第一篇：2013《人力資源實務》崗位證書培訓內容

2013《人力資源實務》崗位證書

【培訓課時內容】

第一天：招聘錄用操作實務

（一）人力資源實務技能必備的基礎知識

1、人力資源職業現狀和將來，該職業發展路徑和規劃

2、人力資源服務行業概況、勞動力市場、人才市場

3、HR六大職能內容簡介、區別和聯系

4、人力資源管理地位、和企業管理的關系

5、組織架構、工作分析、崗位設置、崗位說明書

6、人力資源軟件、人力資源成本、人力資源系統

（二）招聘面試管理

1、招聘計劃、招聘方案、招聘廣告制作

2、招聘渠道選擇、信息發布

3、簡歷篩選、安排面試、面試準備

4、常用面試技巧解析

5、招聘流程、招聘制度、招聘表單

（三）上海錄用手續辦理

1、錄用流程、上崗手續辦理

2、本市戶籍人員勞動手冊、招工退工及社保辦理

3、外地城鎮戶籍、外地農村戶籍招工手續辦理流程

4、人才居住證、應屆畢業生落戶、人才引進手續辦理實務

5、港澳臺、外國人就業證辦理實務

6、如何辦理招工、退工手續？未及時辦理招退工手續怎么辦？

第二天：勞動合同管理與績效考核操作實務

（一）新員工培訓、試用期考核、試用期轉正

1、新員工培訓內容、時間、流程、考核

2、試用期考核標準、內容、考核結果運用

3、試用期轉正的規定、辦理手續

4、錄用條件、廣告任職資格和要求區別與聯系

（二）勞動合同管理實務

1、勞動合同管理流程，管理制度、管理表單

2、簽勞動合同時間、試用期時間、試用期不合格怎么處理、試用期轉正操作

3、勞動合同種類、制訂必備條款、幾種常用的勞動合同文本、派遣勞動合同

4、變更合同、調崗調薪如何操作

（三）績效考核和管理

1、企業幾種常見的績效管理和考核體系介紹——沒有最好，只有適合2、目標管理（MBO）、KPI、平衡計分卡

3、設計簡單的考核體系

4、嚴格執行績效考核的困難和阻力要點分析

第三天：社會保險、公積金與薪酬福利操作實務

（一）社會保險操作實務

1、上海社保體系介紹：城保、外地城鎮戶籍、外地農村戶籍、新農保、建筑單位綜保介紹

2、養老、醫療、失業、工傷、生育保險詳解及操作實務

3、工傷保險認定、鑒定流程、工傷待遇賠付、工傷解除合同等實務

4、生育保險、生育基金、生育補助規定及領取實務

5、社保基數確定、調整、個人社保扣款計算、社保審計介紹

6、社保各類表格填寫模擬操作

（二）公積金操作實務

1、公積金制度規定、最新法規要求企業繳納

2、公積金繳納基數確定、調整、領取公積金條件、手續辦理

3、繳納程序和填寫相應表格，實務辦理模擬

（三）薪酬專員常做的幾件事

1、薪酬福利的基本組成、概念和公式

2、個人所得稅扣稅標準，稅前扣除項目及要求

3、每月工資制作和發放的流程，考勤統計、假期、加班工資計算等

4、常用的工資體系介紹：位定薪——以能力定薪——以績效定薪

5、企業福利種類、功能及發放時間

6、各類假期（年休假、婚假、產假、病假、事假等）工資計算規定

（四）企業勞務派遣、人事代理及操作技巧

1、選擇人事外包的要點，公司規模、公司團隊、公司成本的考量

2、用人單位和派遣公司的權利義務界定清晰

3、小時工、臨時工、學生實習生靈活使用

第四天：規章制度與勞動爭議處理——人事人才政策、勞動法規必備常識

（一）員工手冊、規章制度的有效性及實施實務

1、企業規章制度合法有效地標準？公示方法通常有哪些？有何漏洞如何補救？

2、企業常用規章制度介紹：員工手冊制定、內容、常用條款、制定流程、生效流程

3、考勤休假、加班管理辦法及操作技巧：考勤、打卡規定，休假規定和待遇標準，加班制度和加班費計算規定

4、勞動合同常用附件：保密協議、服務期協議、單項協議制定與簽訂執行實務

5、怎樣用員工違反規章制度解除合同

（二）人事檔案管理

1、人事檔案的內容，申請表、有效證件、合同等等

2、人事檔案管理的標準和注意事項

3、人事檔案與人力資源管理系統管理

（三）如何進行離職管理

1、員工離職的征兆

2、離職面談的流程和技巧

3、離職報告分析

4、員工離職手續辦理的風險

（四）勞動爭議處理技巧

1、補償金、賠償金、代通金的區別與實務

為什么要支付經濟補償金？哪些情形下可以規避？如何規避？

補償金如何計算？跨08年度的應如何分段操作？

哪些情形下勞動合同的解除需要支付代通金？

補償金、代通金、賠償金三者之間的關系如何？

2、培訓合同與服務期的規定與實務

是不是所有的培訓合同都可以設定服務期？

服務期期限多久？是否可以超過勞動合同期限？超過如何處理？

是不是只要違反服務期約定都必須支付違約金？哪些情形無需支付？

3、競業限制、保密協議的規定與實務

競業限制協議與保密協議有何區別？

所有人均適用競業限制協議么？競業限制協議何時生效？期限多久？已經履行的競業限制協議是否可以終止？

4、勞動爭議處理的基本程序與辦理實務

哪些爭議屬于勞動爭議？

勞動爭議申請仲裁的時效為多久？仲裁時效期間如何計算？

什么叫做時效中止、中斷？仲裁時效中止、中斷時時效期間如何處理？“一裁終局”的適用情形

第五天：總復習

第二篇：崗位證書培訓招生簡章

施工員崗位證書培訓招生簡章

更新時間：2011-9-26 12:21:04 已閱：434次 來源：北京北方明珠國際技術培訓

施工員崗位證書培訓招生簡章

報名資料：

1:身份證復印件（正反面）1張； 2:二寸藍底彩色照片5張；

3:網站下載施工員崗位培訓報名表填寫完整。培訓費用：

施工員崗位證書：780元（含報名費、考試費、證書費），團體報名享受九折優惠。

施工員崗位職責 ：

一、在項目經理的直接領導下開展工作，貫徹安全第一、預防為主的方針，按規定搞好安全防范措施，把安全工作落到實處，做到講效益必須講安全，抓生產首先必須抓安全。

二、認真熟悉施工圖紙、編制各項施工組織設計方案和施工安全、質量、技術方案，編制各單項工程進度計劃及人力、物力計劃和機具、用具、設備計劃。

三、編制、組織職工按期開會學習，合理安排、科學引導、順利完成本工程的各項施工任務。

四、協同項目經理、認真履行《建設工程施工合同》條款，保證施工順利進行，維護企業的信譽和經濟利益。

五、編制文明工地實施方案，根據本工程施工現場合理規劃布局現場平面圖，安排、實施、創建文明工地。

六、編制工程總進度計劃表和月進度計劃表及各施工班組的月進度計劃表。

七、搞好分項總承包的成本核算（按單項和分部分項）單獨及時核算，并將核算結果及時通知承包部的管理人員，以便及時改進施工計劃及方案，爭創更高效益。

八、向各班組下達施工任務書及材料限額領料單。配合項目經理工作

九、督促施工材料、設備按時進場，并處于合格狀態，確保工程順利進行。

十、參加工程竣工交驗，負責工程完好保護。

十一、合理調配生產要素，嚴密組織施工確保工程進度和質量。

十二、組織隱蔽工程驗收，參加分部分項工程的質量評定。

十三、參加圖紙會審和工程進度計劃的編制。

施工員的職業前景

建筑業關鍵崗位----施工員和質檢員、造價員、材料員、安全員并稱為建筑行業“五大員”。各大建筑公司都需求大量的土建施工員、質檢員等。施工員，簡言之就是從事工程的施工管理人員。建設單位，施工單位，監理單位組成建筑業的三大主體，由于建筑產品復雜多樣，龐體價高，決定了施工中需要投入大量人力，財力，物力，機具等，還需要良好充分的施工準備工作，施工技術工藝，施工方法方案等，同時，根據施工對象的特點和規模，地質水文氣候條件，圖紙合同及機械材料供應情況，建筑施工露天作業，高空作業，地下作業等，為確保技術經濟效果，避免出現事故，多快好省地完成建設施工，對施工管理技術人員提出較高的要求，眾多企業招聘施工員．施工員是建筑行業的基礎崗位，其重要性毋庸質疑。該崗位有著廣闊的就業前景。可以肯定地說，在未來幾十年，施工員將在工程建設中大有作為。

安全員崗位證書培訓招生簡章

更新時間：2011-9-26 12:20:14 已閱：292次 來源：北京北方明珠國際技術培訓

安全員崗位證書培訓招生簡章

安全員概況

安全員是指從事建筑安全工作，并且已通過考試，取得安全員資格證書的人員。安全員崗位職責

1、安全員是工程項目安全生產、文明施工的直接管理者和責任人，在安全業務上向公司負責。

2、認真執行國家安全生產的方針政策、法律法規和職業安全健康、環境管理體系以及公司安全生產的各項規章制度，在項目經理和公司安全部門的領導下，對所管工程的安全生產負管理責任。

3、辦理開工前安全監審和安全開工審批，編制項目工程安全監督計劃，上報安全措施和分項工程安全施工要點。根據施工項目實際情況，組織繪制安全標志布置總平面圖;制定安全文明施工管理制度、安全教育制度和安全達標計劃并予以實施。

4、參加編制制定項目工程文明施工達標方案，提交文明施工達標方案，資金預算，實施文明施工達標方案。

5、參與階段性、季節性或不定期的安全大檢查，總結交流經驗教訓。深入施工現場，檢查安全生產，行使工地安全獎罰權;對事故隱患下發整改通知書，并監督實施整改，按時驗收。

6、檢查評定安全用品和勞動保護用品是否達標，罰處現場違章行為，組織機械設備安全評定，提出安全整改意見和處理辦法。參與安全事故的調查、分析，督促防范措施的落實;負責傷亡事故的統計上報和參與事故的調查，不隱瞞事故情節，嚴格執行“四不放過”的原則。

7、按時作好各種安全統計報表和安全管理資料的歸檔整理工作;填寫安全內業技術資料，總結安全生產狀況并上報公司。

8、實行安全終止權，有權制止任何人的違章行為，承擔項目安全、文明施工管理責任

安全員要不斷的檢查生產的每一個環節，不要出現疏漏之處，造成損失，影響公司或企業發展。

資料員崗位證書培訓招生簡章

更新時間：2011-9-26 12:19:21 已閱：227次 來源：北京北方明珠國際技術培訓

資料員崗位證書培訓招生簡章

資料員概況

資料員是指從事建筑工程項目資料管理工作，并且已通過考試，取得資料員資格證書的人員。資料員崗位職責

一、收集整理齊全工程前期的各種資料。

二、按照文明工地的要求、及時整理齊全文明工地資料。

三、做好本工程的工程資料并與工程進度同步。

四、工程資料應認真填寫，字績工整，裝訂整齊。

五、填寫施工現場天氣晴雨、溫度表。

六、登記保管好項目部的各種書籍、資料表格。

七、收集保存好公司及相關部門的會議文件。

八、及時做好資料的審查備案工作。

材料員崗位證書培訓招生簡章

更新時間：2011-9-26 12:19:34 已閱：162次 來源：北京北方明珠國際技術培訓

材料員崗位證書培訓招生簡章

材料員概況

材料員是指從事建筑工程項目材料采購管理工作，并且已通過考試，取得 材料員資格證書的人員。材料員崗位職責

1、深入現場了解情況，根據施工生產任務需要，做好料具采購、運輸、供應工作。

2、熟悉各種材料的規格和驗收標準，進場材料除應有出產說明書或材料合格證外，對原材料試件進行試驗，否則禁止使用。

3、實行定額儲備、計劃用料，按施工平面堆放材料，加強對現場材料的管理和使用。

4、掌握施工進度，做好材料的分批采購、進場工作，每月用書面向隊部報材料的儲備情況。

5、調度材料余缺，處理積壓料具，做好廢舊料具的回收和修舊工作。

6、及時掌握市場信息，搞好成本核算，提高經濟效益。

造價員崗位證書培訓招生簡章

造價員概況

造價員是指從事工程造價業務，并且已通過考試，取得《建設工程造價員證書》的人員。

造價員崗位職責

1、編制各工程的材料總計劃,包括材料的規格、型號、材質。在材料總計劃中，主材應按部位編制，耗材按工程編制。

2、負責編制工程的施工圖預、結算及工料分析，編審工程分包、勞務層的結算。

3、編制每月工程進度預算及材料調差（根據材料員提供市場價格或財務提供實際價格）并及時上報有關部門審批。

4、審核分包、勞務層的工程進度預算（技術員認可工程量）。

5、協助財務進行成本核算。

6、根據現場設計變更和簽證及時調整預算。

7、在工程投標階段，及時、準確做出預算，提供報價依據。

8、掌握準確的市場價格和預算價格，及時調整預、結算。

9、對各勞務層的工作內容及時提供價格，作為決策的依據。

10、參與投標文件、標書編制和合同評審，收集各工程項目的造價資料，為投標提供依據。

11、熟悉圖紙、參加圖紙會審，提出問題，對遺留未發現問題負責。

12、參與勞務及分承包合同的評審，并提出意見。

13、建好單位工程預、結算及進度報表臺帳，填報有關報表。

試驗員崗位證書培訓招生簡章

更新時間：2011-9-26 12:18:59 已閱：162次 來源：北京北方明珠國際技術培訓

試驗員崗位職責

1、嚴格遵守各項規章制度，服從室主任的工作安排。

2、嚴格按照國家和主管部門頒布的試驗規程去進行試驗操作。按時完成任務，并對試驗數據負全面責任。

3、團結協作，刻苦鉆研業務，提高自身的業務水平。

4、試驗要有始有終，試驗完成后要將試驗場地收拾干凈，儀器擦洗干凈，東西擺放整齊。

5、嚴格遵守安全操作規程，不得亂接電線，不留隱患，發現安全問題及時報告并采取措施。

6、正確使用各種儀器設備，儀器設備不得超檢定周期工作，發現異常應及時報告。

7、認真填寫原始記錄，嚴禁弄虛作假。

8、愛護公物，不得擅自外借試驗儀器或承接試驗任務。

1、嚴格遵守各項規章制度，服從室主任的工作安排。

2、嚴格按照國家和主管部門頒布的試驗規程去進行試驗操作。按時完成任務，并對試驗數據負全面責任。

3、團結協作，刻苦鉆研業務，提高自身的業務水平。

4、試驗要有始有終，試驗完成后要將試驗場地收拾干凈，儀器擦洗干凈，東西擺放整齊。

5、嚴格遵守安全操作規程，不得亂接電線，不留隱患，發現安全問題及時報告并采取措施。

6、正確使用各種儀器設備，儀器設備不得超檢定周期工作，發現異常應及時報告。

7、認真填寫原始記錄，嚴禁弄虛作假。

8、愛護公物，不得擅自外借試驗儀器或承接試驗任務。

質檢員崗位證書培訓招生簡章

更新時間：2011-9-26 12:19:50 已閱：169次 來源：北京北方明珠國際技術培訓

質檢員崗位證書培訓招生簡章

質檢員概況

質檢員是指從事建筑工程項目質量檢查，并且已通過考試，取得質檢員資格證書的人員。質檢員崗位職責

1、主管分包單位的質量教育，協助工長管好質量保證體系、QC攻關保證體系和模板支拆保證體系。

2、按設計圖紙、施工規范、施工組織設計（方案）、質量安全標準組織施工、指導管區內作業人按技術、質量、安全標準進行操作，糾正一切違章指揮、違章作業的行為。保證小責任區整潔、大現場文明。對單位工程或承擔的分部工程施工質量安全負直接責任。

3、工作創新、開拓進取，每一季度提出一條合理化建議并實施。

4、承擔下述指標：施工產值，工程主要形象進度，竣、交工面積，工程質量合格率、優良率，優質工程。

5、承擔如下責任制：質量重大事故的責任，所施工工程拖延工期的責任，重大安全事故的責任，由于管理不善而發生的重大治安災害性事故的責任。

6、承擔材料浪費賠償責任：

（1）項目法施工的所有員工因違章操作、違章指揮、違反工序操作造成質量返工，必須按材料進場價賠償材料費、返工費；

（2）各級管理人員對作業層簽發的工序操作、施工組織設計、指令等技術文件和生產指揮文件，違反科學管理或因簽發文件自身存在技術或管理問題所造成的質量返工由主管負責人和簽發人按職位共同承擔材料費和返工費的賠償；

（3）因違章指揮、工作失職發生的安全事故由責任人承擔法律責任和經濟處罰。

7、熟悉國家質量政策、法規、規范、標準和設計施工圖，嚴格把好每道工序的質量關，認真按質量管理規定和檢驗程序對工程進行檢查，不合格不準進行下道工序施工。

8、參加分部分項工程的質量等級核定，對自己負責檢查的分部分項工程質量等級負責，做到驗收前自檢不合格，不請甲方檢驗、簽字。

9、參加隱蔽工程的核查驗收，不合格的不得在隱蔽工程資料上簽字。檢驗隱蔽工程必須當場檢查，當場記錄，不得進行隱蔽記錄后補。作好分管工號的檢查記錄會簽，發生問題及時解決，并如實報告。

10、跟蹤檢查，不發生漏檢。發現違章指揮，違章操作，必須立即制止并予以糾正，發現重大事故隱患應立即停止施工，并及時報告質檢部長處理。

第三篇：與人力資源和社會保障部崗位能力證書

關于“中國采購與供應管理職業資格證書”與人力資源和社會

保障部“崗位能力證書”認換申領辦法

為了促進中國交通運輸協會與教育部考試中心共同頒發的“中國采購與供應管理職業資格證書”（簡稱CPS）項目的持續、穩定地發展，為證書持有人提供更有效的、更廣泛的職業發展平臺，中國交通運輸協會與人力資源和社會保障部教育培訓中心共同推出“中國采購與供應管理職業資格證書”與“崗位能力證書”認定合作項目；凡取得了“中國采購與供應管理職業資格證書”的人員，經過審查和成績備案，即可獲得人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發的“采購經理崗位能力證書”。此舉對持證人的職業發展和就業、繼續教育、能力評估以及崗位待遇都會有一定的幫助。

根據中英合作采購與供應教育認證項目全國管理中心制定的認定及申領流程，特制訂本認換申領辦法。

一、“崗位能力證書”的級別及認定條件

“崗位能力證書”分為三個崗位級別，分別是采購經理助理，采購經理和高級采購經理。“崗位能力證書”認定對象是獲得“中國采購與供應管理職業資格證書”的持有人。認定條件為：CPS初級證書持有者可申領“采購經理助理崗位能力證書”；CPS中級證書持有者可申領“采購經理崗位能力證書”；CPS高級證書持有者可申領“高級采購經理崗位能力證書”。“中國采購與供應管理職業資格證書”的持有者經審核、評估、認定即可獲得人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發的相應級別的“崗位能力證書”。

二、“崗位能力證書”申領流程

助學單位集體申領或社會考生個人申領，均須照以下流程辦理。

（一）非當期：凡在2011年上半年及以前已經申領了CPS證書的人員，均可申領“崗位能力證書”，申領時需要向我中心提交以下資料：

1、下載“崗位能力證書”相應級別申領名單匯總表（見附件1），填寫后發至我中心郵箱gdcplm@163.com；

2、一張2寸藍底照片（護照證件照片），背后用鉛筆寫好申請人姓名（打印照片或照片表面污損無效），請用小袋子把照片裝好；

3、交納“崗位能力證書”申領費120元/證。

（二）當期：2011年下半年及以后申領CPS證書的同時申領“采購崗位能力證書”，申領人需要向我中心提交以下資料：

1、下載“崗位能力證書”申請表（見附件2），填寫后發至我中心郵箱gdcplm@163.com；

2、一張2寸藍底照片（護照證件照片），背后用鉛筆寫好申請人姓名（打印照片或照片表面污損無效），請用小袋子把照片裝好；

3、交納CPS證書費100元/證；

4、交納“崗位能力證書”申領費120元/證。

當期申領時，CPS證書及“崗位能力證書”須同時申請。

三、“崗位能力證書”遺失辦理：

“崗位能力證書”補證費50元（不含郵寄費）。

四、注意事項：

（一）以上照片均為藍色同底2寸正規護照證件照片，打印或表面污損無效；

（二）以上所列資料均提交到我中心，不要發到北京。

（三）本辦法的解釋權屬于我中心。

附件1：“崗位能力證書”相應級別申領名單匯總表

附件2：“崗位能力證書”申請表

附件

3、“崗位能力證書”樣本

二〇一一年七月十八日

第四篇：廣東省人力資源社會保障法制培訓證書

社會保障法制培訓證書--廣州蘿崗區

各用人單位：

根據廣東省人力資源和社會保障廳《關于加強企業勞資人員勞動保障法制宣傳培訓工作的通知》的精神，原《廣東省勞動保障管理崗位資格證書》或《廣東省勞動保障法制培訓證書》更新為《廣東省人力資源社會保障法制培訓證書》，換證工作從2009年10月12日起執行。原持證者需接受每兩年一次的勞動保障政策法規知識更新，凡未知識更新者原證將自動作廢。為配合做好換證工作，我中心現開設人力資源管理人員（勞資人員）人力資源社會保障法制培訓班,特聘請市、區人力資源和社會保障部門相關處室領導、專家授課。

原取得《廣東省勞動保障管理崗位資格證書》或《廣東省勞動保障法制培訓證書》的持證人員均需接受人力資源社會保障法制換證培訓，證書由廣東省人力資源和社會保障廳蓋印認可。凡新考證學員經考核合格后由廣東省人力資源和社會保障廳統一發放《廣東省人力資源社會保障法制培訓證書》。

一、培訓內容

1、勞動用工備案和就業失業登記；

2、常用勞動法規及勞動合同管理；

3、勞動關系管理；

4、醫保、生育保險等社保投訴處理；

5、養老、工傷等社保法規實務；

6、《社會保險法》政策解讀

二、培訓地點

開發區西區青年路98號蘿崗區勞動就業培訓中心

三、培訓時間

2011年8月17日（星期三）至19日（星期五），共三天。上午9：00－下午16：00

備注：收費標準：新證：580元/人，換證：200元/人，歡迎來電垂詢！聯系人：鐘小姐 彭小姐

聯系方式：020—66620151或***

廣州市人力資源社會保障中心

第五篇：人力資源培訓崗位競聘書

尊敬的各位領導，各位評委：

大家好！我叫**，1988年生，2010年8月參加工作，在清城郵政儲蓄所任儲蓄柜員，2011年9月來到辦公室任打字員，今年一月至今在人力資源部任用工管理崗。今天，我競聘的崗位是人力資源部勞務用工這一職位。

談談我競聘人力資源部勞務用工具備以下幾個方面的優勢： 第一、我具備該崗位應遵守的職業道德，我能遵守企業的規章制度，敢于承擔責任，忠于自己的企業，忠于自己崗位、誠實守信、并具有一定的團隊精神和奉獻精神。

第二、我有勝任該崗位應具有的知識水平和專業技能。在大學四年中曾學過人力資源管理等專業課程，能快速地將所學知識融入到實際工作當中，將理論與實際相結合，發揮出人力資源管理工作的最大效用。

第三、我在一定程度上具備了勝任該崗位的工作能力。雖然我在人力資源管理方面的工作經驗較少，但是我在工作中會不斷地將所學化為實際行動，全力以赴，敢于吃苦、敢于拼搏、敢于創新，堅持不懈，不斷地挑戰自我。處理事情上會沉著冷靜，思路清晰，干練果斷。不足的地方我會及時向同事們虛心請教學習，加強與他們之間的溝通和交流，不斷地汲取更多的知識，增長自己的見識，提高自身的工作能力，改進自己的工作水平。我相信在不久的將來我就能完全勝任這一職位，為我局作出自己最大的貢獻。

如果此次競聘人力資源部長成功，我將從以下幾個方面開始展開工作：

首先，提高辦事效率和服務質量, 完成好領導交辦的各項工作任務。工作不拖沓，提前完成自己的工作，如有合作科室，做到主動與相關科室協調工作.其次，認真執行勞動合同法,以保

護企業利益和職工的利益.特別是對新參加工作的大、中專畢業生更要及時簽定好勞動合同，也是防止人才流失的保證。再次，積極做好我局員工的社會福利養老保險，醫療保險及有關商業保險工作，解決全體員工的后顧之憂。最后，做好我局的人才儲備工作，針對我局的關鍵崗位人才的缺乏，制定出合理的招聘計劃，招聘所需人才以適應公司發展的需要；滿足企業快速發展對人才的迫切需求。

各位領導、各位評委：這次競聘對我來說是一次新的挑戰，是拓展自我發展空間，實現自我價值的一次難得的機會。無論成功與否，我都感到自豪。因為，為了自己的理想我爭取了、努力了。不斷地挑戰自我，最大限度地釋放自己的能力，為公司的科學、快速、和諧發展貢獻自己的全部力量是我的工作目標，請大家給我一個證實自己的機會！

我講完了，謝謝大家！

2012年2月6日