第一篇：人力資源主管崗位說明書

人力資源主管崗位說明書

崗位名稱：人力資源主管

直接上級：總經理助理

職系部門：公司各部門

一、工作說明

1、職務概要

負責公司人力資源管理與服務工作，貫徹落實有關人事管理制度，組織進行績效考核和員工培訓工作，完成領導交辦的各項臨時性工作。

2、崗位職責

（1）根據公司組織機構，管理制度規定和實際情況，擬定人力資源發展規劃，工作目標及實施計劃，經批準后實施；

（2）組織制訂人力資源管理制度，包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制

度、人事檔案管理制度和培訓制度等；

（3）根據各項管理制度要求，擬定相關工作程序及實施辦法，并組織實施；

（4）負責制訂培訓計劃，報公司批準后，按計劃組織培訓學習；

（5）負責公司勞動工資管理，依據員工薪資和出勤情況，每月向公司提交月度

工資審批表；

（6）管理公司各部門，各崗位員工的人事檔案；

（7）根據公司人力資源計劃和有關用人申請，負責組織員工招聘、錄用、解聘

及崗前培訓有關工作；

（8）組織實施公司績效考核工作，向公司提交考核結果；

（9）提出有關人力資源發開與管理方面的意見與建議，有效改進和提高工作績

效；

（10）按工作程序做好與公司各部門之間的工作聯系，為公司的各項工作提供支

持與服務；

（11）了解公司人力資源整體情況，收集分析有關人事、勞資、員工素質結果等

方面的信息，為公司提供決策參考；

（12）執行公司獎罰制度，兌現員工獎懲；

（13）按公司要求組織制訂各崗位員工工作職位描述，明確工作職責；

（14）完成領導交辦的各項臨時性工作。

3、主要權利

（1）對公司人力資源工作有建議權；

（2）執行公司有關人力資源管理制度權；

（3）對有關人事管理制度的解釋權；

（4）對有關崗位員工招聘、錄用、培養建議權。

4、工作責任

（1）對人力資源管理工作目標、計劃及落實結果負責；

（2）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整定期歸檔負責；

（3）對因工作食物所造成的影響與后果負責；

（4）對有關人力資源管理規章制度的落實結果負責；

（5）對人力資源工作的保密性負責。

第二篇：人力資源崗位說明書

土建項目人力資源管理員崗位說明書

職位概述

按照公司的各項規章制度要求，輔助人力資源科長完成人力資源管理各項工作，執行人力資源日常事務工作和外勞力管理工作，為實現公司經營發展戰略目標提供人力資源保障；

工作職責

1、遵守公司的各項規章制度，執行各級領導的指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信。

2、對項目職工工資進行管理并適時調整；及時申報獎金，按時發放補貼、津貼；

3、準確及時完成勞動工資方面的統計工作以及各類報表制作工作；

4、按時收集考勤，及時結算勞務費用；

5、編制人力資源使用計劃，合理規劃和使用人力資源；

6、配合公司以及工程公司進行帶教跟蹤和人才培養工作；

7、協助管理工程公司各類培訓、職稱評審及聘任工作；

8、對項目職工的持證情況進行管理及適時更新，按要求做好相應的貫標臺賬；

9、協助工程公司完成管理人員考核工作；

10、做好項目人員的調配工作，及時完成調配手續，完善調配職工的信息；

11、管理項目人員勞動合同信息，對項目人員基本信息進行采集登記并及時更新；

12、嚴格按照國家法律法規的要求，規范對項目所用的分包單位人員的用工管理；

13、對分包單位的管理人員進行能力識別，嚴格要求分包單位作業人員持證上崗，尤其注重對特殊工種作業人員的持證信息進行管理；

14、督促、指導分包單位對外來務工人員發放工資、簽訂勞動合同等工作；

15、督促分包單位為農民工繳納社會保險，每月收集相關的繳納記錄，并做好相應的臺賬；

16、配合項目各部門做好文明工地建設的相關工作；

任職資格

學歷要求：人力資源或相關管理專業大學專科及以上學歷

技能證書要求：能夠熟練操作word、execl、power point軟件，人力資源上崗證、外勞力管理員證

工作經驗：一年及以上從事人力資源管理等管理工作的經驗；

能力素質：

1、對人力資源管理的基礎知識有一定程度的了解；

2、工作細致認真，主動積極，有工作責任心和團隊協作意識；

3、有一定溝通協調的能力和獨立解決問題的能力，樂于學習；

4、身體健康,能適應和承受一定的工作強度和工作壓力；

第三篇：消防主管崗位說明書

消防主管崗位說明書

工作職責（描述應包含負責/管理的范圍、承擔的責任、完成的效果）

1、根據各項規章和管理制度，結合項目實際情況對消防管理員工作進行監督檢查和指導；

2、熟悉物業管轄區域的建筑平面布局、建筑特點、消防通道、消防供水供電情況、消防設施設備的運行情況你，確保系統運行正常；

3、每周對火災自動報警系統運行情況進行檢查，發現問題及時督促值班人員、維保公司整改；

4、每周對消防隱患的排查、檢查情況進行跟蹤管理，指導消防管理員進行改進；并將存在的問題報告消防經理；

5、對每月進行的消防設施、設備檢查數據進行分析、歸納，提報消防經理；

6、對消防系統的聯動測試數據進行分析，歸納后提報消防經理；

7、每月不低于一次對消防管理員進行培訓；

8、檢查消防管理員組織的客戶學習消防安全知識工作；

9、督促各項目提前做好消防設施的年檢工作；

10、督促和檢查維保單位對消防設備的維修保養工作；

11、督促和檢查消防檔案完成情況并提報消防經理；

12、配合消防宣傳員完成消防宣傳工作；

11、督促消防管理員在節假日前期進行整體消防安全隱患排查，發現問題及時跟進處理，杜絕消防安全隱患的存在；

12、每年至少參加兩次消防演習；

13、監督消防管理員在客戶裝修施工期間進行的消防安全工作，指導消防管理員審圖等；

14、協助客服經理處理大客戶消防相關的投訴工作；

15、根據需要與公安消防部門進行溝通，并建立良好的合作關系；

16、檢查與客戶、各部門、施工單位的消防安全責任書簽訂情況；

17、按時、按質、完成上級領導交辦的其它工作。

工作關系： 內部

1、匯報對象：消防經理

2、下屬崗位：消防專員

3、平行協作崗位： 外部

任職要求：

1、學歷: 大專以上文化程度；

2、職業證書：消防上崗證（必須）；

3、從業年限: 3年以上物業消防管理工作經驗；

4、其他：身高1.70米以上，年齡25歲-45歲，性別：男；具備一定的軍訓基本功和管理能力；熟悉消防相關的法律法規及寫字樓裝修消防管理流程。

職權范圍（主管級、經理級）：

1、業務審批范圍：消防管理部主管級所有業務審核及提報；

2、人事異動審批范圍：項目消防管理員異動建議權；

3、財務審批：消防管理部消防費用審核及提報；

考核目標范圍：

1、消防設施設備現場故障處理率 100%；

2、裝修消防投訴率不超過1起；

3、員工離職率每月低于30%；

4、消防培訓實施率達到100%；

5、消防計劃完成率達到100%。

日工作流程（職員級）：

工作時間（班次）: 工作時間：9：00-18：00雙休

第四篇：噴涂主管崗位說明書

一、工作內容

1.在生產部長的領導下，負責本班正常生產；必須以身作則，帶頭遵守公司的《廠規》以及車間的各項規章制度；

2.根據生產計劃排程及來料狀況及時組織生產，促使生產均衡進行，帶頭做好各項工作，工序間形成瓶頸時須帶頭消解；

3.負責各項生產指標的落實；在物料﹑時間充足的情況下必須按時﹑按量完成指令；

4.研究并提高現場生產效率，輔助推動各項質量管理工作，嚴格控制現場產品質量，樹立正確的品質觀念，控制返修率、報廢率，樹立“人人品管”的意識；

5.督促員工嚴格按照圖紙和作業指導書操作，每日組織下屬員工班前／后會議（對昨日的異常狀況及當日應注意事項進行評述）；

6.負責本組領退料工作及工具管理，提前一日做好次日的生產物料領料及工裝工具準備工作，監督審查領料﹑繳庫及退﹑補料作業數據的正確性﹑及時性；

7.按規定時間及路線進行巡檢，對出現的異常狀況及時處理，以保證產品質量； 8.組織班組人員搞好設備維護保養及環境衛生； 9.負責即時提報部門各類報表（生產日統計卡等），審查報表﹑單據內容正確性； 10.負責本組人員與其它部門人員的協調及配合工作；

11.負責本組的安全生產及其防火﹑防盜等工作，定期檢查區域內各消防器材的堪用性； 12.查核本組各崗位考勤及在崗狀況，及負責本單位之5S推行及改善活動，使本單位的作業環境符合5S要求；

13.負責本組人員培訓需求的提報，使之能完全適應本崗位工作； 14.負責對下屬員工進行考核，為上級領導提拔人才提供依據；

15.負責對下屬人員的請假﹑離職及其它相關表單的初審工作及違規事項的提報； 16.完成公司領導交辦的其他工作任務。

二、職權范圍

1.有權對違反公司和本部門紀律、規定的下屬員工，按相關規章制度進行批評教育和提出相應處罰的建議權；

2.根據部門生產任務有對下屬進行公平、合理分配工作的工作分配權； 3.根據部門生產任務，負責本組領退料工作及工具管理的權利；

4.有對部門下屬工作的監督檢查權；

5.當生產任務緊張時，目前人力不足以應對排產，有向上級反映情況并提出增員的申請權； 6.主導本組執行設備保養，對下屬的生產設備日﹑周保養有督導權； 7.各類報表的提報權；

8.對工作表現出色、業績突出或作出特殊貢獻的員工，給予嘉獎、晉升或評為優秀員工，有建議權；

9.對工作表現惡劣、業績特差或造成重大損失的員工，給予調崗、辭退，有建議權； 10.有對下屬員工需培訓的提報申請權；

11.有權依照《廠規》對本部門員工請假或辭職等進行審批； 12.有其它公司各項制度中授予的權利。

三、任職資格

1.學歷:高中以上學歷；

2.工作經歷:5年以上工作經驗，五金加工行業工作2年以上，在部門主管崗位上工作2年以上；

3.專業:熟悉生產管理、質量管理知識；具備良好的生產經營管理理念，具有較強的學習創新、組織協調、綜合分析能力；

4.人格特質：性格活潑開朗，善于溝通；好上進﹑喜學習，有較強的動手能力；能承受工作壓力，任勞任怨；能夠帶領團隊，有較好的團隊合作精神； 5.忠誠度：能不折不扣的完成上級交辦的任務； 6.技能技巧:熟悉所在行業的生產過程，熟悉生產規程以及質量標準；能熟練操作部門大部分生產設備，熟悉噴涂工藝。

第五篇：招聘主管崗位說明書

一、招聘計劃工作標準

（一）每年10月15日前，協調、匯同人事主辦利用1個工作日整理本員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關部門，對人才需求（包括學歷、專業、技能等要求）征求意見和建議，根據公司建設和發展需求，結合公司梯隊建設規劃，提出下招聘計劃，2個工作日內審核后報主管副總經理1個工作日內審核完畢。

（二）對經理審核下招聘計劃提出的意見，2個工作內修改后匯總到下“三定”計劃之中，在20日前提交總經理辦公會審定。招聘計劃工作標準

（一）每年10月15日前，利用1個工作日整理本員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關部門，對人才需求（包括學歷、專業、技能等要求）征求意見和建議，根據公司建設和發展需求，結合公司梯隊建設規劃，提出下招聘計劃，2個工作日內審核后報經理1個工作日內審核完畢。

（二）對經理審核下招聘計劃提出的意見，2個工作內修改后匯總到下“三定”計劃之中，在20日前提交總經理辦公會審定。職責

二、負責員工聘用及管理

一、招聘工作標準

（一）招聘計劃管理。每年10月15日前利用1個工作日整理本員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關部門，對人才需求（包括學歷、專業、技能等要求）征求意見和建議，根據公司建設和發展需求，結合公司梯隊建設規劃，提出下招聘計劃，2個工作日內審核后報經理1個工作日內審核完畢；對主管領導審核下招聘計劃提出的意見，2個工作內修改后匯總到下“三定”計劃之中，在20日前提交總經理辦公會審定。

（二）招聘日期、申請招聘費用，用10-15個工作日前往招聘院校組織招聘。

二、員工調出、調入管理工作標準

（一）員工調出，本人提出申請，所在部門領導簽署意見，向經理匯報后，自員工遞交申請書之日起，3個工作日內辦理完畢離職會簽手續后，交保險管理主辦辦理勞動合同終止和保險轉移手續。

（二）調入員工，由企業之間協商達成一致后，調入員工可在雙方企業任意一方填寫《員工商調表》，雙方企業同意蓋章，任對方企業《勞動合同終止書》和《員工商調表》報到，人事管理主辦在1個工作日內與調入員工簽訂勞動合同和其他安置工作，同時將調入員工的保險轉移手續交給保險管理主辦；調入員工工作崗確定通知薪酬主管為其核定工資。

三、員工離職管理工作標準

員工離職或辭退，依據《解除（終止）勞動合同書》，用1個工作日填寫《員工離職匯簽單》，并組織離職員工到所在部門和主管人、財、物部門簽署情況后，報經理審閱、公司領導批準后，辦理各種保險關系和個人檔案轉移手續。

四、用工（調配）管理工作標準

（一）因工作需要而發生員工崗位工種變動的，由員工所在部門到人力資源部辦理《崗位（工種）變動審批》手續。自批準調整之日起，3個工作日內辦理完畢

（二）每月用4個工作日，了解生產車間用工情況，對存在的問題及時采取措施解決或向經理報經理匯報。

五、人事檔案接轉工作標準

（一）新入職員工在半月內完成本人檔案移交工作，人力資源部在完成員工電子信息登記后兩個工作日內將檔案移交公司檔案室存檔。

（二）解除勞動合同離職員辦理完離職手續后，15個工作日內完成離職員工檔案的轉移交接工作。

（三）每月25日用1個工作日時間完成員工信息檔案材料的整理及存檔交接工作。職責

三、負責組織員隊伍梯隊建設管理

一、中級管理人員（后備）評聘工作標準

（一）中級管理人員（后備）評聘，原則上每年一次，用2個工作日制定《選拔評聘方案》，《選拔評聘方案》報經理審閱修改，由主管人事副總經理審閱同意后，匯同綜合部聯合組織實施。

（二）選拔評聘程序：組織用2個工作申報、對照《用人標準》進行資歷和條件審核；用1個工作日組織考試、2個工作日考核（測評和自述答辯）；考試考核成績公示2天，由公司總經理辦公會審核后人力資源部起草聘任通知，由公司總經理簽發，報集團公司產業部和人力資源部備案；

（三）用1個工作日對聘任職人員，逐個填寫《管理人員聘任（解聘）登記表》，同時打印蓋章后送檔案室存入個人檔案。