將如何發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。個(gè)人面試

·根據(jù)你的簡歷提問的問題

·漏洞是無法改變的事實(shí)還是有意的疏忽

·是否提前進(jìn)行過演練

·可能的問題是否設(shè)想過

設(shè)計(jì)好的問題

·決策能力

·就業(yè)中行業(yè)產(chǎn)品項(xiàng)目服務(wù)的選擇

·語言邏輯能力

·清楚突出有針對性

·商業(yè)道德

·人心向善

·人際關(guān)系

應(yīng)對策略

1、每個(gè)問題的回答應(yīng)該包含下列幾個(gè)部分;

2、事件確認(rèn);

3、多角度認(rèn)識事件，客觀認(rèn)識事件;

4、由事件認(rèn)識問題，抽象問題實(shí)質(zhì)(即明白自己要做什么?);

5、系統(tǒng)分析問題，給出問題解決方案得出的分析過程和決策標(biāo)準(zhǔn);

6、選擇方案的重要原因(憑什么做對)?;

7、概括自己的結(jié)論(突出重點(diǎn)和思維的清晰性)。

小組面試

過程：

時(shí)間：20-30分鐘，程序大致如下：

第一步，小組成員一起閱讀案例，并進(jìn)行簡單交流，確定Leader和簡要分工;

第二步，面對考官，簡要復(fù)述案例;

第三步，小組輪流發(fā)言;

第四步，考官提問，小組回答;

考察重點(diǎn)

·團(tuán)隊(duì)精神

·有沒有參與精神，·有沒有領(lǐng)導(dǎo)才能，·有沒有協(xié)調(diào)能力，·有沒有犧牲精神。

總之，是看你在團(tuán)隊(duì)中的角色勝任程度，以及你對團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)。案例類型

·案例分析型：就是以小組為單位討論實(shí)際的商業(yè)問題。案例分析可以很好地測試面試者的分析能力、推理能力、自信心、商業(yè)知識以及溝通能力。

·問題解決型：是以小組為單位共同解決一個(gè)虛擬的難題。如：北京現(xiàn)在有多少個(gè)汽車輪胎?這類題的特點(diǎn)是極具挑戰(zhàn)性，需要組員密切配合和高度的精力集中。

·技能考察型：往往是在小組參與下考察你的演講能力、分析能力和邏輯推理能力。如考官要求面試者在有限的時(shí)間內(nèi)就某個(gè)陌生的主題準(zhǔn)備短時(shí)間的演講和辯論，以考察你在眾目睽睽之下的表現(xiàn)。應(yīng)對策略

花拳銹腿與綿里藏針 花時(shí)間琢磨案例還是人 核心要搶嗎?

當(dāng)導(dǎo)演有多長時(shí)間? 學(xué)會(huì)傾聽(動(dòng)腦和動(dòng)手)共同繁榮