第一篇：漳浦大隊第一季度黨風廉政形勢分析會

會議議題：黨委會

時間：3月28日

地點：黨建室

主持人：許鵬程

出席人員：施藝偉、洪劍平、林志藝

記錄人：林志藝

會議議題：

1、請與會人員分析第一季度部隊黨風廉政建設和反腐敗工作形勢；

2、請黨委書記、教導員許鵬程作會議小結 會議內容：

許鵬程：今天，我們在這召開第一季度部隊黨風廉政建設和反腐敗形勢分析會，黨委成員參加了會議。今年是慶祝建黨90周年的關鍵之年，全體黨委成員要充分認清當前的形勢，切實本著維護部隊和官兵的利益實事求是地分析問題，希望與會人員能夠嚴肅紀律，認真分析，查找原因，吸取經驗，提出相應的整改措施。現在進行第一項議程，請與會人員分析第一季度部隊黨風廉政建設和反腐敗形勢情況。

施藝偉：第一季度以來，大隊能夠加強思想政治建設，提升黨員干部政治修養。我們把抓好黨員干部的素質，加強黨員干部思想政治修養，提高精神境界。能夠積極探索新形勢下消防部隊思想政治工作出現的新特點、新規律、新情況、新問題，研究新方法、新對策，建立科學的思想政治工作機制，增強思想政治教育的針對性和實效性。嚴格落實各項規章制度，有效防止消防執法中量罰失當、同案不同罰等現象的發生。嚴格執行消防技術審核與行政審批分離制度，落實 1

建審權與驗收權、檢查權與決策權、決策權與執行權“三個分離”，有效防止因權力過于集中而滋生腐敗。全面深入推行消防監督網上執法，不斷完善監督制約功能，以信息化手段規范流程，切實防止執法人員壓案壓卷、拖延謀利，讓一切權力在“陽光下”運行。但也存在一些不足，個別同志不履行職責或者怠于履職，工作不敬業，對群眾服務缺乏應有熱情、耐心，辦事拖沓、效率低下。平時不注重學習，業務不精、不熟，不能及時發現和指出存在的隱患和問題，得出的結論自相矛盾，使得群眾不信任消防部隊。下一步我覺得要大黨風廉政建設和反腐倡廉工作中下功夫。要提升服務發展能力，進一步樹立消防部隊良好形象。通過培訓等形式來不斷提升隊伍整體的業務水平，提高官兵解決實際問題的能力和水平。著力引導官兵轉變理念，把“無事不擾、有求必應、盡責服務、熱情周到”作為工作標準，重點圍繞提高辦事效率，運用信息化手段，減少消防行政審批環節等方面，不斷地出臺服務創新舉措，更好地為人民群眾提供更加優質、快捷和便利的服務。

洪劍平：加強黨風廉政建設和反腐敗工作意義重大，我們一定要本著對戰友負責的態度做好幫扶工作。現結合自己的工作實際，分析第一季度部隊黨風廉政建設情況。加大了內部管理力度，完善各項制度，嚴格落實獎懲。抓管理的一個重要理念，就是用法律和制度來筑起一道有效防范的堤壩，使管理更加主動，更有成效。如建立完善的談話制度、述職述廉制度、獎懲制度、責任追究制度，不僅使遵紀守法、踏實肯干的人能得到褒獎，更重要的是限制干部的違法亂紀行為，使他們想干不敢干、想干也干不成。在執勤執法中，堅持牢固樹立“立警為公，執法為民”思想，嚴格執法辦案

紀律，增強執法辦案透明度，及時發現糾正執法辦案中的問題，杜絕執勤執法過程中的職務犯罪案件，樹立了消防大隊的形象。

林志藝：個別中隊干部管理方法簡單粗暴、作風不民主問題。不能做到以情帶兵，走不進戰士的內心世界，身在營中，兵不在心中，對廉政教育認識不到位，偏重于具體業務工作，而忽視了對官兵的廉政教育，未緊密結合官兵思想形勢，沿用老一套的思想教育形式，創新的教育方法少，對官兵的滲透作用不夠，未能讓官兵入腦入心。針對這些問題下步我們將采取措施。我們將豐富廉政教育形式，進一步增強官兵拒腐防變能力。把廉政教育納入經常性思想政治教育內容。著力抓好廉政教育，并根據官兵工作崗位和業務特點，突出抓好崗位教育，使廉政教育更加貼近官兵的思想實際和工作實際，做到因人施教。針對某個階段、某個時間容易發生問題的重點崗位和人員，搞好集中教育和個別教育，提高教育的有效性。要發揮好先進典型的引導作用，用官兵身邊的典型人物和典型事跡來教育引導官兵，激勵官兵積極向上，努力營造部隊爭先創優的良好氛圍。另外要開展反面典型的警示教育。從那些影響壞、危害大、具有一定普遍性、群眾反映強烈的案件中吸取教訓，組織官兵認真分析案件發生的主客觀原因以及造成的嚴重危害性，及時查找本單位在制度和管理上存在的問題與不足，聯系實際制定防范措施，防止類似案件在本單位再次發生。積極在官兵內部廣泛開展讀“廉書”、寫“廉文”等活動，使官兵在潛移默化受到教育，在部隊內部逐步形成以廉為榮、以貪為恥的良好風氣。

許鵬程：今天我們在這召開第一季度黨風廉政建設和反腐敗工作形勢分析會，與會人員能夠結合自己的工作實際，客觀、公正地評價了大隊開展黨風廉政建設和反腐敗工作情況，講得都很好，我都同意。下面我就大隊抓黨風廉政建設和反腐敗工作情況進行了小結，明確下一步的工作方向。一個季度以來，在大隊黨委的正確領導下，在全體成員的共同努力下，部隊黨風廉政建設和反腐敗工作取得了一定成績，部隊無出現任何違法違紀現象，隊伍形象受到了各級領導和群眾的肯定。大隊軍政主官能夠及時與干部鑒定責任狀，認真部隊黨風廉政建設和反腐敗工作，組織官兵通過理論、影視，走訪等形式開展了黨風廉政教育，教育效果比較明顯。但也存在一些不足，少數官兵平時放松了對部隊條令條例和各項規章制度的學習，法紀意識淡薄，有的官兵存在特權思想，模糊了全心全意為人民服務的根本宗旨，凌駕于群眾之上，群眾觀念淡泊，個別官兵做什么事情都要講究回報，那種講無私奉獻的時代已經過去了，受社會上一些不良風氣的影響，從而導致個人私心膨脹、貪小利、圖享受。我們會認真分析隊伍存在的不足，認真總結，吸取教訓，明確方向。深化內控機制建設，進一步提升精細化監管水平。把建立完善內控機制作為深化隊伍管理教育的重要抓手，不斷探索和完善內控機制建設，努力從源頭上預防各類違法違紀違規行為。加強制度建設，以權力運行中可能存在的薄弱環節為牽引，以理清人事權、財權和消防審批權力事項運行軌跡為基礎，對各個崗位權力事項進行梳理，繪制權力運行流程圖，排查風險點，并制定行之有效的防控措施制度。經常性地組織全體官兵學習制度，使官兵進一步明確什么可以為，什么不可以為，自覺提高制度的執行力。

第二篇：政治工作形勢分析會

政治工作形勢分析會

全軍政治工作會議10月30日在福建省上杭縣古田鎮召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平31日出席會議并發表重要講話。習近平強調，軍隊政治工作的時代主題是，緊緊圍繞實現中華民族偉大復興的中國夢，為實現黨在新形勢下的強軍目標提供堅強政治保證。全軍必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，貫徹黨中央關于全面推進依法治國和從嚴治黨的部署要求，貫徹依法治軍、從嚴治軍方針，緊緊圍繞我軍政治工作的時代主題，加強和改進新形勢下我軍政治工作，充分發揮政治工作對強軍興軍的生命線作用。

通過對會議精神的學習，結合大隊工作的實際，進行了深刻反思，對大隊學習會議精神中存在的問題進行了深入剖析。

主要存在以下幾個問題：

（一）在平時能夠積極參加政治理論的學習，但理想信念距離上級領導的要求還有一定差距；

（二）在黨性原則上，大是大非面前能夠堅持原則，在思想、立場、覺悟上能跟組織保持高度一致，但在細節處理上有時摻雜個人感情；

（三）作為大隊黨委書記，思想政治工作缺乏創新，政治工作在時效性、針對性方面有欠缺，有些流于形式，業務素質有待提高。

（四）一崗雙責落實不到位。古田會議強調鑄軍魂，聚焦戰斗力，實際中存在實戰與訓練脫節、戰訓業務能力不足等問題。

針對以上剖析出來的問題，在下一步的工作中，大隊將結合深入學習貫徹全軍政治工作會議精神，對自身存在的問題進行整改如下：

（一）端正思想觀念，解決好“做不做”的問題。要充分認識基層思想政治教育的重要地位和作用。思想是行動的先導，加強和改進基層思想政治教育，是部隊建設發展的動力源泉和強大推進器。要引導各級從隊伍純潔穩定、部隊全面發展、各項工作不斷取得成績的經驗中認識到思想政治教育的服務保證功能，進一步明確思想政治教育不僅要搞，而且要搞好，要積極地主動地搞思想政治教育，有針對性地加強思想政治教育。二是要樹立思想政治教育的效益觀念。要牢固樹立和認真落實以人為本的科學發展觀，真正把思想政治教育的根本著眼點放在打牢執法為民思想根基、促進部隊全面建設和官兵全面發展上。

（二）加強教育骨干隊伍建設，解決好“誰來做”的問題。基層政工干部要熱愛自己的本職工作，養成愛學習的良好習慣，肯鉆研，勤探索，不斷改進工作方式方法，不斷提高工作水平。構建多方參與的教育格局,不能僅由政工干部“唱獨角戲”，軍事業務、后勤干部也要積極參與到政治教育工作中來。

（三）改進教育的方法手段，解決好“怎樣做”的問題。一是整合教育的力量和資源。要按照“資源共享、優勢互補、共同提高”的原則，加強教育力量和資源的整合與共享。可以將一項教育內容劃分為若干個專題，分別由不同單位來承擔，這樣既能減輕政工干部的負擔，又能增進單位之間的交流學習，增強教育效果。充分發揮官兵在思想政治工作中的主體作用，鼓勵官兵上講臺，使個人的收獲體會成為大家的共同財富。要針對提綱上講不到、課堂上講不透、個人講不全的問題，采取交流討論、熱點辯論等形式，通過你一言、我一語，集中大家的智慧加以解決。

第三篇：形勢任務分析會

認清形勢 明確任務

為電力分公司完成各項工作任務做出更大的貢獻

今天會議的主要任務是：認清2015年公司面臨的形勢，認真查找自身工作中的存在的困難和問題,明確自身需要提高的工作，確保在公司的發展中得到長足進步，下面我從四方面與大家交流。

一、正確看待企業發展取得的成績

（一）十年發展，企業規模不斷壯大

十年來，我們在企業規模上不斷發展壯大，裝機容量由最初的300MW自備電廠，發展到今天集火電、風電于一體的2200MW大型發電公司；發電量由建廠之初的年發電9.3億千瓦時，發展到今天年發電102.6億千瓦時；供熱工作從零起步，發展到今天承擔著霍林郭勒市區的全部供熱任務，供熱量達到362.53萬吉焦；機組各項指標連創新高。十年發展，十年跨越。電力分公司人合力同心、眾志成城，譜寫了一曲艱苦創業、敢打敢拼、勇創一流的壯麗凱歌。

（二）精雕細琢，設備水平不斷提高

過去的幾年，我們通過技術改造、環保改造、設備深度治理，實現了設備可靠性和經濟技術指標大幅提高，我們設備健康水平有了長足的進步，設等備“非停”和效降出力事件明顯減少，輔機故障率也大幅下降，生產指標、節能指標、成本指標大幅提升。

（三）舉世矚目，循環經濟投入運營

經過了近三年的努力，霍林河循環經濟示范項目正式投產運營，并在2014年利馬聯合國氣候變化大會上獲得“今日變革進步獎”。《人民日報》、《內蒙古日報》、《通遼日報》等媒體爭相報道，“煤、電、鋁”循環經濟發展模式的優勢和影響力得到國際、國家及自治區各級政府的高度關注。外界越是持續關注，就越是要求我們必須管理好、運營好、發展好循環經濟這項國際矚目、國內領先、社會關注的綠色環保項目，確保萬無一失，真正起到示范作用。

二、敢于面對企業發展面臨的形勢

雖然說電力分公司不斷發展壯大，但是還沒有真正做強、做優，企業的不斷發展又給企業提出更高的要求。

一是對局域網安全管理提出更高要求。以往我們抓安全只是站在一個廠子，每臺機組的角度，隨著循環經濟局域網的投入運營，就要求我們要從局域網的全局出發，想安全、抓安全、管安全，因此我們必須站在這個高度上審視安全管理、制定安全策略，這就對我們安全管理提出更高的要求。

二是對機組環保工作提出更高的要求。目前，環境污染已經是制約企業發展的一大難題，霍林河循環經濟示范項目之所以受到社會廣泛關注，就是因為究其根源是走循環發展之路，充分實現節能減排，實現高載能源就地轉化，如果本 2 項目發生任何環保事件，影響可想而知，加強環保工作管理是本重點工作之一。

三是對企業管理提出更高要求。年初以來電力分公司發生了多起不安全事件，這些都讓我們不得不審視我們的安全生產管理能力和水平。如何保證火電機組長周期、大負荷穩定運行，如何實現經濟調度，如何實現循環經濟產業經濟最大化值得我們深思。

四是對人才隊伍建設提出更高要求。目前電力分公司涉及風電、火電、局域網生產運營，如果扎鋁二期2×350MW火電機組開工建設，整個公司將面臨生產與工程建設雙發展，這就要求我們要有既懂運行、又懂檢修，既懂電廠、又懂電網，既懂火電、又懂風電，既懂生產又懂建設的跨專業復合型人才。

分析形勢，是為了應勢而動、順勢而為、搶抓機遇，我們一定要辯證的看待、正確的把握當前的形勢和任務，既不妄自菲薄，也不好高騖遠，既要把困難估計的充分一些，更要把措施考慮的周密一些，世上無難事，只怕有心人，只要我們戮力同心，接受挑戰，就一定能完成我們的全年工作目標。

三、安排部署我們下一步重點工作

（一）努力實現搶發電量和局域網安穩運行兩不誤

一是加強局域網的安全管理，落實好保證局域網安穩運行的各項安全措施及應急預案，確保局域網安穩運行。二是千方百計做好搶發電量工作，把全年的發電量分解到各月、各廠、每臺機組、每小時，全力抓好實時搶發電量工作，最大限度減少網購電量，確保完成128億千瓦時，力爭完成129億千瓦時。三是加強設備可靠性管理，嚴格控制機組“非停”和等效降出力事件的發生。四是抓好局域網經濟運行調度工作，確保風電不棄風，按照火電機組發電成本低的優先原則進行經濟調度，調電曲線管理精確到分，搶發電量管理精確到度，實現局域網在最佳經濟工況下運行。

（二）努力實現企業管理和人才隊伍建設雙提升 在內部管理上，大力推進精益管理，鞏固創一流成果。一是進一步夯實安全生產管理基礎，構筑長期孤網、風火互補和局域網整體運行安全的大安全觀。二是鞏固設備治理成果，盡快消除2×350MW機組和300MW風電基建遺留問題和缺陷。三是牢牢抓住設備檢修維護工作，在設備管理上繼續推行精益管理，堅持精工細作、精雕細刻。四是扎實做好環保工作，確保污染物達標排放，同時積極溝通協調盡早獲取2×350MW機組環評報告批復及環保驗收工作。五是切實加強指標對標管理，確保經濟技術指標提升。六是重心下移，認真抓好各廠管理水平和管理能力的提升。

在隊伍建設上，我們實施黨政同責，努力構建和諧企業。通過認真抓好班子建設、干部隊伍建設和職工隊伍建設；繼續抓好6S精益管理、文明企業和班組建設工作，繼續抓好人員素質提升，重點抓好專業技術帶頭人和復合型人才隊伍建設。認真抓好黨風廉政建設責任制落實，著力規范招標采購、效能監察、審計和風險防范等工作；大力開展調查研究和深入一線、深入班組工作；積極做好青年人才培養，不斷加強宣傳思想政治工作。

四、提高本職工作質量

（一）適時開展各項調研，做好材料撰寫工作 圍繞全年任務目標完成和公司領導關注難點、熱點問題，主動深入基層一線，開展好調研工作，使公司領導與基層職工能夠做到無隙溝通。一是認真了解公司安全生產、經營管理等工作進程，對存在的熱點、難點問題深入進行調研分析，解決實際問題出發，實事求是反映工作推進情況，為相關材料撰寫提供準確的信息。二是發揮領導與職工間的橋梁紐帶作用，真正做到上傳下達，及時將職工意見和建議提供給公司領導，切實為公司發展起到積極促進作用。三是深入貫徹學習總經理工作報告、職代會工作報告內容，了解掌握電力分公司2015年重點工作及工作思路，以書記組織寫作培訓班為契機，通過多學習、多思考、多交流、多練習切實提高自身寫作水平。

（二）加強責任制落實，做好督辦工作

圍繞公司2015年重點工作，完善責任制落實相關內容，加強對公司重點工作、專項工作及例行工作的跟蹤督查，及時了解工作進展情況，推動各項工作有效開展。每周對公司領導周例會內容進行全面督辦，并及時向領導反饋。對全年重點工作進行督辦，反饋落實情況，下發通報。對專項工作進行督辦，及時向領導反饋工作進展情況。每半年對全面督辦、重點督辦、專項督辦進行統計匯總，下發通報，促進長線工作閉環管理。實事求是反映工作推進情況，認真聽取了解基層意見，力求做好公司領導的“眼睛”和“耳朵”。

（三）加強標準規范,做好接待工作

在蒙東能源辦公室的具體指導下，堅持“人性化”的接待理念，不斷提高接待水平，形成符合電力分公司企業發展的獨具特色的接待工作管理模式和接待文化。在接待工作中，嚴格按照中電投集團公司VI系統、《蒙東能源接待工作規范》以及《電力分公司接待管理辦法》，對接待過程中迎接、住宿、就餐、會議、考察等方面進行精心設計，注重接待細節，根據來賓的不同制定出個性化的接待方案，按流程規范運作，各個環節有序銜接。

今后我將進一步精細化崗位工作職責，力爭做到“想得到、管的寬、做得細、碰的硬、抓得實”，不斷提高工作質量，以更高效的工作作風、更寬闊的視野、更廣闊的胸懷、更貼心的服務做好本職工作，為電力分公司2015年各項任務目標的完成做出更大的貢獻。

第四篇：全省就業形勢分析會

全省就業形勢分析會議精神傳達提綱

8月14日-16日全省就業形勢分析會在聊城市高唐縣召開。會議的主要任務是：傳達貫徹落實省人力資源和社會保障廳務虛會議精神，研究分析當前就業形勢，安排部署下半年重點工作。人力資源和社會保障部勞動科學研究所廖駿副主任做了就業形勢報告，濰坊市、濟寧市、高唐縣等9個市縣從不同角度介紹了各有特色的典型經驗和做法。省廳相關負責同志，各市人力資源社會保障局分管局長、就業促進科（處）長、就業辦主任及部分縣市區人力資源和社會保障局局長參加了會議。會議精神主要體現在李伯平廳長的講話中：

一、正確評價上半年就業工作，進一步增強發展信心 今年上半年總體看，全省就業工作呈現四大特點：一是就業形勢趨穩向好態勢與我省經濟健康發展趨勢基本一致；二是就業增長模式轉變與轉方式調結構相互融合；三是新增就業規模與區域帶動戰略實施協調配合；四是重點群體就業成效與重點工作推進相一致。上半年，在經濟平穩較快增長的帶動下，上半年全省城鎮新增就業69.9 萬人，完成計劃的69.9%；新增農村勞動力轉移就業90.1萬人，完成計劃的75.1%；高校畢業生初次就業率為82.59%；城鎮登記失業率3.31 %，低于年初確定4%的調控目標，就業形勢繼續延續了總體平穩的良好局面。

1經過大家的共同努力，上半年就業工作取得顯著成績，得到了各級領導的肯定和認可。人力資源社會保障部信長星副部長來我省調研時，對我省就業工作給予充分肯定，指出“山東就業工作開局良好，新增就業高于去年同期，大學生就業呈現出良好的勢頭，無論是在政策方面、就業服務體系建設方面，還是在開發就業崗位等方面，山東都做了大量工作，有許多好的經驗值得總結。”姜大明省長3月份在聽取高校畢業生就業工作匯報后，也對我省高校畢業生就業工作給予了充分肯定。全省上半年的就業工作廳黨組是滿意的。

二、準確把握就業發展新趨勢新特征，精心謀劃發展思路 隨著“十二五”規劃的啟動實施，我省經濟社會發展進入新的發展階段，就業工作也呈現出新的階段性特征。一是就業優先戰略實施亟需切實破題。把促進就業放在經濟社會發展優先位臵，如何將就業優先戰略落實到各級黨委政府的經濟社會發展決策當中，需要我們深入思考研究，拿出切實措施破題。二是就業政策落實與勞動者需求仍有相當大的差距。主要表現在政策落實進度不理想，就業資金使用不理想。資金投入和使用進度上還遠遠落后于就業發展需要，直接制約就業政策落實。三是就業穩定性差的現狀極易誘發社會不穩定問題。穩定一個就業崗位比新增一個崗位更重要，就業穩定性差的問題仍然十分突出，不但影響新增就業總量的增加，還制約著就業增長模式向質量型轉變。四是技能培訓總體水平偏低與素質就業的要求極不相稱。主要表現在培

訓載體水平較低，培訓質量較低，培訓創新較少，“老面孔、老內容、老模式”的培訓極大地削弱了培訓的吸引力，嚴重影響了培訓質量和就業效果。五是創業服務不完善制約著創業帶動就業工作推進。主要表現在創業載體不健全，創業政策沒有及時兌現，小額擔保貸款沒有跟上進度。六是就業見習工作難以滿足實際需要。主要表現在就業見習投入不足，見習基地質量差，就業見習制度不健全、管理不規范、條件不達標、服務不到位，并最終導致就業見習目標難以實現。七是就業服務管理水平亟待提升。主要表現在行政與經辦工作不銜接，對信息化的思想認識不夠，公共就業服務承載能力不足，就業機制市場化與公共就業管理服務能力薄弱化的矛盾突出，整體隊伍不穩定，業務素質水平有待提高。

三、深刻認識當前就業工作存在的突出問題，努力提升工作水平

盡管隨著人力資源社會保障部門的組建，在“大就業”的體制和格局下，我省就業工作取得長足發展，但就業工作依然面臨一些深層次的矛盾和問題，制約著工作的深入開展。一是就業優先戰略實施亟需切實破題。國家首次提出就業優先戰略，努力實現充分就業。如何將就業優先戰略落實到各級黨委政府的經濟社會發展決策當中，需要我們深入思考研究，拿出切實措施破題。二是就業政策落實與勞動者需求仍有相當大的差距。主要表現在政策落實進度不理想、就業資金使用不理想。三是就業穩定性差的現狀極易誘發社會不穩定問題。主要表現在靈活就業比例很大，離校未就業高校畢業生數量在不斷累積，新生代勞動力就業期望值很大，這是“招工難”的一個重要原因。四是技能培訓總體水平偏低與素質就業的要求極不相稱。主要表現在培訓載體水平較低，培訓質量較低，培訓創新較少。培訓人群上，有失業人員、新成長勞動力、轉移就業農村勞動力，但參加培訓的高校畢業生極少。五是創業服務不完善制約著創業帶動就業工作推進。主要表現在創業載體不健全，創業政策沒有及時兌現，小額擔保貸款業務開展十分不理想，個別縣市區甚至沒有發放小額擔保貸款。六是就業見習工作難以滿足實際需要。主要表現在就業見習投入不足，見習基地質量差，就業見習管理不規范、服務不到位，并最終導致就業見習目標難以實現。七是就業服務管理水平亟待提升。主要表現在行政與經辦工作不銜接，信息化應用進展慢，系統數與報表數總體差距偏大，部分縣區 “就業政策與資金管理系統”不能與財政聯網。就業機制市場化與公共就業管理服務能力薄弱化的矛盾突出，整體隊伍不穩定，業務素質水平有待提高。

四、抓重點破難點創亮點，確保圓滿完成全年各項目標任務。下半年，我們要繼續緊跟國家和省里的重大決策部署，進一步提升能力，突出創新，夯實基礎，協同推進，確保圓滿完成全年各項目標任務。重點抓好八項工作：

一是以促進高校畢業生、農民工、就業困難人員三大群體就業為中心，以落實新一輪就業扶持政策為重點，推進就業政策的落實。下半年，就業政策落實的重點是國家新一輪稅收優惠政策、國務院關于進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的通知、加快發展家庭服務業的意見、關于進一步加強就業專項資金管理的通知等。各市要集中開展一次“就業政策落實百日攻堅活動”。年底之前由省就業工作聯席會議組織開展全省就業政策落實專項督查活動，督導各地政策整改落實情況。

二是以創建創業型城市為抓手，以高校畢業生自主創業為重點，切實推進創業帶動就業工作。創業帶動就業，是就業工作的新著力點，必須下大力氣抓好，打造成我省的亮點工程。要抓好四個方面的工作即創業型城市中期評估、“大學生創業引領計劃”、充分發揮好小額擔保貸款作用、開展好創業帶動就業系列活動。

三是以提高回生源地高校畢業生就業率為目標，以落實就業見習政策為重點，推進回生源地高校畢業生就業。各地要深入學習貫徹《國務院關于進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》（國發?2011?16號）精神，采取有效措施，盡最大努力，提高回生源地畢業生就業率。

四是以實施就業培訓五年規劃為主線，以創新培訓模式、強化考核督察為重點，推進就業培訓工作。今年是“加強就業培訓提高就業與創業能力五年規劃”實施的第三個年頭，各市要在總結前期工作的基礎上，創新思路，加快推進，確保如期完成培訓任務。

五是以就業服務管理信息系統為主導，以基礎數據采集、就

失業身份證識別系統推廣為重點，推進就業管理服務信息化。要堅決貫徹“應用為先”的原則，堅持需求主導，積極推動技術、網絡、應用與服務的深度融合和良性互動，切實發揮信息化對就業工作效率的提升與帶動作用。

六是以創建充分就業社區為基礎，以打造微笑服務品牌為重點，推進公共就業服務精細化、人本化和專業化。扎實開展第二批“充分就業星級社區”評定活動，廣泛開展“微笑服務?和諧就業”主題活動，積極開展基層就業服務“雙百評選”活動即在全省評選100名明星勞動保障協理員、100個省級星級示范基層平臺（崗）。

七是以勞務輸出示范縣、勞務品牌創建為突破口，以協同推進農民工公共服務為重點，推進農民工工作。加強勞務輸出示范縣建設，大力推行“培訓—就業—維權”三位一體工作模式。組織開展好“農民工懇談日”活動，強化品牌建設，舉辦山東省第二屆勞務品牌評選活動。加快行業標準化建設，規范服務標準，提升我省家庭服務業企業的規范化、產業化、品牌化水平。

八是以鞏固完善失業保險市級統籌為基礎，以失業動態監測和失業保險監測系統建設為重點，推進失業保險向保生活、促就業、預防失業三位一體功能轉變。鞏固失業保險基金市級統籌工作，保障好失業人員基本生活，搞好失業保險基金檢查工作，做好失業動態監測，積極推進失業保險信息化工作，實現與就業、社保等其他業務數據資源的交互共享。

第五篇：治安形勢分析會

治安形勢分析會

為貫徹落實省市領導批示精神，對朝陽縣矛盾糾紛排查調處工作進行再動員、再部署，為廣大人民群眾營造和諧穩定的生活壞境，8月2日，我縣召開矛盾糾紛排查調處工作會議，部署我縣今后矛盾糾紛排查工作。

會上，縣委書記馮國剛結合我縣當前的治安形勢做了重要講話。他說：近年來，我縣的社會治安狀況基本保持了持續穩定，大規模群體性事件發生率呈現平穩下降趨勢。但是，我們必須清醒的看到，由于各種因素的影響和制約，在社會矛盾化解和維護社會穩定上，仍然存在著一些不容忽視的問題。雖然將穩定工作擺上了黨委、政府議事日程，形成了齊抓共管的綜治工作格局，但是抓落實不夠，不同程度存在著推而不動、落而不實現。各鄉鎮要抓住影響社會穩定的不安定因素和廣大群眾普遍關注的熱點、難點問題，深入開展排查活動，層層梳理轄區內的糾紛苗頭和隱患。要進一步發揮鄉鎮、村、村民組、調解員或信息員四級基層人民調解網絡作用，針對高危重點人群、重點時段、重點地區開展矛盾糾紛排查化解工作，及時發現矛盾糾紛的潛在因素，變被動調解為主動排查，掌握工作主動權，力爭實現發現得早、化解得了、控制得住、處置得好。要堅持邊排查邊調處，發現一起介入一起，排查出一起調處好一起，不積壓、不耽擱、不延誤，要集中時間和精力，有計劃、分步驟地對常見的、多發的、帶有傾向性的糾紛，尤其是那些可能激發的糾紛進行專項治理，增強工作針對性和實效性。要堅持依法調處，多做深入細致的法律宣傳和思想教育疏導工作，引導群眾在法律和政策范圍內化解矛盾糾紛，確保在矛盾糾紛排查化解工作中不發生因調節不當或不及時而引發民轉刑進而導致命案。對重大疑難復雜的矛盾糾紛，要進行掛牌督辦，定牽頭領導，定責任單位，定責任人，定辦結時限，做到“一個問題、一名領導、一個方案、一抓到底”。要拓寬工作思路，整合人民調解、司法調解、行政調解的力量，齊抓共管矛盾糾紛調處工作，實現小矛盾不出村、大糾紛不出鄉、重大疑難糾紛不出縣。同時，要健全矛盾糾紛排查調處工作各項機制。要建立矛盾糾紛分析機制，在縣、鄉、村三級建立每月矛盾糾紛分析例會制度，及時掌握情況，分析形勢，研究措施，掌握工作主動權。要建立重大矛盾糾紛預警機制，定期對可能引發重大矛盾糾紛的情況進行預測排查，全面掌握苗頭性、傾向性的信息，預測可能出現的矛盾糾紛，及時采取防范措施，避免和減少重大矛盾糾紛的發生。要建立突發重大矛盾糾紛問題應急處置機制，落實好突發重大矛盾糾紛信息報告制度，針對不同情況，不同類型的突發重大矛盾糾紛，制定應急方案，研究處置方法，形成統一指揮、功能齊全、反應靈敏、運轉高效的應急處置機制。要完善領導包案機制，本著誰主管誰負責、一包到底的工作原則，實行統一領導和分級負責、集中指揮和屬地管理、日常辦事和善后處理的有機結合，將矛盾糾紛徹底消化，不留“后遺癥”。要健全對基層矛盾糾紛排查調處工作的督察指導機制，綜治辦作為責任部門，要幫助提供指導意見、規范調處流程、解決實際困難。對矛盾糾紛排查調處工作落實不到位的予以通報批評，后果嚴重、影響惡劣、失職瀆職行為的，要嚴肅追究責任。要強化突發案件值守機制，認真落實24小時值班制度，確保信息暢通，特別是在重要時期，要由領導帶班，密切關注事態發展，并及時報告情況，避免貽誤最佳時機。要完善協調配合機制，各級各部門遇到突發事件，要無條件服從統一部署安排，做到快速反應、快速處置。部門之間要溝通協調、理順關系、明確職責，搞好銜接配合。要嚴格信息發布機制，堅持及時、全面、客觀原則，對敏感信息發布進行嚴格把關，防止社會謠傳、誤傳，確保社會穩定。要嚴肅宣傳紀律，一旦有突發事件發生，必須按預案要求發布信息，不得我行我素、各自為政。同時，要進一步加強對群眾法律意識、道德觀念宣傳和普及工作。要大力開展普法宣傳教育，普法教育的內容和形式要力求貼近實際，易于為群眾理解和接受，要有針對性地開展對特殊對象、特殊群體的宣傳，重點宣傳與群眾切身利益相關的法律法規和政策，引導廣大群眾自覺學法知法、守法用法，學會通過法律途徑解決爭端，維護合法權益，從源頭上預防和減少矛盾糾紛的發生。

各鄉鎮黨委、政府在日常工作中要注意發揮司法所人員的作用，抓好鄉級綜治、信訪、維穩工作中心和村級綜治工作站規范化、制度化建設。要加強對從事社會矛盾糾紛調解人員的業務培訓，提高他們對各類社會矛盾糾紛的調處能力，要抓好信訪接待大廳、調解室、聯席會議等基礎設施建設，充分發揮基層政法綜治組織在矛盾糾紛排查調處中的主力軍作用。

馮國剛最后在講話中說，矛盾糾紛排查調處工作事關人民群眾切身利益，事關社會和諧穩定。希望大家振奮精神、鼓足干勁，開拓進取、扎實工作，為加速縣域崛起、突出貧困重圍營造和諧穩定的社會環境。

據悉，縣委將組成九個督察組，由綜治委各主任帶隊，于近期對各鄉鎮貫徹落實會議情況進行督察檢查。

縣委副書記、縣長曹以民、縣委常務副書記張志軍、縣委常委、政法委書記徐平、縣委常委、常務副縣長于仁禮等四大班子領導，縣綜治委主任、副主任，各鄉鎮（場）黨委書記、綜治辦主任、派出所長、司法所長、和縣直各部門主要負責人參加了此次會議。

8月6日建平鎮召開矛盾糾紛排查工作會議，集中半個月時間，再次進行深入細致地矛盾糾紛排查工作。參加會議的人員有黨政領導、各村書記、綜治維穩、派出所、司法所、信訪等28人參加。會上鎮長陳俊華作了具體安排，書記鞏俊生做了總結和重點強調。此次明確排查的重點是鄰里、酒友近期有仇、刑釋解教人員、精神病、無職業人員、流浪人員、留守兒童、未成年子女、婚姻戀愛、企業改制、勞動保障、征占地、交通事故、安全隱患、退役等引起的潛在的矛盾糾紛；2004年機構改革遺留的問題；涉法涉訴案件；與學校幼兒園有關的矛盾糾紛；有可能引起群體性事件和上訪事件的矛頭。要求一是做到邊排查邊化解，實事求是，不準瞞報漏報，要登記造冊；二是務必做到三個“及時”：及時匯總、及時分類、及時處理；三是實施各部門聯調聯動機制，不能及時處理的要報到黨委，黨委給予協助解決

4月20日烏敦套海鎮人民政府召開了矛盾糾紛集中排查調處工作會議，會議要求要集中排查調處人民內部矛盾糾紛工作，特別是在農村土地承包、庫區移民、退耕還林還草等方面排查矛盾糾紛，減少不穩定因素，為自治區成立六十周年期間創造安全、和諧、穩定的社會環境。鎮領導彭世忠、崔鳳廷等出席了會議，旗司法局等有關領導也參加了本次會議。

會議指出要按照“排查得早、發現得了、控制得住、解決得好”的原則，全面掌握、有效調處全鎮的各種矛盾糾紛和不穩定因素，要求通過排查調處，實現“三個明顯減少”，即：群眾越級集體上訪明顯減少，群眾不滿意的熱點難點問題明顯減少，影響經濟社會發展穩定的群體性事件明顯減少。具體做到四個到位：一是排查到位。對全鎮的各種信訪問題、矛盾糾紛及苗頭隱患等社情動態，通過全方位排查，做到全面掌握并記錄在案。二是調處到位。對排查出的問題，逐一進行調處化解，能夠解決的，抓緊予以解決；不能馬上解決的，要制定解決方案，明確解決時限，落實解決措施，使排查出的問題都經過調解處理。三是防控到位。建立健全排調、防控相結合的工作機制，制定應急預案，有效防止突發性大規模群體事件的發生。四是宣傳教育到位。在矛盾糾紛集中排查調處過程中加強《信訪條例》等法規政策宣傳，教育群眾通過正當渠道反映訴求，不參與非法組織活動。

2010年3月30日，太和縣桑營鎮召開了矛盾糾紛排查調處工作會議，傳達縣紀委有關文件精神，制定工作方案。參加會議的有該鎮鎮村全體干部、鎮矛盾糾紛排查調處領導小組成員。會議傳達了縣紀委有關文件精神，傳達鎮制定的矛盾糾紛排查調處相關文件，并要求各村成立以村主要領導擔任正副組長、村兩委班子任成員的矛盾糾紛排查調處領導組織，加強領導，明確責任。該鎮將把信訪穩定工作納入到年終考評當中。最后，該鎮黨委書記、鎮長張發仁作總結，強調當前經濟發展是壓倒一切的工作，但是沒有穩定的環境是不可能有好的經濟發展的，并要求鎮矛盾糾紛排查調處領導小組針對全鎮出現的突出問題盡快解決，各村領導小組要積極關注動態，爭取把矛盾糾紛消彌于萌芽狀態。

3月30日上午，湯口鎮召開今年一季度社會治安形勢分析會。四個村（居）治保、調解主任及派出所、中心學校、社會事務辦、為民服務中心等相關負責同志參會。會議由鎮黨委委員、武裝部長、政法委書記郭峰主持。

會上，社會事務辦主任對一季度治安總體形勢進行通報，本季度社會治安形勢總體穩定。村（居）治保、調解主任等詳細匯報了一季度綜治暨平安建設主要工作、存在問題及下部安排。派出所就全鎮治安狀況進行了分析，結合近來頻發的盜竊案件，提示各村居做好治安防范，下步將加強茶季治安巡邏力度和治安防范宣傳工作。

會上還學習了司法所 “雙百日維穩攻堅行動” 方案主要精神，司法、信訪、勞保等部門就具體業務工作進行了指導，對下步工作也作了安排。

郭峰傳達了區委（政法）工作會議領導講話主要精神和今年工作重點，要求全體綜治維穩干部要加強學習，深切領會講話精神，安排部署并指導做好各項具體工作。要求各村（居）及相關部門要緊緊圍繞黨委政府中心工作，圍繞上海世博會的順利召開，認真開展矛盾排查，落實化解措施，抓好各項工作的開展，如“五五”普法工作驗收、“雙百日維穩攻堅行動”、學沈浩“百名干警訪平安、百名綜治維穩干部進萬家”活動、重點人員監管工作、防范和處理邪教、重大節假日維穩安保工作等，扎實穩步推進全鎮社會治安綜合治理工作，為“兩個重鎮”建設營造穩定和諧的社會環境。

3月22日上午，海陽鎮召開了社會治安形勢分析會議，重點部署下季度綜治工作。會議由海陽鎮黨委政府組織召開，參加會議的有海陽派出所負責人、四個社區書記及鎮綜治干事等人。會上，鎮黨委委員、分管綜治領導戴忠華同志代表鎮黨委、政府就2010年一季度來的全鎮社會治安綜合治理工作情況做了簡要的通報，并對下步綜治工作作了周密的安排。海陽鎮派出所教導員方榮平同志就一季度的案件情況進行了交流，并請大家對下季度的社會治安工進行了認真的探討，作提出好的建議和措施。會上還傳達了海陽鎮黨委、政府主要領導人的指示，要求各社區、各村組及各單位都要高度重視社會治安綜合治理工作和平安創建活動，要充分發揮職能部門作用，健全群防群治防控網絡，對重點人員要加大管控跟蹤工作；要加大綜治宣傳力度，扎實抓好物防、技防工作，提高各綜治助理員和信息員的職能，做好矛盾糾紛調解工作，暢通信訪渠道，提高安全生產管理水平，建立健全應急制度；加強巡邏力度，義務巡邏隊伍要加強，對突發事件的處理要及時、要果斷、要在第一時間到達現場，防控維穩；要第一時間向上級匯報；同時，還要進一步加大下季度的矛盾糾紛排查工作，把矛盾糾紛處理在萌芽狀態，確保世博會期間的社會穩定和人民群眾安居樂業。創平安的會議： 4月15日，威遠縣小河鎮召開了2010年政法暨平安創建工作會議，鎮黨委主要領導、鎮村兩級干部、各企事業單位負責人參加了此次會議。

會議總結了該鎮2009年政法暨平安創建工作，并從六個方面，對2010年政法工作及爭創省級平安先進鎮相關工作進行了部署。

一是服務發展大局，投身經濟建設主戰場。全鎮各部門要堅決落實縣委十二屆十一次全委會議精神及鎮五屆四次會議精神，充分發揮法律調節和保護作用，有效維護社會主義市場經濟秩序，切實維護人民群眾利益。

二是致力維護穩定，營造和諧的發展環境。全鎮上下要牢固樹立國家安全意識，不斷提高對敵斗爭的整體水平。

三是鎖定創建目標，當好平安建設主力軍。在新一輪“平安小河”創建活動中，鎮派出所和鎮司法所作為主力軍，主動與各部門配合打擊犯罪、打擊敵對勢力、整治突出治安問題，大力開展法治宣傳，確保創建工作到位有效，達到省級平安先進鎮驗收標準。四是健全調解體系，有效化解矛盾糾紛。在抓深化、抓規范、抓落實上狠下工夫，充分發揮“大調解”工作體系的作用，努力化解老矛盾，有效預防新矛盾，實現“小糾紛不出村社、大糾紛不出鎮、疑難糾紛不出縣、矛盾糾紛不上交”的目標。五是著眼開拓創新，不斷提高社會管理水平。加強社會治安重點地區排查整治，做到整治先行、服務到位、管理落實。并加強重點人員的管理，關心、關愛城鄉“留守兒童”、幫教特殊人群等等。六是進一步發揮政法部門職能作用。全力化解矛盾糾紛，打擊預防犯罪，管理社會秩序，維護公平正義，服務改革發展的職能，保障和促進該鎮經濟社會全面、協調、可持續發展。會議還對2009政法暨平安創建工作先進單位和先進個人進行了表彰，鎮人民政府與各村（社區）、各單位、各重點企業簽訂了綜治工作和平安建設目標責任書