第一篇：勞動合同的種類和形式有哪些？

勞動合同的種類和形式有哪些？

勞動合同按照不同的標準可以有不同的分類。

（１）按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種：

<１>有固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關系即行終止。如果雙方同意，還可以續訂合同，延長期限。

<２>無固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規定的勞動協議。勞動者在參加工作后，長期在一個企業等用人單位內從事生產或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術性較強，需要持續進行的工作崗位。

<３>以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節性的勞動合同。合同雙方當事人在合同存續期間建立的是勞動法律關系，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內部規則，享受某種勞動保險待遇。

我國勞動法就是按照勞動合同的這一分類標準，將勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。為了充分保護勞動者的合法權益，勞動法特別規定“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同”，避免用人單位只使用勞動者的“黃金年齡”。

（２）按照勞動合同產生的方式來劃分，勞動合同可分為三種：

<１>錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內，通過公開招收、擇優錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動者。目前，全民所有制 企業、國家機關、事業單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是：用人單位按照預先規定的條件，面向社會，公開招收勞動者；應招者根據用人單位公布的條件，自愿報名；用人單位全面考核、擇優錄用勞動者；雙方簽訂勞動合同。

<２>聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發聘書的方式，直接建立勞動關系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術業務專長的特定勞動者。如企業聘請技術顧問、法律顧問等。

<３>借調合同，也叫借用合同，它是借調單位、被借調單位與借調職工個人之間，為借調職工從事某種工作，明確相互責任、權利和義務的協議。借調合同一般適用于借調單位急需作用的工人或職工。當借調合同終止時，借調職工仍然回原單位工作。

（３）按照勞動者一方人數的不同來劃分，勞動合同可分為兩種：一種是個人勞動合同，一般是由勞動者個人同用人單位簽訂；另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業中，由工會代表勞動者集體同企業簽訂的合同。

（４）按照生產資料所有制性質的不同，勞動合同可劃分為：全民所有制單位勞動合同、集體所有制單位勞動合同、個體單位勞動合同、私營企業勞動合同和外商投資企業勞動合同等。

（５）按照用工制度種類的不同，勞動合同可分為：固定工勞動合同、合同工人勞動合同、農民工勞動合同、臨時工（季節工）勞動合同等。

勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式。勞動合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。書面合同是由雙方當事人達成協議后，將協議的內容用文字形式固定下來，并經雙方簽字，作為憑證的合同。口頭合同是雙方當事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。我國勞動法規定，勞動合同應當以書面形式訂立。法律之所以這樣規定，其目的在于用書面形式明確勞動合同當事人雙方的權利與議務，以及有關勞動條件；工資福利待遇等事項，便于履行和監督檢查，在發生勞動爭議時，便于當事人舉證，也便于有關部門處理。

第二篇：語言形式種類

語言描寫的幾種形式

語言描寫是指對人物說話時的內容、語氣、聲調等進行描寫。寫人的文章要想把人物寫活，是離不開語言描寫的。

人物的語言描寫一般有五種：

一、提示語在前面

如：媽媽輕輕地摸了摸我的額頭，心疼地說：“瞧你，這兩天人都瘦了。以后可得注意保暖，不能再感冒了！”

先寫某某說，然后寫他所講得話，這種對話描寫，能夠使讀者先知道是誰的話，人物關系明白清楚。

二、提示語在后面

如：“瞧你，這兩天都瘦了。以后可得注意保暖，不能再感冒了！”媽媽輕輕地摸了摸我的額頭，心疼地說。

三、提示語在中間

如：“瞧你，這兩天人都瘦了。”媽媽輕輕地摸了摸我的額頭，心疼地說：“以后可得注意保暖，不能再感冒了！”

四、提示語在兩邊

如：媽媽輕輕地摸了摸我的額頭，“瞧你，這兩天人都瘦了。以后可得注意保暖，不能再感冒了！”她心疼地說。

五、沒有提示語，直接引用人物說話的內容

這種形式必須在一定的環境里使用。如：“瞧你，這兩天人都瘦了。以后可得注意保暖，不能再感冒了！”

我們在作文時，不要只用一種描述形式，可以幾種描述形式交替使用。這樣在表達形式上才不會顯得單調。

人物對話描寫的幾種基本形式

成功的對話，對展示人物的身份、神態、情感及內心世界，揭示人物的思想品質，均起到十分重要的作用。而在不少學生的作文里，要么無對話，文章顯得單調，樹不起鮮明的人物形象；要么人物對話無特點，只會運用“某某說：‘??’”這種常見格式。為此，以語文課本中人物對話描寫中的四種形式為例，分析其特點和作用，以培養學生初步掌握人物對話描寫的能力。

（一）牽羊式。提示語在前，引語在后，引語之前用冒號。即先交代誰說（說明性部分），后寫說了些什么（引文部分）。

例

1、忽然，她跳起來拍著屁股說：“咱倆先換過來，我媽是高級裁縫，她能把褲子的口子縫得一點兒都看不出來?！保ㄟx自《羚羊木雕》）

例

2、奶奶突然說：“算了吧，這樣多不好?！保ㄟx自《羚羊木雕》）

先寫某某說，然后寫他所講得話，這種對話描寫，能夠使讀者先知道是誰的話，人物關系明白清楚。

（二）推車式。引語在前，提示語在后，提示語后面用句號。先寫所說的話（引文部分在前），下面寫某某說（說明性文字在后）。把引話放在某某說的前面（某某說地后面用句號），其作用是為了強調所說的話。

例

1、“那只羚羊木雕哪兒去啦？”媽媽突然問我。“爸爸不是說給了我么 ？” 我小聲地說。（選自《羚羊木雕》）

第一句，引文在前，是作者為了強調她母親質問地話。說明性文字用“突然”，既說明事情發生得料想不到，又展示了她母親發怒得神態。“我”以反問口氣作答，突出了“我”的委屈與不滿，說明性文字中的“小聲”一詞，既突出了“我”的害怕心理，又渲染了對話時的緊張氣氛。

（三）挑擔式。提示語在兩個引語的中間，提示語后面用逗號。即將某某說插入引話的中間（說后邊用逗號）。

這種對話描寫，有三種情況：一是需要插入說話人的動作神情；二是某某說的話比較長，前面的又必須將引話與別人的對話緊密相接，把某某說（說明性文字）放在最后又相隔太遠；三是一個人所說的話，在意思上前后有轉折。

例

1、“媽媽！”孩子委屈地搖著我的手臂，喃喃地說，“有了熊皮，不是可以給阿婆做熊皮手套了嗎？”（選自《這不是一顆流星》）

這部分說明性文字，“委屈”、“搖著”表神情動作，屬于第一種情況。

例

2、“你這個人真是自不量力！”姑娘好象生了很大地氣，瞪了老頭一眼說，“你干一天活，掙幾個錢，充什么大肚子漢呢？十五不要，十四不要，十二也不要，看在你來得早，憑著你那票子新鮮，依你，十塊錢搬走吧！記住，原產墨西哥，免得叫人再拿扇子拍你！”（選自《花市》）

這句人物對話比較長，先承接他人的話，說明性部分承前啟后，使后面的引文明白。如果將說明性文字放在后面，那就顯得拖拉不明快。再特定環境中，如能恰到好處地運用第三種類型人物對話描寫，能夠增強表達效果。

例

3、“啊！你也天天上班！”我把他摟在懷里說，“媽媽干啥去了？”

（選自《夜走靈官峽》）

這個例句中，后邊的話不是順著前面的話的意思說的，在意義上有轉折，所以在引話中插入說明性部分。

（四）省略式。即把說話人是誰省略掉。使用這種格式時應注意，必須使讀者能夠根據說話的語言環境清楚話是誰說的。

例：年輕干部手里搖著黑色紙扇，上下看了老頭一眼，似笑非笑地說：

“老頭，你曉得這是什么花？”

“令箭荷花！”

“原產哪里？”

“原產??原產姑娘家里！”

年輕干部哈哈大笑。（選自《花市》）

以上所說地人物語言地四種表現形式，人物對話的位置為什么要變化呢？這主要是為了表現說話人的神態、情緒、心理及時間先后等，是為了讓人物語言表達得更精確、更細致、更流暢，增強文章的感染力。

人物對話的另一類轉述，即間接轉述講話的內容。它是由作者或文章的敘述人轉述講話的大意。它不用冒號和引號，提到說話人的地方，用第三人稱。

例：接著，韓麥爾先生從這一件事談到那一件事，談到法國語言上來了。他說，法國語言是世界上最美的語言——最明白，最精確；又說，我們必須把它記在心里，永遠別忘了它，亡了國當了奴隸的人民，只要牢牢記住他們的語言，就好象拿著一把打開監獄大門的鑰匙。說到這里，他就翻書講語法。（選自《最后一課》）

人物對話描寫有幾種形式

【舉例】我推著撒了氣的自行車來到一個個體修車攤前。

“小朋友，你要修車嗎？”那位正在修車的叔叔停下手里的活主動打招呼說。

我說：“車帶沒氣了，我還要趕快去上學?！?/p>

“你不用著急，我馬上給你查一下?！闭f著他站了起來，接過車開始檢查，“小毛病，只不過氣門芯壞了。”

“要多少錢呀？”

他似乎明白我怕挨坑，伸手指指貼在一旁的服務公約說。“有價格，只收兩角錢?！?/p>

我不好意思地笑笑，說：“謝謝叔叔?！?/p>

解答

1．人物的對話描寫從格式上來講，有四種形式，提示語在前，提示語在中，提示語在后和無提示語。

2．提示語在什么位置要決定于表達思想的需要。比如“小朋友，你要修車嗎？”把提示語放在后面，可以表現出修車叔叔主動打招呼的熱情態度?！罢f著他站了起來，接過車開始檢查”把這句提示語放在中間，是因為提示語前后都有要說的話，表明他邊說邊做事的主動態度。總之，提示語在什么位置，不只是格式問題，主要是為了表情達意的需要。

“說之妙”

——人物對話描寫形式的多樣化訓練

在記敘文寫作中，人物描寫是一個重要部分，人物語言描寫則關系著人物形象成敗，以下幾種語言描寫形式的訓練，能夠加強人物性格塑造，豐富語言表現的形式。

一、變換說話人的位置

在人物語言描寫中，恰當地變換說話人的位置，能夠避免單調乏味的陳述，使語言形式更加豐富、活潑。

1．提示語在前：我說：“我還有事呢，你先走吧！”

2．提示語在后：“還是老大孝順?！崩牙颜f，我聽了心里感到真不是滋味。

3．提示語在中間：“原來就為這點事呀，”老師聽了忍不住說，“我還有以為你受了多大的委屈呢！”

4．沒有提示語：

“姐姐，你怎么知道雨來啦？”

“那團烏云走過咱家窗前，我看到它的影子了?！?/p>

“姐姐，你怎么知道風來啦？”

“咱家屋后的竹林告訴我的。”

二、在“說”之前增加人物的動作描寫

為了更好地表現出人物在說話時的動作狀態，可以在語言表述之前增加人物的動作描寫。如：

我高高地舉起拳頭，一錘砸在桌子上，大聲說：“他憑什么這么污蔑我??”

三、在“說”之前增加人物的神態描寫

為了更好地表現出人物在說話時的神態表情，可以在語言表述之前增加人物的神態描寫，也可以將動作描寫和神態描寫結合在一起使用。如：

1．她抬起頭，雙眼滿含著晶瑩的淚珠，嘴唇顫抖著說：“我不知道會是這樣的結果??”

2．吃過晚飯奶奶咧著掉了牙的嘴，笑呵呵地說：“一定要在12點放，你們去睡吧，到時候我叫你們?！蹦菑埧虧M皺紋的臉像朵大菊花，昏黃的眼睛變得亮多了。

3．“哼，看你美的，你肯定不行。”哥哥不耐煩地把書扔給我，斜著眼望著我說。

四、替換“說”

在人物語言描寫時，也可以用跟“說”類似意思的同義詞來替換“說”，使語言表達的形式更為多樣化一些。如：

1．他一聲大吼：“這事是誰干的？”

2．全班齊聲高喊：“我們愿意??”

3．她輕聲吟唱著：“好一朵美麗的茉莉花，芬芳美麗滿枝椏??”

五、隱藏“說”

在人物語言描寫時，不必每句話都用“說”來引出對話的內容，可以結合動作和神態描寫，直接表述對話的內容。如：

1．他頭也不回，卻字字擲地有聲：“我決不會干這種事！”

2．她轉過身，抬起一雙淚眼：“對不起,我錯了??”

六、寫作練習：

期中考試結束后，你的學習成績下降，爸爸媽媽開完家長會回來，與你談話，請采用以上的方法，寫一段對話描寫，200字左右。

第三篇：勞動合同用工形式

篇一：勞動用工形式 勞動用工形式

最佳答案

一、從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式。

1.固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間。2.無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同無確定的終止時間。3.以完成一定工作任務為期限的用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定以某項工作的完成為合同的期限。

二、從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式。

1.固定用工，稱為固定工，用工手續完備，簽訂勞動合同，享有全部工資，福利，社會保險等待遇。

2.臨時用工，稱為臨時工，有的單位叫外聘工，用工手續不完備，一般不簽勞動合同，規范點的簽訂勞務合同。工資福利待遇與固定工相差一大截，同工不同酬，沒有社會保險。此種情況雖然違法，卻大量存在。

3.非全日制用工，稱為小時工，在用人單位從事非全日制工作，即在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時或者累計每周工作時間不超過30小時。工資按小時計發，一般不簽勞動合同，沒有社會保險。

三、從工作制度來分，有標準工時工作制用工，不定時工作制用工，綜合計算工時工作制用工3種方式。

1.標準工時工作制：適于工作時間固定，即每周工作5天，每天工作8小時，每周工作不超過40小時的人員。例如行政人員。

2.不定時工作制：適于因工作無法按標準工作時間衡量，需要機動作業或工作，執行彈性工作時間的人員。例如推銷人員等。

3.綜合計算工時工作制：適于以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，需要連續作業或工作的人員。例如鐵路、航空、旅游等行業的人員。

四、還有勞務派遣方式用工：派遣單位是用人單位。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，其工資福利社會保險關系在用人單位。

勞動者被用人單位派遣到用工單位工作，用工單位向用人單位支付勞動者的工資等費用。篇二：勞動合同法對勞務派遣用工形式的規定 勞動合同法對勞務派遣用工形式的規定

一是規范勞務派遣單位的設立。規定只有依法設立的能夠獨立承擔民事法律責任、且具備一定經濟實力以承擔對被派遣勞動者義務的公司法人才能專門從事勞務派遣經營。

二是對勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同作出特別規定。尤其是規定了勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。從而防止用工單位與勞務派遣單位聯合起來隨意解除勞動合同，侵害被派遣勞動者的就業穩定權益。

三是針對存在勞動關系三方主體的特殊情形，除了明確勞務派遣單位應當承擔用人單位義務外，還規定了用工單位應當履行的義務。包括用工單位應當執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續用工的，實行正常的工資調整機制；應當按照勞務派遣協議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其 他用人單位。

四是明確勞務派遣單位與用工單位之間的關系。規定勞務派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動 報酬。

五是針對勞務派遣的特殊性，對被派遣勞動者的權利作了一些特別規定。包括規定勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

六是限定勞務派遣崗位的范圍。規定勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

七是規定用工單位與勞務派遣單位承擔連帶責任。在勞務派遣用工形式的發展中，用工單位處于主導地位，是最大的推動力量。為了防止用工單位規避勞動保障法律法規，促使用工單位只有在真正符合社會化分工需要時才采用勞務派遣形式用工，并且與規范的勞務派遣單位合作、督促勞務派遣單位依法履行義務，《勞動合同法》規定，在被派遣勞動者合法權益受到侵害時，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。篇三：當前勞動用工形式分析 中國現行用工形式的比較分析

按照現今的勞動法律、法規來講，目前中國企業可以采用的用工方式主要有哪些？ 從法律、法規這個層面來講，我們企業可以采用的用工方式主要有這樣幾種：

首先我們按照企業是否自主招聘這個角度入手，企業的用工可分為企業自主招聘和勞務派遣用工。而同時從企業自主招聘這方面進行細化，我們又可以是否簽訂需要工作時間的不同，分為非全日制工和全日制工。

在全日制用工方面，我們又可以根據勞動合同的期限和工時制度進行劃分。如根據勞動合同的期限，我們在用工方面可分為簽訂固定勞動合同期限的用工、簽訂無固定期限的勞動合同用工和以完成一定工作任務為勞動合同期限的用工。

而從工時制度方面，我們又可以分為標準工時用工、綜合工時用工和不定時工時用工。然后將這三種以勞動合同期限為標準劃分的用工方式，與以工時制度為標準劃分的用工方式進行結合，那樣在企業自主招聘方面，我國企業就有9種用工方式，再加上勞務派遣用工方式和非全日制用工，我國企業總體上來說有11種合法的用工方式。

11種用工方式，法律、法規為了規范企業的用工方式，保護企業和勞動者的合法權益也對每一種用工方式的使用條件、使用環境有一個明確的規定?，F在能否請你談談每一種用工方式應當滿足的法律條件？ 我國的勞動法律、法規的根本目的和根本宗旨就是維護勞動者的權益，構建和諧的勞資關系。所以針對這數量高達11種的用工方式，在法律、法規層面自然就做出了一些明確的規定，一方面既保護勞動者的合法權益，另一方面也是規范企業的用工方式。具體說來，詳細情況是這樣的：首先我們談談勞務派遣用工。國家法律、法規規定只有崗位同時滿足臨時性、輔助性和替代性這三個條件時，企業才可以在這類崗位上使用勞務派遣用工這種方式。而且針對這個臨時性、輔助性和替代性，國家也進行了細化。如工作連續性是在半年之內才能稱為臨時性崗位、非主營業務才能稱為輔助性、原來有人做，只是因為原有勞動者暫時不能在崗才能稱為替代性；

其二是非全日制用工。非全日制用工主要是根據對其用工時間來規定的，只是那些工作時間很短的崗位才能采用非全日制用工，如每天不能超過4小時，每周不能超過24小時。如果公司有崗位符合這種工作時間特征，企業就可以采用非全日制用工。否則，就不能采用非全日制用工。其三是關于其他9種用工方式的實施問題，通常情況下都是由勞資雙方共同約定的。當然，這里說的只是通常情況。因為在這9種用工方式中有3種比較特殊，主要為無固定勞動合同、不定時工作制和綜合工時制。比如說無固定期限勞動合同這種用工方式，在首次用工時，企業和勞動者就可以約定簽訂無固定期限勞動合同。但是如果勞動者在企業連續工作十年以上，勞動者就有權單方面要求與企業簽訂無固定期限勞動合同，而不是約定的問題了。同時，通常情形下，當企業與勞動者連續簽訂了兩次固定期限合同后，企業也應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。另外，就是不定時工作制和綜合工時制，這兩種用工方式之所以特殊，關鍵就在于采用這兩種用工方式不是企業與勞動者約定了就可以執行的。企業需要將采用這兩種用工方式的崗位和人員報送勞動行政部門進行審批，審批通過和備案之后，企業才能對報送的崗位采用這兩種用工方式，否則就不能采用這兩種方式。這幾種用工方式的法律風險問題？

關于幾種用工方式的法律風險問題，其實大致是注意這兩種情況：

第一種情況是采用勞務派遣用工。在采用勞務派遣用工的時候，企業一定要仔細審核勞務派遣公司的資質和實力，簽訂明確和細化的勞務派遣協議，并同時審核企業用工崗位是否符合使用勞務派遣用工。為什么要認真審核勞務派遣公司資質和明確派遣協議呢？因為《勞動合同法》中規定，當企業在使用勞務派遣這種用工方式時，一旦勞動者與用人單位發生了勞動糾紛，（一旦因勞務派遣單位的違法行為致使勞動者權益受到損害的），用工單位與勞務派遣單位要承擔連帶責任。為了避免承擔這種連帶責任（規避此類法律風險），企業就務必要重視這兩個方面；

第二種情況是采用勞動合同用工的，這一塊主要就是集中到簽訂勞動合同、購買社保和解除勞動合同這三大方面。如根據《勞動合同法》規定，企業應在員工入職一個月內簽訂書面勞動合同，如果超過一個月不滿一年，企業未予勞動者簽訂書面勞動合同，企業需要支付雙倍工資，滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，法律上就視為企業與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。還有在勞動者入職之日起，企業就應該為其購買社保，假若因企業原因沒有購買社保，勞動者可以提出辭職，而且企業還需要向勞動者支付經濟補償金。此外在勞動合同解除方面也極容易發生勞動爭議，如需要提前一個月知會勞動者，否則就需要多支付一個月工資作為（注：標準以前一個月工資為基數）代通知金；當勞動者不能勝任就職崗位時，企業不能對勞動者直接解雇，需要對勞動者進行培訓和調崗，如果還是不行，企業才可能解雇勞動者，而假若直接解雇則就屬于違法解除勞動合同，需要以經濟補償金的兩倍向勞動者支付賠償金人。最后就是當企業采用不定時工作制用工和綜合工時制用工時，一定要事先獲得勞動行政部門的審批和備案以及勞動者同意后才可以執行，否則也極易在加班工資方面發生勞動爭議。當然，這只是兩個大方面，其實真正到每一種用工方式的具體實施方面，每一個環節我們都應該注意，注重國家在這些方面的法律、法規條款以及相關司法解釋，確保企業在用工方面不發生或者少發生勞動爭議。

第四篇：勞動合同的形式

篇一：勞動合同的種類和形式有哪些？勞動合同的種類和形式有哪些？ 勞動合同按照不同的標準可以有不同的分類。

（１）按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種： <１>有固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關系即行終止。如果雙方同意，還可以續訂合同，延長期限。

<２>無固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規定的勞動協議。勞動者在參加工作后，長期在一個企業等用人單位內從事生產或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術性較強，需要持續進行的工作崗位。

<３>以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節性的勞動合同。合同雙方當事人在合同存續期間建立的是勞動法律關系，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內部規則，享受某種勞動保險待遇。

我國勞動法就是按照勞動合同的這一分類標準，將勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。為了充分保護勞動者的合法權益，勞動法特別規定“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同”，避免用人單位只使用勞動者的“黃金年齡”。

（２）按照勞動合同產生的方式來劃分，勞動合同可分為三種：

<１>錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內，通過公開招收、擇優錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動者。目前，全民所有制

企業、國家機關、事業單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是：用人單位按照預先規定的條件，面向社會，公開招收勞動者；應招者根據用人單位公布的條件，自愿報名；用人單位全面考核、擇優錄用勞動者；雙方簽訂勞動合同。

<２>聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發聘書的方式，直接建立勞動關系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術業務專長的特定勞動者。如企業聘請技術顧問、法律顧問等。

<３>借調合同，也叫借用合同，它是借調單位、被借調單位與借調職工個人之間，為借調職工從事某種工作，明確相互責任、權利和義務的協議。借調合同一般適用于借調單位急需作用的工人或職工。當借調合同終止時，借調職工仍然回原單位工作。

（３）按照勞動者一方人數的不同來劃分，勞動合同可分為兩種：一種是個人勞動合同，一般是由勞動者個人同用人單位簽訂；另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業中，由工會代表勞動者集體同企業簽訂的合同。

（４）按照生產資料所有制性質的不同，勞動合同可劃分為：全民所有制單位勞動合同、集體所有制單位勞動合同、個體單位勞動合同、私營企業勞動合同和外商投資企業勞動合同等。

（５）按照用工制度種類的不同，勞動合同可分為：固定工勞動合同、合同工人勞動合同、農民工勞動合同、臨時工（季節工）勞動合同等。

勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式。勞動合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。書面合同是由雙方當事人達成協議后，將協議的內容用文字形式固定下來，并經雙方簽字，作為憑證的合同?？陬^合同是雙方當事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。我國勞動法規定，勞動合同應當以書面形式訂立。法律之所以這樣規定，其目的在于用書面形式明確勞動合同當事人雙方的權利與議務，以及有關勞動條件；工資福利待遇等事項，便于履行和監督檢查，在發生勞動爭議時，便于當事人舉證，也便于有關部門處理。篇二：第五節 三種勞動合同形式 第五節 三種勞動合同形式

一、固定期限的勞動合同

固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

在勞動合同期限規定中，有勞動期限從 年 月 日起至 年月日止。注意：大學生一畢業快馬加鞭去報到 簽好了工作單位的大學畢業生們注意，“不要離開校門后到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報到?！秳凇返谄邨l明確規定了，‘用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系’，也就是說報到了勞動合同才生效，要是在離校和單位報到期間出了意外，學校和單位都不會管，那就慘了?！崩杞w舉例：一名服裝學校的女生，畢業離校之后未及時到單位報到，結果期間查出患上血癌，醫療費學校和單位都沒有義務負擔，只能靠社會救濟，“同學們千萬不要輕易脫離組織。

二、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

這二種合同形式爭議不多，最多的是無固定期限的勞動合同。

三、無固定期限勞動合同

（一）概念：無固定期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。案例

吳某于2008年1月1日與公司簽訂了一年期限的勞動合同，自2008年1月1日至2008年12月31日止。合同到期后，公司又與吳某續簽了一年期限的勞動合同。2009年12月31日，雙方勞動合同到期，公司提出終止勞動合同，不再續簽，吳某提出要求訂立無固定期限勞動合同，雙方發生勞動爭議。本案中吳某與公司已經連續訂立兩次固定期限勞動合同，且吳某沒有違法、違紀以及不能勝任工作的情形，在合同到期后吳某提出簽訂無固定期限勞動合同符合法律規定，應當得到支持。公司提出終止勞動合同沒有法律依據。

（二）條件：

1、案例：

小李與用人單位先單獨簽訂試用期合同，約定試用期為60天，在試用期合同結束后，用人單位認為60天無法全面考察小李是否合格，于是又同小李簽訂了一次30天的試用期合同，后小李轉正，又與用人單位簽訂正式書面勞動合同約定3年的合同期限，合同到期，小李沒有違反單位規章制度及違法行為，小李向單位要求簽訂無固定期限的勞動合同，單位不同意，協商不成，小李申請勞動仲裁。

問題：小李可否要求訂立無固定期限的勞動合同？

2、條件：

（1）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。

以上情形，勞動者提出或同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。（4）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

請分析小李是否可以簽訂無固定期限的勞動合同。案例分析1：王某與1998年2月進入某外資公司工作，由于王某工作表現良好，工作能力也不錯，雙方一直繼續續簽勞動合同，最后一期勞動合同期限為2007年3月1日至2008年2月28日止，在該合同期滿前，公司表示由于王某的年齡增大，該期合同期滿后，將不再續簽。王某則認為其已經在該公司連續工作滿十年，根據勞動合同法的規定，公司不應該終止勞動合同，而且還應根據勞動合同法的規定，簽訂無固定期限的勞動合同，由此雙方發生爭議。王某認為：根據新實施的勞動合同法地14條第二款第一項之規定，其在公司的工齡已經滿十年，現其提出簽訂無固定期限的勞動合同，公司就應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。

公司則認為：雙方簽訂合同的時間為2008年1月1日之前，而當時的法律規定，勞動合同期滿后可以終止，是否簽訂無固定期限的勞動合同還應看公司是否有續簽的意愿，現公司不同意續簽，篇三：勞動合同標準格式 合同編號____________________ 甲方______________________________________________________________乙方______________________________________________________________簽訂日期_________年_____月_____日

甲方________________________法定代表人___________或委托代理人 ______________ 注冊地址_______________________________，注冊類型_________________ 經營地址___________________________________ 乙方__________，性別______，居民身份證號__________________________出生日期_________年_____月_____日

在甲方工作起始時間_______年_____月_____日

總 則

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等志愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本 合同所列條款。

第一章勞動合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下形式確定本勞動合同期限：

（一）本合同為_______________期限勞動合同，自_____年_____月_____ 日起至______年_____月_____日止，共_____個月。

（二）本合同于_______年_____月_____日起生效，其中試用期至_____年 _____月_____日止，共______個月。

（三）乙方應在________ 年_____ 月______ 日前到崗。

第二章 工作內容和地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工

作，雙方對勞動合同履行地約定為 __________________（可能跨地區 安排人員的合同履行地約定為）。

經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

第三條 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規 定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。

乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。__________________________________________________。

第三章 工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。

（一）實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每 周工作時間不得超過40小時。

（二）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假由甲乙雙方協商安排。

第五條 甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。

甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬； 甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工 資報酬；

甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。第六條 甲方依法為乙方安排帶薪年休假，乙方依法享受國家規定的節假 日和本單位規定的休假制度。

第四章 勞動保護和勞動條件

第七條 甲方根據生產崗位的需要，按照有關國家勞動安全、衛生的規定為

乙方提供必要的勞動條件、勞動工具和配備必要的安全防護措施，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

第八條 甲方安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢 查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

第九條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方合理規定的相關管理制度和

安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。第十條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和 甲方規章制度的教育。

第十一條 甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提 供保護。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執 行。

第五章 勞動報酬

第十三條 乙方試用期的基本（固定）工資標準為_________ 元/月，乙方在試用期期間的工資為___________元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下 第______種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為__________元/月，計時工資為____________，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

（三）其他工資形式。具體約定如下：

____________________________________________________________。

第十四條 甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導

價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照內部工資正常增長辦法確定。合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的 機會。

第十五條 甲方（或甲方指定的單位）應當在每月______日前以貨幣形式支

付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。第十六條 甲方生產工作任務不足使乙方待工（或待崗）的，甲方支付乙方的月生活費為____________元或按_______________________執行。第十七條 關于勞動報酬的其他約定：______________________________ ___________________________________________________。

第六章 社會保險和福利待遇

第十八條 甲、乙雙方應當依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

第十九條 甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本 單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

第二十條 如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

第二十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和當地有關規定執 行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第二十二條 甲乙雙方對社會保險的繳納另有約定的，依照該約定。甲乙雙方需要約定的其它事項：

第七章 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十三條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

（一）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

（二）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

（三）由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

（四）勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

（五）法律、法規規定的其他情形。

第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

（四）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第二十五條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

第二十六條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全

體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；

（二）因防治工業污染源搬遷的；

（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十七條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十五條、第 二十六條解除本合同：

（一）患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

（二）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

（五）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

（六）建設征地農轉非工作人員初次參加工作未滿3年的；

（七）義務服兵役期間的；

（八）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。第二十八條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

（三）甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；

（四）甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；

（五）甲方不能為乙方提供更好發展機會的；

第三十條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除 勞動關系的，勞動關系即行解除。

第三十一條 有下列情形之一的，本合同終止：

（一）合同期限屆滿的；

（二）合同約定的終止條件出現的；

（三）乙方達到法定退休條件的；

（四）甲方依法破產、解散的；

（五）法律、法規、規章規定的其他情形

第三十二條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向

以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第三十三條 有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方 要求續訂勞動合同的。

出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂 的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第八章經濟補償與賠償

第三十四條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償 金：

（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間

工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；

（二）支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，在補足低于標準部分 的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

第三十五條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除

本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月；

（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；

（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方 與乙方協商一致，解除勞動關系的。

第三十六條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作

年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排 的工作的；

（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；

（三）甲方裁減人員的。

第三十七條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于當地最低 工資。

第三十八條 甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額 發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。第三十九條 甲方依據本合同第二十五條第（一）項解除勞動合同的，應支 付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

第四十條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞 動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第五篇：勞動合同規范書寫形式

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勞動合同規范書寫形式

與我們的工作生活息息相關，如何正確填寫勞動合同呢?不同行業的勞動合同條款會有所不同，下面贏了網小編為大家提供了一個標準的填寫要求，希望對大家能有所幫助!

怎樣寫勞動合同

方法說明

公司(以下簡稱甲方)，現聘用(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

合同期限

合同期限為年，從年月日至年月日止。其中試用期為個月，從年月日

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至年月日止。

工作崗位

甲方安排乙方從事工作。

甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。

乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

工作條件的勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

教育培訓

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在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

工作時間

甲方實行每周工作五天，四十小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。

乙方享有國家規定的法定節假日，婚假，喪假、計劃生育假等有薪假日。

甲方確因生產(工作)需要乙方時，按照市和甲方的有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

勞動報酬

按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。

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甲方發薪日期為每月日，實行先工作后付薪。

福利待遇

乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國家和上海市有關規定處理。

甲方按照國家和上海市的有關規定按期為乙方繳納養老，醫療，失業，公積金等社會保障。

甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤消險種。

乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《上海市勞動合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療間的工資待遇、醫療費用等按照國家和上海市及甲方的有關規定處理。

勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。

乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

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乙方違反勞動紀律和甲主的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至。

雙方需約定的其他事項

乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的一年七個工作日的有薪病假。

當有薪病假日累計超過七天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。

違反勞動合同的責任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的上海市的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。

甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即

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日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。其他

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份同等法律效力。

本合同未盡事宜，按照《》、《上海市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。

本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。

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侵

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