第一篇：總公司法務審計部主管崗位說明書

總公司法務審計部崗位說明書

一、崗位信息

崗位名稱：法務審計部審計主管隸屬部門：法務審計部 直接上級：法務審計部經理直接下級：

二、崗位工作概述

負責集團公司審計工作，對公司及下屬各公司的經營活動及內部控制的適當性、合法性和有效性進行監督審核，促進公司依法健康運營。

三、工作職責與任務

1、負責對集團各公司的財務收支進行審計。

2、負責對集團各公司的經濟效益情況進行審計。

3、負責對集團各公司的內部管理制度的執行情況進行審計。

4、負責對集團公司的財經紀律執行情況進行審計。

5、負責對主要崗位負責人的離任情況進行審計。

6、負責領導交辦的專項審計。

7、完成公司領導交辦的其他工作。

四、崗位工作權限

1、有權調用、調閱或就地審計各公司的會計報表、賬簿、憑證、合同、協議、勞動工資等有關資料，并有權查看實物和現金。

2、根據內部審計工作的需要，要求有關業務部門和下屬單位按時報送計劃、預算、決算、報表、統計手冊和有關文件、資料。

3、有權對審計中涉及的有關事項向有關公司、項目部、業務人員和職工進行調查、提出咨詢，有權索取、復制有關的文件、資料等證據材料，相關公司及部門不得拒絕。

總公司法務審計部崗位說明書

一、崗位信息

崗位名稱：法務主管隸屬部門：法務審計部 直接上級：法務審計部經理直接下級：無

二、崗位工作概述

執行集團公司法務工作，對公司法律法規及營運健康發展進行全流程監督審核。

三、工作職責與任務

1、建立完善公司法務制度。

2、審核公司各項合同的合法有效性。

3、正確處理公司對外法律糾紛

4、組織開展公司法務培訓專題會議。

5、參與監督公司合并、分立、投資、轉讓的重要經濟活動。

6、定期撰寫公司法務工作報告并上報。

7、法務審計部經理交辦的其他公司法務工作。

四、崗位工作關系

（一）內部關系

1、所受監督：接受法務審計部經理的指導、監督。

2、所施監督：對公司所有部門實行法務監督。

（二）外部關系：企業相關方的公共關系。

五、崗位工作權限

1、對公司的法律實務進行協調、處理，對外、內部合同簽訂的監督審核權。

2、對其他法律事務提出建議、意見權。

第二篇：法務主管崗位的主要職責

法務主管崗位的主要職責

1、負責合同審查、修改與評審工作;

2、負責處理公司應訴案件和債務糾紛，對與公司利益有重大影響的事項出具法律意見書;

3、負責訴訟臺賬和檔案的建立、歸檔等管理工作;

4、及時歸集、整理與更新公司涉及的有關法律、法規、政策的文件資料和法律事務資料，提出制訂或修改公司相關規章制度的建議;

5、負責協助相關部門辦理公司注冊、兼并、重組、注銷等涉及法律的事務，商標專利等知識產權事務;

6、負責其他部門對外回函、發表聲明等法律性文書的審核和涉法事務的處理;

7、負責組織開展公司內部法制宣傳、教育和咨詢等工作;

8、積極與各級司法機關建立良好的關系;

9、完成上級領導交辦的其他工作。

10、負責與律師對接各種案件及疑點咨詢等。

法務主管崗位的主要職責2

職責：

1、研究有關企業經營管理、經營風險防范方面的規則，參與重大經營決策活動的談判，向公司領導提出法律意見;

2、參與起草、審核公司及對外經營的文件;

3、擬定公司合同，對合同的訂立、變更、執行、終止實行監督管理。辦理合同等文書的報批、鑒證，公證等手續;為其他合同主辦部門提供法律咨詢;

4、對公司合同糾紛處理提供法律意見、建議，參與本公司及對外企業的有關訴訟、仲裁活動，負責對生效司法文書的申請強制執行;

5、負責公司合同及其糾紛處理資料的匯總歸檔、分類保存、調閱登記等日常合同檔案管理工作。

任職條件:

1、本科或以上學歷，法律類專業畢業;

2、有___年以上房地產企業法務工作經驗，對國家及省、市房地產開發、企業管理、勞動關系等相關掌握良好者優先考慮;

3、善于溝通、責任心強，工作嚴謹細致，具有團隊合作精神和良好職業操守。

4、熟練操作電腦及相關辦公軟件。

法務主管崗位的主要職責3

職責：

1、負責健全公司合同管理體系，審核各類合同與法律文件，制定公司常用合同模板，并根據法律法規的調整審核公司文件的合規合法性與風險點，提出針對性建議;

2、參與公司重大經營決策法律論證與重大合同合約文件的起草，參與對外涉及企業權益的重要經濟活動與重大經營決策的制定，并提供法律意見撰寫法律文書;

3、負責對公司各類投融資項目提供法律支持及相關法律文件的審核，參與項目商務合作談判;

4、做好項目評估和風控，對公司法律風險提出專業意見，推進項目達到預期;

5、代表公司聯絡公檢法機關和律師事務所，與相關部門建立良好的社會關系;

6、負責主導公司訴訟業務開展，跟進外部律所案件進程;

7、突發事件的應急處理和法律支持。

需具備：

1、全日制本科或以上學歷，法學等相關專業;

2、具有公司、律所、法院、事業單位等法律相關行業五年以上工作經驗，或金融類企業兩年以上工作經驗;

3、熟悉各類法律法規，具備訴訟實操工作經歷，具備良好的法務分析解決能力、合同審核能力;

4、具備優秀的談判技巧能力和語言文字表達能力;具有較強的組織協調能力;

5、具備過硬的專業素養和優良的職業操守，工作細致、認真、嚴謹;

6、能夠獨立處理日常法務工作。

法務主管崗位的主要職責4

職責：

1、負責公司各類法律文書、合同的起草、審核、提出修改意見;

2、配合公司各相關業務部門參與商務談判;

3、負責為公司業務、產品及其他決策性事務提供法律意見和風險解決方案;

4、負責制定和維護各項法律管理、運營制度和流程，并負責后續的持續優化和完善;

5、負責公司內部法律咨詢，并為公司各部門運營提供法律保障。

任職資格

1、全日制大學本科以上學歷，法律專業畢業;

2、從事過律師工作優先，___年以上企業法務工作經驗;

3、通過司法考試并持有律師資格證;

4、有上市公司法務崗位工作經驗者優先;

5、工作認真、細致，具備良好的分析問題、解決問題的能力;

6、具備良好的溝通能力、有較強的責任心，良好的職業素養。

法務主管崗位的主要職責51、參與商務談判，結合公司業務起草、審核合同，編制和修訂公司標準化合同范本，做好合同管理工作;

2、協助搭建并維護集團內控合規管理及法律風險防范體系，3、對公司運營管理范圍內的合規風險進行識別、評估，給出預防和應對的建議，支持業務穩健發展;

4、負責公司的品牌、商標、商業秘密、知識產權等法律維護及管理工作

5、協助公司并購項目盡調，負責起草公司決議、章程等內__文件，協調工商變更事宜;

6、與外聘律師、法律顧問等聯絡、支持、配合、協調相關工作;

7、協助處理公司訴訟等糾紛，外發函件等各項法律文件事宜;

8、領導安排的其他工作。

第三篇：消防主管崗位說明書

消防主管崗位說明書

工作職責（描述應包含負責/管理的范圍、承擔的責任、完成的效果）

1、根據各項規章和管理制度，結合項目實際情況對消防管理員工作進行監督檢查和指導；

2、熟悉物業管轄區域的建筑平面布局、建筑特點、消防通道、消防供水供電情況、消防設施設備的運行情況你，確保系統運行正常；

3、每周對火災自動報警系統運行情況進行檢查，發現問題及時督促值班人員、維保公司整改；

4、每周對消防隱患的排查、檢查情況進行跟蹤管理，指導消防管理員進行改進；并將存在的問題報告消防經理；

5、對每月進行的消防設施、設備檢查數據進行分析、歸納，提報消防經理；

6、對消防系統的聯動測試數據進行分析，歸納后提報消防經理；

7、每月不低于一次對消防管理員進行培訓；

8、檢查消防管理員組織的客戶學習消防安全知識工作；

9、督促各項目提前做好消防設施的年檢工作；

10、督促和檢查維保單位對消防設備的維修保養工作；

11、督促和檢查消防檔案完成情況并提報消防經理；

12、配合消防宣傳員完成消防宣傳工作；

11、督促消防管理員在節假日前期進行整體消防安全隱患排查，發現問題及時跟進處理，杜絕消防安全隱患的存在；

12、每年至少參加兩次消防演習；

13、監督消防管理員在客戶裝修施工期間進行的消防安全工作，指導消防管理員審圖等；

14、協助客服經理處理大客戶消防相關的投訴工作；

15、根據需要與公安消防部門進行溝通，并建立良好的合作關系；

16、檢查與客戶、各部門、施工單位的消防安全責任書簽訂情況；

17、按時、按質、完成上級領導交辦的其它工作。

工作關系： 內部

1、匯報對象：消防經理

2、下屬崗位：消防專員

3、平行協作崗位： 外部

任職要求：

1、學歷: 大專以上文化程度；

2、職業證書：消防上崗證（必須）；

3、從業年限: 3年以上物業消防管理工作經驗；

4、其他：身高1.70米以上，年齡25歲-45歲，性別：男；具備一定的軍訓基本功和管理能力；熟悉消防相關的法律法規及寫字樓裝修消防管理流程。

職權范圍（主管級、經理級）：

1、業務審批范圍：消防管理部主管級所有業務審核及提報；

2、人事異動審批范圍：項目消防管理員異動建議權；

3、財務審批：消防管理部消防費用審核及提報；

考核目標范圍：

1、消防設施設備現場故障處理率 100%；

2、裝修消防投訴率不超過1起；

3、員工離職率每月低于30%；

4、消防培訓實施率達到100%；

5、消防計劃完成率達到100%。

日工作流程（職員級）：

工作時間（班次）: 工作時間：9：00-18：00雙休

第四篇：噴涂主管崗位說明書

一、工作內容

1.在生產部長的領導下，負責本班正常生產；必須以身作則，帶頭遵守公司的《廠規》以及車間的各項規章制度；

2.根據生產計劃排程及來料狀況及時組織生產，促使生產均衡進行，帶頭做好各項工作，工序間形成瓶頸時須帶頭消解；

3.負責各項生產指標的落實；在物料﹑時間充足的情況下必須按時﹑按量完成指令；

4.研究并提高現場生產效率，輔助推動各項質量管理工作，嚴格控制現場產品質量，樹立正確的品質觀念，控制返修率、報廢率，樹立“人人品管”的意識；

5.督促員工嚴格按照圖紙和作業指導書操作，每日組織下屬員工班前／后會議（對昨日的異常狀況及當日應注意事項進行評述）；

6.負責本組領退料工作及工具管理，提前一日做好次日的生產物料領料及工裝工具準備工作，監督審查領料﹑繳庫及退﹑補料作業數據的正確性﹑及時性；

7.按規定時間及路線進行巡檢，對出現的異常狀況及時處理，以保證產品質量； 8.組織班組人員搞好設備維護保養及環境衛生； 9.負責即時提報部門各類報表（生產日統計卡等），審查報表﹑單據內容正確性； 10.負責本組人員與其它部門人員的協調及配合工作；

11.負責本組的安全生產及其防火﹑防盜等工作，定期檢查區域內各消防器材的堪用性； 12.查核本組各崗位考勤及在崗狀況，及負責本單位之5S推行及改善活動，使本單位的作業環境符合5S要求；

13.負責本組人員培訓需求的提報，使之能完全適應本崗位工作； 14.負責對下屬員工進行考核，為上級領導提拔人才提供依據；

15.負責對下屬人員的請假﹑離職及其它相關表單的初審工作及違規事項的提報； 16.完成公司領導交辦的其他工作任務。

二、職權范圍

1.有權對違反公司和本部門紀律、規定的下屬員工，按相關規章制度進行批評教育和提出相應處罰的建議權；

2.根據部門生產任務有對下屬進行公平、合理分配工作的工作分配權； 3.根據部門生產任務，負責本組領退料工作及工具管理的權利；

4.有對部門下屬工作的監督檢查權；

5.當生產任務緊張時，目前人力不足以應對排產，有向上級反映情況并提出增員的申請權； 6.主導本組執行設備保養，對下屬的生產設備日﹑周保養有督導權； 7.各類報表的提報權；

8.對工作表現出色、業績突出或作出特殊貢獻的員工，給予嘉獎、晉升或評為優秀員工，有建議權；

9.對工作表現惡劣、業績特差或造成重大損失的員工，給予調崗、辭退，有建議權； 10.有對下屬員工需培訓的提報申請權；

11.有權依照《廠規》對本部門員工請假或辭職等進行審批； 12.有其它公司各項制度中授予的權利。

三、任職資格

1.學歷:高中以上學歷；

2.工作經歷:5年以上工作經驗，五金加工行業工作2年以上，在部門主管崗位上工作2年以上；

3.專業:熟悉生產管理、質量管理知識；具備良好的生產經營管理理念，具有較強的學習創新、組織協調、綜合分析能力；

4.人格特質：性格活潑開朗，善于溝通；好上進﹑喜學習，有較強的動手能力；能承受工作壓力，任勞任怨；能夠帶領團隊，有較好的團隊合作精神； 5.忠誠度：能不折不扣的完成上級交辦的任務； 6.技能技巧:熟悉所在行業的生產過程，熟悉生產規程以及質量標準；能熟練操作部門大部分生產設備，熟悉噴涂工藝。

第五篇：招聘主管崗位說明書

一、招聘計劃工作標準

（一）每年10月15日前，協調、匯同人事主辦利用1個工作日整理本員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關部門，對人才需求（包括學歷、專業、技能等要求）征求意見和建議，根據公司建設和發展需求，結合公司梯隊建設規劃，提出下招聘計劃，2個工作日內審核后報主管副總經理1個工作日內審核完畢。

（二）對經理審核下招聘計劃提出的意見，2個工作內修改后匯總到下“三定”計劃之中，在20日前提交總經理辦公會審定。招聘計劃工作標準

（一）每年10月15日前，利用1個工作日整理本員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關部門，對人才需求（包括學歷、專業、技能等要求）征求意見和建議，根據公司建設和發展需求，結合公司梯隊建設規劃，提出下招聘計劃，2個工作日內審核后報經理1個工作日內審核完畢。

（二）對經理審核下招聘計劃提出的意見，2個工作內修改后匯總到下“三定”計劃之中，在20日前提交總經理辦公會審定。職責

二、負責員工聘用及管理

一、招聘工作標準

（一）招聘計劃管理。每年10月15日前利用1個工作日整理本員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關部門，對人才需求（包括學歷、專業、技能等要求）征求意見和建議，根據公司建設和發展需求，結合公司梯隊建設規劃，提出下招聘計劃，2個工作日內審核后報經理1個工作日內審核完畢；對主管領導審核下招聘計劃提出的意見，2個工作內修改后匯總到下“三定”計劃之中，在20日前提交總經理辦公會審定。

（二）招聘日期、申請招聘費用，用10-15個工作日前往招聘院校組織招聘。

二、員工調出、調入管理工作標準

（一）員工調出，本人提出申請，所在部門領導簽署意見，向經理匯報后，自員工遞交申請書之日起，3個工作日內辦理完畢離職會簽手續后，交保險管理主辦辦理勞動合同終止和保險轉移手續。

（二）調入員工，由企業之間協商達成一致后，調入員工可在雙方企業任意一方填寫《員工商調表》，雙方企業同意蓋章，任對方企業《勞動合同終止書》和《員工商調表》報到，人事管理主辦在1個工作日內與調入員工簽訂勞動合同和其他安置工作，同時將調入員工的保險轉移手續交給保險管理主辦；調入員工工作崗確定通知薪酬主管為其核定工資。

三、員工離職管理工作標準

員工離職或辭退，依據《解除（終止）勞動合同書》，用1個工作日填寫《員工離職匯簽單》，并組織離職員工到所在部門和主管人、財、物部門簽署情況后，報經理審閱、公司領導批準后，辦理各種保險關系和個人檔案轉移手續。

四、用工（調配）管理工作標準

（一）因工作需要而發生員工崗位工種變動的，由員工所在部門到人力資源部辦理《崗位（工種）變動審批》手續。自批準調整之日起，3個工作日內辦理完畢

（二）每月用4個工作日，了解生產車間用工情況，對存在的問題及時采取措施解決或向經理報經理匯報。

五、人事檔案接轉工作標準

（一）新入職員工在半月內完成本人檔案移交工作，人力資源部在完成員工電子信息登記后兩個工作日內將檔案移交公司檔案室存檔。

（二）解除勞動合同離職員辦理完離職手續后，15個工作日內完成離職員工檔案的轉移交接工作。

（三）每月25日用1個工作日時間完成員工信息檔案材料的整理及存檔交接工作。職責

三、負責組織員隊伍梯隊建設管理

一、中級管理人員（后備）評聘工作標準

（一）中級管理人員（后備）評聘，原則上每年一次，用2個工作日制定《選拔評聘方案》，《選拔評聘方案》報經理審閱修改，由主管人事副總經理審閱同意后，匯同綜合部聯合組織實施。

（二）選拔評聘程序：組織用2個工作申報、對照《用人標準》進行資歷和條件審核；用1個工作日組織考試、2個工作日考核（測評和自述答辯）；考試考核成績公示2天，由公司總經理辦公會審核后人力資源部起草聘任通知，由公司總經理簽發，報集團公司產業部和人力資源部備案；

（三）用1個工作日對聘任職人員，逐個填寫《管理人員聘任（解聘）登記表》，同時打印蓋章后送檔案室存入個人檔案。