第一篇：安徽XX或XXX新材料股份有限公司

安徽XX或XXX新材料股份有限公司

或者

安徽XX或XXX科技股份有限公司

起名要求：本公司是家以生產鈦白粉為主的化工企業，鈦白粉主要用于生產顏料及化妝品，名字兩個字三個字均可（最好兩個字）最好能接近化工字詞，要由含義，其他的也可以，要求好記，大氣，上口，通暢，能注冊，不侵權，并且其中一個字帶木字旁，最好起3個名字，以便工商核名。很急哦，大家請盡快幫忙哦！只有兩天時間就要注冊了補充要求[賣家須知]

1.要求其中一個字帶木字旁(2011-07-14 10:29:37)

2.鈦字不要有，也可以先取（柏X）試試，每人可多寫幾個，也可以取帶木字旁別的名，不僅限柏字(2011-07-14 10:34:20)

3.大家不要僅限鈦白粉，只要是化工企業名都可以，我們以后不僅僅只生產鈦白粉的老板你好！按照要求取了幾個名稱如下：

安徽斯柏瑞新材料股份有限公司

安徽斯柏宇新材料股份有限公司

安徽泰柏康新材料股份有限公司

安徽柏宇科技股份有限公司

安徽柏晶科技股份有限公司

安徽柏邦科技股份有限公司

以上屬本人精心構思，未侵權，未注冊。

第二篇：安徽中健企業管理股份有限公司

安徽中健企業管理股份有限公司

安徽中健企業管理股份有限公司

工作規范

一、基本規范

1、員工應在當班時間內，提高工作效率，積極、迅速完成工作任務。因業務實際需要，公司會安排加班工作，望各位員工給予配合；

2、公司實行每周6天工作制度。每周安排一天的休息，由各部門主管安排執行；

3、特殊崗位的工作時間由部門主管另行規定方案，并提交經理核準備案；

4、員工上下班及加班均須打卡；

5、如遇雨，雪等極端惡劣天氣，以部門主管臨時通知為準。

二、工作時間

行政部：

09：00——18：00 企劃部：

09：00——18：00 網絡部：

09：00——18：00 新媒體部 ：09：00——18：00 各部門若有排班情況，請各部門主管自行協調。

三、遲到、早退、曠工等處罰方法

1、遲到：

（1）遲到10分鐘以內罰款10元（當月兩次以內不罰款，第3次起算）；（2）遲到0.5小時以內罰款30元；

（3）遲到0.5小時及0.5小時以上按曠工半天計算。

2、早退：

上同遲到。

3、曠工：

月基本工資總額÷實際應出勤日×曠工天數×2。

安徽中健行政部

安徽中健企業管理股份有限公司

調休制度

一、調休流程

1、調休前須到人事部領取員工調休申請單，填寫完整、完成后，找到直接主管（若主管不在則找上一級領導，或者找到總經理或副總經理），由直接主管（上一級領導、總經理或副總經理）簽字批準后，方可調休；否則按曠工處理。

2、若因特殊情況需臨時調休，須先告知直接主管和人事說明情況。在調休結束后，攜帶相關證明材料到人事部完善相關調休手續；否則按曠工處理。

二、調休規范

1、調休時間只可調休至當月內，不可調休至次月；

2、員工調休必須要有調休申請單或者相關調休材料；

3、員工調休必須經由直接主管（上一級領導、總經理或副總經理）簽字同意，不可自行決斷；

4、若員工需在事后完善相關調休手續，須在調休結束后上班當日攜相關證明材料到人事部完成調休手續。

三、證明材料

1、遞交相關證明材料的復印件即可；

2、相關證明材料須是時間吻合、真實、準確、有效；

3、相關證明材料須在規定時間內遞交；

4、調休證明材料包括但不限于書面、截圖、視頻等物證；

5、假條須在簽字同意后3日內遞交人事部，逾期不予處理。

請假制度

一、請假流程

1、請假前須到人事部領取員工請假申請單，填寫完整、完成后，找到直接主管或上一級領導和總經理或副總經理簽字批準后，方可請假；若直接主管或上一級領導不在，可直接找總經理或副總經理簽字批準后，方可請假；否則按曠工處理。

2、若因特殊情況需臨時請假，須先告知直接主管或上一級領導或總經理或副總

安徽中健行政部

安徽中健企業管理股份有限公司

經理和人事說明情況。在假期結束后上班當日，攜帶相關證明材料到人事部完善相關請假手續；否則按曠工處理。

二、請假規范

1、請假只可請當月或次月的假；

2、員工請假必須要有請假申請單或者相關請假材料；

3、員工請假必須經由直接主管或上一級領導和總經理或副總經理簽字同意，不可自行決斷；

4、若員工需在事后完善相關請假手續，須在請假結束后上班當日攜相關證明材料到人事部完成請假手續。

三、各類假期規定

1、事假/病假

（1）事假/病假經由直接主管或上一級領導和總經理或副總經理簽字同意，即可；（2）請假期間適逢公休日，不另補假；

（3）事假/病假跨越公休日、節假日時，公休日及節假日不以事假/病假計；（4）事假/病假期間，扣除日實際工資。

2、婚假

（1）婚假經由總經理或副總經理簽字同意，即可；（2）按照婚姻法規定普通婚假可享受婚假3天；

（3）申請婚假時需提供結婚證復印件和申請單交到人事部，方可休假；若未能在婚假結束后3日內遞交結婚證復印件，否則按事假處理；（4）婚假期間，按日實際工資的100%發放。

3、喪假

（1）喪假經由總經理或副總經理簽字同意，即可；

（2）凡公司員工，其直系親屬(祖父母﹑外祖父母、父母、配偶、子女)死亡后，需員工料理喪事的，可根據情況給予1至3天喪假（包括節假日）；

（3）申請喪假時需提供醫院開具的死亡證明復印件和申請單，方可休假；若未能在喪假結束后3日內遞交死亡證明復印件，否則按事假處理；若因風俗（例：

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安徽省六安市金寨縣全縣公民可不火化，即不能開具死亡證明）等其他特殊原因不能開具死亡證明的，酌情處理；（4）喪假期間,按日實際工資100%發放。

四、證明材料

1、遞交相關證明材料的復印件即可；

2、相關證明材料須是時間吻合、真實、準確、有效；

3、相關證明材料須在規定時間內遞交；

4、請假證明包括但不限于結婚證、死亡證明、其他書面、截圖、視頻證明等物證；

5、假條須在簽字同意后3日內遞交人事部，逾期不予處理。

出差制度

一、出差流程

1、出差前須到人事部領取員工出差申請單，填寫完整、完成后，找到直接主管或上一級領導和總經理或副總經理簽字批準后，方可出差；若直接主管或上一級領導不在，可直接找總經理或副總經理簽字批準后，方可出差；否則按曠工處理。

2、若因特殊情況需臨時出差的，須先告知直接主管或上一級領導或總經理或副總經理和人事說明情況。在假期結束后上班當日，攜帶相關證明材料到人事部完善相關出差手續；否則按曠工處理。

二、出差規范

1、因公出差，須根據實際情況合理安排時間；

2、員工出差必須要有出差申請單或者相關出差材料；

3、員工出差必須經由直接主管或上一級領導和總經理或副總經理簽字同意，不可自行決斷；

4、若員工需在事后完善相關出差手續，須在出差結束后上班當日攜相關證明材料到人事部完成出差手續。

安徽中健行政部

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三、證明材料

1、遞交相關證明材料的復印件即可；

2、相關證明材料須是時間吻合、真實、準確、有效；

3、相關證明材料須在規定時間內遞交；

4、出差證明包括大不限于火車票、收費站票、汽車票等物證；

5、假條須在簽字同意后3日內遞交人事部，逾期不予處理。

未打卡制度

一、未打卡流程

人事部將于每月5號之前對上月考勤進行核對并匯總成員工考勤表，同時抄送至各部門，各部門員工需認真核對各自考勤記錄，如未打卡且沒有提交申請表的，應于每月10號（含10號）之前提供證明進行核銷。

二、未打卡規范

1、未打卡記錄均須核銷，否則按曠工處理；

2、未打卡核銷標準：

（1）排班班次員工須提供有效系統數據證明或其他有效證明作為在班證明；（2）行政班次員工須找總經理或副總經理簽字才可核銷；

注：

1、行政班次是指周一至周六為工作日，周日為休息日，上班時間在09：00——18：00之間的班次；排班班次是指非行政班次（各部門自行協調安排的時間班次）均為排班班次。

3、未打卡核銷必須要有未打卡申請單或者相關證明材料；

4、未打卡核銷必須經由總經理或副總經理簽字同意，方可核銷；

三、未打卡處罰方法

未打上班卡或下班卡者，按曠工半天計算當日考勤；凡當日上、下班均無打卡記錄者,按曠工一天處理。

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四、證明材料

1、遞交相關證明材料的復印件即可；

2、相關證明材料須是時間吻合、真實、準確、有效；

3、相關證明材料須在規定時間內遞交；

4、未打卡核銷證明包括但不限于書面、截圖、視頻證明等物證；

5、未打卡核銷申請單須在簽字同意后3日內遞交人事部，逾期不予處理。

加班制度

基本制度

1、部門主管根據工作需要，酌情安排本部門員工加班，并為員工簽署加班條，交于人事部，人事部結合打卡記錄核對加班；

2、允許部門因業務需要執行具體規定；

3、發生設備維修、需要緊急處理等情況，員工不得拒絕加班；

4、下例情況不予加班補貼：（1）部門主管（含）及以上人員；（2）員工培訓及開會期間；（3）開展娛樂活動；

（4）無管理人員簽署加班條的延時。

辦公制度

基本制度

1、不準著奇裝異服、拖鞋上班；

2、不準隨地吐痰、亂扔垃圾；

3、不準在工作時間瀏覽無關網站、玩游戲、做與工作無關的事情；

4、工作時間內不應無故離崗，不得喝酒、吃刺激性氣味食物、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序；

5、不準在工作時間時處理私事，“長時間”打私人電話；

6、上班未佩戴工牌，第一次罰款5元，第二次罰款10元，第三次起每次罰20

安徽中健行政部 6

安徽中健企業管理股份有限公司

元，依次類推。

7、職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作，區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊；

8、部門、個人專用的設備由部門指定專人和個人定期清潔，公司公共設施則由公司保潔員負責定期的清潔保養工作；

9、發現辦公設備（包括通訊、照明、電腦等）損壞或發生故障時，職員應立即向辦公室報修，以便及時解決問題；

10、吸煙應到規定的區域范圍內（如接待室、會客室等），禁止在辦公室（辦公坐位上）吸煙；

11、不準用公司電話打私人電話或信息電話，不準占用本部電話談論與工作無關的事,除業務有關人員需上網外。

12、每周六下班前各部門主管組織部門員工，將自己辦公區域衛生打掃干凈，垃圾帶離辦公區域。

安徽中健企業管理股份有限公司 2017年6月8日

安徽中健行政部 7

第三篇：安徽桐城農村商業銀行股份有限公司

安徽桐城農村商業銀行股份有限公司

2015員工招聘簡章

安徽桐城農村商業銀行股份有限公司于2008年在安慶市率先完成從信用社到農村銀行的嬗變，組建了安慶市第一家農村銀行，于2012年5月11日農村商業銀行獲準開業。我行現有注冊資本50168萬元。下設36家支行(含舒城、安慶兩家異地支行)、1個分理處、10家自助銀行、1家便民服務點，總部設有14個職能部門。現有在崗員工476人。截至2014年12月末，全行各項存款達101.53億元，各項貸款余額達74.72億元，存、貸款總量分別位居桐城市各金融機構之首。2010年、2014年被省聯社授予資產質量和經營效益“雙十佳”單位；2012年、2013年、2014年納稅超1億元，為桐城第一納稅大戶。2010年、2011年、2012年、2013年、2014年監管評級均為2B級，為全省農金系統83家行社中最高級別的兩家農村合作金融機構之一。我行將忠實履行“富民惠農、潤澤萬家”的企業使命，樹立“敏思銳行、精益求精”的經營理念，踐行“知心知意、知彰知微”的服務理念，致力打造最具人文關懷的品質銀行，為農村經濟社會發展作出新的更大的貢獻。

因業務發展需要，我行現面向社會公開招聘管理崗員工1-2名，普通員工5名。工作地點：天長市。

一、報考條件

（一）副行長

1、擔任天長市商業銀行部門經理以上及相應的職務人員；

2、以上職務任職需二年以上；

3、全日制大學專科以上學歷，年齡40周歲以下（條件較好的，年齡可適當放寬到45周歲以下）；

4、天長市本地戶口。

（二）普通員工

1、有良好的政治素質和思想品德，遵紀守法，誠實守信，無不良記錄；

2、認同安徽農金企業文化，熱愛農村金融事業；

3、有事業心、進取心，開拓創新意識強，在校學習成績優良；

4、身體健康，五官端正；

5、年齡在25周歲以下(1990年5月1日以后出生)，碩士研究生及以上學歷或有2年以上銀行工作經歷者年齡可放寬28周歲以下（1987年5月1日以后出生）；

6、符合以下最低學歷及專業要求：

初始學歷為普通高等院校全日制統招的本科及以上學歷（不含定向委培、各類成人教育、網絡遠程教育、自學考試及其他非全國統招畢業生），本科學歷所學專業為金融、會計、工商管理、經濟管理、市場營銷、法律、計算機等相關專業，碩士研究生及以上學歷者不限定所學專業；

7、天長市本地戶口。

二、招聘程序及方法

招聘工作堅持“公平、平等、擇優”原則，包括報名、筆試(管理崗員工免筆試)、面試、體檢、政審和聘用等環節。

（一）報名

1、管理崗員工報考者請將個人簡介（至少包括個人基本信息、手機號碼、工作經歷等）、身份證、畢業證、學位證、銀行從業證明（任職文件等材料）等原件進行現場審查。初審通過后，我行將通知參加面試。

2、普通員工招聘采取現場報名形式，應聘者請帶本人二代身份證、畢業證書（就業推薦表）、學位證原件等進行現場審查。

（1）報名時間：2015年6月8日—6月18日；（2）報名地點電話：

報名地址：安徽省天長市廣陵中路1號金太陽老年公寓辦公樓； 聯系電話：*** 程先生。（3）資格審查：現場進行資格審查；

（4）考試繳費：本次考試考生按100元/人進行繳費；（5）準考證領取時間：屆時會以電話或短信形式通知，請保持手機暢通，并注意查看。

（二）筆試

筆試時間及地點：詳見準考證。

（三）資格復審與面試

1、本行將組織資格復審和面試，資格復審不合格的，取消面試資格；通過資格復審的，由本行通知統一參加面試。相關審核資料要求原件并提供復印件，復印件本行予以保密，請自留底稿，恕不退還；

2、筆試成績公布后，本行按1：1.5比例從高分到低分的順序通知報考人員參加面試；

3、面試結束后，將入圍面試人員成績進行公示（公示內容為準考證號、姓名、筆試成績、本次最低入圍分數線）；

4、本行按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例統計報考人員綜合成績，并按綜合成績從高分到低分的順序確定擬錄用人員。

（四）體檢和政審

1、本行對擬錄用人員組織體檢和政審。不合格者取消錄用資格，空缺可按成績依次遞補；

2、本行對體檢、政審合格的報考人員進行公示，公示時間為7天；

3、對公示無異議的報考人員，由省聯社統一組織為期10天以上的崗前培訓，培訓結束時進行考試、考核，對考試、考核合格人員正式辦理申報錄用手續，并予報銷培訓費用，對考試或考核不合格人員取消其錄用資格，培訓費用自己承擔。

（五）審核和審批

1、本行對審核符合條件、公示無異議且培訓合格的報考人員，正式行文上報省聯社審批。

2、本行按省聯社批復辦理聘用手續。錄用人員工資、福利待遇按本行有關規定執行。被聘用人員如不服從分配或不愿簽訂勞動合同，本行有權不聘或解聘。

三、注意事項

1、報名人數需達到筆試開考比例，開考比例下限為1:3，報名結束后，達不到開考比例的招聘類別，減少招聘計劃，直至達到開考比例。減少招聘計劃仍不能達到開考比例的，取消該招聘計劃。

2、在各招聘環節，本行會及時通知進入下一環節的報考者，請保持通訊暢通。

3、本次招聘工作接受社會監督。監督電話：0556-6965823。

本簡章由安徽桐城農村商業銀行股份有限公司負責解釋。鄭重聲明：本行招聘考試無指定考試輔導用書。招聘單位不舉辦、不委托任何機構開辦考試輔導培訓班。

二〇一五年六月八日

第四篇：安徽網新企業文化

安徽網新企業文化

? 網新的定義

安徽網新是一家持續創新的，以“為安徽企業提供專業、高效、可信賴的互聯網服務，樹立先進的現代科技經營意識，打造新時代的一流徽商品牌”為使命的互聯網服務公司。

? 網新的使命

為安徽企業提供專業、高效、可信賴的互聯網服務，樹立先進的現代科技經營意識，打造新時代的一流徽商品牌。

? 網新的風格

最大限度地發揮每個人的潛能，形成強有力的集體，充滿朝氣，擁有“創造與挑戰”精神的企業風格。

? 網新的核心價值觀

專業、高效、可信賴

? 網新的文化

? 夢想—持之以恒、真正為實現互聯網事業的夢想而奮斗，不為私心所困 ? 目標—堅持不懈地幫助客戶提高生產力，提升自身社會品質 ? 原則—腳踏實地，實事求是，點滴創新，用數據說話 ? 管理—增強大局觀，雙贏思維，注重溝通調研，形成方法論 ? 計劃—合理規劃，嚴謹有序，要事第一，黃金時間辦要事 ? 執行—敢于擔當，按規定時間，高質量地完成預定結果 ? 學習—始終保持學習心態，不斷完善提升自我? 團隊—思想統一，形成合力，量才而用，追求團隊成功 ? 品質—精心設計，注重細節，一次性把事做對

? 道德—正直誠信，恪守、監督并打擊損害公司利益的行為

十二中產品：網站設計、套餐模版、百度預存款、百度服務費、火爆品牌、域名、空間、400電話、可信、企業郵局、美食網、新產品

第五篇：安徽網新企業文化

企業文化感受

2011年7月，有幸進入安徽網新這個大家庭，開始了自己網絡管理的工作。時光如梭，一轉眼，已經工作了快一年了。在匆匆過去的一年歲月里，讓我對網新的生活，工作，都感觸頗多。但是最讓我收益匪淺的是對網新企業文化學習。

網新作為一家安徽互聯網企業，在競爭激烈殘酷的市場環境中，以10年的時間，異軍突起，成為安徽互聯網界的一顆耀眼的明星，它成功的秘密是什么，它的競爭力何在？在學習了網新的企業文化后，很多疑慮都找到了答案。

在企業界，有這樣一句話：“制度是磚瓦，再好的設計也會有縫隙；文化是泥漿，見縫插針，無處不在。網新的競爭力，就在于它濃郁的企業文化影響。安徽網新是一家持續創新的，以“為安徽企業提供專業，高效，可信賴的互聯網服務，樹立先進的現代科技經營意識，打造新時代的一流徽商品牌”為使命的互聯網服務公司。為安徽企業提供專業，高效，可信賴的互聯網服務，樹立先進的現代科技經營意識，打造新時代的一流徽商品牌，是網新的使命。

在企業文化的學習中，最讓我感受頗深的就是，目標—堅持不懈地幫助客戶提高生產力，提升自身社會品質。

記得剛開始帶戶時，很多客戶抱怨說效果不好，最讓我記憶猶新的是一個餐飲加盟的戶，剛開始幾百塊錢一天，最高有上千的但是卻一直沒有什么明顯效果，客戶在接到我電話時，抱怨了很久，明確的告訴我他不準備繼續做百度了。那時，我是慌了，不知道怎么辦，但是領導找我談了話，給了我一個明確目標，就是讓客戶繼續做百度，而且是開心的做百度賺錢。花了3天時間精心寫了一個方案，上門和客戶溝通，告訴客戶，我一定會給他做出效果。也許是真誠，也許是信心打動了客戶，客戶續費了。在客戶重新續的1萬元里，我給自己一個明確的目標，給客戶做出效果，承諾我的諾言，體現我這個百度客服的價值。堅持不懈的以客服效果為目標，幫助客戶提高生產力，同時提升自己百度客服的價值。

2011年，是和網新一起成長的一年，這一年感受到了從一個學生到職場人士的變化，這一年從濃郁的學校文化，跨越的職場濃郁的企業文化。網新讓我從稚嫩的學生蛻變為職場人士，從懵懂的職場新人，到慢慢成熟的職業人士。也從網新的企業文化感受到，有了目標，勝利往往屬于最堅韌的人。感謝網新，感謝我的領導。