第一篇：如何分辨出想要跳槽的員工

如何分辨出想要跳槽的員工？

調查發現，高達45%的高管正在積極尋找新東家或正在接觸獵頭。萌生去意的高管們正式向你遞交辭呈之前，怎樣才能辨別出他們，從而采取相應的措施留住他們？專家建議，坐下來，開誠布公地問員工四個問題就能做到心里有數，更好的分辨出哪個員工想要跳槽。

這幾乎成了一種規律。每次經濟衰退過后，人們（尤其是優秀員工）總會變得焦躁不安，而他們的雇主也開始為如何防止跳槽而憂慮。這一輪復蘇也不例外，雖然這一次的就業市場比以往更加蕭條。

如今，讓優秀高管們接聽電話比一兩年前都要容易許多。不僅獵頭們發現了這一點，各家公司也似乎更樂意互挖墻角。職業管理顧問公司（Right Management）上個月進行的一項調查中，約有三分之二的雇主抱怨，競爭對手正在想方設法拉攏他們的優秀員工。而去年這個比例僅有不到一半（42%）。

但是最大的問題在于，你最希望留住的人可能不會直言不諱地告訴你，他們對目前的工作不滿意——至少在他們接受其他公司提供的機會之前，而到那時則為時已晚。所以，確定誰已經生出二心，“在當下來看至關重要，”在線高管職業網站ExecuNet的總裁馬克·安德森說道。“我們發現，對四個專門問題的回答可以讓雇主對于誰可能離開做到心里有數。” ExecuNet的研究人員在編輯即將出版的2013年版《高管就業市場情況報告》（Executive Job Market Intelligence Report）時發現了這些問題。這份報告對各個行業的3，785名美國高管（平均工資：220，000美元）進行了詳細調查。受訪者回答了有關各人未來12個月規劃的問題，ExecuNet根據這些答案將所有受訪者分成了兩類——約55%的受訪者決定保持現狀，而45%的受訪者不確定或已經在準備跳槽。

調查人員在數據篩查過程中發現了一些有意思的事情。安德森說：“我們提出的一個問題是：”你對目前工作的公司感到自豪嗎？?決定保持現狀的受訪者中，有89%給出了肯定回答，而在正準備跳槽的受訪者中，這一比例僅有62%.“這個現象引起了ExecuNet的興趣，于是這家公司開始尋找其他相互關系，結果發現了另外三個問題：

·你喜歡自己的工作嗎？被安德森稱為“快樂的人”的那一部分受訪者，有86%給出了肯定回答，而打算跳槽的受訪者僅有58%.·你的老板是一位令你尊敬和/或欽佩的人嗎？繼續留守的受訪者，80%回答是，而準備跳槽的受訪者僅有56%給出了肯定回答。

·你會推薦自己交際圈中的其他高管到你現在的公司工作嗎？75%快樂的人表示他們會推薦其他高管，而打算跳槽的受訪者僅有42%.安德森說：“不推薦其他人到自己所在的公司工作，以及不主動告訴其他人公司的職位空缺，這就是一個非常明顯的警告信號，表明這個人對公司不再抱有幻想，愿意接受其他任何地方提供的機會。我們認為，對這四個問題的回答可以幫助雇主明確應該將留住人才工作的重點放在哪里。”

雇主如何分辨員工的回答是否可靠呢？安德森表示，管理層應該與公司最希望留住的人才坐下來，進行深入地交流。他建議雇主這樣問：“你對自己的工作還像以前一樣滿懷激情嗎？或者你在這家公司有沒有其他希望從事的崗位，或者你認為作為一家公司，我們應該做到卻沒能做到的事情有哪些？”

安德森稱，關鍵是要“弄明白，這名高管為什么在這家公司工作，以及他或她對于未來有什么看法。哪些方面可以比目前的現狀有所改進？如何讓他（她）與高層和上司的關系更加牢固和高效？”

安德森承認，沒有什么行之有效的方法能確定誰會辭職，獵頭開出的利益豐厚的機會令人難以抗拒，即使最鐵桿的擁護者也難抵誘惑。即便如此，“開放而直接的討論可以幫助雇主們了解”公司的明星員工們如何看待他們的職業——以及要想吸引員工留在公司到底需要開出什么條件。

第二篇：員工跳槽辭職報告

員工跳槽辭職報告

員工跳槽辭職報告1

尊敬的各位領導：

經過深思熟慮，我決定辭去在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后會批準我的申請。現實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況，“家家有本難念的經”，事實就是這樣，我需要換一個環境，換一種心情繼續工作下去。

人還未走，卻已淚流滿面。僅僅是為了這曾經工作過半年多的地方？僅僅是為了未曾燃燒的青春？回顧在K的點點滴滴，才突然發現時間過的真快，轉眼間已經半年多了。在這半年多里，我成長了許多，無論是專業技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，更感謝公司領導長期對我的栽培、關心、鼓勵、支持、幫助和照顧！

我非常重視在K公司半年多的工作經歷，也很榮幸自己曾是公司的一員，我深信我的這段經歷，將對我的人生規劃以及今后的職業發展產生巨大的影響。請允許我借此機會對代總給我提供了這樣的工作機會表示衷心的感謝。

我決定離開工作了半年多的K，請領導早日批準我的辭職申請。我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，我相信我會做到的，繼續不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。曾經我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續不斷的努力下去！

請堅信：那份永恒已經為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里了，請拿走各自需要的那一份！愿K能飛得更高、走得更遠、所向披靡、戰無不勝！愿我曾經的同事們健康、快樂、開心、幸福！

此致

敬禮

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工跳槽辭職報告2

尊敬的劉總：

您好！

非常感謝公司和您給我的機遇和幫助！由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。

在過去近半年的時間里，公司給予我很多學習和鍛煉的機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的專業技能和工作經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。

如今我將離開公司并且已受聘于另一家公司，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發揮自己的專長。

我希望公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝公司讓我曾經成為其中一員。

此致

敬禮

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工跳槽辭職報告3

尊敬的公司領導：

您們好! 經過深思熟慮，我決定辭去我目前在***部所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請。現實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。“家家有本難念的經”，事實就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問題，我需要換一個環境，換一種心情繼續工作下去。

人還未走，卻已淚流滿心。僅僅是為了這曾經工作過兩年半的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?

我非常重視在培訓部這兩年半的工作經歷，也很榮幸自己曾是培訓部的一員，我深信我這段經歷，將對我的人生規劃以及今后的職業發展產生巨大的影響。請允許我借此機會對**部領導給我提供這樣的工作機會表示衷心感謝……

此致

敬禮

辭職人：

日期：

員工跳槽辭職報告4

尊敬的xx領導：

我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。

我已決定離開xx部，希望領導不要挽留，我在xx部并不是舉足輕重的人物，也沒有很強的工作能力，自從過完年到現在，思想波動比較大，思想一直很消極，所以我堅信公司領導能批準，我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，牢記我在xx部工作的情景，我相信我會做到的，繼續不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續不斷的努力下去！

請堅信：那份永恒已經為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里了，請拿走各自需要的那一份！愿xx部能飛得更高、走得更遠、所向披靡、戰無不勝！愿我的同事們健康、快樂、開心、幸福！！

我希望在XX年x月x日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。

此致

敬禮

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工跳槽辭職報告5

尊敬的領導

你好

我是貴公司的一名小職員，從大學畢業開始就來到該公司就職。我是畢業于北京大學市場營銷專業的一名往屆生，在大學期間我獲得了很多專業證書，同時我還自學了一個專業，獲得了雙學士學位。我嚴格要求自己，努力使自己出類拔萃。是的，大學畢業那年我做到了，成為了無數北漂一族中有穩定工作的那類人，我很慶幸。我一直勤勤懇懇的努力工作，一直為著公司的利益著想。

我非常感謝自己在公司這段時間大家對我照顧與幫助，使我不斷進步，使我能夠運用自己所學到的知識為公司創造效益。但是我看不到自己前途，我不想一直做一個小職員，不想一直就這樣碌碌無為，不想就這樣聽從命運的安排。我覺得我該去奮斗、去努力、去實現自己的人生價值。況且就這樣拿著每個月的固定的薪水，固定的上班族模式，使得我漸漸安于現狀，失去了前進的動力，漸漸的我開始失去最初對這份工作的激情與熱情。隨著物價的不斷上漲，我覺得自己也漸漸成為月光族，有時還不夠養活自己。因此我想要辭職，選擇更好的公司，選擇一家能夠給我實現我的自我價值的舞臺的公司。

出于社會與現實的雙重壓力，不得不使我漸漸對自己現在的工作失去信心，失去為之奮斗的動力，我覺得這不該是我現在這個年紀該有的狀態。同時，我覺得自己不勝任這份工作。希望公司領導能夠給我這樣一個機會。我非常感謝在這段時間里，同事、領導對我的幫助與鼓勵，我也學會了不少。我很感謝領導給我這樣一個機會，但是非常遺憾我沒有好好把握住。我希望，在我離開之后，同事、領導能夠有更好的發展，同時希望公司能夠越來越好，更上一層樓。

此致

敬禮

辭職人：

日期：

員工跳槽辭職報告6

敬愛的領導：

我帶著復雜的心情寫下這份辭職書，在寫這份辭職書前，我已經思考再三，最后才決定離開的，請諒解我做出的決定。

Xx年前，我剛拿到畢業證就有幸進入這么大的公司工作，又是那么熟悉、美麗的公司！所以心中自喜不已。在公司工作的近兩年來，得到了領導對我的信任和支持，得到了各位同事對我的指導和關懷，我在公司學習到很多，也成長了很多。對此，感激之情無以言表！其實，我是多么的不舍，留戀之情溢于字里行間。但考慮到我個人的意向、對事業發展的追求，和為積累更豐富的財務經驗，我很無奈又不得不提出辭職的申請。

我決定于x月x日辭職。希望公司領導能尊重我的個人意見，對我的辭職申請予以批準。望公司安排人員進行工作交接，由此帶來的不便我深表歉意。最后，我衷心地希望公司會發展地更好！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工跳槽辭職報告7

敬愛的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自xx年xx月xx日進入股份有限公司，xx年xx月xx日調入xxxx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變，從一個學生到社會人的轉變。

在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。

祝公司項目推進順利創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工跳槽辭職報告8

尊敬的公司領導：

您們好！經過深思熟慮，我決定辭去我目前在xxx部所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請。現實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。“家家有本難念的經”，事實就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問題，我需要換一個環境，換一種心情繼續工作下去。

人還未走，卻已淚流滿心。僅僅是為了這曾經工作過兩年半的地方？僅僅是為了未曾燃燒的青春？

我非常重視在培訓部這兩年半的工作經歷，也很榮幸自己曾是培訓部的一員，我深信我這段經歷，將對我的人生規劃以及今后的職業發展產生巨大的影響。請允許我借此機會對xx部領導給我提供這樣的工作機會表示衷心感謝……

此致

敬禮

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工跳槽辭職報告9

尊敬的xx領導：

我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。

我已決定離開**部，希望領導不要挽留，我在**部并不是舉足輕重的人物，也沒有很強的工作能力，自從過完年到現在，思想波動比較大，思想一直很消極，所以我堅信公司領導能批準，我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，牢記我在**部工作的情景，我相信我會做到的，繼續不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續不斷的努力下去!

請堅信：那份永恒已經為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里了，請拿走各自需要的那一份!愿**部能飛得更高、走得更遠、所向披靡、戰無不勝!愿我的同事們健康、快樂、開心、幸福!!

我希望在XX年x月x日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。

此致

敬禮

辭職人：

日期：

員工跳槽辭職報告10

尊敬的領導：

您好！

其實辭職這個想法我是很早的時候就有了的，在這里我確實是學到了很多的東西。但是就像您看到的那樣，我的發展確實是遇到了瓶頸的，我也好像沒有了進步的空間了。其實我也知道我自己是不太適合繼續的留在公司工作了的，但是我這個人平時安逸慣了，不想去做一些冒險的事情，所以我也一直都沒有提出辭職這件事。這次其他的公司給我遞了一根橄欖枝，正好解了我的燃眉之急，也解除了我的困擾，所以我向您遞交了這份辭職報告，申請辭職。

我知道我這樣的做法可能是不太好的，但是我覺得我是應該要為自己考慮一下的。我覺得我也算不上是自私的，既然我在公司的發展已經遇到了無法突破的阻礙了，我確確實實是覺得自己沒有必要再繼續的留在公司的。我也是想給自己一個新的機會，在其他的公司我可能會遇到新的可能性，能夠讓自己得到更好的發展，那我為什么還要留在公司呢？新的公司給我的待遇還是不錯的，雖然也并沒有好到哪里去，但只是恰好在我想要離開公司的時候邀請我去他們公司，我也考慮了一段時間才做出了這個決定。

若是在我還在發展期的時候其他的公司來挖我，我是不會同意的。但現在我在公司的發展確實是有一點受到了限制了的，我覺得自己是有能力的，但是在這里卻發揮不出我全部的能力。我知道我是因為在公司學到了很多，才有了現在的能力，但我也不覺得自己這樣的行為是過河拆橋。我想我最近的工作狀態和態度您也都看見了，我想您也應該猜到了我會提出辭職了，但是不知道我會在什么時候提出辭職。所以我覺得我雖然是在接到了其他的公司的邀約之后才提出的辭職，也說不上是不好的行為。

當然我也不會很快的就離開公司了，至少我會再做幾天的工作，把我手頭上的工作完成之后再正式的去辦理離職的手續。這幾天也請您抓緊招聘接替我的員工，或者讓其他的同事來接替我的工作都是可以的。最近大家的'工作量也不是很大，所以接替我的工作還是有時間的。雖然我這次跳槽去的是同類型的公司，但不該說的公司的商業機密我也是絕對不會說的，這是我應該要做的。很感謝我在公司的日子里您對我的照顧，祝愿您的工作越來越順利！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工跳槽辭職報告11

敬愛的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自 年 月 日進入xxx股份有限公司， 年 月 日調入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變 從一個學生到社會人的轉變。

在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。

祝公司項目推進順利創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮!

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

員工跳槽辭職報告12

尊敬的公司領導：

您好！

我已接受一家公司的聘用，擔任xx一職，因此我將辭去在xxx公司擔任的職位。我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰。我在本公司工作任職的最后一天是20xx年8月10日，離職前我有充足的時間完成一些未完的項目并做好工作交接。如果您發現以往的工作有什么問題，請在方便的時候與我聯系，我希望調遷工作能夠順利進行。為xxx公司服務的這段經歷讓我受益匪淺，我很慶幸能夠有機會為貴公司工作。

此致

敬禮

辭職人：

日期：

員工跳槽辭職報告13

尊敬的公司領導：

您好！

我已接受一家公司的聘用，擔任xx一職，因此我將辭去在xxx公司擔任的職位。我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰。我在本公司工作任職的最后一天是20xx年8月10日，離職前我有充足的時間完成一些未完的項目并做好工作交接。如果您發現以往的工作有什么問題，請在方便的時候與我聯系，我希望調遷工作能夠順利進行。為xxx公司服務的這段經歷讓我受益匪淺，我很慶幸能夠有機會為貴公司工作。

此致

敬禮

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工跳槽辭職報告14

尊敬的領導：

今天，我因個人原因向公司提出辭職。

來到公司差不多四年了，很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是劉總您！是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進公司后有了歸屬的感覺。特別感謝您一直對我的栽培與信任。xx自從XX年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼4年快過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為個人原因，我選擇了離開，在離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！我在這只能說，我令您失望了！

為了不給公司造成損失，在此期間我會做好工作交接手續，我會繼續維護老客戶和跟蹤意向客戶，直到新人到崗為止。希望公司能早日找到合適的人手接替我的工作。

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工跳槽辭職報告15

各位領導你們好!

首先，非常感謝您這幾個月來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了在銀行這三個月來的工作情況，覺得來到銀行工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這幾個月以來領導對我的關心和細心教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。

在銀行的工作中，讓我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激一保給予了我這樣的工作和鍛煉機會。我辭職的原因，是因為我家比較遠，再工資太低無法保障自己的生活，剛好此時有個機會，我想打算試試看，所以我決定辭職，請您們支持。

請您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為一保輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿一保的業績一路飆升!希望銀行領導們及各位同事工作順利!

申請人：xx

20xx年10月13日

第三篇：員工跳槽辭職報告

員工跳槽辭職報告

員工跳槽辭職報告 1

敬愛的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自 年 月 日進入xxx股份有限公司， 年 月 日調入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變 從一個學生到社會人的轉變。

在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。

祝公司項目推進順利創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮!

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

員工跳槽辭職報告 2

尊敬的各位領導：

經過深思熟慮，我決定辭去在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后會批準我的申請。現實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況，“家家有本難念的經”，事實就是這樣，我需要換一個環境，換一種心情繼續工作下去。

人還未走，卻已淚流滿面。僅僅是為了這曾經工作過半年多的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?回顧在K的點點滴滴，才突然發現時間過的真快，轉眼間已經半年多了。在這半年多里，我成長了許多，無論是專業技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，更感謝公司領導長期對我的栽培、關心、鼓勵、支持、幫助和照顧!

我非常重視在K公司半年多的工作經歷，也很榮幸自己曾是公司的一員，我深信我的這段經歷，將對我的人生規劃以及今后的職業發展產生巨大的影響。請允許我借此機會對代總給我提供了這樣的工作機會表示衷心的感謝。

我決定離開工作了半年多的K，請領導早日批準我的辭職申請。我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，我相信我會做到的，繼續不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。曾經我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續不斷的努力下去!

請堅信：那份永恒已經為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里了，請拿走各自需要的那一份!愿K能飛得更高、走得更遠、所向披靡、戰無不勝!愿我曾經的同事們健康、快樂、開心、幸福!

此致

敬禮

辭職人：

日期：

員工跳槽辭職報告 3

敬愛的領導：

我帶著復雜的心情寫下這份辭職書，在寫這份辭職書前，我已經思考再三，最后才決定離開的，請諒解我做出的決定。

xx年前，我剛拿到畢業證就有幸進入這么大的公司工作，又是那么熟悉、美麗的公司!所以心中自喜不已。在公司工作的近兩年來，得到了領導對我的信任和支持，得到了各位同事對我的指導和關懷，我在公司學習到很多，也成長了很多。對此，感激之情無以言表!其實，我是多么的不舍，留戀之情溢于字里行間。但考慮到我個人的意向、對事業發展的追求，和為積累更豐富的財務經驗，我很無奈又不得不提出辭職的申請。

我決定于x月x日辭職。希望公司領導能尊重我的個人意見，對我的辭職申請予以批準。望公司安排人員進行工作交接，由此帶來的不便我深表歉意。最后，我衷心地希望公司會發展地更好!

此致

敬禮!

申請人：

x年xx月xx日

員工跳槽辭職報告 4

尊敬的x總：

作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作

在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。

x總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在200x年的時候。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平時看起來那么斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績，但我們堅持到底、團結奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會的認同，最后摘取了精神文明風尚獎的稱號。這是您帶領我們取得的第一次成績。

隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。更讓人欽佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數都以停業減薪的方式來躲避這場災難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預防工作的同時繼續經營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響。可能這一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的老總!而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。

您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一;對于酒店里為數不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長足的發展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。恰恰是在酒店飛速發展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來，希望我從中能夠學到一些管理的經驗和處理各種關系的辦法，為酒店的發展起到應有的作用。這是我人生中的又一個第一次，即第一次在工作中得到升職，對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種激勵，一種鞭策，一種鍛煉，對我而言，這正是您對我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞。在這里，我非常感謝您給我的這次機會，也想借此在這里向您說一聲：謝謝!

x總，在這里，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的認可，祝愿您的事業能夠得到不斷的進步，祝愿酒店在您的領導下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風順，做主演中的主演。

此致

敬禮!

申請人：

x年xx月xx日

員工跳槽辭職報告 5

尊敬的公司領導：

您們好! 經過深思熟慮，我決定辭去我目前在***部所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請。現實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。“家家有本難念的經”，事實就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問題，我需要換一個環境，換一種心情繼續工作下去。

人還未走，卻已淚流滿心。僅僅是為了這曾經工作過兩年半的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?

我非常重視在培訓部這兩年半的工作經歷，也很榮幸自己曾是培訓部的一員，我深信我這段經歷，將對我的人生規劃以及今后的職業發展產生巨大的影響。請允許我借此機會對**部領導給我提供這樣的工作機會表示衷心感謝……

此致

敬禮

辭職人：

日期：

員工跳槽辭職報告 6

尊敬的領導

你好

我是貴公司的一名小職員，從大學畢業開始就來到該公司就職。我是畢業于北京大學市場營銷專業的一名往屆生，在大學期間我獲得了很多專業證書，同時我還自學了一個專業，獲得了雙學士學位。我嚴格要求自己，努力使自己出類拔萃。是的，大學畢業那年我做到了，成為了無數北漂一族中有穩定工作的那類人，我很慶幸。我一直勤勤懇懇的努力工作，一直為著公司的.利益著想。

我非常感謝自己在公司這段時間大家對我照顧與幫助，使我不斷進步，使我能夠運用自己所學到的知識為公司創造效益。但是我看不到自己前途，我不想一直做一個小職員，不想一直就這樣碌碌無為，不想就這樣聽從命運的安排。我覺得我該去奮斗、去努力、去實現自己的人生價值。況且就這樣拿著每個月的固定的薪水，固定的上班族模式，使得我漸漸安于現狀，失去了前進的動力，漸漸的我開始失去最初對這份工作的激情與熱情。隨著物價的不斷上漲，我覺得自己也漸漸成為月光族，有時還不夠養活自己。因此我想要辭職，選擇更好的公司，選擇一家能夠給我實現我的自我價值的舞臺的公司。

出于社會與現實的雙重壓力，不得不使我漸漸對自己現在的工作失去信心，失去為之奮斗的動力，我覺得這不該是我現在這個年紀該有的狀態。同時，我覺得自己不勝任這份工作。希望公司領導能夠給我這樣一個機會。我非常感謝在這段時間里，同事、領導對我的幫助與鼓勵，我也學會了不少。我很感謝領導給我這樣一個機會，但是非常遺憾我沒有好好把握住。我希望，在我離開之后，同事、領導能夠有更好的發展，同時希望公司能夠越來越好，更上一層樓。

此致

敬禮

辭職人：

日期：

員工跳槽辭職報告 7

各位領導：

你們好!

首先，非常感謝您這幾個月來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了在銀行這三個月來的工作情況，覺得來到銀行工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這幾個月以來領導對我的關心和細心教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。

在銀行的工作中，讓我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激一保給予了我這樣的工作和鍛煉機會。我辭職的原因，是因為我家比較遠，再工資太低無法保障自己的生活，剛好此時有個機會，我想打算試試看，所以我決定辭職，請您們支持。

請您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為一保輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿一保的業績一路飆升!希望銀行領導們及各位同事工作順利!

申請人：xx

20xx年10月13日

員工跳槽辭職報告 8

尊敬的公司領導：

您好！

我已接受一家公司的聘用，擔任xx一職，因此我將辭去在xxx公司擔任的職位。我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰。我在本公司工作任職的最后一天是20xx年8月10日，離職前我有充足的時間完成一些未完的項目并做好工作交接。如果您發現以往的工作有什么問題，請在方便的時候與我聯系，我希望調遷工作能夠順利進行。為xxx公司服務的這段經歷讓我受益匪淺，我很慶幸能夠有機會為貴公司工作。

此致

敬禮！

辭職人：

日期：

員工跳槽辭職報告 9

尊敬的領導：

您好！

其實辭職這個想法我是很早的時候就有了的，在這里我確實是學到了很多的東西。但是就像您看到的那樣，我的發展確實是遇到了瓶頸的，我也好像沒有了進步的空間了。其實我也知道我自己是不太適合繼續的留在公司工作了的，但是我這個人平時安逸慣了，不想去做一些冒險的事情，所以我也一直都沒有提出辭職這件事。這次其他的公司給我遞了一根橄欖枝，正好解了我的燃眉之急，也解除了我的困擾，所以我向您遞交了這份辭職報告，申請辭職。

我知道我這樣的做法可能是不太好的，但是我覺得我是應該要為自己考慮一下的。我覺得我也算不上是自私的，既然我在公司的發展已經遇到了無法突破的阻礙了，我確確實實是覺得自己沒有必要再繼續的留在公司的。我也是想給自己一個新的機會，在其他的公司我可能會遇到新的可能性，能夠讓自己得到更好的發展，那我為什么還要留在公司呢？新的公司給我的待遇還是不錯的，雖然也并沒有好到哪里去，但只是恰好在我想要離開公司的時候邀請我去他們公司，我也考慮了一段時間才做出了這個決定。

若是在我還在發展期的時候其他的公司來挖我，我是不會同意的。但現在我在公司的發展確實是有一點受到了限制了的，我覺得自己是有能力的，但是在這里卻發揮不出我全部的能力。我知道我是因為在公司學到了很多，才有了現在的能力，但我也不覺得自己這樣的行為是過河拆橋。我想我最近的工作狀態和態度您也都看見了，我想您也應該猜到了我會提出辭職了，但是不知道我會在什么時候提出辭職。所以我覺得我雖然是在接到了其他的公司的邀約之后才提出的辭職，也說不上是不好的行為。

當然我也不會很快的就離開公司了，至少我會再做幾天的工作，把我手頭上的工作完成之后再正式的去辦理離職的手續。這幾天也請您抓緊招聘接替我的員工，或者讓其他的同事來接替我的工作都是可以的。最近大家的工作量也不是很大，所以接替我的工作還是有時間的。雖然我這次跳槽去的是同類型的公司，但不該說的公司的商業機密我也是絕對不會說的，這是我應該要做的。很感謝我在公司的日子里您對我的照顧，祝愿您的工作越來越順利！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工跳槽辭職報告 10

尊敬的xx領導：

我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。

我已決定離開xx部，希望領導不要挽留，我在xx部并不是舉足輕重的人物，也沒有很強的工作能力，自從過完年到現在，思想波動比較大，思想一直很消極，所以我堅信公司領導能批準，我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，牢記我在xx部工作的情景，我相信我會做到的，繼續不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續不斷的努力下去!

請堅信：那份永恒已經為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里了，請拿走各自需要的那一份!愿xx部能飛得更高、走得更遠、所向披靡、戰無不勝!愿我的同事們健康、快樂、開心、幸福!!

我希望在xx年x月x日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。

此致

敬禮！

辭職人：

日期：

員工跳槽辭職報告 11

尊敬的劉總：

您好!

非常感謝公司和您給我的機遇和幫助!由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。

在過去近半年的時間里，公司給予我很多學習和鍛煉的機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的專業技能和工作經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。

如今我將離開公司并且已受聘于另一家公司，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發揮自己的專長。

我希望公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝公司讓我曾經成為其中一員。

此致

敬禮

辭職人：

日期：

第四篇：2014年終如何預防員工跳槽？

如何預防員工年關跳槽

年關將至，職場將進入一個活躍期，各大人才市場又將在春節后迎來一年當中最火爆的時節，員工選擇在年關前后跳槽已經成為一種普遍的職場現象。

員工在年關前后人心思動大家都心知肚明，促使員工選擇在這個時間點進行跳槽的一個直接因素——加薪和獎金，因為多數企業會在每年1月份或春節前(也就是年關期間)進行加薪或發放年終獎金，而員工對加薪以及年終獎的獵頭網滿意程度，是他們決定是否選擇跳槽的重要因素。而在企業與員工個人之間，員工通過一年的辛勤工作，期望從企業得到一定的回報，而這種回報最直接的表現形式就是加薪和年終獎。

給員工一個說法

對員工一年的工作進行一個整體的評價，而且這個評價必須與員工本人溝通。

提到對員工一年的工作進行評價，會讓從事人力資源工作的同行與“績效考核”聯系在一起。

在現實工作中，有的企業推行了績效考核系統，有些企業沒有推行績效考核系統，即使在推行績效考核系統的企業當中，也有績效考核推行的比較有效果的，也有效果比較差的，更有僅流于形式的。

無論企業有沒有績效考核系統、實際實施效果如何，各級管理者都必須在每一個工作結束的時候給下屬一個評價，給員工一個“說法”。

現實工作中，有的管理者“羞”于與員工交流，害怕一旦對下屬進行評價后，下屬會有消極的情緒，產生不良后果。

還有一些管理者，認為只要員工對自己的加薪和年終獎的數目滿意了，一切就可以了，不用再與下屬進行工作績效方面的交流了。為什么要強調必須給員工一個說法呢?員工在獲得生理、安全需求后，就會要求獲得社交、尊重的需要。

而員工要求得到一個“說法”的心理需求，也是希望自己被尊重，希望自己得到組織和上級的認可，找到歸屬和認同感。從激勵的角度來分析，給員工一個說法，也是對員工的一種激勵。在年終與員工進行溝通，“給員工一個說法”，該是多么的重要!

給員工指明方向

應該在每年年底與員工溝通時，除了進行當年的績效溝通，還要完成以下項目的交流：

1.員工個人新一年的績效目標與工作計劃;

2.員工個人應該提高的方面、企業可以提供的培訓資源;

3.員工個人職業發展方向。

在人力資源管理系統比較完備的企業，以上項目一定是包括在績效考核、員工培訓、職業生涯管理的職能模塊中的。需要強調的是，在年關時，必須把這些工作放在與加薪、年終獎同等重要的位置，對員工“年關跳槽”起到積極有效的預防作用。

在員工個體職業的初期階段和確立階段，多數員工還處于生理、安全、社交、尊重的需求階段，還沒有強烈的自我實現的需求。

需要引起大家注意的是，在目前的職場中，80后、90后已經成為主力軍，這個群體雖然絕大多數還處于職業初期和確立階段，但他們身上已普遍體現出強烈的“自我實現”的需求。企業提供的職業發展方向和前景是否與員工個人的想法吻合，也是員工決定是否長期為公司服務的一個重要因素。而每年年終歲尾是溝通這一問題的重要契機，也是讓員工對下一個工作甚至更長的職業征程充滿期待的激勵方式之一。

給員工以溫情

春節，按中國的傳統習慣，是親朋好友交流感情的重要節日。而作為企業，也要充分利用年關，與員工進行情感交流。

對員工個人而言，他們經常也會把企業比喻為一個人，員工個人對企業投入了精力、投入了感情，同樣，員工也希望企業也能對員工個人投以同樣的精力和感情，讓員工感受得到了應有的回報。當員工覺得得到的回報非常不對稱或明顯不公平時，他們自然會選擇離開。

企業不需要付出太多的成本，只需要花費一些精力和時間，就像人們過年時，不一定給每個親朋好友去送禮，有的時候一個電話、一個短信就夠了。

列舉一些企業與員工個人進行感情交流的方式和途徑：

1.員工年會(聯歡)、員工聚餐等;

2.給員工享受法定帶薪假之外的帶薪假;

3.給員工提供代購回家車票的服務;

4.春節時給所有員工和他們的家人發送祝福短信。

所有這些做法，核心思想是讓員工感受到關愛，讓員工覺得他對企業的一切付出都是值得的。只有這樣，年關過后，他們才會以飽滿的精神狀態，信心百倍地回到企業，投入到新一年的工作中去。

第五篇：有關員工跳槽

員工跳槽 企業培訓是風險防范的好方法近幾年來，由員工跳槽等原因引發的員工與單位的培訓爭議事件，有不斷攀升趨勢。因此，規避培訓風險，對企業至關重要。筆者認為，培訓風險的防范可從以下幾個方面入手：

依法簽訂勞動合同

與員工建立相對穩定的勞動關系，合同中明確企業為員工提供培訓機會，員工利用所學為企業的服務年限以及與違約賠償等有關的條約。制定相應的培訓計劃，做好員工個人職業生涯的設計，為每位員工提供廣闊的發展舞臺，使每位員工的個人利益與企業的整體利益緊密結合起來，從而實現個人與企業的“雙贏”發展。

加強企業文化建設

企業文化即企業核心，是企業的生命支柱。企業文化在某種程度上代替了企業制度，以一種無形的力量規范、引導企業成員的行為，用高尚的企業目標、企業精神、企業道德塑造人，增強員工對企業的認同感、歸屬感、信任感，增強企業活力、凝聚力，降低了員工流失風險。

加強人事檔案管理

目前人事檔案對員工個人來講仍具有重要的意義，現行人事調配制度，仍然實行“檔隨人走”的原則，有效管理員工的檔案，建立員工的業績、誠信檔案，能在一定程度上對員工起到約束作用。合理分擔培訓費用

一些企業之所以在員工培訓方面存在短視行為，除追逐眼前利益外，還有一個重要原因，那就是培訓費用的負擔。員工培訓費，特別是長期培訓及高新技術培訓費用很高，企業都不想做冤大頭，為他人做嫁衣。因此，可據不同情況，通過雙方協商，本著企業為主、個人為輔的原則，由企業和個人共同分擔培訓費用。同時，應加大崗位培訓，制定相關激勵政策，鼓勵員工自學、鼓勵崗位成才，可以大大降低企業培訓投資。

“員工跳槽”成因分析及法律風險防范

跳槽，目前職場中使用頻率最高的詞匯，在春節后的職場中得到最充分的體現。在市場競爭日漸白熱化的今天，企業之間的競爭實際上就是人才的競爭!企業需要的各類人才已經成為稀缺資源，掌握這一資源無疑就能在市場競爭中立于更有利的地位！那些表現出色、業績突出的或核心部門的優秀員工的流失，不僅會增加企業的經營成本，造成過無形資產的流失，而且還會給其他員工的心理造成消極影響。“員工跳槽”對任何企業造成的負面作用,都是不言而喻的!

要留住本企業所需的人才,我們認為:首先要探究員工“跳槽”的真正原因，對癥下藥,制定出整套法律防范措施和管理制度，從而從根本上減少乃至杜絕這一困繞企業發展的詬病。下面，我們就“員工跳槽”這一話題，從成因與風險防范兩方面加以闡述： 基于多年的執業經驗和研究，以為員工“跳槽”的原因，主要基于以下幾個方面：

一、感到在本企業個人職業發展機會渺茫，升遷無望；

企業是否提供員工預期的發展空間是員工最關心的問題。任何員工都會選擇能為自已提供最大發展可能的企業。只要有很好發展前景和空間，即使其他方面不甚理想，一般也是可以接受的。如果員工認為其個人發展空間及前景有限，離開是必然的結果。

二、薪酬待遇沒有達到員工的心里預期；

目前對大多數人來說，工作仍然是一種謀生的手段，薪資永遠是員工考慮最多的因素！追求高薪是引起員工跳槽的主要原因之一。員工在進入企業工作了一段時間之后，逐漸會對現有薪酬水平產生想法，想得到進一步的提升。為了追求符合心理價位的薪酬，許多員工在所在單位不能滿足的情況下，就會轉向企業的外部尋找機會。一旦時機成熟，跳槽，就成為員工必然的選擇。另外，當今人才市場的競爭空前激烈，一些企業為找到急需的人才，開出高價聘請，客觀上刺激了員工跳槽的想法和行動。

三、不認同企業文化和人際關系；

企業的文化氛圍，在一定程度上影響員工的情緒，對工作效率的影響很大。充滿活力，少有內耗的企業氛圍不僅使員工身心愉悅，工作效益提高。同時，對企業健康的人際關系的形成也有一定的作用。如員工對企業的文化不予認同或者人際關系處理得不好，就會產生心理上的抵觸情緒，日久，這部分員工跳槽也就是必然的。

四、企業的發展前景不明，亦是員工跳槽的重要原因；

企業的發展前景與員工個人的利益應該是同一的。企業的發展前景不明朗，每個階段的發展目標不確定的，會使員工的工作內容也之變化。員工就無法把自己的職業積累和長期規劃結合起來，可能隨時會因企業自身的發展問題中斷自己的工作機會。對于這樣的企業，員工選擇跳槽也就不難理解。

五、企業提供的培訓學習機會缺乏；

員工的學歷、業務能力、專業水平等個人素質對其職業生涯發展的作用是不言而喻的！如員工不能在工作中將個人的綜合素質提高到用人單位需要的水平，那么個人的發展空間與前景是有限的。員工個人自身發展的內在要求與用人單位對員工要求不斷提高的外面壓力，使得員工對于企業能否提供培訓學習機會變得非常關注，如企業在此方面不能滿足員工的要求，那么，跳槽也就順理成章。

六、其它非常態因素。如受到上級主管的排擠和打壓；企業對員工關心和照顧不夠，管理缺失人性化、人情味；同級之間收入懸殊過大，員工的付出與回報不對等；家庭方面的原因；對工作的城市缺乏歸屬感；另外，現代社會中，都市人的浮躁心理和全社會的物質性傾向等也是造成員工跳槽的原因。

基于上列員工跳槽成因的分析，我們認為：從法律的角度，可采取下列方法和措施，來避免和預防此類現象在的頻繁發生：

一、簽訂內容全面、權利義務明確的勞動合同

據勞動部門統計，絕大多數勞動爭議都緣自沒有簽訂勞動合同或雖簽訂勞動合同，但合同對雙方權利義務的約定不明確，約定違法，甚至沒有約定，特別是對違約責任的部分約定不明確。因此，企業簽訂一份適用于本企業特點的、內容全面、權利義務明確的勞動合同顯得尤為重要,是企業能夠采取的防范員工跳槽最有效辦法,也是最重要的方法。通過在勞動合同中對于員工違約跳槽作出符合勞動法規定的違約責任的約定，加大員工跳槽的違約成本。

二、簽訂保密協議、競業禁止協議

就是企業對本單位商業秘密及核心技術采取的一種法律層面的預防措施。企業可以結合本企業商業秘密的特點制定專門的保密制度，或者和員工簽訂協議的方式，明確企業中各崗位核心秘密的范圍和內容，核心機密的保密期限，在一個合理的期限內要求員工承擔保密義務；也可與關鍵員工簽訂競業限制協議，限制其離職后在一定期限內不得加盟與本企業競爭的企業或自己利用從原企業獲得的信息和技術從事與本企業直接競爭的業務。從而最大程度地維護企業的利益，亦為可能出現的員工跳槽的處理提供合法的依據。當然,在操作過程中,注意權利義務的一致性,特別是合法性問題。

三、建立科學、合理、有競爭力的薪資體系

科學、合理的薪酬體系是指企業要根據職位的不同，對企業的作用不同，對其進行相應的職位價值評估，在企業內部建立完整的職位價值序列，并根據職位價值序列進行職位的基

礎薪酬設計。企業要建立完善的績效考核管理體系，將員工的薪酬與績效考核結果掛鉤，使員工的收入和貢獻相聯系，實現企業的內部相對公平的利益分配。這樣在一定程度上避免員工因內部分配不公而產生心里的不平衡,進而影響到員工工作的積極性。此外，企業的薪酬標準在市場上應有一定的競爭力，企業通過對市場上的薪酬水平進行調查，確定本企業的薪酬水平，這樣可以保證企業的薪酬在市場上具有一定的外部競爭力，使員工不會輕易被其他企業的薪酬所吸引。

四、塑造良好的企業文化和工作環境

良好的企業文化會使員工產生巨大凝聚力和歸屬感。企業文化是通過企業全體員工在日常工作中不斷積累、沉淀下來的成文或不成文的行為準則、價值觀念和思維方式。通過在企業內部引導和建立團結協作、勤奮敬業、高效有序、充分授權、民主平等的企業文化，為員工塑造一個寬松、舒適的工作環境，使員工感覺到在企業工作是愉快的。企業對員工充滿信任，員工的工作有一定的靈活度和自由發揮的空間，同時企業管理層也能夠不斷與員工就員工的工作、生活中的各種問題進行溝通、交流，并能認真、及時地聽取員工的建議和要求。同時，以情感和“感激”文化聯系企業和員工，即企業真誠感謝員工為公司發展作出的貢獻，同樣地，員工也會感謝企業給予的發展機會，如此的企業氛圍，員工自然不會輕易跳槽。

五、對員工進行職業生涯規劃、提供職業發展機會

許多企業沒有意識到對員工職業生涯規劃的重要性。實際上，對員工進行職業生涯規劃，對留住員工、防止員工跳槽可以起到積極的作用。職業生涯規劃是指企業和員工一起就員工的未來職業發展方向、發展目標做出計劃安排并幫助員工逐步實現這一計劃安排的過程。員工會因為企業為其提供專業的職業生涯規劃幫助而對企業產生認同感，認為企業非常關心自己的發展。如果自己留在企業工作，自己會沿著一條目標明確、清晰的職業道路發展下去，企業就會為自已提供相應的職業發展機會，從而在企業在幫助下，最終實現自己的理想。這樣，員工跳槽的可能性就會大大地降低。

六、闡明企業的戰略目標，使員工認同企業的發展目標

在企業內部貫徹企業的戰略目標，使員工能夠對企業的發展目標、實施策略都有一個清晰的了解。這樣有助于增加員工對企業的發展目標的認同，使全體員工形成共識，團結協作，共同為實現企業的目標而努力。這樣會避免一些員工因為看不清企業的發展目標和發展方向，不理解企業的發展策略，而對企業產生誤解而跳槽。當然企業也應避免制定戰略目標的短期化、功利化和市場定位的錯誤，而使員工對企業失去信心而離開。

七、建立合理的保險福利體系

要想留住員工，企業還要重視自身的福利體系的建立。企業的福利會對員工是否愿意繼續留在該企業工作產生重要的影響。保險福利不僅包括“三險一金”，還應包括，如：房貼、交通補貼、通信費、商業保險、各種津貼、帶薪休假、旅游等非法定福利。企業可以根據自己企業的特點、員工年齡和需求不同，進行有針對性的非法定福利的設計。此外，不少企業通過員工持股、知識產權入股等形式，對企業進行改制，使員工的利益和企業的經濟效益聯系在一起，增加員工的責任感和主人翁意識。上列方法，可以使員工和企業更加緊密的聯系在一起，員工會更加努力地為“自己”的企業工作，這種方法等于為員工打造了一副“金手銬”，同樣可以起到防止員工跳槽的積極作用。

八、提供適當的培訓和教育機會

現代企業的員工逐漸認識到，在這樣一個競爭激烈的社會中，如果不能經常充電，不掌握最新的專業知識和技能，很快就會被社會所淘汰。所以企業應盡可能多的為員工提供一些教育和培訓的機會，對一些智力、知識密集型企業尤其如此。這樣不僅增加了員工對企業的認同感和歸屬感，同時和員工職業相關教育和培訓也會提升員工的素質和能力，提高員工的工作效率和工作質量，對企業來說，也為其發展提供了持續的動力。

九、注意競爭對手的招聘動態，做到知彼知己，也是預防員工“跳槽”的直接有效的方法之一。平時，了解同行的招聘信息，掌握其招聘動態，采取一定的應對措施,是非常必要的。對于要求辭職的重要員工，應該和其面談，了解辭職的原因，分別情況處理。對于員工的一些合理要求，應該予以滿足，盡量留住企業所需的人材。即使不能達到這個目的，也可以為日后預防人才流失提供有益的借鑒。

十、采取應對措施減少“跳槽”損失

盡管企業采取各種辦法和措施，但是，“跳槽”作為市場經濟中人才流動的正常現象，客觀上是不可避免，事實上也是遏制不了的。因此，對企業來講，人力資源管理的目標，不是刻意降低離職率和“跳槽”率，而是應該保持本企業人員流動處于有序狀態，采取更為積極的應對措施，這主要可以采取以下三個措施：

1、弱化企業對核心員工的依賴

有些企業，特別是小企業常常把競爭力寄托某些個或優秀的團隊上。所以，一旦這類人員離職，對企業影響是巨大的，有時甚至是致命的！出色的員工團隊可能是企業競爭優勢的“必要條件”，而非“充分條件”！因此，企業千萬不要把自己置于某項工作離開了某個或某類員工就無法運轉的地步。應該通過優化業務流程，科學設計崗位，加強知識管理，來降低對個別能力出色的核心員工的依賴，弱化核心員工對企業資源的控制，避免出現因核心員工流失給企業造成無可挽回的損失。

2、建立接班人計劃。

為什么有些員工跳槽給企業能造成如此重大的影響？其根本原因在于，沒有做好該員工跳槽后的后續工作。因此，建立完善的后備人才制度尤為重要！未雨綢繆，對關鍵崗位，定期進行風險評估，比如：處在該崗位的員工工作怎樣？一旦流失會對公司造成多大風險？等等。主動制定接班人計劃和進行人才梯隊建設，是非常必要的。如果該員工突然離職，就有可替代的員工接替。避免崗位真空，有效地承受“團隊”的出走的壓力。保證企業生產經營活動的正常運營。

3、另外，當有員工“跳槽”時，也要注意其他員工的情緒變化，防止其他員工“隨流”，或對其他員工產生不信任感，惶恐，焦慮等消極情緒。盡可能公開，透明和坦率地處理人事糾紛，盡快消除部分員工跳槽對其他員工產生的心理陰影。

上列員工跳槽成因的分析和風險防范措施，我們認為：如果企業能夠從長遠的發展角度著眼，結合本企業的具體情況予以靈活適用。那么，對于企業規范自身經營管理，穩定勞資關系，從而創造一個良好的內部發展環境，其作用肯定是顯著的。