第一篇：吳志標實習報告

河 南 科 技 大 學 畢 業 實習報 告 用 紙

一、畢業實習的背景

信息管理與信息系統專業，主要學習經濟、管理、數量分析方法、信息資源管理、計算機及信息系統方面的基本理論和基本知識，接受系統和設計方法以及信息管理方法的基本訓練，具備綜合運用所學知識分析和解決問題的基本能力；培養具備現代管理學理論基礎、計算機科學技術知識及應用能力，掌握系統思想和信息系統分析與設計方法以及信息管理等方面的知識與能力的高級專門人才。畢業實習是為了對本專業知識進一步的了解，和未來工作的需要。也是本專業發展計劃的安排。因此，不僅需要專業性的理論知識，還需要較高的社會實踐操作能力，這就需要我們把平時所學知識充分的運用到實踐中去，為畢業后適應工作環境與實際操作、積累經驗打下堅實的基礎。

二、實習的目的與要求

畢業實習的基本目的，在于通過理論與實際的結合、學校與社會的溝通，進一步提高學生的思想覺悟，培養良好的職業道德，鞏固和深化所學理論知識，培養謙虛、嚴謹、實事求是的良好作風；從實習生向職業工作者過渡奠定扎實的理論與實踐基礎，掌握本專業基本工作內容、方法和專業技能，通過實踐不斷增強自學與獨立思考、分析和解決問題的能力，不斷增強綜合素質，以便把學生培養成為能夠主動適應社會主義現代化建設需要的高素質的復合型人才。學校要求我們通過畢業實習將所學的知識進行融合消化，并在現代化社會中應用于本專業的技術實踐或教育教學實踐，從而使學生在畢業實習中得到進一步鍛煉，成為符合“雙技能”，從事專業技術或高、中等職業技術教育的高級應用型專門人才，同時樹立正確的勞動觀念與服務觀念，培養正確的人生觀與社會責任感，建立正確的擇業觀，為以后的工作和學習積累相關經驗打下良好的實踐基礎。畢業實習是學生大學學習階段重要的實

踐性教學環節之一，通過實習我們將進一步了解社會，使得理論與實踐相結合，增強對社會主義現代化建設的責任感、使命感。

三、實習的組織情況

根據學校的要求，我們從2009年2月22日開始實習，時間是三個星期，實習單位由我們自己負責聯系，學校安排導師隨時給我們以指導。在實習的過程中，我們會定期與指導老師取得聯系，說明一個階段的工作內容以及實際工作中所遇到的困難和困惑，然后指導老師會給出一定的幫助意見。

四、實習內容

我經過熟人的介紹在光明眼鏡科大分店實習了三個星期，擔任臨時營業員一職。雖然我所學的專業是信息管理與信息系統，而且主要方向是經濟、管理、信息資源管理、以及計算機與信息系統等理論，培養綜合分析和解決問題的能力；但是這次的畢業實習工作并沒有和自己的專業方向對口，盡管這可能是一個遺憾，但是在管理營銷和人際交往方面是一種提高，也是對將來從事信息管理方面的工作奠定一個廣泛的知識基礎。

作為一名營業員，最基本的要求就是盡快熟悉工作環境，注重自己的儀表形象。都說“良好的開始是成功的一半”，所以在第一周里我做的特別努力，盡最大努力適應環境，熟悉各類各種產品性質特點，并接觸基本儀器的使用。我的主要任務就是接待顧客，介紹產品并銷售了。看似簡單，其實對尚未走出校園的大學生來說，是對我們的語言表達能力和與人交際能力的極好的鍛煉。就我個人而言，擔任營業員一職，我的交際能力、語言表達能力以及面對突發事件的心理素質都有了很大的提高。由于是學信息管理的，對計算機知識有一定的涉獵，所以在有的時間還能幫助同事看看電腦的問題或者幫同事錄入一些基本的客戶信息資料。自己的良好表現，也漸漸的到領導和同事們的認可，然而獲得工作上的進步只是其中的一部分，更重要的，能在尚未走出校園時就有獨立的工作和生活體驗無疑是難得而珍貴的社會體驗。

實習是每一個學生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，也打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。雖然在營業廳工作的時間僅有不到一個月的時間，但是我的收獲非常多。

五、實習結果與收獲

在為期不到一個月的實習過程中，我在導師的指導、公司領導同事的幫助下很好地完成了自己實習過程中的任務，為將來的就業和發展有了一個更清醒的認識。雖然只有短短不到一個月的實習，感覺有點淺嘗輒止但也收獲頗多。

自進入眼鏡店的那天起，我就給自己制定了一個目標，那就是：無論做什么，干，就要干好，我相信自己的能力，我也相信，經過努力，我一定能成功。我告訴自己一定要做一名合格的、優秀的營業員。說起來，做一名營業員容易，但要做一名優秀的營業員就難了。千里之行，始于足下。我會從小事學起，從點滴做起，用自己最大的熱忱服務于用戶。公司給了我一個工作的舞臺，一個學習的機會，我就要好好抓住這個機會，努力提高自己，做一個真正有用的人。

1、重新認識了理想和現實的矛盾。進了公司才發現，原來自己一味追求理性的理想化的工作狀態，卻忽視了辦公室里無處不在的潛規則和現實令人無奈卻又得坦然處之的狀態。你的想法必須迎合客戶具體個人的喜好，衡量工作成敗在未公布之前，客戶的滿意就是工作的勝利。所以在以后的實際工作中要務實，做到讓客戶滿意、讓大家滿意就是最后的成功。

2、做人要謙遜好學和厚積薄發。在公司里面，可能看起來每個人都是平常的俗人，愛好平庸，但是其實他們一直在不斷的了解新鮮的資訊和訓練鮮活的創意。領導總是告誡我，實習生的鍛煉就是要先求量再求質，沒有量的積累，是很難實現質的飛躍的。在以后的工作與學習過程中，自己不僅僅是多看，還要多思考、多體驗，積累夠多的感性體驗和理性知識，以身邊的人為榜樣不斷提高自己的認識。

3、加強自己的專業技能和人際關系處理的能力。首先，擁有較好的英語

能力實在是一條讓自己出類拔萃的捷徑；其次，要擴大自己閱讀的廣度和多樣性，不僅要積累理性材料，還要積極去觀察生活的細節和親身去體驗各種生活方式，只有擁有足夠豐富和復雜的閱歷才能更懂得如何去勸服消費者、勸服你的客戶；其三，自我表達、與人溝通的能力和技巧，我們太缺乏與人溝通技巧的訓練，我們缺乏做人的藝術，而目前只能通過與社會的點點接觸來不斷總結和完善；最后，也是最難的，就是要培養自己在這樣一個消費享樂主義大行其道的大環境里吃苦耐勞的精神，我們要在未來競爭日益激烈的環境里有所作為、有所建樹，內心的秉持和堅忍是不可或缺的。

六、感想與體會

首先，在還沒有進公司之前就要認真了解公司的整體情況和工作制度，為以后的工作做準備，做起事來才能得心應手；其次，要學會與人相處、與人溝通。只有這樣，才能有良好的人際關系，并在快樂的氣氛下順利的完成工作。與同事相處一定要禮貌、謙虛、寬容、相互關心、相互幫忙和相互體諒；再次，要學會嚴肅認真地工作。工作，來不得半點馬虎，否則就會出錯，工作出錯就會給公司帶來損失；最后，要學會虛心。因為只有虛心請教才能真正學到東西，也只有虛心請教才可使自己進步得更快。要向有經驗的前輩學習，學習他們的工作態度和做事原則，這樣才少走很多彎路。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。在短暫的實習過程中，我深深感覺到自己所掌握的知識的膚淺和在實際運用中專業知識的匱乏。剛開始的一段時間里，對工作感覺無從下手，茫然不知所措，這讓我非常難過。在學校總以為自己學的不錯，而一旦接觸到實際，才發現自己知道的是多么的少，這時才真正領悟到 “學無止境”的含義。這也許是我個人想法，不過我們接受的教育和實踐的確有很長一段距離。實習期間我也很努力的將在學校學的理論知識轉向實踐方面，盡力做到與實踐相結合。

總得來說在實習期間，很辛苦，更受到了很大的啟發。我明白，在今后的工作終還會遇到許多新的東西，這些東西往往會帶給我新的體驗和體會。因此，我堅信：只要用心發掘，勇敢地嘗試，就一定會有更大的收獲和啟發的，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多的知識和寶貴的經驗。

七、對策與建議措施

實習之后我最大的感想就是學校里面學的東西太有用了，同時我們太缺乏針對性的實踐驗證理論過程：盡管有很豐富的理論作為指導，但是并沒有很好地結合到相應的職業和工作中去，所以希望學校在加強理論知識學習的同時，還要根據現實社會的實際情況合理的把本本理論結合到實踐中去，以此來提高學生將來步入社會后的生存能力和適應能力。

第二篇：吳志宏2012講話

鞏固發展成果 強化體系建設 扎實推進我省農經工作再上新臺階

——在2012年全省農經管理工作專業會議上的講話

吳志宏

同志們：

今天我們召開2012年全省農經管理工作專業會議。會議的主要任務是：深入貫徹落實省委農村工作會議和全省農業工作會上李平社書記的講話精神，認真總結2011年全省農經工作，安排部署2012年農經重點工作。下面我講兩點意見。

一、2011年全省農經工作總結

2011年，是“十二五”開局之年，一年來全省各級農經部門努力拼搏，圓滿完成了各項目標任務，取得了顯著成績。主要有以下幾個方面：

——以《山西省農民專業合作社條例》頒布實施為標志，全省農民專業合作社建設與發展取得了明顯成效

截至2011年12月底，我省的合作社數量達到41008家，繼續位居全國第三，比上年增加9350家，完成了新發展農民專業合作社3000個目標的311.7%。在去年確定的2000個“一村一品”專業村中，建立合作社的達1331個，占 到了67%。從產業分布看，我省農民專業合作社遍布種植、養殖、農機、林業、植保、技術信息、手工編織、沼氣服務、農家樂等農村各個產業。全省合作社行政村的覆蓋率達到80%以上，省市縣三級財政扶持資金分別達到1400萬元、1745萬元和1659萬元。晉中市在2753個村發展農民專業合作社5926個，在全省率先實現了省委袁純清書記在省十次黨代會上提出的“基本實現農民專業合作社村級全覆蓋”的目標。長治市新發展農民專業合作社1907個，發展總數達到6332個，躍居全省第一。

一是繼續實施了“358”示范社建設行動。年初省農業廳制定了《2011年全省農業和農村重點工作目標責任制考核方案》，將建立300家省級示范社、500家市級示范社、800家縣級示范社的任務分別分解到了各市。一年來，各級農經部門采取各種有力措施，推進示范社建設行動，按照“信息公開、三級管理、淘汰落后、擇優扶持”的原則，嚴格篩選省市縣三級農民專業合作社，全省分別授牌命名省市縣農民專業合作社示范社300、645、1500家。

二是繼續推進“三社”創新工作。年初我們將“三社”創新指導計劃下發各市。截至去年底，全省共建聯合社65家，合作社內部開展資金互助的84家，土地流轉合作社1615家，超額完成全年任務。

三是積極鼓勵大學生村官創辦和加入農民專業合作社。各級農經部門按照省委組織部、省農業廳、省工商局聯合下發的《關于鼓勵和支持大學生村干部領辦、合辦、參與農民專業合作社的實施意見》精神，積極指導大學生村干部領辦、合辦、參與的專業合作社的規范化建設，并擇優進行專項扶持。截至去年底，全省大學生村官領辦、合辦、參與農民專業合作社共1923家，成為發展農民專業合作社的一支重要力量。

四是多方引導合作社開展農超對接活動。去年省農業廳和省商務廳聯合下發了《關于開展鮮活農產品“農超對接”工作的通知》。組織三十多家農民專業合作社參加了中博會、全國農產品交易會等全國大型“農超對接”活動，與商務廳聯合組織了兩次“蔬菜直銷車”活動。全省參加“農超對接”的合作社達384家，成交金額3.4億元，建立了直銷點的合作社共385個。長治市三里灣合作社已和北京、太原、青島的7個超市實現了農超對接，并建立了自己的直銷網點。運城市去年幫助507個合作社在《中國農民合作社網》上建立了合作社產品銷售網頁，并根據網上信息資料編印了《農民專業合作社產品銷售案例解析》一書發放給合作社，有效指導了合作社的市場營銷。

五是貫徹落實農業部《農民專業合作社輔導員工作規程》。通過開展以經管干部為主的縣鄉業務輔導員培訓，建立了省、市、縣三級合作社輔導員隊伍。截止去年底，省、市、縣三級農經部門累計舉辦合作社培訓班182期，累計培訓22879人次。通過層層培訓，我省農民專業合作社整體素質有了很大提升。

六是制定出臺《山西省農民專業合作社條例》。根據省人大立法規劃，去年省經管局代農業廳起草了《山西省農民專業合作社條例》。經過反復調研、論證，9月23日《山西省農民專業合作社條例》由山西省第十一屆人民代表大會常務委員會第二十五次會議通過，自2011年12月1日起施行。《山西省農民專業合作社條例》的頒布施行是我省農民專業合作社發展史上具有里程牌意義的一件大事，它創新了農民成員比例計算范圍，創新了以土地承包經營權或其預期收益作價出資方式，創新了在合作社內部開展信用合作，創新了聯合社的法人地位，明確規定了將扶持農民專業合作社的資金列入各級財政預算和扶持的重點，并隨著財政收入的增長逐步增加。《山西省農民專業合作社條例》的實施，將對推動我省農民專業合作社又好又快發展起到積極作用。條例出臺后，各級農經部門多次舉行各種宣傳活動，出動宣傳車77次，發放宣傳冊及傳單19萬份，利用報刊雜志宣傳40次，廣播電視宣傳46次。

——以啟動農村土地承包經營權登記試點和基本建立土地流轉服務及調解仲裁體系為標志，農村土地承包關系進一步穩定和完善

2011年，全省土地流轉面積達592萬畝，占到全省家庭承包面積的13%，50畝以上規模經營面積260萬畝。太原市和運城市流轉比例達到17%和15%，高出全省平均水平。全省115個縣農業縣（市、區）、1195個鄉（鎮）建立了土地流轉服務組織，分別占縣、鄉總數的100%和91%。115個縣全部設立了農村土地承包仲裁委員會，聘用仲裁員892人，1076個鄉（鎮）設立了農村土地承包糾紛調解庭，全省2011年共受理土地承包糾紛877起。

一是啟動了農村土地承包經營權登記試點工作。為加強對登記試點工作的組織領導，確保此項工作順利開展，我省成立了山西省農村土地承包經營權登記試點工作指導小組，結合我省實際制定了《山西省農村土地承包經營權登記試點工作方案》。《方案》明確了開展登記試點工作的目的、原則、范圍、內容及工作要求，確定新絳、蒲縣和長治縣為全國和我省農村土地承包經營權登記試點縣。經過積極爭取落實了省經費，所需儀器設備已進入政策采購程序。先后組織三個試點縣到寧波參加了農業部舉辦的土地確權登記培訓班，赴成都溫江考察學習了當地確權登記工作經驗。目前，新絳已完成了一個村的測量公示工作，另外兩個試點縣的試點工作也正在順利進行。去年11月農業部經管總站站長陶懷穎對我省土地確權工作考察后，對我省土地確權登記試點工作給予了充分肯定。

二是積極引導土地流轉，發展適度規模經營。2011年，我省各級農經部門認真貫徹落實省政府《關于做好農村土地承包經營權流轉工作引導發展適度規模經營的意見》精神，加大了對土地流轉工作的領導和指導的力度。為了全面系統地了解和掌握我省農村土地流轉及規模經營現狀和存在問題，省廳下發了《關于組織開展全省農村土地流轉及規模經營情況調研工作的通知》，召開了全省土地流轉及規模經營情況調研匯報會。為了加強土地流轉服務工作，經省編辦批準成立了省土地流轉服務中心，對進一步正確指導和引導我省的土地流轉工作將起到十分重要的作用。各市在土地流轉方面也做了大量工作，如運城市人民政府辦公廳制定下發了《關于加快推進農村土地承包經營權流轉工作促進農業規模經營的意見》（運政辦發[2011]150號），呂梁市以政府辦公廳文件規定，在土地出讓金中每年安排土地流轉經費100萬元，列入財政預算，重點用于縣級土地流轉服務組織的建設。晉中、壽陽、新絳、長子等市、縣，也都規定對土地流轉的流出戶和形成的規模經營主體給予一定的財政補貼。

三是開展農村土地承包及糾紛仲裁培訓。近年來隨著我國農村改革的深入和國家強農惠農政策的不斷加強，農村形勢發生了很大變化，農民對所承包土地性質的認識逐步從債權向產權轉變，對承包土地的態度從過去的不愿耕種變為現在的積極經營，維權意識大大提高，隨之產生的農村土地承 包糾紛日趨增多。全省農經部門受理的農民上訪案件中95%與農村土地承包有關，農業部批轉到我省的15件案件都是農村土地承包問題，11月2日山西省政風行風熱線中農民所咨詢和訴求的問題也都是農村土地問題。農村土地承包及糾紛仲裁已經成為當前農村土地承包管理工作的當務之急和重中之重。針對這些問題，去年11月省里在榆次市舉辦了全省農村土地承包及糾紛仲裁培訓班，請農業部有關專家就農村土地承包管理和農村土地承包糾紛仲裁進行了系統培訓，并在會場展示了各地仲裁案例卷宗10余份供學員學習借鑒。12月又組織有關市農村土地承包糾紛仲裁負責人參加了農業部在深圳舉辦的師資培訓班。通過培訓使農經人員加強了對農村土地承包糾紛仲裁的認識，學到了系統的相關理論和業務知識，提升了農村土地承包管理和糾紛仲裁的素質，為依法開展調解仲裁工作，把矛盾糾紛化解在基層奠定了基礎。長治市去年共受理土地承包糾紛116起，基本做到小糾紛不出村，一般糾紛不出鄉，大糾紛不出縣，充分發揮了農村土地承包仲裁機構的作用。

——以全面完成村委換屆離任審計為標志，全省農村集體“三資”管理工作得到進一步加強

一是建立了資產管理臺賬和登記簿。根據年初農村財務管理工作目標，全省有1萬個村建立了資產管理臺賬和資源管理登記簿。4月份中紀委、農業部、財政部在我省運城、臨汾、晉城調研農村“三資”管理工作時充分肯定了我省農村集體“三資”管理工作，對新絳縣、沁水縣利用科技手段創新農村“三資”管理的做法給予了高度評價。呂梁市、太原市統一設制了集體資產資源臺賬，晉城市所有村全部建立了固定資產、產品物資和土地臺賬，并全部錄入三資管理系統，使集體“三資”運行情況置于群眾的監督之下。

二是開展了農村集體“三資”管理和財務管理規范化建設檢查活動。年初下發了《關于轉發〈農業部辦公廳關于開展農村集體“三資”管理和財務管理規范化建設檢查調研的通知〉的通知》，制定了我省縣級自查、市級檢查、省級抽查的具體方案，同時對各市的部署情況進行了抽查。在12月份召開的全國農村集體“三資”管理和財務規范化建設座談會上我省做了經驗介紹。

三是全面開展了第九屆村委換屆離任審計工作。去年省政府授權農業廳發放農村集體經濟組織審計資格證，解決了多年來影響農村審計工作順利開展的審計人員資質問題。年初省廳對村委離任審計工作進行了專門安排，11月在太原舉辦了由市縣局站長和審計骨干參加的“全省第九屆村委離任審計推進培訓班”，請省審計廳專家就農村審計相關知識進行了系統輔導，并組織了農村審計證資格考試。全省各級農經部門按照山西省第九屆村委會換屆選舉工作領導組的要求，全力以赴開展了村委換屆離任審計工作。截至12月20日，全省28262個村委換屆離任審計工作已全部結束，保證了全省村委換屆的順利進行，得到了湯濤部長和省換屆選舉工作領導組的充分肯定，同時也提高了農經部門的地位和權威。呂梁市以政府辦公廳文件下發了《關于做好我市村民委員會任期和離任經濟責任專項審計的通知》，參與審計的人員達600余人，各縣財政投入審計經費近百萬元。朔州市委組織部和農委聯合下發了《關于全面開展農村干部任期和離任經濟責任專項審計工作的通知》。孝義市在換屆審計中通過審訓結合既圓滿完成了審計任務，又在實踐中提高了審計人員素質。

——以開展向村級組織收費專項治理為標志，農民負擔監督管理有了新突破

一是開展了向村級組織收費專項治理工作。去年初，我廳聯合省糾紛辦以晉農經發[2011]13號文件轉發了農業部、國務院糾風辦《關于開展向村級組織收費專項清理整頓活動的通知》，在全省開展了專項治理活動，完成專項清理整頓14467個村，占到全省總村數的51%，清理出各種違規收費1429.05萬元，其中報刊超額1389.59萬元，清退4.01萬元，其他28.41萬元，清退28.41萬元。長治市長子縣對違規向各村收取的體育器材費進行了退還，專項清理活動取得了實效。

二是及時辦理農民信訪。按照“來訪必接、接訪必辦”的 原則，各級農經部門認真做好涉及農民負擔信訪的接待、處理和督辦工作。5月份省減負辦受理并督辦了呂梁市臨縣劉家會鎮先鋒村群眾反映該村飲水工程入戶費用過高的問題，責成呂梁市減負辦對此事進行調查處理，案件得到了妥善處理。去年全省共接待并辦結農民負擔上訪案件44件。為了及時了解農村稅費改革的政策到位情況和農民負擔真實狀況，省里以晉農經局發【2011】12號文件轉發了農業部農民負擔監督管理辦公室《關于開展減輕農民負擔工作專題調研活動的通知》，按照通知精神開展了減負督查工作。從督查結果看，我省沒有發現加重農民負擔的重特大案件。

三是組織開展一事一議財政獎補培訓和考核。為落實全國全面推開村級公益事業建設一事一議財政獎補工作視頻會議精神，省經管局會同省財政廳在太原財校舉辦了全省一事一議財政獎補政策培訓班，聯合財政廳對全省31個一事一議財政獎補試點縣進行了考核驗收。從考核情況看，各試點縣基本能夠按照《山西省村民一事一議籌資籌勞管理辦法》和《山西省村級公益事業建設一事一議財政獎補工作方案》有序開展工作，全省一事一議財政獎補試點取得了較好的社會效益，受到農村干部群眾的擁護和支持。2011年全省共有9629個村開展了村級公益事業“一事一議”建設，比2010年增加4289個村。全省農村村級公益事業建設得到財政獎補資金26786萬元，社會捐助6637萬元，解決了農民 急需解決又無力解決的一些公益事業。忻州市在全市推行了“一事一議籌資籌勞明白卡”。運城市在一事一議財政獎補工作中堅持“四到位”，即領導重視，保障到位；廣泛宣傳，政策到位；部門配合，措施到位；創新機制，工作到位。

——以開展“一村一品”專業村統計監測為標志，農經統計體系建設日臻完善

一是圍繞農民收入翻番任務做了大量工作。省經管局起草下發了《關于加快落實“十二五”農民收入翻番任務目標的通知》；參與編寫了報省政府的《山西省農民收入翻番行動計劃綱要》；編制下發了全省及各市“十二五”農民收入翻番的目標任務及具體措施；根據省政府要求，將年初制定的各市農民人均收入目標增長10%以上任務進行了修訂；落實省領導指示，下發了《關于上報上半年全省各市縣農民收入的緊急通知》，以省委農村工作領導組名義對各市、縣下發了《關于2011年上半年全省各縣農民人均收入情況的通報》。晉中市把增加農民收入作為2011年工作重點，由市政府出面組織、農經部門具體承擔，在全市開展了“農民增收明白卡”進村入戶活動，指導農民把當年各項收入支出詳細登記入卡，進行核算，為全市實現農民收入翻番目標起到積極的推動作用。2011年全省農民人均純收入達到5601元，比2010年的4736元增加865元，增長18%，是我省歷史上增幅和增速最快的一年，為“十二五”農民收入實現翻番奠定了良好的 基礎。

二是開展了“一村一品”專業村統計監測及認定工作。在現行農經統計制度基礎上，按照“一村一品”專業村標準要求，擴展了農經統計指標，開發設計了涉及“一村一品”專業村統計指標的監測軟件，進行了軟件操作實務培訓，制定下發了《2011年山西省“一村一品”專業村認定辦法》，經過統計監測和逐級審核，去年2000個“一村一品”專業村中達到標準的234個，為推進全省“一村一品”建設工作提供了依據。

三是加大統計服務力度。各級農經部門全面完成了農經統計各項統計報表，對全面把握農村經濟基本情況和農經管理工作情況起到了重要作用；為省政府制定和考核農民收入增長目標提供了依據；為省委農村和農業工作會議及省委政研室、省發改委等部門制定政策文件提供了依據；為省委、省政府重大決策部署提供了依據，袁書記《在武鄉縣磚壁村住村的調查與思考》中要求全省6000多名領導干部每人包一個村，就是根據我們農經統計數據提出的。

——以山西農經管理網的開通為標志，我省農經體系建設步入了網絡信息化軌道

為了推進我省農經管理工作辦公自動化、規范化、現代化，整體提升全省農經管理水平，提高服務三農效率，2011年1月7日“山西農經管理網”正式創建開通。山西農經管理網設有政策法規、農民負擔監督、農村財務管理、農村土地 承包合同管理、農經論壇、農經動態等32個欄目。今年以來省局已運用山西農經管理網公開發布政策、文件、會議通知、農經動態43期。據統計，全省已有運城、晉中、長治、陽泉4個市及46個縣建立和開通了自己的農經網。運城、長治、晉中的農經網已與所屬各縣實現了連網。

除以上六個標志性的工作外，我省其他方面的農經管理工作在2011年也取得了不少成績，這里就不一一列舉了。但是，按照農業部和省委、省政府對農經工作的要求，對照我們的農經職能，我們的農經管理工作還存在不少問題：一是在土地承包管理方面，我省的農村土地承包經營權的確權登記試點才剛剛開始，一些問題還沒有暴露和發現，全省的確權登記還任重道遠。土地承包、流轉中還有許多不完善不規范的地方。土地流轉服務體系、土地承包經營糾紛調解仲裁體系雖已基本建立，但就大多數地方來說，僅僅是掛了個牌子，定了幾項制度，實質性的工作并未展開；二是在農民專業合作社指導方面，我省的條例剛開始實施，條例的全面貫徹落實還需要我們各級農經部門和有關部門溝通協調，比如將扶持資金列入各級財政預算；三是在農村集體“三資”管理方面，農業部、監察部2011年11月21日剛印發了《農村集體經濟組織財務公開規定》，公開的范圍有所拓展，公開的內容有所增加，需要提出相應的貫徹落實意見；四是在村級公益事業“一事一議”籌資籌勞和財政獎補方面，我們農 經部門的作用還發揮的不夠，需要強化職能；五是在農經體系建設方面，特別是在利用農經網絡平臺實現農經管理辦公自動化上，還要下大氣力繼續加強。

二、2012年全省農經工作安排

2012年全省農經管理工作的總體要求是，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹省委農村工作會議和全省農業工作會議精神，堅持以建設現代農業為主題，以加快轉變農業經營方式為主線，以維護農民群眾合法權益為根本出發點，以完善和創新農業經營體制機制為著力點，深入貫徹執行黨的農村基本政策，強化農經體系建設，推動農村經管工作再上新臺階，為促進我省農業轉型跨越發展、農村社會和諧穩定提供體制支撐和制度保障。

（一）加強農村土地承包管理，依法落實和維護農民承包土地各項權利

1、認真完成土地承包經營權登記試點任務。認真組織實施我省登記試點方案，加強情況調查和監督檢查，指導試點縣積極開展農村土地承包經營權登記試點。總結試點經驗，探索全省全面開展農村土地承包經營權登記辦法和工作規程。確保3個試點縣今年完成農村土地承包經營權登記試點任務。結合登記試點工作，在穩定土地承包關系的基礎上，穩妥開展“互換并地”，積極探索解決承包地塊細碎化的有效途徑。

2、加強土地承包經營權流轉管理和服務。我省縣級土地流轉服務組織已基本建立，鄉級達到了91%。今年的工作重點是，繼續認真貫徹落實《山西省人民政府辦公廳關于做好農村土地承包經營權流轉工作引導發展適度規模經營的意見》，堅持以農戶自愿的原則，確保農戶在流轉中的主體地位，防止和糾正任何組織和個人強迫和阻礙農戶流轉土地的行為；堅持以市場為導向，加強對流轉市場的管理和服務，規范流轉行為，今年全部鄉鎮必須建立土地流轉服務組織，縣、鄉兩級流轉服務組織要建立健全流轉登記、鑒證和合同備案制度，同時在全省三分之一的縣（市、區）整體推進土地流轉服務體系規范化建設。規范化建設的標準是：縣級要建立土地流轉綜合服務大廳，有專職的工作人員，配備電子顯示屏、電子觸摸屏、電腦、打印機、復印機、檔案柜等設備，開展土地流轉信息的發布和流轉合同管理等工作。鄉鎮流轉服務中心除了以上條件還要設立農村土地流轉登記備案簿、政策咨詢、合同鑒定等工作；堅持以服務于現代農業為方向，防止土地流轉“非糧化”，嚴禁土地流轉“非農化”，做到土地流轉不“流失”。

3、扎實推進土地承包仲裁體系建設。認真貫徹落實《農村土地承包經營糾紛調解仲裁法》，加強調解仲裁隊伍建設，強化調解仲裁員培訓和管理。省里制定出臺調解仲裁員培訓計劃，各市要制定實施方案，爭取用三年的時間，把全省調 解仲裁員輪訓一遍，提高調解仲裁員的業務素質和糾紛解決能力。建立和完善仲裁員聘任、持證上崗、考核、合格證書管理制度。今年完成我省首批仲裁員發證工作。重點在三分之一的縣（市、區）推進調解仲裁工作規范化建設，確保土地承包經營糾紛有法定機構受理、有專業人員審理、有固定地點辦理，把糾紛解決在當地，把矛盾化解在基層。土地糾紛調解仲裁體系規范化建設標準是：縣級要建立仲裁庭、合議庭、檔案室等場所；仲裁委員會日常辦事機構要有專職工作人員，配備電腦、打印機等辦公設備；仲裁委員會至少聘任5名以上仲裁員，仲裁員要持證上崗。鄉鎮要設立調解庭，并至少配備2名調解員。

4、進一步貫徹實施好農村土地承包法律政策。依法推進延包后續完善工作，妥善解決遺留問題，全面落實和維護農民承包土地的各項權利。進一步抓好《農村土地承包法》和我省《實施辦法》的貫徹落實工作。堅決制止和糾正承包期內違法收回或者調整農民承包地、強迫或者限制農民流轉承包地、非法改變流轉土地農業用途等行為。

（二）拓寬農民負擔監管領域，推動落實減負惠農政策

5、推進一事一議及財政獎補工作。各級農經部門要繼續努力，加強與財政部門的配合，繼續全面推動農村公益事業一事一議財政獎補工作。要堅決糾正在籌資籌勞過程中不符合議事程序、超過規定限額的違規行為，嚴禁強行以資代 勞和以自愿名義強迫捐資等違規問題，嚴禁將一事一議作為固定項目向農民收取費用，有事則議，無事則不議。要聯合財政部門組織一事一議籌資籌勞專項檢查，我們將采取省級抽查、市級重點檢查和縣級全面自查的形式進行。推進一事一議信息化試點，逐步建立一事一議籌資籌勞監管信息化網絡平臺。

6、深化農民負擔重點治理。繼續大力開展向村級組織違規攤派、違規收費行為的專項治理，遏制新形勢下村級組織負擔加重的趨勢，防止加重農民負擔反彈。各級農經部門要加強與糾風、財政、物價、教育、新聞出版等部門的溝通協作，形成工作合力，認真做好組織實施工作。各地對發生的違規收費案件要及時組織查處，凡是違規出臺向村級組織收費的文件一律撤銷；凡是違規向村級組織收取的費用一律退還，情節嚴重的，要追究相關責任人責任。加強農民負擔信訪督辦，維護農民合法權益。

7、延伸農民負擔監管領域。按照國家農業部的要求，做好農民負擔監管向相關領域延伸工作。農村基礎設施建設領域重點監管各種向村級組織和農民集資攤派行為，農村公共服務領域重點監管向農民代支代扣代繳費用和搭車收費行為，農業社會化服務領域重點監管向農民多收費亂收費行為，惠農補貼補助補償政策落實領域重點監管抵扣和搭車收費行為。嚴格相關政策界限，防止向村級組織和農民轉嫁資 金缺口，防止強行要求村級組織和農民出資出勞。

（三）加強集體“三資”管理，推進集體財務管理規范化建設

8、加強農村集體“三資”管理。深入貫徹落實省紀委、監察廳、農業廳《關于加強農村集體資金資產資源監督管理工作的指導意見》，嚴格落實有關資金管理、資產清查、資產臺賬、資源登記簿、資產和資源招標投標、資產處置以及經濟合同管理等方面的規章制度，加強農村集體“三資”監督管理平臺建設。規范和完善村級會計委托代理服務制度，探索委托代理服務向集體“三資”管理業務拓展。今年在去年1萬個村建立農村資產資源臺賬的基礎上，新增加5000個村開展這項工作。認真貫徹落實《農業部、監察部關于印發<農村集體經濟組織財務公開規定>的通知》精神，進一步完善我省農村集體經濟組織的財務公開、民主管理和民主監督。積極探索農村集體經濟組織產權制度改革。在有條件的地方深入開展農村集體經濟組織產權制度改革問題調查研究，取得經驗，逐步推進。今年我們也要在全省三分之一的縣開展農村三資管理規范化建設，縣、鄉整體推進，年底驗收。建設的標準是：縣、鄉建立健全了農村集體資產清查制度、臺賬制度、合同管理制度，對資產進行了清理。鄉委托代理中心有機構、有場所，正式工作人員達3人以上；建立健全崗位責任制度、現金管理制度、集體資金收支制度、開支審批 制度、預決算制度、財務公開制度、村級賬戶設置規范；農村會計委托代理流程規范，交接有序；農村會計核算實現了電算化。村建立了農村集體資產臺賬，出臺《農村集體資產承包、租賃、出讓管理辦法》，并執行良好。

9、加強農村集體經濟審計監督。加強農村審計工作指導，全面貫徹落實《山西省農村集體經濟審計暫行條例》，堅持實行農村集體財務收支審計，重點開展集體“三資”管理、村級債務管理、土地補償費管理、農民負擔管理等專項審計，嚴格問責制度，確保集體財產安全。探索建立我省農村審計違紀問題移交制度和責任追究制度。加強對農村審計人員的培訓，制定出臺《山西省農村集體經濟審計證管理辦法》，今年完成對300名農經審計人員審計證的頒發工作。三資管理規范化建設縣的農村審計工作要有人員、有經費、有資質，50%以上的審計人員經過培訓并領取了審計證，對三分之一的行政村進行了審計并有審計報告。

（四）推進合作社規范化建設，提升合作社綜合服務能力

10、大力發展農民專業合作社。今年新發展農民專業合作社3000個。要特別重視“一村一品”專業村和新農村建設重點推進村的合作社建設，力爭今年實現我省合作社在行政村的全覆蓋。

11、推動合作社規范化建設。認真貫徹落實《山西省農 民專業合作社條例》。2012年是我省條例的宣傳年，各市要結合《農民專業合作社法》的貫徹落實，加大條例宣傳貫徹力度，認真組織條例宣傳年活動，各市在每季未將條例的宣傳情況報省局并向全省通報。加強農民專業合作社示范社建設，繼續推進我省農民專業合作社“358”示范建設行動。制定出臺《山西省農民專業合作社示范社管理辦法》，強化合作社內部規章制度建設，提高合作社規范化管理水平。對原有掛牌的示范社按動態管理的原則進行回訪，發現有問題的，摘牌戒勉，淘汰落后。建立我省農民專業合作社信息庫。現全省4萬個合作社中，已有1.9萬個錄入了信息庫，剩余的力爭今年全部錄入，著力形成全省信息公開發布、項目重點扶持的工作機制。實現農民專業合作社信息化管理，構建合作社服務網絡平臺，以信息化推動合作社規范化建設。加強合作社人才培訓，重點培訓合作社帶頭人、財會人員和基層合作社輔導員。

12、提高合作社的營銷水平。引導合作社樹立精品、誠信意識，提高品牌化經營水平。鼓勵合作社與超市、高校后勤采購集團、城市社區等開展“農超對接”、“農校對接”、“農社對接”，支持合作社在公益性農貿市場和社區菜市場開設直銷點，在城市社區建立直銷店、連銷店，拓寬合作社產品營銷渠道。支持合作社參加各種產品展銷、展示活動，支持合作社率先開展標準化生產，健全營銷檔案，實施安全生產記 錄管理，建立完善合作社產品質量可追溯制度。

（五）加強農經體系建設，認真做好農經統計工作

13、加強農經體系建設。認真貫徹農業部《關于加強農村經營管理體系建設的意見》，以信息化建設為重點，加強我省各級農經體系建設。進一步拓展《山西農經管理網》的功能與作用，推動全省各級農經管理工作辦公自動化。各市要加強信息交流和信息報送，每月農經信息報送不得少于3條。認真總結運城市農經體系和農經工作信息化建設經驗，迎接全國農村經營管理工作會議在我省的召開。

14、加強農經統計工作。嚴格年報、半年報和年終預報工作制度，確保上報時間和數據質量。鞏固農經統計分析成果，加強農經統計數據與專業調查數據的協調和銜接，充分運用農經統計數據，提高服務決策的能力和水平。總結經驗，樹立典型，進一步細化完善農經統計方案和業務流程。認真開展業務培訓，提高統計人員操作技能。加強對重點縣農民收入趨勢的調查，認真做好農民收入翻番統計預測和“一村一品”專業村統計監測工作。

同志們，做好2012年的農村經營管理工作，任務艱巨，責任重大。各級農經部門一定要秉持“為民、務實、團結、創新”的精神，堅持解放思想、與時俱進，堅持深入基層、為民服務，堅持求真務實、開拓進取，創新工作思路，強化工作職責，豐富工作內容，改進工作作風，找準突破口和抓手，充分利用各種平臺和協作機制，積極爭取各方面支持，以優良的作風和扎實的工作推進我省農村經營管理工作再上新臺階，為發展“新三農”、建設新山西做出我們應有的貢獻，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開！

二0一二年二月十三日

第三篇：心得體會.吳志軍

責任心是職業道德的核心

責任是什么？責任就是一個人必須承受的義務和必須擔負的職責。責任是一種使命，一種義務，一種義不容辭必須擔負的道義。張總常說，我們的家庭需要責任，因為責任讓家庭充滿愛與幸福；我們的酒店需要責任，因為責任讓酒店充滿微笑與友善，我們的社會需要責任，因為責任讓社會和諧地發展。這也正是張總所提倡的“忠孝仁義”這一企業精神的體現。

對工作負責任是員工職業道德中不可缺少的素質之一。一個人倘若沒有了責任心，即使你再優秀也難有用武之地。即使你工作一輩子也難有出色的成就。可以說，責任始終伴隨著每一個人生命。從我們來到人世間，一直到我們離開這個世界，我們每時每刻都要履行自己的責任；對家庭的責任，對工作的責任，對社會的責任，對生命的責任。

從我進入三江大酒店工作的那一刻起，我便感受到了三江大酒店從上到下，從總經理到普通員工那股對待工作的責任心。張總為了三江大酒店200多名員工的期望，為了三江大酒店的美好明天，他放棄了舒適悠閑的生活，他帶著傷痛，臨危受命，扛起了“用兩年的時間，經過艱苦的努力，讓三江大酒店成為萬象四星級一流的商務賓館”這面大旗。他身先士卒，以身作則，他起早貪黑，辛勤工作，曾記否，2013年的多少個電閃雷鳴，風雨交加的日子，在三江大酒店的頂層，人們總能看到張總那高大的身軀，帶領著酒店員工，查看險情，疏通管道，保障了酒店經營的正常運作；曾記否，2013年的多少次早會上，張總總是把經營各部門凸顯出來的經營問題，把巡視工作中發現的環

境衛生等問題，一一羅列出來，抓改進，抓落實，保證了酒店服務質量及經營業績的雙提升。

張總憑借著他那強有力的責任心，憑借著他在老撾湄公酒店擔任總經理十多年的酒店管理經驗，憑借著他在老撾中國商會擔任商會會長多年的外交工作經驗，憑借著他對老撾旅游市場及老撾賓館業現狀的洞察力，準確地勾畫出了三江大酒店的經營目標、市場方向和客房定價。同時，狠抓酒店的服務標準和管理水平，狠抓經營業績和成本控制，狠抓制度建設和隊伍建設，狠抓企業精神和文化理念，制定出了指引三江大酒店走向勝利的“戰略目標”；并培養出了一批責任心強，能吃苦耐勞的骨干隊伍，正是這只骨干隊伍，保證了三江大酒店“戰略目標”的貫徹執行。

正是這份沉甸甸的“戰略目標”，體現出了張總在三江大酒店所要履行的責任，張總常說：既然我挑起了這個重任，我就要對丁國江董事長負責，要讓經營利潤年年增，既然我挑起了這個重任，我就要對三江大酒店200多名員工負責，要讓員工工資年年漲。正是他那強烈的工作責任心，他贏得了三江大酒店全體員工的尊重和尊敬，并受到了丁國江董事長的高度贊揚。

再看看酒店的客房服務員，她們一年365天，每天總是在單調乏味的工作崗位上，打掃衛生間、擦地、擦臺面，鋪床等等，為入住客人提供整潔，舒適，周到的服務，客房服務員沒有任何怨言，只有強烈的責任心。她們盡心盡職為客人服務的精神，贏得了許多客人的尊重和贊揚，正是她們有著一顆為客人做好服務的責任心，使她們贏得了三江大酒店2013的優秀班組的榮譽稱號。

當然，酒店的PA，為美化酒店的環境及景觀，一年365天，無論刮風下雨，還是烈日當頭，他們澆水剪草，清潔酒店的里里外外，正是她們有著一顆為美化酒店而辛勤勞動的責任心，才使得酒店每天都以新的姿態，迎接每一位賓客。

上述的每一件看似平凡，卻又不平凡的小事，深深地感染著我，使我認識到了，工作就意味著責任，一個人不論從事何種職業，軍人也好，教師也好，酒店骨干也好，酒店員工也好，都應該有強烈的責任心，敬重自己所從事的工作，在自己的工作崗位上，表現出忠于職守、盡心盡責的態度。人可以不偉大，但不可以沒有責任心

酒店的工作，對我來說，是一個陌生的行業，回想在酒店工作半年多的歷程，我察覺到了自己管理能力的不足和酒店業務知識的欠缺，通過學習，自己的遵紀守法意識得到了進一步強化，思想覺悟得到了進一步提高，自我約束能力得到了進一步增強。通過學習，使我深刻領會到學習職業道德的重要性和必要性，增強了搞好本職工作的信心。隨著老撾市場經濟的快速發展和老撾酒店業進程的加快，作為從事酒店業的一名骨干分子，要想求生存和求發展，就要不斷學習，使自己的知識不斷更新。同時要遵守酒店業的職業道德，不斷學習酒店業務知識，以張總為學習榜樣，向洪副總等有經驗的同仁學習，在自己的工作崗位，自覺樹立起酒店行業的良好形象，并在今后的工作中，以“老老實實做人，勤勤懇懇做事”為信條，使自己的人生旅程，在三江大酒店畫上圓滿的句號。

行政人事部 吳志軍

2014年3月15日

第四篇：吳標先進事跡材料

吳標先進事跡材料

一、師從名醫，衷中參西，醫術精湛，病患眾多。

醫生的天職是救死扶傷，患者來求醫，是性命相托，而生命的奧秘又是無窮盡的，這就決定了醫學是一門學無止境的學科，醫生的責任無比重大。吳標主任早年被招為中醫學徒，隨師學習中醫，熟讀中醫經典，初步掌握了中醫知識與技能，又在河南中醫學院系統學習了中醫與西醫理論，因為有實踐在先，他能更快領悟中醫的精華，在大二就開始發表學術論文，受到當時校長李振華老師的大會表揚。隨著醫學的不斷發展，工作經驗的豐富，他更加認識到醫學的深不可測，同時也意識到需要繼續學習，提高技能。1983年到北京中醫藥大學隨國家著名老中醫董建華教授學習深造，得其真傳，醫術有了很大提高。因為所在的是西醫綜合醫院的中醫科，來診者多是疑難病，或西醫療效差、副作用多的疾病，病種多而雜，這讓他在發揮中醫特長的同時，也加緊補充學習西醫專科知識，了解各科前沿動態，衷中而參西，不斷提高疾病的診斷率與療效。他買了許多醫學書籍，訂了多種專業雜志，工作之余，他總是讀書到深夜，困了就喝咖啡提神，多年來，每天睡眠時間5、6小時。他幾乎不看電視，不會唱歌、跳舞，不會下棋、打牌，很多人取笑他是工作狂，書呆子，他卻說工作是最大的快樂，讀書是最好的放松。勤奮與刻苦使他的醫術越來越精湛，許多疑難雜癥到他這里都迎刃而解。憑著精湛的醫術，他的病人越來越多，年門診量近萬人次，收治病人700～800人次。

對吳標主任來說，從來沒有節假日，病人是第一位的，工作是最重要的，清早5點鐘起床，6點鐘趕到病房，這早已成為多年的習慣。因為他明白，不論貧富，病人都想早日擺脫病痛的折磨，醫生就是病人的希望，所以不管是否坐門診，每天都堅持親自查房，認真診治，以防下級有所疏漏，有人開玩笑說吳主任一點都不象個教授，大小事都事必親躬，他卻說只要病人好，我苦點累點不算什么。他的付出贏得了病人的信任與尊重，他的辛勞換來了病人的平安，許多疑難病，危重證，久治不愈的病人紛紛慕名而來。有一位林州市的高齡病人，患糖尿病合并高血壓、冠心病、腦血栓形成，早晨6點多起床時突發心臟驟停，正巧他趕到病房，經心肺復蘇搶救，轉危為安。一位濮陽的病人，多次突發暈厥，花去了數萬元的費用，經多家醫院診斷不明，他經過詳細體檢發現，心尖部似可聞及隆隆樣雜音，經超聲心動檢查，（那時沒有B超），診斷為心臟粘液瘤，隨即介紹病人到他院心外科手術治療，痊愈出院，為此病人托人撰寫《生命之舟的好船公》發表在新鄉晚報上，引起了社會的廣泛關注。

二、醫德高尚，視患如親，無欲無求，聲名遠播。

醫生是一個神圣而高尚的職業，醫生的品德言行不僅影響患者的心情和對醫者的信任，也可能影響療效與預后，甚至關系到患者的生命安危。在吳標主任醫師剛剛步入醫學之門得時候，老師就告誡他“未學醫先學德”，醫術可醫病不能醫心，只有品德高尚的人，才可能成為一個真正的好醫生，才能象仲景、華佗等成為流芳千古的名醫，讓他反復研讀《大醫精誠》，其中言到“凡大醫治病，必當安神定志，無欲無求，先發大慈惻隱之心，誓愿普救含靈之苦。若有疾厄來求救者，不得問其貴賤貧富，長幼妍媸怨親善友，華夷愚智，普同一等，皆如至親之想；亦不得瞻前顧后，自慮吉兇，護惜身命。見彼苦惱，若已有之，深心凄愴勿避險戱、晝夜寒暑、饑渴疲勞，一心赴救，無作功夫形跡之心，如此可為蒼生大醫；反此則是含靈巨賊。”從醫38年來，他一直把這條古文當作自己的座右銘。懷著一顆仁者之心，視患如親，無欲無求，不論貴賤親疏，他都會平等而熱情相待，細心診治每一位病人。他的手機總是24小時開機，不分晝夜寒暑，一個電話，隨叫隨到。不管自己多忙多累，不管心情好與壞，他對病人總是和藹而耐心，為病人作體檢總是細致而輕柔，盡量減少病人的痛苦，對于一些思想負擔重的病人，他會抽時間多次來到病人病床邊，與病人溝通，對疑難、危重病人，他會反復檢查，及時觀察。鶴壁有一腹型紫癜患者，有次10點夜間發作，腹痛劇烈，家屬電話向他求救，當時他正在北京出差，隨即連夜從北京趕回衛輝，詳細體檢患者，認為其過敏性紫癜是由于扁桃體發炎所引起，經過對證處理，最終根治。有時出于感激，病人會給他送禮，不論多少，他都一律回絕。一位鄭州的黃疸患者，長期不愈，經過詳細的辨證，應用加味茵陳術附湯治療，15天痊愈。當晚上，這個病人輕輕敲開他家的門從包里拿出5萬元人民幣，說“您給了我第二次生命，如果沒有了命，再多的錢有什么用啊。我真心實意的來感謝您，這些錢您一定要收下。”錢他拒絕了，從此他們成了真正的朋友。

多年來他一直垂慕古人“一心赴救”大醫風范去做人行醫，無欲無求的高尚醫德讓他聲名遠播，并榮獲河南省醫德先進個人獎，新鄉市醫德標兵，踐行新鄉城市精神圖強人物提名獎。他的事跡被《今日河南》、《學習實踐科學發展觀》兩本巨著收錄。

三、嚴于律己，愛崗敬業，身先表率，團結協作。

作為主任，吳標主任總是嚴于律己，寬于待人，以自己對工作的認真負責，對病人的熱情細致，身先表率，帶領全科醫護人員愛崗敬業，勤奮工作。他對年輕醫生說，綜合醫院的中醫科有專業性不強劣勢，同時也是綜合發展的優勢，中醫科要想強大，除了要加強中醫素養，也要不斷學習西醫知識，在專科理論與技術方面不亞于西醫專科，才能更好生存并不斷發展。近年來，全科在他的領導下，中醫與西醫兩手抓，醫療質量與服務態度都過硬，使中醫科在綜合醫院中不斷發展壯大，門診量逐年增多，住院部床位數不斷擴大，業務收入連年增長。目前，其科室有醫護人員32人，開放床位62張，年門診量2萬人次，年收治病人1600人次，年業務收入1300萬元以上。他所帶領的科室2007年被河南省中醫管理局確定為中醫中風重點專科建設單位，又榮獲國家中醫藥管理局、衛生部、解放軍總后勤部頒發的“全國綜合醫院中醫藥工作示范單位”稱號。

四、刻苦鉆研，醫教相長，總結經驗，探討前沿。

吳標主任總說我很幸運，能在一所教學醫院工作，讓我在醫療實踐的同時能有機會不斷加深理論知識，有條件進行科學研究，教學與科研都讓我能總結經驗，進一步提高診療水平。因此，他從不輕易放過每次可能學習提高的機會，工作中的一點困惑，教學中的一點疑問，都會讓他刻苦鉆研，查閱大量文獻資料、專業書籍。對于中醫古籍，他特別偏愛，總是一遍遍的研讀，并教育下級醫生，成功沒有捷徑，特別對醫學來說，只有在不斷理論與實踐，實踐與理論，反復驗證中才能提高，要行醫到老而學到老。研讀《史記扁鵲倉公列傳》，為扁鵲高潮的醫療技術而叫絕，為醫圣張仲景開創了中醫辨證論治的先河而感嘆古人的大智慧，為華佗的神奇而自豪，讀《本草綱目》而為李時珍的奔赴各地，親自登山嘗藥這種實事求是的精神所折服。多年來他始終以先輩為榜樣，勤奮刻苦，熟背中醫經典以及近千余首經方，臨證變通，逐漸形成了自己診病治病的方法以及經驗。一位胸腺瘤患者，在北京協和醫院作手術治療，術后出現了全身高度浮腫，轉回當地治療，經全院內科會診，眾說紛紜，再經全國網絡會診，仍未有結果。此時病人已告病危，奄奄一息。病人家屬請吳教授會診，并要求轉入他科治療，經過辨證施治，只花了1200元就痊愈出院。

多年的醫教相長，吳標主任不斷總結經驗，探討前沿，共發表學術論文60余篇，正式出版《中醫病名辭典》《中西醫結合肝膽病學》《中西醫結合胃腸病學》《中西醫結合傳染病學》《實用感染病診療手冊》《實用內科診療手冊》等著作18部，獲省廳級科研進步獎6項，指導碩士研究生10人。

第五篇：實習報告——標紅

隨著會計制度的日臻完善，社會對會計人員的高度重視和嚴格要求，我們作為未來社會的會計專業人員，為 了順應社會的要求，加強社會競爭力，也應該嚴于自身的素質，培養較強的會計工作的操作能力。于是，本學期初，我們樂于參加了學校為我們提供的會計實習。（前提，背景）

運用所學習的專業知識來了解會計的工作流程和工作內容，加深對會計工作的認識，將理論聯系于實踐，培養實際工作能力和分析解決問題的能力，達到學以致用的目的，為成功走向社會做準備。（直接抄）

實習時間：2008年2月14日——2008年4月14日

實習地點：合肥平治工貿有限公司（接下來要有公司概況）

作為學習了差不多三年會計的我們，可以說對會計已經是耳目能熟了。所有的有關會計的專業基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我們都基本掌握。但這些似乎只是紙上談兵。倘若將這些理論性極強的東西搬上實際上應用，那我們也會是無從下手，一竅不通。（為什么要實習）

下面我從個人實習意義及對會計工作的認識作以下總結:

工作態度、人際關系、能力（學識、技能）、學習能力&學習態度、工作匯報

一，作為一個會計人員，工作中一定要就具有良好的專業素質，職業操守以及敬業態度。會計部門作為現代企業管理的核心機構，對其從業人員，一定要有很高的素質要求。（總括）

從知識上講，會計工作是一門專業性很強的工作，從業人員只有不斷地學習才能跟上企業發展的步伐，要不斷地充實自己，掌握最新的會計準則，稅法細則，法律知識及攻關經濟動態。這樣才能精通自己的工作內容，對企業的發展方向作出正確的判斷，給企業的生產與流通制定出良好的財務計劃，為企業和社會創造更多的財富。

從道德素質講，會計工作的特殊性使其可接觸到大量的共有財產，所以作為會計人員一定要把握好自己辦事的尺度，首先自己要做到安分守己，其次對于他人的威脅，誘惑，和指使要做到堅決不從。朱镕基同志曾經講過“不做假賬”。這四個字代表了他對整個會計界提出的要求和寄予的希望。如何挽救道德的缺失，將個人素質提高到一個新的層面上來，是我們每一個會計人員都要努力思考的問題。只有會計人員自身的道德素質提高，才能夠走好職業生涯的每一步，只有會計人員全體道德素質提高，會計行業才能夠得到更深的發展，市場經濟的優勢才能夠發揮得更好。

二，作為一個會計人員要有嚴謹的工作態度。會計工作是一門很精準的工作，要求會計人員要準確的核算每一項指標，牢記每一條稅法，正確使用每一個公式。

會計不是一件具有創新意識的工作，它是靠一個又一個精準的數字來反映問題的。所以我們一定要加強自己對數字的敏感度，及時發現問題解決問題彌補漏洞。

三，作為一名會計人員要具備良好的人際交往能力。會計部門是企業管理的核心部門，對下要收集會計信息，對上要匯報會計信息，對內要相互配合整理會計信息，對外要與社會公眾和政府部門搞好關系。在于各個部門各種人員打交道時一定要注意溝通方法，協調好相互間的工作關系。工作重要具備正確的心態和良好的心理素質。記住一句話叫做事高三級，做人低三分。

四，作為一個即將工作或剛邁入社會的新人，也要注下面是我通過這次會計實

習中領悟到的很多書本上所不能學到的會計的特點和積累，以及題外的很多道理。

以前，我總以為自己的會計理論知識扎實較強，正如所有工作一樣，掌握了規律，照蘆葫畫瓢準沒錯，那么，當一名出色的會計人員，應該沒問題了。現在才發現，會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性。離開操作和實踐，其它一切都為零!會計就是做賬。

其次，就是會計的連通性、邏輯性和規范性。每一筆業務的發生，都要根據其原始憑證，一一登記入記賬憑證、明細賬、日記賬、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來的賬戶。這為其一。會計的每一筆賬務都有依有據，而且是逐一按時間順序登記下來的，極具邏輯性，這為其二。在會計的實踐中，漏賬、錯賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一個程序、步驟都得以會計制度為前提、為基礎。體現了會計的規范性，這為其三。

登賬的方法：首先要根據業務的發生，取得原始憑證，將其登記記帳憑證。然后，根據記帳憑證，登記其明細賬。期末，填寫科目匯總表以及試算平衡表，最后才把它登記入總賬。結轉其成本后，根據總賬合計，填制資產負債表、利潤表、損益表等等報表。這就是會計操作的一般順序和基本流程。

會計本來就是煩瑣的工作。在實習期間，我曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數字而心生煩悶、厭倦，以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩，愈煩愈錯，這只會導致“雪上加霜”。反之，只要你用心地做，反而會左右逢源。越做越覺樂趣，越做越起勁。梁啟超說過：凡職業都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然會發生。因此，做賬切忌：粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恒心、細心和毅力，那才會到達成功的彼岸!

在這次會計實習中，我可謂受益非淺。僅僅的二個月實習，我將受益終生。

畢業實習是學生大學學習完成全部課程后的最重要的實踐環節。通過這次的實習，我對自己的專業有了更為詳盡而深刻的了解，也是對這幾年大學里所學知識的鞏固與運用。從這次實習中，我體會到了實際的工作與書本上的知識是有一定距離的，并且需要進一步的再學習。由于會計行業的特殊性我只能參加財務部門中較為簡單的工作，如出納及幫助會計進行帳目的核對等工作，但是，這幫助我更深層次地理解現在的企業會計，并且我對會計分錄、記帳、會計報表的應用也

有了進步的掌握。不在局限于書本，而是有了一個比較全面的了解。實踐暴露了我許多知識上的不足，也是對理論知識的一種補足。會計工作中的每一個步驟都是十分重要的，只要有一個部分出差錯，那么就會牽連到其他的部分，所以會計真的不是簡單的算算記記，這是一項十分嚴謹的管理活動。此外，我還結交了許多朋友、老師，我們在一起相互交流，相互促進。因為我知道只有和他們深入接觸你才會更加了解會計工作的實質、經驗、方法。為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。在這次的社會實踐中，讓我學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,打開了視野，增長了見識，也改掉了很多毛病。知道掙錢的不容易，工作的辛苦，與社會的復雜多變。而為了適應社會，我們要不斷的學習，不斷的提高自己，在實踐中鍛煉自己，使自己在激烈的競爭中立于不敗之地！

如何通過優異執行力確保“贏”？

2011-09-21運營管理譚小芳我要評論（0）

標簽： 如何通過優異執行力確保“贏”？

前言：

沒有執行的戰略，就像是一場音樂會沒有樂器。如果沒有執行力，愿景只是一個空洞的承諾、空虛的想法；如果要把公司做大，既要有戰略，也要有執行力。如何通過優異的“執行”來確保“贏”的結果呢？執行的關鍵是建立起一套流程或者系統，把戰略、人、運營計劃聯系在一起，并且進行監控。

在國內，不少管理者熱捧“執行力”的同時，實際上也形成了一個錯誤的假設：下屬或者勞動者是一個“執行人”。甚至希望下屬或者勞動者成為一種執行機器，反映了一種“世界工廠”的管理訴求。管理者熱捧執行力原本沒有錯，但是如果看中的僅僅是執行理念“沒有如何借口”，那就是在強調“我的地盤我做主”的強勢。其潛在的邏輯是：該想的我都想了，是對是錯我負責，你照著做就行了。管理者只有“舉人之善性，養而致之則善長；舉人之惡性，養而致之則惡長”，才有望抑惡揚善，得到健康的執行力。

執行力：對個人而言執行力就是辦事能力；對團隊而言執行力就是戰斗力；對企業而言執行力就是經營能力。而衡量執行力的標準，對個人而言是按時按質按量完成自己的工作任務；對企業而言就是在預定的時間內完成企業的戰略目標。執行力要成為一種強勢，必須要把握執行制勝的二十四字真經：認同文化、統一觀念、明確目標、細化方案、強化執行和嚴格考核。在著名企管專家譚小芳老師（官網）看來，執行力不力的十大病因：

一，推過攬功，不負責任；二，選人無方，用人不當；三，只重制度，忽視文化；四，管理不當，領導不足；五，目標不清，計劃不明；六，標準缺失，考核無據；七，只重指令，不懂溝通；八，事必躬親，不會授權；九，流程不暢，銜接不良；十，管控不力，獎罰不當。

話說曾國藩少時立志做圣人，飽讀詩書。然互相矛盾的他人經驗，常常讓他在行動時無

所遵從，反應遲緩。一日，他見一老僧擁爐讀書，津津有味，便趨前欲覽書名。誰知老僧扔書入爐，告誡他：“對別人有用的書不都是適用你的書。”曾國藩當下覺悟：世人有太多的人和事你永遠看不清，無需掛礙，你只需把你看清楚的那點道理，一遍遍在生活中實踐，便可成就偉業。看看中國民營企業成長歷程，成功者往往是執行力很強的人。以前，我曾經相信一種觀點，戰略方向錯誤，執行力越強，死得越快。后來我發現執行力強的人，反省能力很強，如果實踐中發現戰略有誤，他們會以最快時間去糾正，不會至死都不覺悟。

在連續幾屆清華大學總裁班里，著名企管專家譚小芳老師（預定執行力培訓，請聯系***）的學員包括國內多家知名企業的老總，他們對現在市場的把握與對未來市場的認識，都是真知灼見，目光深遠。但是在他們的課間小組交流和課堂提問中——他們問的問題中很少有戰略層面的，而更多的是請教如何貫徹執行。可見，中國的企業從來不缺思想家，缺的就是執行人。

為什么一件小事拖拖拉拉完不成？為什么一個好的戰略猶如空中樓閣，無法實施？這些都是因為沒有好的執行力作為支撐。比爾·蓋茨說：“沒有執行力，就沒有競爭力。”可見執行力對于企業發展、團隊塑造是多么重要。譚老師寄語我們的企業員工：不要在執行的時候，隨隨便便耍小聰明，一個人的聰明不是聰明，一個民族的聰明、整體的聰明才是真聰明。

在美國西點軍校里有一個廣為傳誦的悠久傳統，就是遇到軍官問話，只能有四種回答：“報告長官，是”，“報告長官，不是”，“報告長官，不知道”，“報告長官，沒有任何借口”。除此以外，不能多說一個字。“沒有任何借口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬業、責任、服從、誠實。這一理念是提升企業凝聚力和競爭力，建設企業文化的最重要的準則。秉承這一理念，眾多著名企業建立了自己杰出的團隊。

“沒有任何借口”體現的是一種完美的執行能力，一種服從、誠實的態度，一種負責、敬業的精神。在現實生活中，我們缺少的正是這種人：他們想盡辦法去完成任務，而不是去尋找借口。著名企管專家譚小芳老師表示，每個組織并不缺乏偉大的戰略，真正需要的是，把戰略落實到位的執行力。畢竟，再不景氣，仍有公司達到預定的運營目標；構想再偉大，也要有人將它實踐出來，這一切靠的就是執行力。

你是否想過：為什么滿街的咖啡店，唯有星巴克一枝獨秀？為什么同是做PC（PersonalComputer），唯有戴爾獨占鰲頭？為什么都是做超市，唯有沃爾瑪雄居零售業榜首？應該說，各家便利商店和咖啡店的戰略都是大致相同的，然而績效卻是大不相同，道理何在？關鍵就在于是否具有非常強的執行力。

全世界做網絡設備最大的思科公司，擁有行業壟斷技術，然而其總裁在談到公司成功的主要原因時，竟然認為成功不在于技術，而在于執行力。由此可見，“執行力”在世界級大公司里被看得有多重。甚至可以這么說，凡是發展快且好的世界級企業，都是執行力強的企業。比爾？蓋茨就曾坦言：“微軟在未來10年內，所面臨的挑戰就是執行力。”當然，我們不可否認，許多組織的成功離不開其戰略的創新或經營模式的新穎，但如果其執行力不強，也一定會被模仿者追上，因為它們和競爭者的差距就在于執行力的強弱??

今天，對于執行力的意義，已經毋庸多言；對于提高執行力的著眼點，因為人們對此問

題的關切，也已經認識得比較全面。現在，需要我們關注的是：“提高執行力”本身的執行問題。譚老師強調的是，執行力不是一個表象問題，要達成“提高執行力”的目標，我們首先要找出執行力管理的根源——那些起到基因作用的要素，才能保證執行力的健康發育。

文章前面，請先看一個案例吧——“在南方的某個城市，某跨國公司中國區高管在一幢摩天大樓的60層舉行一年一度的營銷年會，在座的80余人中，美方高管有50余人，剩下的就是中方的高級雇員。會議即將結束時，美國來的總裁突然站起身說：全體人員跟我一起跳下去，這個時候，空氣一下子凝聚起來，只見那50余人齊刷刷地站起身目光緊盯著總裁。中方雇員們慌了，也忙不迭地在椅子上挪起身子，驚恐地望著美方總裁，心說：這老頭瘋了！”

故事到此結束，培訓師說：我們姑且不說，他們是不是真的跳下去，簡單的測試卻折射出兩種文化體制下一種人文最本能的反映。譚小芳老師表示，在外企，絕對服從是第一，其次創新；在國內，同樣的要求卻在執行過程中出現了偏差，老板在考慮員工怎么想的，員工在考慮老板想的對不對，其實，在企業管理的角度，既然崗位設置已經完畢，剩下的就是各司其職、各負其責。譚老師認為，執行力要的就是按時、保質、保量三個達標——

按時，是工作成果在時限上的要求。保質，是工作成果在品質上的要求。成果至少不低于標準值，不允許假冒偽劣、以次充好；保量，是工作成果在數量上的要求。至少要達到規定的數量，不允許偷工減料、缺斤短兩。譚小芳老師認為，提高執行力的關鍵在于每一名員工真正明確和履行各自的崗位職責，在其位、謀其政，心往一處想，勁往一處使，形成執行合力。

1、提高執行力，各級領導要起到“領路人”的作用。“領導”的職責無非兩條，一個是“領”，一個是“導”。所謂“領”，就是要率先垂范，以身作則，不搞特權，充分發揮領導的模范和帶頭作用。所謂“導”，就是要在“領”的基礎上，把握方向和大局，及時解決遇到的各種矛盾和問題，糾正出現的偏差和錯誤，積極引導廣大員工朝著正確的方向前進，促進企業的發展。

2、提高執行力，各級中層干部要切實發揮“橋梁”作用。中層干部的主要職責就是承上啟下、上傳下達，既要對上級負責，又要對下級負責；既要吃透上級精神，把領導的意圖完完整整地向職工傳達，又要結合實際，把落實過程中出現的問題及時全面地向領導匯報。好的主管人才要能獨立思考及獨立行動，只要最少的指示，就能去執行工作。一位主管的主要責任是，指導他手下員工的活動——他們的工作。指導就是指示領導，因此好的主管人才，一定要像領導者一樣能統御及思考。

3、提高執行力，普通員工要充分發揚“蜜蜂”精神。普通員工的本職就是落實，就是執行。要進一步樹立大局意識、責任意識和學習意識，加強理論知識和業務技能學習，全面提高自身素質，充分發揚“蜜蜂”那種兢兢業業、任勞任怨的精神，扎實高效地干好自己的本職工作，不折不扣地落實上級精神。

譚老師的執行力培訓課程抓住了執行力的根本——隊伍建設、流程規范、提升士氣這個鐵三角，再加上“沒有任何借口”的精神，沒有任何借口——體現的是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。我們需要的正是這種精神的人，他們想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。