第一篇：人力資源崗位要求

人力資源部經理職務說明書

崗位名稱：人力資源部經理

所屬部門：人力資源部

直接上級：總經理

崗位設置目的：建立健全人力資源管理系統，制定人力資源發展戰略和相關制度

崗位要求：清楚用人政策、辦事途徑；工作認真嚴謹，善于用人、管人；自身人格魅力強 工作責任：

1.根據發展目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃

2.建立，并根據內外形勢不斷修改人力資源管理系統

3.根據市場的發展，定期評估企業架構、部門職能和工作流程

4.根據公司短期和長期發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備

5.負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰

6.擬訂并定期修改工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規定

7.負責員工檔案的掛靠管理，處理員工勞動關系

8.完成公司交付的其他任務

績效考核標準：

1.公司人力資源有效運用情況

2.人力資源部經理自身能力、素質

工作難點：如何招聘好的員工，充分發揮員工能力，真正做到人崗匹配

工作禁忌：自身素質欠佳，不能選拔、管理員工

職業發展道路：人力資源總監

任職資格：

1.學歷、工作經驗要求：本科畢業五年以上，研究（以上）畢業3年以上，大型企業人力資源管理工作經驗

2.工作業績：系統地做過工作分析、績效考核、薪酬設計等

3.職業培訓：組織行為學、勞動安全與衛生、勞動法、薪酬管理、工作分析、人力資源開發與管理、社會保障學

4.年齡要求：28歲以上

5.個人素質：溝通協調能力、組織管理能力、業務指導能力、分析能力、實務操作能力、個人親和力

通知

本公司公告征求人才一案承蒙大力支持無勝感荷，您的學識資歷均給我們留下了良好的印象；惜名額有限，本次未能借重，但我們已將您的資料列入儲備人才檔案，期待有機會再行借重共參大業；最后為您應征本公司的熱誠，再次致謝，并不時給予本公司批評指教！

此致

××× 公司人事部

年月日

個人職業生涯規劃步驟:

自我評估

組織與社會環境分析

生涯機會評估

生涯目標確定 制定行動方案 評估與反饋

第二篇：人力資源專員崗位要求

人力資源專員

工作地點：青島

?

? 性別要求：不限最低月薪：面議工作經驗：五年以上學歷要求：大專及以上年齡要求：25周歲 至 45周歲外語要求：不限

? 招聘方式：全職專業要求：不限

相關工作經驗及技能要求

五年以上工業企業員工培訓工作經驗，親和力好，形象氣質佳，能夠自己制定課件，具有生產企業經歷優先。

崗位職責/福利待遇/工作環境

1、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

3、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作；負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性；根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

4、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程在公司有效運行；負責做好員工崗前培訓工作；擬訂公司員工中長期培訓規劃，制定并完善公司員工培訓辦法，提出、季度培訓計劃并組織實施，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案；

6、制定相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

7、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題；工作細致，能夠為公司提供有效的后勤保障；

8、具有較好文筆和表達能力，溝通能力強，具有優秀的管理、計劃和協調能力。

9、具有團隊合作意識，有親和力及良好的溝通和協調能力；

10、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

第三篇：人力資源中心副總崗位要求-萬達

集團人力資源管理中心部門副總經理 1.部門職責

1）規劃：根據萬達集團發展戰略提出人力資源規劃，完善高管梯隊建設；

2）招聘：完善招聘體系，拓展各種招聘渠道，負責集團總部及各業務系統高管人員招聘； 3）考核：完善考核體系，負責組織、實施集團各系統核心高管考核工作；）調配：根據公司發展及使用需求，在萬達全國范圍合理調配高管人員； 5）企業文化：配合參與集團企業文化建設，提升團隊凝聚力；

6）項目管理：根據公司最新發展，配合推進相關難、重點項目管理。舉例： ① 建立新業務板塊單元時確立組織架構、搭建團隊、起草公司制度； ② 萬達集團人力資源信息化系統建立與完善；

③ 配合實現各業務板塊管理模式變化（二級管控調整為三級管控）； ④ 建立公司人才地圖 等……

2.面對的挑戰

1)不同的業務板塊、不同的行業特點和公司管理體系有效的融合； 2)跨地域運作導致人力資源管理難度加大；

3)人力資源如何有效支撐公司業務和區域高速擴張； 4)如何保證公司企業文化有效傳承； 5)核心團隊績效及組織決策的有效提升。3.組織架構（職級序列）

注：標注顏色職位為需招聘職位 4.任職資格

1)基本條件：男性，年齡37-42歲（1970-1975年生人），本科及以上學歷（專業不限）； 2)管理層面：擔任大型知名企業分管人力副總裁或人力資源部總經理（必須為一把手?。?/p>

3)管理經驗：直接管理部門人員幅度10人以上，所在公司為行業內代表公司（處于行業前十名）；

4)其他特點：優秀的協調溝通能力，性格沉穩、形象端正。

4、其他信息

1)工作地點：北京市朝陽區建國路萬達廣場B座

2)招聘人數：2名（根據分工分別負責不同業務系統人力資源全面業務）3)崗位薪酬：100萬/年（稅前），優秀者可以再談 4)匯報對象：人力資源管理中心總經理（集團總裁助理級）

5、．職位優勢

1）公司地位：萬達品牌及所在行業領軍地位;

2）發展空間：萬達高速發展帶來大量新事物、新知識的學習機會并不斷創造職業發展新空間；

3）工作內容：接觸公司核心發展戰略及各項難、重點項目管理;4）所在團隊：人力資源團隊是一支綜合素質整齊，分工清晰，協作默契，具有專業人力資源工作經驗，敬業精神突出的高效團隊（人力資源管理中心內每個部門配置4-6人，1位副總及4-5位人力資源專業經理）;

5）福利待遇：薪酬穩定且處于行業前列，總額每年穩定增長。

第四篇：人力資源崗位描述

工商1141

李凌峰

一、崗位：財務經理

二、崗位描述

1、主要職責：

（1）嚴格執行國家財經法律法規、《企業會計制度》和公司會計制度及工作程序。

（2）具體領導本公司的財務工作。

（3）負責公司財務報表的編制，每月及時報送，并附明細表。（4）審核公司范圍內的費用報銷。

（5）復核原始憑證的合理性、合法性，審核記賬憑證的正確性，審核連鎖事業部會計報表、進行報表分析。

（6）按照財會制度及規定組織會計核算工作，及時、準確反映公司經營成果。

（7）具體負責預算管理工作的實施安排。（8）完成總部的其他交辦工作。

2、主要權利：

（1）對違反財經紀律、企業會計制度的行為有制止權。（2）對會計憑證、賬簿、報表有審核權。

（3）對不合理的費用開支有監督權和建議處理權。（4）有對各項費用開支的監督檢查權（5）對現金的安全有檢查權

（6）對所屬下級工作的監督、檢查權。

（7）對下屬的管理水平，業務水平和業績的考核評價權。

（8）有參加經濟活動分析會的權力。

3、任職資格：

（1）堅持原則、廉潔奉公。

（2）具有會計師以上中級職稱或經濟、財務、統計相關專業本科以上學歷。

（3）具有行業相關工作經驗，熟悉行業情況，主管財務工作時間不少于3年。

（4）有一定的理論政策水平，熟悉國家財經法律、法規、方針政策和制度。工商1141

李凌峰

21（5）掌握財務管理軟件的使用。

（6）具有較強的部門組織管理能力、協調能力。（7）身體健康，具有奉獻、敬業精神和高度的責任心。

三、培訓計劃：

1、了解公司簡況及公司戰略目標、發展方向。

2、理解企業文化、企業管理理念。

3、掌握企業有關規章制度和管理規范。

4、熟悉公司各部門具體內容與工作關系。

5、掌握本部門工作職能和工作流程及本崗位具體職責、權限。

6、本部門具體會計核算與財務管理內容。

7、學習本部門《管理手冊》。

四、職業生涯發展規劃：

1.教育為先

“學無止境，”“活到老，學到老” 等。在現在的社會，競爭太殘酷了，沒有知識是不行的，我們必須不斷學習，充實自己，讓自己做一個對社會有用的人。過英語四級和六級，加強專業和非專業的學習。

2.虛心向別人取經

在學校期間，經常和老師、同學多交流、討論，從而在交流中學到一些對我們有用的知識。在暑假的時候參加實習，更加的了解工作和社會，并向他們學習。畢業之后，步入社會，我們的經驗畢竟很少，要向人家學習。經常與上司和同事溝通，加深了解，搞一些活動，增加友誼。

3.實踐鍛煉

在學校的期間，多參加一些社會工作，通過這些活動，可以增加自己的膽量，和口頭表達能力。還能結交到很多朋友，為今后打下基礎。

在學校期間多參加一些有關職業方面的講座和培訓，讓自己對職業有更深的了解和認識，為自己選擇一個自己喜歡的職業做好準備。

養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣，也是十分重要的。我要有充分的時間鍛煉身體。俗話說：“身體是革命的本錢”。身體不好，什么也干不成。還有在平時要注重自己的言行，不要讓自己的言行損害了自己的形象，好的言行是個人的精神面貌和個人素質的修養的體現。在假期做一些兼職，提高自己的社會經驗，學會與人相處之道。

第五篇：崗位要求

崗位要求：

1、應屆畢業生，本科及以上學歷；

2、認同立根集團的企業文化和價值觀，工作地點服從分配（北京市及郊區），并 能接受不定期調整；

3、有較強的事業心，具備出色的領導能力，優秀的分析能力；

4、快速的學習能力，較好的人際關系、較強的表達與說服能力，判斷決策能力，以及適應變化的能力；

5、有較強的執行力與團隊合作意識；

培養規劃：

1、本崗位旨在儲備加油站管理者，希望通過管理培訓生項目培養加油站經理，能獨立經營管理中圖石油下屬加油站。

2、培養計劃 第一階段：安排培訓生在加油站的各個崗位輪崗（6—12個月），通過現場操作和應對各種突發情況，熟悉各個崗位工作的特點和要求。

第二階段：順利完成輪崗階段的培訓生，將開展系統的崗位任職技能培訓、并定期進行考核。本階段重點進行加油站經理崗位任職能力的培訓與培養。

第三階段：安排實習油站經理崗位工作。加入我們的培養計劃，加入成功的管理者隊伍！

薪酬福利： 提供具有行業競爭力的薪酬