第一篇：員工跳槽HR須自醒

員工跳槽HR須自醒

面對員工跳槽的危機，企業必須采取各種行之有效的措施，最大限度地減少員工的流失。

1、嚴格把好招聘關

如果公司招到的是不夠忠誠、缺乏職業道德的員工，便很難通過后期的培養和共事讓他對企業忠誠。如果招進來的員工有頻繁離職的經歷，企業就有理由認為他不能在工作崗位上踏踏實實地做下去，類似這樣的人即使能力非常出色也不能長久地服務于企業，他常常把企業當成自身成長的跳板，一有機會就會棄企業而去。所以，一定要抓好招聘關，設立基本職業道德規范標準，并實施相應的心理測評及背景調查，從人員選用階段就把控住員工的基本素質。

2、抓人才培養，拓展發展空間

當員工看到自己在企業里再無發展的余地，呆下去只是耗時間的時候，有能力、想成長的員工就會萌生去意。所以，正確地引導員工，科學設計員工職業發展通道是人才培養特別需要關注的問題。在條件允許的情況下，企業可以逐步建立人才梯隊，對于關鍵崗位員工要建立起后備干部制度，逐步培養人才，合理設計人才發展的通道，讓員工能清晰地看到自己的上升空間，從而安心工作。

不少企業對外部人才求賢若渴，不惜重金，但忽略了內部人才的培養、選拔和激勵，結果導致員工的不公平感，進而降低對企業的忠誠度，當外部有更好的條件時，必然會選擇跳槽。員工在企業工作所追求的不外乎三點：物質、精神和價值實現。薪酬福利是物質基礎，良好的人際關系、工作氛圍、工作情緒以及個人發展前景等則是員工精神需求和價值實現的需要。當然，不同的人可能需求不完全相同，側重點也不同。對于企業而言，尤其是領導層和人力資源管理部門，一定要留意員工的需求及其變化，有針對性地為員工提供激勵。

3、誠實面對員工

企業都希望員工對企業忠誠，但忠誠是相互的，一味地要求員工忠誠而忽略了企業對員工的忠誠，最終必將失去員工的信任。所以，要建立透明的制度，公平地對待每一位員工，不搞暗箱操作；對員工的承諾一定要兌現，不能說一套做一套。

4、利用制度、協議以及合同約束員工

企業可以結合本企業商業秘密的特點制定專門的保密制度，明確企業中各崗位核心秘密的范圍和內容，具體工作內容和核心機密的保密期限，在一個合理的期限內要求員工保密義務，并以勞動合同形式確定下來；也可與骨干員工簽訂競業禁止協議，限制其離職后若干年內不得加盟與本企業直接競爭的企業或自己利用從本企業獲取的獨特資源和技術從事與本企業直接競爭的行業和領域。當然，企業應對員工因簽訂競業禁止協議而受損的利益適當給予補償。企業根據崗位工作特點決定是否簽保密協議、商業秘密保證書等，能以書面形式表示的盡量以書面形式表示，并且由當事人簽字認可。

5、優化業務流程，降低對個人的依賴

企業各項工作的開展無疑離不開員工個人的操作，但是企業千萬不要把自己弄到某項工作離開了某個員工就無法運轉的地步。企業應該通過優化業務流程，科學設計崗位，加強知識管理，來降低對個別能力出色的核心員工的依賴，弱化核心員工對企業資源的控制，避免出現因核心員工流失給企業造成無可挽回的損失。

6、強化企業文化的認同

許多企業疑惑，為什么給了足夠高的薪水，可還留不住人，關鍵的就是忽略了企業文化在工作中的重要性。企業應注意以企業文化引導員工，使其逐步認同企業的工作氛圍，并通過各種文化推廣活動強化企業的文化特色，統一思想，建立充滿人情味的“感激”文化?！案屑ぁ蔽幕?，即企業真誠感謝員工為公司發展做出的付出，同樣地，員工也會感謝企業給予的發展機會，如此建立坦誠溝通的渠道，以情感和“感激”文化聯系企業和員工，從而減少核心員工的流失。

第二篇：HR如何清楚員工跳槽的真實原因

HR如何清楚員工跳槽的真實原因

跳槽一直是個熱門話題，對HR和非HR都如此。

跳槽的目的是越跳越高，何以有的人越跳越糟？據權威研究表明，有46.8％的跳槽屬于越跳越糟。越跳越糟，雖然是跳槽者自己的損失。但是，如果他是公司的核心員工，給公司帶來的損失也是重大的。如何讓“越跳越糟”的核心員工盡早清楚自己是“越跳越糟”，并放棄跳槽。HR，在他們跳槽前一定要清楚他們真實的跳槽原因。

讓我們先對員工跳槽的前兆作一些分析，除非這些人老奸巨滑，老謀深算，否則總會有一些跡象。跡象一：頻繁請假

如果這個人一向遵守勞動紀律，從不輕易請假而現在突然開始頻繁請假，恐怕就要考慮此人是否準備跳槽，請假無非是去聯系新單位，或做一些應聘準備。還可能是處理私事，既然準備跳槽，就再也用不著象以往那樣積極表現了。

跡象二：對工作熱情明顯減少

和以往相比，工作勁頭和工作效益大打折扣，是一種應付差使，雖然許多人心里告誡自己要站好最后一班崗，而實際上卻已心不在焉，也許熱情已跑到即將上任的新崗位上。

跡象三：開始整理文件和私人物品

辦公桌面前所未有地混亂或整潔，并陸續用一些手提袋將自己的東西分批拿回家，到時一走了之，輕裝而撤。

跡象四：和周圍人的關系不再象以前那樣

拍領導的馬屁時也表現出一種“自尊”；喜歡傳閑話、打小報告的開始“自律”；熱心“公益”活動的人也不再亂摻和；即使以前為了搞好同事關系搶著打開水倒茶的現在也罷了工??絕不是這些人懂得做人，成熟了，而是他們馬上要離開這里，用不著再讓自己受委屈；在接電話時語言已開始暖昧，甚至會神神秘秘，往往會說“到時再說吧”！

諸如此類，說明此人已“身在曹營心在漢”了，只等這月工資發下來。

但是，即使我們所猜測的以上種種跳槽跡象是正確的，也確實有人要跳槽，又能如何呢？頂多嚴加注意預防此人在業務、債務方面造成什么遺留問題；再有就是有了心理準備不至于收到辭職報告便傻呼呼地說，我們正要重用和提拔你，你怎么就??就象某些被辭退的人正準備雄心勃勃盡力，卻接到人事部的辭退令如出一轍。

——如果不清楚某個員工跳槽的原因，說明HR并不清楚這位員工究竟在自己的工作中希望收獲什么，也不清楚在現有的工作他收獲到了沒有。跳槽，其實就是他換一個地方去收獲自己在這里想要卻沒有得到的東西。假如，他在這里已經收獲了，他是不會跳槽的。作為HR，不僅要知道員工能干什么，更要知道他們為什么而干。他們能干的力量藏在他們為什么而干的愿望中。

作為HR經理，即使我知道高層主管跳槽的原因，我也無能為力。因為，對于跳槽，他們是深思熟慮，我只能望洋興嘆。在這種情況下，我還能做些什么呢？

——當個人的力量超過組織的力量時，組織就面臨分裂。高層跳槽而老板望洋興嘆，跳槽者是以跳槽向老板示威。表達的意思就是，這個公司沒有我不行。如果，跳槽者認為自己離開這個組織不行，他們會跳槽嗎？公司建設，不能過分強調個人的價值。否則，高層跳槽或者組織分裂只是時間問題。

公司從初創進入了快速成長期后，過去一同打天下的老臣，管理能力和素質已經不能再適應管理需要。但是，他們卻占據中高級的管理職位。為了適應公司的發展需要，老板讓我想引進管理人才。但我又怕得罪和虧對這些出生入死的老臣，甚至背上“忘恩負義”的罵名。怎樣才能引進新人換掉老臣，而減少老臣的不滿和外界的誤解？

——在公司制度建設上，“讓賢”是非常重要的內容?！白屬t”是美德，讓“讓賢”者受到尊重是解決新老更替的根本辦法。

當獵頭悄然逼近本公司的高級主管時，我感到一種防不勝防的危機和恐懼。如果出現這種情況，我該采取什么對策呢？

——獵頭是幫助老板提高“預防跳槽”意識的，而“預防跳槽”是一個系統的管理工作。老板只要警惕跳槽，并牢牢地緊夯這個弦，是預防跳槽的基礎。等獵頭出現再來預防跳槽，神仙也沒有辦法。

第三篇：會計人員跳槽須謹慎

學會計到仁和打造全國第一會計品牌院校

會計人員跳槽須謹慎

目前全國學學會計的人越來越多有1000多萬會計從業人員。永州仁和會計培訓調查顯示，高達72%的會計明確表示有跳槽的想法。整個職場中，有跳槽想法的比例是60%。從不同的地區來看，北京地區的會計跳槽意愿最強烈，有跳槽念頭的比例高達

77%，而上海、廣州稍穩定些，只有67%有跳槽的念頭。

調查顯示，大部分會計想跳槽主要是因為職業發展空間小，晉升前景不明確，而且收入普遍偏低。受訪的會計從業人員反映，目前很多公司并不是很重視財會工作，職位設置上缺乏層次和梯級，往往是一兩個會計包打天下。那么我們在跳槽的時候又應該注意什么呢? 下面給大家羅列出來幾條經驗希望對同行業的人員有幫助：

一、不加分析，盲目聽信。據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率?，F在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作后才 發現被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不 考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

二、意氣用事，盲目跳槽。有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不愿招聘。

三、隨意改行，盲目跟潮。沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業里開拓出一片天地，那么跳槽就業將會變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。

四、急于求成，盲進忙出。幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人事 告訴筆者，金貿大廈最后晉升到高層管理位置的并非當初能力最強者，而是能堅持留到最后的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍 同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。

要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

那么，要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢?這里提幾個問題，建議讀者在有意跳槽前認真思考：

1、10年甚至20年后我的職業目標是什么?我現在又處在哪個階段?我準備如何實現目標?

2、我的優勢在哪里?我的特長有哪些?我的興趣是什么?我準備在今后的工作中如何利用和發揮它們?

3、我的工作經歷對下一個求職目標有什么幫助?我還有哪些欠缺?

所以，在跳槽前要理性考慮，跳槽對你的職業生涯發展到底是否有利？可從以下幾個角度去思考：原公司

株洲仁和會計培訓學校，全國聯鎖咨 詢：一五二零零八九九一八九

學會計到仁和打造全國第一會計品牌院校

與新公司綜合情況的比較。例如：一是公司的發展前景、公司所提供的職位、薪資情況，以及在公司的晉升機會等；二是對自己在原公司的發展狀況應有清楚的定位和了解，對自己在新公司可能遇到的問題和發展契機也應有比較全面的預見和準備；三是決定留守的話，也可以重新審視一下自己，能不能憑自己的能力站穩腳跟。如果自己的待人處事或工作上有什么問題的話，就需要逐步改變自己。如果你發現公司的企業文化同你的價值觀相互抵觸的時候，你很可能會被老板或主管看成“異類”分子。你想，你的老板和主管會去提升一個異類嗎?而且，由于你和公司兩者之間缺少價值觀的一致性，這會導致你無法以良好的態度去工作，這對你對公司都不是件好事。這種時候你就可以考慮跳槽了

株洲仁和會計培訓學校，全國聯鎖咨 詢：一五二零零八九九一八九

第四篇：談談自醒

談自醒

公司六月開始組織生產管理人員培訓，培訓講師引用公司高管在年會上一句話布置作業，要有自醒的覺悟為題，看著這一句話，幾乎有點不知從哪兒下手去寫，只好根據自己一點現實中感悟和認知來寫，自醒，就是對自己的理性分析。學會自醒的人，既能看到自己的優點，也會發現自己身上很多不如意的地方，比如性格不夠開朗、成長不夠順利、發展不夠理想等等。

沒有自醒的人會認為這就是的命。有句俗話叫“人不能跟命爭”，認命的人，內心多了一份冷靜和認可，應該說這也是一種幸福。自醒的人會發現自己經歷的由來，和命運中許多坎坷的必然，甚至認為是自己生命的定數。有的人會因此而自悲，有的人會時常讓負性記憶敲擊著自己舊時的傷口，最為殘酷的是，人們會明白生命中的哪些人、哪些事讓自己成為了今天的樣子。而恰恰又對今天的自己不那么滿意。如，過于膽小、過于內向、過于急燥、總是處理不好人際關系，影響了成長、影響了學業、影響了發展等。自醒的目的不是讓人推卸成長的責任，也不是讓人去報復那些給自己造成問題的人和事，而是為了釋懷、改變和更好的成長。

自醒后人們會發現，自己所經歷的一切，當初是無能力改變的，歲月的痕跡會自然而然的停留在我們身上。我們只能接納自己的過去。這些經歷所形成的痕跡，會常常帶在我們身上，變成一種習慣、一種風格、一種特征。在我們的生活中，甚至在我們的后代中傳承。特別是當這些習慣、特征和風格以一種付出和愛的形式出現的時候，就更加讓人不容質疑它的正確性。作為基層管理者，從以下幾個方面談談自己看法：

一、自醒能力有助于管理者給自己一個正確的定位。自醒能力有助于一個管理者的自我剖析，自醒能力越強，就會有一個清晰的意識，明確的知道自己的興趣是什么、特長是什么、適合做什么，正確的認識自己的性格、知識水準、技能程度、智商、情商、思維方式及方法、道德水準等等。只有了解自己的優勢和劣勢，才能揚長避短。自醒能力有助于管理者了解自己所面對的環境，俗話說：“知己知彼，百戰不殆?！焙芏鄷r候并不是你想做什么，你就能做什么的，因為有環境的制約，你必須要考慮周圍的環境，他們制約著你所擁有的機會?！叭f事具備，只欠東風”，什么是“東風”？其實就是要達到目的的條件。如果你并不具備你所要做的事的條件，而你一定要去做的話，那么結果只能是事倍功半。在此，自醒能力就擔當起此重任，它會利用其功能對自己周圍的一切作出客觀的分析，以便找到“我想往那方面努力？我能往那方面努力？我可以往那方面努力？”這三個問題的答案。最終對自己作出正確的定位。

二、自醒能力有助于管理者正確認識自己所從事的工作，管理者的自醒能力越強，他就越能知道自己需要什么。根據馬斯洛的需要層次理論：人最基本的需求是生理和安全需求，然后是被愛和尊重的需求，接下來才是自我實現的需求。當一個人的自醒能力欠缺時，他可能只對眼前的利害得失更為關注，而最終卻忽視了更為長遠的東西，因此才會出現諸如決策的短期效應，貪污腐敗、一切從個人利益出發等很不正常的現象。當一個人的自醒能力足夠強時，他就能夠不斷地審視自我，覺察出自己的優缺點，最終理解自己需要什么，自己應該朝什么樣的方向努力等問題。

三.自醒能力有助于管理者更加深刻地理解管理的性質

自醒能力強的管理者能夠清晰的認識到自己不僅肩負著管理者雙重的責任，還擔負著主觀責任和客觀責任。能承擔從內心主觀上認為應該擔負的責任，主要包括忠誠、良心和認同感；還能承擔客觀責任，包括由制度和職業關系所決定的責任、為了公眾利益所應當和必須負有的制度和社會方面的責任。他的每一個決策和實施的過程都有重大的意義，必須慎之又慎，必須做出科學的的判斷并制定相應的措施，避免主觀臆測。公共管理者只有具有相當強的自醒能力，才能擔此重任。

四、自醒能力有助于管理者職業道德水平的提高

管理者的職業道德，就是從事管理工作的人們在其工作中或勞動中的行為規范的總和。自醒能力強的管理者通過對自我需求和自己工作性質的正確認識，就能以企業和員工利益為己任。

自醒能力可以使管理者秉公辦事、勤奮敬業，自醒能力強的管理者能夠認識到管理的神圣與崇高。在認識到公共利益至上的原則后，就會按照利益原則和理性的要求去處理事務。做到一是辦事公道，斷事公心，不徇私情，不枉國法；二是為人正派，是非分明，不虛美，不險惡，不拉幫結派，不趨炎附勢，不阿諛奉承；三是光明正大，襟懷坦蕩，不歪曲人意、不隱瞞己見，不文過飾非，不搞陰謀詭計；四是在日常工作中竭盡忠誠，兢兢業業，不潦草塞責、無所用心；五是艱苦奮斗、不畏艱險、任勞任怨。

平時工作中我們講究越做越好，那么經營一個家庭和做人，也應該是一個不斷完善的過程，這個過程就是自醒和改變。以家庭情況為例，女人要懂得讓權和示弱，那樣自己的丈夫和孩子才有發言和主事的機會，那樣的結果必將是“養棵大樹好乘涼”。而男人們要學會爭取權利和使用權利。在一個病態的愛的環境里長大的人，要試著放手下一代的事，盡量不讓下一代介入上一代的是非，讓家庭里的每一個人自己去“跑”，而不是把所有人的腿綁在一起再去跑。

改變是痛苦的，因為那是在新生前的一種自我否定，但是改變又是必須的，因為那是自醒者對自己以及對家庭的一種責任。最值得一提的是，一個人的改變，會帶來所有相關人的改變，那是一種新的傳承的建立和生命的不斷完善。

第五篇：員工跳槽辭職報告

員工跳槽辭職報告

員工跳槽辭職報告1

尊敬的各位領導：

經過深思熟慮，我決定辭去在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后會批準我的申請?，F實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況，“家家有本難念的經”，事實就是這樣，我需要換一個環境，換一種心情繼續工作下去。

人還未走，卻已淚流滿面。僅僅是為了這曾經工作過半年多的地方？僅僅是為了未曾燃燒的青春？回顧在K的點點滴滴，才突然發現時間過的真快，轉眼間已經半年多了。在這半年多里，我成長了許多，無論是專業技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，更感謝公司領導長期對我的栽培、關心、鼓勵、支持、幫助和照顧！

我非常重視在K公司半年多的工作經歷，也很榮幸自己曾是公司的一員，我深信我的這段經歷，將對我的人生規劃以及今后的職業發展產生巨大的影響。請允許我借此機會對代總給我提供了這樣的工作機會表示衷心的感謝。

我決定離開工作了半年多的K，請領導早日批準我的辭職申請。我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，我相信我會做到的，繼續不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。曾經我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續不斷的努力下去！

請堅信：那份永恒已經為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里了，請拿走各自需要的那一份！愿K能飛得更高、走得更遠、所向披靡、戰無不勝！愿我曾經的同事們健康、快樂、開心、幸福！

此致

敬禮

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工跳槽辭職報告2

尊敬的劉總：

您好！

非常感謝公司和您給我的機遇和幫助！由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。

在過去近半年的時間里，公司給予我很多學習和鍛煉的機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的專業技能和工作經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。

如今我將離開公司并且已受聘于另一家公司，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發揮自己的專長。

我希望公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝公司讓我曾經成為其中一員。

此致

敬禮

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工跳槽辭職報告3

尊敬的公司領導：

您們好! 經過深思熟慮，我決定辭去我目前在***部所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請?，F實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。“家家有本難念的經”，事實就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問題，我需要換一個環境，換一種心情繼續工作下去。

人還未走，卻已淚流滿心。僅僅是為了這曾經工作過兩年半的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?

我非常重視在培訓部這兩年半的工作經歷，也很榮幸自己曾是培訓部的一員，我深信我這段經歷，將對我的人生規劃以及今后的職業發展產生巨大的影響。請允許我借此機會對**部領導給我提供這樣的工作機會表示衷心感謝……

此致

敬禮

辭職人：

日期：

員工跳槽辭職報告4

尊敬的xx領導：

我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。

我已決定離開xx部，希望領導不要挽留，我在xx部并不是舉足輕重的人物，也沒有很強的工作能力，自從過完年到現在，思想波動比較大，思想一直很消極，所以我堅信公司領導能批準，我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，牢記我在xx部工作的情景，我相信我會做到的，繼續不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續不斷的努力下去！

請堅信：那份永恒已經為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里了，請拿走各自需要的那一份！愿xx部能飛得更高、走得更遠、所向披靡、戰無不勝！愿我的同事們健康、快樂、開心、幸福！！

我希望在XX年x月x日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。

此致

敬禮

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工跳槽辭職報告5

尊敬的領導

你好

我是貴公司的一名小職員，從大學畢業開始就來到該公司就職。我是畢業于北京大學市場營銷專業的一名往屆生，在大學期間我獲得了很多專業證書，同時我還自學了一個專業，獲得了雙學士學位。我嚴格要求自己，努力使自己出類拔萃。是的，大學畢業那年我做到了，成為了無數北漂一族中有穩定工作的那類人，我很慶幸。我一直勤勤懇懇的努力工作，一直為著公司的利益著想。

我非常感謝自己在公司這段時間大家對我照顧與幫助，使我不斷進步，使我能夠運用自己所學到的知識為公司創造效益。但是我看不到自己前途，我不想一直做一個小職員，不想一直就這樣碌碌無為，不想就這樣聽從命運的安排。我覺得我該去奮斗、去努力、去實現自己的人生價值。況且就這樣拿著每個月的固定的薪水，固定的上班族模式，使得我漸漸安于現狀，失去了前進的動力，漸漸的我開始失去最初對這份工作的激情與熱情。隨著物價的不斷上漲，我覺得自己也漸漸成為月光族，有時還不夠養活自己。因此我想要辭職，選擇更好的公司，選擇一家能夠給我實現我的自我價值的舞臺的公司。

出于社會與現實的雙重壓力，不得不使我漸漸對自己現在的工作失去信心，失去為之奮斗的動力，我覺得這不該是我現在這個年紀該有的狀態。同時，我覺得自己不勝任這份工作。希望公司領導能夠給我這樣一個機會。我非常感謝在這段時間里，同事、領導對我的幫助與鼓勵，我也學會了不少。我很感謝領導給我這樣一個機會，但是非常遺憾我沒有好好把握住。我希望，在我離開之后，同事、領導能夠有更好的發展，同時希望公司能夠越來越好，更上一層樓。

此致

敬禮

辭職人：

日期：

員工跳槽辭職報告6

敬愛的領導：

我帶著復雜的心情寫下這份辭職書，在寫這份辭職書前，我已經思考再三，最后才決定離開的，請諒解我做出的決定。

Xx年前，我剛拿到畢業證就有幸進入這么大的公司工作，又是那么熟悉、美麗的公司！所以心中自喜不已。在公司工作的近兩年來，得到了領導對我的信任和支持，得到了各位同事對我的指導和關懷，我在公司學習到很多，也成長了很多。對此，感激之情無以言表！其實，我是多么的不舍，留戀之情溢于字里行間。但考慮到我個人的意向、對事業發展的追求，和為積累更豐富的財務經驗，我很無奈又不得不提出辭職的申請。

我決定于x月x日辭職。希望公司領導能尊重我的個人意見，對我的辭職申請予以批準。望公司安排人員進行工作交接，由此帶來的不便我深表歉意。最后，我衷心地希望公司會發展地更好！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工跳槽辭職報告7

敬愛的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自xx年xx月xx日進入股份有限公司，xx年xx月xx日調入xxxx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變，從一個學生到社會人的轉變。

在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。

祝公司項目推進順利創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工跳槽辭職報告8

尊敬的公司領導：

您們好！經過深思熟慮，我決定辭去我目前在xxx部所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請?，F實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況?！凹壹矣斜倦y念的經”，事實就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問題，我需要換一個環境，換一種心情繼續工作下去。

人還未走，卻已淚流滿心。僅僅是為了這曾經工作過兩年半的地方？僅僅是為了未曾燃燒的青春？

我非常重視在培訓部這兩年半的工作經歷，也很榮幸自己曾是培訓部的一員，我深信我這段經歷，將對我的人生規劃以及今后的職業發展產生巨大的影響。請允許我借此機會對xx部領導給我提供這樣的工作機會表示衷心感謝……

此致

敬禮

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工跳槽辭職報告9

尊敬的xx領導：

我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。

我已決定離開**部，希望領導不要挽留，我在**部并不是舉足輕重的人物，也沒有很強的工作能力，自從過完年到現在，思想波動比較大，思想一直很消極，所以我堅信公司領導能批準，我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，牢記我在**部工作的情景，我相信我會做到的，繼續不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續不斷的努力下去!

請堅信：那份永恒已經為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里了，請拿走各自需要的那一份!愿**部能飛得更高、走得更遠、所向披靡、戰無不勝!愿我的同事們健康、快樂、開心、幸福!!

我希望在XX年x月x日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。

此致

敬禮

辭職人：

日期：

員工跳槽辭職報告10

尊敬的領導：

您好！

其實辭職這個想法我是很早的時候就有了的，在這里我確實是學到了很多的東西。但是就像您看到的那樣，我的發展確實是遇到了瓶頸的，我也好像沒有了進步的空間了。其實我也知道我自己是不太適合繼續的留在公司工作了的，但是我這個人平時安逸慣了，不想去做一些冒險的事情，所以我也一直都沒有提出辭職這件事。這次其他的公司給我遞了一根橄欖枝，正好解了我的燃眉之急，也解除了我的困擾，所以我向您遞交了這份辭職報告，申請辭職。

我知道我這樣的做法可能是不太好的，但是我覺得我是應該要為自己考慮一下的。我覺得我也算不上是自私的，既然我在公司的發展已經遇到了無法突破的阻礙了，我確確實實是覺得自己沒有必要再繼續的留在公司的。我也是想給自己一個新的機會，在其他的公司我可能會遇到新的可能性，能夠讓自己得到更好的發展，那我為什么還要留在公司呢？新的公司給我的待遇還是不錯的，雖然也并沒有好到哪里去，但只是恰好在我想要離開公司的時候邀請我去他們公司，我也考慮了一段時間才做出了這個決定。

若是在我還在發展期的時候其他的公司來挖我，我是不會同意的。但現在我在公司的發展確實是有一點受到了限制了的，我覺得自己是有能力的，但是在這里卻發揮不出我全部的能力。我知道我是因為在公司學到了很多，才有了現在的能力，但我也不覺得自己這樣的行為是過河拆橋。我想我最近的工作狀態和態度您也都看見了，我想您也應該猜到了我會提出辭職了，但是不知道我會在什么時候提出辭職。所以我覺得我雖然是在接到了其他的公司的邀約之后才提出的辭職，也說不上是不好的行為。

當然我也不會很快的就離開公司了，至少我會再做幾天的工作，把我手頭上的工作完成之后再正式的去辦理離職的手續。這幾天也請您抓緊招聘接替我的員工，或者讓其他的同事來接替我的工作都是可以的。最近大家的'工作量也不是很大，所以接替我的工作還是有時間的。雖然我這次跳槽去的是同類型的公司，但不該說的公司的商業機密我也是絕對不會說的，這是我應該要做的。很感謝我在公司的日子里您對我的照顧，祝愿您的工作越來越順利！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工跳槽辭職報告11

敬愛的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自 年 月 日進入xxx股份有限公司， 年 月 日調入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變 從一個學生到社會人的轉變。

在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。

祝公司項目推進順利創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮!

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

員工跳槽辭職報告12

尊敬的公司領導：

您好！

我已接受一家公司的聘用，擔任xx一職，因此我將辭去在xxx公司擔任的職位。我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰。我在本公司工作任職的最后一天是20xx年8月10日，離職前我有充足的時間完成一些未完的項目并做好工作交接。如果您發現以往的工作有什么問題，請在方便的時候與我聯系，我希望調遷工作能夠順利進行。為xxx公司服務的這段經歷讓我受益匪淺，我很慶幸能夠有機會為貴公司工作。

此致

敬禮

辭職人：

日期：

員工跳槽辭職報告13

尊敬的公司領導：

您好！

我已接受一家公司的聘用，擔任xx一職，因此我將辭去在xxx公司擔任的職位。我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰。我在本公司工作任職的最后一天是20xx年8月10日，離職前我有充足的時間完成一些未完的項目并做好工作交接。如果您發現以往的工作有什么問題，請在方便的時候與我聯系，我希望調遷工作能夠順利進行。為xxx公司服務的這段經歷讓我受益匪淺，我很慶幸能夠有機會為貴公司工作。

此致

敬禮

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工跳槽辭職報告14

尊敬的領導：

今天，我因個人原因向公司提出辭職。

來到公司差不多四年了，很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是劉總您！是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進公司后有了歸屬的感覺。特別感謝您一直對我的栽培與信任。xx自從XX年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼4年快過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為個人原因，我選擇了離開，在離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！我在這只能說，我令您失望了！

為了不給公司造成損失，在此期間我會做好工作交接手續，我會繼續維護老客戶和跟蹤意向客戶，直到新人到崗為止。希望公司能早日找到合適的人手接替我的工作。

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工跳槽辭職報告15

各位領導你們好!

首先，非常感謝您這幾個月來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了在銀行這三個月來的工作情況，覺得來到銀行工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這幾個月以來領導對我的關心和細心教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。

在銀行的工作中，讓我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激一保給予了我這樣的工作和鍛煉機會。我辭職的原因，是因為我家比較遠，再工資太低無法保障自己的生活，剛好此時有個機會，我想打算試試看，所以我決定辭職，請您們支持。

請您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為一保輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿一保的業績一路飆升!希望銀行領導們及各位同事工作順利!

申請人：xx

20xx年10月13日